少先队工作经验交流(完整版)

少先队工作经验交流(完整版)
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少先队工作经验交流

少先队工作经验交流

少先队工作经验交流材料

湟中县鲁沙尔镇第二小学马海栋

各位领导、辅导员老师大家好:

少先队工作作为学校一项重要的思想教育工作,是目前实施国家《关于未成年人思想道德建设的若干意见》、《关于加强公民道德实施纲要》等思想政治教育的重要途径,俗话说的好“十年树木,百年树人”,由此,我们的工作任重而道远。今天,全社会都面临着一个改革、选择、生存的问题,少先队工作也不例外的受到改革大潮的冲击和挑战,怎样找准自己的位臵,明确自己的任务重心,这是我们每个少先队工作者目前面临的问题。下面,就我校如何开展少先队活动谈谈自己的做法。

一、加强少先队组织建设

我校一直把少先队工作作为学校教育的重要内容来抓。

1、加强对少先队工作的领导,维护少先队工作的权威性。学校领导经常倾听大中队辅导员的心声,解决辅导员工作上的困难,引导辅导员研究探索少先队工作的新方法、新路子。为了保证少先队出台的各种合理的活动方案贯彻落实,如“禁止带零食入校门”、“个人道德银行”、“儒雅男生优雅女生”等一些少先队的重大活动方案都由校长在全校教师会上强调实施,并将实施情况纳入教师量化考评和“文明中队”考评,保证了少先队活动方案的实施,也保证了活动的效果。

2、慎重选拔辅导员,做到人人有用,人尽其才。我校实行的是每个中队都有一名辅导员的方法,在物色辅导员时,充分考虑本人的工作能力,把有才能、善于钻研、敢于开拓的教师选拔到辅导员工作岗位上来,在排课和安排其它工作时适当倾斜,并制定了一系列奖惩措施,

调动了他们的积极性,培养了他们的工作能力。

3、加强辅导员业务能力的培训。创造条件,组织学习,给辅导员“充电”。我们利用每周的业务学习时间,适当讲授一些辅导员工作知识,介绍一些少先队工作的经验,点拔一些辅导员艺术。在组织具体少先队活动中锻炼和培养辅导员。

4、学校每学年开校都要健全少先队组织,精心选拔工作能力强,积极性高、热心公益事业、同学中有威信的少先队员担任队干部,定期组织队干部培训,培养他们的组织能力和管理能力,每学期两次。

二、精心制定工作计划,认真规划活动方案,保证活动正常开展。

1、少先队工作是有组织、有目的的教育实践活动,需要有计划有步骤的进行,才能很好的发挥少先队这一阵地的作用。为此,每学期开校,学校都要组织辅导员根据上级指导精神,结合学校及班队实际,经过全体辅导员的交流讨论,制定开展内容丰富的少先队工作计划,并根据形势的变化适当调整。

2、作为少先队活动,并不是单一的一次主题队会,就能达到效果,他需要长期和短期相结合,才能达到真正育人的目的。同时,一次活动的开展,并不是临时上阵就能开展的,不管是何种形势的活动,都应该有具体的实施方案。为此,我们在实施每一次活动时都要

精心规划活动实施方案,以便于方便实施计划。对于短期的活动,有辅导员出台安排,对于长期的活动,都有学校和大队辅导员精心规划实施方案。

3、在具体实施活动过程中,采取分散与集中,专题教育与主题活动

相结合。所谓分散,是指各中队根据中队计划安排安排的活动,有各中队辅导员实施。所谓集中,是指大队部计划安排的大队主题队会,由大队辅导员实施。专题教育活动一般利用中午、下午放学,周末总结及班队活动经常强调,到一定时间总结验收。主题活动具体有中队辅导员参与实施,

大队辅导员组织进行,并做好记录与总结,根据形势的变化,有时会做一些适当调整。

4、按计划、有步骤的开展少先队活动,加强了学生的养成教育、思想道德建设

(1)、紧紧结合具有教育意义的节日,适时开展学生的教育活动。以《学生日常行为规范》、《小学生守则》为准绳,加强学生的行为习惯的养成,各中队制定相应的措施配合大队部的活动。深入持久的开展爱国主义

教育,热爱家乡的教育,热爱劳动的教育,增强道德观念的教育,尊老爱幼的教育,安全教育,环境保护的教育。针对以上大的活动内容的确定,大队部安排了几次针对性强的活动:

爱家乡书画展览、安全知识讲座、争做环保小卫士、高年级百科知识问答、相信科学,破除封建迷信专题知识讲座、兴趣特长大比武

等。各中队也安排了一些有意义的活动,如“祖国颂”诗歌朗诵会、实践活动:

手拉手清洁校园卫生、我帮妈妈干家务主题教育队会、去敬老院慰问演出等。

2、抓实每周的国旗下演讲,按照学校的安排表,教师积极认真的准备材料,所准备的材料要做到内容新颖有教育意义,

起到潜移默化的作用。

3、强化红领巾广播站、德育室、少先队活动室等途径的宣传教育,红领巾广播站开设有好歌大家听、精品习作、校园新闻等栏目,每周播音两次按部就班。

三、加大经费投入,确保少先队工作正常开展。

1、学校每学期都要挤出一定经费,为活动开展保驾护航,对每次活动涌现出的优秀队员和优秀辅导员进行表彰。有力的促进了少先队工作的再发展。

2、学校多方筹集资金,开辟了德育室、文体器材室、图书室、红领巾广播站,为活动的开展提供了活动阵地。

四、取得的成绩

1、加强了少先队员的爱国主义教育和热爱家乡的教育。

2、建立一支具有创新精神、思想活跃、工作能力强的少先队辅导员队伍。

3、组织少先队员开展了有益的活动,每年“六.一”要举办文艺汇演。并且涌现出了一些能歌善舞的优秀少先队员。

4、定期开展的以爱国主义教育为主题的故事演讲、诗歌朗诵、小歌手、手抄报等比赛活动,使少先队员们在活动中得到了锻炼,展示

了少先队员们的素质才能,同时向学生家长汇报学校在实施素质教育所取得的成果,受到了家长的一致好评。

5、学生安全意识显著增强。路队秩序有了明显好转,没有发生过一起安全事故。

五、存在的问题

1、社会上存在着不利于少年儿童健康成长的因素,一些不良风气和不健康思想严重影响着青少年的成长。家庭教育的负面因素,少数家长文化水平不高,思想不够解放,不能以身作则,向青少年灌输不科学的人生观和是非观,影响了青少年对世界的正确认识。同时,家长把成绩好坏作为好孩子的唯一标准,片面追求升学率,忽视对青少年如做人的教育,造成一些高分低能,甚至智优德劣的学生。

2、过分强调安全因素阻碍了德育实践活动的开展。对青少年安全问题,没有一个安全评估标准,导致家庭、学校、社会相互推诿指责,学校承担巨大的心理压力。学生的安全保障是第一警戒线,学校为了避免发生学生安全事故,而招致家长和社会的谴责,尽量不举办校外活动,诸如生活体验,参与社会、了解社会的实践活动等。

3、过分的追求教学成绩,导致辅导员精力分散,思想上不重视,很大程度上影响了少先队的建设。

火红的队旗,是少先队的标志!神圣的星星火炬,是少先队的精神!飘扬的红领巾,是少先队的呼唤!中国少年先锋队作为中国少年儿童的群众组织,已有55年的光荣历史了。为了能够更好的发挥少先队的作用,这就需要我们少先队工作者不断学习,不断创新,为学生的健康成长贡献自己的力量。

附送:

少先队工作落实科学发展观调研报告

少先队工作落实科学发展观调研报告

一、建立健全组织、制度。

1、我校领导对少先队工作一贯非常重视,有专门负责德育工作的主任分管。现共有中队18个,少先队员1100余名,中队辅导员18名。学期初,学校的工作计划能够对少先队的工作加以统筹规划,指名方向,大队和中队也制定好工作计划,如期开展工作.

2、学期伊始,我校就要求所有的队员要佩戴好红领巾,队里的干部要戴好队干标志,做到职责分明;重视学生的礼仪规范,组织学生对礼仪进行统一的培训,礼仪小分队做出了特色;成立“礼仪小分队”,队员们每天分成两组,一组负责巡查校园内不文明现象,并作好记录。每天课间操及时公布队干的检查记录,促使全体少先队员遵章守纪,效果十分明显。

3、学校对少先队投入大量的资金,对少先队的基础设施进行添置更新,如:

添置队旗、红领巾,购买队标志、胸牌等。

4、坚持了每周一的集中主题升旗仪式。根据各班队员遵规守纪、清洁卫生完成和保持情况、队员的标志佩戴等常规,各年级分别评出常规管理名次,高段的第一名成为红旗中队,负责本周的升旗仪式。集中升旗时,学校值周领导进行国旗下讲话,进一步激发学生爱国的热情和奋发向上的精神。

5、坚持每周一下午第一节课上好队课。各中队辅导员认真组织全体队员进行了班队活动,从而加强了全体队员的养成教育和行为习惯教育。一年来,我校全体少先队员在行为习惯方面有了质的提升。

6、大队干部演讲上岗。开学时,组织有志为学校、为大队部作贡献的少先队员进行竞争性的演讲,通过几名辅导员对队员的演讲评价的结果,选任大队部的成员。通过这样选出来的大队干部,个个工作能力强,办事效率高。

7、队干轮换制度。大队干部上岗后,并不是一成不变的就任某一职位。我们采取了定期互换职位的办法进行管理和引导。通过职位互换,让各位队干都能体会到具体某一职位的工作特点和工作方式,进一步培养队干的组织管理能力。这样,队干的工作也开展得井井有条。

二、以活动为载体,全面提高少先队员素质。育人是少先队工作的基础目标,少先队活动围绕提高少年儿童的基本素质来开展,这是工作的前提,本学期,我们主要进行了以下几项活动:

1、深入开展三不一弯腰活动。鼓励学生养成良好的个人卫生习惯,净化校园环境,促进行为习惯的养成。

2、丰富多彩的少先队活动。在活动中,我校开设了一些书法比赛、演讲比赛、画画比赛、手抄报比赛等,活跃了校园的和谐文化,提高了队员的艺术品味。

3、在全校范围内开展读书活动:

读文化经典《三字经》、《弟子规》等,丰富了学生视野,提高了学生的文化素养。

4、法制教育活动。我校坚持以法治校,培养队员的法制观念,学校聘请了校外辅导员,对学生进行法律法规、交通安全知识讲座和爱国主义教育。

5、启动了“文明礼仪伴我行”活动。文明礼仪教育是学校德育的基础工程,讲文明、重礼仪、守秩序、友善待人是中华民族世世代代相传的美德。为培养学生规范的文明礼仪,提高学生的思想道德修养,大力弘扬中华民族的传统美德,创建文明校园,形成人人学习文明礼仪,人人宣传文明礼仪,人人践行文明礼仪的良好环境,创设和谐文明校园良好氛围,在全校启动了文明礼仪教育活动,各中队开展了形式多样的教育活动,如利用板报等进行了文明礼仪的宣传,本期,文明礼仪活动还没结束,下期将进一步深入开展此项活动。

6、认真做好防控甲型流感的工作。

三、存在问题。我们的少先队工作取得了一定的成绩,但同时也看到了不足,

1、在少数活动中组织工作还没能完全到位;

2、少数中队辅导员思想上认识不足,工作不重视;

3,活动场地不足,无法开展大型活动。在进行相应的少先队工作调研后,在领导的指导下,在群众的监督中,我们今后的工作还要发扬优点,克服缺点,戒骄戒燥,争取让我校少先队工作更上一层楼。

少先队活动课现状、思考(未修改)

小学少先队活动课的现状与思考 摘要:针对目前小学少先队活动课的现状和原因,如何走出少先队主题活动的困境,最为必要的要从提高辅导员辅导素质、提高活动的实效性这两个方面进行思考。 关键词:少先队活动课;现状;思考。 从事小学少先队工作这几年中,组织一届届的队员们开展了少先队的品牌活动,设计了一些大队主题活动,帮助中队辅导员开展中队主题活动,也观摩学习了同行们的主题队活动,欣喜地看到少先队员们在星星火炬下快乐学习,健康成长。作为在基层学校一线工作的少先队辅导员,在组织少先队活动课过程中也有不少的困惑,引发了一些思考。当前小学少先队活动课的开展,实效性不是很强,少先队活动课的主题设计缺乏针对性和教育性;片面追求活动的形式,忽视了活动的实效性;中队活动课中过分强调队员的主体性,忽视了辅导员的辅助性;片面强调少先队活动的个体性,忽视了活动的民主性。 一、少先队活动课的现状 目前,特别是《少先队辅导员工作纲要》实施以来,许多辅导员已经从“以辅导员为中心”的弊端中走了出来,突破了类似教学中“填鸭式”活动的桎梏,改变了传统思想教育的被动局面,进而探究队活动的实施,并取得了一定的成绩,在《少先队辅导员工作纲要》的指导下能系统地开展少先队工作。辅导员在设计组织少先队大中队主题实践活动中也探讨和总结了一些新的模式和形式。如辅导员朋友模式、调查访问、情景模拟与角色扮演、操作实践、游戏、

表演欣赏、讲演辩论、设计创意、队员听辅导员的讲解、观看专题短片视频、PPT课件和行为练习等等。可是如果我们留意观察,不难发现,当前小学少先队

活动课的开展,实效性不是很强,还存在着诸多问题,具体可以归纳为以下几点。 (一)有些少先队活动课的主题设计缺乏针对性和教育性 主题性是少先队活动课的基本特征之一,一个好的活动主题是少先队活动成功的一半,而一个有价值的队活动首先必须有一定的教育意义。这必然要求辅导员在选择和设计队活动的主题时,应该首先选择队员实际生活中最突出的问题,有针对性地开展队活动,这样才能达到相应的教育效果。实际上,我们辅导员在选择和设计队活动的主题时,往往会出现两种偏差:一是活动的主题选择缺乏相应的针对性:二是活动的主题设计缺乏一定的教育意义。这主要是因为辅导员进行队活动主题的选择和设计时。并没有结合队员自身的特点,不能深入了解队员的实际生活;不能及时与队员进行思想上的沟通和交流,不能发现队员内心深处的所思所想,更不能敏锐地感知队员中存在的一些突出问题;仅仅只是按照上级有关部门的布置,照抄照搬其它各种活动主题的设计,这必然使得这种队活动过于盲目而缺乏有效性。有效性是少先队主题活动的生命力所在,是辅导员们要花大力气去追求的目标。这里所说的“效”,是指是否真正让队员在活动中有所体验和感悟,经历了过程,训练了方法或行为。追求活动的有效性,就应当强调活动的针对性,队员的兴趣和主体性、参与性,以及活动过程的最优化。活动过程的优化离不开活动前的充分准备,活动引入的准与巧,活动过程的新与妙,活动结束后总结的得与失。 (二)片面追求活动的形式,忽视了活动的实效性

少先队工作中的几点困惑

少先队工作中的几点困惑 金山镇北厂小学:段然 1、少先队大队队伍建设有待完善和提高。 中队辅导员不稳定,每年有更换,很多优秀的老师要么不愿意承担中队辅导员,也就是班主任,要么就调走了。在新形势下少先队工作的新内容、新特点以及新的少先队活动普遍缺乏认识和了解,思维局限,有些活动不知怎么开展,少先队活动内容缺乏新意。而少先队工作对辅导员要求非常高,除了有较高的理论水平和思想素质外,还要具有较强的组织领导能力,开放的思维、饱满的热情、开朗的个性、见多识广、年轻活泼也是其必备条件,教师自我学习缺少资料,加之,工作重、压力大,兼职辅导员往往还是学校的骨干力量,身担数职,简直无法顾及少先队工作。 2、领导认识不足,重视不够。 很多时候,领导都认为少先队工作开不开展无所谓,只要在工作计划和工作总结中有一笔即可,只要教育教学质量上去了,就可以“一美遮百丑”。这样一来,辅导员工作得不到全力支持,就导致少先队工作流于形式,活动的实效也就大受限制。老师一味地追求教学质量,把孩子的兴趣爱好看成是没用的东西,抹杀了孩子的特长。这是让学校少先队活动不能正常开展的原因之一。 3、家长意识差,认识不到位。 部分农村家长还停留在孩子到学校就是读书的,少先队就是买一条红领巾带着,搞活动就是在那里好玩,不务正业而已,参与活动的支持

力度与城区家长相比更是差距很远,使得活动开展难度加大。比如在近几年的工作中,我们少先队也搞了各种活动,以让孩子向家长宣传活动要求,争做文明开阳人。可一些家长对孩子的答复是:你们老师一天事多,你只要好好读你的书就行了,考试好了比什么都重要。家长们也是只看重孩子的分数,忽视了少先队活动在孩子成长中的作用。

少先队工作手册范本

2012—2013学年第二学期 少先队工作手册shao xian dui gong zuo shou ce 畅家巷小学少先队

目录 少先队工作制度 少先队大队辅导员职责 少先队小干部岗位职责 少先队活动月历安排表 红领巾小干部岗位设置 畅家巷小学行为常规检查值周安排表 国旗中队安排表 行为常规“星级奖杯”统计表 少先队干部月例会记载表 畅家巷小学班队会检查反馈表 畅家巷小学少先队活动运行记载

少先队工作制度 少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。常见的几种制度有: 1.队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。这是发扬精神,进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。 2.队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期,期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理,得到锻炼。 3.队干部例会制度。一般每周或隔周进行一次。主要容是汇报、研究和布置工作。大(中)队例会可由委员轮流组织,并负责向辅导员汇报。 4.队干部培训制度。培训少先队干部,使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧,这是提高少先队工作水平的必要手段。培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。 5.队前教育制度。新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。入队时要举行隆重的入队仪式。 6.表扬奖励制度。少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事,在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日,集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。 7.活动制度。小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次;中队活动每月一次;小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长,容不要繁杂,要注意年龄特点。

小学少先队工作经验交流材料2篇

小学少先队工作经验交流材 料(2篇) 尊敬的各位领导,老师们: 大家好!作为一名来自农村小学的少先队辅导员,来参加这次少先队工作经验交流会,感到非常荣幸,也非常感谢领导给我这样一个很好的学习机会,接下来我向各位汇报我们五里庙小学少先队的工作开展情况。 我校少先队工作本着“要成才先成人”的教育理念,继承和发扬少先队的优良传统,以理想信念教育为核心,坚持抓好少先队的常规工作,结合农村学校实际,采取多项活动促使少先队组织充满活力,以科学的方法和生动的教育活动吸引少先队员,努力促进了少年儿童的健康成长。 一、重视少先队宣传工作,净化少先队员的心灵。 1、坚持中队黑板报、手抄报、学校橱窗定期更换制度 2、每学期开始,组织少先队员学习少先队的有关知识,让全体队员时时牢记队礼、队旗的实际意义。 二、注重阵地建设,抓常规工作,使德育教育深入人心。 1. 抓好常规教育,重视习惯养成。在每学期开学我校都会组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和其他文明习惯,围绕落实《小学生日常行为规范》和《小学生守则》,制定

了一套切实有效的管理制度。为了抓细抓实抓经常,少先队成立了红领巾监督岗,充分发挥“红领巾监督岗”的作用,提倡“人人都是监督员”,及时监督举报学生中不文明的行为,弘扬正气。教育学生从自身做起,从身边的小事做起,促进学生良好行为习惯的养成。 特别是今年,因为拆迁,我们被安置到了漯河二职专,在这里同时有高中,小学和幼儿园。如何对学生进行有效管理,是我们本期的工作重点,围绕这一点我们少先队制定了一系列的制度与规范。少先队的遵纪守规监督岗是制度落实的有力保证。监督岗成员由各班选派出的2名优秀少先队员对学生每天的礼仪、出勤、纪律、课间操、卫生进行检查,并将检查结果及时公布。周一在升国旗仪式上进行点评,发放流动红旗。同时总结上一周安全、卫生、纪律方面的成绩与问题,着重表扬表现比较突出的人和事,旨在号召其他学生向他们学习,激发他们的进取心。 这些措施有效地规范了学生常规,使学生养成了良好的行为习惯,从而形成了积极向上、健康文明的校风。现在,走进我们的校园,你能不时听到“老师好”的清脆童音。以前那种下课大声喧哗,说粗话的现象再也看不到了。 三、加强学生的思想素质建设。 每周一次的升旗仪式是我们校园特有的风景线,为了进一步培养队员们的主人翁意识和集体责任感,我们采取3至6年级轮流升旗制度。升旗的仪式的主持人、升旗手全部由各班级优秀的少先队

少先队活动课现状、思考(未修改)教学资料

少先队活动课现状、思考(未修改)

小学少先队活动课的现状与思考 摘要:针对目前小学少先队活动课的现状和原因,如何走出少先队主题活动的困境,最为必要的要从提高辅导员辅导素质、提高活动的实效性这两个方面进行思考。 关键词:少先队活动课;现状;思考。 从事小学少先队工作这几年中,组织一届届的队员们开展了少先队的品牌活动,设计了一些大队主题活动,帮助中队辅导员开展中队主题活动,也观摩学习了同行们的主题队活动,欣喜地看到少先队员们在星星火炬下快乐学习,健康成长。作为在基层学校一线工作的少先队辅导员,在组织少先队活动课过程中也有不少的困惑,引发了一些思考。当前小学少先队活动课的开展,实效性不是很强,少先队活动课的主题设计缺乏针对性和教育性;片面追求活动的形式,忽视了活动的实效性;中队活动课中过分强调队员的主体性,忽视了辅导员的辅助性;片面强调少先队活动的个体性,忽视了活动的民主性。 一、少先队活动课的现状 目前,特别是《少先队辅导员工作纲要》实施以来,许多辅导员已经从“以辅导员为中心”的弊端中走了出来,突破了类似教学中“填鸭式”活动的桎梏,改变了传统思想教育的被动局面,进而探究队活动的实施,并取得了一定的成绩,在《少先队辅导员工作纲要》的指导下能系统地开展少先队工作。辅导员在设计组织少先队大中队主题实践活动中也探讨和总结了一些新的模式和形式。如辅导员朋友模式、调查访问、情景模拟与角色扮演、操作实践、游

戏、表演欣赏、讲演辩论、设计创意、队员听辅导员的讲解、观看专题短片视频、PPT课件和行为练习等等。可是如果我们留意观察,不难发现,当前小学少先队活动课的开展,实效性不是很强,还存在着诸多问题,具体可以归纳为以下几点。 (一)有些少先队活动课的主题设计缺乏针对性和教育性 主题性是少先队活动课的基本特征之一,一个好的活动主题是少先队活动成功的一半,而一个有价值的队活动首先必须有一定的教育意义。这必然要求辅导员在选择和设计队活动的主题时,应该首先选择队员实际生活中最突出的问题,有针对性地开展队活动,这样才能达到相应的教育效果。实际上,我们辅导员在选择和设计队活动的主题时,往往会出现两种偏差:一是活动的主题选择缺乏相应的针对性:二是活动的主题设计缺乏一定的教育意义。这主要是因为辅导员进行队活动主题的选择和设计时。并没有结合队员自身的特点,不能深入了解队员的实际生活;不能及时与队员进行思想上的沟通和交流,不能发现队员内心深处的所思所想,更不能敏锐地感知队员中存在的一些突出问题;仅仅只是按照上级有关部门的布置,照抄照搬其它各种活动主题的设计,这必然使得这种队活动过于盲目而缺乏有效性。有效性是少先队主题活动的生命力所在,是辅导员们要花大力气去追求的目标。这里所说的“效”,是指是否真正让队员在活动中有所体验和感悟,经历了过程,训练了方法或行为。追求活动的有效性,就应当强调活动的针对性,队员的兴趣和主体性、参与性,以及活动过程的最优化。活动过程的优化离不开活动前的充分准备,活动引入的准与巧,活动过程的新与妙,活动结束后总结的得与失。 (二)片面追求活动的形式,忽视了活动的实效性

浅谈农村小学少先队工作的问题与对策

浅谈农村小学少先队工作的问题与对策2011年起我开始从事少先队大队部辅导员。虽然,工作时间只有一年有余,但通过与周围的其他辅导员的交流中,感受到同样的问题,那就是农村小学的少先队辅导员工作难度很大。究其原因,主要有一下几点: 首先,一些学校将改革的视角和重点投向教育教学,把办学目标牢牢地盯在教学成绩上,忽视了少先队工作在学校发展中的作用,导致少先队组织名存实亡,活动开展不经常,严重影响了少先队工作的发展和少年儿童的身心发展。 其次,学生家长对于学校开展的活动不够理解。每当学校开展活动时,很多家长都认为是“不务正业”、“耽误学习”。由于,家长认识有所偏差,因此造成学校在开展活动时困难重重,很多需要长期进行的活动,只能成为走过场,使活动流于形式,极大地影响了活动效果。在很大程度上也影响了辅导员老师开展活动的积极性。 如何正视这些问题,采取针对性措施,提高农村少先队工作效率,成为摆在农村少先队工作者面前的一个重要课题。下面简单我谈谈对农村小学少先队工作现状的几点看法也几点建议。 一、存在的问题 问题一:队伍建设有待加强。 1、素质有待提高。农村少先队辅导员缺乏系统、正规的培训,培训次数少。绝大多数农村中队辅导员只能通过以会代训的形式学习少先队工作理论,因此他们对新形势下少先队工作的新内容、新特点以及新的少先队活动普遍缺乏认识和了解,思维只局限在本校、本区之内,固守旧的工作思维和工作方法,导致有些活动不知怎么开展,少先队活动内容缺乏新意。传统的少先队活动没

有特色,新的少先队思路和理念没有渗透和反映出来,“手拉手”活动还停留在捐款或互相表演节目的形式上,“雏鹰争章”、“体验教育”、“民族精神代代传”、“保护环境人人有责”等近些年开展的少先队活动,在一些学校根本就没有体现。 2、人员有待稳定。辅导员属于少先队组织,更属于学校。一方面,由于农村学校领导对少先队工作重要性认识不够,农村地区师资薄弱等原因,导致了一些学校在安排辅导员教学任务时,出现了兼课多现象。另一方面,一些学校领导的“大力抓好教育教学工作”的思想,导致学校在安排辅导员上,随意性很强,人员调换比较频繁,影响了学校少先队工作的发展。 3、待遇有待落实。在我任职的学校,农村学校大队辅导员地位没有明确的定位。虽说造成此问题的原因有很多方面,也比较复杂,但不容忽视的是,这在一定程度上确实影响了辅导员的工作积极性、主动性和创造性。 4、评价有待完善。农村学校少先队辅导员兼代其它学科,不是专职地从事少先队管理和研究工作。而学期结束后,评价少先队工作的重心往往是该辅导员所带班级的教育教学成绩。也就是说,没有专职的工作定位,造成少先队辅导员的地位不被重视,工作也就不能正常开展,评价也难以定夺。 问题二:工作开展不活跃。 1、流于传统,创新不够。农村学校少先队工作往往纯粹把“迎检”看成是开展活动的主要目的,只重结果,不重过程。往往遵循自上而下的树形图式开展,下级对上级下达的指令言听计从,不敢轻易越雷池半步。 2、囿于学校,拓展较难。农村学校少先队工作,大多围绕大、中、小队主题活动开展。条件稍好的学校,只是在校内开辟一个劳动实践基地,或者在

少先队各种制度

少先队制度 仲村南屯完小学校少先队中队、小队例会制度 一、小干部例会每周一次,由大队部主持。 二、中队委员会议每月召开一次,每次时间半小时。会议要集中主题,每次讨论,解决一两个问题。 三、中队委员会议内容主要有:选举队委,制定队计划;表扬先进集体和优秀个人,处分违纪队员;评价总结本月少先队工作,安排下月活动。 四、队的会议要充分发挥民主集中制原则,会上允许各抒已风。 五、队的会议必须半数以上队员到会才有决议权,队员须执行决议。 六、对于不来参加例会的中队, 小队采取相应处罚措施: 1, 一次例会不到, 按旷到记, 扣中队评估分; 2, 例会超过十五分钟后近来进来者, 按旷到处理; 3, 迟到三次者, 按旷到一次处理. 队干部例会制度(补充) 一、少先队大, 中队委员会都必须定期召开例会, 处理决定少先队组织日常工作和事务. 具体地说有:制订少先队工作计划; 部署少先队活动; 决定表彰先进个人和集体; 决定批评不正确行为和对犯错误队员的处分; 对大, 中队委员会或大, 中队一些大事及时作出决议或决定. 二、大、中队干部例会原则上每周一次. 三、大(中) 队例会可由委员轮流组织, 并负责向辅导员汇报. 四、在制定队干部会议制度和召开队干部会议时需注意以下几点: (1)凡是队干部例会, 应该确定日期, 地点, 使队干部做到心中有数. (2)会前应将会议的内容通知队干部, 让队干部在会前事先有所准备. (3)对所要讨论的问题一方面要作认真调查研究, 掌握实际情况; 另一方面要征求辅导员的意见, 接受辅导员的指导. (4)各种会议都要指定专人作记录员. 队干部选举制度 一、少先队干部一年一次换届, 改选队委会和队长. 二、选举一般在新学年开学后, 少先队大队召开少代会时进行.

经验交流材料汇编

经验交流材料汇编 篇一:工作经验交流材料汇编 20XX年度共青团工作经验交流材料汇编 目录 1、探索新途径搭建新平台形成新合力 ——南京市未成年人思想道德监测体系建设的主要 做法与思考团南京市委 2、青春建功新农村城乡共谱和谐曲 ——无锡团组织服务新农村建设初显成效 团无锡市委 3、四大体系促发展小康路上献青春团徐州市委 4、强化全团带队理念创新落实《纲要》要求促进少先队工作整体活跃团常州市委 5、思路创新构建?大青年?工作格局目标明确造就?第二 个率先?生力军团苏州市委 6、丰富载体求突破注重特色树品牌 ——20XX年度南通江海志愿者工作经验交流材料 团南通市委 7、整合?红领巾水库?资源打造青少年教育亮点 团连云港市委

8、强基础抓活动浓氛围 ——在服务和谐社会中加强未成年人思想道德建设 团淮安市委 9、服务新农村培训新农民 全面实施?万名现代新型青年农民培训工程? 团盐城市委 10、科技创业打造青年创业新平台团扬州市委 11、构筑?爱心支点?关爱弱势群体 引领广大团员青年共建和谐镇江团镇江市委 12、用快乐传递温暖用爱心缔造和谐团泰州市委 13、?两站?引擎制度推进努力探索?两新?组织团建工作 新路径团宿迁市委 14、创建工作载体创新运作模式不断提高预防青少年犯罪工作的整体水平团南京市秦淮区委 15、创新突破打造?一居一特?社区少先队品牌 团无锡市北塘区委 16、把握机遇强化措施依托载体积极推进农村青年就业工程健康发展团徐州市贾汪区委 17、创新活动载体夯实组织基础扎实开展?青春建功新农村?行动团常州市武进区委 18、抓基础力创新出实招吴江市未成年人思想道德建设再上新台阶团吴江市委

2020年少先队年度工作总结

2020年少先队年度工作总结 2020年少先队年度工作总结1 又是一学年期末,回顾这一学期的少先队工作的点点滴滴,有辛苦也有快乐,有付出也有收获。现将本学期的少先队工作总结如下: 一、坚持养成教育 坚持以爱国主义教育为主要内容的“五爱”教育和学生道德品质行为习惯的养成教育为重点,狠抓《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、《小学生课堂教学规范》、《公民道德实施纲要》等教育,充分利用升旗仪式、重大纪念日、参观访问等活动形式和各级德育基地、少先队各种宣传阵地,组织开展系列活动,让学生在活动中接受教育,逐步帮助学生“学会做人、学会求知、学会审美、学会生活”。 二、明确中队干部工作职能 本学期一开始,经过认真思考、分配调整等工作,对每一位学生干部都提出了对应的组织工作要求。并加强辅导与监督确保每位同学都能在自己的岗位上有所行动、有所提高。其次还要求学生干部在每次开展活动中不仅要求自己亲身参与,而且积极协调分工带领自己的同学参与到活动中来,培养学生干部组织协调能力的同时,也进一步拓宽了少先队工作面,以达到少先队员共同提高的目的。 三、积极观摩和开展少先队实践体验活动 我校以少年儿童为主体,以学校为主阵地,密切联系社会、家庭,开展丰富多彩的实践活动,全面提高学生的素质。我们倡导“在实践

中体验,在体验中感悟,在感悟中自我发展”的思想,是培养当代少年儿童实践能力和创新精神的活动。 四、加强行为培养 队员是自己的主人。发挥队员的主人翁精神,在学校与老师管理的同时,更多的让队员参与学校与班级的管理,以期达到自己教育自己的目的。 回顾过去,展望未来,成绩已成为历史,迎接我们的将是新的起点、新的挑战!我会不断学习,提高自己的知识、能力、水平,提高少先队工作成绩,把我班少先队工作搞得更好、更有色、更完善。 2020年少先队年度工作总结2 一学期来,我校少先队紧紧围绕工作目标,摆正少先队位置,加强少先队工作,带动少先队员们全面加强思想道德建设,深入开展丰富多彩的主题教育活动,继续加强养成教育、诚信教育及行为习惯等的培养,同时也加强基础教育的阵地建设,使少先队工作有了进一步的提高,也使少先队员在这个大家庭里健康成长。现将工作情况总结如下: 一、完善各项制度,切实抓好少先队的基础建设。 1、计划扎实、工作规范 大队部工作千头万绪,日常事务极其繁琐,因此,学期一开始就制定好工作计划,明确辅导员职责,统筹安排好各项日常的规范工作。 2、规范教室布置,图书角、学习园地、信息栏等,较好地营造了生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的育人氛围。

当前少先队工作中的几个难点及对策

当前少先队工作中的几个难点及对策 随着改革开放步入新的历史时期,少先队工作面临着许多新问题,这就需要我们不断研究新事物、提出新对策、适应新情况。以下就基层辅导员感到困惑的几个问题谈谈自己的想法。 一、雏鹰争章——整体优化 雏鹰争章是在新的历史时期推出的具有少先队特色的素质教育模式,它对于全面提高少先队员的整体素质,激励队员生动活泼、主动发展具有不可替代的教育作用,然而近两年来,在一些队组织中出现了难以推进的“平台效应”,为此,我们在广泛调查研究的基础上,归纳产生这一问题的症结在于:少先队整体工作失调,即雏鹰争章未能有效融于队的整体工作而处于孤立运行状态。从系统理论观点看少先队整体工作是多要素构成的动态系统,雏鹰争章是对少先队活动模式的一种创新,要使之良性运作、持久发展,就须将其与整体工作诸多要素进行优化组合,即整体优化。进而形成合理的结构,以求争取最佳效益。在整体优化工作中,通州区少先队工作学会以“构建争章达标自主运行机制的实践与研究”为课题,进行了深入研究与实践,取得了良好功效,其方法可概括为如下几点。 第一,优化目标导向机制 以《纲要》教育目标为指导,结合雏鹰奖章个体自我进取目标系列,构建不同层次的集体进取目标系列,使个体与集体目标形成相互联系,互为作用的少先队自我教育目标体系,引导队员在实现个体目标的同时达成集体目标。 第二,优化组织管理机制 遵循自我教育原则,在队长责任制下组建按照职务划分和按照组织级别划分纵横交叉的组织管理系统,例如:大队设队务管理部、活动部、考评部、权益部、信息部(各部3—5人),中队相应设组(各组3—7人),小队相应设员,明确各职能部、组、员工作职责,将争章达标管理融于组织管理之中。这样既有利于全员参与管理、调动队员积极性又利于对整体工作及雏鹰争章实施系统控制。 第三,优化活动机制

明德小学少先队工作各项规章制度大全

明德小学少先队工作各项规章制度大全 明德小学少先队工作制度 少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。1.队干部选举制度。按队章规定每一年改选一次队委会和队长,改选一般在学年或学期初进行。发扬民主精神,进行主人翁意识教育。2.队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期,实行依学期或学年轮换制度。 3.队干部例会制度。每两周进行一次。主要内容是汇报、研究和布置工作。大(中)队的例会可由委员轮流组织,并负责向辅导员汇报。4.队干部培训制度。培训少先队干部,使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧,提高少先队工作水平。 5.队前教育制度。新队员入队前要对他们进行队前教育。入队时要举行隆重的入队仪式。 6.表扬奖励制度。少先队大队部在红领巾广播、宣传栏、光荣榜上表扬好人好事,表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。 7.活动制度。少先队大队活动每学期举行一次至二次;中队活动每月一次;小队活动每周一次。 8.离队制度。队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。超龄队员的离队,由大队举行离队仪式,办理离队手续。

明德小学少先队例会制度 一、例会时间及参加对象 1.每周的星期一上午第一节班会课,大队部召开少先队干部工作例会。 2.地点:大队部室。 3.出席对象:大队辅导员,全体大队干部,中队长和相关的中队委员。 4.会议主持:大队辅导员或大队长。 二、例会要求: 1. 参加例会的队干部应准时参加,不得无故缺席。 2. 会议期间不随意走动,不谈论与会议无关的内容,做好会议记录。 3. 要始终保持严肃、认真,活泼热烈,团结和谐的气氛。 4. 会议主要部署少先队工作任务,交流工作经验,学习有关少先队活动材料或者典型事迹。 5.少先队干部在例会上要大胆发言,献言献策,树立主人翁意识,使大队活动更加扎实有效。 6.大队辅导员做好会议记录,向政教处汇报会议情况。 明德小学少先队队前教育和入队制度 1、塑造形象:新生开学后,高年级要和他们结成手拉手班级,选派优秀的队员到低年级班级进行辅导帮助。要求高年级队员戴红领巾,衣着整洁,活泼热情,体现少先队组织对新生的爱护和关心,塑造良好形象。 2、发出邀请:以少先队大队委员会的名义,向新同学发公开信,提

少先队工作管理制度

北陶希望小学少先队工作管理制度 一、指导思想 少先队教育要按照队章的要求,通过加强少先队的组织教育,充分发挥其组织作用。运用其特有的教育手段,通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行。让少先队工作紧紧围绕学校教育理念,依托少先队工作的指导者少先队辅导员,在体验教育中充分发挥少先队员的积极性、主动性、创造性。 二、大队委员会 大队委员会是基层少先队组织最高领导和决策机构。根据上级要求在辅导员的辅导下,对全校的中、小队组织和全体少先队员进行领导、组织、安排开展教育活动和组织教育。 三、大队委员会的职责 1、制定大队工作和教育活动计划。 2、组织、管理、检查、评定中队的工作和教育活动。 3、定期向全体队员汇报大队委员会的工作情况。 4、及时向有关部门反映少先队员的意见、建议及呼声。 5、向队员及中、小队宣布有关大队委员会的倡议、决议和决定,并执行。 6、按规定坚持评选表彰先进集体和优秀个人。 7、培训中队、小队干部。 8、做好小同学的队前教育活动、组织好新队员的入队活动。 9、认真搞好大队各种队务工作,并发挥其教育作用,督促、检

查中、小队的各种队务。 四、大队干部的职责 大队长:负责大队的全面工作,思考、组织、主持大队委员会工作,督促、帮助委员的工作,组织讨论、指定工作计划和进行总结,主持少先队工作会议,征求辅导员意见。 副大队长:大队长的助手,协助大队长的工作,分管并主持几个部门的工作。 组织委员:对队员进行组织教育工作,负责组织管理。 宣传委员:负责少先队大队宣传阵地的建设与管理,对中队宣传阵地进行督促、检查。 文体委员:负责设计、组织队员的文体活动。 五、中队委员会的分工职责: 中队委员会由3-7人组成,可设正、副中队长,学习、组织、宣传、文体、劳动委员。 中队长职责: 负责召开主持中队长、队委员、小队长会议,负责制定计划、检查决议实施情况,总结队的工作,负责开展中队活动,加强横向联系,搞好各项活动。 副中队长职责: 可兼旗手,协助中队长开展好工作。 中队学习委员职责: 负责在中队开展各种知识性活动和小型的智力竞赛,激发队员的

少先队活动情况说明

彭村小学少先队活动情况说明 一、安排部署 少先队工作是通过组织开展好各种活动;辅导少年儿童学习文化科学知识,培养高尚的道德情操;以自己的言传身教,做少年儿童的表率,关心他们,成为他们生活和学习的良师益友。 二、实施过程 1、狠抓了学生行为习惯养成教育。 2、组织开展好各种活动。 3、定期举办法制专题讲座和安全知识讲座。 4、继续引导学生开展弘扬民族文化,丰富校园生活。 三、保障措施 1、我校充分利用队会、班会开展了“好习惯伴我行”活动,结合《小学生守则》《小学生一日行为规范》要求学生实现“三管住”。同时恰当地把握教育时机,对学生进行文明礼仪教育、纪律教育、爱国主义教育和传统文化教育。 2、利用教师节、国庆节和学校的开展的各项活动开展少先队工作。围绕第三周的“文明礼仪”周开展主题活动。结合国际劳动妇女节、学雷锋纪念日开展了“我是小雷锋”活动,引导队员体验友善、学会关爱;开展“安全伴我行”等活动,让队员从小懂得自我保护,珍爱生命。清明时节是进行爱国主义教育的好时机。我配合大队部组织“讲英雄故事,学英雄品质”活动。引导队员从增强爱国情感做起,并能够身体力行。结合国际劳动节,各小队可开展了“走进

劳动者”等体验活动,并通过“手抄报”“主题队会”等形式让学生了解广大劳动者的艰辛,更加珍惜他们的劳动成果。利用5·12“防震救灾”日队学生进行安全演练和安全教育活动。 四、活动效果 本学年通过各种教育途径,强化了学生的思想觉悟,促进班级各方面的工作,今后我将在本学年工作的基础上取长补短,不断创新,努力探索,在少先队工作中取得更好的成绩。 万柏林区彭村小学 2018年5月25日

《新时期少先队工作实践与思考》课题研究方案

《新时期少先队工作实践与思考》课题研究方案 一、课题的提出。 进入二十一世纪,科技日益发达,生产过程趋于自动化,摆在孩子面前的是日益激烈的竞争。如何使我们的孩子在今后的竞争中脱颖而出,如何在新形势下,把我们的少先队活动搞活、搞好,使我们的少先队工作紧紧把握时代的脉搏,紧跟时代的步伐,结合学校及队员的实际,开展各项活动,让队员在活动中受到教育。基于以上原因,我们提出了“新时期少先队工作实践与思考”的课题项目。 二、内涵界定 1、中国少年先锋队:主要任务是团结教育少年儿童听党的话,爱祖国,爱人民,爱劳动,爱科学,爱护公共财物,努力学习,锻炼身体,培养能力,立志为建设有中国特色社会主义现代化国家贡献力量,努力成长为社会主义现代化建设的合格人才,做共产主义事业的接班人。服务少年儿童的健康成长。维护少年儿童的正当权益。 2、少先队组织:是学校素质教育的重要组成部分,是党、团领导的少年儿童群众组织,具有明显的现实性和时代感,是少先队健康成长、放飞心灵的大舞台。人类一切真知源于实践,并在实践中得到检验和深化。少先队工作要取得成效,必须通过实践,实践性是少先队的传统特点,具有长期性、反复性、渐进性和多层次性的特点。 3、少先队活动阵地:是少先队教育活动的依托,是少先队教育

经常化的杠杆,是少先队教育社会化的有效途径之一,也是全面培养人才的课堂。为适应素质教育新形势下少先队发展的需要,学校重视校内外阵地的开发,并注意加强对校外阵地领域的拓宽。 4、新时期少先队工作:形成了学校、家庭、社会多层次、多结构的教育网络,作为少先队工作的载体----学校,开展了极其广泛的实践。可以这样说,今天的少先队工作内容之丰富,形式之多样是前所未有的。这是十分可喜的现象。它反映了我们广大少先队工作者以主动积极的主人翁精神,在寻找探索少先队工作的方法路子,并且已经取得了可喜的成绩。然而,在这样一个大潮下,难免会优劣并存,精粗相杂。因此,新时期的少先队工作,的确有许多问题值得思考,尤其是如何做到科学、高度地开展工作,必须要有深层的思考。 三、理论依据 1、儿童心理学 儿童心理学是研究儿童心理发生、发展的特点,及其规律的发展心理学分支。儿童心理学一般以个体从出生到青年初期(14~15岁)心理的发生和发展为研究对象。 2、瓯海成立少先队工作学会 瓯海区少先队工作学会正式成立,首批会员共71名。该学会是由瓯海区少先队工作者和少先队教育科研工作者组成的学术性、非营利性群众团体。该学会将从少先队工作实际出发,探索少先队教育规律,研究新时期少年儿童思想状况,提出可行性报告,通过群众性的少先队科研活动,为少先队工作的改革与发展提供理论依据。

少先队工作现状问题及建议

乌拉盖管理区中学少先队工作现状问题及建议 一、中学少先队工作的现状及存在的主要问题 1、组织建设不健全,领导机构不够完善 在组织建设方面,我校没有建立相对完善的中学少先队的组织,人员队伍配备也不符合要求。同时我校少先队组织没有配备辅导员,学校得辅导员由我校团委书记兼任。我校只有团委组织,下设18个团支部。我校开展的少先队工作只有推优入团工作较规范。 《中国少年先锋队组织条例》规定:“各级少先队工作委员会是各级少先队领导机构,由各级少先队代表大会选举产生。”“少工委实行团体委员制,由团体(单位)派出代表组成。”“少工委设主任、副主任,负责领导少先队日常工作。”目前,我校没有少工委,而名义上的少工委书记通常是由团委领导兼任。虽没有专门组织机构和编制,同时也没有专人来直接负责此项工作,工作人员忙于应付其他事务,少先队工作有时处于“无序”状态。 2、阵地建设不健全,辅导员工作定位不明确 我校建有广播站、、板报、手抄报、宣传栏、升旗仪式和橱窗以及团校等宣传阵地,没设立少先队大队部或团队活动室。长期以来,我校少先队发展呈现“滞后”状态。究其原因,除了升学率压力大之外,根本原因还是少先队工作定位不够明确。我校少先队工作既没有可循的模式,又没有具体的要求,再加上“分数”的巨大压力,导致工作开展艰难。 此外,少先队工作没有量化标准,繁重的日常工作和教学工作是制约少先队工作顺利开展的一个重要问题。 3、开展了有益的团队活动,但活动主题缺乏针对性且学生参与积极性不高 活动形式上:主要以体验教育、养成教育、团前教育为主。我校会定期举办手抄报评比、主题班团会、艺术节活动等。我校根据本校的特点开展多姿多彩的活动,如开展足球、篮球、跳绳、拔河、多人多足等竞技比赛。其次,养成教育方面,每日常规检查、学生会检查,每周一隆重的升旗仪式等,增强了队员的爱国心与荣誉感。再次,我校团委重视团前教育活动,定期组织队员参加团校的学习和培训。

小学少先队辅导员制度

XXX小学少先队制度 一、完善少先队组织建设,有优秀的少先队大、中、小队集体 (一)学校通过开展各项活动,创建了更多的大、中、小队优秀集体,达到:有具体、形象、明确的集体目标,有健康的舆论和自觉的纪律,队员有自己为集体服务的岗位,队员间有和谐的伙伴关系,队员个性在集体中得到健康发展。 (二)按《队章》要求,建队率达100%,并通过民主选举产生了各级队委会。 (三)积极贯彻执行“把全体少年儿童组织起来”的发展方针,按“全童入队”原则,入队率达100%。 (四)坚持队前教育,所有入队学生都熟知有关队名、队礼、队旗、队徽、呼号、作风、红领巾等队的基本知识,所有队员都熟知《队章》的基本内容。 二、少先队活动主题突出、活动经常、效果显著 (一)少先队活动充分体现了教育性、趣味性、自主性、创造性、实践性、安全性的特点,活动题材具有时代性、科学性和针对性。 (二)少先队活动经常,大队活动每学期不少于2次,中队活动每月不少于2次,小队活动小学每周1次。

(三)少先队活动水平较高,活动覆盖率城市达100%,农村达90%以上,活动中少先队员的自主性和创造性得到充分发挥。 (四)少先队活动重点突出。以“实现宏伟蓝图,做好全面准备”为总揽,以体验教育活动为载体,产生了较大的社会影响。具体要达到: 1、体验教育活动:围绕“实现宏伟蓝图,做好全面准备”的主题,结合实际创设富有地方特色的体验项目,积极组织少年儿童以自己的身份和视角、他人的身份和视角及扮演不同的角色或进入设定的事件和情景中等丰富多彩的形式,在家庭生活、学校生活、社会生活和大自然中进行道德认识,形成道德态度,锻炼道德能力,培养道德习惯。 2、“民族精神代代传”活动:通过形式多样的的学习实践活动,引导少年儿童以少先队中队、小队的组织形式,开展以“中国了不起、中国人了不起、做个了不起的中国人”为主要内容的“三个了不起”系列活动,教育引导少年儿童了解民族精神的丰富内涵,从小树立民族自尊心和自豪感。 3、“手拉手”互助活动:围绕“手拉手”这一主题开展了多种形式的富有特色的教育活动,结对交友稳固扎实有效,少先队员、辅导员结对率分别不低于30%和20%,建立红领巾书屋和手拉手书屋、辅导员新书架,赠送图书、报刊、文具、生活用品成为经常行为,效果显著,读书交友竞赛活动落到实处。

少先队工作情况说明

八一学校少先队活动情况说明 为进一步落实少先队活动课在我校的顺利开展,近三年来我校大队部始终以德育工作为指导,以丰富多彩的体验教育活动为载体,全面推进素质教育,拓宽队员的活动领域,努力培养少年儿童全面健康成长。不断开展各项有益活动,以培养创新精神和实践能力为重点,以体验教育为基本途径,围绕“抓落实、促规范、创特色、求发展”,进一步深化爱国民族教育,以多种活动形式打破了以往少先队工作以班级、学校为主题的界限,逐步引导学生从学校走向社会,加强家庭、学校、社区之间的联系。有组织、有计划、有步骤地开展了一系列实践教育活动,现就本学期大队部所开展的各项活动,做以简单的小结: 一、思想道德建设加强 作为思想教育的阵地,充分发挥好学校广播站、宣传橱窗的作用,结合手抄报,利用教师节、国庆节、重阳节、建队日等契机,通过组织活动及每周一的升旗仪式、国旗下的讲话,在队员中深入开展了以爱祖国、学雷锋、做美德少年、爱社会主义为重点的宣传教育,培养了少年儿童热爱祖国、热爱人民、热爱家乡的情感,树立起为建设祖国、建设家乡而努力学习的远大志向。使我校少先队员在思想上得到了熏陶,做到了教育的实效。 在我校少先队三年以来的工作中,认真领悟、贯彻上级文件精神,为了进一步加强和改进我校少年儿童的思想道德建设,全面提高我校育人质量,组织各大中队认真学习《中小学生守则》和《小

学生日常行为规范》。通过对守则和规范的基本要求的学习,对少年儿童树立正确的理想信念,养成良好的行为习惯,促进身心健康发展,起到了重要作用。 二、组织建设完善 学校少先队拥有一支朝气蓬勃的少先队员队伍,少先队员在入队前都接受入队的系统教育,并举行隆重的入队仪式。大队部认真制订计划、做好总结,并本着公平、公正、公开的原则做好大队委员的增换工作,选拔了一批有朝气、有能力、责任心强的大队干部。建立好以大队辅导员、中队辅导员、大队委员、中小队干部为主的少先队组织网络,明确分工和职责,务求实效。在健全队伍组织的基础上,对中队干部进行培训,重点加强业务学习,发挥好各级各层的作用,提高队伍凝聚力和战斗力,突出服务功能。 三、阵地建设扎实 丰富多彩的活动,要依托活动的阵地。实践告诉我们:少先队教育阵地,是开展丰富多彩的教育活动,促进儿童健康发展的重要条件和必要保证。我们充分利用学校教学资源,并花心思充分调动队员的主动性和创造性,帮助队员真正成为学校的主人。做到人人有岗位、人人有工作,使每个孩子都有一种光荣的使命感。队员在活动中自己建立岗位的运作模式,使活动真正成为学生的成长乐园。 在巩固传统阵地的基础上,还培训了一批礼仪学生、广播站播音员、音响调试员、国旗班学生、小主持人等,并充分发挥每周一

少先队工作各种制度

少先队干部管理制度 1 、根据队章规定,对队干提出严格要求,实行各级组织管理负责制,经常进行督促检查。 2 、实行队委轮值制度,组织队委定期检查各队工作活动的开展情况,一日常规检查情况。 3 、建立大中小队干部轮换制,让更多的优秀队员都有机会,并及时掌握队干变动情况。 4 、大力开展争当“优秀队员”、创“星级班集体”活动, 5 、队员的思想教育要系列化和制度化,对违纪队干,要进行教育,情节严重的应做出处分。 6 、建立推荐校优秀队干为县、市、省级优秀队干。

少先队队干部任职(选举)制度 一、少先队干部一年一次换届,改选队委会和队长。 二、选举一般在新学年开学后进行。 三、选举时要求做到: 1、选举前充分发动全队队员讨论队长的条件,标准及队员的权力,义务等。 2、酝酿候选人名单,采用群众提名与毛遂自荐相结合的办法。 3、队干部能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用,并努力要求自己在全面发展的基础上,学有专长,在某一方面有较突出的才能。 4、各中队推选大队委员候选人。从委员候选人推举大队委员的组织机构。 5、大队委产生之后,各中小队进行编队,改选。小队干部可根据中队需要自己定夺。 6、少先队干部的选拔,应该全面,立体地衡量;应是奉献精神,积极参与的态度,学习成绩和工作能力的一种综合评价.在为不同的角色定位时,应特别重视专项能力在选拔干部的比例因素.这样,就可以使更多有进取精神的队干部参与竞争,一方面促进了个性心理的发展;另一方面又发挥了队干部的主动性,积极性。

少先队干部换选方案 河滩小学少先队实行民主选举和队干部轮换相结合的小干部任职制度,为广大青少年提供平等参与、服务他人的机会,让更多的青少年参与自己组织的管理事务,增强服务意识,锻炼组织管理能力。根据学校大队部工作需要,设定以下岗位: 大队长1人,(职责:协助大队辅导员统筹协调大队工作,主持会议,召集其他大队干部参与各项活动。) 副大队长2人,(职责:负责抽查各年级卫生、课间纪律、两操、到校及听广播情况,每星期把评比结果交给老师。。) 组织委员2人,(职责:负责一年级队前教育工作,抽查各年级红领巾、胸卡佩戴情况。) 宣传委员2人,另加广播员10人,(职责:负责各年级的报纸和杂志发行,负责红领巾广播站各项工作并检查各年级听广播情况。) 学习委员2人,(职责:组织开展各项读书教育活动。) 文体活动检查员12人,(职责:负责检查各年级两操活动情况。) 卫生委员2人,另加卫生检查员16人,(职责:负责检查各年级卫生值日情况。) 纪律委员2人,另加纪律检查员12人,(职责:负责检查各年级课间纪律、路队及到校情况。) 旗手2人,(职责:每日坚持升降国旗,做好升旗手培训工作。)三—五年级同学可以自愿申报,请同学们到大队部领取竞选大队干部申报表一份,填写好后交回大队部,具体竞选演讲时间听学校通知。

少先队员工作心得体会

少先队辅导员工作心得体会 利用两天时间,我自学了总辅导员让我们网上学习的三篇理论学习材料,感觉收获颇多,有很多的心得体会。张副主席的重要讲话深刻阐述了领导干部为什么读书、读什么书和怎样读书的问题,具有很强的现实针对性。特别是对于我们教育岗位,我觉得读书确实使我受益匪浅,并使我体会到读书学习不仅应成为一个习惯,更应该成为一种生活态度,一种工作责任和一种精神追求。爱读书、读好书、善读书是提高我们能力和增长工作才干的一个重要途径。山东省潍坊广文中学校长赵桂霞的《学校民主管理的8个关键词》,我读后也深有同感,特别是商量、计算、倾听和沟通这几点,我感觉特别适合我们学校。比如:倾听中要善于倾听教职员工、学生和家长的声音,沟通中校长与学生之间的“成长对话”、校长与教师之间的“课程对话”都值得我们很好的学习。 学习了张副主席的重要讲话,我感到深受启发,令人震撼!“胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华。”,确实,我们只有做到爱读书、读好书、善读书,才能养成志存高远、厚德载物的大气,满腹经纶、才华横溢的才气,光明磊落、刚正不阿的正气,敢想敢做、开拓进取的锐气,淡泊名利、宁静致远的雅气;才能提高素质、增强本领,为党和人民事业作出更大的贡献。那么,我们怎样才能读好书、读书要达到什么样的境界呢?这里,我结合学习副主席的讲话精神,谈谈自己在读书学习方面的体会。

(1)读出兴趣来,不断更新知识。孔子说,“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。爱因斯坦说,“兴趣是最好的老师”。有了读书兴趣,阅读才能成为悦读,才能成为习惯。一代伟人毛泽东曾经说,“我一生最大的爱好是读书,饭可以一日不吃,觉可以一日不睡,书不可一日不读”。当人们潜心读书时,缜密的逻辑、崇高的境界、伟大的灵魂环拥着自己,视通四海、思接千古,既获得了乐趣又更新了知识。当今世界,人类知识总量正在以几何级数递增,读几年书用上一辈子的时代一去不复返了,只有每天坚持学习,像蓄电池那样不断地充电,才能及时补充知识、开阔视野。在我负责的少先队工作中,遇到难题我就会去图书馆查阅一些资料,把读书学习和自己的本职工作结合起来,以填补自己的知识空白,满足工作需要。 (2)读出味道来,不断激活思想。古人为防蠹虫咬蛀在书中放置香草,给书留下了幽幽清香,“书香”一词便由此而来。书籍之所以有“香”,书香之所以最能致远,就是因为书籍既凝聚了前人的思想精华又吸收了后人的智慧力量,蕴含着激活人们思想的火花。清人萧抡谓说,“一日不读书,胸臆无佳想;一月不读书,耳目失清爽”。可见,只有坚持不懈地读书,潜心静气地思考,思想的源泉才能永不断流、始终涌发。所以作为一名教师,我们就应该徜徉在书籍的海洋里,使自己得到知识浸润、受到书香熏陶,使自己境界高远、胸襟开阔、学识通达、思维敏捷,使自己的认识有感悟、思想有创新。通过与先贤对话、与智者交谈,启迪思想、提升心智,使自己在思维的天空、想象的王国中自由翱翔,摆脱惯常思维的约束,冲破旧观念的禁锢,形成创新

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