(质量工程师)MQE任职资格

一、标准名称

硬件类物料质量任职资格标准。

二、标准定义

物料质量任职资格标准是指从事物料来料质量控制，生产使用过程中物料问题的处理及改进、物料控制系统建立，物料技术分析及改善，协助TQC进行供应商质量改进等工作的资格评定标准。

三、标准适用范围

终端物料质量

四、标准级别

本标准共设六个级别，分别为：初级标准，一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准

五、标准的结构

任职资格标准的结构包括：级别角色定义、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、胜任力标准。

第二部分级别角色定义和基本条件

一、级别角色定义

级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。

第三部分标准核心内容模型物料质量类任职资格标准模型

第四部分标准核心内容描述一、必备知识

二、行为标准

物料品质任职资格行为标准包括五级行为标准。

1：初级行为标准

2、一级行为标准：

3、二级行为标准：

4、三级行为标准：

5、四级行为标准：

6、五级行为标准：

三、技能标准

通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。

物料质量管理类工作任职资格标准共包含4项技能：器件失效分析、器件应用、器件检测技能，物料质量控制

技能一：物料质量控制

技能二：器件应用

技能三：器件失效分析

技能四：器件检测技能

四：胜任力标准

物料质量类任职资格胜任力标准共包含2项胜任力：主动性、影响力、坚韧性、关注秩序、质量和准确性。各项胜任力标准描述如下。

胜任力1：主动性

定义：个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。

胜任力2：影响力

胜任力3：坚韧性

胜任力4：关注秩序、质量和准确性

定义：对秩序和质量的关心、反映了一个人对减少周围环境的无序的突出的驱动力。它表现出这样一种形式，即对工作或信息的监控与检查，以便不断界定清楚工作的角色和功能，建立并维护清晰的信息系统。