[经验交流]平安建设简报

XX省XX县以“智能+”推进寄递行业实名制改革和“智安小区”建设，进一步提升平安建设水平。

“智能+行业”，推进寄递业实名制改革。XX县对实名收寄流程从技术上进行规范，按照“人、证、物、地、时”五要素捆绑采集的思路，从信息数据安全性、收寄操作便捷性、推广使用经济性、技术发展方向性等方面，确定数据采集标准、实时传输，公安部门在后台集中储存整合、比对，实现“人证绑定、证物绑定”。建设具备大数据全文式查询、统计分析、实时布控、分级预警、拓展应用以及行业管理等功能模块的寄递业数据实战应用平台。突出场所标准、人员管理、监管流程三项重点，建立与行业单位反恐标准相适应的快递企业内部安全防范标准，与每家寄递企业签订治安管理责任书，明确寄递企业安全防范的主体责任和义务。加大消防和技防设施建设力度，对收寄、分拣、储存等环节做到视频监控、入侵报警、消防设施全覆盖。建立寄递人员录用培训制度，使全体寄递人员熟练掌握禁寄物品的形状性能、识别要领和处理方法。建立隐患排查、登记、报告、整改、销号闭环管理制度，实现对寄递企业的全流程监管。目前，后台已采集信息近2万条，通过开包验收拒收各类禁寄危险物品、性质不确定物品90余件。

“智能+小区”，推进“智安小区”建设。在去年试点完成30个“智安小区”基础上，今年由县两办下发全面推行“智安小区”建设实施方案和安防建设配置标准，将小区“智安”化改造建设分为A、B两类（开放式小区工、封闭式小区），并明确今年再新建60个“智安小区”，20XX年再建30个，计划到“十三五”末实现居民小区“智慧安防”建设全覆盖。在经费保障方面，将“智安小区”建设资金纳入年度财政预算，由县、镇（街道）财政各承担50%，县财政今年安排了600万元奖励补助经费，今后每年的系统维护、数据应用等费用由县财政予以全额保障，网络租金由各镇（街道）承担，县财政给予50%补助。在技术创新方面，依托小区出入口安装的车辆抓拍识别、人像抓拍识别、天眼监控、电动车RFID防盗感应、MAC地址信息采集和访客二代证自动登记系统等物联网应用技术，实现人过留影、车过留牌、机过留号。利用采集到的数据相互关联的关系，实时对小区社情、警情进行比对，实现小区信息、警情的实时快速传递和处置。

平安建设工作简报

平安建设工作简报（第十期） XXX综治委员会年月日十月份，XXX以“平安村”创建和提升群众安全感为目标，综合开展了平安建设综合治理等工作，现将九至十月份综治工作完成情况及十一月份工作安排报告如下：一、九至十月份工作完成情况综治办工作情况：1、对XXX个行政村刑释解教帮扶、平安建设、矛盾纠纷排查化解、重点人员管理、巡防队建设等工作开展情况和台帐完善情况进行了检查。2、对17个村视频监控运行情况进行督促检查。4、制作大型平安建设、法治建设宣传版面1块，小型版面40块。以上各项工作做的好的有XXX、XXX、XXX、XXX。工作完成不到位的有XXX、XXX、XXX。法庭工作情况：立案12起，结案5起，判决2起，调撤3起。主要涉及交通事故和财产安全4起，民间借贷6起，离婚案件2起。司法所工作情况：1、完成6份法律援助卷宗，8份调解卷宗。2、加强对45名社区矫正人员的管理，10号前逐人给予见面。3、对12名当月到期矫正人员解除管理。4、10月

15日进行一次法治大型宣传工作，主要宣传国土法、物权法、婚姻法和治安管理处罚法等。巡防队工作情况：1、10月份共走访固定电话户658户，入户调查460户。2、对技防设施运行情况进行了排查上报。 3、巡防队共巡防各村8遍，旅馆业检查4次，巡查发现晚上街上未关门店铺13家，每晚坚持22时与凌晨2时到信用联社、邮政储蓄与县技防中心通话报道。 4、坚持对重点村、重点区域和行业每天巡逻一次。二、十一月份工作安排综治办：1、保证巡防队日常巡逻的同时，检查各村视频监控和平安大喇叭运行情况，保证技防设施正常运行。2、政法大型宣传版面和法制宣传一条街安装到位。3、做好12个平安村的创建工作，并完成材料上报工作。4、做好第4季度安全感调查各项工作，对各固定电话户逐户进行入户调查。5、各村成立巡防队，在镇派出所和镇巡防队指导下开展正常巡逻。法庭：要求各村对法庭立案案件调查调解进行配合，同时积极协助工作人员将各类法律文书送达到相关人员。司法所：1、完成6份法律援助卷宗，16份调解卷宗。2、加强对本村、社区矫正人员的管理，定期见面，出门请假，回来消假，保证通讯畅通。3、对当月到期矫正人员解除管理。4、做好每月一次法治宣传工作。5、XXX、XXX、XXX、

安全文化经验交流材料

营造文化氛围强化安全管理全力构筑企业“安全之链” ——关于金鸡岩洗选厂安全文化建设的调研 2006年以来，金鸡岩洗选厂大力开展以“增强安全意识、提高安全能力、强化安全责任、端正安全态度、规范安全行为、创造安全环境”为主线的安全文化建设，通过深入持久地发挥安全文化的感染力、辐射力、影响力作用，进一步强化员工安全意识，规范员工操作行为，逐步实现了“个体安全”向“整体安全”的转变，促进了企业平安发展,为打造文明高效洗选厂奠定了的坚实基础。一、安全文化建设的实际效果洗选厂安全文化建设遵循文化建设的基本规律，坚持“严、细、实”工作作风，从优化载体，抓思想、提认识、转观念入手，使文化建设步步深入人心。概括起来，我厂通过抓安全文化建设取得了以下五个方面的实际效果： 1．实现了“五无”安全工作目标 2006年洗选厂无安全死亡事故、无安全重伤事故、无重大及以上非伤亡事故、无重大责任主要交通事故、无火灾事故,连续十年实现“五无”安全工作目标，连续十年被评为煤电公司安全生产先进单位，2006年荣获集团公司安全管理先进单位。 2．建立了“五个安全管理机制” 建立了层层逐级分解安全指标的责任机制；建立了定期和随

机上岗执法检查的考核机制；建立了员工

“三违”事故、机械运转事故、设备维修事故的追究机制；建立了提高员工安全技能和安全知识的教育机制；建立了全员安全风险金抵押和安全质量标准工资考核的激励机制。 3．构建了“五道安全管理防线” 构建了专职部门为主，“六位一体、齐抓共管”的安全组织防线；构建了管理、监督、检查、考核、奖励的安全制度防线；构建了自觉监督、自主监督、相互监督的安全监督防线；构建了“要我安全”到“我要安全”的安全思想防线；构建了增强防范意识、提高防范技能的安全自我防线。 4．制定了“五个安全质量标准” 制定了生产现场整理考核标准，要求生产现场不得乱堆乱放物品；制定了生产现场整顿考核标准，要求生产现场管道、线路的布置和标识规范；制定了生产现场清扫考核标准，要求生产岗位每班清扫设备和现场地面卫生；制定了生产现场整洁考核标准，要求职能部门定期检查生产现场卫生；制定了员工安全行为考核标准，要求员工养成安全行事的良好习惯。 5．形成了“五字”安全管理方法形成了增强员工安全意识，促使员工“想”安全；提高员工安全技能，促使员工“会”安全；重视安全质量管理，促使员工“要”安全；加大安全监督力度，促使员工“重”安全；重视生产设备维护，促使员工“保”安全的“五字”安全管理方法。

教师队伍建设经验交流材料

教师队伍建设经验交流材料篇一：学校加强师资队伍建设经验材料加强师资队伍建设促进学校全面发展国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，形成“名师效应”，铸造“名师品牌”，从而提高学校发展的整体水平。几年来，我校在这方面做了有益的探索和实践，取得了一些成效，也从中得到了一些启示。建设高素质师资队伍，目标明确是关键教师是培养人才的人才，是学校在市场竞争中的核心竞争力，因此，小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性，并形成了师资队伍建设明确的目标，那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚，结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍，以确保学校各项事业的可持续发展。建设高素质师资队伍，多措并举是途径在社会转型，教育观念、方法不断更新的时代，教师本身的发展不但是教师立业之本，更是学校教育质量的根本保

证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的。估机制的形成和实施，在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。注重引进人才，优化师资结构按需求不断引进高层次人才，高质量使用人才，是我校师资队伍建设又一举措。近几年来，学校坚持德才兼备的标准，遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划的原则，从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人，外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师，优化了学校教师队伍结构，促进了学术思想的交流、融合以及知识、科技创新，推动学校的教学、科研和专业建设，保持了学校可持续发展的后劲。构建和谐校园，确保教师发展教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现，关键在于通过行实之有效的管理手段构建和谐的校园环境，尊重每位教师的个人价值，理解每个教师所起的作用，给予教师更多的人性关怀，注意营造一种宽松和谐的环境，让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福，确保了学校教师无一例上访、信访。我们具体做法是：第一，关爱教师构建和谐环境，激励教师发展。

xx公司管理经验交流：建立规范化管理制度全面提升全员管理意识

xx公司管理经验交流：建立规范化管理制度全面提升全员管理意识 xx公司管理经验交流：建立规范化管理制度全面提升全员管理意识非常高兴能够参加这次经验交流活动，非常感谢集团领导提供了这次学习的机会，因为没有交流就没有发现，没有发现就没有提高。XX公司作为一个成立不久的新公司，我们在管理工作方面还处在起步阶段，和老公司相比，还有一定的差距，我们一定借本次会议的东风，积极学习各个老公司的先进经验，不断夯实XX公司的管理基础，打好公司发展的根基。做为刚成立的新公司，在日益激烈的市场竞争中，我们面临着更大更为严酷的竞争，但是仍有少数员工不能正确理解企业严格管理的必要性，不能把企业的相关制度转化为自觉行为，常常被动地接受管理，甚至偏激的认为管理就是存心为难员工。殊不知，严格管理是提高企业合理化运作、经济效益不断提升的一个重要手段。为此，我们从管理层开始，全面提升大家的管理意识，使大家的思想和行动统一到公司发展的正常轨道上来，为公司今后的全面发展打牢了根基。下面，结合我们XX公司成立以来所做的管理工作，谈以下几个方面的体会。

一、加强劳动纪律管理是公司管理的基础。一个公司如果纪律松懈，那么事必会造成人心涣散，更谈不上实现效益的最大化。因此，我们充分利用一年的时间，不断的加强劳动纪律的管理，使公司各个部门、各个流程都走上了正规的道路。一是充分的利用班前班后会的时间，向广大干部员工讲明劳动纪律管理的重要性，要求大家遵守公司的劳动纪律，营造一个纪律严明的工作环境。二是加强日常检查和抽查，严格考核。通过检查和抽查的方式，发现日常工作中违犯劳动纪律的人和事，并且严格进行处罚，为违犯纪律的人敲响警钟。三是评先树优，树立典型。对那些遵守劳动纪律的先进员工，我们大张旗鼓的进行宣传，为大家树立正面典型，让大家学有榜样，营造了一个人人遵守纪律，人人争当标兵的良好氛围。在没有加强劳动纪律管理之前，大家的纪律观念差，经常有人迟到、早退，经过以上措施的实施，之前违犯劳动纪律的现象已经基本杜绝。二、公司管理必须有章可依。作为一个刚刚成立的公司，严格加强管理是公司走向规范化的基础。常言说得好“没有规矩，不成方圆”，如果一个公司无章可依，再怎么严格管理，都会是一团乱麻。我们公司从成立依始就认识到了制度对一个企业规范管理的重要性，通过一年来的努力，现在已经初步建立健全了相关的规章制度，为公司的规范化管理打好了基础。

人才队伍建设经验交流材料

人才队伍建设经验交流材料没有一流的人才支撑，发展现代化党政事业将成为空中楼阁，在新形式下的党政工作，必须始终坚持党管人才、以人为本的原则，结合实际，树立正确的人才观，突出抓好管、育、引、用四个环节，为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。现以赫章县党政人才队伍建设为例，谈谈抓好抓好党政人才对队伍建设的几点做法。问渠哪得清如许，为一源头活水来。为使干部队伍充满生机和活力，富于创造力和战斗力，根据我县 __发展的需要，建立了一下人才需求指标体系：一是严格标准选人。党政工作具有极强的政治性、高度的责任心和鲜活的系统性，从事党政工作的人员要整治强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理。坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，精挑细选、宁缺毋滥。二是放宽视野选人。除了通过公务员渠道招收新的年轻干部外，我县还采取很多特殊的办法引进引进急需的新型人才，将更多优秀、年轻的外单位干部和高效毕业生纳入视野，多渠道、多层次的选人，初步形成了以个滚动性发展的党政干部后被人才库，保证持续发展的人才需求。

玉不琢，不成器，再优秀的人才如果不注重后续教育和实践锻炼，很快就会能力弱化，甚至会淘汰出局，对此，我县采取了以下有力措施，狠抓党政人才能力建设：一是抓好新人培训。新进入 __的干部，让一丰富经验的老同志对他们进行“传帮带”，着力加强党政工作优良传统和作风培养，采取轮岗培训的方式，让新进干部了解不同岗位的高中性质及职责，尽快适应整个党政部门的大环境。二是抓好全员培训抓好全员培训。针对党政工作发展方向，建立健全干部教育培训体制和机制，对全体人员分层次进行扎扎实实的培训，大幅度提高干部素质。三要抓好个人自学。学习是心灵的铸造师，是成功的奠基石。每位年轻干部应深刻认识到，学习不仅是党和人民事业的需要，也是自身发展的需要，时刻都要有“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感，要牢固树立不断学习、终身学习的理念,不断提高解决实际问题的能力。四要抓好实践锻炼。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向，提倡和鼓励党政干部到改革和建设的第一线去，到艰苦和困难多

建设经验交流发言稿

建设经验交流发言稿一、创新理念，科学谋划项目落地。每一个重大项目，从招商、立项、实施到竣工投产、达产达标，都是一个艰苦的系统工程，没有精益求精的精神和超前谋划的理念是难以实施好的。为此，我们把项目论证、立项、实施的过程当作凝聚全镇上下齐心协力谋划发展、建设小池的过程。一是注重规划强引导。规划是建设的龙头，只有科学的规划才能助推建设的发展。根据滨江新区总体规划，重新定位和调整产业发展布局，积极编制项目修建性规划。同时，坚持原则性与灵活性相结合，对规划强制性要求在保持总量不变前提下，尽量满足项目建设需要，最大限度支持项目建设。二是突出特色强支撑。围绕纺织服装、新型建材、农副产品加工、生物医药等特色产业、优势产业，积极建立完善产业项目库，着力策划一批投资密度强、 1 技术含量高、产业关联度大、经济效益好、资源消费低、环境污染少、人力资源得到充分发挥、税收贡献大的大项目、好项目。三是组建专班强责任。在全镇各线抽调业务骨干，集中优势兵力，组建了物流园建设指挥部、新自来水厂建设指挥部、九江二桥连接线建设指挥部等10个重点项目建设专班，专门负责项目的推介和争取工作。同时，实行镇党委领导包重点项目责任制，每个项目由一名党委领导具体负责，协调解决有关问题，为项目建设提供了坚强的组织保障。

二、借力发力，积极争取项目投资。始终坚持在发挥资源优势上做文章，在优化经济结构上下功夫，努力实现外资与资源的优势互补，互利双赢，共同发展。一方面突出招商引资。强化园区服务管理，完善招商优惠政策，抓好工业用地储备，全面提升临港产业园、中部商贸物流园的建设档次，招好商、招大商，逐步实现由“招商引资”向“招商选资”转变。全面启动万亩绿色无公害蔬菜生产基地、莲籽湖农业综合开发项目，引进了投资亿元、占地200亩的哈佛生物化工项目；投资亿元、占地100亩的捷玛换热设备项目；投资亿、占地100亩的循环经济项目等亿元以上项目3个。一方面突出争资立项。牢牢把握投入的“黄金期”，发扬“三千”精神，不辞千言万语，不顾千山万水，不惜千方百计，只争朝夕上项目，全力以赴抓项目。根据国家投资导向和产业政策，加快跑省进京步伐，重点做好污水垃圾处理、水利基础设施、民政民生福利等方面项目的策划申报工作。加强与上级部门的联络沟通和服务跟进，实现污水处理厂、垃圾处理场、5000吨多功能码头、 2 安全饮水和事关小池今后五年发展的十六大重点工程等一批有利于打基础管长远、调结构促转型的大项目、好项目取得新突破。三、强化服务，全力保障项目建设。一年来，我们积极

平安校园工作简报

安全工作简报第04期李溪镇蚂蟥小学 2011年11月14日我校通过“平安校园”检查验收 2011年10月28日，以酉阳县教委刘洪易科长和李溪镇教管中心冉景友主任为检查组领导的“酉阳县教委平安校园检查组”一行几人来我校进行“平安校园”检查验收。学校领导在行政办公室代表学校对检查组表示热烈欢迎并作了详细的汇报，向大家介绍了学校在创建“平安校园”工作中的具体做法和取得的主要成效。但由于平安校园建设是一项长期的系统工程，我校创建工作还存在一些不足之处，本着“以评促建、以评促改“的原则，我校将继续深化平安校园建设。校园平安关系着广大师生的生命安全和学校的声誉，关系到蚂蟥完小的安全稳定大局。学校领导高度重视校园安全，坚持将安全稳定作为学校的一项民生工程和基础工程来抓，并积极采取有效措施，全面有序地推进“平安校园”创建工作。检查组听取汇报后，分三组检查验收我校创建工作。分别查看了我校的“创安”台账、平安校园资料后，又对我校的学生宿舍、食堂、三个出口等处进行了实地检查。在随后召开的反馈意见会上，检查组对我校创建“平安校园”的具体措施及取得的成绩予以充分肯定，主要体现在以下几方面：一是领导高度重视，责任明确，将安全稳定作为学校发展和建设学校的内在需求，具有较强的政治责任感和使命感。二是工作措施扎实，宣传发动、营造氛围；目标明确，齐抓共建；规章制度完善、资料齐全。三是校园周边环境好，主动积极对学校周边环境进行清理整顿，不断优化校园及周边环境。四是安全形势稳定，有一个和谐的氛围。同时，他们对我校创建工作中存在的问题提出了整改意见。一是平安校园建设资料没有按照标准收集归档、二是校园内有三个出口，存在有很多安全隐患，要加强校园安全巡逻。他们希望学校继续坚持安全发展理念，牢固树立安全稳定工作责任重于泰山的意识，高度重视政治安全、生命安全、财产安全和网络安全，切实加强制度建设、机制建设和基础设施建设，争取得到主管部门的支持，巩固“平安校园”创建的成果，不断提升“创安”内涵，在打造安全文化上下功夫，把安全行为作为师生员工自觉行为。进一步创新工作思路和管理措施，使安全稳定工作做到常抓不懈，长效管理，长治久安。（冉光常）

关于开展平安建设集中宣传月活动总结

关于开展平安建设集中宣传月活动总结为推进我公司平安建设工作进程，积极创造我公司和谐稳定的社会环境，根据市党委等上级的统一部署和要求，深入贯彻落实《中央政法委、中央综治委关于深入开展平安建设的意见》、《河南省社会治安综合治理条例》、《市委市政府关于强化平安建设责任制的意见》等，我公司于3月份开展了“平安建设”集中宣传月系列活动。现将活动有关情况小结如下：一、领导重视、组织严密我公司组织召开了有关平安建设集中宣传月工作协调会，明确分工各部门的工作任务，我公司下发了《关于在平安建设宣传月活动中开展集中宣传的实施意见》，各部门相继召开专题会议进行部署和动员、制定计划和措施。活动期间，由办公室牵头组织开展联合行动2次，各部门都能主动配合、密切协同，积极选派人员参加，各部门也能结合本地实际开展活动。活动中，站主要领导能亲自到场检查指导，也能积极参与、严密组织，保障了各项活动的有序开展。二、重点突出、效果明显各部门在组织集中宣传月活动中，以打造平安三门峡、构建和谐社会为目标，紧紧围绕市委、市政府“加快发展、维护稳定、狠抓落实”的工作大局。开展针对性、实用性强的平安建设宣传教育，声势大、气势足、氛围浓，取得了较好的效果。三、形式多样、氛围浓厚集中宣传月期间，各部门能通过专题座谈会、法制讲座，以及简报、墙报、宣传栏等多种形式，加大宣传力度，浓厚宣传氛围。做好宣传造势，使“平安公司”创建活动家喻户晓、人人参与、深入人心。活动氛围浓厚、效果明显。回顾一个月以来的宣传月活动，成绩是主要的，但也存在着一些不容忽视的问题。如各部门开展活动的情况不能及时收集、整理和上报；活动开展过程中相

规范化建设工作经验交流发言稿

规范化建设工作经验交流发言稿今天，很荣幸接受县tj局领导和乡镇tj员检查指导工作。我知道局领导选择到我乡召开tj规范化建设现场会是对我乡tj工作高看一眼，厚爱一层，是对我从事tj工作13年来工作的一种认可和肯定，在此我表示衷心的感谢。我知道其它乡镇tj工作做得也很好，基层规范化建设也很完善，今天感觉有些班门弄斧，希望领导和同事们多提宝贝意见建议，多批评指正。下面就我乡的tj工作和规范化建设谈几点体会。一是我对tj规范化工作的认识。tj工作今天看来主要是些数字、表格，是有些单调，可从长远来看却能反应出一个地区的经济发展状况，反应出一个地区的群众生活水平，是衡量一级政府执政水平和能力。我们tj出来的是数字，可反应到社会上是实实在在的现象。记得前段时间，我写乡志就涉及到1989年人均纯收入，当时人均纯收入只有一百多元，这就可以想象当时群众的生活水平有多低。所以我认为tj工作规范化建设利在当代，功在千秋，具有深远意义，是最有说服力的历史证据。三是tj规范化建设要抓好几个关键。1、深入基层，进一步夯实tj基础数据。2、加强业务培训，提高报表质量。3、加强农业

tj管理，实行量化考核。4、积极开展农业tj数据质量评估和检查工作。5、加大tj分析力度，搞好tj服务。在县tj局领导的多次帮助关怀下，我乡的基层tj规范化建设取得了一定的成绩，但也存在着诸多不足。在今后的工作中，我们将努力学习农业tj业务知识，不断扩大知识面，按照“快、精、准”的要求，努力提高农业tj数据质量，为新农村建设等方面的问题提供翔实的数据信息。进一步增强使命感、责任感，一如继往扎实做好tj工作。谢谢大家！毕业生代表英语发言稿孙莹 Progressively playing the game of life rather than y Sun iple Mr.Wilkin,Mr.Xiao,Ms.Cheng,our beautiful andhandsome head teachers and professors,family and friends of the graduates,ladies andgentlemen of Class of 20XX,good afternoon!The opportunity to give the speech as arepresentative of the whole class 20XX,I am honored and grateful.But I am more eager to play a role as a "peer reviewer" today,sharing the happiness of three-year life and waiting the future life blossoms.Today my topic is "Progressively playing the game of life rather than passively being played by the game."

2020年“平安家庭”创建工作简报

“平安家庭”创建工作简报近日，重庆市妇联与市综治办联合下发《创新开展“平安家庭”创建活动试点工作方案》，启动了创新开展“平安家庭”创建活动试点工作(以下简称“试点工作”)，深入推进重庆市“平安家庭”创建活动，切实增强“平安家庭”创建工作针对性和实效性。一是坚持问题导向，创新工作思路。围绕“六防六无”的目标，针对当前“平安家庭”建设中存在的突出问题，重点开展对有吸毒人员的家庭、有赌博人员的家庭、存在家庭暴力的家庭、有家庭成员违法犯罪的家庭、有家庭成员参与邪教活动的家庭、存在重大家庭矛盾纠纷的家庭等“六类”家庭的帮扶转化。二是动员各方力量，齐抓共管形成合力。试点工作坚持在党委政府的统一领导下，由妇联和综治部门牵头，组织协调宣传、防邪、公安、民政、司法、人力社保、法院、检察院、 ___等9部门分工协作、共同实施，依托乡镇(街道)，以村(社区)为基本单位，以家庭为主体，形成推进试点工作的强大合力。三是开展分类治理，突出创建工作的针对性。针对“六类”不同问题的家庭，明确相关部门的具体工作职责。同时，在调查摸底的基础上，根据每一户问题家庭的具体情况，制定相应的帮扶转化工作

安排，做到一户一个帮扶团队，一户一个帮扶计划，一户一套帮扶措施，确保帮扶有的放矢、务实管用。四是明确工作目标，注重创建实效。对成功转化的问题家庭，妇联组织将会同综治部门开展“平安创建示范家庭”命名及表彰工作。通过帮扶转化，力争到xx年9月底，50%以上的涉毒、涉赌博、涉家庭暴力、涉违法犯罪、涉邪教、涉重大矛盾纠纷等问题的家庭得到缓解和改善，20%以上的家庭得到明显转变，使问题家庭逐渐减少，平安家庭逐渐增多。五是探索试点先行，分步有序推进。从xx年10月到xx年9月，创新工作首先在江北区、北碚区、渝北区、潼南区、开州区、垫江县、秀山县等7个分布于重庆五大功能区的区县试点。试点工作分为宣传启动、试点推进、验收三个阶段分步实施，各试点区县结合群团改革和各地实际，先行先试，锐意创新，市妇联、市综治办和市级相关部门加强指导，及时总结工作中涌现出的好经验、好做法，为全面、深入推进全市“平安家庭”创建活动创新开展探索和积累经验。为深入推进法治晋中、平安晋中建设,11月15日,晋中市在青少年及妇女儿童活动中心开展贯彻省市党代会精神暨创建“平安家庭”培训。市委副书记苗伟出席开班仪式并作动员讲话。各县(区市)妇联、

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来，在市委、市人民政府的正确领导下，在市委政法委的具体指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求，坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度，牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩”的理念，认真处理好改革发展稳定的关系，把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓，使全县政法各部门领导班子得到切实加强，政法队伍的整体素质明显提高，政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中，我们的主要做法是：一、提出三个要求当前，**和全国各地一样，正处于“推动科学发展，促进社会和谐，深化改革开放，全面建设小康社会”的关键历史时期，新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设，我们建立了政法队伍建设例会制度，县委常委会定期或不定期召开会议，专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件，切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作，并经常听取工作汇报，研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题，对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜，为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后，干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量，要完成时代赋予政法机关的神圣使命，必须加强这支队伍的建设。因此，我们结合**的实际，对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输，坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，增强政

规章制度之制度建设经验交流

规章制度之制度建设经验交流 1

制度建设经验交流【篇一：在制度建设经验交流会议上的发言材料】在制度建设经验交流会议上的发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！制度管全局、管根本、管长远、管方向，有规可依才能增强科学性、系统性，有章可循才能减少盲目性、随意性。**党委将今年确定为“制度建设年”，开展了绩效考核及争先进位等活动，为我们开展制度建设建立了“风向标”。根据会议安排，我就**党委在制度建设及贯彻落实**融合发展现场观摩会精神的一些思路、做法汇报如下：今年年初，**党委全委会就提出开展“制度建设规范年”活动，把规范人、财、物管理做为根本，贯穿于各项工作之中。一、开展争先进位活动，全力推进“三化”建设一是将**党委扩大会议确定的“三化”建设重点工作，按8个项目分解至各领导及科室，党委每月研究、检查、通报，并将工作完成情况与领导及科室绩效考核相挂钩。二是根据**在**划类定等的实际情况，研究制定了《关于做好**经济社会发展争先进位活动的通知》，

将17项考核指标分解到领导及各科室，做到主动进位，确保占位进中上。三是开展争先进位公开承诺，将**党委及上级部门确定的先进评选项目划归到各部门、各单位，承诺年度内必须取得的评先评优内容及项目。二、大力实施文化强**战略，营造群众精神家园一是**党委高度重视**党委关于文化强**战略的重要性认识，牢固树立“文化是民生之魂，物质的贫乏不是真正的贫困，文化的缺失才是真正的贫困”这一理念，确立了“文化是社会发展的基石、文化铸就久远”的文化强**总体思路，立足于“用事业激发人、用意识塑造人、用制度提高人、用正气引导人”。二是加大了对“**精神”及“**精神”的宣传教育力度，将“两大精神”作为提升文化软实力的精神之源，始终致力于让文化成为推动发展的无形力量，让“热爱 **、建设**”的价值观成为干部职工的共同追求和自觉行动，切实增强干部职工的归属感、认同感和进取精神，并提出了以“敢于担当、敢于负责、敢于争先、敢于创新”为核心的“四敢”精神，激励并凝聚人心。三是制订了《关于实施文化强**战略的指导意见》，确立了实施文化建设“四大工程”，即：文化强*工程、文化惠民工程、素质提升工程、文明创立工程，并将文化建设分为近期和远期两大目标进行规划。其中，今年的重点工作是：实施文化建设“十个一”工程，即：制作一部反映建*54年以来改革发展历程的专题片；编印一本规范

开展创建平安创建活动情况汇报

开展创建平安创建活动情况汇报 7月,市委、市政府召开了建设“平安南安”动员大会,传达贯彻落实省、泉州市关于开展平安创建活动的工作部署。会后,我镇及时召开了党委扩大会议,传达市委、市政府《关于建设“平安南安”的工作意见》精神,结合实际,研究部署我镇平安创建工作,进一步明确任务,落实责任,确保开展平安创建活动的扎实开展。现将我镇开展创建平安创建活动汇报如下: 一、统一思想,提高认识 7月19日,我镇召开了党委扩大会议,传达南安市建设“平安南安”动员大会精神,统一思想认识,明确目标和任务,研究贯彻实施意见,并于7月23日召开了全镇建设“平安XX”动员大会,制定下发了《XX镇建设“平安南安”实施意见》到各村(社区)、单位贯彻实施。会后,广大干部群众认识到开展平安创建活动,是确保社会政治稳定、治安状况良好与安全生产状况稳定好转,实现经济健康快速发展和人民安居乐业的重要举措;认识到创建“平安XX”必须紧紧围绕全镇工作大局,着眼于“三个文明”建设协调发展,坚持在镇党委、政府统一领导下,充分发挥各部门各单位特别是综治、司法站所的职能作用,广泛动员全社会参与,继续围绕群众对社会治安满意率提高、刑事发案率下降的目标,建立维护社会

稳定的长效机制,把我镇建设成为南安市最和谐稳定的乡镇之一。二、明确目标 ,狠抓落实一是明确任务,制定工作目标。按照市委、市政府的部署,镇党委、政府决定从今年起至XX年底,在全镇集中开展建设“平安XX”活动,总体目标是通过五年努力,达到全市“平安乡镇”标准,努力营造团结和谐的政治环境、安定稳定的治安环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法治环境、安居乐业的生活环境,力争实现“五个提高”、“五个下降”、“五个遏制”、“五个防止”目标。同时我镇确定XX等8个村(社区)为平安建设试点,通过抓点带面,扎实推进,保证质量和进度。到XX年底,我镇力争达到市“平安乡镇”标准,90%村(社区)达到“平安村(社区)”标准;XX年和XX年,在继续抓其余村(社区)达标的同时,抓好“平安XX”和已达标的村(社区)的巩固、提高、完善,扩大创建成果。镇将及时总结推广建设活动的好经验、好做法,推动“平安XX”建设,并形成长效工作运行机制。二是加强领导,落实工作责任制。我镇坚持把“发展是第一要务”和“稳定压倒一切”有机地统一起来,把开展平安创建工作纳入XX经济社会发展总体规划。在镇党委扩大会议上,定期有汇报、研究平安创建工作的议题,在年初政府工作计划和半年和全年政府工作总结中有平安创建工作的

平安创建典型经验介绍

创建平安连队构建和谐社会 ——大东沟社区二连平安创建典型经验介绍为了贯彻落实“1216”文件精神，实践“三个代表”重要思想，进一步推动连队的“三个文明”建设，维护连队社会政治稳定，增强凝聚力，三场八连积极开展创建安全文明连队活动，并取得了成效，使职工群众真正达到了安居乐业。有一个好的班子才能干好工作，首先，二连成立了平安连队创建领导小组，连队主要领导任组长，亲自抓好此项工作，领导小组成员分工负责，各负其责，同时还成立了治保、调解、普法、帮教等群防群治领导小组，做到落后职工有人帮扶，治安环境有人管理，防范措施落实到位，普法、法制宣传教育到位。为了便于管理，连队因地制宜划分了治安小区，并签定了《治安责任书》，连队共划分四个治安小区，区长是薛金玉、余立国、孟雁冰、吴占东，他们负责居民的治安防范工作。连队为了做好治安防范工作，还严格规范了人口管理，通过强化人口规范管理，特别是流动人口的规范管理，严格实行下列制度，流动人口的人身权利，财产权力和其它合法权益受法律保护，流动人口必须按有关规定办理暂住户口登记，计划生育登记，对雇用无身份证和来历不明的雇主以及不申报暂住户口登记的人员，按有关规定予以处罚，秋季是连队流动人口最多时候，每批拾花工到来我们都要对他们进行岗前培训，以及场规、民约的教育，还利用下雨天请综治办和派出所民警对他们进行法制教育，通过强化管理，未发生一起流动人员案件，无犯罪现象发生。

连队加强民调工作，居民邻里团结和睦，连队民调小组，经常深入居民家中了解，对矛盾纠纷及时进行化解，连队吵架的人少了，互帮互助的人多了，邻里之间、职工家庭之间无不团结事件发生。连队加强了重点部位的防范，措施落实到位，确保安全无事故，连队对重点部位，连队库房、办公室配专职警卫1人，对籽棉库等消防重点部位，安排看场人员3人，干部一人，配置消防专用铁铣、水桶、消防专用水罐1个，沙子二十方，灭火器一个。连队民主法制规范健全，连队建立民主管理制度，连务公开制度，职工代表大会制度，每季度召开会议一次，广泛听取职工意见，另外通过职工座谈会、民主生活会等形式进行民主管理。为了使广大干部、职工有一个稳定的工作学习、生活环境，切实加强社会治安综合治理工作，确保一方平安，根据连队实际情况，经职工大会讨论制定了连规民约。通过各项工作，保持了社会治安稳定。如今我连风气良好，通过两年的文明生态连队创建，连队面貌焕然一新，村容整洁，群众满意，并经常开展“五好家庭”、“十星级文明户”的评选工作，职工尊老爱幼，相互团结，一个好的社会风气在连队形成，连队居民对连队的满意率达95%以上，一个安全、文明、和谐的连队环境正在形成。

公司人才队伍建设经验交流汇报材料

公司人才队伍建设经验交流材料找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。进入新世纪，××公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司各类工程技术人员1108人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人，本科以上学历的有498人，高级技师、技师和高级技工2052人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革

和发展，加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家，又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强校企合作，吸引高层次人才从事公司科研项目，同时，到知名院校开专场招聘会，吸引优秀大学生来企业，以增加人才的厚度。另外，公司还将通过与高校建联合实验室，支持创新项目与设立专项奖学金，将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，目前公司已拥有各类专业技术人员一千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送500多人次出国学习培训和考察，每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离

加强组织建设强化责任担当创新服务举措全力提升为民服务工作水平关于加强基层治理机制建设的经验交流材料

加强组织建设强化责任担当创新服务举措全力提升为民服务工作水平 ——关于加强基层治理机制建设的经验交流材料 XX办事处党工委在区委、区政府的指导下，着力加强基层治理制度机制建设，以惠民利民为宗旨，以制度建设为保障，以创新服务为抓手，在民主科学决策、便民服务工作、矛盾调解化解和党风政风监督四个方面取得了一定成效，主要做法如下：一、注重创新，深入推进民主科学决策。（一）创新工作模式，了解民情征询民意。创新推出了接地气、贴民意、近民情的“三制一法”工作模式，即党工委议事决策制度、重大事项集体决策制度、领导班子成员定期下社区制度和“一线工作法”。围绕亲民、爱民、帮民的工作思路，积极提高联系服务群众水平，深入推行“一线工作法”，即办事处、社区干部深入工作一线，听取党员意见建议，解决群众难题，做到“情况在一线了解，典型在一线发现，问题在一线解决，难点在一线突破”。（二）找准工作切入点，依靠群众抓落实。以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，对涉及群众切身利益及热点、难点、焦点问题，建立民主决策“两步走”。一是通过网格党支部充分发动群众参与楼院管理，二是群众自治促进问题解决，长期困扰社

区管理的物业纠纷、水电网改造、暖气安装等问题均得到有效解决。2019年X月一拖棚户区改造项目正式启动，拆迁安置地块确认、居民对拆迁方案认可程度等关系群众切身利益的问题，一时众说纷纭，群众反应很大。为使全市最大的棚户区改造项目真正惠及于民，得到居民认可，XX社区按照“一征三议两公开”工作法流程，就棚户区改造问题召开会议，居民踊跃参与，提出设想和建议，办事处和社区收集整理群众意见，上报区政府及项目指挥部，居民自己的事情有发言权、建议权，同时项目公司在规划设计中广泛采纳群众意见，社会效果显著。（三）打造品牌特色，创新工作彰显亮点。围绕党建项目化管理，打造为民服务“一社区一品牌”，围绕满足居民物质生活需求推出全天候的便民利民服务措施，推出了社区菜单式服务、流动居委会、爱心陪聊队、微信平台等一系列行之有效的服务品牌，为居民群众提供全面化、专业化、个性化的服务。今年以来，为破解工作人员有限、居民服务需求“众口难调”的难题，青岛路二社区党委根据居民实际情况制定了个性化服务方式，成功打造出“星级服务”工作模式。通过开展“星级服务”活动，带动辖区更多居民参与进来，人人争当志愿者，最终形成“扶一扶、让一让、笑一笑、问一问”的和谐氛围。二、强基固本，着力增强便民服务水平（一）建立长效机制，以制度规范行为。切实做到服务群众

平安建设和法治建设工作情况总结

平安建设和法治建设工作情况总结一、共性部分（一）加强组织领导，严格落实责任我局对综治与平安建设和法治建设工作高度重视，将其列入部门重要工作议事日程，与其它业务工作同布置、同检查、同考核。为加强领导、明确责任，我局专门成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，其他局领导及业务处室主要负责人为成员的综治与平安建设和法治建设工作领导小组，并建立责任追究网络，明确了责任处室、责任人和联络员，其中办公室为综治与平安建设工作责任处室，办公室主任为责任人；法规处为法治建设工作责任处室，法规处处长为责任人。截止目前，局党组今年已先后召开3次会议，研究、部署、落实综治与平安建设和法治建设工作。同时，还与下属的科技情报研究所、生产力促进中心、高新技术创新中心主要负责人签订了综治与平安建设和法治建设目标责任书，形成了上下齐抓共管的良好局面。（二）制订计划方案，完善各项制度为使综治与平安建设和法治建设工作目标明确、内容具体，我局根据市相关工作部署和要求，于3月份制定出台了详实的综治与平安建设和法治建设工作实施方案和年度计划，并作为全局工作的重要组成部分，认真组织实施。认真落实重要信息报告、不稳定因素排查、检查督办和责任追究等维护稳定“四项制度”，并建立和完善了机关安全管理制度、机关车辆

管理办法等内部规章制度，保障了我局综治与平安建设和法治建设工作的顺利进行。二、综治与平安建设情况（一）认真组织，积极开展综治宣传月活动根据市综治委的统一部署，结合本局实际专门制订了综治宣传月活动方案，以法律法规、依靠科技应对金融危机的企业典型、科技创业的个人典型等为宣传重点，通过学习培训、张贴标语、媒体宣传、走访宣传等形式，积极开展综治平安宣传。已先后组织全局工作人员学习法律法规3次；在办公区悬挂宣传标语2条；在《日报》开辟专版，宣传依靠科技应对金融危机的企业典型3个；在电视台新闻节目中开设专栏，宣传科技创业的个人典型6个；结合科学发展观调研活动，已深入企业近20家开展综治平安宣传。（二）加强矛盾纠纷排查调处，维护社会稳定年初，我局召开了专题会议，讨论如何开展矛盾纠纷排查调处工作，维护社会稳定。会上结合部门工作的具体实际，牢固树立了“稳定压倒一切”的思想，明确了积极消除各种不安定因素、把矛盾问题解决在萌芽状态的工作思路。一年来具体做了以下工作：一是积极做好下属改制单位职工安抚稳定工作。我局共有3个下属事业单位面临改制，涉及职工58人，其中军转干部2人（其中还有1名残疾军人），已有4年多因改制没有工资收入，因此困难很大，矛盾较多。

[经验交流]强基固本化解矛盾筑牢平安建设第一道防线

[经验交流]强基固本化解矛盾筑牢平安建设第一道防线 XX省XX市强基固本、化解矛盾，筑牢平安建设第一道防线 XX市按照省委、省政府关于加快皖北振兴的一系列部署和要求，坚持把平安建设放在改革发展的整体中来谋划，不断丰富拓展平安建设的内涵和领域，着力从源头上预防和减少社会矛盾，促进“精致XX”与“平安XX”建设紧密结合，连续4年被评为全省综治工作先进市。一、以民生需求为工作导向，切实维护群众根本利益（一）改善民生。扎实推进XX项民生工程，2013年全市投入民生工程资金工亿元，惠及220万城乡群众，人均受益997元，同比增加了近百元，率先在XX省实现了城乡医疗制度基层全覆盖和最低生活保障城乡全覆盖。投入3亿多元，打造“美好乡村”，改善了农村生产生活环境。（二）贴近民心。变“群众上访”为“干部下访”，变“被动接访”为“主动问政”，以“一月一走访、一月一主题、一月一奉献、一月一帮扶”为载体，组织全市XX家市直机关XX多名党员干部开展了“六下乡”、“一联一帮一包”等系列结对帮扶活动，帮助社区和农村居民解决实际问题XXX多件。（三）增加民有。大力实施城乡居民收入倍增计划，积极拓宽就业创业渠道。抓住创建国家级创业型城市契机，以创业带动就业，以就业促进增收，大力帮扶大学生市场就业、农民工转移就业、困难群体援助就业和退役人员二次就业。二、以源头预防为治本之策，切实防范化解社会矛盾（一）完善风险评估机制。XX市委、市政府把开展重大事项风险评估作为决策的前置性程序，凡涉及群众利益的重要事项，在决策前采取专家咨询、实地考察、公开听证等方式，进行经济效益和社会稳定风险“双评估”，有效预防因决策不当引发的社会矛盾。（二）完善矛盾排查化解机制。针对矛盾较为突出的非法集资、涉法涉诉信访等8个领域成立8个工作组，市委、市政府负责同志分任组长，实施“一个问题、一个班子、一个方案、一个时限、一个台账”“五个一”工作法，及时妥善做好矛盾纠纷化解工作。建立县（区）四大班子集中听取社情民意和群众工作联席会议制度，乡镇整合综治、纪检、信访、司法等力量，集中排查调处矛盾纠纷。建立了覆盖市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级调解组织网络，率先建立市、县、乡三级干部包保“难点村”责任机制，市级领导每月不少于2天、县级干部每月不少于2天、乡镇（街道）干部每周不少于2天到村开展工作。成立了道路交通事故纠纷、医患纠纷、劳资纠纷、拆迁纠纷、环保纠纷等10个调解委员会，具体负责行业纠纷的调处化解。（三）完善信访案件处理解决机制。强化信访案件源头治理，积极开展“五