网络售前工程师必须懂的专业术语
路由器问题：
1、什么时候使用多路由协议？
当两种不同的路由协议要交换路由信息时，就要用到多路由协议。当然，路由再分配也可以交换路由信息。下列情况不必使用多路由协议：
从老版本的内部网关协议（Interior Gateway Protocol，I G P）升级到新版本的I G P。
你想使用另一种路由协议但又必须保留原来的协议。
你想终止内部路由，以免受到其他没有严格过滤监管功能的路由器的干扰。
你在一个由多个厂家的路由器构成的环境下。
什么是距离向量路由协议？
距离向量路由协议是为小型网络环境设计的。在大型网络环境下，这类协议在学习路由及保持路由将产生较大的流量，占用过多的带宽。如果在9 0秒内没有收到相邻站点发送的路由选择表更新，它才认为相邻站点不可达。每隔30秒，距离向量路由协议就要向相邻站点发送整个路由选择表，使相邻站点的路由选择表得到更新。这样，它就能从别的站点（直接相连的或其他方式连接的）收集一个网络的列表，以便进行路由选择。距离向量路由协议使用跳数作为度量值，来计算到达目的地要经过的路由器数。
例如，R I P使用B e l l m a n - F o r d算法确定最短路径，即只要经过最小的跳数就可到达目的地的线路。最大允许的跳数通常定为1 5。那些必须经过1 5个以上的路由器的终端被认为是不可到达的。
距离向量路由协议有如下几种：IP RIP、IPX RIP、A p p l e Talk RT M P和I G R P。
什么是链接状态路由协议？
链接状态路由协议更适合大型网络，但由于它的复杂性，使得路由器需要更多的C P U资源。它能够在更短的时间内发现已经断了的链路或新连接的路由器，使得协议的会聚时间比距离向量路由协议更短。通常，在1 0秒钟之内没有收到邻站的H E L LO报文，它就认为邻站已不可达。一个链接状态路由器向它的邻站发送更新报文，通知它所知道的所有链路。它确定最优路径的度量值是一个数值代价，这个代价的值一般由链路的带宽决定。具有最小代价的链路被认为是最优的。在最短路径优先算法中，最大可能代价的值几乎可以是无限的。
如果网络没有发生任何变化，路由器只要周期性地将没有更新的路由选择表进行刷新就可以了（周期的长短可以从3 0分钟到2个小时）。
链接状态路由协议有如下几种：IP OSPF、IPX NLSP和I S - I S。
一个路由器可以既使用距离向量路由协议，又使用链接状态路由协议吗？
可以。每一个接口都可以配置为使用不同的路由协议；但是它们必须能够通过再分配路由来交换路由信息。（路由的再分配将在本章的后面进行讨论。）
2、什么是访问表？
访问表是管理者加入的一系列控制数据包在路由器中输入、输出的规则。它不是由路由器自己产生的。访问表能够允许或禁止数据包进入或输出到目的地。访问表的表项是顺序执行的，即数据包到来时，首先看它是否是受第一条表项约束的，若不是，再顺序向下执行；如果它与第一条表项匹配，无论是被允许还是被禁止，都不必再执行下面表项的检查了。
每一个接口的每一种协议只能有一个访问表。
支持哪些类型的访问表？
一个访问表可以由它的编号来确定。具体的协议及其对应的访问表编号如下：
◎I P标准访问表编号：1～9 9
◎I P扩展访问表编号：1 0 0～1 9 9
◎I P X标准访问表编号：8 0 0～8 9 9
◎I P X扩展访问表编号：1 0 0 0～1 0 9 9
◎AppleTa l k访问表编号：6 0 0～6 9 9
提示在Cisco IOS Release11.2或以上版本中，可以用有名访问表确定编号在1～199的访问表。
如何创建IP标准访问表？
一个I P标准访问表的创建可以由如下命令来完成：Access-list access list number {permit | deny} source [source-mask]
在这条命令中：
◎access list number：确定这个入口属于哪个访问表。它是从1到9 9的数字。
◎permit | deny：表明这个入口是允许还是阻塞从特定地址来的信息流量。
◎source：确定源I P地址。
◎s o u r c e - m a s k：确定地址中的哪些比特是用来进行匹配的。如果某个比特是"1"，表明地址中该位比特不用管，如果是"0"的话，表明地址中该位比特将被用来进行匹配。可以使用通配符。
以下是一个路由器配置文件中的访问表例子：
Router# show access-lists
Standard IP access list 1
deny 204.59.144.0, wildcard bits 0.0.0.255
permit any
3、什么时候使用路由再分配？
路由再分配通常在那些负责从一个自治系统学习路由，然后向另一个自治系统广播的路由器上进行配置。如果你在使用I G R P或E I G R P，路由再分配通常是自动执行的。
4、什么是管理距离？
管理距离是指一种路由协议的路由可信度。每一种路由协议按可靠性从高到低，依次分配一个信任等级，这个信任等级就叫管理距离。对于两种不同的路由协议到一个目的地的路由信息，路由器首先根据管理距离决定相信哪一个协议。
6、如何配置再分配？
在进行路由再分配之前，你必须首先：
1) 决定在哪儿添加新的协议。
2) 确定自治系统边界路由器（ASBR）。
3) 决定哪个协议在核心，哪个在边界。
4) 决定进行路由再分配的方向。
可以使用以下命令再分配路由更新（这个例子是针对OSPF的）：
router(config-router)#redistribute protocol [process-id] [metric metric - value ] [metric-type type - value ] [subnets]
在这个命令中：
◎protocol：指明路由器要进行路由再分配的源路由协议。
主要的值有：bgp、eqp、igrp、isis、ospf、static [ ip ]、connected和rip。
◎process-id：指明OSPF的进程ID。
◎metric：是一个可选的参数，用来指明再分配的路由的度量值。缺省的度量值是0。
7、为什么确定毗邻路由器很重要？
在一个小型网络中确定毗邻路由器并不是一个主要问题。因为当一个路由器发生故障时，别的路由器能够在一个可接受的时间内收敛。但在大型网络中，发现一个故障路由器的时延可能很大。知道毗邻路由器可以加速收敛，因为路由器能够更快地知道故障路由器，因为hello报文的间隔比路由器交换信息的间隔时间短。
使用距离向量路由协议的路由器在毗邻路由器没有发送路由更新信息时，才能发现毗邻路由器已不可达，这个时间一般为10～90秒。而使用链接状态路由协议的路由器没有收到hello报文就可发现毗邻路由器不可达，这个间隔时间一般为10秒钟。
距离向量路由协议和链接状态路由协议如何发现毗邻路由器？
使用距离向量路由协议的路由器要创建一个路由表（其中包括与它直接相连的网络），同时它会将这个路由表发送到与它直接相连的路由器。毗邻路由器将收到的路由表合并入它自己的路由表，同时它也要将自己的路由表发送到它的毗邻路由器。使用链接状态路由协议的路由器要创建一个链接状态表，包括整个网络目的站的列表。在更新报文中，每个路由器发送它的整个列表。当毗邻路由器收到这个更新报文，它就拷贝其中的内容，同时将信息发向它的邻站。在转发路由表内容时没有必要进行重新计算。
注意使用IGRP和EIGRP的路由器广播hello报文来发现邻站，同时像OSPF一样交换路由更新信息。EIGRP 为每一种网络层协议保存一张邻站表，它包括邻站的地址、在队列中等待发送的报文的数量、从邻站接收或向邻站发送报文需要的平均时间，以及在确定链接断开之前没有从邻站收到任何报文的时间。
8、什么是自治系统？
一个自治系统就是处于一个管理机构控制之下的路由器和网络群组。它可以是一个路由器直接连接到一个LAN上，同时也连到Internet上；它可以是一个由企业骨干网互连的多个局域网。在一个自治系统中的所有路由器必须相互连接，运行相同的路由协议，同时分配同一个自治系统编号。自治系统之间的链接使用外部路由协议，例如B G P。
9、什么是BGP？
BGP(Border GatewayProtocol)是一种在自治系统之间动态交换路由信息的路由协议。一个自治系统的经典定义是在一个管理机构控制之下的一组路由器，它使用IGP和普通度量值向其他自治系统转发报文。
在BGP中使用自治系统这个术语是为了强调这样一个事实：一个自治系统的管理对于其他自治系统而言是提供一个统一的内部选路计划，它为那些通过它可以到达的网络提供了一个一致的描述。
10、BGP支持的会话种类？
BGP相邻路由器之间的会话是建立在TCP协议之上的。TCP协议提供一种可靠的传输机制，支持两种类型的会话：
o 外部BGP（EBGP）：是在属于两个不同的自治系统的路由器之间的会话。这些路由器是毗邻的，共享相同的介质和子网。
o 内部BGP（IBGP）：是在一个自治系统内部的路由器之间的会话。它被用来在自治系统内部协调和同步寻找路由的进程。BGP路由器可以在自治系统的任何位置，甚至中间可以相隔数个路由器。
注意"初始的数据流的内容是整个BGP路由表。但以后路由表发生变化时，路由器只传送变化的部分。BGP 不需要周期性地更新整个路由表。因此，在连接已建立的期间，一个BGP发送者必须保存有当前所有同级路由器共有的整个BGP路由表。BGP路由器周期性地发送Keep Alive消息来确认连接是激活的。当发生错误或特殊情况时，路由器就发送Notification消息。当一条连接发生错误时，会产生一个notification消息并断开连接。"-来自RFC11654、BGP*作。
11、BGP允许路由再分配吗？
允许。因为BGP主要用来在自治系统之间进行路由选择，所以它必须支持RIP、OSPF和IGRP的路由选择表的综合，以便将它们的路由表转入一个自治系统。BGP是一个外部路由协议，因此它的*作与一个内部路由协议不同。在BGP中，只有当一条路由已经存在于IP路由表中时，才能用NETWORK命令在BGP路由表中创建一条路由。
12、如何显示在数据库中的所有BGP路由？
要显示数据库中的所有BGP路由，只需在EXEC命令行下输入：
show ip bgp paths
这个命令的输出可能是：
Address Hash Refcount MetricPath
0 x 2 9 7 A 9 C 0 2 0 i
13、什么是水平分割？
水平分割是一种避免路由环的出现和加快路由汇聚的技术。由于路由器可能收到它自己发送的路由信息，而这种信息是无用的，水平分割技术不反向通告任何从终端收到的路由更新信息，而只通告那些不会由于
计数到无穷而清除的路由。
14、路由环是如何产生的？
由于网络的路由汇聚时间的存在，路由表中新的路由或更改的路由不能够很快在全网中稳定，使得有不一致的路由存在，于是会产生路由环。
15、什么是度量值？
度量值代表距离。它们用来在寻找路由时确定最优路由。每一种路由算法在产生路由表时，会为每一条通过网络的路径产生一个数值（度量值），最小的值表示最优路径。度量值的计算可以只考虑路径的一个特性，但更复杂的度量值是综合了路径的多个特性产生的。一些常用的度量值有：
◎跳步数：报文要通过的路由器输出端口的个数。
◎Ticks：数据链路的延时（大约1/18每秒）。
◎代价：可以是一个任意的值，是根据带宽，费用或其他网络管理者定义的计算方法得到的。
◎带宽：数据链路的容量。
◎时延：报文从源端传到目的地的时间长短。
◎负载：网络资源或链路已被使用的部分的大小。
◎可靠性：网络链路的错误比特的比率。
◎最大传输单元（MTU）：在一条路径上所有链接可接受的最大消息长度（单位为字节）。
IGRP使用什么类型的路由度量值？这个度量值由什么组成？
IGRP使用多个路由度量值。它包括如下部分：
◎带宽：源到目的之间最小的带宽值。
◎时延：路径中积累的接口延时。
◎可靠性：源到目的之间最差的可能可靠性，基于链路保持的状态。
◎负载：源到目的之间的链路在最坏情况下的负载，用比特每秒表示。
◎MTU：路径中最小的M T U值。
16、度量值可以修改或调整吗？
加一个正的偏移量。这个命令的完整结构如下：可以使用OFFSET-LIST ROUTER子命令
为访问表中的网络输入和输出度量值添加一个正的偏移量。
offset-list {in|out} offset [access-list] no offset-list {in|out} offset [access-list]
如果参数LIST的值是0，那么OFFSET参数将添加到所有的度量值。如果OFFSET的值是0，那么就没有任何作用。对于IGRP来说，偏移量的值只加到时延上。这个子命令也适用于RIP和hello路由协议。
使用带适当参数的NO OFFSET- LIST命令可以清除这个偏移量。
在以下的例子中，一个使用IGRP的路由器在所有输出度量值的时延上加上偏移量10：offset-list out 10 下面是一个将相同的偏移量添加到访问表121上的例子：
offset-list out 10 121
17、每个路由器在寻找路由时需要知道哪五部分信息？
所有的路由器需要如下信息为报文寻找路由：
◎目的地址：报文发送的目的主机。
◎邻站的确定：指明谁直接连接到路由器的接口上。
◎路由的发现：发现邻站知道哪些网络。
◎选择路由：通过从邻站学习到的信息，提供最优的（与度量值有关）到达目的地的路径。
◎保持路由信息：路由器保存一张路由表，它存储所知道的所有路由信息。
18、Cisco路由器支持的路由协议与其他厂家设备的协议兼容吗？
除了IGRP和EIGRP，Cisco路由器支持的所有路由协议都与其他厂家实现的相同协议兼容。IGRP和EIGRP 是Cisco的专利产品。
19、RIP路由表的表项的信息说明了什么？
RIP路由表的每一个表项都提供了一定的信息，包括最终目的地址、到目的地的下一跳地址和度量值。这个度量值表示到目的终端的距离（跳步数）。其他的信息也可以包括。
路由器问题补充：
1、Cisco3600系列路由器目前是否支持广域网接口卡WIC-2T和WIC-2A/S？
Cisco3600系列路由器在12.007XK及以上版本支持WIC-2T和WIC-2A/S这两种广域网接口卡。
但是需要注意的是：
只有快速以太网混合网络模块能够支持这两种广域网接口卡。
支持这两种接口卡的网络模块如下所示：
NM-1FE2W，NM-2FE2W，NM-1FE1R2W，NM-2W。
而以太网混合网络模块不支持，如下所示：
NM-1E2W，NM-2E2W，NM1E1R2W。
2、Cisco3600系列路由器的NM(4A/S，NM(8A/S网络模块和WIC(2A/S广域网接口卡支持的最大异/同步速率各是多少？
这些网络模块和广域网接口卡既能够支持异步，也能够支持同步。支持的最大异步速率均为115.2Kbps，最大同步速率均为128Kbps。
3、WIC-2T与WIC-1T的电缆各是哪种？
WIC-1T：DB60转V35或RS232、449等电缆。如：CAB-V35-MT。
WIC-2T：SMART型转V35或RS232、449等电缆。如：CAB-SS-V35-MT。
4、Cisco 7000系列上的MCE1与Cisco 2600/3600上的E1、CE1有什么区别？
Cisco 7000上的MCE1可配置为E1、CE1，而Cisco 2600/3600上的E1、CE1仅支持自己的功能。
5、Cisco 2600系列路由器，是否支持VLAN间路由，对IOS软件有何需求？
Cisco(2600系列路由器中，只有Cisco2620和Cisco2621可以支持VLAN间的路由(百兆端口才支持VLAN 间路由)。并且如果支持VLAN间路由，要求IOS软件必须包括IP Plus特性集。
6、Cisco3660路由器与3620/3640路由器相比在硬件上有那些不同？
不同点如下：
* Cisco3660路由器基本配置包括1或2个10/100M自适应快速以太网接口；而Cisco3620/3640基本配置中不包括以太网接口。
* Cisco3660路由器支持网络模块热插拔，而Cisco3620/3640不支持网络模块热插拔。
* Cisco3660的冗余电源为内置，而Cisco3620/3640的冗余电源为外置的。
7、为什么3640不能识别NM-1FE2W？
需要将IOS升级到12.0.7T
交换机问题
关于交换机问题：
1、Catalyst 35500XL/2950XL的堆叠是如何实现的？
a. 需要使用专门的堆叠电缆，1米长或50厘米长(CAB-GS-1M或CAB-GS-50CM)以及专门的千兆堆叠卡G igaStack GBIC (WS-X3550-XL) (该卡已含CAB-GS-50CM 堆叠电缆)。
b. 可以选用2种堆叠方法：菊花链法(提供1G的带宽)或点对点法(提供2G的带宽)。
c. 2种方法都可以做备份。
d. 菊花链法最多可支持9台交换机的堆叠，点对点法最多可支持8台。
2、Catalyst 3550 XL系列交换机做堆叠时，是否支持冗余备份？
Catalyst3550XL系列交换机的堆叠有两种实现方法：菊花链方式和点到点方式。
当使用菊花链方式时，堆叠的交换机依次连接，交换机之间可以达到1Gbps的传输带宽；
当使用点到点方式时，需要一台单独的Catalyst3508G-XL交换机，
其余的交换机通过堆叠GBIC卡和堆叠线缆与3508G相连，这种方法最大可以达到2Gbps的全双工传输带宽。
这两种方法都分别支持堆叠的冗余连接。当使用菊花链连接方式时，冗余连接是通过将最上面的交换机与最下面的交换机用堆叠线缆相连接完成的。而当使用点到点连接时，是通过使用第2台3508交换机来完成的。
4、Catalyst3550 XL的一个千兆口使用堆叠卡做堆叠后，另外一个千兆口是否可以连接千兆的交换机或千兆的服务器？
可以。需使用1000Base-SX GBIC或1000Base-LX/LH GBIC。
5、Ethernet Channel Tech. 可以应用在什么网络设备之间？如何使用？
可以应用在交换机之间，交换机和路由器之间，交换机和服务器之间
可以将2个或4个10/100Mbps或1000Mbps端口使用Ethernet Channel Tech.，达到最多400M(10/10 0Mbps端口)、4G(1000Mbps端口) 或800M(10/100Mbps端口)、8G(1000Mbps端口) 的带宽。
6、Ethernet Channel Technology有什么作用？
增加带宽，负载均衡，线路备份
7、当端口设置成Ethernet Channel时，如何选择线路？
根据数据帧的以太网源地址和目的地址最后1位或2位做或运算，决定从哪条链路输出。对于路由器来说是根据网络地址做或运算，以决定链路的输出。
8、Ethernet Channel Technology 与PAgP (Port Aggregation Protocol ) 的区别？
PAgP是Ethernet Channel的增强版，它支持在Ethernet Channel 上的Spanning Tree Protocol和Upli nk Fast，并支持自动配置Ethernet Channel 的捆绑。
最少需要的电源数1 2
包转发速率18Mpps 18Mpps
背板带宽24Gbps 60Gbps
9、Catalyst4000系列是否支持ISL？
从Supervisor Engine Software Release 5.1开始支持。
10、Catalyst4000交换机的冗余电源选项4008/2和4008/3有何区别？
Catalyst4003交换机机箱上有两个电源插槽，出厂时本身自带一个电源，4008/2是专为其定制的冗余电源。Catalyst4006的机箱上有三个电源插槽，出厂时带有2个电源供电，4008/3是为其定制的专用冗余电源。
11、Catalyst 4006的三层交换模块是否不含以太网端口?
不，Catalyst4006的三层交换模块含有32个10/100自适应端口和2个千兆端口。在4003上使用时可替代原有的WS-X4232-GB-RJ模块，从而不影响网络结构。
12、Catalyst 4000系列模块化交换机使用千兆交换模块时，如何选用目前存在的两种交换模块(产品编号如下)？
WS-X4306-GB Catalyst 4000 Gigabit Ethernet Module, 6-Ports (GBIC)
WS-X4418-GB Catalyst 4000 GE Module, Server Switching 18-Ports (GBIC)
这两个模块的使用环境不同
WS-X4306-GB是一个6口的千兆交换模块，每个端口独占千兆的带宽，适合做网络的主干，用来连接具有千兆接口的交换机；也可以与具有千兆网卡的服务器相连。
WS-X4418-GB 是一个18口的千兆交换模块，其中有两个口是独占千兆的带宽，另外16个口共享8G的全双工的带宽，但每个端口可以突发到千兆。此模块适合在服务器比较集中的地方连接千兆的服务器，而不适合连接网络主干。
13、Catalyst 6000系列的背板带宽和包转发速率各为多少？
Catalyst 6500系列的背板带宽可扩展到256Gbps，包转发速率可扩展到150Mpps；Catalyst 6000系列作为一个经济有效的解决方案可提供到32Gbps的背板带宽和15Mpps的包转发速率。
14、Catalyst 6000系列的MSFC 要求多少M DRAM ？
Catalyst 6000系列IOS软件存放在MSFC里，MSFC要求有128M DRAM。缺省配置已含128M DRAM。
15、Catalyst 6000系列上的插槽是否有限制?
除第一个插槽专用于引擎，第二个插槽可用于备份引擎或线卡，其它插槽都用于线卡。
16、Catalyst 6000系列有几种引擎？
Catalyst 6000系列的引擎分为Supervisor Engine 1和Supervisor Engine 1A两种，其中Supervisor E ngine 1A 有两个特定的备份引擎。其型号分别如下：型号描述
WS-X6K-SUP1-2GE Catalyst 6000 Supervisor Engine1引擎含两个千兆端口(需购GBIC)
WS-X6K-SUP1A-2GE Catalyst 6000 Supervisor Engine1A引擎加强的QOS特性，含两个千兆端口(需购GBIC)
WS-X6K-SUP1A-PFC Catalyst 6000 Supervisor Engine1A引擎含两个千兆端口(需购GBIC)和PFC卡WS-X6K-S1A-PFC/2 Catalyst 6000 Supervisor Engine1A冗余引擎含两个千兆端口(需购GBIC)和PFC卡WS-X6K-SUP1A-MSFC Catalyst 6000 Supervisor Engine1A引擎含两个千兆端口(需购GBIC)和MSFC、PFC卡
WS-X6K-S1A-MSFC/2 Catalyst 6000 Supervisor Engine1A冗余引擎，含两个千兆端口(需购GBIC)和MS FC、PFC卡
17、Catalyst 6000系列上备份引擎与主引擎必须是一致的吗？
是的。Catalyst 6000系列的备份引擎与主引擎必须是一致的，
例如，不能将不带MSFC&PFC的引擎给带MSFC&PFC的引擎作备份。
另外，WS-X6K-SUP1A-PFC 和WS-X6K-SUP1A-MSFC有专门的备份引擎。
主、备引擎的对应关系如下：
主引擎备份引擎
WS-X6K-SUP1-2GE WS-X6K-SUP1-2GE
WS-X6K-SUP1A-2GE WS-X6K-SUP1A-2GE
WS-X6K-SUP1A-PFC WS-X6K-S1A-PFC/2
WS-X6K-SUP1A-MSFC WS-X6K-S1A-MSFC/2
18、Catalyst 6000系列支持的路由协议有哪些？
Catalyst 6000系列支持的路由协议有：OSPF，IGRP，EIGRP，BGP4，IS-IS，RIP和RIP II；
对于组播PIM支持sparse和dense两种模式；
支持的非IP 路由协议有：NLSP，IPX RIP/SAP，IPX EIGRP，RTMP，Apple Talk EIGRP和DECne t Phase IV和V。
19、Catalyst 6000系列支持的网络协议有哪些？
MSM上支持6Mpps 的IP、IP 组播和IPX 。引擎上的MSFC 支持15Mpps的IP、IP 组播、IPX以及AppleTalk、VINEs、DECnet.
20、Catalyst6000上若引擎为SUP-1A-2GE，怎么实现三层交换的功能？
用MSM实现。6000上只有含有MSFC的引擎才能通过MSFC实现三层交换功能，在6000上，MSFC 是不能单独订购的。
21、Catalyst? 6000交换机和Catalyst? 6500交换机有何区别？6000交换机是否可以升级到6500交换机？Catalyst? 6000系列交换机的背板带宽为32G，而6500系列交换机的背板带宽最大可以扩展到256G。由于这两个系列的交换机使用的背板总线结构不同，所以6000交换机不能升级到6500系列交换机。
但这两个系列交换机使用相同的交换模块。
22、Catalyst3508G是否也可以同Catalyst3524一样采用菊花链堆叠模式？
完全可以。
23、在交换机之间配置Uplink-Fast时，是否需要关闭原有Spanning-Tree选项？
不需要，Uplink-Fast实际上使用的是一种简化的Spanning-Tree算法，与标准的Spanning-Tree兼容，因此不需关闭该功能。
人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全
目录 导论：人力资源环境与策略2第一篇设计：工作分析与人力规划5第二篇招聘：人力资源选拔与预测8第三篇开发：人力资源培训与评价12第四篇报酬：薪资方案与福利计划18第五篇影响：员工健康与劳资关系22
导论：人力资源环境与策略 第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化 。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture
。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes 。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境
网络工程师英语词汇
(DEC)CSMA/CD 载波监听多路访问/冲突检测(IBM)DNA 数字网络体系构 access 访问 access control 访问控制 access matrix 访问矩阵 account 帐号 ACL(access control list) 访问列表 acquisition confirm 获取确认 acquisition request 获取请求 across certificate 交叉证书 active 激活 address size 地址 ADSL 对称数字用户服务线 ADSL(asymmetric digital subscriber line) 不对称数字用户 AFS(andrew file system) 分布式文件系统 agent 代理 AH(authentication header 鉴别报头 ANSI 美国国家标准协会 ASK(amplitude shift keying) 幅移键控法 assume 担任 asymmetric key cryptography 不对称加密 ATM( Asynchronous Transfer Mode) 异步传输模式 attempt limit 最大重传次数 AUI 连接单元接口authenticated 已认证 authentication 鉴别 authentication mechanisms 路由控制机制authenticatior 身份认证 awareness 互相感知 back 前一步 back off limit 避免算法参数 BIOS(Basic-input-Output System) 基本输入输出系统 bridge 网桥 broadcast storm 广播风暴 BtoC(B2C)business to consumer 企业对消费者 BtoG(business to government 企业对政府 CA(certificate authority) 证书权威机构 Cable-modem 机顶盒 catalog 目录手册 CBX(computerized branch exchange) 程控交换 CCITT 国际电报电话咨询委员会CDE(common desktop environment) 通用桌面环境 CD-R 光盘刻录机 CD-ROM 光盘驱动器(光驱) cease 中止 cell rate decoupling 信元率去耦 certificate 证书 certificate hierarchy 证书层次结构 certificate verify 证书检验报文 CGI(common gateway interface) 公用网关接口 CHAP(challenge handshake authentication protocol) 请求握手验证协议 chat 闲谈 chip 芯片 ciphertext 脱密 click 点击 Client/Server 客户机/服务器 cluster 群集地址 CMIS/CMIP 公共管理信息服务/协议CMISE 公共管理信息服务
HR专业术语
有人说，想要表现得高大上，专业术语往外掏就好了！可是，HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我们到底该掏哪些，怎么掏呢?今天给大家整理了人力资源专业术语，教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。 规划模块 战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化(直线制、直线职能制、模拟分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体)，基于效率提升的流程再造(优化)、职能再分配、三支柱模型、运营流程图、盈利模式、需求预测、人才供给、基于战略规划的人才盘点、人才对称图、波特价值链、洛克希德法、战略实施模型、决策树、蒙特卡罗模拟技术、SWOT、帕金森效应。 招聘模块 工作分析(观察法、实践法、问卷调查法、访谈法、工作日志分析法、文件筐分析法、关键事件分析法)、职位说明书、素质模型、素质辞典、任职资格、工作描述、岗位操作指引、基于任职资格的结构化面试、非结构化面试、BEI行为面试法、情景模拟法、限定式问答、压力面试法、集体面试法(含无领导小组讨论)、面试题库、面试评价标准、人才甄选、
人才测评技术(各种测评工具DISC\PDP\16PF\MBTI\九型啥的)、招聘渠道扩张、招聘分析报告、人才库、科尔伯格两难故事测验。 培训模块 培训需求分析(九个维度)、TTT、PTT、讲师团队建设、讲师级别管理、讲师激励、讲师考核、课程体系构建、课程管理、课程优化、柯氏四层评估、学习路径图、基于职业生涯规划的培训体系、素质训练卡、培训八步法、NLP教练技术、情景模拟训练、ADDIE循环、沙盘推演。 课程分类：职前培训、岗前培训、在岗技能优化系统班、基础素质提升班、高中基层管理技能提升班、专项培训、企业文化宣导、新规范新制度宣导、知识竞赛、技能竞赛、专访座谈会、专题论坛、户外拓展、室内拓展、沙盘模拟课程。 绩效模块 MBOBSCKPICPIKRAKPAOKRIPI360SMART，PDCA循环，汉堡原则，指标库，绩效指标提取，绩效计划，绩效实施，绩效监控与跟进，绩效面谈，绩效支持与辅导，数据统计，绩效总结，绩效改善计划，绩效推广培训，基于绩效结果的培训需求分析，目标责任书，绩效激励(正激励与负激励)、赫茨伯格双因素理论，马太效应，摩尔定律，罗密欧与朱丽叶效应，倡导行为的积分制、赋权分析矩阵。
网络工程师职位描述
1、网络管理员 职位描述/要求： 1.负责公司内部网络； 2.熟悉网络交换、路由设备； 3.熟悉公司内部综合布线； 4.会修理和组装机器； 5.工作态度认真、负责、细致，责任心强。 职位描述/要求： 1 负责公司网络环境的布置 2 负责公司网络安全的维护 3 计算机相关专业，有公司组建前期的网络、电话线构建经验优先考虑。 2、布线工程师 职位描述/要求： 岗位职责： 1) 保障公司网络的正常运行，包括电脑网络和电话网络，及时诊断或排除用户日常办公网线故障; 2) 负责因办公区域变化引起的局部网络布线调整、终端连接调整：如配架跳线调整、网线制作、布线、模块检修等；具有调试程控交换机的能力 3) 负责对公司网络布局有关的文档（如点位图）制作和保管。 4) 参与网络调整的外包工程的方案规划、工程预算、完工评测; 5) 不负责电脑、路由器、服务器等设备的维护和管理。 技能要求： 1) 具有2年以上布线项目实施或大型公司网络布线、跳线等维护经验，较强的实际操作能力和解决问题能力; 2) 具备较强的沟通协调能力和主观能动性，能承受一定的工作压力，对用户的需求能够作出快速响应；
3) 有计算机教,育背景或IT工作经验者优先考虑. 4) 身体素质好,能吃苦耐劳。 3、网络系统维护员 职位描述/要求： 任职条件 1、大专以上学历，计算机等相关专业。 2、3年以上企业电脑、打印机、复印机、传真机、电话机、网线的安装、试调、维护、保养等工作；3年以上企业网站、服务器等管理经验，做过呼叫中心系统维护的优先考虑。 3、能吃苦耐劳，服务意思强，主人翁责任感强。 岗位职责： 1、负责公司电脑、打印机、复印机、传真机、电话机、网线等安装、试调、维护、保养等工作； 2、负责呼叫中心系统日常维护。 3、配合行政部对电脑等信息资材采购提供建议。 4、网管工程师（IT）Network Engineer 职位描述/要求： 职位描述： 1、按照公司及信息管理部有关制度及规定，制定公司IT资产设备管理制度。 2、负责公司日常IT设备的选型、请购、调拨、领用、借用、安装以及维护管理工作。 3、负责对公司通讯及网络系统的运行进行监控，记录网络及通讯管理日志，提出修正的意见和建议。 4、负责制定信息安全制度及有效应对方案，防止电脑病毒及木马等有害程序的侵入，保证公司信息安全。 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大学专科学历以上，计算机相关专业。 2、两年以上网管工作经验。 3、熟悉ISA2004以及GFI WebMonitor；熟悉Windows XP/Windows 2003系统平台配置管理；具备MCSE证书者优先考虑； 4、熟悉局域网网络布线及电话交换机布线； 4、实践能力强，善于处理突发事件，能独立处理网络问题、排除故障。
人力资源专业术语中英对照
人力资源专业术语中英对照 The Role And Challenge of HRM Human resource management 人力资源管理 Human capital 人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。 Total Quality Management 全面质量管理：一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需要、把事情一次性做好和不断取得进步。 Downsizing 精简(裁员) Outsourcing 外包：由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。 Employee leasing 员工租借：解雇员工的过程，他们先被租界公司雇佣，然后由租界公司与原公司签订合同，由原公司再租借员工。 Managing diversity 管理多元化：在清醒地认识到员工的共同特点的同时，区别对待每一位员工。 Core competencies 核心竞争力：组织内部的综合性知识结构，以区别于其竞争对手，并为顾客创造价值。(C. K. Prahalad and G. Hamel) Protean career 多变的职业 Culture environment 文化环境 Culture shock 文化冲击 Consumer price index 消费者价格指数
Ethics 道德 Human resource information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析：收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。 Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法) Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法) Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法) Job description 工作描述：工作名称、工作身份、工作职责。(工作分析的结果) Job specification 工作规范：(工作说明书)：教育背景、技能、人格特点。(工作分析的结果) Job design 工作设计：工作分析的产物，它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题，以提高组织效率和对工作的满意度。 Reengineering 流程再造：对基本问题的进行重新思考，彻底重新设计业务流程，从而在成本、质量、服务和速度方面取得巨大的进步。 Cross training 交叉培训：让员工到相关领域接受在职培训。 Job rotation 工作轮换 Job enrichment 工作丰富化：通过增加更多有意义的任务和责任，使员工感到工作回报和满意度更高，以提高工作的价值。支队工作内容的纵向 Job enlargement 工作扩大化：横向扩展工作。 Employee empowerment 员工授权：赋予员工变革的权力，以鼓励他们做工作的主人。 Flextime 灵活的工作时间
网络工程师必懂的专业知识
路由器问题： 1、什么时候使用多路由协议？ 当两种不同的路由协议要交换路由信息时，就要用到多路由协议。当然，路由再分配也可以交换路由信息。下列情况不必使用多路由协议： 从老版本的内部网关协议（ Interior Gateway Protocol，I G P）升级到新版本的I G P。 你想使用另一种路由协议但又必须保留原来的协议。 你想终止内部路由，以免受到其他没有严格过滤监管功能的路由器的干扰。 你在一个由多个厂家的路由器构成的环境下。 什么是距离向量路由协议？ 距离向量路由协议是为小型网络环境设计的。在大型网络环境下，这类协议在学习路由及保持路由将产生较大的流量，占用过多的带宽。如果在9 0秒内没有收到相邻站点发送的路由选择表更新，它才认为相邻站点不可达。每隔30秒，距离向量路由协议就要向相邻站点发送整个路由选择表，使相邻站点的路由选择表得到更新。这样，它就能从别的站点（直接相连的或其他方式连接的）收集一个网络的列表，以便进行路由选择。距离向量路由协议使用跳数作为度量值，来计算到达目的地要经过的路由器数。 例如，R I P使用B e l l m a n - F o r d算法确定最短路径，即只要经过最小的跳数就可到达目的地的线路。最大允许的跳数通常定为1 5。那些必须经过1 5个以上的路由器的终端被认为是不可到达的。 距离向量路由协议有如下几种： IP RIP、IPX RIP、A p p l e Talk RT M P和I G R P。 什么是链接状态路由协议？ 链接状态路由协议更适合大型网络，但由于它的复杂性，使得路由器需要更多的C P U资源。它能够在更短的时间内发现已经断了的链路或新连接的路由器，使得协议的会聚时间比距离向量路由协议更短。通常，在1 0秒钟之内没有收到邻站的H E L LO报文，它就认为邻站已不可达。一个链接状态路由器向它的邻站发送更新报文，通知它所知道
网络工程师招聘要求
网络工程师招聘要求 计算机类2008-03-01 10:24:57 阅读779 评论3 字号：大中小订阅 招聘要求： 应聘者满足下列五方面要求当中的任何一项均可应聘本职位 网络实施方面： 1、掌握数据网络基础知识，精通ATM、TCP/IP、AAA、路由和MPLS等基本原理； 2、掌握思科或者华为宽带和数据通信系列产品，能够独立完成宽带数通相关工程，至少三年以上相关行业 工作经验； 3、具备基本的网络维护和故障处理能力； 4、熟悉Sniffer、MRTG等网络测试工具； 5、了解网络安全、主机安全相关知识，有网络管理和系统管理员经验者优先； 6、要有丰富的工作经验和独立督导协调工程实施的能力； 7、要有独力的规划、设计、实施骨干网络的能力； 8、通过CCNP或HCSE及以上证书优先。 注：要有上网条件，以便及时处理相关业务。 系统网络方面 1、要熟悉基本网络设备：一般的交换机、路由器、网络协议； 2、深入了解windows、unix和数据库系统机制，熟练完成系统管理、系统配置的相关； 3、懂网管软件的安装、调试、使用； 4、熟悉精通SOLARIS /LINUX /WIN 2K的安装调试； 5、熟悉精通ORACLE，SYBASE，SQL SERVER的安装和调试； 6、熟练使用SNMPC 5/HP OPENVIEW 等之一； 7、有丰富的工作经验，有3年系统管理员工作经验优先； 8、通过相关认证者优先。 网络安全方面： 1、熟悉SNIFFER ,check point ,天网防火墙等； 2、熟悉路由IP协议，可以对数据报文进行分析； 3、熟悉HP OPENVIEW,IBM TIVOLI其中之一的软件使用及分析； 4、熟悉UNIX/LINUX 系统操作； 5、有丰富的专业工作经验； 6、通过相关认证者优先。 网络维护方面： 1、要熟悉基本网络设备：一般的交换机、路由器、网络协议； 2、熟悉常用的网管软件； 3、熟悉常用的网络安全产品； 4、熟悉常用的操作系统； 5、熟悉常用的数据库产品； 6、有丰富的工作经验，有３年以上网络维护工程师经验者优先；
HR专业名词
现代人力资源管理中常用专业术语 首席人力资源官(Chief Human Resource Officer) HRD Human Resource Development) 人力资源发展 简称HRD。 人力资源总监/主管HRD Human Resource Director 。 HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。 HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写 是指人力资源管理 也叫HR管理 HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、 薪资管理、绩效考核等方面的需求。 A Action learning 行动学习 Alternation ranking method 交替排序法 Annual bonus 年终分红 Application forms 工作申请表 Appraisal interview 评价面试 Aptitudes 资质 Arbitration 仲裁 Attendance incentive plan 参与式激励计划Authority 职权 B
Behavior modeling 行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars) 行为锚定等级评价法 Benchmark job 基准职位 Benefits 福利 Bias 个人偏见 Boycott 联合抵制 Bumping/layoff procedures 工作替换/临时解雇程序Burnout 耗竭 C Candidate-order error 候选人次序错误 Capital accumulation program 资本积累方案 Career anchors 职业锚 Career cycle 职业周期 Career planning and development 职业规划与职业发展Case study method 案例研究方法 Central tendency 居中趋势 Citations 传讯Civil Rights Act 民权法 Classes 类 Classification (or grading) method 归类 或分级 法Collective bargaining 集体谈判
网络工程师---专业词汇中英文对照表.doc
access 访问存取通路进入 adjacency list method 邻接表表示法 adjacency matrix method 邻接矩阵表示法 algorithm 算法 allocate 留下分配 analog 推论 append 添加 archive 档案归档 array 数组 ATM(asynchronous transfer mode) 异步传输模式 b.. real programs kernels 实程序核心程序 b.. toy benchmark synthetic benchmark 简单基准程序复合基准程序 bandwidth 带宽 batch 一批一组 benchmark 基准测试程序 best-fit algorithm 最佳适应算法 BFS(breadth first search) 广度优先搜索法 binary 二进制 binary relation 二元关系 binary tree 二叉树 bit series 比特序列 block miss 块失效 blocked 阻塞( 等待状态也称阻塞或封锁状态) bridge 网桥 bubble sort 冒泡排序 candidate key 候选键(辅键) capability 能力才能 cartesian product 笛卡尔积 CASE(com.. aided sof.. engineering) 计算机辅助软件工程CCP(communication control processor) 通信控制处理机cell 信元 characteristic 特征特性 circuit switching 线路交换 circular wait 循环等待 CISC(complex instruction set computer) 复杂指令及计算机Client/Server 客户机/服务器 clock cycle clock rate 时钟周期时钟频率 coaxial cable 同轴电缆 cohesion coupling 内聚耦合 coincidental logical procedural functional 偶然内聚逻辑内聚过程内聚功能内聚 combination 联合配合 complement number 补码conform 符合 consist 组成存在 constrain 约束 correspond (corresponding) 相符合(相应的一致的) CPETT 计算机性能评价工具与技术 CPI 每条指令需要的周期数 CSMA/CD 带冲突检测的载波监听多路访问 cursor 游标 cyclic redundency check 循环冗余检校 database: integrity consistency restory 完整性一致性可恢复性 database: security efficiency 数据库设计的目标: 安全性效率 deadlock: mutual exclusion 死锁条件: 互斥 deadlock: circular wait no preemption 死锁条件:循环等待无优先权 decimal 十进位的 decomposition 双重的混合的 definition phase 定义阶段 design phase 设计阶段 determine 限定 development phase 开发阶段 DFS(depth first search) 深度优先搜索法 Difference Manchester 差分曼彻斯特 directed graph undirected graph 有向图无向图distributed system 分布式系统 divide union intersection difference 除并交差 DQDB(distributed queue dual bus) 分布队列双总线 dual 二元的双的 dynamic design process 动态定义过程矩阵分析elevator (scan) algorithm 电梯算法又称扫描算法encapsulation inheritance 封装( 压缩) 继承( 遗传) encode 译成密码 entity 实体 entity integrity rule 实体完整性规则 Ethernet 以太网 exchange sort 交换排序 exclusive locks 排它锁(简记为X 锁) exhibit 表现展示陈列 expertise 专门技术 external(internal) fragmentation 外( 内) 碎片 fault page fault 中断过错页中断 FDDI(fiber distributed data interface) 光纤分布式数据接口
人力资源常用英语词汇
人力资源常用英语词汇 计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent
网络工程师必须懂的十四个专业术语.
网管学堂：网络工程师必须懂的十四个专业术语当两种不同的路由协议要交换路由信息时，就要用到多路由协议。当然，路由再分配也可以交换路由信息-------------------------------------------------------------------------------- 1、什么时候使用多路由协议？当两种不同的路由协议要交换路由信息时，就要用到多路由协议。当然，路由再分配也可以交换路由信息。下列情况不必使用多路由协议：从老版本的内部网关协议（ Interior Gateway Protocol，I G P）升级到新版本的I G P。你想使用另一种路由协议但又必须保留原来的协议。你想终止内部路由，以免受到其他没有严格过滤监管功能的路由器的干扰。你在一个由多个厂家的路由器构成的环境下。什么是距离向量路由协议？距离向量路由协议是为小型网络环境设计的。在大型网络环境下，这类协议在学习路由及保持路由将产生较大的流量，占用过多的带宽。如果在9 0秒内没有收到相邻站点发送的路由选择表更新，它才认为相邻站点不可达。每隔30秒，距离向量路由协议就要向相邻站点发送整个路由选择表，使相邻站点的路由选择表得到更新。这样，它就能从别的站点（直接相连的或其他方式连接的）收集一个网络的列表，以便进行路由选择。距离向量路由协议使用跳数作为度量值，来计算到达目的地要经过的路由器数。例如，R I P使用B e l l m a n - F o r d算法确定最短路径，即只要经过最小的跳数就可到达目的地的线路。最大允许的跳数通常定为1 5。那些必须经过1 5个以上的路由器的终端被认为是不可到达的。距离向量路由协议有如下几种： IP RIP、IPX RIP、A p p l e Talk RT M P和I G R P。什么是链接状态路由协议？链接状态路由协议更适合大型网络，但由于它的复杂性，使得路由器需要更多的C P U资源。它能够在更短的时间内发现已经断了的链路或新连接的路由器，使得协议的会聚时间比距离向量路由协议更短。通常，在1 0秒钟之内没有收到邻站的H E L LO报文，它就认为邻站已不可达。一个链接状态路由器向它的邻站发送更新报文，通知它所知道的所有链路。它确定最优路径的度量值是一个数值代价，这个代价的值一般由链路的带宽决定。具有最小代价的链路被认为是最优的。在最短路径优先算法中，最大可能代价的值几乎可以是无限的。如果网络没有发生任何变化，路由器只要周期性地将没有更新的路由选择表进行刷新就可以了（周期的长短可以从3 0分钟到2个小时）。链接状态路由协议
简单整理网络工程师职位描述和岗位职责
简单整理网络工程师职位描述和岗位职责 社会在不断的进步当中，人与网络是密不可分的关系，目前电信网络的发展正在渴望更多的精英人才，网络工程师职位的岗位职责给大家简单的整理一下，如果广大群众有这方面的能力和兴趣，可以置身于这个岗位寻求更好的人生发展。 职位描述： 1.负责公司局域网,互联网维护工作； 2.负责公司电脑软,硬件的安装与维护； 3.负责电话,网络安全系统的管控维护； 4.规划、搭建、维护公司的线上电子商务网站平台和办公网络环境； 5.公司网络的配置改进、调优，优化公司网络互连规范； 任职要求： 1、能根据需求独立规划网络方案，结构和产品造型； 2、精通IBM、CISCO、宝德、浪潮等主流服务器、存储设备配置、安装调试，熟练使用各类网络管理工具； 3、熟悉一些常用数据库软件，有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术； 4、具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬配置等方案的能力； 岗位要求: 1. 精通Linux以及其上的服务集群的安装，配置，管理，能合理设计部署方案，熟练使用磁盘整列和其他软硬件系统，增加系统的可靠性和可用性； 2. 精通mysql, redis, nosql等数据库的优化，配置，以及集群方案等； 3. 精通Nigix服务配置，深入理解其插件工作原理； 4. 有一定的编程能力，至少精通一项脚本语言； 5. 精通网络原理，对中国互联网的网络结构有深入了解，熟悉路由器工作原理； 6. 善于使用网络嗅探器以及各种网络检测工具，分析网络状况，定位解决问题 7. 至少5年行业经验和至少2年运维经验 岗位职责： 1. 负责互联网信息系统的运维工作，主要包括升级部署、备份恢复、日常巡检、性能优化、配置操作等； 2. 编写运维手册，制定操作规范和应急手册等； 3. 及时响应问题，快速定位排查故障，优化网络结构，提升用户体验 4、单位内网建设和管理；进行网络架构的规划、设计、调整、性能优化； 5、网络环境的管理，配置，排错，维护； 6、网络设备的安装、配置、管理，提供网络设备维护方案； 7、网络安全，网络质量及网络设备的监控；
网络工程师绝密最新资料.doc
网络工程师精华绝密资料 路由器问题： 1、什么时候使用多路由协议？ 当两种不同的路由协议要交换路由信息时，就要用到多路由协议。当然，路由再分配也可以交换路由信息。下列情况不必使用多路由协议： 从老版本的内部网关协议（Interior Gateway Protocol，I G P）升级到新版本的I G P。 你想使用另一种路由协议但又必须保留原来的协议。 你想终止内部路由，以免受到其他没有严格过滤监管功能的路由器的干扰。 你在一个由多个厂家的路由器构成的环境下。 什么是距离向量路由协议？ 距离向量路由协议是为小型网络环境设计的。在大型网络环境下，这类协议在学习路由及保持路由将产生较大的流量，占用过多的带宽。如果在9 0秒内没有收到相邻站点发送的路由选择表更新，它才认为相邻站点不可达。每隔30秒，距离向量路由协议就要向相邻站点发送整个路由选择表，使相邻站点的路由选择表得到更新。这样，它就能从别的站点（直接相连的或其他方式连接的）收集一个网络的列表，以便进行路由选择。距离向量路由协议使用跳数作为度量值，来计算到达目的地要经过的路由器数。 例如，R I P使用B e l l m a n - F o r d算法确定最短路径，即只要经过最小的跳数就可到达目的地的线路。最大允许的跳数通常定为1 5。那些必须经过1 5个以上的路由器的终端被认为是不可到达的。 距离向量路由协议有如下几种：IP RIP、IPX RIP、A p p l e Talk RT M P和I G R P。 什么是链接状态路由协议？ 链接状态路由协议更适合大型网络，但由于它的复杂性，使得路由器需要更多的C P U资源。它能够在更短的时间内发现已经断了的链路或新连接的路由器，使得协议的会聚时间比距离向量路由协议更短。通常，在1 0秒钟之内没有收到邻站的H E L LO报文，它就认为邻站已不可达。一个链接状态路由器向它的邻站发送更新报文，通知它所知道的所有链路。它确定最优路径的度量值是一个数值代价，这个代价的值一般由链路的带宽决定。具有最小代价的链路被认为是最优的。在最短路径优先算法中，最大可能代价的值几乎可以是无限的。 如果网络没有发生任何变化，路由器只要周期性地将没有更新的路由选择表进行刷新就可以了（周期的长短可以从3 0分钟到2个小时）。 链接状态路由协议有如下几种：IP OSPF、IPX NLSP和I S - I S。 一个路由器可以既使用距离向量路由协议，又使用链接状态路由协议吗？ 可以。每一个接口都可以配置为使用不同的路由协议；但是它们必须能够通过再分配路由来交换路由信息。（路由的再分配将在本章的后面进行讨论。） 2、什么是访问表？ 访问表是管理者加入的一系列控制数据包在路由器中输入、输出的规则。它不是由路由器自己产生的。访问表能够允许或禁止数据包进入或输出到目的地。访问表的表项是顺序执行的，即数据包到来时，首先看它是否是受第一条表项约束的，
人力资源专业词汇汇总 (中英文)超全 整理 的很辛苦的
第一篇导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标 objectives of HRM 。人力资源管理职责 duties of HRM 。人力资源管理任务 tasks of HRM 。战略性人力资源管理 strategic HRM 。人力资源政策 human resource policy 。人力资源哲学 human resource philosophy 。精神契约 psychological contract 。企业认同感 organization commitment 2.组织：行为与文化 。正式组织 formal organization 。非正式组织 informal organization 。组织文化 organization culture 。亚文化 subculture 。跨文化 cross-national culture 。价值观 values 。态度 attitudes 。角色行为 role behavior
。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避 uncertainty avoidance 。权力距离 power distance 。直线和职能职权 line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励 motivation 。需要层次理论 hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论 theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论 motivation-hygiene theory 。ERG理论 ERG theory 。麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs 。期望理论 expectency theory 。公平理论 equity theory 。强化理论 reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境 。公平就业机会 equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC 。实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ
2021年网络工程师必懂的专业术语
网络工程师必懂专业术语 路由器问题： 1、什么时候使用多路由合同？ 当两种不同路由合同要互换路由信息时，就要用到多路由合同。固然，路由再分派也可以互换路由信息。下列状况不必使用多路由合同： 从老版本内部网关合同（ Interior Gateway Protocol，I G P）升级到新版本I G P。 你想使用另一种路由合同但又必要保存本来合同。 你想终结内部路由，以免受到其她没有严格过滤监管功能路由器干扰。 你在一种由各种厂家路由器构成环境下。 什么是距离向量路由合同？ 距离向量路由合同是为小型网络环境设计。在大型网络环境下，此类合同在学习路由及保持路由将产生较大流量，占用过多带宽。如果在9 0秒内没有收到相邻站点发送路由选取表更新，它才以为相邻站点不可达。每隔30秒，距离向量路由合同就要向相邻站点发送整个路由选取表，使相邻站点路由选取表得到更新。这样，它就能从别站点（直接相连或其她方式连接）收集一种网络列表，以便进行路由选取。距离向量路由合同使用跳数作为度量值，来计算到达目地要通过路由器数。
例如，R I P使用B e l l m a n - F o r d算法拟定最短途径，即只要通过最小跳数就可到达目地线路。最大容许跳数普通定为1 5。那些必要通过1 5个以上路由器终端被以为是不可到达。距离向量路由合同有如下几种： IP RIP、IPX RIP、A p p l e Talk RT M P和I G R P。 什么是链接状态路由合同？ 链接状态路由合同更适合大型网络，但由于它复杂性，使得路由器需要更多C P U资源。它可以在更短时间内发现已经断了链路或新连接路由器，使得合同会聚时间比距离向量路由合同更短。普通，在1 0秒钟之内没有收到邻站H E L LO报文，它就以为邻站已不可达。一种链接状态路由器向它邻站发送更新报文，告知它所懂得所有链路。它拟定最优途径度量值是一种数值代价，这个代价值普通由链路带宽决定。具备最小代价链路被以为是最优。在最短途径优先算法中，最大也许代价值几乎可以是无限。如果网络没有发生任何变化，路由器只要周期性地将没有更新路由选取表进行刷新就可以了（周期长短可以从3 0分钟到2个小时）。 链接状态路由合同有如下几种： IP OSPF、IPX NLSP和I S - I S。 一种路由器可以既使用距离向量路由合同，又使用链接状态路由合同吗？ 可以。每一种接口都可以配备为使用不同路由合同；但是它们必
网络工程师的基本应聘条件
网络工程师的基本应聘条件！(2009-03-28 02:21:15) 标签：it分类：网络 职位描述：网络工程师 招聘要求： 应聘者满足下列五方面要求当中的任何一项均可应聘本职位 网络实施方面： 1、掌握数据网络基础知识，精通ATM、TCP/IP、AAA、路由和MPLS等基本原理； 2、掌握思科或者华为宽带和数据通信系列产品，能够独立完成宽带数通相关工程，至少三年以上相关行业工作经验； 3、具备基本的网络维护和故障处理能力； 4、熟悉Sniffer、MRTG等网络测试工具； 5、了解网络安全、主机安全相关知识，有网络管理和系统管理员经验者有先； 6、要有丰富的工作经验和独立督导协调工程实施的能力； 7、要有独力的规划、设计、实施骨干网络的能力； 8、通过CCNP或HCSE及以上证书优先。 注：要有上网条件，以便及时处理相关业务。系统网络方面 1、要熟悉基本网络设备：一般的交换机、路由器、网络协议； 2、深入了解windows、unix和数据库系统机制，熟练完成系统管理、系统配置的相关； 3、懂网管软件的安装、调试、使用； 4、熟悉精通SOLARIS /LINUX /WIN 2K的安装调试； 5、熟悉精通ORACLE，SYBASE，SQL SERVER的安装和调试； 6、熟练使用SNMPC 5/HP OPENVIEW 等之一； 7、有丰富的工作经验，有3年系统管理员工作经验优先； 8、通过相关认证者优先。 网络安全方面： 1、熟悉SNIFFER ,check point ,天网防火墙等； 2、熟悉路由IP协议，可以对数据报文进行分析； 3、熟悉HP OPENVIEW,IBM TIVOLI其中之一的软件使用及分析； 4、熟悉UNIX/LINUX 系统操作； 5、有丰富的专业工作经验； 6、通过相关认证者优先。 网络维护方面： 1、要熟悉基本网络设备：一般的交换机、路由器、网络协议； 2、熟悉常用的网管软件； 3、熟悉常用的网络安全产品； 4、熟悉常用的操作系统； 5、熟悉常用的数据库产品； 6、有丰富的工作经验，有３年以上网络维护工程师经验者优先； 7、通过相关认证者优先。 网络培训方面: 1、掌握数据网络基础知识，精通ATM、TCP/IP、AAA、路由和MPLS等基本原理；