科研绩效考核管理办法

广西民族大学边疆民族地区公共安全治理研究中心

科研绩效考核管理办法

第一条为加强对中心科研人员岗位职责履行情况的考核，本着可监督、可操作、降低管理成本的原则，特制定本办法。

第二条考核对象：受聘于中心并享受相应科研岗位津贴的人员及通过招标而承担中心课题的课题组组长。本管理办法分个人考核和团队考核两个层次。本办法所指团队主要指由研究方向成员组成的团体（以下简称类型一团队）及通过招投标获得本中心课题的课题组（以下简称类型二团队）。

1.团队考核。团队考核主要考核各科研团队的科研效率和质量。对类型一团队的考核主要由中心主任或中心主任委托学术委员会依据双方签订的科研合同条款进行考核，考核内容包括论文发表、专著出版、课题申报和调研报告等情况。对类型二团队的考核由中心学术委员会依据课题申报书和科研合同的条款进行考核。

2.个人考核。个人考核主要考核受聘于中心并享受相应科研岗位津贴的人员，具体由各团队负责人负责考核。

第三条考核周期，对类型一团队，每两年考核一次；对类型二团队进行两次考核，即课题中期考核和结题考核。

第四条本办法中“年度”起止时间指当年的1月1日至12月31日。

第五条依据本办法考核的结果将作为岗位续聘和奖惩的依据。

第六条具体考核实施指标

本条的考核指标仅适用于类型一团队。

1.个人考核指标

1）平均每年在北大核心期刊上发表不少于一篇与中心研究主题和方向相关的论文；

2）平均每年至少编写一个相关案例；

3）积极申报省部级以上科研课题。

2.团队考核指标

1）团队成员每年发表在北大中文核心期刊上与中心研究主题和方向相关的论文数不得少于团队成员人数。

2）至少培养2名该方向的硕士研究生。

3）每年编写2个相关案例。

4）每年设计1-2个招标课题。

5）期间（5年）至少成功申报省部级以上且与中心研究主题和方向相关的科研课题。

6）期间（5年）至少出版一部相关专著。

7）期间（5年）至少一项相关成果获省部级以上科研成果奖。

第七条考核计分规则

1.考核等级标准：

(1）合格标准：完成各项考核指标，不存在未达标指标，计60分；

如有一项指标未达标则考核结果为不合格；

(2）良好标准：考核分数为80-90分；

(3）优秀标准：考核分数为90分以上。

2.计分标准

备注说明：

1)为鼓励成员发表高水平的学术论文，高等级的期刊论文可以等同于多篇低等级的论文，具体换算方法见下表：

2)为鼓励成员申报高等级的课题，高等级的课题可以等同于多个低等级的课题，具体换算方法见下表：

3)为鼓励成员申报高级别的奖项，高级别的奖项可以等同于多个低级别的奖项，具体换算方法见下表：

第八条奖惩规则

1.对考核为合格及以上的团队，团队成员继续享受相应的岗位津贴，

否则，每月核减所有团队成员30%的岗位津贴；

2.对考核为优秀的团队，可以申报设立一项经费不超过3万元的研究

课题，但课题要按照相应的规定进行考核。

3.对考核结果为不合格的个人，团队负责人可以不再续聘该成员。第九条考核程序

1.个人考核程序：

2.团队考核程序

第十条本管理办法解释权归中心，并自通过之日起开始实施。