水库移民培训就业工作实施方案三篇

水库移民培训就业工作实施方案三

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篇一：XX学校关于水库移民转移就业技能培训的状况分析与工作实施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，20XX年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，20XX年，珠三角各大城市用工缺口形势比20XX年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业

和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“XX市职业技能培训先进办学机构”，“XX市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从20XX年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在20XX年，我校又应XX市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培处）：

组长：

副组长：

成员：

办公室主任：

二、时间安排

1、20XX年8月1日～5日：学员报名。

2、20XX年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。

3、20XX年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。

4、20XX年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。

5、20XX年12月底：学员培训结束，推荐就业。

6、20XX年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、负责教学场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采购和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教学部：

1、负责教学大纲、教学计划的制订。

2、负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

（五）后勤保卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校期间的生活安全。

（六）学生处：

1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的推荐就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，及时反馈学员就业信息，处理学员就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与考核。

2、负责与培训学员的联系，组织学员按时上课和参加相关的考试、考核。

3、负责培训学员在校培训期间的日常管理，做好培训学员的思想政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。

XX市XX中等专业学校

二0XX年五月十八日

篇二：水库移民培训就业工作实施方案

水库移民培训就业工作实施方案XX区是一个水库移民大区。为切实帮助我城区水库移民实现就业再就业，妥善解决好水库移民基本生活和长远发展问题，根据《XX区人民政府办公厅转发自治区劳动保障厅、库区移民局、发展和改革委、财政厅〈XX水库移民培训就业工程工作方案〉的通知》(桂政办发[XX]111号)和《XX市劳动和社会保障局、水利局、发展和改革委、财政局关于印发〈XX市〉的通知》（南劳社字[XX]16号）精神，结合城区实际，特制订本方案。

一、水库移民的涵义

水库移民是指新中国成立以来，国家、自治区在XX市辖区内兴建的大、中、小型水库(含水电站)，土地受淹没需搬迁安置的农民(含迁入移民)。

二、目标任务

培训目标：XX年对1270名（各镇任务分解详见附件）在法定劳动年龄内，有劳动能力和培训就业愿望的水库移民普遍进行一次职业技能培训或创业培训。

就业目标：通过提供免费的就业服务，促进水库移民实现稳定就业。稳定就业的标准是：被用人单位招聘的，应签订1年以上劳动合同；在当地自主创业、自谋职业和灵活就业的，应有稳定的工资性收入，月均收入达到当地最低工资标准。

三、培训对象及认定程序

服务对象：具有我城区户籍，在法定劳动年龄内(男：16—50周岁，女：16—40周岁)、有劳动能力、有培训就业愿望的水库移民。

认定程序：由水库移民个人提出申请，经村民委员会讨论同意，报镇政府审核并予以公示后界定，并报城区劳动保障行政部门备案。

四、培训内容和形式

（一）劳动预备制培训。采取“普通中学+培训机构”的劳动预备制培训模式，对水库移民的子女完成义务教育后无法继续升学的，采取直接增加职业技能教育的劳动预备制培训，由普通中学与培训机构合作开办职业技能培训班，取得职业资格证书和毕业证“双证”。培训时间要结合实际灵活确定，原则上按400—500个学时设置，知识培训与操作训练课比例原则上按3：7安排。

（二）转移就业培训。鼓励开展订单定向的劳务转移培训模式，由当地劳动保障部门组织水库移民在当地培训，掌握基本技能后，转移到用人单位由用人单位进行职业资格培训，集中补贴资金培养初、中级技能劳动者。培训主要以市场急需，短平快的培训项目为主，灵活安排培训时间和培训形式，以实用够用为主，紧紧围绕就近就地转移就业和劳务输出进行培训。

（三）技能提升培训。采取“用工企业+培训机构”的技能提升培训模式，对具备培训条件的企业或行业，支持其利用自身的场地设备组织培训，或者鼓励企业和培训机构发挥各自优势，共同制定培训方案，开展联合培训。

（四）创业培训。对有创业愿望并具备一定创业条件的开展创业培训。创业培训主要开展SIYB(创办和改善你的企业)项目培训，并按照SIYB项目技术标准实施。

五、工作步骤

从XX年1月1日至XX年1月15日，分三个阶段进行。

（一）宣传发动阶段(1月1日至2月28日)

各镇及各有关部门要制定具体工作方案，成立领导小组，明确责任分工，采取各种形式广泛宣传报道。

（二）组织实施阶段(3月1日至12月30日)

3月1日至3月30日，各镇做好调查摸底工作。一是开展水库移民劳动力资源

调查工作，建立水库移民人力资源库。调查内容主要是水库移民人力资源情况、技能状况和就业愿望等。通过调查做到“五清四明”：人员底数清、技能状况清、文化程度清、家庭人口清、收入情况清；择业意愿明、培训专业明、就业意向明、公示结果明。同时建立水库移民登记台账、职业技能培训台账、转移就业台账等。二是开展企业用工、劳务输出调查工作，建立企业用工岗位资源库。通过调查掌握当地企业用工基本情况，掌握各类企业用工变化状况及要求。

6月16日至12月30日，各镇组织开展培训。水库移民培训依托市、城区中等职业学校和由劳动保障部门认定的其他职业培训机构，按照以技能培训为主，以获得国家职业资格证书为目标的原则就地就近组织开展。对培训合格者，颁发《XX 职业技能培训结业证书》或《创业培训合格证书》；参加技能鉴定考核合格者，颁发相应职业资格证书或专项能力证书。

（三）考核验收阶段(XX年1月1日至1月15日)

XX年12月1日至12月15日，由各镇进行自检自评；XX年12月15日至12月30日，由城区人事劳动局会同农林水利局、发改局、财政局对各镇进行初审；XX年1月1日至1月15日由市劳动和社会保障局会同市水利局、市发改委、市财政局组织考核评估验收，最后审核城区的申报材料，核拨培训经费。

六、保障措施

（一）加强组织领导

为确保XX区水库移民培训就业工作的顺利开展，成立XX区水库移民培训就业工作领导小组，名单如下：略

各镇及各有关部门要高度重视水库移民培训就业工作，

把它作为为民办实事的大事，列入本单位的重要议事日程来抓好落实。各镇也要

成立水库移民培训就业工作领导机构，并结合各镇的实际，制定科学详实的培训方案，有计划、有步骤地组织实施。

（二）加强培训管理和监督

1.各级就业再就业定点培训机构和农村劳动力转移就业品牌培训基地均可以申请承担水库移民培训任务。经市劳动保障行政部门批准为水库移民定点培训机构后方可开展培训。

2.各水库移民定点培训机构须建立农村劳动力职业技能培训台帐和转移就业台帐。职业培训台帐记载水库移民基本情况及培训专业、培训时间、考核情况和收费情况；转移就业台帐记载就业岗位、劳动合同签订、工资收入和联系方式等情况。

（三）强化就业服务

l.各镇要将水库移民就业纳入农村劳动力转移就业服务体系。各镇劳动保障部门所属的公共职业介绍机构要为水库移民提供免费的职业培训、就业政策咨询、用工信息、求职登记、职业指导和职业介绍等服务。

2.各镇人力资源市场要设立水库移民服务专窗，开辟绿色通道，提供专门的服务，举办适合于水库移民的专场招聘会，积极主动地向水库移民提供更多及时有效的就业信息。

篇三：XX市20XX年水库移民培训工作方案

20XX年是“十三五”规划的开局之年，也是全市移民工作取得长足发展的关键一年。为切实做好全年移民培训工作，进一步提高移民增收致富能力，加快全面建成小康步伐，结合省局绩效考核指标任务和我市库区实际，经研究同意，特制定本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以移民增收、库区稳定为根本，以移民特困群体为重点，以“精准培训、智力脱贫”为落脚点，全面打造“一户一产业工人”和“一村一致富带头人”工程，提高水库移民生产开发水平和就业创业本领，达到培训一人，致富一家，带动一方的目标。

二、工作任务

1、全年全市完成移民培训任务2025人次，其中实用技术培训1665人，就业技能培训360人（须在市移民局认定的培训机构接受培训），获证率95%以上，就业率90%以上，（具体任务分解详见附件2）。

2、按照XX省移民局《关于印发的通知》(湘移函〔20XX〕77号)文件精神，遵循“条件公开、自愿申请、择优认定、布局合理、市县实施、省局备案“的基本原则，通过发布公告、自愿申报、资格审查、评估认定和发文公示等环节，切实做好20XX年水库移民转移就业技能培训定点机构认定工作，提高移民转移就业技能培训质量和效益。

3、培训全市移民系统干部200人。

三、培训对象

在法定劳动年龄内、有劳动能力、有培训就业愿望、符合专业招收条件的水库移

民及其后代（优先安排特困移民、独生子女和两女户）。从事水库移民工作的干部及相关人员。

四、培训内容及形式

1、实用技术培训。坚持实用技术培训与产业开发、现代农业建设相结合的原则，根据市场需求和移民意愿，聘请相关专业技术人员直接到产业基地或乡镇、村组，以集中授课和现场教学相结合的方式，分期分批进行培训。培训内容主要是优质稻栽培、大棚蔬菜种植、小籽花生、桑蚕种养、油茶林低改、花卉苗木、薄荷栽培及养猪、养羊、养鱼等，预计培训27期，每期培训时间为1—3天。

2、就业技能培训。以就近就业为原则，整合人社、素质办等资源，尝试自主培训+集中培训优势，一是采取“用工企业+定点院校+移民”相结合的方式打造特色班、精品班，增强示范引领作用；二是对就读于县级及以上正规职业学校（学院）的在册农村移民学生进行培训补贴和对水库移民自主取证进行补贴的方式，切实减轻移民生活压力，提高就业创业水平。培训内容为食品加工、电子商务、厨师等专业。培训时间一般为1－6个月。

3、移民干部培训。通过调研走访、清查摸底，今年市局计划组织二期移民干部培训班。内容为移民政策法规、移民创业创新培训等业务知识。

五、实施步骤

从20XX年11月至20XX年10月，分三个阶段进行。

(一)调研走访阶段(20XX年11月至20XX年3月)

一是利用广播电视、网络、会议、简报等形式和移民干部现身深入解说广泛宣传发动，做到家喻户晓，进一步提高移民参培积极性。二是组织县市区开展调研走访，进一步摸清特困移民群体的培训需求，同时加大企业用工、劳务输出调查工

作，掌握各类企业用工变化状况，精准选择适合水库移民转移就业的培训专业。

(二)组织实施阶段(20XX年4月至20XX年9月)

一是制定工作方案，分解全年培训工作任务，明确责任分工。二是指导县市区完善移民个人基本信息，汇总编制并分批上报移民培训资金计划项目。三是市县区严格执行省局湘移[20XX]13号文件规定，全面组织实用技术培训、就业技能培训和移民干部培训实施，分批分期落实到位。

(三)考核验收阶段(20XX年10月)

各县市区进行自检自评，资料归档并报送市局培训中心，市局培训中心现场考核评估验收，提出整改意见，并下达考评验收结论，全面迎接好省局年终绩效考核。

六、保障措施

1、强化组织领导。市局建立健全由党组书记、局长XX任组长，党组成员、副局长XX任副组长，各科室负责人任成员的移民培训工作领导小组。领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任，负责培训日常工作。制定下发《XX市20XX 年水库移民培训方案》，任务量化细化、责任明确到人。各责任县市区相应成立领导小组，形成一把手负总责、分管领导具体负责的良好局面，确保培训工作的顺利开展。

2、强化监督管理。一是加强动态管理。移民培训实行项目化管理，县市区须按要求编报本级移民培训资金计划项目及各类培训统计报表，建立健全移民培训项目台帐，市局每季度梳理责任县区培训进度，并予以通报。二是加强专项检查。市局将定期或不定期深入到移民培训现场、移民家庭，询问培训效果，确保培训质量。对培训定点机构加强监管力度，严把“资质关、管理关、就业关”。三是加强资金监管。市局将进行移民培训资金专项检查，培训资金的申请、使用、审

核、划拨严格按照《XX省水库移民培训工作管理办法》和省局《关于进一步加强移民培训管理工作的意见》文件规定执行，严禁套取、挤占和挪用培训资金现象。

3、强化后续服务。各责任县区要成立专门的技术跟踪服务队伍跑村窜户，解决移民群众在实践生产中遇到的疑难技术问题，帮助移民在学习中实践，在创业中增收。要加强与定点院校和用人单位衔接，及时了解移民就业状况和需求，确保移民安心就业、稳定就业。