安全学习重点内容(安全员)

安全学习重点内容

一、职工安全通则

1、进入现场“两必须”：（1）进入现场，必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女职工发辫必须盘入帽内）；（2）进入两米以上高处作业，必须配挂安全带。

2、现场行走“五不准”：（1）不准跨越皮带、辊道和机电设备；（2）不准钻越道口栏杆和铁路车辆；（3）不准在铁路上行走和停留（横过铁路必须“一停二看三通过”）；（4）不准在起重吊物下行走和停留；（5）不准带小孩或闲杂人员到现场。

3、上岗作业“五不准”：（1）不准未经领导批准私自脱岗、离岗、串岗；（2）不准在班前班中饮酒及在现场打盹、睡觉、闲谈、打闹及干与工作无关的事；（3）不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门；（4）不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传递工具物品；（5）不准私自带火种进入易燃易爆区域并严禁在该区域抽烟。

4、职工安全生产八项权利：

（1）劳动保护条件保障权：劳动合同中须载明保障劳动安全、防止职业危害、提供劳动安全卫生条件的事项。（2）危险因素和应急措施知情权：职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（3）安全生产建议、批评、检举控告权：职工有权对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、控告。（4）拒绝违章指挥权：职工对上级领导的违章指挥、强令冒险作业行为有权拒绝执行。（5）紧急情况下停工避险权：职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（6）职业病检查、诊疗、康复权：从事接触职业病危害作业的职工，有权定期参加单位组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并获知检查结果，被疑是职业病患者的，有权获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（7）工伤保险和伤亡赔偿权：因工作遭受事故伤害或者职业病的职工，依法享受工伤保险待遇、获得民事赔偿。因执行工伤保险引起的纠纷、申请工伤认定的职工或其直系亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（8）接受安全教育权：新上岗、换岗、复工、从事特种作业的职工，单位应对其进行安全“三级教育”、“调换工种安全教育”、“复工安全教育”、“特种作业人员安全教育”；单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，职工有权在投产前参加专门的安全生产教育和培训。

5、职工安全生产五项义务：

（1）自觉遵章守规，服从安全管理；（2）正确佩带和按标准使用劳动防护用品；（3）接受安全教育和培训，掌握安全生产技能；（4）发现隐患、事故或者其他不安全因素及时报告本单位负责人；（5）积极支持、配合事故的现场抢救和调查处理。

二、重点事故案例

1、重工集团机制分公司“2.13”工亡事故

2012年2月13日，重工集团机制分公司发生一起起重伤害事故，这起事故是机制分公司二金工车间在吊运钢结构件过程中发生的，事故造成1人死亡，死者：王宗友，男，52岁，1975年参加工作，装配钳工。

2、重工集团铸锻分公司“12·8”工亡事故

2011年12月8日上午10∶10左右，重工集团铸锻分公司铸钢车间发生一起物体打击事故。事故造成1人死亡，死者：司瑞华，男，1961年4月出生，1979年12月参加工作，造型工。

3、能源动力总厂热力厂“11·8”工亡事故

2011年11月8日23∶00左右，武钢股份能源动力总厂热力厂（以下简称热力厂）○七热电车间炉顶平台区域发生一起煤气中毒事故，事故造成2人死亡。死者汪治国，男，41岁，1988年参加工作，煤气工；苏传斌，男，47岁，1981年参加工作，锅炉工。

三、重要文件：

1、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发[2010]23号）

（1）国务院于2010年7月19日颁布，共9章32条。

（2）企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

（3）企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

（4）企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。

（5）企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。

（6）深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设。

（7）企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全生产风险分析。

（8）从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。

2、国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见（国发[2011]40号）

（1）国务院于2011年11月26日颁布，共10章33条。

（2）坚持科学发展安全发展，是对新时期安全生产客观规律的科学认识和准确把握，是保障人民群众生命财产安全的必然选择。坚持科学发展安全发展是解决安全生产问题的根本途径。坚持科学发展安全发展是经济发展社会进步的必然要求。（3）基本原则：统筹兼顾，协调发展；依法治安，综合治理；突出预防，落实责任；依靠科技，创新管理。

3、快餐关于开展“安全工作落实年”活动的通知（餐政发[2012]3号）

（1）当前安全生产工作存在的主要问题：一是车间、班组安全执行力不高，部分工作流于形式；二是检查的深度、广度还不够，促进落实的作用发挥不够；三是专业管理有所弱化，专业考核有所放松，检查考核需进一步加强；四是安全工作发展不平衡，存在短板；五是自主管理的安全文化氛围不浓厚，部分班组和职工自觉遵章守纪的意识，自查自纠、自主管理的氛围缺失。

（2）活动目标：①班组无“三违”，车间无轻伤，公司力争实现工伤为零；②严格安全管理，创新检查机制，安全执行力显著提高，班组自主安全管理的氛围基本形成；③安全生产标准化创建达目标进度。

（3）重点措施：①严格安全基础工作管理，确保安全基础落实。②强化责任追究，促进各级责任落实。③突出检查机制创新，提高检查质量，推进管理工作落实。④严格安全教育培训管理，提高全员安全素质和执行能力。⑤加强安全文化建设，深化反“三违”工作，促进职工安全行为养成，提高安全工作落实的自觉性。⑥加强安全生产标准化建设，建立安全生产长效机制，不断提高管理规范化、操作标准化水平，保持安全工作落实的可持续性。

4、快餐关于进一步加强安全生产工作的紧急通知（餐政发[2012] 6号）

（1）公司成立安全检查组，立即开展安全大检查。（2月29日至4月15日）

（2）全面清理、深入排查和整改事故隐患。

（3）强化责任落实，严格责任追究。公司检查中发现的问题，只考核责任单位党政一把手和责任单位。对不认真履行安全管理职责、安全工作不称职的干部一律就地免职。严格事故追责。发生轻伤事故，班组长免职；发生重伤事故，车间主任免职。按照“谁用工、谁负责”和“区域负责制”原则，将外来劳务人员视同本单位职工管理，加大对区域内外协劳务人员安全事故的追责与考核。大检查期间发生生产安全事故的，一律按照公司相关规定加重一个档次处理。

（4）开展全员安全培训和考试，考试结果与职工年度工资晋升挂钩，考试成绩达不到公司规定的职工，一律取消年度工资晋升资格。

（5）加强安全宣传工作，营造浓厚的安全文化氛围。

（6）切实加强组织领导，将各项工作落到实处。

四、岗位安全生产责任制（安全员）

（一）传达贯彻公司有关安全工作会议精神规定、通报等。

（二）协助主管管理及时传达贯彻公司安全电话会议精神。

（三）按公司要求，及时反馈安全工作总结、报表等信息。

（四）事故隐患检查及整改工作。

（五）参加公司安全例会。

（六）严格执行保健、劳保用品发放管理制度。

（七）积极完成上级业务主管部门交给的各项临时工作。

（八）负责起草本单位的各项安全规章制度，并做好落实工作。

（九）班组安全管理符合要求。

（十）按规定做好新入厂职工（包括外单位实习代培人员）安全教育。