公司注册注册上海人力资源有限公司

公司注册注册上海人力资源有限公司
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注册上海人力资源有限公司

如何注册上海人力资源有限公司呢?要注意什么呢?下面

一起来看看!

一.人力资源公司名称的要求

首先,上海人力资源公司注册,要进行名称预先核准(一

般去查名一次至少起5个名字以上,名字最好起偏僻点但是要易读。);

人力资源公司名称示例:

上海XX人力资源有限公司;

XX(上海)人力资源有限公司;

XX人力资源(上海)有限公司;

二.上海人力资源类公司经营范围参考:

1、人力资源招聘,劳务派遣、劳务外包、人力资源租赁、商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划。(经营期限、经营

范围与许可证件核定的期限、范围一致)。

三.注册上海人力资源公司所需材料:

1、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证明复印件。

2、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》

3、全体股东签署的公司章程。

4、股东主体资格证明或者自然人身份证明复印件。

5、依法设立的验资机构出具的验资报告。(如认缴的企业可忽略此步骤)

6、股东首次出资10万人民币,需要冻结一个月资金

7、公司法定代表人、董事、监事、经理的任职文件及身份证明复印件(根据《公司法》和公司章程的规定和程序,提交股东签署的书面决定、董事会决议或其他相关文件)。

8、公司需要有5个人员办理社保。

拓展:

在上海注册分公司需要注意哪些?

在上海注册分公司需要哪些材料呢?

1. 公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》

2. 公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件;

3. 分公司营业场所使用证明

4. 公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证明

5. 分公司申请登记的经营范围中有法律,行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明

在上海注册分公司的流程?

1. 办理分公司企业名称核准。

2. 办理前置审批项目。

3. 提交分公司注册登记申请材料,办理工商营业执照。

4.刻章。

上述步骤办理完毕后,分公司注册基本完成。如果是独立核算的分公司,还需办理下列手续:

(1)开设分公司银行帐户。

(2)申请发票。

在上海注册分公司登记注意事项:

1. 分公司经营范围不能超出总公司的经营范围

2. 分公司没有注册资本,无需办理验资手续

3. 分公司可以招聘员工并为其办理社保

4. 分公司可以申请进出口备案,拥有进出口经营权

5. 独立核算分公司可以申请一般纳税人资格,开增值税发票

6. 独立核算分公司每月必须做账并纳税申报

人力资源服务公司办理年审的流程

什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?需要什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?办理人力资源服务许可证的要求是什么? 公司需要对人才举荐、人才培训、对人才信息网络服务等等项目进行服务的企业则需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证对企业的要求是什么呢? 人力资源服务xx办理资料: 1、人力资源服务机构申请登记表; 2、所用场地的产权或租赁合同证明; 3、不少于200万元注册资金证明材料; 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料以及社保记录; 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度; 6、工商管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》。这些都是在申请办理人力资源服务许可证之前需要的资料。 其中的资金证明这些都是需要实际缴纳的。而人员审批这块的要求也较为严格,要求大专学历的人员,在公司名下有连续不间断的社保记录。这些都是在申请资料中需要体现出来的。 办理初期了解人力资源服务许可证的申请资料外,还可以了解人力资源服务公司的年审内容及流程有哪些? 年审的工作流程: 1.机构可在申报期内,登陆系统,进行网上申报年审,并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局。

2.人力资源和社会保障局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见。 3.人力资源和社会保障局负责全面审查,对通过年审的,应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间,机构可正常开展人力资源服务活动。 以上内容就是关于什么样的公司需要办理人力资源服务许可证的相关问题解答,如有疑问皆可咨询经营场所所在地的相关职能部门、或者是在人力资源和社会保障局的线上平台上进行查询。 本文内容由广西南宁皓淼商务有限公司整理编写所得,人力资源服务许可证是由省级审批机关进行处理的,办理过程会相对麻烦一些。可选择具有专业办理资质的、行政审批设立的机构进行服务。皓淼商务从事企业商务服务已十年之久,始终坚持着“用心服务、助您成功”为企业服务之宗旨。皓淼商务也有在会计代理记账、建筑资质认证、经营许可证类等都有进行涉猎,并且帮助企业解决了经营上的问题。 2020年皓淼商务期待与更多的企业家们一起交流合作!

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强本市公务员考核工作的意见(试行) 【法规类别】公务员 【发布部门】中共上海市委上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局 【发布日期】2013.06.25 【实施日期】2013.06.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强 本市公务员考核工作的意见(试行) 为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的公务员考核评价机制,推进考核工作的 科学化、民主化、制度化,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,提高工作效能,根 据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,现就进一步加强本市非领导成员公 务员考核工作提出如下意见: 一、考核工作的重要意义 (一)公务员考核是公务员管理的重要环节,对于促进公务员勤政廉政,提高工作效能,推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设具有重要作用。公务员考核要 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照建设职能科学、结构 优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的总要求,坚持以德为先、注重实绩、科学简

便、群众公认的原则,进一步健全完善公务员考核评价机制,有效激发公务员昂扬向上的精神状态,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍。 二、考核工作的基本要求 (二)德才兼备、以德为先。公务员考核要坚持德才兼备、以德为先的标准,正确认识和处理德与才的关系。要把“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”作为考核的核心内容,并突出对公务员职业道德素养考核。重点从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度中考核党性修养、政治品格、道德品行和诚信情况。 (三)分级分类、注重实绩。要根据公务员岗位职责、工作特点及工作性质,细化考核内容,量化考核指标,注重对公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中工作实绩的考核。对于综合管理类公务员要突出考核其落实重点工作、完成领导交办任务及日常工作的情况;对于专业技术类公务员,要突出考核其业务工作水平、工作实绩等情况;对于行政执法类公务员要突出考核其执法工作水平、工作作风、群众满意度等情况。 (四)客观公正、科学简便。要创新完善考核评价方式,通过客观、公正、公开及民主的考核方法,多渠道、多层次、多角度地评价公务员德才表现和工作实绩。要根据公务员的岗位职责和所承担的重点工作任务合理设置考核

人力资源代办机构

人力资源代办机构 人力资源 人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 服务外包 服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力

郑州金宏财务服务有限公司,始创与2009年,是一家综合性企业服务机构,致力于打造企业服务生态圈。 截止至2017年,已拓展成为一家汇集商务办公、知识产权、企业孵化、天使投资、社保代理、财税服务、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、内外资工商注册等多种企业服务为一体的综合性服务平台。服务过3000+中小微企业。 今天的金宏财务正以全球化视野、开放性思维、创新精神统领全局,坚持“多元化、品牌化”的发展战略,发扬“以人为本,以服务为中心”的企业精

神,立足“为中小微企业提供专业、高效、便捷的服务”的经营理念,向着“打造优秀的企业服务生态圈、推动中国中小微企业成长壮大”的宏伟目标前进! 金宏财务可以为创业者提供内外资工商注册、注册地址、商务办公、企业孵化、种子基金、商业模式梳理、企业秘书、社保代理、人力资源、知识产权、财税服务、医疗器械许可证、建设厅资质、建委资质、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、创业咨询等多种全方位、多层次的创业服务项目。公司全力搭建从公司注册、财税代理、知识产权、投融资服务到挂牌上市的整个链条,管家式的服务为用户筛选和制定最优的解决方案,用户可以实时跟踪服务的进程,使整个服务流程标准化、透明化,注重用户的体验。

杭州注册人力资源公司收费标准

杭州注册人力资源公司收费标准 随着近年来中小型企业的拔地而起,催生了许多代理注册机构。一些专业的代理注册机构能够非常尽职的为客户服务,为客户贴心解决在注册公司过程中所遭遇的糟心事。那么选择一家代理机构其收费标准包括什么呢?下面跟着立华星小编来详细了解下。 1、0元注册公司:指的是服务费0元,但是要捆绑代理记账一年,同时代收刻章费699元; 2、免费注册公司:和0元注册公司一模一样; 3、1元注册公司:还不如0元呢,是为了避开0元的噱头,所以叫1元,其实是收了1元服务费,同时捆绑代理记账一年,再代收刻章费; 4、300元注册公司:服务费300元,不捆绑代理记账,只代收刻章费,如果创业者自己刻章,就不代收刻章费; 5、免费注册公司,送代理记账1年:免费是不可能的,送代理记账1年的条件是先支付1年的钱,然后再送1年; 6、买代理记账送注册公司:买一年代理记账,免费个你注册公司,但是刻章费还要出,也有的公司把刻章费算在了代理记账费用里,让创业者感觉是在送刻章,其实是自己出了。 以上就是目前对:注册公司费用是多少的所有宣传方式,经过分析可以看出,其实是换汤不换药,基本的刻章费还是要出,如果创业者不出服务费,就要出代理记账费用,如果不愿意出代理记账费用,注册公司就要收服务费,所以创业不要被各种各样的套路忽悠了。 在这里进行一个知识普及:营业执照一旦批下来,当月就要报税,不管公司是否经营,也不管公司是否有流水,都要报税,因为报税只是告诉税局你公司的真实经营情况,再由税局判定公司是否需要缴税。很多人认为:我公司都没有经营,哪有什么税可报?有这种想法,是把报税和缴税混淆了,要先报税,然后让税局判断公司是否缴税。很多人坚持不报税,以为没事,其实都是错的,因为税局不会直接找上门,只会把企业拉入异常,

成立人力资源公司分析报告。

成立人力资源公司分析报告 一、项目概况 拟建单位名称: 单位地址: 经营范围: 项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体,人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国,人力资源服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中,人力资源服务逐步建立和发展完善。经过三十年的努力,人力资源得到了迅速发展。截止2007年底,全国共有各类人才咨询介绍机构37897所。其中,公共人才介绍机构24806所,占总数的65%;其他组织举办的2926所,占总数的8%;个人办的10165所,占总数的27%。全国各类人力咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国劳动保障部门举办的公共人力咨询服务机构接受登记求职3494万人次,介绍成功1980.9万人次,为促进就业做出了重大贡献。 中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来,在中国政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人力资源机构发展,提供就业服务;另一方面,加强劳动力市场的清理整顿,严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》,第一次明

人力资源公司的盈利方式

人力资源公司的主要收入应该有以下几个方面: 人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用,帮助企业,个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 人力资源输出——也叫劳务输出,人力资源公司一般有大量的劳动力信息,可以为协议单位长期提供劳务供给,赚取一定的劳务费用。 人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训,一方面是为待业者们提供的专业知识培训吗,就业方向培训,创业培训等;另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网,可以给公司提供招聘平台,也可以给待业者提供就业机会,收入主要来自招聘公司和网页广告。\ 问题资源公司,但是对于咨询还是外包类的没有一个详细的了解,对这几种的盈利情况和市场风险没有一个认识,请做过这个行业的高管们为我解答一下,我想知道的内容: 1、人力资源公司分类 2、人力资源公司申请手续办理 3、成立公司必备条件 4、各种业务的盈利和风险如何控制 5、市场对人力资源公司哪块的需求如何 问题补充: 我知道猎头和管理咨询公司,但是就我目前的资源根本做不起来,我现在就是有钱、有项目,而且钱要等到项目结束才有钱,我现在的操作时这样的:第一、我接的项目总招聘人数是3万,但是以我个人名义还是以公司名义承包,还没定论(问题),第二对于资金风险这个我有认识,只是知道风险多大,但是具体出在哪,我不清楚,请各位举例看看。第三、如果我把项目承包给别的人力资源公司,可行不?他们会会不会绕过我去?怎么避免 回答如下:

1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说的外包包含两种情形:涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。盈利有,风险也不低。猎头类的盈利更高一些,劳务外包走的是量。中介猎头需要多年的人脉资本积累。您可以分析自己的优势,进行选择。 2、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。 3、成立公司:注册资金(验资证明)、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求(人力资源管理师)、经营地址证明。这些可以找代理公司完成,强调:注册资金的代理运作不好会给公司带来风险,请谨慎从事。 4、职业中介的风险较小,在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客源和手中的“存货”。劳务派遣公司技术含量低,风险不小,好在量大简单,掌握熟练地政策法规会比较好一些,风险聚焦在社保和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广,技术含量要求高,专业水平是其中这几类要求最严格的。 5、各种需求都有。中介和劳务派遣市场定位不是很高,猎头较高,管理咨询公司目前上升,市场不大稳定。

上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才

上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见 各主管委、办、局,各控股(集团)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,市医疗保险事务管理中心,各区、县人力资源和社会保障局,各区、县医疗保险办公室,各区、县社会保险事业管理中心,各区、县医疗保险事务中心,各有关单位: 为了充分发挥本市企业各类人才的作用,结合本市企业发展的实际需要,现就本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续有关问题提出如下试行意见: 一、范围对象 参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员,具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员,到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件,如企业工作需要,本人身体健康,能坚持正常工作;经本人提出申请,与企业协商一致后,可以延迟申领基本养老金。 二、延迟期限 符合本试行意见的人员,延迟办理申领基本养老金手续的年龄,男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。 三、工作协议 劳动者到达退休年龄时,劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。在延迟申领基本养老金期间,企业应当参照与工作直接相关的劳动标准(工作时间、劳动保护、最低工资规定)保障延迟申领基本养老金人员的基本权益,双方还可以通过协商在工作协议中约定其他有关的劳动权利义务。 工作协议中约定了履行期限的,协议到期终止。工作协议履行过程中双方协商一致的,可以解除协议。此外,双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。如未约定单方解除协议提前通知期的,工作协议也可单方提出解除,但应提前三十日以书面形式通知对方。 工作协议解除、终止时,劳动者申领基本养老金的条件即时成立,企业应当为延迟申领基本养老金人员办理申领基本养老金手续。工作协议解除、终止的当月,企业应按约定标准全额发给延迟申领基本养老金人员报酬。

成立人力资源公司可行性商业计划书

总论一、项目概况拟建单位名称:XXX 人力资源公司单位地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXX注册资本:XXXXXXXX 万元经营范围:人才输送、劳务派送二、项目背景人力资源公司是人力资源市场的载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立,经过三十年的努力,人才咨询服务得到了迅速发展。截止 2007 年底,全国共有各类人才咨询服务机构 37897 所。其中,公共人才咨询服务机构 24806 所,占总数的 65;其他组织举办的 2926 所,占总数的 8;个人办的 10165 所,占总数的 27。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员 128821 人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职 3494万人次,介绍成功 1980.9 万人次,为促进就业做出了重大贡献。中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002 年以来,在中国政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人才咨询服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强劳动力市场的清理整顿,严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员 1月 1 日起实施的《就业促和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008 年 进法》,为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人才咨询服务的管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高,基本上占 50左右,有的地方更高。这说明,中国人才

上海达慧人力资源有限公司的收费标准

人力资源有限公司的服务项目及收费标准 服务项目收费标准(2016年度) 一、服务项目 1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询,特别对解除合同的实施,预先提供适用立法,帮助具体操作; 2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改,完善上述文本; 3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改,完善上述规定; 4、提供最新劳动保障相关政策文件,请立法部门专业人士解释答疑; 5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范; 6、工作绩效评价; 7、工资方案制定; 8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒; 9、薪酬价位指导与调查; 10、雇员测试与甄别 11、组织机构架设参谋。 收费标准:8000元/年(用工在300人以内为准,超出人数商定) 二、人事代理(含人事配套服务) 1、办理用、退工手续; 2、代保管人事档案; 3、办理各类人事相关证明; 4、户口挂靠; 5、代办理人才引进和职称评定; 6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》; 7、代发员工工资; 8、提供员工联谊活动; 9、提供人才招聘、中介(不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用); 10、提供劳动人事政策和法律咨询; 11、提供人事管理咨询服务; 12、诚信调查(学历、身份、经历); 13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作,暂定)。 团体人身保障A类(费率另计) 团体医疗保障A类(费率另计) 重大疾病保障B类(费率另计) 独身子女保障B类(费率另计) 体检保障B类(费率另计) 家庭财产保障(费率另计) 补助医疗金(费率另计) 收费标准:250元/月/人(20人以上企业可依照实际人员构成商定) 三、外地劳动力托管 1、代办外地劳动力使用批复; 2、代办外地劳动力就业证、综合保险(费率另计);

注册人力资源公司条件

如何注册人力资源公司-人力资源公司注册条件及流程 独立的人力资源公司在国内现在还很少见,至少还没普及,但是一般的大公司都有自己的人力资源部,小公司也没必要专门成立一个人力资源部门,除此之外,国家队人力资源公司也出台了相应的政策,门槛相对较高,因此,国内的人力资源公司注册的人相对较少。 一、注册人力资源公司条件: 1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件: (1)办公及经营场所的房屋应是商业用房; (2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米; (3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件: (1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人; (2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人; (3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。 5、有健全可行的工作规范。 6、法律、法规规定的其他条件。 二、注册人力资源公司程序: 1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请,经市劳动保障局审批同意后,发给《上海市职业介绍许可证》。 2、区(县)属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局递交书面申请,经区(县)劳动保障局审批同意,发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。 3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区(县)劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后,向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》(以下简称《告知书》)。申请人接受《告知书》的,应当在《申请人承诺书》上签章后提交区(县)劳动保障局。 4、拟设立职业介绍分支机构的,应按(一)至(三)项程序办理相关手续。 5、职业介绍机构需变更有关项目的,应按(一)至(三)项程序办理变更手续。

劳动合同范本上海市人力资源和社会保障局

劳动合同 (范本) 上海市人力资源和社会保障局

甲方(用人单位) 用人单位名称: 用人单位住所: 工商登记注册类型: 劳动合同履行地: 负责人: 联系电话: 委托代理人: 乙方(劳动者) 姓名: 性别: 出生年月: 文化程度: 身份证号码: 现居住地址: 联系方式: 备注: 1、本合同代签或涂改无效; 2、本合同必须用钢笔或签字笔填写,字迹要清楚。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年 月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自 年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时: A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下:

每周周至周工作,上午,下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排)。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求? 人力资源服务许可证是由省级机关受理,省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢?具体审批流程又该怎么办呢?对经营场地又有什么要求呢?想要知道这些问题的真相,那就跟着皓淼商务一起来了解吧! 首先,我们要准备好人力资源许可证的相关材料,比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。 其次就是审批流程的具体操作方式为如下: (一)申请人向行政审批窗口提出申请,提交相关材料。 (二)人力资源配置科审查材料 (注:1,材料不全或不符合法定形式的,一次性告知需要补正的内容。2,符合受理条件的,依法受理。3,不符合受理条件的,不予受理,并告知申请人理由。) (三)人力资源配置科对申请材料进行审核 (四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所 进行勘察 (注:1,经审批同意的,办理《人力资源服务许可证》。2,

审批不同意的,书面告知申请单位,并说明理由) 然后,我们还剩最后一个问题了,那就是人力资源公司对场地的要求有哪些?对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。但因为各个地区的面积划分标准不同,可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询,或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。 本文内容皆由皓淼商务整理编写所得,皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。秉承着为企业办好事、办成事的服务准则,坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。 2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作!

上海怎样注册人力资源管理有限公司

上海怎样注册人力资源管理有限公司 在人才竞争日益激烈的今天,一个行业迎来了行业发展的黄金时期,这就是人力资源类 招聘、管理类行业。显然,这个行业现在还处在群雄逐鹿的混乱状态,因此,这个行业充满挑战性和创新性。 您也许正在打着这个行业算盘,正在规划在这个行业内实现自己的人生价值。说实话, 很佩服你的眼光,因为我们很大部分人对人力资源管理这个行业还不甚了解,而这个行业正在走上行业发展的快车道之中,我们能做的,就是指导您如何顺利的成立一家人力资源管理 公司,助您早日实现自己的梦想。 一、上海人力资源管理公司注册名称样式参考: 上海XX人力资源有限公司 上海XX人力资源管理有限公司 上海XX人力资源服务有限公司 备注:XX为符合工商规定的任意名称(可参见〈〈企业名称登记管理规定》) 二、上海人力资源管理公司经营范围参考: 人才推荐,人才招聘,人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。(企业经营涉及行政许可的,凭许可证件经营) 三、上海人力资源管理公司注册所需材料参考: 1、法人、合伙人身份证复印件; 2、工商查名预拟公司名称字号5-10个; 3、注册资本金额及各股东投资比例; 4、租房房产证、租赁合同; 5、公司住所; 6、公司章程; 7、其他相关材料(部分材料我们可代为提供。) 四、上海人力资源管理公司注册流程参考:

1、工商名称预先核准; 2、提交工商登记注册材料; 3、申办三证合一新版营业执照。 4、刻制公章及其他所需印章。 5、办理组织机构代码IC卡。 6、到银行办理基本账户。 7、去税务部门进行税种核定及购买FA PIAO及公司开业。 五、上海人力资源管理公司落户开发区可享受到的财税优惠政策: 1、上海人力资源管理公司落户郊区的开发区,开发区可提供注册地址,享受高额返税 政策,营业税最高可返实际交税额的40%,所得税可返实际交税额的18%,增值税可返实 际交税额的7%。 2、注册在市区:返税很少,且必须实地注册,需自己租赁正式的办公楼注册。 以上,我们全面系统的讲解了上海人力资源管理公司注册流程中的各大问题,如果您还有其他疑问,比如注册公司费用问题,欢迎您来电咨询,我们将根据您的注册资本情况,给 您提供圆满解答。

成立人力资源公司可行性研究报告

总论 一、项目概况 拟建单位名称:XXX人力资源公司 单位地址:XXXXXXXXXXXXXXXXX 注册资本:XXXXXXXX万元 经营范围:人才输送、劳务派送 二、项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立,经过三十年的努力,人才咨询服务得到了迅速发展。截止2007年底,全国共有各类人才咨询服务机构37897所。其中,公共人才咨询服务机构24806所,占总数的65%;其他组织举办的2926所,占总数的8%;个人办的10165所,占总数的27%。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职3494万人次,介绍成功1980.9万人次,为促进就业做出了重大贡献。

中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来,在中国政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人才咨询服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强劳动力市场的清理整顿,严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》,为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人才咨询服务的管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高,基本上占50%左右,有的地方更高。这说明,中国人才咨询服务在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人才咨询服务机构,这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。 三、政策法规环境 目前,职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。《就业促进法》明确要求,政府鼓励社会各方面开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业中介,政府的态度,首先是积极培育和促进发展;同时,在引导行业自律的基础上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物,积极培育就是遵循市场规律,尊重其在市场调节中的地位和作用,为其健康成长提供空间和环境。促进发展就是通过政策引导和法律保护,鼓励其提高服务质量,支持其在就业促进中发挥作用。

新公司成立,人力资源工作流程

新公司成立,人力资源工作流程 新成立公司一处空白,对于任职一名合格的人事经理,需要解决公司人力规划、岗位设定、管理制度撰写、人员招聘、人员引进的问题、需要解决人员培训及薪酬制度的问题等等,而这一切都需要“人”来做。“军马未动,粮草先行”,人力资源管理在公司成立之初时,就体现出了重要的作用。 一、组织架构的制订及优化 组织架构是公司运行的基础,也是公司企业发展的方向,更是实施公司日常管理赖以进行的裁体。组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录,而是综合企业整体发展战略和未来一定时间内企业运营需要进行优化的。 二、岗位设定及职位分析 根据企业的组织架构,明确部门、设立岗位,定岗、定编。深入了解各部门各岗位的工作要求,工作职责,确定工作行为及责任,如此岗位所使用的表单、工具、机器,每项工作任务指标,工作环境与时间,各岗位对此岗位人员的全部要求和薪资状况等。 三、薪酬设定 1.薪资调查及设定:

根据河南开封市本地的薪资水平状况制订本公司的薪资体系,故开展以下薪资调查: a.相对应企业薪酬水平及本地区同行业相似规模企业对比。 b.本地同行业市场平均薪酬水平,或采取猎头、其它企业经理技术骨干等,确保企业的薪资在市场中保持竞争力,能吸引并留住所需要的核心人员。 c.将多方面采取薪资调查,并形成报告形式与总经理协商起草薪资水平。 2.薪酬组成部分及等级划分。 a.薪酬的薪组成部分可包括:基础工资+绩效资金+全勤奖+各类补贴等. b.等级划分:根据各岗位职位及工作流程分析,制订各岗位工资等级的不同,如A档、B档、C档、D档的工资体系中,福利及补助的不同体现。 四、招聘与配置 1.做好人力成本,本着使用人人尽其才,高效运转的招聘配置原则为基础,并做到满足企业人才需求,保证储备人才,谨慎用人。 2.招聘渠道的开展: a.外部招聘:如人才市场、网络招聘、报刊招聘、校园招聘、猎头推荐等。内部招聘:如内部介绍,人员提升等。 b.结合行业等点,建立有效的渠道建立: 对于运营保障人员及基础人员:以一般的现场、网络、

上海人力资源培训机构排名

声明:(排名不分先后) 1、上海社会科学院 该机构开始第一批培训于2003年9月,应该说是自2004年以来一直是上海规模最大的培训机构,每期学员总在150人以上,是唯一曾经开办过人力资源管理员(四级)的培训机构。负责人据说还是社科院的博士生导师,然型态可掬,恰似一农民企业家,头半秃。说到底,该机构还是依据社科院的品牌和最早做这个项目的机构之优势,拥有一批较为成熟的师资。地理位置也较为优越,于淮海路商圈闹中取静,且自有餐厅,用餐方便。不过据说该机构的教务较凶,年轻一位与纪晓岚同姓,虽是美女,但脾气很大。还有一位徐娘半老的杨小姐,脾气更是不可恭维。不过另一位负责的王老师脾气倒是很好,很耐心的解答问题。 2、华东师范大学职业技术培训中心 该机构作为上海最早开始这一项目的人家之一,一直保持较为强劲的实力,依据华东师大的品牌优势,加上漂亮的校园和便利的停车等条件,平均每期70人左右。负责人姓傅,据说是澳洲归来的MBA。但是地理位置较为偏远,位于普陀区中山北路3663号,靠近中山公园。另外,该处为了节约成本,经常管理师和助理师合并上课,这一点一直受到诟病,希望能够得到改善。 3、五加一证书培训中心 该机构是上海最早从事这一项目的人家,早于社科院和华东师大。起初风头抢尽,但是随着其他机构的兴起,逐渐开始走下坡路。据说原校长李安波已去上海电力学院作讲师,原项目主管刘国东也已自立山头,跟老东家抢生意(看后面的介绍)。但是瘦死的骆驼比马大,而且该机构自己拥有广告公司,所以广告声势浩大,仍然保持了每期80人左右规模。师资力量较差,原骨干教师已基本全部走光。教室借于火车站、徐家汇等地。中科院上海分院举办的该项目应该是挂靠这家机构。 4、上海劳动人力资源技术培训中心 该机构为上海劳动保障局工会下属的职工技术协会举办,因为和劳动局沾亲带故,所以常以劳动局局办机构自居,而且可以依靠12333网站做推广,影响度不可忽视,规模亦可。缺点是没有固定教室,环境较差,师资一般,主要来自于上海师大。据传教务老师一姓罗,一姓冯,皆非常能说会道,善于招揽学生;喜欢抬高自己,贬低他人,另有一姓陈的老太为教务,非常罗嗦。教室借于威海路茂名路。 5、上海交通大学管理学院 该机构所依据的应该是上海最有杀伤力的品牌——交大;但是招生和办学情况却非常一

东莞人力资源公司注册条件

如果想要在东莞办理人力资源公司,需要办理人力资源服务许可证,并且需要具备一定的条件,因此注册人力资源公司会比普通公司麻烦很多,下面就来详细说说办理所需的符合的条件,希望能帮助到大家。 一、人力资源公司注册申请基本条件: 1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等; 2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员; 3)有健全可行的工作章程和管理制度; 4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立; 5)具备相关法律、法规规定的其他条件。 二、人力资源许可经营范围 1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致); 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致); 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营); 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营); 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)等 三、注册公司的流程 第一步,公司核名。到工商局领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写预先准备好的五个公司名称,交由工商局网上检索核查,如果没有

重名且符合起名标准,则可以使用这个名字,会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。另外,如果不想跑去工商局,可以进行网上核名。 第二步,房屋租赁。租赁办公室或者厂房,与房东签订租赁合同,并需要房东提供房产证复印件。若办公室或厂房是自己拥有的,提供房产证即可。 第三步,编写公司章程。登录东莞工商局网站,下载公司章程样本,根据要去填写后,由股东确认签字。 第四步,提交材料。取得许可证后,把预先准备好的材料打包交至工商局,进行申请营业执照。 第五步,领取营业执照。所交材料审核通过后,得到准予设立设立登记的通知书,然后带着法人身份证领取公司营业执照。 第六步,刻章。需要到工商局指定场所刻章,包括公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章。 第七步,银行开户。带着营业执照正副本、公司章程、法定代表人身份证原件及复印件、合伙人或股东身份证复印件、经办人身份证原件及复印件、五章(公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章)及银行要求的其他材料开立银行基账号。最好选择离公司近的银行。 第八步,税务报道。领取营业执照后,30日内到当地税务局办理税务报道。 第九步,办理许可证。到市人力资源和社会保障局申请《人力资源服务许可证》,公司就可以正式营业了。

人力资源服务许可证办理条件和流程

注册公司之人力资源服务许可证 在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证,需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢?那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。 一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件 1、公司的注册资金不低于10万元; 2、公司需要有实际商业的办公经营地址; 3、公司要有至少五名专职人员(大专以上学历、取得人才中介职业资格证书); 二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料 1、申请书、申请报告; 2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》; 3、公司营业执照副本原件; 4、公章、法人章; 5、公司法定代表人/负责人的简历、身份证原件; 6、五名工作人员基本情况(人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社保证明); 7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明(不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件,一年以上租赁期租赁协议原件及复印件); 8、公司办公设备(品名、型号、数量等)情况;

9、财务报表; 10、公司制定的工作规范及公司章程; 三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程 1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”; 2、补充填写,包含(机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员)信息; 3、附件扫描件上传,包含【申请表、申请报告(盖章)、法定代表人身份证明及简历、专职工作人员基本情况(身份证明、劳动合同、社保缴费证明)、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明(经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程)】,提交申报(约3-5个工作日预审核); 4、递交材料,预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料(原件当场审核后归还,仅留复印件),审核时间自受理之日起20日左右,符合条件即核发《人力资源服务许可证》。 四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项 1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下仅需要1份地址证明材料即可; 2、实际办公经营地址的产证必须携带原件(依据上海市崇明区标准,隶属区域不同可能会有所标准不同); 3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。 4、许可证核发后有效期5年,次年至到期前每年度的1-3月底

上海人力资源服务许可证申请流程和材料

上海人力资源服务许可证怎么申请 在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证,需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢?那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。 一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件 1、公司的注册资金不低于10万元; 2、公司需要有实际商业的办公经营地址; 3、公司要有至少五名专职人员(大专以上学历、取得人才中介职业资格证书); 二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料 1、申请书、申请报告; 2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》; 3、公司营业执照副本原件; 4、公章、法人章; 5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件; 6、五名工作人员基本情况(人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明); 7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明(不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件,一年以上租赁期租赁协议原件及复印件); 8、公司办公设备(品名、型号、数量等)情况; 9、财务报表; 10、公司制定的工作规范及公司章程; 三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程 1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”; 2、补充填写,包含(机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员)信息; 3、附件扫描件上传,包含【申请表、申请报告(盖章)、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况(身份原件、劳动合同、社保缴费证明)、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明(经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程)】,提交申报(约3-5个工作日预审核); 4、递交材料,预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料(原件当场审核后归还,留复印件),审核时间自受理之日起20日左右,符合条件即核发《人力资源服务许可证》。 四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项 1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可; 2、实际办公经营地址的产证要携带原件(依据上海市崇明区标准,隶属区域不同可能会有所标准不同); 3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。 4、许可证核发后有效期5年,次年至到期前每年度的1-3月底均需做年度报告

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