专业能力-咨询顾问手册

专业能力-咨询顾问手册
专业能力-咨询顾问手册

目录

TABLE OF CONTENTS

背景BACKGROUND (4)

了解本指南UNDERSTANDING THIS GUIDE (6)

八模块企业发展阶梯THE 8 MODULE BUSINESS DEVELOPMENT LADDER (9)

模块一:了解你的企业MODULE 1: UNDERSTANDING WHAT BUSINESS YOU ARE IN (10)

概述O VERVIEW (10)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (11)

工具T OOLS (12)

典型的模块一程序T YPICAL M ODULE 1P ROGRAM (13)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (14)

模块二:了解顾客、市场和产品MODULE 2: UNDERSTANDING THE CUSTOMERS,MARKETS AND PRODUCTS (29)

概述O VERVIEW (29)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (30)

工具T OOLS (31)

典型模块二程序T YPICAL M ODULE 2P ROGRAM (33)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (34)

模块三:确定商业模式MODULE 3: DEFINING THE BUSINESS MODEL (50)

概述O VERVIEW (50)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (51)

工具T OOLS (52)

典型的模块三程序T YPICAL M ODULE 3P ROGRAM (54)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (54)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (55)

模块四:员工授权MODULE 4: TEAM EMPOWERMENT (71)

对企业业绩进行管理M ANAGING O RGANISATIONAL P ERFORMANCE (72)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (73)

工具T OOLS (74)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (77)

模块五:市场营销战略计划MODULE 5: STRATEGIC MARKETING PLAN (93)

概述O VERVIEW (93)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (94)

工具T OOLS (95)

典型的模块五程序T YPICAL M ODULE 5P ROGRAM (97)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (98)

模块六:企业系统化MODULE 6: BUSINESS INDEPENDENCE (114)

概述O VERVIEW (114)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (116)

工具T OOLS (117)

典型的模块六程序T YPICAL M ODULE 6P ROGRAM (119)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (120)

模块七:组织结构,知识,环境管理和技术应用战略MODULE 7: ORGANISATIONAL STRUCTURE,KNOWLEDGE,ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND TECHNOLOGY STRATEGIES (136)

概述O VERVIEW (136)

主要学习目标K EY L EARNING O BJECTIVES (138)

工具T OOLS (139)

典型的模块七程序T YPICAL M ODULE 7P ROGRAM (141)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (142)

模块八:反馈和持续改善MODULE 8: FEEDBACK AND CONTINUOUS IMPROVEMENT (158)

概述O VERVIEW (158)

学习目标L EARNING O BJECTIVES (159)

工具T OOLS (160)

典型的模块八程序T YPICAL M ODULE 8P ROGRAM (162)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (162)

需完成的任务T ASKS TO B E C OMPLETED (163)

注NOTES (179)

注NOTES (180)

注NOTES (181)

注NOTES (182)

背景

Background

本指南旨在为咨询顾问公司和其它商业服务机构提供技术和方法,使他们能够成功地为中小企业提供咨询服务。

This guide is designed to provide consultants and other service providers with techniques and methodologies that will enable them to embark on successful consulting engagements with small/medium size enterprises (SMEs).

这里提供的资料旨在帮助咨询顾问公司能够与中小企业建立互惠的关系。这些方法不仅可以获得―快速取胜‖的效果,还能够促进咨询顾问与客户之间建立长期的关系----这是一种让咨询顾问获得―受信任的顾问‖的地位的关系,是一种使双方的知识和资源汇集成一个―知识和资源库‖的关系。

The materials provided,aim to enable the consultant to engage with SMEs in a mutually beneficial relationship. While the methodologies used will provide ―quick wins,‖ the materials are designed to facilitate a long-term relationship between consultant and client –a relationship where the consultant earns the status of ―trusted advisor‖ and where the knowledge and resources of both parties are used to create a ―pool of knowledge and resources.‖

该项目的目的是改善企业在财务和运营这两方面的业绩。这是通过在企业中实施许许多多小的措施后达到的结果。普通和优秀企业的区别总是体现在这些小事情之中!

The purpose of the program is to improve the performance of the business –both financially and operationally. This will be achieved as a result of the many,many little things that you implement in your business. The difference between and ordinary and extra-ordinary business always lies in these little things!

本项目分为八个模块

The program is split into 8 Modules;

1.了解你的企业

Understanding What Business You Are In;

2.了解你的客户,产品和市场

Understanding Your Customers,Products and Markets;

3.商业模式

The Business Model;

4.员工授权

Team Empowerment;

5.市场营销战略计划

The Strategic Marketing Plan;

6.企业系统化

Business Independence;

7.组织结构,知识,环境管理和技术应用战略

Organizational Structure,Knowledge,Environment Management and Technology Strategies; and

8.反馈与持续改善

Feedback and Continuous Improvement.

我们建议你在按月收取客户咨询费的前提上,全面实施本项目。但是,在某些情况下,先提供本项目的部分内容可能更合适,例如,―客户咨询会‖,或―优质服务—争创第一‖的客户服务培训。

We recommend that you implement the program in its entirety based on the client paying a fixed monthly fee for your services. However in some instances it may be more appropriate to offer just a few aspects of the program,for example,the Customer Advisory Session or the ―Exception al Service –Leading The Pack‖ customer service training.

本项目旨在了解企业,提出和实施改进措施,提供对企业所有者和员工都有实际意义的培训。本项目旨在使企业业绩得到长期, 显著的改善。

The program is based on exploring the business,generating and implementing improvements and providing practical meaningful training to both the business owners and the team members. It is based on achieving significant long-term business performance improvements.

了解本指南

Understanding This Guide

本指南旨在概述经营业绩改善项目的八个模块。

This guide aims to provide an overview of the 8 Module Business Performance Improvement Program.

经营业绩改善项目共分为八个模块:

The Business Performance Improvement Program has been split into 8 distinct Modules:

1.了解你的企业

Understanding What Business You Are In;

2.了解你的客户,产品和市场

Understanding Your Customers,Products and Markets;

3.商业模式

The Business Model;

4.员工授权

Team Empowerment;

5.市场营销战略计划

The Strategic Marketing Plan;

6.企业系统化

Business Independence;

7.组织结构,知识,环境管理和技术应用战略

Organisational Structure,Knowledge,Environment Management and Technology Strategies; and

8.反馈与持续改善

Feedback and Continuous Improvement

本指南接下来的部分对每个模块进行了概述。每个模块都由8个步骤组成。本指南中还提供有图表, 以帮助咨询顾问学习和理解这一流程。此外, 有工具提供的步骤也标注有专门的符号。针对每个模块,我们都已提供了以下的内容: The following sections of this guide will provide an overview of each of these Modules. Each Module is broken down into an eight stage process. Where possible,throughout the guide,diagrams have been used to facilitate the learning and understanding process. In addition,symbols have been used to identify the tools used in each stage of the process. For each Module of the process,we have provided:

?该模块的概述

An overview of the Module;

?主要学习目标(以 表示)

Key Learning Objectives (denoted by );

?该模块中提供的工具(以?表示)

A list of the available tools for that Module (denoted by ?);

?以图示方法列出八个步骤

A diagrammatic representation of the 8 stages involved; and

?―需完成的工作‖清单,与工具相互参照( 以表示)

A list of ―Things to Do,‖ cross-referenced to the tools (denoted by )

战略性经营业绩改善模式

模块一:了解你的企业

Module 1: Understanding What Business You Are In

概述

Overview

任何咨询业务的开始阶段都是非常重要的。作为咨询顾问,你所负责的是过程—--这是需要特别引起你注意的,你几乎不太可能控制结果。你和你的客户一起开始了一个令人兴奋的旅程。在这个旅程中,客户和咨询顾问之间要进行双方向互动的知识交流。这种信息的交流过程本身同信息一样有价值。

The initial stage of any consulting assignment is particularly important. As the consultant you are responsible for the process– it is important to note,that it is almost impossible for you to control the outcome. You and your client are embarking on an exciting journey together. During this journey,knowledge will be transferred between both parties - the client and the consultant. The process of this information transfer is as valuable as the information itself.

各方都要了解自己在这一关系中所扮演的

角色---你只是咨询项目的推动人,而不是

客户业务的专家!

All parties must understand your role in the

relationship –you are the facilitator of the

program,you are not an expert in your

client’s business!

一般来讲,在项目的第一阶段,你要收集关于客户及其业务的信息。你还要召开你的第一次战略计划会议。第一阶段的目的是建立客户和咨询顾问之间的关系,并开始经营业绩改善项目的―计划‖阶段。

Typically,during this first stage of the program you will gather information regarding your client and their business. You will also hold your 1st Strategic Planning Session. This first stage of the program is designed to develop the relationship between client and consultant and begin the ―planning‖ stage of the Business Performance Improvement Program.

主要学习目标

Key Learning Objectives

下面的清单详细列举了模块一---- “了解你的企业”主要学习目标的一些内容: The following list details some of the Key Learning Objectives of Module 1 –Understanding What Business You Are In:

?了解企业所有者(或主要股东)的个人和企业目标,并开始以所有者的个人目标为基础制定企业宗旨和/或远景;

To understand the personal and professional goals of the business owners (or key stakeholders),and begin to develop the Mission and/ or Vision for the business based on the personal objectives of the owners;

?了解企业当前财务和非财务方面的业绩情况概况;

To obtain an overview of the current financial and non-financial performance of the business;

?了解企业所服务的市场,及其产品在各自生命周期中所处的位置;

To understand where the business and each market is in its product life cycle;

?了解如何评估企业的价值和系统化会给企业价值带来的影响;

To understand how businesses are valued and the impact that systematisation can have on the value of the business;

?确认企业的战略优势,劣势,以及当前所面临的机会和威胁;

To identify the strategic strengths,weaknesses,opportunities and threats currently facing the business;

?明确改善企业表现的立即行动点(IAPs);

To identify Immediate Action Points (IAPs) to improve the performance of the business;

?明确企业面临的困境和通过实施BPIP来解决这些问题的方法;

To identify the frustrations of the business and ways in which the BPIP can assist to resolve those issues;and

?建立咨询顾问和客户合作的基础——一种持续的关系

To establish the basis on which the consultant and client will work together – the on-going relationship.

工具

Tools

下列工具为你提供工作帮助。这些工具与‖需完成的任务‖部分相互参照( 用表示)。The following Tools have been provided to assist you. These Tools

arecross-referenced throughout the ―Tasks to Be Completed‖ section (denoted by ).

?第一次战略计划会议邀请函

1st Strategic Planning Session Invitation

?第一次战略计划会议准备清单

1st Strategic Planning Session Checklist

?战略需求分析问卷(SNAQ)

Strategic Needs Analysis Questionnaire (SNAQ)

?客户服务重点问卷

Customer Service Focus Questionnaire

?利润潜力(表格)

Profit Possibilities (Spreadsheet)

?第一次战略计划会议议程

1st Strategic Planning Session Agenda

?第一次战略计划会议PowerPoint演示稿

1st Strategic Planning Session PowerPoint Presentation

?第一次战略计划会议报告模本

1st Strategic Planning Session Report Template

?合作意向书模本

Engagement Letter Template

?小组计划会情况汇报议程

Team Planning Session Debrief Agenda

需完成的任务

Tasks to Be Completed

1.1 安排第一次战略计划会议的后勤事宜

Arrange logistics for 1ST Strategic Planning

Session

?第一次战略计划会议大约进行3--4个小时。在此期间,你将教给企业的所有者如何分析他们所从

事行业的性质和评估他们在每个市场上的竞争地

位。你们还要一起研究SNAQ和完成一份立即行

动点的清单。

The 1st Strategic Planning Session will take

approximately 3-4 hours. During this time you

will teach the business owners how to analyse

the nature of the industry in which they operate

and evaluate their competitive positioning within

each market. Together you will also review the

SNAQ and compile a list of Immediate Action

Points.

?这个会议还会给你提供更好地了解你的客户的机会。你应当利用这次会议来获得他们的信任和建

立你们之间的合作关系。

The session also gives you the opportunity to get

to know your clients better. You should use the

session to gain their trust and build your working

relationship.

?确定会议的日期和时间。

Set the date and time for the session.

Invite the client – use a letter/fax/email to confirm

arrangements. Please refer to ―1st Strategic

Planning Session‖ Invitation

?向客户发出―战略需求分析问卷‖。

Send the ―Strategic Needs Analysis Questionnaire―to the client.

?安排会议地点—--尽量使用中立性的地点—--会议场所必须确保无干扰。

Arrange venue –try to use a neutral venue –there must to be no distractions.

?餐饮事项—--应准备午餐和上下午茶。

Refreshments – lunch,morning and afternoon tea should be arranged.

?会议设施---—白板,白板笔,电脑(供PowerPoint演示之用),纸,笔,投影仪。请参见―第一次战略计划会议‖准备清单。

Equipment –whiteboard,marker pens,computer (for PowerPoint presentations),paper,pens,projector. Please refer to ―1st Strategic Planning Ses sion‖ Checklist

1.2 从客户处收集信息

Collect information from client

?在第一次战略计划会议之前,你需要从客户处收集大量信息。

You will need to gather plenty of information on

the client prior to the 1st Strategic Planning

Session.

?如果客户有网站的话,你应当浏揽其网站。

If applicable you should view the business’

web-site.

?请客户提供给你他们所有的企业介绍和广告材料。

Ask the clients to send you any brochures or

advertising material that they have.

?你还需要客户的3年财务报表(盈亏表,资产负债表和现金流量表)。还要请客户给你提供他们通

常使用的管理报告.

You will also need 3 years of financial statements

(Profit and Loss,Balance Sheet and

Cash-Flow statements). Ask the client to also

send you copies of any management reports that

they routinely use.

?你需要客户填写SNAQ问卷,并在会议前的至少4--5天把它交给你。这样,你才会有充足的时间

来分析问卷,并为第一次战略计划会议作准备。

You will need the client to complete the SNAQ

and return the information to you at least 4 –5

days prior to your meeting. This will give you

enough time to analyse the completed

questionnaires and make some notes for your 1st

Strategic Planning Session.

这一问卷是用来衡量企业提供优质客户服务方面

的表现。该问卷的结果在本项目的后面阶段会用到,并将用来同客户和员工的反馈结果相比较。

The client should also complete and return to you the ―Customer Service Focus‖ Questionnaire.

This questionnaire is designed to gauge the organisations commitment to exceptional customer service. The results will be used later in the program and compare to feedback gathered from both customers and team members.

不要忘记询问客户,他们是否还有其它他们认为对你有用的信息。如果有,请他们提供给你。

Don’t forget to ask the client if there is any other information that they think would be useful to you. If possible get the client to send you this information.

1.3 分析客户信息

Analyse client information

?第一次战略计划会议一定要做非常充分的准备---这是一次很重要的会议,它将为你和客户的未来

合作确定基调。要用3个小时重新审阅已填写完

成的SNAQ和你所收集的其它信息。

You will need to prepare thoroughly for the 1st

Strategic Planning Session –it is a very

important meeting that will set the tone for your

future engagement with the client. Allow 3 –

hours to review the completed SNAQ and any

other information you have gathered.

?在阅读SNAQ时,应当注意的方面包括

While going through the SNAQ you should look

for problem areas for example

企业所有者与其他主要决策人在目标和观

念之间的冲突

Conflicts between the goals and ideals of

the owners and other key

decision-makers.

问卷中没有回答的部分(这也许反映了企业

信息系统的弱点)

Areas where no information has been

provided (this may indicate weaknesses in

the business information systems)

答卷人对问题的理解明显错误的地方Areas

where the respondent clearly has

misinterpreted the question

?在阅读SNAQ时,把那些值得讨论的问题标出来,并找机会把该项目所能提供的服务与客户所面临

的困境及问题联系起来。

As you go through the SNAQ,highlight areas

for discussion and look for opportunities to relate the value of your products and services back to the client’s frustrations and problems.

?用客户的财务数据填制―利润潜力‖。

Set up the ―Profit Possibilities‖using the client’s financial data.

?准备好会议的议程并发送给所有参加会议的人员----请参见―第一次战略计划会议议程‖模本。

Prepare an agenda for the session and send it to all participants –please refer to ―1st Strategic Planning Session Agenda‖ template.

1.4 召开第一次战略计划会议

Hold 1st Strategic Planning Session

?在第一次战略计划会议的开始部分,你要回顾企业所有者的个人和企业目标。你还要阐述企业价

值评估的原则和系统化将如何提升企业的价值。

请参见―第一次战略计划会议‖PowerPoint演示。

During the first part of the 1st Strategic Planning Session you will be reviewing the business owners personal and business objectives. You will also be looking at the principles on which businesses are valued and how systematisation of the business can increase the value of the business. Please refer to ―1st Strategic Planning Session‖ PowerPoint Pre sentation.?要记住,会议其间不要总是你一个人在讲话。如果让客户有机会谈论他们的某些问题和困境,他们会觉得收获更大。你要鼓励进行问题讨论,以制定一系列的行动来解决问题

Make sure that you do not do all the talking at the session. Clients will feel that they have received more value if they are able to express some of their problems and frustrations.

Facilitate the discussion to generate a list of actions to address the frustrations.

?在会议其间,要逐一讨论你从SNAQ中发现的问题或弱点。当客户表述这些问题时,你可以将它们与你可以提供的用于解决这些问题的工具联系起来,例如,客户咨询会,优质服务培训等。

During the session work through the areas of the SNAQ where you have identified problems or weaknesses. As the client expresses problems relate back to

them the different tools that you have to deal with those issues e.g. the Customer Advisory Session,Exceptional Service

(工作规范)咨询顾问师工作手册(doc)

咨询顾问师工作手册 0序 进行质量管理体系认证咨询时,必须有能力判定受咨询方质量管理体系是否能使产品的质量(服务质量)形成的各环节处于受控状态,使最终产品(或服务)质量能稳定满足“规定要求”,让顾客满意。要具备一定的专业能力,以确保理解受咨询方质量管理体系的有关要求,包括相关的过程和控制。应概括了解其所涉及的技术和工业领域并具备相应的背景知识。针对受咨询方生产或提供的产品,应能判断质量管理体系是否充分满足标准要求。 一个人的专业知识毕竟是有限的,只有在实践中,使咨询工作能结合咨询方专业特点来开展,才能满足“规定要求”。 1 熟知产品/服务的主要特性和基本操作过程。 1.1 熟知认证覆盖产品的重要特性及其结构原理。 首先通过收集、学习有关资料、初访、请专家讲授等方式,了解认证覆盖产品/服务的主要特性及其结构原理。通过对主要特性的了解,一方面便于对受咨询方所提供的产品/服务质量的主要特性是否满足“规定要求”作出判断,又能通过产品/服务主要特性形成过程的分析,掌握产品/服务的关键件及关键特性的确定,明确咨询的重点。 1.2 熟悉基本工作过程和方法。 对受咨询方的基本工作过程和方法应加以掌握,包括工艺流程和方法。通过工艺流程的了解,明确重点和关键过程及其控制方法,以便现场咨询时评定这些过程的受控情况,包括必须具备的设备能力、工艺水平和人员资格。只有从技术上懂得基本工艺流程和工序控制的方法,才能了解咨询的内容和方法,从而作出是否受控的判断。 2 熟知产品/服务有关的法规及强制性规定的要求。 2.1 收集、熟悉认证覆盖产品有关的法规及强制性规定。 专业有关的法规及强制性规定包括专业方面的法律、法规、规章、强制性标准、强制性行业行政规定(内容一般涉及安全、卫生、环保、节能等)。在准备阶段,

课程顾问培训手册.doc

朗文BACKPACK少儿英语 课程顾问培训手册 北京环球亚太教育咨询有限公司Beijing Global Asia Pacific Education Consultancy Co., Ltd

前言 目前,我国中小学在校生有2亿多,在今后10年还有2亿多适龄儿童要陆续加入中小学。这是一个无限的增量市场。如今,教育消费成为儿童消费的主体,越来越多的家长把目光投向少儿英语培训市场,巨大的少儿英语市场需要真正拥有好的教材、好的教法、好的品牌运作模式,才可能更快抢占市场份额。 北京环球亚太教育咨询有限公司,自成立之日起,就以成为“中国教育培训业界的先锋”作为企业的经营目标,经过艰苦卓绝的奋斗,公司目前已初具规模,并在业界崭露头角。2004年经全球最大的教育出版机构——培生教育(Pearson Education)出版集团授权,公司开始在全国范围内独家运作朗文BACKPACK少儿英语项目。“朗文BACKPACK少儿英语”是一套成熟的少儿英语教学体系,并配有完善的教材体系。韩国、日本、台湾等国家(地区)全面引进朗文BACKPACK少儿英语后,朗文BACKPACK少儿英语在短时间内迅速占领整个少儿英语培训市场。 北京环球亚太教育咨询有限公司本着品质为先,客户第一,服务至上的企业经营原则为致力于少儿英语培训的中国加盟机构提供权威的教材支持、最先进的少儿英语教学管理支持、科学的师资培训支持及最强有力的市场推广支持。 《测试手册》是朗文BACKPACK少儿英语总部提供给全国朗文BACKPACK少儿英语项目授权培训中心,旨在指导各授权培训中心进行测试工作。 《测试手册》共包括三部分: 本指南在朗文BACKPACK少儿英语单元测试、阶段测试和升级测试系统等三大方面为各地授权培训中心提供了一整套的测试及考试管理建议,希望各地授权培训中心能够从中找到启示。 杨辉 环球亚太教育咨询有限公司董事长 朗文BACKPACK少儿英语(中国)执行总监“朗文BACKPACK少儿英语”课程顾问培训手册

-咨询师需要具备的技能

咨询师需要具备的技能 咨询师是运用知识和技能为客户提供智力有偿服务的专业性人才,是为客户解决实际问题的专家。他们的专业知识面广,尤其擅长对某一问题进行独立的、毫无偏见的研究,并使问题得到妥善解决。咨询师的价值在于他们本身所受的训练,在解决过程中所积累的经验,在应用他们的专业知识以及选择应采取的行动方面所具备的能力。 一、诊断能力 诊断是咨询工作的第一个环节。不论是为了提高一个企业的素质,或是提高一项工程的效益,还是解决一个复杂的社会问题,咨询的第一步总是诊断其历史发展和现状。准确诊断是有效解决问题的开始,良好的诊断能力主要表现在以下几个方面: (1)客观性。不能偏听偏信,必须具有独立思维。只有如此,才能真实地反映事物的本来面貌。 (2)强烈的好奇心。大量的客户问题一般都被表面现象掩盖着,这就需要有透过表面探究实质的能力。 (3)概念和分析技术。这是通过一些不同的数据建立模型的技术,许多客户的问题很少有简单的解释;相反,它们往往是以一种复杂的隐蔽形式出现的,若能用较短的篇幅对凌乱的问题予以简要地清楚地阐述,这就是一种很重要的概念和分析技术。 二、技术能力 解决问题的能力,咨询按性质来讲是解决问题的活动。咨询师解决问题要能顺利完成以下工作: (1)阐明工作任务。 (2)咨询期间要调查和解决的问题。 (3)调查围绕问题的一些条件。 (4)收集、分析和说明与问题有关的资料。 (5)诊断问题。 (6)制定计划。 (7)提出可供选择的方法。

(8)鉴定促进和遏制的力量。 (9)选择比较方案。 (10)设计关于特殊情形的干预。 (11)估计可利用的资源。 (12)进行干预。 (13)估计解决问题的尝试。 (14)在解决问题的过程中,确定谁做什么、怎样做和何时做。 (15)预测解决这些问题的细节与牵连。 解决问题自然又引出属于技术能力范畴的创造性的能力。具与创造性能力的人能突破旧的模式以不同的方式观察事物,并往往又会产生新思想,提出新见解,触类旁通,举一反三,综合运用自己的知识,更有效地为客户服务。 三、沟通能力 沟通能力是指传递重要信息的能力,也是与客户有效地联系的技能。这种技能对推销建议、从探询中收集资料都是非常重要大 沟通能力包含许多种表现形式。对咨询师来说,主要有以下几种; 1.人际关系能力 人际关系能力是建立、保持和结束相互关系的能力,也是指我们与别人相处的能力。因为咨询是一种帮助关系,所以咨询师应具备有效地利用客户行为的本领和较高水平的人际关系能力。咨询师与客户之间的这种关系决定所有项目的继续和成功。建立和保持咨询关系要求具有良好的人际关系技能,主要表现为:(1)规定关于这种关系的要求。 (2)创立有助于合作的环境。 (3)创立有助于变革的环境。 (4)在辅助人员眼中形成适当的咨询师形象。 (5)扩大建立在声誉和信用之上的社会影响基础。 (6)为有关咨询人员安排适当的场所。 (7)在咨询时使时间利用得有效、有价值。 (8)考虑到不同的文化因素或问题。 (9)必要时会调解矛盾。

汉德管理咨询操作手册

汉德管理咨询操作手册 汉德管理咨询制作 2003-6-11

目录 管理咨询工作规范 (1) 1-1:项目工作计划规范 (1) 1-2:项目访谈工作规范 (2) 1-3:项目运作工作规范 (5) 1-4:WORD版咨询报告撰写规范 (8) 项目运作规范表格 (11) 2-1:咨询师背景介绍 (11) 2-2:客户联系人表单 (12) 2-3:项目总体工作计划表 (13) 2-6:资料目录 (17) 2-7:访谈记录 (18) 2-8:公司内部访谈计划表 (19) 2-9:公司外部访谈计划表 (20) 2-10:项目经验总结 (21)

管理咨询工作规范 1-1:项目工作计划规范 项目工作计划规范 一、目的 1.保障咨询工作有序进行。 2.便于公司对项目进行管理。 3.使项目相关成员了解项目进行情况。 4.计划表是项目经理对咨询人员进行考核的参照依据。 二、适用范围 公司项目组。 三、规范内容 3.1 计划时间安排 项目计划的时间安排要严格按照项目建议书进行。 3.2 工作分工 工作分工时要综合考虑咨询师的咨询经验和行业背景等因素进行分工。 3.3项目总体工作计划 1.项目工作计划由项目经理负责制订,某些部分需要与公司高级顾问组共同参与制订。 2.总体工作计划须提交公司首席顾问审核,在公司备案。以便公司对项目运作进行管理和监督。 3.4项目阶段工作计划 1.项目阶段工作计划须由项目经理与项目小组成员共同讨论完成,意见发生分歧时,项目小组成员应服从项目经理意见。 2.项目小组成员应人手一份项目计划书,以便项目小组成员合理安排自己的工作,保证工作按时优质完成。 3.5 周工作计划 1.项目经理不能忽视周工作计划的制订。 2.周工作计划内容包括本周工作注意事项。周工作计划作为项目经理对上周的工作总结和本周工作应该注意问题的提醒,是过程控制的重要文件。 3.6其他 阶段工作计划与周工作计划由项目助理或项目经理以书面或者电子文档方式发放给项目各成员。

教育咨询师手册(全集)

本着对大家负责的心态,我上传这个文档! 学大教育咨询师手册 教育咨询师要求: 教育咨询师要达到专业化、顾问化、服务化、人性化的理解和运用,是对全面招生技巧较为全面的概括。 专业化:提供专业的咨询服务,提供权威性的信息,不能出现前后矛盾。消除咨询者顾虑。 顾问化:以求学顾问的身份帮助学生及家长进行选择,使学生及家长心悦诚服的接受我们的观点。服务化:不只是单纯为了招生而招生,而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念,即“教育就是服务”。 人性化:以情感人,通过我们设身处地的为学生考虑,使学生家长从感情上倾向于我们的学校,这是体现人性化的重要方面,也是我们招生的重要技巧。 提倡“三宜”技巧:宜微笑;宜倾听;宜赞美。 了解咨询者的关注点:校园、学院的背景、专业等等 咨询者学习目的: 二、职责: 1.遵守学院招办的所有规章制度 2.负责电话咨询 3.负责当面咨询 4.负责咨询回访 5.负责咨询后续服务(网络咨询、报名、交费) 6.参与招办活动 7.提升咨询技能 三、关于咨询者身份层次的分类: 咨询者身份类型:家长、学生、代人咨询者 咨询者类型: 1.理智稳健型; 2.感情冲动型; 3.沉默寡言型; 4.忧柔寡断型; 5.盛气凌人型; 6.从众型 学生层次分类:高考落榜生、三校生、高考择校生、社会经验生 学生家庭情况分类:富裕型、经济型、贫困型 四、问答内容的分类 问题的类型:一般性问题、敏感性问题 一般性问题的分类: 定义:咨询者提出该问题时不带有明显个人倾向,其目的是了解学院,问题的答案不容易引起误

会。 1.关于名办院校的问题 2.关于北京大环境的问题 3.关于教学问题 4.关于学生管理问题 5.关于后勤生活问题 6.关于报名问题 7.关于入学标准问题 8.关于专业设置与收费问题 9.关于考试和毕业证的颁发问题 10.关于课外业余生活的问题 11.关于就业问题 12.关于学生素质教育的问题 敏感性问题的分类: 1.关于学历的问题 2.关于就业的问题 3.关于学生管理的问题 4.关于入学标准问题 国内项目专业问题、国际专业问题 事件情景 一、电话咨询 控制方法: 招办主任、咨询主管利用咨询检查、咨询案例讲解、咨询会议点评等方法控制 控制点: 1.咨询检查 2.咨询日记 3.日咨询会议总结 4.咨询主管案例讲评 5.电话咨询的数量控制指标: 1.每天咨询检查4次 2.咨询会议点评2次 3.咨询主管案例讲评4次/月 2.1受控类(事件) 事件1.准备接听电话

管理咨询顾问岗位职责

管理咨询顾问岗位 职责 1

管理咨询顾问岗位职责 【篇一:it咨询顾问岗位职责】 it咨询顾问岗位职责 1、it咨询顾问岗位职责 1、按照客户要求完成技术方案咨询、规划、设计; 2、制定技术方案咨询项目计划和实施部署,项目进度、质量及范围管理与控制; 3、负责技术方案咨询过程中与各方的沟通、关系协调与维护;以及实施人员的安排与管理; 4、负责了解客户和业务部门对技术方案的业务需求及意见,及时反馈、跟踪实施高级经理解决问题; 5、及时、有效协调资源解决项目实施过程中出现的疑难问题; 6、熟悉业务流程,熟知项目管理程序,能撰写项目需求,项目报告文档; 7、能适应短期出差任务。 8、完成领导布置的其它工作。 2、it咨询顾问岗位职责

1.熟悉it咨询规划方法和流行it技术; 2.经过与客户交流,了解客户需求,并能制定解决方案; 3.研究行业整体解决方案,与市场人员密切配合,共同完成项目的售前工作,配合其它工程师完成项目实施和售后工作; 4.参与总体技术解决方案制定,执行技术评估、产品选型和合作洽谈; 5.参与公司项目招投标及科研课题,完成招投标文件、研究报告撰写。 3、it咨询顾问岗位职责 1.参与公司咨询/实施项目,可独立完成咨询内容 2.咨询范围:采购供应链,供应商关系管理,b2b电商,有相关经验者优先 3.根据客户需求分析业务差异,制定合适的业务方案和模型,并可提供对客户的培训 4.根据产品规划制定详细的业务实现方案,并进行流程设计和原型设计 5.对业务方案进行论证,指导和校验开发对于业务需求的正确性、完整性

4、it咨询顾问岗位职责 1、负责企业信息化的规划咨询; 2、负责行业研究及行业产品解决方案咨询; 3、负责咨询类产品规划、开发和项目实施工作; 4、负责产品生命周期管理; 5、负责售前技术支持工作。 5、it咨询顾问岗位职责 1.负责大数据项目的咨询和规划。 2.it和管理专业掌握一定的需求调研和沟通方法, 3.负责大数据项目的需求调研、需求分析工作; 4.掌握信息化系统的顶层设计方法,负责大数据项目的总体架构、应用架构、数据架构、技术框架等咨询设计类工作。 【篇二:咨询顾问岗位职责】 【篇三:咨询顾问岗位职责(共8篇)】 篇一:咨询顾问岗位职责

咨询顾问的十大要求

优秀咨询顾问的十大要求 一、身体健康、热爱咨询事业。咨询顾问业是一个非常特殊的行业,由于工作需要,咨询顾问需要经常出差,同时,工作强度较高,经常需要加班和熬夜。可以这样说,选择了咨询行业,出差和熬夜就会经常伴随着你。所以身体健康、热爱咨询事业是成为一个优秀顾问的基本条件。 二、良好的基本功。针对所从事的职业范围,咨询顾问要具备系统、全面的理论知识,具有丰富的实战经验。比如:营销顾问需要具备系统的营销理论知识,在企业里从事销售、市场策划、营销管理多年。而人力资源顾问需要具备系统的人力资源理论知识,在企业中从事人力资源管理多年。 三、广泛全面的知识面。咨询顾问不但要精通本专业的理论,还要掌握系统、全面的企业管理知识,比如企业管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、质量管理、财务管理、体系建设等。只有咨询顾问的企业管理知识足够广泛,全面,他才能从多个方面、多个角度看问题,才能发现企业中各个部门的具体问题,也正因为这样,他的解决方案才可能比较全面,具有针对性。 四、良好的沟通能力。作为咨询顾问,他需要跟企业中的各个层次的人员打交道,上至老板、总经理,下至操作工。这就需要他具备良好的沟通技巧和沟通经验,不但可以与老板相谈甚欢,也可以与工人打成一片。也只有这样,他才可以取得客户的认可,得到客户的接受:——学会标准的普通话,主动打招呼,多看新闻寻找话题 五、较强的分析能力。咨询顾问面对的客户来自各行各业,服务的企业有大有小,要处理的问题纷繁复杂,这就需要咨询顾问具有清醒的头脑和较强的分析能力。一个优秀的咨询

顾问在面对问题时,总是能够透过现象看本质,抓住根本问题。也只有抓住根本问题,才能提出针对性强的解决方案。 六、出色的表达能力。咨询顾问需要表达的机会很多,既要一对一的访谈,又要一对多的讨论。面对的客户也有不同的类型,有健谈的,也有沉默寡言的,有热情的,也有冷淡的。这就需要咨询顾问具有良好的表达技巧,善于针对不同的场合、不同的客户组织话题,与客户充分的互动,在与客户的互动中,表达观点,解决分歧,达成一致。 七、优秀的写作能力。作为咨询顾问不但要写项目建议书,还要写咨询方案,在咨询过程中,优秀的写作能力是必不可少的,咨询顾问的方案不但需要文笔流畅,还要逻辑严密,排版美观大方。——晚上写文章,早上读新闻,看报告性文学。 八、周密的计划能力。一个咨询项目短则两三月,长则跨年度。而一个咨询顾问不但可能面对一个客户,甚至有可能面对三四个客户,这就需要咨询顾问妥善安排自己的时间,制定周密的计划,具备处理“并行任务”的能力。 九、不折不扣的执行力。一个咨询项目,从项目启动到解决方案出台,从方案导入到项目结束,在这个项目过程中,咨询顾问都要面对各方面的阻力,不但有思想观念上的,也有制度上的,这就需要咨询顾问具备不折不扣的执行力。一个优秀的咨询顾问遇到困难时,不是退缩,而是勇于面对困难,积极寻找方法解决问题,最终使咨询方案进行下去。 十、迅速的学习能力。现代商业社会中,各种思想、观点不断涌现,这就需要咨询顾问不断吸收新的知识,学习新的理论。因此迅速的学习能力是优秀咨询顾问的基本功,那种凭借三板斧打遍天下的情况已经一去不复返了。

咨询顾问岗位职责

咨询顾问岗位职责 篇一:业务咨询顾问岗位说明书 岗位说明书 - 1 - - 2 - - 3 - 篇二:学习顾问岗位职责及工作安排 学习顾问职能细则 A.岗位要求: 1、严格遵守培训中心的各项规章制度; 2、课程顾问必须身着统一服饰,佩戴胸卡,外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语,无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。交谈时应始终面带微笑; 4、服从各级领导安排,听从指挥,按时、优质地完成各项工作任务; 5、工作时禁止做一切与工作无关的事情(包括吃零食、长时间拨打私人电话等),精神饱满地做好本职工作;

6、学习顾问在来电或来访介绍中,要突出培训中心的特色,详细介绍整个教学内容,并讲明课时的安排,介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力; 7、要定期做好客户回访,建立学员档案,关注学员的学习进度及在学习过程中遇到的问题。 8、自觉维护咨询台及培训中心内的公共设施和环境卫生; 9、勤俭办公,杜绝一切浪费现象; 10、坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗; 11、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等,强化业务能力; 12、熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式,以便沟通; 13、熟悉培训中心的各个功能区,为顾客作正确指导; 14、对培训中心的领导、同事及顾客、学员要以诚相待; 15、要注重仪态仪表,在培训中心内行走脚步要轻,不得奔跑(紧急情况下除外)。 16、根据工作细则认真做好本职工作,每位学习顾问间相互配合,做好咨询工作。 17、学习顾问在工作当中遇到问题或有任何意见,直接向市场主管汇报,主管会根据

企业管理咨询顾问素质要求

企业管理咨询顾问素质要求 企业管理咨询是一项科学性很强并且具有创造性劳动的工作,这对担负咨询的人员在思想、作风、学历、知识、能力以至体质、精力方面的要求都是很高的。 根据美国咨询公司的经验,对咨询顾问主要素质的要求,可以概括为十四项: 1身体健康。 2通晓职业规范和礼仪。 3举止稳重。 4有自信心。 5讲求效率,有干劲。 6正直,可信赖。 7有独立工作能力,不屈从他人的观点,能根据自己的能力和经验做出判断。 8机智。 9英明善断,有正确的评价能力。 10有高度的分析和解决疑难问题的能力。 11富有发现新事物的观察能力和创造性的想象力。 12有交际本领,能正确理解与处理人事关系;善于接受他人提出的新观点、新建议;能够赢得信任和尊敬,能够说服别人接受意见并参与解决问题。 13有口头表述、写作及图解说明能力。 14心理方面成熟,冷静客观地采取行动,不易受外界的影响而偏离正确的方向。 中国企业管理咨询公司在颁发企业管理咨询顾问资格时,对咨询顾问的道德准则提出以下十条: 1坚持四项基本原则,严格遵守党和国家的有关方针、政策、法令。 2恪守独立、公正、客观的立场。 3坚持社会效益与企业经济效益的统一。 4一切判断基于事实。 5我们的服务不仅要为企业解决问题,更要着眼于提高企业管理水平。 6为委托者恪守秘密。 7不做因维护委托者的利益而损害第三者的事。 8不接受力不胜任的委托。 9不做诋毁同行的事。 10除事先商定的报酬外,不接受其他额外酬金。 咨询顾问应掌握的知识范围较广,主要有咨询工作的专业知识、调查和解决问题的技法、思想交流和改革的能力、管理理论和实践。 1.咨询工作的专业知识。主要包括: (1)咨询工作的性质、目的和历史; (2)咨询公司的专业、职责、组织和管理; (3)咨询的类型,有关咨询的术语; (4)咨询顾问的基本任务和特点; (5)各种咨询职务之间的关系;

<企业管理咨询>管理咨询公司人力资源管理手册

(企业管理咨询)管理咨询公司人力资源管理手册

第六章人力资源管理 目录 一、总论 (一)总则 (二)人力资源管理方针 (三)人力资源管理目标 (四)人力资源管理的主要活动和内容(五)人力资源管理流程与责任 二、人员招聘管理 三、劳动关系管理 四、录用管理 五、试用与转正管理 六、作息与考勤管理 七、薪资方案 八、福利方案 九、绩效考评方案 十、培训发展管理 十一、加班补贴办法 十二、请假规定 十三、休假规定 十四、晋升管理

十五、人员异动管理十六、辞职管理 十七、辞退管理 十八、开除管理 十九、外派管理

第六章人力资源管理 一、总论 (一)总则 人力资源是确保适普事业成功的重要因素和根本资源。人力资源管理 的总的原则是:尊重个性,尊重员工成长的欲望,力求创造一种和谐 的环境,促进企业与人的共同发展。 (二)人力资源管理方针 适普公司人力管理方针是在充分理解公司经营方针基础上为适应公司 这种发展所赋予的策略,针对市场竞争和公司快速发展的需要,人力 资源管理的姿态就是预测这种变化并积极响应这种变化,面对我们 的挑战和机会,不断促进和造就精力旺盛的挑战者,以实际有效的工 作和战略的意识使每个适普的员工以实现自我目标为基准点,扬起个 人的欲望,调整与协调这些目标和欲望,与公司发展的蓝图的一致性, 大发挥和优化公司的整体资源,即有效的将个人意义、工作意义与 公司使命和目标整合统一,构成一体化的公司。 (三)人力资源管理目标 1. 造就一支能适应公司战略发展的人才队伍 企业发展人才为本。适普公司的现实竞争与未来发展目标能否实现,最 为关键的是能否建立一支能适应发展的人才队伍。我们将致力:

企业管理咨询服务合同范本

企业管理咨询服务合同范本 管理咨询业的产品是知识,其服务的实质是知识转移,且知识转移的优劣直接影响着服务的效果。企业管理咨询服务合同是怎样的呢?感谢您的阅读。 企业管理咨询服务合同范文1甲方:______________________ 乙方:_____ 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于______年______月______日订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自______年______月至______年______月止。

2.本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后一次性支付。 三、甲方乙方的基本义务 (一) 甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二) 乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。 3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。 4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。 四、生效、违约处理及其他约定事项 1.本协议书在签约并付费后生效。 2.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 3.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 4.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 5.其他约定事项:

咨询顾问手册

咨询顾问手册 0序 进行质量管理体系认证咨询时,必须有能力判定受咨询方质量管理体系是否能使产品的质量(服务质量)形成的各环节处于受控状态,使最终产品(或服务)质量能稳定满足“规定要求”,让顾客满意。要具备一定的专业能力,以确保理解受咨询方质量管理体系的有关要求,包括相关的过程和控制。应概括了解其所涉及的技术和工业领域并具备相应的背景知识。针对受咨询方生产或提供的产品,应能判断质量管理体系是否充分满足标准要求。 一个人的专业知识毕竟是有限的,只有在实践中,使咨询工作能结合咨询方专业特点来开展,才能满足“规定要求”。 1 熟知产品/服务的主要特性和基本操作过程。 1.1 熟知认证覆盖产品的重要特性及其结构原理。 首先通过收集、学习有关资料、初访、请专家讲授等方式,了解认证覆盖产品/服务的主要特性及其结构原理。通过对主要特性的了解,一方面便于对受咨询方所提供的产品/服务质量的主要特性是否满足“规定要求”作出判断,又能通过产品/服务主要特性形成过程的分析,掌握产品/服务的关键件及关键特性的确定,明确咨询的重点。 1.2 熟悉基本工作过程和方法。 对受咨询方的基本工作过程和方法应加以掌握,包括工艺流程和方法。通过工艺流程的了解,明确重点和关键过程及其控制方法,以便现场咨询时评定这些过程的受控情况,包括必须具备的设备能力、工艺水平和人员资格。只有从技术上懂得基本工艺流程和工序控制的方法,才能了解咨询的内容和方法,从而作出是否受控的判断。 2 熟知产品/服务有关的法规及强制性规定的要求。 2.1 收集、熟悉认证覆盖产品有关的法规及强制性规定。 专业有关的法规及强制性规定包括专业方面的法律、法规、规章、强制性标准、强制性行业行政规定(内容一般涉及安全、卫生、环保、节能等)。在准备阶段,一方面要求受咨询方提供认证覆盖产品/服务的特点自行收集有关的法规和强制性规定,进行学习,掌握其要点。 2.2 分析与其相关的体系要素,准备咨询要点。

管理咨询服务合同范本

管理咨询服务合同范本 国管理咨询业仍处于初期发展阶段,很多方面仍很不完善,在管理咨询服务定价这方面,也还没有形成统一的定价收费标准。对于管理咨询服务合同你理解多少?以下是小编为大家整理的管理咨询服务合同范文,欢迎参考阅读。 管理咨询服务合同范文1 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规,就乙方代甲方编制《XX建设项目》的可行性研究报告事宜达成一致,订立本合同。 一、服务范围 甲方聘请乙方在为甲方《XX建设项目》编制可行性研究报告事宜提供咨询服务,并出具可行性研究报告。 二、服务期间(项目完成期限)及收费 1.委托服务期间自XX年X月至XX年X月止。

2.本项服务的收费标准为人民币X元。 三、甲、乙方的基本义务 (一) 甲方的基本义务 1.与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2.如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。 3.按照约定支付乙方服务费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二) 乙方的基本义务 1.必须遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益,充分利用其专业优势、技术技能,完成约定的工作,按时提交可行性研究报告。 3.对工作中知悉的甲方商业秘密或个人隐私应当予以保密。 四、其他约定事项

1.双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉。 2.本协议书未尽事宜,甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 3.本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,效力相同。 甲方(公章):_________乙方(公章): _________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年 ____月____日 管理咨询服务合同范文2 甲方:______________________ 乙方:______________________ 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,甲乙双方经友好协商,就甲方向乙方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致,签订本合同,以资共同遵守:

《某教育培训咨询顾问工作手册》(75页)(word版)

本着对大家负责的心态,我上传这个文档! 某教育培训咨询顾问工作手册 教育咨询师要求: 教育咨询师要达到专业化、顾问化、服务化、人性化的理解和运用,是对全面招生技巧较为全面的概括。 专业化:提供专业的咨询服务,提供权威性的信息,不能出现前后矛盾。消除咨询者顾虑。 顾问化:以求学顾问的身份帮助学生及家长进行选择,使学生及家长某诚服的接受我们的观点。 服务化:不只是单纯为了招生而招生,而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念,即“教育就是服务”。 人性化:以情感人,通过我们设身处地的为学生考虑,使学生家长从感情上倾向于我们的学校,这是体现人性化的重要方面,也是我们招生的重要技巧。 提倡“三宜”技巧:宜微笑;宜倾听;宜赞美。 了解咨询者的关注点:校园、学院的背景、专业等等 咨询者学习目的: 二、职责: 1.遵守学院招办的所有规章制度 2.负责电话咨询 3.负责当面咨询 4.负责咨询回访 5.负责咨询后续服务(网络咨询、报名、交费) 6.参与招办活动 7.提升咨询技能 三、关于咨询者身份层次的分类: 咨询者身份类型:家长、学生、代人咨询者 咨询者类型:

1.理智稳健型; 2.感情冲动型; 3.沉默寡言型; 4.忧柔寡断型; 5.盛气凌人型; 6.从众型 学生层次分类:高考落榜生、三校生、高考择校生、社会经验生 学生家庭情况分类:富裕型、经济型、贫困型 四、问答内容的分类 问题的类型:一般性问题、敏感性问题 一般性问题的分类: 定义:咨询者提出该问题时不带有明显个人倾向,其目的是了解学院,问题的答案不容易引起误会。 1.关于名办院校的问题 2.关于北京大环境的问题 3.关于教学问题 4.关于学生管理问题 5.关于后勤生活问题 6.关于报名问题 7.关于入学标准问题 8.关于专业设置与收费问题 9.关于考试和毕业证的颁发问题 10.关于课外业余生活的问题 11.关于就业问题 12.关于学生素质教育的问题 敏感性问题的分类: 1.关于学历的问题 2.关于就业的问题 3.关于学生管理的问题 4.关于入学标准问题 国内项目专业问题、国际专业问题 事件情景 一、电话咨询 控制方法: 招办主任、咨询主管利用咨询检查、咨询案例讲解、咨询会议点评等方法控制 控制点: 1.咨询检查 2.咨询日记 3.日咨询会议总结 4.咨询主管案例讲评 5.电话咨询的数量 控制指标: 1.每天咨询检查4次 2.咨询会议点评2次 3.咨询主管案例讲评4次/月 2.1受控类(事件) 事件1.准备接听电话

教育培训课程顾问咨询师、销售常用话术

一、前台问候 ( 从到访单上了解仔仔的基本情况:现在读几年级?在哪所学校读书?喜欢/不喜欢哪门课?想提高哪门课?…….) 请问是仔仔家长吗,欢迎您来到我们华希教育,不好意思让您久等了,我是这里的教育咨询师,这是仔仔吧 你们跟我一起到我办公室,我给你们做个详细的课程介绍,这边请。(今天过来方便吗?是怎么过来的?…….) 客套问话 带到办公室的过程中问些基本信息,与家长拉近距离,比如 ?您过来方便吗?怎么过来的? ?您是宁波人吗? ?是下班后过来的吗?做哪方面的工作呢?(了解爸妈的支付能力,为做课程计划埋下伏笔) 二、Q/A ?首先交换名片 “仔仔爸爸,这是我的名片,(方便交换下名片吗?)” ?含喧几句,仔仔很可爱呀,放假/平时放学后都做些什么呀?喜欢玩什么呢?仔仔妈妈平时对仔仔的学习管的多不多?工作忙吗?做什么工作呀?仔仔爸爸呢,对仔仔的学习要求严格吗?……(破冰,拉近距离,让孩子喜欢你,家长对你放松警惕,然后再进入主题,我们是中小学个性化课程的专家,是在帮对方解决问题,要自信,引导家长,让家长跟着你的思路走)。开始Q/A ?针对孩子(孩子回答的问题有选择的记录下来): A2 1、仔仔,在四眼楔哪个班读书呀?你们学校的学生在我们这边读书的还挺多呢。 平时几点放学呀?放学以后除了做作业还有没有别的事情?周末呢?(了解孩子有没有时间,周末有没有参加别的培训班,为后面制定课程计划,课程如何安排,一周上多少次课埋下伏笔) 2、仔仔,对哪些科目比较感兴趣呢?语文、数学还是别的?/仔仔比较喜欢数学 是吗?(一般学生喜欢的学科是成绩好些的,不喜欢的是较差些的,仔仔说喜欢数 学,不喜欢英语)最近一次考试考的怎么样?数学考了多少分? 98 嗯,仔仔数学考的不错呀,考了98分呀,很好,班里最高分考多少呢?那其它科目呢,比如语文,最近一次单元考试考了多少分呀? 3、我们仔仔最不喜欢英语,是吗?那英语考的怎么样?最近一次的单元考试英语考了多少呀?60 噢,英语考了60分,那英语考的是不怎么理想,班里最高分考多少呢? 那我们英语是要加油了,这个成绩在班里排到多少名呀? 噢,都到数了。妈妈有注意到仔仔的英语学习状况吗?(可以严肃点把问题转向家 长,让家长感受到我们对他孩子成绩的担忧,顺便跟家长聊上几句,听听家长对自己孩子的评价) 自然过渡到A1 A1 1、数学还不错,在班里中上等成绩,英语基础确实有点薄弱,是一直英语水平都这样呢,还是从什么时候开始成绩落下的?(为后面制定个性化课程计划,加强说服力度,从几年级开始补起埋下伏笔。) 2、仔仔爸爸,那之前有没有注意到仔仔的成绩变化,为他想办法,或请老师帮助他提高成绩呢?过去有没有参加过培训班或家教铺导? 有:

简单管理咨询服务合同范本

简单管理咨询服务合同范本 管理咨询服务合同范本1 甲方:______________________ 乙方:______________________ 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,甲乙双方经友好协商,就甲方向乙方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致,签订本合同,以资共同遵守: 第一条服务范围 乙方聘请甲方在下列第______项(以下简称项目)为乙方提供管理咨询服务: 1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制订企业内部控制制度。 5.受托财务分析,出具财务分析报告。 6.投资融资咨询。

7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 甲方应当对乙方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研,客观中立地审视,提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路,制定切实可行的计划方案,从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极性。 第二条服务期间 1.本协议约定的咨询服务期间自______年______月至 ______年______月止。 2.其中集中咨询时间(包括企业调研诊断、项目方案规划设计、项目推动实施和项目运行)为12周(3个月),自______年 ______月至______年______月。甲方咨询顾问应保证每周有2-3天在乙方所在单位办公,乙方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。 3.除集中咨询期间外,甲方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向乙方提供不定时服务,具体服务时间和方式由咨询顾问与乙方协商确定。 第三条咨询费用及支付方式

管理咨询的能力素质要求

管理咨询的能力素质要求 很多人羡慕咨询师光鲜的生活,令人羡慕的地位,因而很想进入这一行。但不知管理咨询这一行业其实并非每个人都适合,在这行业要想做出一番成就,除了外部因素之外,内部个人修为占了大部。以下是笔者黄存绍针对咨询行业的特点和亲身经验做的一些总结,希望对想进入这个行业的朋友有所帮助。 1.把为企业或组织创造价值的作为自己的最大梦想。这是管理咨询师和职业经理人最大不同的地方。职业经理人生活在一个相对稳定的环境,而咨询师每次面对的项目、环境、人物都不一样,需要处理的情况可谓是千变万化,几乎每天都会面对挑战,没有纯真的梦想就难以坚持;为了生活费而工作的人在咨询业中难有作为。把咨询当作事业比把咨询当作职业的人在客户面前更有魅力,更容易成功。 2.进入咨询业前,应该有一定的工作经验,至少有在知名企业中的中层管理经验,并且在一个或两个领域有专长研究和实务经验;即使说在一些外资咨询公司如麦肯锡也是选有经验的优秀MBA 毕业生加盟,这是因为管理咨询除了是一项复杂的思维工作外,也是一项实践工作,而且两者是紧密联系的。管理思维需要实践经验来深化。特别是随着管理咨询业的进一步发展,客户需要每一个方案都能够实施,需要有管理经验的人来辅导实施。很难以想象,一个对生产计划毫无了解的人如何辅导企业实施生产计划改善,一个没有生产管理经验的人如何辅导企业安排生产。 3.较强的逻辑思维能力,善于学习。管理咨询的过程是一个思维过程,即使你有再丰富的工作经验,咨询项目的工作环境也与经验企业大不相同,它需要你的慎密思考,仔细分析,预测风险,提前行动。在咨询工作中,很多方案需要逻辑思考,结构化分析,项目客户可以没有逻辑,但是没有逻辑的咨询方案一定是失败方案。 4.情商和不惧挫折的勇气。做过多个项目的咨询师都知道,要想每一个项目都非常成功,非常之难。因为项目的成功除了依赖项目团队的努力之外,客户的努力和配合也是非常重要,有的时候甚至直接决定了项目的走向。所以,咨询师在遇到困难的时候,要有“谋事在人,成事在天”的豁达想法,尽自己最大的努力,控制一切自己能控制的因素,但是对于非控制因素,不要过于计较结果,而是静待转机到来。这就需要情商和开阔的心胸。 5.较强的沟通能力。咨询业首先是服务业,是一种每天跟打交道的职业。对于那种有沟通阴影的人,在选择管理咨询前就要好好思索了,想想自己是否能够克服障碍。

管理咨询师手册.pdf

管理咨询师手册 目录 前言 第一章管理咨询的内涵与流程 第一节管理咨询的内涵 一、对咨询师的能力要求很高 二、需要企业的有效配合 三、咨询直接的成果是无形的 四、可以促进企业经济效益的提高 第二节管理咨询的价值 一、从外部审视企业 二、解决企业实际存在的管理问题 三、增强企业解决问题的能力 四、更新企业高层领导的观念 五、借助咨询说出自己不能说的话 第三节管理咨询业务的分类 一、战略咨询 二、组织设计咨询 三、人力资源咨询 四、财务咨询

五、市场营销咨询 六、信息技术咨询 七、企业文化咨询 第四节管理咨询业务的基本流程 一、什么是管理咨询业务流程 二、基本业务流程分类 三、基本业务流程的第一要点 第五节咨询业的现状 一、中国企业呼唤咨询业的发展 二、中国咨询业的优势与劣势 三、中国咨询业面临的挑战与威胁 四、现代咨询业的发展趋势 第六节国外咨询业的发展 一、国外咨询公司的发展阶段 二、国外现代咨询业的结构特征 三、中国境内国际咨询机构发展状况第二章咨询师的素质与培养 第一节咨询师的素质要求 一、知识和经验 二、技能水准 三、精神和品格 第二节咨询师的技能结构 一、诊断能力 二、技术能力

四、组织管理能力 第三节咨询师的道德修养 一、良好的品行 二、充分的可信 三、职业道德 第四节咨询师的培养 一、培训的目标 二、培训的基本原则 三、培训的内容要求 四、对新咨询师的考评 五、咨询师的终身学习 第五节咨询师的形象设计 一、塑造职业形象 二、咨询师的人际交往 三、咨询师的五大忌讳 第三章咨询的思想与方法第一节咨询的思考方法 一、用常识进行思考 二、80/20 效率原则 三、信任与怀疑的辩证运用 四、牺牲决策的思考方式第二节咨询的四种效应一、木桶效应

优秀咨询顾问怎样炼成的

优秀咨询顾问怎样炼成的要想成为一名优秀的咨询顾问并非易事,需要咨询顾问不断的观察和学习,并在咨询实践中加以实践。 要想成为一名优秀的咨询顾问并非易事,需要咨询顾问不断的观察和学习,并在咨询实践中加以实践。由于整个咨询项目实际上是一个发现问题、分析问题、解决问题并不断进行知识转移的过程。在这个过程中,咨询顾问需要与客户不断进行沟通和交流,不断对问题进行分解,提出问题可能的解决办法,并不断地证明这些方案的可行。这就要求咨询顾问必须有非常卓越的进行合理假设的能力、结构化思维的能力、快速学习的能力、良好的沟通表达能力等。 合理假设的能力 人们对任何问题的解决都离不开合理的假设。咨询顾问进行咨询的过程也就是一个提出假设、验证假设的过程。 咨询顾问接触企业后,就会对企业出现的问题进行考察,并将这些问题进行分解,提出相应的假设,任何咨询方案的制定都是基于咨询顾问在分析过程中提出的各种假设,而咨询方案的实施过程只是论证这种假设是否正确而已。此外,咨询顾问在进行一些预测和推断的时候,也需要进行合理的假设。因为任何咨询公司都不能有十全十美的数据库。在分析论证过程中,咨询顾问对于很多直接无法获得的数据都要进行合理的推测,从而制定各种行动方案。如未来市场的变化趋势、竞争对手的价格策略等等。 因此,很多咨询公司在招聘咨询顾问的时候,都会利用各种咨询案例来测试应聘者进行合理假设的能力。最典型的问题包括:请估算一下美国一共有多少个加油站;中国有多少个麦当劳店等等。这些问题的分析

和判断不在于最终数字的精确(因为有些时候,就连出题者也不清楚确切答案),而在于问题的解决者能否进行合理的假设和基于假设进行正确的分析。 l结构化思维的能力 咨询顾问除了要具备有合理的假设能力外,还必须要有进行结构化思维的能力。在实际的咨询项目中,绝大部分咨询顾问对于企业所在行业的理解和经验都无法与企业内部的管理人员相比,而且咨询顾问对于行业的发展和技术问题的理解都非常肤浅,那么咨询顾问制定的咨询方案凭什么使得企业高层信服并收取高额的咨询费用呢这里面关键的地方在于咨询顾问的结构化思维能力和咨询顾问背后强大的案例和数据支持。咨询公司的案例和数据可以为咨询顾问提供大量的实证支持,而良好的分析和论述就依赖于咨询顾问结构化的思维能力了。 麦肯锡公司曾经要求咨询顾问能够在30秒内将自己的观点表达出来,并使听众信服,这有赖于顾问表达问题的条理性。因此,麦肯锡公司要求顾问对于问题的表达和论述不要超过三点。他们认为如果问题的论述超过三点就可能使得人们无法深刻地记住;而如果咨询顾问发现问题、导致问题的原因有很多的话,说明咨询顾问对这个问题的分析和理解还不全面透彻。根据管理学上的“2-8原则”,把握住问题最为关键的三点对于问题的基本解决已经足够了。而关注于问题的细节,不论从解决问题的时间上,还是从解决成本上都是不可行的。 快速学习的能力 人们常说,咨询顾问这个行业是比拼智慧的行业。如果你的分析更有条理,更有说服力,你就会赢得企业的信任和尊重,当然这种信任和尊重也会变成高额的咨询收入。然而由于企业面临的问题纷繁复杂,而且客户所在的行业也不一样,因此,任何一个咨询顾问都不可能对于所有问题都非常熟悉和精通。这就要求咨询顾问一方面具有非常强的学习能力,一方面要集中精力关注于某一两项管理职能领域或行业领域。实际上,很多国际着名的咨询公司在从高校里面招聘顾问的时候,也并不特别关注应聘者的专业色彩,而更加关注的是这些人对新知识的掌握和理解速度。这对于新入行的咨询顾问在短时间内迅速成长起来,赢得客户的信任和尊重是非常重要的。可以说,学习能力从某种意义上说已经成为咨询顾问的立业之本。 沟通表达的能力 在人生的每一步中每个人都要在团体中与他人沟通交流信息,研究表明每个管理者把每天50%以上的时间花费在各种会议上,而咨询顾问在工作中用于沟通和表达的时间会更长。咨询顾问在工作中80%以上的时间是在用来进行沟通和表达的。咨询顾问一方面不断就企业里面的问题与企业的各个层面的员工开展沟通,一方面会提出相应的报告和方案,并就这些方案和建议听取企业的反应。因此,在这个过程中,不论是书面表达能力还是语言表达能力对于咨询顾问有效地开展工作而言都是至关重要的。 咨询顾问开展工作重要的一条原则就是为保证咨询项目的成功,必须与客户一同开展工作。也就是管理咨询项目在开展过程中,咨询顾问会经常和客户人员一起召开会议,进行头脑风暴,定期举行培训和相关的专题讨论,分析企业中的问题,并最终找出解决方案。 此外,咨询顾问应该与企业的高级管理层定期进行沟通。企业的决策制定者不但要参加项目中每个阶段的重要会议,听取项目的进展和解决思路,了解可能提出的各种解决方案,而且还应该与企业的负责人进行深入地交谈,就管理咨询项目的进展、方向、成果与企业的高层进行沟通和交流。现在,许多咨询顾问都是一些刚从学校毕业的年轻人,而他们需要面对和打交道的人大部分已经在商场中拼杀了几十年。这种强

相关文档
最新文档