劳保用品及防护设施管理制度

劳保用品及防护设施管理制度

1、总则

为防止员工在作业过程中免受或少受伤害，保护员工健康及其相关权益，根据国家法律法规的有关要求，结合炼钢厂的实际生产状况，特制定本管理制度。

2、职责

2.1炼钢厂安全生产科负责劳保用品发放标准的制定（修订）和标准外的临时性劳保用品的审批。

2.2炼钢厂安全生产科负责本厂劳保用品的需求计划，检查供应物质的质量数量。

2.3安全生产科负责编制本单位劳保用品的需求计划，并按要求组织发放、监督使用和维护保养，必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。

3、劳动防护用品种类

3.1一般防护品：衣、裤、鞋、帽、布（线）手套、眼镜、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。

3.2特殊防护品：空气呼吸器、氧气呼吸器、防化服、高温隔热服、防毒面具、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等。4、劳保用品发放原则及办法

4.1劳保用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施，不是福利待遇，不能按福利待遇进行分配，应当按照劳动条件差异发给不同的劳保用品和用具。

4.2职工劳保用品发放标准按“炼钢厂劳动防护用品标准”执行。特殊劳动保护用品，实行按需配给，集体管理原则。

4.3个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度，卡片由员工炼钢厂劳保库管员保存。员工的劳保用品使用期满后，由员工所在车间通知该员工到仓库签署领料单后方可领取。

4.4凡是新入厂职工，经三级安全教育合格后，炼钢厂安全员通知库管员，建立该员工的劳保登记卡片。

4.5因生产或工作需要，需发给一定量的备用公用劳保用品时（如有特殊需要的，也按此办法进行审批发放），必须先提出申请到责任单位职能部门办理审批手续后，由车间统一领取。规定以旧换新的用品，必须将旧劳保用品用具交回责任职能部门，方可领取新品。

4.6炼钢厂内部员工调动，劳保用品登记卡片随员工转入新单位，劳保用品发放按以下的要求执行：

如调动员工在原单位所领用的劳保用品使用时间大于规定期限的以上时，原单位应给该员工发放相应劳保用品，反之该员工按新单位的标准领取劳保用品。

4.7各种原因离岗脱产，从脱产之月起停发各类个人劳保用品。返厂上班后，扣除脱产时间顺延其使用期。

4.8员工离开炼钢厂前，必须将特殊劳保用品（安全帽、防毒面具等）退还所在单位后方可办理手续。

5劳保用品使用规定

5.1凡发给员工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管，要有明显的标志和编号，不能涂改或洗掉，防护用品仅限于工作时间内使用，严禁移作它用。

5.2凡发给车间、工段、班组公用的防护用具，应有专人管理，不得丢失，任何人不能占为己有，若有遗失或无故损坏者，则按有关规定进行处理。

5.4凡发给员工个人的劳保用品，必须妥善保管，应因公使用，不准买卖和换取它物，凡是遗失、被盗等，后果一律自负。

5.5劳保用品不得虚报、冒领和破坏，否则一经查出，按原价加倍处罚。

5.6工作时间内不按要求穿戴使用劳保用品，一经查出，给予处罚。

5.7特殊防护器材（如氧气呼吸器、防化服、隔热服等）应配置在有毒、高温、易燃易爆等危险岗位，由岗位负责人进行日常管理，所在单位安全员每周检查一次其完好状况，发现异常立即报告相关领导处理。

6、附则

6.1《炼钢厂劳动防护用品发放标准》（炼钢厂号文）为本制度的附件，本制度自下发之日起生效。

6.2本制度解释权属炼钢厂安全生产科，如有争议时由安全领导小组仲裁。