纪检机关“三不为”问题自查整改报告

纪检机关“三不为”问题自查整改报告

篇一：“三不为调查问卷”(1)

您好!

欢迎参加这次问卷调查。为深入了解当前党政干部履职尽责情况和干事创业精神状态，查找分析党员干部“不能为、不敢为、不想为”问题及原因，以便进一步采取措施，推进各项工作落实，现对有关情况进行问卷调查。本问卷不论单位和姓名，对问卷中所列问题，请您实事求是回答，我们将严格保密，请不要有顾虑，感谢您的合作。

调查问卷

一、基本情况（请在符合您情况的项目中划“√”）

1、年龄

□18-30岁；□30-45岁；□45-60岁；□60岁以上

2、政治面貌

□共产党员；□共青团员；□民主党派；□群众

3、文化程度

□高中及以下；□大专；⑶本科；□研究生及以上

4、职业

□工人；□农民；□机关干部；□私营企业主；□离退休人员；□其他(请注明)

5、职级

□厅级；□处级；□科级；□普通干部

二、调查内容

1、你单位是否存在“三不为”问题；

□存在；□不存在；□不了解；□其他（请注明）

2、你认为“三不为”问题比较突出的单位是哪些？

□党政机关；□事业单位；□国有企业；（4）服务窗口行业；□其他（请注明）

3、你认为党员干部中出现“三不为”问题是？

□大多数；□少数；□极少数；□极极少数

4、你怎样看待当前“三不为”问题？

□比较严重，仍在蔓延；□突出但得到遏制；□已不存在；□其他（请注明）

5、你认为“三不为”问题中哪一类最为突出？

□能力不足而“不能为”；□动力不足“不想为”；□担当不足“不敢为”

6、你认为造成能力不足而“不能为”的主要原因是?

□不注重学习；□改革创新的办法不多；□盲目决策；□其他（请注明）

7、你认为解决能力不足而“不能为”的对策办法是？

□提高干部培训的针对性和实效性；□拓宽干部交流锻炼渠道；□大

力选拔有能力、有本事的干部；□其他（请注明）

8、你认为造成动力不足“不想为”的主要原因是？

□求稳思想严重；□存在推诿扯皮空间；□畏难情绪明显；□其他（请注明）

9、你认为解决动力不足“不想为”的对策办法是？

□加强宗旨教育；□加大先进典型培育和宣传力度；□进一步完善激励机制和绩效考评机制；□其他（请注明）

10、你认为造成担当不足“不敢为”的主要原因是?

□怕出现失误担风险；□怕触角利益得罪人；□怕成为舆论的焦点；□其他（请注明）

11、你认为解决担当不足“不敢为”的对策办法是?

□强化追责问责；□健全容错纠错机制；□引导党员干部习惯在监督下工作；□其他（请注明）

16、你认为“三不为”问题直接影响到？

□作风和腐败问题；□精神状态消极；□素质不高、能力不强；□其他（请注明）

17、你对整治“三不为”问题？

⑴很有信心；⑵有信心；⑶信心不足；（4）其他（请注明）

三、你对深入整治“三不为”问题的意见建议？

篇二：思想政治工作在“三不为”里大有作为(2)

思想政治工作在“三不为”里大有作为年初，我部蒋华主任在20XX 年度工作报告中提到，要使干警不违法违纪，要靠“三不为”，即：

一靠单位的发展愿景使干警不愿为；二靠完善的监督机制使干警不能为；三靠强大的法律震慑使干警不敢为。“三不为”是个目标、是个工程同时也是个愿景。是必须要达成的目标，是固本强基的保底工程、是我部整体建设全面发展和快速提升的美好愿景。实现这一目标就必须要在统一思想，凝聚人心上下功夫，着实开展工作，这是解决人思想意识和职业道德问题的工作，而思想政治工作恰恰是以人为对象，解决人的思想、观点、立场问题，提高人们思想觉悟的工作，所以做到“三不为”，思想政治工作大有作为。思想政治工作说到底就是做人的工作。新时期，尽管在企业思想政治工作有所弱化甚至被忽略，但是，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线的地位没变，思想决定行为，只有把人的思想工作做好了，才能理顺情绪，凝聚人心，统一思想，围绕以确保公司治安稳定，为公司提供最佳的治安环境，确保完成公司生产建设高效平稳运行的各项工作任务。这不仅是我部保卫职能的需要，也是我部强根基、求发展的需要。保卫队伍是一支准军事化的队伍，保卫工作是协同作战的工作，牵一发而动全身，只有心往一处想、劲往一处使，

齐心协力才能出色地完成各项工作任务，有一个环节出现纰漏，有一人违法违纪绝对不仅仅是一个污点的问题，而是对整个保卫武装部这一集体的最大侮辱，是动摇单位根基的毒瘤，也是我部上下全体干警所难以容忍和无法接受的。所以要做到“心齐”单靠监督管理，规章制度去约束是远远不够的，人的思想意识没认识到一定的高度，同样也会置规章制度乃至法律法规于不顾去铤而走险！翻看我部被处理警

员的检讨书、悔过书就不难看出，“不注重人生观、世界观的改造，贪图一点点个人的私欲，禁不住利益的诱惑，法纪观念淡薄”等等，等等，无一不是个人思想上出了问题，所以加强思想政治工作在保卫队伍中的作用是刻不容缓、势在必行的。

那么，如何开展好思想政治工作呢？我谈三点看法：

一是要摆正位置，做好“两个服务”。思想政治工作自创立以来，都是本着服从和服务于党的中心工作，起到辅助和推进的作用，作为思想政治工作者，应明确自己虽然只是一个岗位，但是担负的是双重责任，既要协助班子完成好年度工作任务，又要做好广泛的群众思想工作，既要当管理者，又要服务于被管理者，也就是做到“两个服务”，即：服务于年度工作任务，服务于广大干警；在管理者与被管理者之间起到桥梁和纽带的作用，它既是密切干群关系的“粘合剂”，也是发现和培养先、优、模的“催化剂”，还是推进本单位全面建设上台阶的“助推剂”，通过

广泛、持续的宣传教育让警员明确索取和奉献是相互相存的基本道理，明确企业是个经济组织，是以获取最大利益为目的的，你参与其中就必须服从这个组织的规章制度，纪律约束和指挥管理，彻底校正员工的错误观念和认识盲区，从思想上“不愿为”。

二、理清思路，做到“三个清楚”思想政治工作不像行政管理工作那么明确而有形，它是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，其特点是无形而有序，所以必须要做到“三清”即，工作任务清楚、工作对象清楚、工作目

标清楚，围绕“三个清楚”去展开工作才能做到有的放矢，对症下药，从而达到事半功倍的效果，清楚在不同的季节，在不同的时期，在急难险重任务的面前应该说什么、做什么，当酷暑来临，递上一杯凉茶胜过万言说教，对奋战在一线加班加点的警员一句诚挚的问候，道一声辛苦，一定激发干警的斗志，急难险重任务面前能看到你与警员并肩作战，一定会化解怨言、理顺情绪。只有通过各种有形的工作和无形的引导，使思想政治工作犹如春风化雨，润物于无声，在管理者与被管理者之间架起一座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。把“不能为”变成“不想为”

三是要找准脉搏，做到“四个知道”

密切联系群众是我党的三大作风之一，也是制胜法宝，思想政治工作就是要多深入基层，多贴近群众，多调查研究，多发现掌握情况，找准工作切入点，切实把握警员的思想脉搏，知道警员“在哪里？，干什么？、想什么？、要什么？”也即“四个知道”，把对警员的年龄，学历、家庭情况、身体状况以及社会交往等情况烂熟于心，警员的一举手、一投足就知道他在想什么，要干什么，及时地开展有针对性的工作，协助警员及时解决思想上的疙瘩，及时调整好警员工作的心态，使警员保持轻松愉悦的心情上岗，踏踏实实地工作，确保工作圆满完成。

通过缜密而细致的工作让警员确立一荣俱荣、一损俱损的主人翁意识，把单位的愿景变成个人成长提高的平台，把监督管理的机制变成自觉遵守的行动指南，把法律的震慑变成根植于内心的警钟，怀着一

种愉悦的心情工作在各自的岗位，真正实现一种团结、向上、和谐的氛围，才能培养出一支具有发展意识、责任意识、危机意识的队伍。篇三：全面检查报告参考

为进一步提高我县内控执行力，扎实推进案防工作有效开展，促进各项业务经营工作安全稳健运行，为有效遏各类制案件发生，确保各项业务工作正常运行，强化安全责任制的落实，严格执行各项规章制度，消除隐患，努力实现“零发案”目标，我县农村信用社认认真真开展了“案件风险全面排查”工作，现将具体情况报告如下：

一、基本情况

宁南县农村信用社20XX年9月末，各项存款41,071万元，各项贷款25,469万元，共有对外营业机构11个，其中：联社营业部含对外机构小额贷款信贷中心；管理部门5个，即：综合部、合规部（含稽核大队、守押大队）、风险管理部、资金营运部、财务会计部（含清算中心）。按风险分：一级风险营业机构5人，二级风险机构2个，三级风险机构4个；设有金库9个。20XX年9月末，全辖共有在岗职工89人，全县配备有专用运钞车1辆，其他车辆4辆，专职押运人员5人，专（兼）职风险经理、派驻会计、主办会计、柜员（兼）9人；11个营业网点安装了监控设施，其中：安装摄像头117个，并实现了联社联网远程监控。20XX年对联社营业部进行了标准化改造，目前正在对松新信用社、中心街信用社、西瑶信用社进行标准化改造。

二、组织领导

（一）为了确保我县农村信用社“20XX年案件风险全面排查工作”

顺利开展，县联社以宁农信联〔20XX〕174号文成立了以理事长计定先同志为组长，副主任郑阳同志、监事长殷国旭同志为副组长，各部门负责人为成员的“20XX年案件风险全面排查工作”领导小组，领导小组下设办公室于合规部，由杨正喜同志任办公室主任，负责组织协调各部门、各营业网点“案件风险全面排查”工作。

（二）为确保“案件风险全面排查”工作按时完成，领导小组下设督导和检查工作小组，并实行分片负责制，负责对各部门、各营业网点“案件风险全面排查”工作的开展情况进行现场检查和督导。

第一组：由计定先、张廷忠、王松巍、李勇、石国元、网点派驻会计主管（风险经理）负责，负责松新信用社、新村信用分社、幸福信用分社、山王庙信用社等4个营业网点“案件风险全面排查”工作的督导和检查。

第二组：由郑阳、何正刚、任靖、桂正涛、王宁、李远志、派驻会计主管（风险经理）负责，负责县联社机关、清算中心、联社营业部、信贷服务中心、披砂信用分社、中心街信用分社等部门和营业网点“案件风险全面排查”工作的督导和检查。

第三组：由殷国旭、杨正喜、谢宝树、郭静涛、黎志成、派驻会计主管（风险经理）负责，负责华弹信用社、大同信用分社、西瑶信用分社、白鹤滩信用社等4个营业网点“案件风险全面排查”工作的督导和检查

各督导和检查工作小组，根据不同时期工作情况组织了专门力量，巡回对包片机构进行定期和不定期的督导和检查。

（三）各信用社（部）是“案件风险全面排查”工作的实施主体，紧密结合今年以来相继

开展的“案件防控?三不为?专项教育整顿活动”、“深化内部控制整顿建设活动”，成立了相应的领导小组。各社部主任为“案件风险全面排查”工作的第一责任人，派驻会计主管（风险经理）为第二责任人，负责“案件风险全面排查”工作的组织和实施。

（四）领导小组办公室以宁农信联〔20XX〕174号文，制定并下发了《宁南县农村信用社案件风险全面排查工作实施方案》，为这次案件风险全面排查工作详细的工作措施，推动了案件风险全面排查工作的有效开展。

三、案件风险全面排查工作开展情况

这次案件风险全面排查工作，我县农村信用社集中学习73次，参加人员488人次，组织专题培训30人次，累计参加培训人员203人次；共梳理制度41个，学习评议制度27个，修订完善制度2个，新建制度8个；机构自查面100%，员工自查面100%，收到各类自查报告46个，召开自查自纠评议会议22人次；各社部组织工作组12个，参加人员33人，投入检查日1487个，发现问题12个（已经现场整改）；联社派出专项检查组3个，参与检查人员17人，累计投入检查工作日155个，发现问题49个，通报批评17人、经济处罚49人次、金额4940元，发出整改通知书30份、发出处罚通知书32份；排查工作期间员工参加学习（含集中学习、专题培训、自学）面达100%。（一）制度学习。

组织职工学了银监局“五十个严禁”、省联社“十五条禁令”及《宁南县农村信用社安全操作口诀》、《银行业案件防控件制度汇编》、《银行业案件防范警示教育材料》、《十年恨事》、省联社凉山办事处“三不为”教育教材和农村信用社内控制度等案例警示教材、《凉山银行业金融机构20XX年案件风险全面排查工作方案》、银监会“三个办法一个指引”，防范操作风险“十三条意见、十项措施、十个联动、六个重点环节”。

（二）制度完善。按照文件要求，联社各部门完善了各项规章制度、操作规程，规范了操作，规避了风险。一是制定印发了《宁南县农村信用合作社联合社关于进一步加强员工及亲属贷款管理的通知》（宁农信联〔20XX〕90号）、《宁南县农村信用合作社联合社关于规范蜀信卡异地业务办理的通知》（宁农信联〔20XX〕84号）、《宁南县农村信用合作社联合社关于调整部分贷款审批授权权限及相关要求的通知》（宁农信联〔20XX〕80号）、《宁南县农村信用合作社联合社关于进一步做好支持现代烟草农业发展的紧急通知》（宁农信联〔20XX〕79号）、《宁南县农村信用合作社联合社银行卡废卡管理办法》（宁农信联［20XX］93号）、《关于规范Sc6000上线后原不良贷款执行利率的通知》（宁农信联［20XX］70号）加强了贷款管理，规范了贷款和蜀信卡业务操作、《宁南县农村信用社蜀信卡（借记卡）业务操作规程》（宁农信联［20XX］274号）；二是制定印发了《宁南县农村信用社存款风险滚动检查暂行规定》（宁农信联［20XX］14号）、《关于核定20XX年一般存款限额的通知》（宁农信联［20XX］