内部职称评定办法

山东玉皇化工（集团）有限公司

内部职称评聘实施办法

为建立专业技术（技能）人员职业发展通道，鼓励员工不断学习提升技能和专业知识，为公司未来发展培养和储备人才，制定本实施办法。

一、适用范围

内部职称共设两个序列：生产技术类序列和经营管理类序列。

生产技术类序列适用于从事生产技术或产品研发的相关专业技术人员。包括产品研发、工艺技术、生产技术等岗位的专业人员。

经营管理类序列适用于从事专业管理的相关专业技能人员，包括经济、会计、统计、审计、档案、人力资源管理、基建管理等岗位的专业人员。

二、内部职称的等级及称谓

三、内部职称评聘时间

每年由集团公司统一组织一次评聘工作，时间一般定在每年的第四季度。

四、内部评聘基本原则

1、在内部职称评聘中，定量评价与定性评价相结合，兼顾能力与业绩。

2、坚持“公平、公开、客观”的原则。

3、年度考核，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

五、内部职称评聘组织

针对两个不同序列职称评聘，集团公司相应成立两个职称评聘委员会，由公司相关领导及专业人员组成，分别负责生产技术序列和经营管理序列的职称评聘工作。

评聘委员会的主要职责：在规定的评聘权限内，按照评聘程序，对申报人的技术水平、工作能力、工作业绩进行审核和评议，确定申报人的职称等级。

评聘委员会有7-15名委员组成，设主任1名。出席评聘会议的成员最低人数不得少于

总数的3/4，主任根据评聘委员会意见有最终裁决权。

六、内部职称申报资格条件（见附表）

七、内部职称申报及评聘流程

八、内部职称待遇与降级规定

1、评聘结果确认后，人力资源中心通过内部发文或报纸进行公示，公示期为一周。

2、对公示人员有异议的，人力资源中心进行调查核实。

3、公示期满后，人力资源中心颁发《内部职称聘任证书》。

4、新职称确认后，职称工资于次年元月份开始计发。

5、对于弄虚作假，伪造各种证书的申报人员，一经查实，将取消评聘资格，并取消以后职称评聘资格。

6、被聘任为内部职称的员工享受相应职称工资待遇，对应关系如下（仅限岗位工资待遇）。

7、在同等条件下，聘任为内部职称较高级别的员工优先获得培训机会和晋升机会。

8、存在以下情况，员工内部职称将自动降级。

（1）记大过一次，下降一级；

（2）年终考核为不合格，下降一级；

（3）连续两年年终考核为不合格，下降两级；

（4）连续三年年终考核不合格，取消被聘任资格。

九、破格申报

为公司作出突出贡献，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，有较大技术成果、重大发明，并为公司取得很好的经济效益（利润在100万元/年以上）者；在技改创新、节能降耗等方面提出合理化建议被采纳，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在100万元/年以上者，可以进行破格申报。

破格申报规定：以上突出贡献者，于当年度为公司取得经济效益，100—200万元的，可以直接申报初级职称（不符合1级的，可申报1级；符合1级，不符合2级的，可申报2级）；200万元以上的可以直接申报中级职称（3级）。（效益指标需经相关单位核算确定）

十、相关说明

1、取得外部职称的人员通过参加由公司每年组织的内部职称评聘，根据评聘结果执行相应的职称工资。取得外部职称的人员未参加公司内部职称评聘或参加评聘但未通过的人员执行原岗位工资标准。

2、本办法中所要求的学历原则上是所报专业或相近专业的学历。如果所学专业和所从事专业不一致或不相近，其学历不能作为晋升任职资格的依据，应视为不具备规定学历，可视情况增加工作年限1—2年。

3、全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比相同工作年限的全日制正规大中专毕业生相应推迟2年认定相应的职称。

4、各种培训班的结业证书和专业证书，不能作为评聘专业技术职务任职资格的学历依据。

5、凡全国统一招生考试入学的正规大专院校结业生，学制修完却未能拿到毕业证书及学位证书的本科生按不具备规定学历对待。

6、聘任内部职称人员的任职资历计算年限截止至每年7月底。

7、从事本专业工作年限指在本公司连续专业工作的年限。

8、内部职称工资标准可随公司工资方案调整而变动，调整标准另行通知。特殊情况下，集团公司有权对该办法做适当调整。

9、聘任内部职称人员离开所从事的专业技术岗位，则获得内部职称聘任资格自行解除。

十一、本办法自下发之日起执行，原有制度同时废止。针对按照原有职称评聘办法评聘的职称人员，改为本办法的职称待遇执行。

山东玉皇化工（集团）有限公司

二〇一二年四月一日

附表：内部职称申报资格条件