便利店绩效考核与奖惩方案

便利店绩效考核与奖惩方案

一、考核目的：

为了进一步提高分店卖场各部门的经营效益、降低损耗、提高员工的责任心与积极性，特制定以下考核方案。

二、考核项目：

1、营业额：按分店的销售情况下达月度销售指标。

2、毛利率：按分店的综合毛利下达毛利率指标。

3、损耗率：按分店下达损耗指标，生鲜部的损耗单独计算，用盘

点盈亏金额除以销售额乘以百分比即为损耗率，即：(帐面库存金额－盘点实际库存金额)/销售额。

4、人员流失率：考核分店的人员流动情况，用流动人员除以在岗

人数的比率为人员流失率，即：每月的离职人数/每月在岗平均综合人数。（试用期内不纳入考核范围）

5、存货周转率：考核库存的合理性，用销售成本除以平均存货的

比率，即：销售成本/［（期初库存+期未库存）/2］；

三、绩效奖金分配比例：

营业额占60％

毛利率占20％

损耗率占10％

人员流失率（寻到了新岗位除外）占5％

存货周转率占5％

四、考核对象：

兴隆商贸有限公司下属各直营便利店全体员工（入职未满一个月的员工除外）

五、考核指标：

按总部下达的各项经济指标为考核标准；（详见附表）

六、考核指标的奖罚办法：

奖罚总金额实行封顶（底），奖励金额不高于当月基本工资；处罚金额不高于当月基本工资的20%，且处罚金额在工资中进行扣除。

七、综合考核具体奖罚如下：

考核完成率=营业额占比+毛利率占比+损耗率占比+人员流失率占比+存货周转率占比

完成综合指标100%为完成任务，奖金发放根据分店正常品完成指标后再由正常品销售额乘3‰为该分店奖金，同时优惠品销售额乘3‰为奖金，两项合计为该分店当月的总奖金。完成率为99%至90%为基本完成，不奖也不罚。完成率低于90%为未完成任务，对该店店长罚100元/次，员工罚50元/次。每低1%每人加罚10元。

奖金分配：店长由总部根据完成情况安排。员工按分类完成率发放奖金。

如公司各项综合指标连续三个月完成指标，员工基本工资可直接提100元/月。（只包含达标三个月内都在职的员工）以此类推。

如连续三个月未能完成指标，则基本工资下降50元/月，同时降职处理。

八、店长考核时间规定：

分店绩效奖金实行一月考核一次。

九、本方案自2010年03月开始全面执行生效，原考核方案同时废

止。

十、本方案未尽事宜届时再补充规定。

十一、本方案在执行过程中若与实际有较大出入或发生偏差当适时修订。

十二、此"考核与分配方案"的最终解释权归金兴隆商贸有限公司。