软件测试职位分析

软件测试职业分析

信息全球化有力的推动了中国信息产业的发展，也极大地激发了软件测试这个行业的兴起。但是在软件测试的基础知识、软件测试的方法、软件测试商业化等方面，中国还没有想成一个完整的体系，将之规范化，便利化。

一、什么是软件测试岗位？

软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。简而言之，软件测试岗位在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

二、国内软件测试现状

国内软件测试的现状是令人担忧的，在软件业中处于弱势地位，软件测试在软件业中的比重和质量与欧、美、日、印度有着较大的差距。

根据调查，发现我们的问题主要有以下几个：一是软件测试的地位还不高，在很多公司还是一种可有可无的东西，甚至有些公司根本就没有专门的软件测试人员；二是软件测试从业人员的数量同实际需求有不小差距。

三、软件测试职业发展方向

了解一门职业，首先应该知道它的发展方向，这样才能做出好的安排。经过调查总结，软件测试的发展方向如下：

现在关于软件测试领域的群体就有4种情况：低管理，低技术；低管理，高技术；高管理，低技术；高管理，高技术。

软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。?

测试初级阶段：

测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其主要内容是按照测试主管（即直接上司）分配的任务计划，编写、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。

管理+技术路线：

首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向！

技术路线：

技术路线划分为三个半方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师；前三者适用于通用软件测试领域，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，至少目前仅出现在嵌入式领域。

技术路线高级域：

进入技术路线的高级域，可以细分成五个路线，分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师，这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐，属于软件测试职业发展高级域。

技术路线专家域：

在技术路线，向上继续提升的方向，我们称之为“技术专家”；技术专家是领域级专项人才！这类人才可以不再从事具体的测试工作，而是提供行业性测试技术咨询、培训等，为软件测试整体行业的发展，起到了鲜明的带头作用。

管理路线：

管理方面中级域：

从事了1到3年左右的常规测试工程师，在经过对个人性格特点剖析后，如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型，那么想要实现自己的职业提升，可以向中级发展域的工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。

管理方面高级域：

当管理路线的中级域方向继续上升至高级域，就分别到达配置管理经理、质量保证经理、产品经理、业务专家。

管理方面咨询域域：

管理路线的最高发展域是咨询域，与技术路线的专家域类似，在配置管理、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才，他们有丰富的从业经验、深厚的管理底蕴，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识，往往供职在专业的咨询与培训公司，提供IT业管理类咨询与培训的服务，推动着软件行业的前进。

四、结束语

现在很多人对软件测试呲之以鼻，其实根本原因还是因为中国现在不重视软件测试这个行业。在很多公司，软件测试的任务都是程序员兼职干的。这样对软件测试这个行业的发展及其不利，并且会使中国在软件测试这个行业距离技术前端越来越远。当务之急，使改变大多数人的思想，认识到软件测试的重要性和可发展性。事实上，中国软件产品质量已成为软件产业发展的心病，而软件测试正是其解决之道，但大家对其重视程度还不够，所以不能够尽快提高中国软件产业的质量。就我看来，软件测试业的同仁应改变对软件测试的看法，学习软件测试的技术和技巧，让软件测试在发展的同时，

提高中国软件产业的质量，做出更大的成绩来推动软件业的发展。