文坊镇立足“打基础、立规矩、守底线”着力构建“七项”长效良性工作机制

文坊镇立足“打基础、立规矩、守底线”着力构建“七项”长效良性工作机制
文坊镇立足“打基础、立规矩、守底线”着力构建“七项”长效良性工作机制

文坊镇立足“打基础、立规矩、守底线”,着力构建“七项”长效良性工作机制

为了不断坚实农村基层基础工作,强化党政班子领导及镇干部的责任主体作用,在全镇切实形成合力,促进农村经济社会科学、和谐发展,文坊镇立足“打基础、立规矩、守底线”,着力构建长效良性工作运行机制。

一、狠抓年度经济发展任务,构建财政持续增长机制

1、加大招商引资力度。抓好“引进入园”项目,用足用活“异地办厂,原地纳税,奖励发展”的激励机制,积极开展产业招商、资源招商,推动以商招商,增强发展后劲,广泛培植税源。把招商引资工作作为经济工作的主抓手。一是对内安排得力干将招商引资,加大引资力度,制订招商奖励办法及优惠办法,对引资、引进项目的有功人员进行奖励,大力整治经济环境,积极营造“亲商、安商、富商”氛围,切实改善服务入园企业的工作水平;二是对外树立诚实、守信的良好形象,依法保护投资者的人身及财产安全,严厉查处破坏投资环境的人和事。

2、倡导全民创业。“文坊经济要上去,富余劳力要出去”,通过加强农民工技能培训,拓宽农民工就业渠道,鼓励引导富余劳力有序转移,积极实施回归创业工程,推动全民创业,实现打工经济向创业经济、投资经济的有效转轨。

3、积极争取项目。积极实施大项目带动战略,努力建成农产品供应、劳务输出、生态旅游三大基地,着力培育水利水电、矿产开发、森林资源、生态旅游四大产业,打造经济强镇、物流重镇、交通要镇、水电名镇、文化古镇、生态美镇,实现科学发展,强镇富民。

二、积极调整产业结构,构建农民快速增收机制

要实现全面建设小康社会的奋斗目标,首先必须解决农村经济发展缓慢和农民增收困难的问题。要在稳定粮食生产不放松,确保粮食稳定增产的基础上,坚持发展特色产业,实现农业增效,农民增收。

1、稳定粮食生产不放松,实施绿色大米基地建设。通过加大对农业基础设施的投入,多渠道、多方法筹集资金,着重抓好农田水利建设,引进高产优质的水稻品种,加强对种子、化肥、农药等农用物资的监管力度,贯彻绿色植保理念,大力实施绿色大米基地建设,确保粮食稳产增产。

2、围绕山上作文章,抓好“竹、果、茶”三大支柱产业基地建设。突出高效丰产毛竹林基地建设,盘活山林资源;结合林权改革,把更多的山场有偿转让给少数有能力、有技术的人承包经营管理,产生更大的经济效益;抓好果业种植,通过更新水果品质,提高管理水平,达到增产增效的目的;抓好山区茶叶基地建设,改进茶叶的加工技术,扩大茶叶品牌的知名度,开拓更大的茶叶市场。

3、因地制宜,种植高效经济作物。继续抓好现有的中药材基地建设,继续稳固白莲、食用菌的种植以及各村的红芽芋、花生的种植,形成一定的规模和特色。同时通过重点扶持,以点带面的方法,

促进全镇养殖业的发展。

三、严守稳定工作“底线”,构建社会长期和谐机制

农村稳则社会安。构建和谐社会,农村的稳定是重中之重。

1、高位推动,建立健全维稳工作机制。一是思想重视。将社会稳定摆上重要议事日程,做到会上议稳定,心中想稳定,平时抓稳定,考评有稳定,积极构建齐抓共管的工作机制,形成“下去一把抓,回来再分家”的工作格局。二是健全机制。构建横向到边,纵向到底,全方位立体式的社会稳定责任体系。通过四项责任措施来推动工作的落实,即:“七位一体”责任制,上至书记镇长,下至一般干部,人人肩上有责任;属地管理责任制,谁的地盘谁管理,谁的辖区谁负责;“一岗双责制”,稳定工作和分管工作双向责任制;延伸倒查责任制。三是科学决策。坚持依法、民主、为民、公开的决策方针。努力提高决策透明度,扩大群众对决策事项的知情权,参与权,建议权,监督权,使各项工作的开展都能得到群众的支持、拥护、配合。四是深入基层。牢固树立“处理问题到我为止,发现问题到户为止,分析问题到透为止”的思想意识,形成“问题在一线发现、矛盾在一线调处,经验在一线总结”的工作局面。五是协调调度。对容易引起相互扯皮、矛盾上交的问题,由主要领导及时调度,明确责任,避免干部因责任不清、相互推诿而引发不稳定。

2、统筹兼顾,建立防范网络。一是加强教育。通过普法巡回宣传、干警进村入户、学生带法回家以及个案典型教育,增强群众守法意识,引导群众通过合法渠道表达诉愿和化解矛盾。二是经常排查。矛盾的排查是维护稳定的前提和基石,通过不断的排查,在防止矛盾积淀和和激化上下功夫,及时发现并化解动态的矛盾,用动态的眼光和动态的办法解决问题,并使排查经常化、制度化、系统化,从而做到对矛盾纠纷信息灵、情况明、底数清。三是抓住重点。突出对林业改革、征地拆迁、企业安全、婚约解除、交通医疗等重点领域的监管。坚持急事急办、限时解决、跟踪问效、责任追究、多管齐下、注重加强政策宣传,把矛盾处理和化解在萌芽状态。

3、建立调处机制,在解决突出和全局问题上下功夫。主要围绕“七个到位”开展工作,一是对诉求合理的解决到位;二是诉求无理的教育到位;三是行为违法的依法处理到位;四是生活确有困难的帮助到位;五是胡搅蛮缠的具体措施到位;六是一时难以了结的疏导稳控到位;七是政策不明的解释到位。

4、坚持科学发展,夯实稳定基础。乡镇要发展,稳定是前提;乡镇求稳定,发展是保证。要牢固树立“发展层面上出现的问题用发展的办法解决”的理念,坚持发展不放松,始终把发展的速度、改革的力度和社会的承受度有机统一起来,推进经济快速发展,社会和谐稳定,群众安居乐业,在全镇营造“带好班子、少生孩子,多赚票子,不出乱子”的良好发展稳定社会环境。

四、整治集镇和公路沿线环境,构建卫生清洁保持机制

1、建立健全领导包村工作机制。在上级领导及部门挂点文坊行政村的基础上,确定将文坊博爱新村作为卫生清洁工程试点自然村,镇领导按照年初分工,负责做好各自所包村的工作,通过试点村的示范作用,积累经验,发现问题,推动全镇工作的落实。同时把落实“卫生清洁”任务同整治软弱涣散村级班子结合起来,同推进新

农村建设结合起来,同集镇和公路沿线环境整治工作结合起来。

2、加强人、畜粪便的卫生管理,通过有序推进改厕、改栏和大力推广沼气池、“三格式”化粪池,实行粪便无害化处理,整治粪便外泄污染环境。

3、明确建筑垃圾清理的责任主体和清理时限,落实谁产生的建筑垃圾谁负责按规范要求进行清理的责任措施。

4、推行农户生产生活中产生的有机垃圾入窖沤肥、变废为宝,因户制宜地引导、指导、帮助农户建造有利于加强卫生管理的沤肥窖。

5、实行废旧塑料和纺织制品等非有机垃圾的定点焚烧,修建规范的焚烧炉(池),探索非有机垃圾及时归集、定点焚烧的运行机制和保障机制。

6、设立公共环境卫生清洁员,集镇和公路沿线自然村应根据需要聘请若干名卫生清洁员,做好本辖区公共环境卫生的清扫。

五、清理整治违规建房,构建村民有序建房机制

1、继续加大《土地管理法》等法律法规的宣传力度,做到家喻户晓,增强广大村民的法律意识,对全镇自然村逐步制定科学规划,统一要求,按照规划方案建房。

2、按照“宣传发动、日查日纠、处罚整改、总结规范”四个步骤,精心组织,积极开展违规建房整治工作,对非法建房加以严格控制,引导村民依法有序建房。

3、强化日常监管,一旦发现苗头性违法违规行为,及时处置,对违法建房行为严厉打击,决不姑息。

4、探索建立村民建房管理制度、村民建房用地审核制度和村民建房批前公示制度。

六、抓紧新村建设,建立持续推进新农村建设新机制

按照年初镇党委分工及新农村建设试点的确定,围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,大力改造示范村,以点带面,全面发展,合理规划建新村,逐步搬迁地灾村。突出以人为本,远离灾害的目标,有计划地实施下迁新建,拆并零星空壳村。对山、田、水进行综合治理,发展一村一业,加大农业综合开发,改造沿路残次林,发展低山果业、茶、药,带动富民产业形成。坚持既要保护绿水青山,又要垒筑金山银山的可持续发展道路,扎实推进社会主义新农村建设。

七、加强软弱涣散班子整顿工作,构建党建与时俱进机制

1、健全机构。坚持用制度管事、管人,用机制、体制推动工作。逐步完善和健全党委领导机构和工作机构。

2、夯实基础。切实加强软弱涣散班子整顿工作,及时调整年老体弱、力不从心的“老班子”;因循守旧、无所作为的“懒班子”;管理无方、缺乏知识的“弱班子”;内耗严重、闹不团结的“散班子”;只拿俸禄、不理民事的“瘫班子”。

3、完善制度。深入开展乡镇“亲民、为民、富民”好班子和农村基层组织“十面红旗”创建活动,按照“规范、创新、合力、为民”的要求,健全工作制度、首问责任制度、督查督办制度、矛盾纠纷排查调处制度、信息报送反馈制度、考核评比制度等。

2008年7月

建立健全领导干部作风建设长效机制

建立健全领导干部作风建设长效机制 党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风,直接关系到党的形象和战斗力。而干部作风是党的作风的核心内容和集中反映,实践反复证明,有了好的路线政策,还必须有好的干部作风,必须靠真抓实干,才能推动党的事业不断前进。我市作风建设虽然取得了显著成效,但一些作风建设的深层矛盾和突出问题,还不可能在短时间内,从根本上解决并达到人民群众满意的程度。因此,要坚持不懈地把干部作风建设抓紧抓好,不断把干部作风建设提高到新的水平,必须积极探索建立干部作风建设的长效机制。 一、目前领导干部作风建设的基本情况 (一)基本现状 一是发展意识强,坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。 二是精神状态进一步振奋,读书充电更新知识的风气日益浓厚。 三是权利运行机制进一步规范,民主集中制建设日益加强。 四是廉政勤政和服务意识有所强化。 (二)存在的问题 应该说,主流是值得肯定的。但少数干部中还存有不相适应的地方。 一是学习不够,不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。 二是思想解放程度不够,工作中有时偏重于求稳怕乱。 三是理论与实际联系得不够紧密。 四是群众观念树得不够牢固,存在不同程度的形式主义和官僚主义。 五是自身建设重视不够。 (三)产生问题的原因 领导干部的思想存在上述问题,原因是多方面的,有主观的也有客观的,有机制上的也有体制上的。 一、主观上,理想信念缺乏,对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观。 二、客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,一些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方。

建立安全工作长效机制的建议

建立安全工作长效机制的建议学校安全工关系到千千万万个家庭的幸福,要实现学校环境安全,光靠学校自身的力量是远远不够的,必须引起全社会的高度重视,依靠全社会的力量。除采取一些临时性措施,更重要的是应该建立校园安全长效机制,为此,我们建议: 一、建议长期建立警察、社区及学校的联防机制,建立“一校一警”联系工作制度,在校内设立警务室,落实一名警察负责安全检查、督促及安全知识宣传等,将学校安全作为一项长期任务来抓。 二、建议中小学、幼儿园要设立专职保卫干部,选聘属地公安机关保安公司的专职保安人员承担校园值班守护巡逻工作。加强对学校保安人员的培训,进一步提高学校防护人员的素质和能力,让学校保卫组织警察化。 三、建议在学校大门和后门设置电子监控器,以便发生问题尽快得以解决。在学校附近增设治安岗亭,方便老师、学生及家长报警求助。 四、建议校一把手负责制,中小学校长、幼儿园园长必须是校内安全的第一责任人,同时要确定一名副校长副园长具体负责安全管理工作。建立专职或兼职的校园内部安全保卫工作队伍,严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品安全等方面的内部安全管理工作制度,落实相应的安全防范措

施,定期检查和解决内部安全管理工作中存在的问题,定期检查、维护、维修中小学和幼儿园基础设施、设备,及时消除安全隐患。在学校考核、评估、评优、评奖等活动中,实行学校安全工作“一票否决”制。 五、签订学校安全责任书,将学校每个岗位的安全责任逐条细化,分解落实到人,并张贴公布,时刻警醒。除了专职工作人员外,每个任课老师和班主任,都负有对学生进行安全管理和教育的义务,都要组织起来自觉承担起保护学生安全的责任。 六、加强对学生的安全教育,特别是道路安全教育及个人安全防范教育。对学生的安全教育,应该形式多样,并长抓不懈。校园安全管理的关键是要培养老师、家长、学生的安全意识和防范能力。比如要求班级在每周班会课时,强调学生安全工作,提醒安全注意事项,对发现又无法整改的安全隐患,应及时向学校报告。 七、学校要建立和严格执行学校安全事故报告制度和事故应急处理机制。要根据发生在校园的各种安全事故的性质、类别、伤亡程度、责任大小,制定具体的责任追究的程序和办法。凡应学校管理不善造成重大事故的,要严肃处理相关责任人,以儆效尤。学校要对每一处安全隐患进行登记注册,逐级上报,并尽力解决。任何学校安全事故发生后,都不得以任何借口隐瞒不报或误报、漏报。

长效机制下沉工作方案

长效机制下沉工作方案 为做好“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制建设,促进网格平台建设工作扎实有效开展,根据《2013年深化规范提升“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制工作20项举措及推进方案》,按照“不能以形式主义的方式来反对形式主义,要真正沉下去,与实际工作真正配合,要认真研究‘真融合’机制,使长效机制具有生机和活力,健康持续发展”的批示精神,结合工作实际,制定下沉工作方案。 一、指导思想 以深入学习、贯彻、落实中央和省市委关于开展党的群众路线教育实践活动有关精神,以推动科学发展、着力民心民生、促进社会和谐为总要求,通过建立“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制,实现单位和农村,干部职工与困难群众的双向互动、互促互助,合力共建。通过此项活动,使干部职工实现思想为民,转变作风,提升服务,进一步密切党群干群关系,切实解决全区农村存在的突出问题和困难群众的实际困难,不断增强基层党组织的凝聚力、影响力和创造力。 二、工作人员 全局共55名领导干部职工根据乡镇办需要下沉到一、二级网格处理分包区域网格管理人、群众反映的属于我局职责范围内的问题。采取多项措施,优化资源,整合力量,变

事后处置为源头管理服务,变被动处置问题为主动发现问题,筑牢网格服务组织保障,推动工作扎实有效开展。强化培训,提高网格工作人员业务水平。 三、工作方法 (一)下沉人员要每周至少巡查一次责任社区,定期与与分包社区网格员沟通联系,开展日常工作。 (二)下沉人员要第一时间收集上报分包网格内发现的涉及交通运输领域的相关问题,能够解决的要立足局网格化管理平台研究解决,解决不了的问题要及时上报上级部门或上级网格平台,并实时跟踪、反馈处置结果。 (三)下沉人员应重点发现、上报带有苗头性、倾向性及社会反映强烈、群众比较关心的涉及我局领域的热点问题。 (四)应全面熟悉掌握业务知识和工作技巧,提高发现问题、处置问题的能力。 (五)及时填写并上报网格化管理动态台账、纸质台帐,做到资料完备;做好相关信息的汇总、分类;按时做好《工作日记》的记录,按要求每周向局长效办汇总上报信息台账等相关资料;每周各下沉小组至少召开一次工作碰头会,向下沉小组组长汇报工作开展情况,分析、研究工作中存在的问题;协助乡(镇)办、社区开展联合执法活动。 (六)严格服从领导,遵守组织纪律,对工作中遇到的

建立安全生产长效机制

建立安全生产长效机制,实现本质安全矿井建设目标 职安办:于林成王贡利 摘要:本文系统论述了煤矿企业安全生产长效机制的概念及煤矿企业需要在安全管理方面建立的安全生产管理体系,实现矿井的本质安全。煤矿企业作为高危行业,煤矿事故的发生具有不可预测性和偶发性,同时又有其必然性。要有效控制重特大事故,实现安全生产的稳定发展,煤矿企业必须建立一套能够自我运行、长效监督、自我完善的安全管理与运行机制,推动安全生产稳步发展,最终实现矿井的本质安全。 关键词:安全生产长效机制本质安全目标 党中央、国务院高度重视煤矿安全生产,近年来采取了一系列重大措施,加强安全生产法制建设,出台了《安全生产法》《安全生产许可证条例》《煤矿安全监察条例》,成立了煤矿安全监察机构,制定《关于特大安全事故行政责任追究的规定》,建立安全生产问责制,加大对事故处理的力度。煤矿安全取得了显著的成绩,全国煤矿百万吨煤的死亡人数从2000年的5.77下降到去年的3.1。绝大多数煤矿的技术装备、管理素质、培训水平有了大幅度提高;煤矿企业大力开展了安全质量标准化建设、“双基”建设;企业安全文化的建设也轰轰烈烈;煤矿安全监察机构严格执法力度也越来越大。然而全国煤矿的事故还没有得到根本性控制,重特大事故时有发生。 本质安全型矿井指不存在重大安全隐患、或对重大安全隐患采取了有效控制措施,形成了安全管理体系能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产的矿井。本质安全型矿井的特征应体现在以下几个方面: 1、矿井基本条件、自然灾害的控制程度: 矿井不存在重大安全隐患、或对重大安全隐患采取了有效控制措施。矿井建立了重大事故隐患排查治理制度,

社会主义核心价值观长效机制实施方案设计

社会主义核心价值观长效机制实施方案 雁江区中和镇太和初中 为扎实推进我校社会主义核心价值观学习培育和践行工作,引导我校师生了解和把握社会主义核心价值观的丰富容和践行要求,推进社会主义核心价值观融入我校教育教学全过程和各方面,结合我校实际情况,为我校推进培育和践行社会主义核心价值观长效机制特制定本工作方案。 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,紧紧围绕“倡导富强、、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善”这一基本容,引导全校师生普及和掌握社会主义核心价值观的基本容和实践要求,在思想感情上认知认同,在学习生活中遵循践行,使社会主义核心价值观深深融入全校师生的思想意识之中,最终化为精神追求、外化为自觉行动。 以实现中华民族伟大复兴中国梦为根本目标,以继承弘扬中华优秀传统文化为立足点,以学雷锋志愿服务、孝敬教育、诚信教育、勤劳节俭教育、珍惜生命教育为切入点,以传播、结合、融入为基本方法,充分考虑学生的认知能力和成长需求分步骤有重点推进社会主义核心价值观的培育践行,强化教育引导,增进社会共识,创新方式方法,健全制度保障,形成相互衔接、层次递进的教育体系。 二、组织机构

为了保证本活动顺利开展,取得实效,特成立龙潭小学2014年培育和践行社会主义价值观领导小组: 组长:学荣 副组长:肖洒 组员:飞亚文松林育华 三、容与要求 (一)进一步加强宣传力度,让社会主义核心价值观入脑入心。 1.将社会主义核心价值观24个LED滚动播放,用好用足学校板报宣传橱窗、黑板报等多种形式开展宣传教育活动,让师生熟读并能表述社会主义核心价值观24个字。 2.成立学校宣讲团(以超校长为组长),开展专题宣讲活动。全面系统地进行社会主义核心价值观的阐释解读,帮助师生深入理解、准确把握。 3.开展“六个一”教育活动,即制作一期以核心价值观为主题的黑板报、开展一次“我的中国梦”为主题演讲比赛、教唱一首体现爱国主义等核心价值观的歌曲,以核心价值观为主题的手抄报比赛,组织一次贯彻核心价值观的主题班会,召开一次融入核心价值观的道德讲堂活动。 (二)进一步推进课程育德工作,将社会主义核心价值观全面渗透各学科教育教学。 1.全面落实《培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案》的通知和精神,坚持全面落实课堂教学“知识与技能”、“过程与方法”、

安全工作长效机制

学校安全工作长效机制 学校安全工作直接关系到广大青少年学生的健康成长,关系到千千万万个家庭的幸福,关系到社会的稳定。因此,我校一直高度重视学校的安全工作,始终把安全工作放在首位,以创建“平安校园”为平台,坚持以人为本,强化校园周边环境整治及校园内部安全防范措施,努力营造稳定、安全、和谐的教育环境。 一、加强领导,广泛宣传 加强领导,明确职责。首先学校成立安全工作领导小组,对安全工作实行了校长负责制,确定了安全工作职责,制订了安全岗位责任制,校长与各班主任和每一位教师签订了安全目标责任书,做到层层分工,层层负责,层层落实,并将目标任务分工细化,责任到人,增强了全体教师的安全责任意识。成立以班主任为核心、以班级骨干学生为成员的班级安全管理机构,确保安全工作的实效性。形成学校领导总体调控、分管教师各司其职、全体师生齐抓共管的安全目标责任体系。为了进一步加强对安全工作的管理,学校将安全目标任务的完成情况与每一位教师的量化考核直接挂钩,实行安全奖惩制度,设立安全奖,每学期兑现一次,并实行一票否决制。规定凡不能很好地完成安全工作目标任务的教师,年终不能评为先进个人。对于出现安全责任事故的责任人,视情节轻重给予批评教育、扣量化分、扣发绩效工资和全部安全奖、年度考核不合格等处分,直至追究刑事责任。

广泛宣传,提高认识。校长对学校安全工作亲自过问亲自抓,定期召开学校安全工作专题会议,及时传达上级安全工作文件及会议精神,深刻领会文件及会议的精神实质,并能认真贯彻落实到位。做到时时讲安全,处处抓安全,无论大会小会、大事小事,都将安全放在首位。为了营造浓厚的安全教育氛围,学校一方面充分发挥广播站、板报、班队会等宣传主渠道的作用,并设置安全一面墙,大造声势,让安全警钟常鸣;一方面充分利用宣传空间,让安全警示无处不在。比如在楼梯上方悬挂“安全第一,从我做起”、“右行礼让,稳上稳下”以及“关注安全,珍爱生命”等安全警示语;在每一楼层、每一口办公室和教室门前、每一处学生活动区域悬挂班主任和任课教师安全护导责任标志;在教室内部张贴“安全教育三字歌”、“文明道德歌谣”以及“学生安全规范二十条”等宣传内容。通过大张旗鼓地宣传,大大提高全体师生的安全意识。 二、健全制度,狠抓落实 切实加强制度建设,为使学校安全工作做到有章可循,有法可依,步入制度化、规范化的轨道,学校结合实际先后出台了《学校安全工作制度》、《校园管理规定》、《学生在校安全管理暂行办法》、《安全知识培训制度》、《安全检查制度》、《安全奖惩制度》等10余种安全保障制度。新学期伊始,学校都要组织全体教师重温各项安全制度。学校还有针对性地出台了每日安全护导制度、安全巡视制度和安全检查制度。做到定人员、定职责、定任务、定时间,确保学校安全工作时时有人护导,事事有人过问。同时为切实防范和及时处置校园安全突发事故,学校还出台了《党寨镇中心学校安全事故应急处置预案》,成立了事故应急处置指挥协调小组

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门: 为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果,推动我公司作风建设深入开展,建立健全作风建设长效机制,创造良好的工作氛围,促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。 一、指导思想和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“抓作风建设、促创业创新”为主题,以巩固作风建设年成果,确保作风建设取得实效为目的,针对当前管理中的薄弱环节,认真做好建章立制工作,把落实整改措施与加强制度建设结合起来,与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来,使作风建设制度化、规范化,努力构建作风建设长效机制。 二、建立健全作风建设长效机制的内容 (一)建立健全学习和宣传教育机制 1.建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式,组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神,全面贯彻落

实科学发展观,着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识,加快知识更新,优化知识结构。 2.开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。 3.开展多种形式的作风建设宣传活动。 4.发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先,树立党员干部加强作风建设的先进典型,以文件、宣传报道、表彰会等形式,大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹,充分发挥先进典型的示范表率作用,在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。 5.建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划;作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容,努力增强作风教育的针对性和实效性。 (二)建立健全联系和服务师生长效机制 1.健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念,以项目为中心,以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点,进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。 2.完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投

构建安全长效机制 增强职工自律意识参考文本

构建安全长效机制增强职工自律意识参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

构建安全长效机制增强职工自律意识 参考文本 使用指引:此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 安全文化是一项系统工程,管理衍生文化,文化推进 管理。昭阳煤矿数年来的实践证明,打造特色安全文化, 制度是保证。一事一处,制度在先;一言一行,规章至 尊。各个煤矿有着不同的文化背景,要使企业长治久安, 必须着眼于长远,努力构建安全长效机制。 一、建立健全安全管理体系。要建立矿、区队、班组 组织安全管理网络。明确安全文化建设由矿党政一把手亲 自抓,安监站、政工部门具体负责,每年制定下发安全文 化建设意见量化责任制,细化考核办法,明确近期任务和 远期目标。同时,每个工区班组都要配备分管安全的区 长、群监员、青监岗员,做到每班次都有人监管。要建立

矿对工区(科室)、工区对班组、班组对个人三级考核制度和记录台账。党员、青监岗员、群监员责任区责任制度;建立安全技术责任制,即建立总工程师——副总工程师——安全生产科技术主管——区队技术员的技术管理体系,并要求技术责任人应熟知并认真执行各项技术规范和技术审批制度,落实各级安全检查技术责任制。 二、实行安全风险抵押制度。拓展安全管理工作内涵,严格实行干部带班制度。带班人员必须对矿井所有头面的安全生产情况进行检查重点区域盯在现场落实处理,严格实行矿级干部24小时值班制度,把安全、质量与员工工资全面挂钩,提高了职工安全生产、规范操作、提高质量的自觉性。 三、建立安全隐患检查排查制度。实行纵向到底,横向到边的“盯靠式”的检查办法,对查出的隐患,随时落实整改人员、整改时间和整改措施,并要专门制定安全隐

作风建设长效机制情况汇报

作风建设长效机制情况汇报在作风建设中,丽水市始终把为民办实事作为作风建设的出发点和落脚点,把作风建设作为实现“创业富民、创新强市”战略和生态文明建设重要保障贯穿于日常工作中,取得了较好的成效。下面,我就我市作风建设长效机制情况做一简要汇报。 一、强化组织领导 丽水市把作风建设工作作为领导班子建设工作的重点,列入市委XX常委会工作和党建工作要点之中,摆上党委重要议事日程。形成党委统一领导,党政齐心协力,部门各负其责,纪委组织协调,全社会广泛参与、社会各界共同监督的领导体制和工作机制。出台了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》,进一步明确党委(党组)书记作为作风建设第一责任人,对本地本部门作风建设负总责。领导班子其他成员切实履行一岗双责,抓好分管范围内的作风建设机制。年初,对全年的作风建设进行责任分工,明确责任单位。年中,各责任领导、责任单位结合工作实际认真开展监督检查;市纪委将于8月上旬召开常委会专题听取27个牵头单位主要负责人工作情况汇报。年终,结合全市党风廉政建设责任制考核进行专题检查,促进作风建设各项任务落实。 二、健全学习长效机制

坚持和完善党委(党组)理论学习中心组学习、机关干部“夜学”、领导干部学分制考核及综合知识考试等学习制度,充分运用“丽水论坛”等多种形式,大兴学习之风。各级党委(党组)理论学习中心组集中学习全年累计不少于12天,每季安排一次理论辅导或知识讲座,每年集中2-3天组织一次作风建设专题读书会。中心组学习及机关干部“夜学”在年初提出学习计划,确保学习人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果“五落实”。把作风建设教育纳入党校和其他干部培训机构的教学计划,重点保证课时。坚持教育与管理、自律与他律相结合,重点抓住当前领导干部在执行路线方针政策、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题,大力倡导“八种良好风气”。在报刊、广播、电视和互联网上继续开辟作风建设宣传教育栏目,充分发挥新闻媒体作用。今年2月,在全市开展了“加快创业创新、建设生态文明、推进丽水新跨越”解放思想大讨论活动,围绕项目推进、破解难题、改善民生、优化环境,提出“六破六立”。通过大讨论活动着力破除不符合科学发展观和建设生态文明的思想观念,改革束缚创业创新、跨越式发展的机制弊端,改正缺乏全局观、维护部门利益的做法,去除只求过得去、无所作为的思想行为,活动取得了明显效果。 二、建立健全领导干部联系基层联系群众机制

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 第1篇: 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设,是一项长期的艰巨的任务,必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说,用制度管权、用制度管事、用制度管人,核心是用制度管自己。在提高素质上,应健全理论学_和学_成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系,为加强领导干部作风建设提供保障。同时,强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设,建立长效机制,重点要抓好以下几方面工作:1、健全学_机制,增强干部队伍的政治素质,夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设,理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策,学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。二是要认真学_各方面知识,学_经

济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践,学_和借鉴先进的反腐败经验,提高业务水平,领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度,改进学_方法,提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样,注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发,不搞形式主义、不做表面文章,作到"管用";"活"就是灵活安排活动,力求形式活泼富有吸引力;"新"就是立足实际,大胆创新。为保证思想的效果,要坚持首长负责制,单位"一把手"是思想的" 第一责任人",负责所在单位的思想工作;要坚持责任追究制,对思想不到位,部分干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想,使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制,提高领导能力和工作水平,为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设,培训是支撑。

落实安全生产长效机制实施方案

落实安全生产长效机制实施方案 站属各科室: 为了进一步加强车站安全生产标准化建设工作,确保本站安全生产工作形成制度化、规范化,按照交通部《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》和《交通运输企业安全生产标准化达标考评指标》相关考评要求,站安全生产领导小组研究决定,制定落实安全生产长效机制实施方案。 一、指导思想 通过建立安全生产责任制、制定安全管理制度和操作规程、排查治理隐患和监控重大危险源、建立预防机制,规范生产行为。使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。人、机、物环节处于良好生产状态,并持续改进,不断完善企业安全生产标准化建设。 二、组织机构 1、成立安全生产标准化建设领导小组 组长:(站长) 副组长:(常务副站长、工会主席) (安全副站长) (站务副站长) 成员:(安全保卫稽查科科长) (安全保卫稽查科副科长) (安全保卫稽查科副科长) (综合办公室主任)

(财务科科长) (值班站长) (值班站长) (值班站长) (值班站长) 2、领导小组公室设在安全保卫稽查科。具体负责组织协调实施安全生产标准化建设工作。 三、主要内容 1、工作内容: (1)档案资料装订规范、内容齐全,并根据实际生产情况及时对档案资料进行补充; (2)岗位职责、操作规程、管理制度汇编成册。安全手册等资料根据实际生产情况及时修订填充,并发放到员工手中; (3)按照安全标准化体系文件要求实施,整理、填写并保存各种记录台账。 (4)整理安全会议记录、活动方案、总结、培训记录等。 2、现场建设 (1)各部门岗位职责、操作规程整理上墙,并以实际生产情况及时更改补充; (2)各类警示、宣传标识,危险源辨识图、现场区域图、导引指示图,要及时更新、更换; (3)确保消防器材及安全设备设施的正常使用,并做好日常维护; (4)各种体系、结构、流程示意图要悬挂上墙,根据实际生产情况

作风建设长效机制实施方案

Xxxx 关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 根据市委、区委关于建立健全作风建设长效机制的相关安排部署,xxx以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键,以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手,紧扣廉政要求,突出问题导向,进一步构建作风建设长效机制,让为清正廉洁成为党员干部的共同价值追求,以更加优良的党风政风推动全区跨越式发展和社会久安,经中心党组商议,制定实施方案如下: 一、落实“两个责任”,建立健全作风建设的领导机制 (一)强化责任担当。严格落实作风建设“两个责任”,将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要容,把任务落实到主责领导和具体责任人,统筹部署和强力推进中心作风建设工作。 1、明确责任主体。以区委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准,落实2017年度作风建设具体工作任务,推动作风建设制度机制落地生效。党总支纪律委员担负监督责任,要强化协调推动,积极协助党组加强作风建设,督促检查作风建设任务落实情况。

2、强化责任落实。党组书记xxx向区委作出履职承诺并签字背书,党总支定期向党组通报作风建设中发现的新问题、新意见,党总支成员定期向中心党组汇报作风建设心得,党组定期向区委汇报xxx作风建设推进情况。 二、深化正风肃纪,建立健全作风建设的推进机制 牢固树立作风建设永远在路上的思想,强化问题导向,找准找实中心干部作风特别是“四风”方面的突出问题,突出抓好整改落实,切实抓好各项专项整治改任务,以重点突破推动作风整改好转。 1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。采取群众提、自己找、上级提等方式,再次查找自身存在的问题。直接到群众中去听取意见,特别针对困难群众和弱势家庭。针对干部“四风”方面,群众“七难”问题等听取意见、查找问题。并将意见细化为“四风”类、民生类、发展类、稳定类,全面完成问题的查找工作。将意见建议整理成册,并整理xxx征求意见建议台账。针对再次收集的意见建议,xxx党组要积极落实整改,明确整改工作责任人、整改时限、整改措施、办结和反馈情况,坚持学用结合,知行合一,坚持边听边改,全面落实了意见建议的整改工作。 2、开展专项治理。不折不扣落实市委“不作为、不担当”专项整治任务,深入整治“不作为、不担当”等作风顽疾,切实解决政绩观不正确、执行力不强、吃拿卡要、脱离实际等影响经济社会发展的问题。

安全生产长效机制

大唐国际安全生产长效机制 一、安全生产管理理念 1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实“全面责任管理,全员业绩考核”,以正在做的事为中心,把各项安全生产工作纳入到人员、设备、环境、管理四个要素,将安全生产长效机制贯穿各要素,通过要素与机制的有机结合,实现“人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、风险可控制、人机环境和谐统一”的目标,争创“本质安全性、资源节约型、环境友好型科技创新型”企业。 2、开展反违章活动,规范现场作业行为,制定约谈制度,颁布“安全生产十条禁令”。 3、安全生产十条禁令:一、严禁无票作业;二、严禁违章指挥;三、严禁不系安全带高处作业;四、严禁不戴安全帽进入现场;五、严禁特种作业无证上岗;六、严禁非工作班人员参加工作;七、严禁擅自扩大工作范围; 八、严禁使用不合格特种设备;九、严禁使用不合格脚手架;十、严禁外包工程队以包代管。 4、树立“一切事故皆可预防,一切风险皆可控制”的安全意识。 5、冰山理论:一个暴露出来的严重事故必定有成千上万的不安全行为掩藏其后。 6、海恩法则:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患。 7、安全生产取决于现场的每一个人,人是安全生产中最活跃的因素,人是保障安全生产的基础,也可能是发生事故的诱因,“人员、设备、环境、管理”是相互联系的,是保证安全生产的决定性因素。 8、落实安全生产工作的四个责任:领导责任,技术责任,监督责任,现场管理责任。 9、四不放过:坚持问题(事故或事件)原因未查清不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受处罚不放过、应接受教育未受到教育不放过。 10、四个凡事:凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督。 二、安全生产管理体制 大唐国际安全生产管理依据按系统、分层次、程序化、责任制的原则,建立安全生产监督体系和安全生产保证体系。 安全生产保证体系坚持“三个坚定不移”:坚定不移地行集控运行制、坚定不移地行点检定修制、坚定不移地行项目管理制。 设备管理实行点检定修制; 运行管理实行集控运行制; 检修管理实行项目管理制。 三、安全生产管理机制 1、安全生产管理机制是以监督体系和保证体系为基础,协调安全生产各个环节。 2、两库两制:问题库、专家库、结案制、督办制。形成了发现问题有机制,管理问题有平台,解决问题有专家,整改落实有专人,督办监督有人管,结案处理有章程的闭环管理机制。 3、安全风险预警机制:安全生产风险识别方面,实行每三年一个周期的安全性评价、经济性评价、环境保护评价,每年一次的重大危险源评估以及各类专项检查、每月一次的星级考评。同时,建立了大唐国际安全督导制度,对各基层企业进行督导检查,有效实现风险识别的实时性、动态化和预防性。 安全生产风险预控方面,建立了“问题库”、“专家库”、“结案制”、“督办制”等风险预控机制,出台了《大唐国际安全生产十条禁令》以及《人身伤害事故从严考核规定》。 通过对安全生产风险的识别和预控,对超过可接受程度的企业进行预警,提高监督指导的针对性,确保公司安全生产局面的持续稳定。 4、生产联络员制:为健全自上而下的安全生产责任体系,落实三级责任主体的安全生产责任制,以保持公司评为的安全生产局面,在公司本部与各生产企业之间建立、实施生产联络制度。 联络员制就是落实本部责任。除了常规管理,增加一个反应问题的渠道。本部人员掌握基层企业的主要情况,定期参加基层企业班组活动,协助解决基层企业的问题。 5、安全生产指导制:为强化对基层企业的领导、组织、协调和服务职能,派专家到基层企业进行安全生产指导的一种工作方式。 6、安全生产督导制:为强化对基层企业的安全监督管理,提高监管水平,落实公司各项安全生产要求,实现安全生产可控在控,由公司选派人员,深入基层企业开展安全督导工作。 7、约谈制度:针对企业未积极有效履行安全管理职责,安全管理存在突出问题等情形,约请专业公司、区域公司、基层企业的安全生产第一责任人、分管安全生产负责人谈话,要求就安全生产方面履行职责情况、存在的主

隐患排查工作及长效机制方案

红山化工有限责任公司隐患排查及长效机制工作方案 为落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,加强公司安全隐患排查治理工作,全面消除各类事故隐患,夯实安全生产基础,确保公司安全生产工作持续稳定发展,制定本方案。 本方案明确了隐患排查方案的依据、明确隐患排查的目的、范围、方法和要求。 一、隐患排查方案的依据 根据《安全生产法》、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的相关规定,安全生产事故隐患排查治理暂行规定(安监总局令第16号),兵师的相关规定,公司(车间)必须对自己的生产经营场所、环境、人员、设备设施和生产作业活动定期进行隐患排查以及治理工作。 二、工作领导机构 组长:徐艳军、徐文初 副组长:董大庭 成员:林存代、夏国军、李培荣、黄金忠、李平、程刚、郭建喜、赵成义、何慧军、张存斌、张彦光、李智武。 三、隐患排查的目的 为了建立本公司安全生产事故隐患排查治理长效机制,强化公司安全生产主体责任,通过加强事故隐患监督管理,防止和减少生产作业活动中事故的发生,保障企业和员工的生命财产安全。 四、隐患排查的范围 企业隐患排查的范围应为企业的生产经营场所、环境、人员、设备设施和生产作业活动,即“物的不安全状态、人的不安全行为以及管理缺失”均在隐患排查的范围。

五、隐患排查的方法 根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006—2010)的相关规定“企业应根据安全生产的需要和特点,采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。”每一项检查都应该有相应的检查表和检查记录。 1、综合性安全检查:是以落实岗位安全生产责任制为重点,各专业共同参与的全面检查,公司级检查每年不少于四次;车间级检查每个月一次。 2、专业检查:专业检查的内容主要是“特种设备、电气设备、机械设备、危险物品、运输车辆、厂房建筑、防火防爆”等。 3、季节性检查:主要是根据气候变化的特点,由安全保卫部组织各有关专业和部门的人员参加的,对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风工作等,进行预防性季节检查,重点是夏季、冬季以及台风季。 4、节假日检查:节前及节假日检查主要是节前对安全、保卫、消防、生产设备、备用设备、应急预案等进行的检查,特别是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。 5、日常检查:安保部每天到现场进行两次检查;生产岗位的员工上岗时,应认真履行岗位安全生产责任制,进行交接班检查和班中巡回检查;部门管理人员要对本车间的安全生产和设备运行情况进行巡回检查,及时了解情况和处理问题;专业人员要在各自的业务范围内进行检查。 六、隐患排查的要求 1、加强领导,切实落实责任。各责任单位及相关人员要高度重视,迅速作出工作部署,及时开展隐患排查治理,真正形成全面负责的责任体系。要为隐患排查治理工作提供必要的人力、资金和技术装备保障。各部门、车间一定要把工作做深、做细、不留盲区,不留死角。凡因排查工作不认真而疏漏重大安全隐患的,将追究有关人员的责任。

关于建立作风建设长效机制的实施方案

寨里中心学校作风效能建设长效机制实施方案 为进一步加强全校干部教师作风建设,构建作风效能建设长效机制,树立教育崭新形象,经研究,特制定中心学校作风效能建设长效 机制实施方案。 一、指导思想 以区委、区教体局会议精神为指导,围绕解决学校广大干部教师 作风效能方面存在的突出问题,强化过程督查管理,完善约束惩戒机制,激发创先争优活力,为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。 二、目标任务 通过开展常态化明察暗访活动,着力解决部分干部教师身上存在 的“庸懒散奢”问题,进一步严肃工作纪律,规范教育行为,提升工 作效能,逐步构建作风效能建设长效机制,努力营造风清气正的良好 发展环境,推动学校持续健康发展。 三、检查范围 各中小学、成教中心、幼儿园所有人员(含临时聘用人员)。 四、检查方式 检查方式:明察暗访活动事前不发通知、不打招呼,采取查阅 资料、问卷调查、师生座谈、进办公室(教室、功能室)查看等方式, 每周至少进行二次随机检查,发现违规行为即时填写《寨里中心学校 作风效能明察暗访情况登记表》,由被检查学校盖章、违规人员签字 确认。 五、检查内容 检查内容主要为“作风建设年”活动开展情况、“三条禁令”落 实情况、工作纪律“十不准”执行情况及其他作风建设规章制度落实 情况。具体内容如下: (一)工作纪律方面 1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况; 2.挂牌和持证上岗情况; 3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况; —1—

4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱 乐等现象(办公室电脑储存游戏软件和炒股软件,视同违规)。 (二)工作作风方面 1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况; 2.重要工作会议会风会纪情况,是否存在下列现象:(1)无故缺 席的;(2)无故迟到、早退的;(3)不经会议组织者同意擅自替会的;(4)会议期间打瞌睡及做与会议内容无关事情的; 3.是否存在吃拿卡要报等行为; 4.本学校(幼儿园)作风效能建设各项规定跟踪问效情况; 5.开展调查研究、密切联系群众情况。 (三)办学行为方面 1.是否存在体罚学生或变相体罚学生现象; 2.干部教师是否存在有偿家教、办辅导班或从事第二职业等行为; 3.是否存在延长或变相延长学生在校时间现象; 4.课程设臵是否符合上级规定。 (四)教辅资料征订情况 1.是否严格按照上级规定征订有关学习资料; 2.是否存在集体为学生订购规定外教辅资料现象; 3.是否存在诱导学生自行购买教辅资料现象。 (五)安全工作方面 1.安全管理制度是否健全; 2.安全硬件设施配备是否符合有关要求; 3.是否经常开展安全知识教育及紧急疏散演练活动; 4.校园周边环境治理情况; 5.是否存在安全隐患。 (六)厉行勤俭节约、反对铺张浪费情况 1.规范领导干部操办婚丧喜庆事宜; 2.有无其他铺张浪费情况。 六、工作要求 —2—

安全生产长效机制建设十项措施

安全生产长效机制建设十项措施 按照党组领导“严抓、常抓、实抓”工作要求,为建立中国石化安全生产长效机制,安全监管局坚持问题导向,对当前安全管理问题进行了梳理分析,总结优秀企业安全管理的经验做法,提出建立中国石化安全生产长效机制的十项措施。 一、完善部门及全员安全生产责任制 1.全面梳理总部层面各单位的安全职责。按照“大安全”的管理理念优化调整安全监管部门工作职责。同时按照“谁的业务谁负责”原则,明确集团公司安委会各组成单位,特别是负有专业安全管理职责部门的安全职责。 2.推动企业安全生产主体责任的落实。按照“谁的业务谁负责、谁的属地谁负责”的原则,全面修订各级管理部门、各岗位安全生产责任制。安全生产责任制切合岗位实际,做到量化、具体化。 二、完善HSSE管理体系 1.制定完善HSSE体系文件。按照国家安监总局开展安全标准化、化工过程安全管理等工作要求,借鉴国际通用的责任关怀理念做法,对HSE体系文件进行修订升级,形成既符合国家法律法规要求,又能与国际石油石化行业接轨、体现各业务板块特点的HSSE管理体系。 2.在HSSE体系框架下对现有制度进行全面梳理,认真开展法律法规符合性审查,制定完善安全、职业健康、公共安全管理等规章制度,形成对体系的有效支撑。

3.建立完善的安全管理和技术标准体系。标准体系是对管理制度的细化和补充,是指导企业贯彻落实规章制度的“操作规程”。通过细化、量化管理和技术指标,提高规章制度的针对性和可操作性。 三、完善安全监督管理工作机制 1.完善集团公司HSSE委员会工作章程,明确各成员单位工作职责,细化工作流程,定期研究集团公司安全生产重大问题,部署重点工作任务。 2.规范安全投入机制。进一步规范安全生产费用和安全保证基金的提取、收缴和使用管理。完善安全投入效果评价办法。用好总经理安全奖励基金,加大安全先进单位、个人奖励力度,激励全员参与安全生产工作积极性。 3.建立安全公示制度。企业重大安全风险防控、隐患排查治理、安全绩效考核情况、领导干部安全行动计划执行情况等都要进行公示,接受群众监督。 4.完善安全考核机制。在坚持事故一票否决的基础上,完善过程安全管理指标体系,对HSSE体系运行、安全风险管理、事故事件、OSHA指标等都要进行量化管理,实现对企业的定量考核和分级管理。督促各企业进一步完善对所属单位和全员的安全责任制考核办法。 5.对安全管理系统各模块功能进行改造升级,以风险管理为核心,加强异常事件的状态监控,强化信息传递和业务执行,突出基层班组作业活动指导和学习培训,打造新一代信息化、智能化的安全管理平台。

2017年作风建设工作计划5篇

2017年作风建设工作计划5篇 篇一:2017年机关作风建设工作计划 根据兴机建办〔2011〕1号文件要求,为深入开展“效能型”机关建设活动,切实改进机关作风,努力提高机关效能,全力为“谋跨越求突破,加快迈向基本现代化”创造优良环境,现结合我局实际,特制定2012年机关作风建设工作计划如下: 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽全局,贯彻落实市委十一届二次全会精神,以“谋跨越求突破,加快迈向基本现代化”为目标,以能力建设、队伍建设、效能建设为重点,深入开展“效能型”机关建设,着力解决影响我市商务工作发展的突出问题,探索建立作风建设的长效机制,推动机关作风的持续好转。 二、组织保障 为确保机关作风建设顺利开展并取得实效,调整全局机关作风建设工作领导小组,形成一把手亲自抓,分管领导配合抓,各科室直接抓的工作格局。领导小组由刘海山同志任组长,王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长,梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。领导小组下设办公室,办公室主任由王琴同志兼任。办公室负责机关作风建设的

组织实施和督查考评工作,制定机关作风建设的具体实施意见,落实任务,分解责任。 三、工作要点 (一)以强化思想教育为重点,推进文化建设,进一步增强内在动力。 1、建立机关文化建设机制。继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设,建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。围绕社会主义核心价值体系学习教育,以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文化建设,以培育积极健康的机关文化,提高机关干部的全局意识、紧迫意识、拼搏意识、责任意识、争先意识、创新意识、服务意识,努力形成党组织领导,领导干部带头,群团组织协同推进,全员共同参与的建设模式。 2、创新机关文化建设载体。创新机关文化建设载体,将活动组织与机关干部职工的工作生活结合起来,将机关文化建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。提炼形成自己的行业精神,围绕行业精神,积极响应创建机关文化品牌活动,将文化品牌的创建与服务品牌的创建紧密结合,以文化建设为服务品牌建设提高内在支撑;积极培树行业职业典范,努力发掘职业典范的闪亮点,为典范类人物的再发张和影响的扩大创造有利条件,充分发挥典范的示范和引领作用。 3、突出机关文化建设重点。围绕弘扬社会主义核心价值观,突出以诚信文化建设为重点,结合服务承诺制、首问负责制、限时办结

相关文档
最新文档