最新2017年教师薪级工资对照表
最新2017年教师薪级工资对照表
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2017教师工资对照表
2017年教师工资套改标准
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师职称工资级别对照表
教师职称工资级别对照表 教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。 一、高级职称 1、正高级 正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。 2、副高级 副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。 二、中级职称 1、高级讲师 高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至
5445元不等。 2、讲师 讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。 三、初级职称 1、助教 助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。 2、讲习员 讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。 以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表 教师基础性绩效工资标准表 单位:元/月 岗位津贴农村 工作年限生活 职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上 3420 3550 1750 200 6年及以上 二级 3160 3290 3420 1750 200 5年及以下 3200 3330 1750 200 正高 6年及以上 三级 2940 3070 3200 1750 200 级 5年及以下 2980 3110 1750 200 6年及以上 四级 2720 2850 2980 1750 200 5年及以下 2620 2740 2860 1750 200 6年及以上 五级 2380 2500 2620 2740 1750 200 5年及以下 2440 2560 2680 1750 200 副高 6年及以上 六级 2200 2320 2440 2560 1750 200 级 5年及以下 2260 2380 2500 1750 200 6年及以上
七级 2020 2140 2260 2380 1750 200 5年及以下 1960 2070 2180 2290 1750 200 6年及以上 八级 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 5年及以下 1800 1910 2020 2130 1750 200 6年及以上 中级九级 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 5年及以下 1640 1750 1860 1970 1750 200 6年及以上 十级 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 5年及以下 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 助理 6年及以上 十一级 1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 级 5年及以下 岗位津贴农村 工作年限生活 职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上 1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 6年及以上 十二级 1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 5年及以下 850 950 1050 1150 1250 1750 200 6年及以上 员级十三级 750 850 950 1050 1150 1750 200 5年及以下
最新2017年教师薪级工资对照表
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2、教龄工资(含工龄) 每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3、课时工资 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴 全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴 农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师薪级工资表
教师薪级工资表 教师薪级工资表是教师工资管理的重要文件，它是根据国家规定的教师职称、学历和工龄等一系列指标来确定教师工资水平的依据。下面是教师薪级工资表的相关参考内容。 一、教师薪级工资表的内容 1. 薪级标准：根据教师的职称、学历和工龄等指标，将教师分为不同的薪级，并在薪级工资表中列出每个薪级的工资水平。 2. 薪级晋升条件：薪级晋升是根据教师的个人素质和能力评定，并且需要满足一定的条件才能晋升到下一个薪级。薪级晋升条件可以根据国家规定和学校自身情况确定。 3. 基本工资和绩效工资：薪级工资表中一般会分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是教师根据薪级确定的最低工资水平，绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的。 4. 工资调整规定：薪级工资表中还应包含工资调整规定，包括年度工资调整、特殊情况下的调整和奖励等。年度工资调整是根据国家的经济、物价等因素确定的，特殊情况下的调整和奖励是对教师工作表现和业绩的鼓励和奖励。 二、教师薪级工资表的作用 1. 统一薪酬管理：薪级工资表是根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平的依据，可以实现对教师工资的统一管
理，避免工资差异过大。 2. 激励教师积极性：薪级工资表可以根据教师的工作表现和业绩来确定绩效工资，激励教师积极工作，提高教育教学质量。 3. 公平公正分配：薪级工资表可以根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平，使工资的分配公平公正，避免主观因素的干扰。 4. 服务评价体系：薪级工资表可以作为教师服务评价体系的重要指标之一，通过教师的薪级来判断其服务质量和业绩。 5. 保障教师权益：薪级工资表可以明确教师的工资水平和调整规定，保障教师的合法权益，减少薪资纠纷和冲突。 三、制定教师薪级工资表的原则 1. 公平公正：教师薪级工资表的制定应公平公正，合理合法，避免过分倚重某些指标或个人因素。 2. 唯资历主义：教师薪级工资表应以教师的资历为依据，客观判断教师的职称、学历和工龄等指标，而不应以个人喜好或主观因素为标准。 3. 灵活变动：教师薪级工资表应根据国家政策和学校情况灵活变动，及时调整工资水平和晋升条件，以适应教育教学发展的需要。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表 近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。 根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。 一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。中级教师是指一个社会服务机 构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从 事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在 继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在 600-1200元之间。 除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。 从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，
确保了教师们受到公平合理的待遇。同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表 2017全国各省教师工资一览表 华东地区—— 1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打 卡里了，所以过节就什么都没有了。 2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。 3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡 工资1895元，住房公积金1162元。 4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800， 公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。 5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。 6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。 华南地区—— 7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。 8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。 9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。
华中地区—— 10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8 节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效 一共3328元。 班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课 费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每 月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。 11、湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元每月高寒 补贴(其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右 每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。 12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师， 现在月工资加绩效才领到2800多元。 13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校 的`钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按 50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主 任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学 校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。 华北地区—— 14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是 也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。 15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。 福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。 16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表 教师工资档位对照表 一、初级教师档位 根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定 义如下： 1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师， 它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称； 2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本 薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别 为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右； 3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定 的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等； 4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费
用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。 二、中级教师档位 根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下： 1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称； 2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右； 3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。 4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
教师薪级工资表
教师薪级工资表 教师是社会中非常重要的角色，他们承担着培养下一代人才的责任。随着社会的发展，关注教师的待遇问题也越来越受到社会的关注。薪级工资表是教师待遇中的一个重要方面，它通常是指一个特定的薪资档次，教师可以根据自己的工作年限、学历等因素确定自己的薪资档次。下面是有关教师薪级工资表的相关参考内容。 一、教师职位等级 教师薪级工资表的首要问题是教师职位等级。根据不同地区的规定，教师的职位等级可能会有所不同，按照一般的规定，教师的职位等级通常可分为以下几个等级： 1.初级教师 2.中级教师 3.高级教师 4.特级教师 这些等级根据教师的职称、工作年限等因素进行评定。通常来说，教师的职位等级越高，其薪资也越高，并且在晋升职位等级方面也更容易。 二、教师薪资档次
教师的薪资档次通常也是根据教师的职位等级、工作年限、学历等因素进行确定的。对于初级教师或刚入职的教师而言，薪资档次通常会比较低，但是随着教师的工作年限增加，薪资档次也会相应提高。此外，教师的薪资档次还会受到地域、学校性质等因素的影响，例如在大城市或者顶尖学校教育水平普遍较高时，教师的薪资档次可能会更高。 三、其他收入 除了基本工资外，教师还可能会获得其他的收入，例如加班费、津贴、奖金等等。这些额外的收入源于教师的工作表现和贡献，例如卓越的教学成果、参与科研项目等等。这些收入会直接或间接地提高教师的实际收入和福利待遇。 四、维护教师权益 目前，教师权益保护是非常重要的问题。随着人们对教育的重视程度不断提高，教师的工作条件和待遇也应当得到相应的提高。因此，有关政府部门应当重视教师权益问题，并采取一系列的措施，来保障教师的权益和福利待遇。 综上所述，教师薪级工资表是教师待遇中的一个重要方面，其具体表现形式是教师的薪资档次。在实践中，教师的职位等级、薪资档次以及其他收入等因素往往会相互影响，所以教师应当关注自己所处的具体环境，努力提高自己的工作技能和表现，
2017年事业单位薪级工资标准
2017年事业单位薪级工资标准 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。今天店铺要与大家分享的是2017年薪级工资的标准，具体内容如下，仅供参考。 2017年事业单位岗位工资薪级工资标准 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资： 2017年最新专业技术人员薪级工资标准(含对照表) 一、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 二、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级 三、薪级工资套改表 教师工资套改说明 首先了解一下工资改革后构成部分： 一、岗位工资 这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级
(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。 二、薪级工资 这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的， 1、计算： 任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间” 套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。 上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。 附：1)、工资套改标准对照表 2)、薪级工资查询表 本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%) 其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%) 用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。 三、绩效工资 省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。 四、津贴工资 艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。 五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
2 80 12 202 22 386 32 643 3 90 13 217 23 409 33 675 岗位工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707 技术工一级830 5 112 15 248 25 455 35 739 技术工二级690 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工三级615 7 136 17 282 27 504 37 809 技术工四级575 8 148 18 300 28 530 38 844 技术工五级545 9 161 19 320 29 556 39 879 普通工540 10 174 20 340 30 585 40 915 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 公务员职务工资标准表单位：元/月 国家级副职3200 省部级正职2510 省部级副职1900 厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990 县处级正职830 760 县处级副职640 590 乡科级正职510 480 乡科级副职430 410 科员380 办事员340 2007教师工资套改表及计算方法 中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）的白分之10+地方补贴 1. 岗位工资：中学高级教师930元；中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元；中学三级教师=小学二级教师=550元. 2. 薪级工资：中学高级教师=副高=（下表中的）第七级（副教授） 中学一级教师=中级=（下表中的）第十级（讲师） 中学二级教师=助理=（下表中的）第十二级（助理） 中学三级教师=员级=（下表中的）第十三级（员级） 薪级工资的确定方法：各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别，再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标，乂以你们的工龄（工作前读大学的也算）的对应时段作为纵坐标，在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资. 3. （岗位工资+薪级工资）的白分之10,想必大家都会计算的！ 4. 地方补贴：各省不同 2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元, 中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据任职年限”和套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》， 得到薪级工资。 3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资+薪级工资）+ （岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有问断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680 元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+ （680+341）*10%- （535+229.3）-535*10%=305.2 元。