价值观与忠诚

价值观与忠诚

2016年即将过去，这一年对于我们彤阳人来说是一个特殊年。我是于2007年11月底进入彤阳，至今已经有九个年头了，刚来彤阳建材时搅拌设备只有三套，现如今搅拌设备9套，生产供应范围也由原来的大连市区与金州，扩展到旅顺，大连，金州，普兰店，年产量也迅速达到178万方高峰。大家听到这些，相信今天在座的同事们，基本上都经历了这些辉煌的成就。但今年呢，只有区区的54万方，也就是高峰时一个季度的产量而已。市场环境巨变，这让大家都有些措手不及。

今年年初，集团公司初定混凝土任务50万方时，大多数的员工认为，以彤阳集团在大连搅拌站行业的实力最少也要完成80-100万方。事实说明一切，市场是冷酷的，不会给任何人和企业留有情面。面对今天的现实情况，回想刘斌董事在16年以前的讲话以及对管理干部的要求，董事长早已看清行业的危机。16年年初集团公司为针对行业危机，重新梳理组织架构，进行人员整合，岗位优化，推行实施员工岗位月度考核制度，重新整理修改建材管理制度，等等一系列措施。

面对公司年初推行的这些措施，刚开始大多数人不很不理解，有些人更是有抵触情绪。大家的思想意识未能跟上集团的战略，没有站在集团的高度去想问题，处理问题，更有一些人，还躺在自己曾经的功劳簿上呼呼睡大觉，并没有与集团站在同一条生死线上。请问我们对企业的忠诚去哪了？

说起忠诚两个字，我也有自己的认识，忠诚二字，从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”，诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

一．忠诚是每个人的立身之本

作为企业的一员，我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，给予了我精神和物质需求，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。忠诚是每个人的立身之本。来到这个世界上，每个人都不可能独立存在，而总是要和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队产生关系。你必须同与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。忠诚是360o的，你付出的越多，得到的也越多。

二．忠诚是一种能力

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。这个世界上并不缺乏有能力的人，但是那种既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人。

三．忠诚是一种责任

一个员工，只有具备了忠诚的品质，他才能对他所在的企业负责。一个企业，只要所有的员工对公司忠诚才能发挥出团队的力量，凝成一股劲，推动企业走向成功。很多员工认为，在领导面前认真工作，尽职尽责就会得到个人的提升，其实不然。个人表现的好与坏不只是做给领导看，而是无时无刻不在规矩自己，做自己应该做的，能够做的，明白自己工作的重要性，不要因为工作的大小而区别对待。在工作中，员工彼此间的忠诚，对待工作的忠诚，都是在完成自己的责任中体现的。要时刻的注意自己工作中的不足，甘于付出，甘于奉献。要知道只有

付出才有回报，你付出了多少，就会收获多少。在你认为没有人注意你的时候，其实总有一双眼睛在默默的观察你，你的一举一动，都是别人眼中衡量你的标准。所以不要妄想天上会掉下馅饼，脚踏实地的付出才会有应属于你的回报。

忠诚两个字贯穿着人的一生，忠诚意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。

2016年因工作原因，脱离里搅拌站实际生产岗位，协助办公室与品委会工作，对于我个人来说，这是公司给予我一次学习和提升的机会，从而使自己站在另一个角度去看问题，发现问题，处理问题。工作中我也认识到自己还有很多不足之处：

(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

（4）、业务素质提高不够快速，对一些新的业务知识学习不够多，不彻底。

新的一年即将到来，彤阳集团的集结号已经吹响，让我们团结一致，目标统一，为彤阳集团再续辉煌。

程捷2016-11-19

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