新员工手册(4月1日修订)知识讲解

员

工

手

册

版权所有，不得外传2012年04月修订

目录 (2)

董事长致辞 (3)

第一章总则 (4)

第二章公司慨况 (5)

第三章入职指引 (6)

报到 .....................................................................................................................................................................

工作时间 ............................................................................................................................................................. 第四章员工纪律和行为规范.. (7)

员工守则 .............................................................................................................................................................

考勤与休假 .........................................................................................................................................................

工作纪律 .............................................................................................................................................................

礼仪仪表 .............................................................................................................................................................

保密 ..................................................................................................................................................................... 第五章薪金 (11)

薪金系列 .............................................................................................................................................................

发薪日期 .............................................................................................................................................................

薪金调整 ............................................................................................................................................................. 第六章人事与劳动关系.. (12)

试用与转正

人事行政关系 .....................................................................................................................................................

劳动关系 .............................................................................................................................................................

辞职 ...............................................................................................................................................................

开除 .....................................................................................................................................................................

辞退 ..................................................................................................................................................................... 第七章奖惩 (15)

奖励 .....................................................................................................................................................................

惩罚 ..................................................................................................................................................................... 第八章沟通与交流 (17)

沟通渠道 .............................................................................................................................................................

投诉和合理化建议 .............................................................................................................................................

公司内部网站 .....................................................................................................................................................

金立月刊 .............................................................................................................................................................

员工活动 .............................................................................................................................................................

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董事长致欢迎辞

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各位亲爱的伙伴：

你好！

欢迎你加入中兴通讯器材有限公司，愿中兴的工作成为你事业新的起点。公司作为深圳金立通信公司江苏省总代理，目前已有400多个销售网点；并深受广大消费者和经销商的信赖，公司将成为江苏通信行业成长速度最快的一家企业。其之所以有今天的业绩，不只因有日益强盛的金立品牌为支点，更因为拥有你们勤劳的汗水和拼搏的精神，有你们对金立事业的自豪和热情。

金立团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与金立共同发展。

祝：工作愉快、事业成功！

第一章总则

本手册根据公司章程，依据公司行政、财务、销售服务部、仓储、客服等各部门规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在迅欧公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望迅欧的每一位在岗员工都遵循本手册。愿你在金立的工作顺心，事业顺利！

本手册的解释权属于公司行政部。

第二章公司慨况

中兴通讯器材有限公司是一家年轻的公司，现有主营业务是金立手机品牌。公司采用总经理负责制，独立经营，自负盈亏。总经理下辖七个职能部门：行政部、财务部、销售服务部、大客户部、售后服务部、仓储部。部门负责人直接对总经理负责。公司现有员工160余人。

公司的理念

经营理念：以人为本、诚信经营

企业目标：顾客满意、员工满意、股东满意

企业精神：诚信、团队精神、创新

人才观：重品德、重选拔、重潜质

团队观：信任、互助、协作

第三章入职指引

报到

行政部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证、南京（当地）户口担保证明；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照3张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、婚姻状况；3、职称、从业资格；4、培训结业或进修毕业。

您在报到时，请按以上程序进行

办公安排

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，公司将及时为您安排入职培训。

第四章员工纪律和行为规范

第一条:员工守则

1、忠于公司，服务社会；

2、尊重他人，诚实守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不断进步，完善自我；

5、团结合作，坚持原则；

6、严守公司机密；

7、爱护公司财物，提倡勤俭节约；

8、保持环境卫生，注意个人仪表。

同时如果你是公司的管理人员，经理和部门主管以上的管理级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；

2、开拓创新、高度务实、诚实守信；

3、不懈努力，精通本行业的知识；

4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；

5、积极培养下属，科学管理，果断决策；

6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；

7、严于律己，守法廉洁，做员工之表率；

8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

第二条考勤与休假

一、工作时间

1、公司每周工作六天，具体工作时间为：

上午：8：30-12:00 下午:13:30-17:30

休息时间根据工作岗位具体安排。

2、如有紧急事务或临时突发任务员工必须服从公司的加班安排和调休。

二、考勤制度

1、公司员工应严格遵守工作时间的规定并进行考勤。

2、无正当理由不按时上班为迟到，迟到10分钟(含)以内每次10元；迟到

10分钟以上每次50元。迟到1小时以上按旷工处理。

3、无故早退，员工每次扣款50元。

4、旷工一天扣三天工资，连续旷工两天或一个月旷工累计超过三天作自动

离职处理。

5、原则上，员工有事不能按时上班，报本部门经理同意；部门经理不能

按时上班，需报总经理批准同意；事后再通知者，一律视为迟到或旷工。

三.休假制度

1、公众假期员工享有国家法定的有薪假期，包括元旦一天、春节三天、“五一”劳动节三天、国庆节三天，以及法律、法规规定的其他休假节日。但公司可根据具体情况，可作适当调休。

2、年休假在公司工作满1年的第二年可享受2天有薪假期；2年以

上(含)者，年休假3天；3年以上(含)者，年休假为4天；满4年以后年休假均为7天。年休假必须连续一次性休完,不可分拆和累积。

3、病假请病假须于上班前通知你所属部门的负责人。病假2天内且附医生证明者可带薪，超过2天者计基本工资的50%。

4、事假员工请事假需有充足的理由，并应提前申请公司批准。在事假期间，不计工资。事假获准后，在离开工作岗位之前安排好工作。

5、婚假根据国家劳动法规定，婚假3个工作日，达到晚婚条件者（女方满23周岁，男方25周岁），婚假为5个工作日，应提前安排好工作，方可休假。（异地增加2天）

6、丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司将给予3天

的假期。（异地增加2天），非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、姻亲等）不幸亡故，公司将给予1天的假期。（异地增加2天）

7、产假在公司工龄满一年的已婚未育女员工，将享有90天产假。晚婚者120天。

配偶生育，男员工可享有陪产假3天。产假期间发基本底薪工资。

8、请假手续

请假公司职员须填写请假申请单，申报部门经理审批。凡请假一天以内者由部门经理确定即可；超过一天须由总经理审批，并报公司存档备案。

第三条、工作纪律

1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，

你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应告知同事。

2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任，在办公区域禁止吸烟。