企业培训邀请函
企业培训邀请函
xxx科贸有限公司诚邀贵公司项目负责人及多媒体系统集成高级工程师参加本司举办的《如何打造现代化智能会议室》培训会议.请贵公司相关人员填写以下表格，回执给我们，感谢合作：登记编号：__________ 填表日期：____________
公司名称
姓名：____________
性别：____________
职务：____________
办公电话：____________
传真：____________
手机/ 电子邮件：____________
请你认真阅读以下内容：
会议主题
现代化智能会议室设备集成培训会议邀请函范文
会议地点
xxx写字中心
1
————来源网络整理，仅供供参考
二层多功能会议厅
会议时间
XX年5月28日上午9：30-11：30
主讲工程师
王xx
午餐时间
XX年10月28日中午12：00-13：00
午餐地点
温特莱中心西餐厅
培训内容
市场分析：①建筑大厦智能化趋势;②会议室建设需求分析
会议系统的基本构成
大型系统集成公司的合作方式
乘车路线___________________
注：1、本次会议不收取任何费用.
2、请嘉宾认真填写本表，填写内容需真实，准确.
3、本次会议每单位仅限一人参加，特殊情况提前申请，与邹xx 小姐取得联系.
————来源网络整理，仅供供参考 2
4、请以传真或email方式传送回执.
5、如您还有不清楚的地方，请致电我们，我们将以最快的速度给您答复.
6、北京xxxx科贸有限公司感谢您的支持.
电话：___________________
传真：_______________________
e-mail：________________
联系人：
3
————来源网络整理，仅供供参考
交流研讨会邀请函怎么写
交流研讨会邀请函怎么写 开启研讨会，交流学术之间的文题，现在想各知名人士发送一份研讨会的邀请函，一起讨论学术专业问题。下面是给大家带来的学术研讨会邀请函范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 交流研讨会邀请函(一) 在这数九寒天，寒风傲骨的冬季，我们感受到各位远道而来的专家学者和同仁们。以下是整理的学术研讨会欢迎词，欢迎参考，更多详细内容请点击查看。 尊敬的***、各位领导、各位专家，各位代表： 大家上午好，在这美好的日子里，我们齐聚在美丽的***，参加由***主办的***会。在此，我谨代表医院全体员工，向莅临本次会议的各位嘉宾各位代表表示热烈的欢迎!对多年以来一贯支持我院发展的各位领导、专家、社会各界朋友表示衷心的感谢! ***医院是**地区唯一的一家三级甲等医院，也是***医院。建院***年来，医院始终秉承****治院理念，坚持以，各项事业实现了跨越式发展，牢固确立了**地区的医疗、教学、科研、康复中心地位。医院占地面积万平方米，建筑面积万平方米，开设床位张，现有在职员工人，其中副高级以上职称余人，人。年预计医院门诊量**万人次，住院病**万余人次。
作为医院的重点学科，科不断加强学科建设，坚持走专业化发展道路，大胆进行技术创新和人才培养，现已经成为的诊疗中心单位。与此同时，作为国家中医药管理局临床路径管理试点科室，科积极研究探索临床诊疗新概念，于年。。月开展并承担了。。科。。个病种的临床路径管理试点工作，取得了可喜成果。 年，科就在全省范围内较早引进了。。设备开展手术，现设置床位。。张，拥有，年量达。经过。。年的不懈努力，科室不仅能开展**常见手术，而且还开展了**手术，为患者提供高水平的诊疗服务，受到社会广泛赞誉。值得一提的是，科室多年来在**手术的不断努力，使**成为医院的一项特色和优势项目，为我院**技术的进一步创新发展积累了较为丰富经验。 今天，首届**学术研讨会在我院召开，这必将极大推动院乃至全省***技术的快速、健康发展，到会权威专家教授的精彩演讲和内容丰富的会议交流也必将为全省**技术的临床应用和科研创新工作带来新的更大的机遇。 最后，预祝会议圆满成功!祝愿各位领导、专家及与会代表们，在**期间身体健康，万事如意!谢谢大家! 交流研讨会邀请函(二) 各地教育局、教研室和课改学校： 课堂兴，则教育兴;有怎样样的课堂，便有怎样的
内训师培训内容
企业培训基本内容 明阳天下国际培训集团企业的员工培训内容主要分为三个部分：（一）应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展？ （二）技能技巧 技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。（三）态度培训 态度决定一切！没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，
大部分企业做的是很不够的。 培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励；赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心；正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。 本文转自明阳天下国际培训集团官网
企业内训策划方案
企业内训策划方案 一、培训需求分析 实行培训需求分析是培训项目设计的第一步，对很多的管理层来说，培训工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训 需求不明确但又意识到培训的重要性。所以我们必须对培训实行需求 的制定，将本企业发展目标和员工的生涯设计相结合来仔细设计和主 动增强对员工的培训。需要注意的一点是：培训是为满足管理者的需 要和工作任务的需要, 不是单纯为满足员工需要!下面主要从三个方面来分析培训的需求： 企业分析：众所周知，公司自创办以来发展迅速，尤其是今年八 月聚合和长丝开车后，公司的规模更是上了一个大的台阶，年产值超 过20个亿，已经成为了国内的大型化纤供应商。由此可见，从规模产 值上看我们公司已经是一个大公司、大集团了，不过因为公司的发展 速度太快，以致于产生了一种发展的不平衡，也就是公司的相关的配 套(如相关制度、人员的素质等)和公司的规模产值发展不平衡。尤其 是我们公司的基层管理人员的素质更是和我们的要求相距太远，所以，从公司的角度分析对这些基层的管理人员的培训是一个迫切的要求。 任务分析：如今我们公司的基层管理人员所需承担的任务相当重要，不但包括生产的有效管理、人员合理调配、员工的绩效考核等， 还包括要传达公司上层的政策，宣扬公司的企业文化等任务。不过， 这些任务的有效完成，仅靠我们公司现有的基层管理人员的素质和水 平是远远不能达到的。所以，公司各项任务的顺利完成，基层管理人 员素质的提升就成了一个关键的因素。 人员分析：通过对我们公司现有基层管理人员情况的了解和调查，可知我们公司的基层管理人员具有以下特点： 1、整体的文化素质偏低，绝大部分基层管理人员只具有中专或高 中文化，个别只具有初中文化
员工培训的邀请函
员工培训的邀请函 员工培训的邀请函 邀请函要求简洁明了，不需要太多文字。在发展不断提速的社会中，各种邀请函频频出现，什么样的邀请函才是有效的呢？下面是小编整理的员工培训的邀请函，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工培训的邀请函1 在日益激烈的全球化市场竞争冲击下，越来越多的.企业深刻地认识到市场营销的重要性，拥有一个先进的市场营销团队已经成为企业成功的必要条件。 针对各类企业对市场营销团队能力建设的需求，以及各类市场营销从业人员对自身职业发展的要求，国家信息中心中荷项目办公室联合欧洲著名咨询公司荷兰DHV集团，邀请来自欧洲顶级商学院荷兰鹿特丹管理学院（RotterdamSchoolofManagement，欧洲商学院MBA项目排名第六）等欧美商学院具有资深市场营销MBA课程教学经验的教授、副教授，于20xx年10月17日至12月1日共同举办中荷“市场营销MBA课程”专题培训班。 本次培训将从全球市场分析入手，涵盖企业的战略营销、服务营销、品牌管理和企业形象识别、营销传播工具、促销组合方法、谈判与冲突管理等市场营销重要内容，并通过案例分析深入探讨成功企业市场营销策略的设计、实施和评估，以及如何判断企业面临的主要市场机遇和挑战。
本次培训分为六个模块，各个模块可单独参加，每个模块仅用4天完成，整体培训内容设计精炼、实用，特别适合工作繁忙、需要在短期内提高自身职业素养的人士。本次培训的详情请参见附件《中荷“市场营销MBA课程”专题培训班招生简章》。 欢迎各类市场营销从业人士和有意在国外商学院攻读MBA学位的人士，参与本次市场营销培训，体验最真实的国外商学院MBA课程教学氛围，获取最先进的市场营销理念和实战经验。 国家信息中心中荷项目办公室 20xx年8月24日 员工培训的邀请函2 尊敬的XXX： 您好! 感谢您一直以来为公司的各项工作所做出的巨大努力以及对于我们业务部的工作所给予的关心和支持。按照公司上级领导的指示，市场营销部将于近期开展一系列培训讲座，恳请您能够在百忙之中能给我部门相关人员进行__场关于项目价格及产品等方面的讲座，具体安排如下： 一. 培训内容：1、竞手分析2、客户定位3、经营理念4、产品架构 二. 培训时间均：__年__月份上午9:00-10:00、10:30-11:30 毕方时间确认：__年__月__日__时__分 __年__月__日__时__分 __年__月__日__时__分
医院学术会议邀请函范文
医院学术会议邀请函范文 写一份邀请函代表重视，那医院学术会议邀请函该怎么写呢? 下面就让带大家看看一系列的医院学术会议邀请函范文。望大家采纳。 盛京医院口腔医学论坛学术会议将于20xx年5月30-31日在沈阳召开，盛京医院口腔医学论坛学术会议邀请函的详细内容如下： 尊敬的口腔界同仁： 为了更好的促进辽宁省口腔医学的发展，增进广大口腔医生在 临床治疗方面之间的交流，以及加强口腔医护人员对于院感控制和提升自我的保护意识，为此，“盛京医院口腔医学论坛学术会议”将于20xx年5月30-31日在沈阳召开。此次论坛由中国医科大学附属盛 京医院口腔科主办，国药前景口腔科技(北京)有限公司、德国DMG化学医药集团公司北京代表处、卡瓦集团协办，届时我们将邀请国内知名专家进行学术讲座及交流，欢迎省内外口腔医护人员积极参与。 本次学术会议将授予省继续教育学分2分 会议日程：20xx年5月30日——5月31日
会议地点：中国医科大学附属盛京医院南湖院区8号楼3楼学术报告厅 主讲人： 谭建国：教授、主任医师，医学博士，硕士生导师。现任北京大学口腔医学院修复科副主任，中华口腔医学会口腔修复专业委员会兼秘书，北京海淀医疗事故鉴定专家。临床专业特长为固定修复，牙齿美学，牙齿美学修复，牙周病夹板修复。1994年毕业于北京医科大学口腔医学院，获口腔修复学博士学位，1999-20xx年在日本昭和大学齿科学部作访问学者医学|教育网。主要研究方向：固定修复的生物力学研究、牙本质粘结的研究，指导研究生11名。 刘翠梅：北京大学口腔医学院，医院感染管理科副主任。国家卫生计生委医院感染控制标准专业委员会委员，北京医学会“医疗技术准入”评价专家，北京市口腔医疗质量控制和改进中心委员。 张英：教授、主任医师，医学博士，硕士生导师。现任中国医科大学附属口腔医院急诊科主任，兼任中华口腔医学会口腔黏膜专业委员会委员。从事临床治疗工作二十余年，对龋病和牙体硬组织非龋性疾病善于设计，操作精细，特别对着色牙实行独特的美白治疗方法，对外伤和各种牙齿急症的治疗具有丰富的临床经验。擅长牙髓病和根
企业员工培训需求分析
企业员工培训需求分析 摘要: 企业越来越重视对员工的培训, 但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文将从员工培训需求分析的内容，意义，角度，方法，流程五个方面来阐述，以期对企业员工培训有所帮助。 关键词:培训；员工；需求分析 所谓培训需求分析是指通过对企业及其员工的目标、技能、知识等方面进行系统的鉴别与分析，寻找员工现有状况与应有状况的差距，以确定是否需要培训及培训内容的一系列活动过程。如何做好员工培训需求分析，对准确把握公司内部员工培训脉搏，有效提高员工队伍整体素质，实现公司大变革、大发展有着极其深远的意义。 一、企业员工培训需求分析的内容 （一）员工个体分析 员工个体分析是以员工个体作为企业员工培训需求分析的对象，主要分析员工个体现有状况与应有状况之间的差距，在此基础上确定谁需要和应该接受培训及培训的内容。主要分管理人员和操作工人的培训需求分析。 1 企业管理人员培训需求分析。对企业管理人员进行培训需求分析的一个重要方面是绩效分析，一般通过绩效评估的方式进行。通过绩效分析，可以发现管理人员绩效水平的高低，从而进一步寻找绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题，近而求得绩效水平有一定的提高。另一个重要方面是对管理人员专业知识、业务能力进行分析，即对某一管理人员所从事的专业管理模式、管理职责及管理的日常工作等作为一个分析标准，同本人现有专业知识、业务能力进行分析比较，寻找他们的差距，以此为依据来决定谁需要参加培训及培训的内容。另外，也可以通过问卷调查、座谈讨论等灵活多样的形式，结合个人培训档案记录，来确定管理人员的培训需求。 2 企业操作工人培训需求分析。操作工人是企业生产的具体操作实施者。操作者技术素质的高低决定了企业生产任务完成的好坏、产品质量的优劣。因此，操作工人培训需求分析是企业培训需求分析的一个重要方面。操作工人培训需求分析是指对照本工种初、中、高级工的《操作规程》和《岗位规范》标准、应知应会内容，同工人现有的技术水平、工作态度、责任心作比较，寻找在本工种应知应会方面的差距，以此来确定操作工人的培训需求。
企业培训邀请函
企业培训邀请函 范文一 XXXXXX有限公司 尊敬的： 您好! XXXX有限公司将于年月日至年月日在举行培训，诚邀您的参与!培训详情如下：一、培训课程简介： 二、主要培训内容提要： 1. XXX 2. XXX 3. XXX 三、讲师介绍： XXX…… 四、培训注意事项： 1. 此次培训有关费用为 xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课 教材、上机环境等。 2. 报名截止日期：年月日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮 件为基准，并且我们会提前 XX 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解! 3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 XX 人, 原则上每场培 训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解! 五、联系方式 公司名称：xxxxxxxx 公司地址：xxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxx 公司传真：xxxxxxxx 联系人：XXX,XXX 报名邮箱：XXX@XXX XXX XXXX年XX月XX日 范文二 邀请函 *************队： 为切实提高**********的业务技能，提升**********能力，结合队伍现状，决定开展一次以**********、**********和**********为内容的专题培训。为此，我们真诚邀请*****派遣1-2名培训教官，驻****************集中开展**天*月*日至*月*日的培训，以达到增强**********意识、提高**********、提升**********水平的目的。 此函。请予以支持为盼。 ********** 二〇一*年*月*日 范文三 尊敬的____________ ： 我们很荣幸的邀请您成为******酒店培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的为我们的员工讲解 谢谢您对我们工作的大力支持! *****有限公司人力资源部 20xx年x月x日 请准时出席。
国际学术会议邀请函范文
国际学术会议邀请函范文 国际学术会议邀请函范文(一) 尊敬的xxx先生/女士： 为进一步满足第二语言教学对汉语句式研究的迫切需要，促进语法研究新成果向国际汉语教学应用的转化，北京语言大学汉语学院拟于20xx 年x 月xx 日在北京语言大学举办汉语国际教育语境下的句式研究与教学专题研讨会。鉴于您在第二语言研究领域的丰厚学术成果，诚邀您出席并发表鸿文，嘉惠学林。 有关会议安排如下： 一. 会议时间：20xx 年x月xx 日-xx 日 二. 会议地点：北京xx大学
三. 会议主旨：促进前沿语言学理论的创新及其向国际汉语教学的转化与应用; 推动语言学理论的本土化研究 四.会议议题： 1)类型学视角下的汉语句式研究; 2)汉语句式研究的跨文化视角与相关语言事实; 3)跨文化视角下的汉语第二语言句式教学; 4)汉语教材、大纲、教学设计中的句式问题; 5)汉语作为第二语言句式教学中的相关问题 五.遴选参会论文，出版论集《汉语句式研究与教学》。 六.20xx 年x 月x 日前，将论文题目及摘要以Word2003 文档发至会务组邮箱。摘要1000 字，标题用三号宋体，正文用小四号宋体。摘要请标注作者姓名、单位、电子邮箱、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真。请于x 月xx日前提交论文全文，以便制作论文集。
七.会议日程x月x日下午，在北京语言大学会议中心大堂报到。 报到地址：北京市海淀区学院路15 号。 乘坐地铁 2 号线到西直门换乘13 号线五道口下车(A 西北出口)，步行至北语会议中心。 X 月XX 日，8:30 开幕式、大会发言、分组研讨X 月XX 日，上午分组研讨，下午闭幕式X 月XX 日，文化考察一天(京郊)。如不参加文化考察，请回函说明，以便筹备组统计人数。X月XX 日，离会. 八.会议通讯地址：北京市XX区XX路XX号北京XX大学XX学院 九.往返交通由会议代表自行购票。会议筹办费、餐费、住宿费、论文集出版费由会议主办方承担。如有特殊情况，需代买车票，请于X月XX 日前将身份证号及返程日期通过邮箱通知会务组，过期不再受理。 电话：XXX-XXX
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企业培训邀请函范文 ，，xx培训是企业及员工提高自身能力跟学习的一种方式。下面我为大家精心整理了，希望能给你带来帮助。篇一：企业培训邀请函XXXXXX有限公司尊敬的：您好!XXXX有限公司将于年月日至年月日在举行培训，诚邀您的参与!培训详情如下：一、培训课程简介：二、主要培训内容提要：1. XXX2. XXX3. XXX三、讲师介绍：XXX……四、培训注意事项：1. 此次培训有关费用为 xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。2. 报名截止日期：年月日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮件为基准，并且我们会提前 XX 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解!3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 XX 人, 原则上每场培训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解!五、联系方式公司名称：xxxxxxxx公司地址：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx公司传真：xxxxxxxx联系人：XXX,XXX报名邮箱：XXX@XXX篇二：邀请函*************队：为切实提高**********的业务技能，提升**********能力，结合队伍现状，决定开展一次以**********、**********和**********为内容的专题培训。为此，我们真诚邀请*****派遣1-2名培训教官，驻****************集中开展**天*月*日至*月*日的培训，以达到增强**********意识、提高 **********、提升**********水平的目的。此函。请予以支持为盼。
相关学术会议邀请函范文模板_邀请函
相关学术会议邀请函范文模板_邀请函 大型学术会议邀请函模板 尊敬的基金会领导和爱心人士： 在上海市民政局及各位领导、理事的大力支持下，兹定于20xx年xx月12 日上午九点半,在北京市西城区复兴门内大街28号凯晨世贸中心中座f2层，会议邀请函经典模板。前台电话：010-xxxx271288。举办上海东方爱心基金会第二届理事会第一次会议。诚挚邀请各位领导、嘉宾届时莅临参加。 上海东方爱心基金会 20xx年xx月1日 大型学术会议邀请函范文 各位委员、各位代表： 经多方协商，并报江苏省图书馆学会秘书处备案，“文学阅读与鉴赏暨江苏全民阅读推广工作”研讨会由中国写作学会阅读学专业委员会(习称“中国阅读学研究会”)、江苏省图书馆学会阅读与用户工作委员会与南京铁道职业技术学院三家联合主办。 中国写作学会阅读学专业委员会是专门从事中外阅读基础理论研究交流及其教学实践，以及国民阅读促进和指导活动的阅读学专业学术团体。旨在提高公众阅读水平、倡导终身阅读习惯，进行阅读指导、推动阅读问题研究的，由各有关阅读团体和个人组成的全国性阅读学专业组织，邀请函《会议邀请函经典模板》。现有20多个省市的注册会员1000多名。 江苏省图书馆学会阅读与用户工作委员会是我省去年首次成立的，旨在研究、协调和指导江苏全民阅读推广工作的专业组织，由我省公共、院校图书馆领导和高校有关专家、学者组成，本次会议将颁发聘书并兼有组织成立和首次业务工作研讨会性质，将共同商讨规划本届专门委员会的工作。 经研究协商，会务由南京铁道职业技术学院苏州校区支持承办。 报到时间、地点 苏州市相城区“在水一方大酒店”(xx月xx1日午前报到) (地址：相城区阳澄湖东路，“在水一方”客服中心电话：0512-xxxx18xx888)会务联系人 韩静娴电话：0512-xx9xx95xxxx2 1xx9155791xx7 南京铁道职业技术学院苏州校区图书馆 学术会议邀请函 尊敬的各位专家学者： 您好! 第一届能源、环境与发展学术会议拟定于20xx年1月22日-23日在济南青龙山庄举行，会议由济南大学主办，由台湾逢甲大学、台湾淡江大学提供学术支持，由山东省城市发展研究基地等联合承办。 本次会议经xxxxx出版社特许，所有收录论文将在国际著名刊物xxxxx 发表。本次会议主题涉及国际国内能源发展、环境保护以及循环经济、低碳经济等问题。本次会议对济南市的所有参会者免费，特邀请您参加本次会议。敬请光临! 联系电话：xxxxxxxxxxxxxx;
企业培训：内训和外训
企业培训：内训和外训 就培训方式而言，培训无外乎两种：“内训”和“外训”。“内训”是指由企业HR部门设计课程，由内部人员或外界专家至企业担任讲师，负责教育训练工作；而“外训”则是企业外派员工到外界的企管公司或学校受训。_相对而言，外训更能获取新的知识和理念。当然很多内部创新的知识和理念，包括很多在实践当中积累的经验，通过内部同事的传、帮、带等形式的内部训练也是非常好的方式，还可以节约很多费用。 内外训的关系 言及“内训”和“外训”的关系，广州奥响公司HR经理司徒坚打了一个比方：“内训”就像是你自己雇个钟点工，让他帮你打扫卫生，你除了考虑价格、时间及指定要干的活外，还必须关心他是否有工作上所需的工具及他所用的技巧是否恰当。一句话，服务者在你的控制之内，你有责任管理它；而“外训”就像是你住进一家服务式公寓，只要考虑价格及所要完成的事项等因素，其它的就不用关心了。因为提供服务的公司是这方面的专家，会替你全盘打理。 所以说，“内训”与“外训”的区别有时就好像保姆和管家。然而，无论用的是什么手段，你要定准你的目标，同样重要的是如何量度效果。 内训：奔小康有点难 就目前国内企业的培训特征而言，爱德管理咨询公司培训经理何洪达认为，内训是培训的主流。内训课程培训师一般是企业的领导和相关骨干或内部培训师，内训具有方便和适用性强等特点，但同时也有其劣势。一般企业内部人员由于工作的地域、接触的人员等环境的限制难以获得最新资源，因此内训“解决温饱还行，奔小康有点难度”。 外训：具有一定风险 外部培训帮助企业集中精力在更具战略性的创举上，而不是在培训的战术实施上。相对内训而言，外部培训费用成本较高，但节省了时间，提高了效率。当然外部培训有一定的风险存在，如：课前调查的不足导致老师讲的课程太泛，针对性不强，无法具体地为公司解决问题，成了“上课时全线飘红，完事后所学空空”。 内外训的比例 什么形式的培训适合何种公司，这个不能一概而论，因为企业间的理念、实力等都不同。不过根据权威培训机构和资深培训顾问专家的建议：根据企业的发展阶段可以参考以下培训形式的比例：处于创业期的内训与外训比为20%∶80%，成长期的企业内外训比重为40%∶60%，成熟期企业为70%∶30%。 When you are old and grey and full of sleep,
培训讲座邀请函范文
培训讲座邀请函范文 如今各种各样的培训讲座越来越多。下面为大家精心整理了培训讲座邀请函范文，希望能给你带来帮助。 培训讲座邀请函范文篇一：培训讲座邀请函 尊敬的：___您好! 感谢您一直以来为公司的各项工作所做出的巨大努力以及对于我们业务部的工作所给予的关心和支持。 按照公司上级领导的指示，市场营销部将于近期开展一系列培训讲座，恳请您能够在百忙之中能给我部门相关人员进行__场关于项目价格及产品等方面的讲座，具体安排如下： 一. 培训内容：1、竞手分析2、客户定位3、经营理念4、产品架构 二. 培训时间均：__年__月份上午9:00-10:00、10:30-11:30 毕方时间确认：__年__月__日__时__分 __年__月__日__时__分 __年__月__日__时__分 三. 地点：公司会议室 四. 参加人员：市场部全体员工 培训内容一、__________________ 二、__________________ 三、__________________ 五、万望您能不吝赐教，相信有您的大力支持定能
使我们市场部的工作有一个飞跃的发展。 顺致商祺 邀请人：公司市场营销部 培训讲座邀请函范文篇二：邀请函 尊敬的： 由国际认证协会、中国人力资源和社会保障部、中国职工教育和职业培训协会联合举办的国际注册管理会计师讲座将于20xx年4月1314日在昆明泰丽国际酒店隆重举行。 实施机构：昆明华宏卓迪企业管理咨询有限公司 地点：昆明-泰丽国际酒店(昆明市环城南路136号) 讲座内容主要包括： (1)企业风险管理与内部控制、全面预算管理、战略管理; (2)中国财务会计人员如何向管理会计的转型; (3)管理会计在国内、跨国公司/企、事业中的作用、责任和地位。 据财政部发布的信息，近几年，普通或初级财务人员出现供大于求，而高级财务管理人才却呈现供不应求的态势。 国内的大中型企业都面临会计国际化、会计管理
学术研讨会邀请函范本
学术研讨会邀请函范本 开启研讨会，交流学术之间的文题，现在想各知名人士发送一份研讨会的邀请函，一起讨论学术专业问题。下面是给大家带来的学术研讨会邀请函范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 尊敬的教授： 您好! 为了更好地服务新乡泌尿外科患者，提高新乡地区泌尿外科、男科疾病的诊治水平，同时为新乡地区泌尿外科、男科专科医生以及从事泌尿外科男科工作的非专科医生搭建一个沟通交流的学术平台，新乡医学院第三附属医院泌尿外科定于20xx年1月17日(周六)，上午8：30分~12：30分(午餐为快餐、饮料，免会务费)，在新乡医学院第三附属医院口腔楼7楼学术报告厅，举办“新乡医学院20xx泌尿外科、男科学术研讨会”。会议针对当前泌尿外科及男科的前沿技术、实用技术，设置了国内及本地区著名泌尿外科、男科专家的讲座及手术演示。会议还将建立新乡地区泌尿男科专家微信群，借助移动互联网，形成便捷的远程病例讨论、会诊模式，为各位与会专家今后的工作和交流带来便利!
新年学术盛宴，诚挚地邀请您的到来!祝各位与会专家新春快乐，阖家幸福! 新医三附院恭候您的光临! 新乡医学院第三附属医院泌尿外科 20xx年1月7日 尊敬的参会嘉宾： 直接还原铁和废钢是短流程电炉炼钢的主要原料，美国、墨西哥、伊朗和印度等国家和地区直接还原铁和废钢的电炉加入比例已经达到50%以上。在中国区域内直接还原铁没有出现批量供应市场的主要原因是没有大型的直接还原铁生产技术装备。 未来，中国一定会迎来直接还原铁市场的大发展，届时直接还 原铁的市场价格将会对废钢的市场价格走势产生直接的影响。 武汉科思瑞迪科技有限公司及其前身经过10多年的研究和探索，先后开发拥有完全自主知识产权的年产10万吨、30万吨、50万吨、80万吨和100万吨及以上等级的大型直接还原铁生产技术装置。
企业内训的基本步骤(精)
每次接受领导的安排，需要为现场员工提供训练时，心里都在暗暗思索，教材从哪里来？讲师从哪里来？学员会有什么反应，培训后现场绩效有无改变，经过了生产训练组的培训后，透过什么方式向主管阐述我们培训部门的工作的绩效，对现场工作的帮助。真是个头疼的问题啊！ 一次看到一个CASE，非常有启发性：说的是一个总经理，一次偶然路过前台，看见一个销售人员和客户在沟通，但客户面前空空如也，一杯水都没有；结合近期在公司看到的一些不尽人意的地方，总经理认为企业中的销售人员不知道有礼貌的对待客户，需要接受礼仪培训，于是，他回到办公室，立刻将培训部的经理叫到办公室说：“我们公司的销售部的员工需要接受礼仪培训，你去安排一下。””当然一般来说，培训部的经理惯常的做法是：首先寻找业界口碑较好的礼仪培训公司，然后和他们沟通协调培训方式、时间、价格等等因素，满意后，打一个签呈，向领导提报各个培训公司的好坏，价格优势等等诸如此类的信息。然后等待领导的批复，带批复后，开始执行整个培训过程，并在培训后让学员写培训心得报告，并对讲师的培训做出评估，然后写结案报告，主题是讲师的培训效果评估及学员的心得报告等等东西，让后静待佳音。 在这个惯常的做法中，我们不难看到，也许在培训过程中，讲师如果偶然讲到，销售人员在接待客户的礼仪问题，也许可能解决销售人员在前台接待客户时，会给客户倒水，但这只是可能而已。造成这个问题的的原因是培训经理也不是非常清楚总经理的要求，他只是“严格”的执行总经理的要求而已，但总经理没有告诉培训经理到底要透过培训解决什么样的问题，这个才是造成培训失效的最重要的原因，如何解决这个问题呢？有一套工具是可以解决这个问题的。 Setp1：将对人的问题转化成对事的问题 我们常常所说的内部培训，其实只能解决对事的事情，只能针对具体的内部的作业的事情来处理，具体的做法是： 1、针对现场对人的问题（如总经理说我们的销售人员礼仪需要培训） 2、问……凭什么说我的人有这样的问题（如反问总经理说：凭什么说我们的销售人员礼仪不好） 3、找出主要原因，落实到不知道？不会？没做？三个基本面上（如总经理最终会回答说我看到销售人员在与客户在前台面谈的过程中没做到给客户倒水） 4、记录这个问题（销售人员在和客户面谈之前没做到给客户倒水） 我们透过这个简单的四步骤的工具，我们可以看到，如果采用之前的培训模式，我们需要培训员工的礼仪问题，如果透过四步骤工具的应用，我们可能只需要在会客室显着的位置贴上接待的步骤（给客户倒水）即可能解决所有的问题，一般来说，当问题落实到对事的问题，基本上解决方案已经出来了。所以培训效果不好，往往是我们没有找准受训部门的要求，这样不能有的放矢，结果当然是不好的呢！ 仅仅是上述方法就可以了吗？答案是否定的，我们还需要和所有需要接受培训的部门的主管沟通，并让他们提出现场员工急需解决的问题（因为只有自己才清楚自己的问题），当然现场主管提出的问题有针对事的问题，有针对人的问题，好！统统使用这个工具，将针对事的问题记录下来，将针对人的问题，透过四步工具法，让所有针对人的问题
企业培训需求调研
专业服务贴心行动 人家致 家人：尊敬的 您好！感谢您抽空共同完成培训计划的制定。 所谓“预则立，不预则废”，一个企业的持续经营离不开好的企业经营计划，企业培训亦然。 将企业缩小公司培训需求与实施的结果差距，要知道如何使公司培训工作得到大家的认可与支持， 培训进行成果转化，则需要明确的培训计划，以确保企业的培训有效进行。 量身定制、符合企业发展需求的培训计划，制定培训机制，规范企业我们一起完善培训计划， 内部培训体系。请您全力配合培训顾问的工作： 查调求需 培训计划生成 培训方案 个工作日）3-5（ 个工作日）15（ 再次感谢您的配合，祝您业绩蒸蒸日上！ 商学院 日11月8年2017
18 / 1 专业服务贴心行动 第一步：高管访谈及填写问卷 ) 总裁、副总裁、总经理 ( 建议： 可以对公司内部的企业总裁、副总裁、总经理进行调研。 18 / 2 专业服务贴心行动
高管访谈及填写问卷 以便加强和改善公司的培训工作，本问卷是为了了解公司培训工作的实际情况及您对培训的需求， 使公司的培训工作更贴近您企业的需求。现占用您的一些宝贵时间，请您按真实想法和现实情况填写这 不泄露给第三方。,份问卷。我们保证访谈内容只用于培训工作参考 基息信本 成立时间企业全称 企业人数企业性质 主营产品所属行业 □财务部门□人力资源部门□营销部门□行政部门 您企业有哪些、1 □采供部门□项目管理部门□生产部门□技术部门 重要部门： □其他部门： 状现理管 □ 公司没有成型的企业文化。 公司制度执行中常有转弯、变形、打折扣现象。□ 公司高层战略规划，领导力，创新思维能力等方面不足。□ 公司中层执行力欠缺。□ 、您认为当前主要存在2 公司中层干部管理能力，管理技巧，管理方法，工作效率不高。□ 的管理问题有哪些？ 部门之间协调配合不畅，有相互扯皮，推诿责任现象。□ 团队凝聚力差，员工心态不好，状态不佳。□ 产品质量不高，产品合格率较低，生产成本较高。□ 18 / 3 专业服务贴心行动 营销团队打造难，销售任务完成不佳。□ 客户服务不到位，得罪客户，流失客户，损失营业额。□
专家邀请函的范文
专家邀请函的范文 篇一：专家邀请函 邀请函 尊敬的xxx： 为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（20xx-20xx），促进教育均衡发展，进一步提高中小学校长的教育理论水平和管理实践能力，北京市教育学会拟举办20xx年春季校长研修实践班，恭请您作为主讲专家莅临指导。 1、培训规模：约50人 2、培训方向： （1）校长专业化发展和教师专业化发展的理论与实践； （2）课程体系建设和多种课堂教学模式构建的理论与实践； （3）学校文化建设和学校特色建设的理论与实践。 建议您的报告方向是： 3、培训时间安排：20xx年3月1日—3月10日（理论学习阶段），建议您的报告时间是：20xx年3月日。 4、地点：北京大学图书馆北配楼 5、联系电话：xxxxxxx（传真） 联系人：夏老师（xxxxxxx） 电子邮箱: xxxxxxxxxx
恭候您亲临指导！ 北京市教育学会 20xx年元月10日 邀请回函 北京市教育学会： 经研究，同意参加你会主办的20xx年春季举办校长研修实践班，于3月1—10日中（日时），作专题讲座，报告题目是：。 专家签名： 20xx年月日 篇二：医学会议专家讲座邀请函 尊敬的xxx教授： 随着我国对xx学科建设的日益重视，xx健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进xxx专业医学人才队伍培养，规范xx临床技术教育，由主办，医院承办的“xxxx医学研讨会”将于xx年xx月xx日至xx日在(城市)举行。我们诚挚的邀请在xx学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对（例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭）等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进xx省xx医学学术交流，推动xx省xx专业的发展。 具体时间：xx年xx月xx日至xx日 会议地点：（城市）
最新2020学术会议邀请函模板
2020学术会议邀请函模板【一】 尊敬的_______医生： 在这春暖花开的美好季节，中国中医科学院眼科医院眼科国家级继续教育项目(Ⅰ类2学分)暨蔡司全飞秒开机典礼学习班将在_________年____月____日(隆重开课。届时将有国内一流的屈光手术专家亲临授课，同时也有中医届眼科专家分享眼科疑难眼病的中西医结合治疗的丰富经验及病例分享环节。此次学术会议内容丰富，届时欢迎各位眼科同仁光临中国中医科学院眼科医院会议中心，分享课程盛宴。 Visumax全飞秒激光手术在中国中医科学院眼科医院落户，意味着屈光手术的中西医完美结合将在这里开始，实是眼科界的一大喜事。 时间：_________年____月____日(星期_____) 地点：中国中医科学院眼科医院，石景山区鲁谷路33号门诊楼3层中心会议室 日程安排：________________________________________ 2020学术会议邀请函模板【二】 尊敬的各医院领导、专家教授及新闻媒体朋友们： 20XX年11月22日上午九点，广东省民营医院发展论坛年会将在广州复大肿瘤医院召开。此次论坛大会是由广东省医院协会主办，省医院协会民营医疗机构管理专业委员会承办，广州复大肿瘤医院及艾力彼医院管理研究中心联合协办，媒体支持羊城晚报社。 本次论坛大会以抓住机遇加快非公医疗机构发展为主题，意旨在为贯彻 20XX年《政府工作报告》中所提出加大力度推进非公医疗机构健康发展的精神，抓住机遇，共同努力推进广东省非公医疗机构健康发展。 大会主要邀请非公医疗机构院长、总经理、院级领导、相关医院工作管理人员及专家教授参会，并已诚挚邀请到广东省卫生计生委医政处处长张伟、中国医院协会副秘书长庄一强、广州复大肿瘤医院总裁左建生、复大肿瘤医院总院长徐克成、武汉亚洲心脏病医院总经理叶红、首都医科大学三博脑科医院总经理张阳等领导、国内知名肿瘤专家齐聚一堂，共同研究政策法规，探讨和学习优秀非公医疗机构在专家团队建设、医学人文建设、特色教学工作、医疗制度等经验。 本次论坛将为非公医疗机构提供一次良好的经验交流平台，为我国非医疗机构健康发展作出新的贡献。
培训需求调查表-企业内训
企业培训需求调查表 1、您对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进企业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □培训很重要，公司逐步发展壮大，应逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □作为销售型公司，业绩最重要，培训是一种负担，会占用到拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □培训的费用和成本较高，员工的流失率又大，培训会给企业带来损失。 □其他看法： 5、目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、您认为，公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是
否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部 培训班等）： 1、鉴于您公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习平台□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：__________________________________________ 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：_________________________ 3、您认为，以下哪个因素对于培训的开展效果影响最大： □领导的重视程度□学员的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进 4、您倾向于选择哪种类型的讲师： □实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：_______________________ 5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □理论性强，有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力 □其他：___________________________________ 6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
培训课程邀请函范文
培训课程邀请函范文 各位经销商、准经销商： 20xx年已经轰轰烈烈地过去，虽然国家房产调空政策对建材家居业产生了巨大的影响，东方邦太橱柜却能稳步发展，在20xx年保持了应有的增长。在这样的时期我们仍能如此 成功取决于很多因素，其中一个很重要的原因，就是我们这些年来一直不断地在努力帮助 经销商更好地经营东方邦太产品，我们追求的是长足发展，我们着眼于与每个经销商在未 来保持互惠互利的友好合作关系，我们致力于让与我们紧密合作的经销商获得最大程度的 成功! 大会主题：聚势合力赢未来 大会目的：经验分享、销量提升、新产品推荐;提升东方邦太品牌知名度和在橱柜行 业的影响力。 报到时间：20xx年3月1日 年会时间：20xx年3月2日——20xx年3月4日 大会地点：南京曙光国际大酒店 第四期中国净水行业经销商培训班湖南及邻近地区将于2021年9月11日-12日在湖 南省长沙市举办。 学员对象：湖南及邻近地区净水行业各品牌净水器及净水设备的经销商负责人、管理 人员、技术人员、安装维修人员等。 培训目的： 考核发证和其他事项 上述证书的领证人员名单均在"中国净水行业网"及《中国净水》杂志上公布并长期保存，以便卫生部门、净水器制造企业和净水器用户查阅和参考。 地址：长沙市雨花区万家丽中路157号省环保厅对面唐湘大酒店 尊敬的____________女士/先生： 您好!21世纪不再是一个快鱼吃慢鱼的时代，而是一个快鱼吃快鱼的时代。成功，将 不仅仅只取决于你的能力和努力，而且更重要的是取决于你的选择与观念。中国战略研究 会为了适应时代的变化，帮助需要成功的人——您，置身于成功趋势的潮流里，让你成为 中流砥柱，傲视群雄!
学术会议邀请函
学术会议邀请函 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
学术会议邀请函范文 april 10，XX dearprof．he yu， the academic conference on bfifsh a nd american literature sponsored by beijing university will be held in beijing on 2nd july XX．we take great pleasure in inviting you to attend the conference．we will pay your hotel accommodation a nd mems，but youwill be responsable foryourairfare． if you have any paper o r topies on which you would like to give talks，please inform us as soon as possible for the program is being finalized soon. please confirm your participation at you earliest convenience． with kind regards． yours sincerely， zhao yan convener & secretary [译文] 亲爱的何雨教授： 您好!我们定于XX年7月2日在北京大学举行英美文学学术会议，想邀请您届时参加。 会议免费安排食宿，往返机票自理。 如果您有要宣读的论文或要发言的论题，请尽早来函告知，以便会议安排。 希望您届时光临。请尽快来函确认。