对我区新时期共青团工作的几点建议

对我区新时期共青团工作的几点建议
对我区新时期共青团工作的几点建议

对我区新时期共青团工作的几点建议

呼市第二十七中学鲁清宇

团中央书记处第一书记陆昊同志总结了新时期共青团工作面临的三大挑战。一是党的历史方位发生了变化,从革命党向执政党转变,从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变,党为人民服务的宗旨在很大程度上通过执政行为来实现。共青团组织要努力探索跟上执政党执政功能发挥作用的转换路径,紧紧跟上党建步伐,紧紧围绕市场经济条件下不同组织的根本任务和功能,找准基层团的工作的切入点,探索在社会生活中发挥作用的途径。二是青年的政治意识表达方式发生了新变化,在常态下政治意识淡化,但有重大事件发生时会有集中表达。针对这一挑战,共青团组织只有面向广大普通青年,靠先进思想,靠对青年合理利益诉求的尊重和服务,靠对青年特有兴趣的满足,靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养,靠广大团干部的人格魅力和对青年的感情,切实增强对青年的吸引和凝聚,才能真正把青年团结在党的周围。三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响,过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战,各级团组织要善于运用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络方式,大胆探索和创新团组织建设的有效载体和途径。

共青团工作在不同的社会发展时期有着不同的工作内容,新时期团组织必须按照党的要求和需要,按照社会发展的要求和需要,按照青年的要求和需要去创造性地开展工作,共青团工作离开创造性、离开创新,寸步难行。新时期我区面对新的发展挑战和机遇,也对区共青团工作提出了新的要求。面对新的机遇与挑战,要切实加强共青团在广大青年中的吸引力和凝聚力,做好组织青年、引导青年、服务青年的工作。结合我区实际和我本人一年多来从事共青团

工作的感受,就如何做好新时期共青团工作,使团的工作更好地服务于党,服务于政府,服务于广大青年,我认为团的工作应做好以下几个面:

一、主动适应新形势,塑造共青团干部新形象

团干部能够胜任工作,靠的是在青年群体中的凝聚力和号召力,而凝聚力和号召力的形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等,这就要求团的干部要以德、智、体全面发展的复合型人才标准来衡量、发展自己。具体体现在:一是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军,思想上、行动上、言语上与党保持高度一致,不仅是组织的要求,也是时代发展的要求。二是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识,只有比团员青年懂的更多、知道的更多,才能在团员青年面前有更强的说服力,增强团组织的“非权力”影响力。三是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感,各级团的组织特别是区级以下团的组织都没有人事调配权和财政支配权,而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年,这形成了一个管不了和必须管的矛盾。因此,作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头,头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利。四是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广,要求团干部要努力成为复合型人才。知识结构要高,要成为多面手,写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等,都是开展工作的需要。

二、主动适应新形势,树立共青团工作新观念

共青团工作是为青少年服务的,基层团组织要根据青年的特点,把服务青少年作为工作的出发点和归宿点,围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作,赢得团员青年的信赖,增强团组织的凝聚力和战斗力。一是要树立刻苦学习的观念。要始终把学习当成一件大事来抓。既要向书本学习也要向

社会学习,要善于向领导学习、向同事学习、向兄弟单位学习,将一切成功的东西为我所用。二是要树立开拓创新的观念。共青团工作需要做和可以做的事情很多,上级党委、团组织安排布置的工作很多,但我们基层团组织不可能做到样样都先。要有选择性地开展工作,根据本地实际,有重点地开展工作。创造性地抓出特色工作,才是新时期共青团工作的出路。三是要树立求真务实的观念。过多注重形式,而忽视内容、忽视实效,形式则变成花架子。四是要树立争先创优的观念。要在全团树立争先创优的观念,每一项工作都要争上游,在本单位、本区、本市、本省乃至全国都要争上游,争出自己的品牌、争出自己的特色、争出实实在在的工作效果。

三、主动适应新形势,建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制,是干好共青团工作的重要环节。“基础靠机制,机制靠落实。”一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持,积极主动地接受党组织的领导,定期不定期地向党组织汇报团的工作,对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求,要及时反映,努力争取上级组织的政策支持和帮助。二是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度,并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设,而团组织建设的好坏,也直接影响着共青团作用的发挥。三是要建立调查研究的工作机制。

四、主动适应新形势,展示共青团组织新作为

新形势下,基层团组织只有围绕党政中心工作,充分调动团员青年的积极性,为事业的发展做出应有的贡献,团组织的作用才能得到体现,共青团工作才能有所收获。首先,加强对团员青年的思想教育。经济全球化的环境,需要增强青少年的民族自信心;科技化的全球环境,需要培养青少年对人类有更高

的道德责任感;市场化的社会环境,需要树立青少年为人民服务的价值取向;数字化的学习环境,需要提高青少年正确的分析判断能力。其次,选树典型是重要的工作方法。当前新农村建设是农村工作的重中之重,我们要注意挖掘新农村建设中涌现出来的先进团员青年典型,用典型带动青年建设新农村。再次,要从青年的需要去做工作。要充分地相信青年,积极地引导青年,全面地关心青年,正确地代表青年,特别发挥青年的创造才能。通过实施品牌工程,如开展“青年就业创业培训班”、创建“五四红旗团委”等,推动团的工作蓬勃开展。四是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年,都应是我们的工作对象,在团员青年日益萎缩的情况下,要不断扩大团的覆盖面,不断发现新情况、解决新问题、探索新方法,随着形势的变化不断改进形式和方法,为共青团的活动充实新内容,使之常抓常新。

我认为新时期共青团工作就是要结合实际、勇于创新、大胆创新,以服务于党委和政府的中心工作为根本宗旨,以服务于广大青年为己任,发挥我们朝气蓬勃的特点,夯实基础、扎实工作,充分发挥党的助手、政府的帮手和联系广大青年的桥梁、纽带作用,全面做好我区的青少年工作,为我区繁荣发展增光添彩。

鲁清宇

呼市第二十七中学

2012年8月20日

对我区新时期共青团工作的几点建议

呼市第二十七中学

鲁清宇

2012年8月20日

对新时期共青团工作的意见和建议

对新时期共青团工作的意见和建议 在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力,仅靠共青团自身的力量,仅靠共青团常规工作,是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导,充分发挥共青团组织的积极作用,努力开创共青团工作的新局面,现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见: 一、共青团工作情况必须加大宣传力度 通过各种形式,在群众中加大宣传。一个政党、一个团体,不管有多么好的纲领,多么好的章程,首先需要人们认识你,了解你,然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织,曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩,在青年中享有崇高的威望,拥有极强的感召力。改革开放以来,整个国家以经济建设为中心,包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化,仅限于常规工作和常规方法,对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年,一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化,共青团在青年中的凝聚力,在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力,一些

基层团组织已处于瘫痪状态,许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下,共青团既要做好基础工作,更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点,认真策划,精心组织,高水平地做好每一件重点工作。 二、完善党领导共青团的各项制度 党的领导是做好青年工作,推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度,为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议,研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务;党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报,及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题;要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制,定期进行考核;共青团重大事项要及时向党组织请示报告,保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实;要严格按照《团章》规定,定期召开共青团代表大会。 三、加强团的领导班子建设 要把共青团作为培养青年干部的重要基地,进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度,积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式,进一步推进基层团组织公开直选工作,拓宽团干部选拔配备渠道。各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围,定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作,党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列,指导和支持团组织

中央企业共青团工作计划

中央企业共青团工作计划 导读:2011年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神,以“服务大局、服务青年,遵循企业发展规律、履行组织根本职责,努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路,加强对青年的教育引导,提高服务青年的能力和水平,推进团的自身建设,组织动员青年齐心协力迎挑战,创新创效促发展,为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。 一、突出企业特色,强化思想引领,坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年 1.深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署,配合组织好青年的学习实践活动,帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导,进一步深入探索工作规律,找准自身定位,查找工作中的问题和不足,研究改进工作的思路和方法。 2.贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神,结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实,增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3.开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年,深入开展“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动,深入开展国情教育,大力弘扬爱国主义精神,不断增强青年的民族自豪感和自信心。 4.深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、等多种形式,引导青年正确认识形势,坚定必胜信心,扎实做好工作,与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态,做好青年的思想引导工作,维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务,加强政策宣传,引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。 5.加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式,切实加强青年的职业道德教育,引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信,大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设,提高团员青年对企业核心价值观的认同感,充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性,继续开展“和谐重组一家亲”活动,加强重组企业青年的沟通交流,促进企业文化融合。 6.创新教育引导青年的方式。结合企业实际,把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来,把理论学习和丰富的实践活动结合起来,把教育青年和服务青年结合起来,尊重青年选择,运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年,提高针对性,扩大覆盖面。

浅谈企业共青团工作

浅谈企业共青团工作 随着企业改革力度的不断加大,新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。企业团组织工作如何面对困难,迎接挑战,引导企业青年员工,投身现代企业建设,开展好团组织的活动,是企业团组织面临的重要问题。只有不断地开拓创新,紧密围绕企业中心工作,紧紧依靠党建带团建,服务于青年,提高共青团工作的影响力,才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。 标签:企业;共青团;工作;问题;措施 一、目前企业共青团工作面临的问题 (1)共青团组织机构精减。随着企业机制的改革,团干部人数减少,往往都兼任单位的一项或多项工作。兼职团干大多是本单位的工作骨干,业务工作已占用了他们大部分精力,对团的工作只能利用业余时间进行;而有的只在应付,甚至对团的工作想干则干,不想干则推。企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态,多数团组织只是空挂虚名而已。在企业改制中,团组织成为一个可有可无的组织,给团工作开展带来很大的困难。企业全力抓生产,如果对团工作不重视,将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力,内部团员管理如同“一盘散沙”。 (2)共青团活动经费不足。“生命在于运动,组织在于活动。”团的工作要做得好,其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道团组织是个“清水衙门”,无钱无权是团委。团活动经费的紧张,限制了团的各项活动开展。现在企业以效益为中心,对团组织活动经费进行最大程度的压缩,在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。 (3)团员自身因素,组织意识淡薄。团组织是一个群众组织,没有法律约束性,很难为广大团员带来眼前的物质利益。加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响,青年在企业,有路子和专长的也待不长,纷纷跳槽。团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。团组织生活起不到实质性作用。 (4)团组织活动没有很好开展,活动时间受到限制。活动中所需用的活动场地、设施与器材等,又受到企业尽可能缩减成本的制约,团组织活动的次数减少、质量大打折扣。开展团组织活动时,团员都有自己的工作岗位,工作时间抽调团员离开岗位搞活动,必然会影响生产经营正常进行。而业余时间团员大多有自己的安排,人员难以集中,给团组织活动的时间安排带来了难度。有时为保证正常工作时间不被占用,只能修改活动日程,影响了团活动的按时正常开展。 二、怎么解决团组织工作面临的问题 (1)加强团组织建设,提高团干素质。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。坚持“党建带团建”工作,企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党

对公司团委工作思考和建议

对公司团委工作思考和建议 对公司团委工作的思考和建议 思想组织方面 首先~加强团组织管理。建立健全各直属团组织~根据公司实际~划分若干团支部~并从公司各岗位抽调有经验~能做事、想做事的年轻人到基层团组织中来~充实和健全团的组织系统。 再健全团的基层组织系统后~以团支部为单位~梳理各支部团员数~建立团员团籍制度~便于统一管理~强化组织意识。并不断加强团干部队伍建设~加大团干部的培养力度~大力提高团干部的业务、文化素养。 其次~加强引导和教育~提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标~积极参与企业文化建设活动~发挥好服务功能~必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。使青工树立创新意识~发扬认真负责精神,树立团体意识~发扬团结协作精神,树立实践意识~不断提高自己的能力和素质,提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化~凸显出共青团员的先进性,另一方面~又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感~进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。 在实际工作中要加强对广大团员对党史、团史、社会经subway. Before 1992 in order to correspond to the urban development and population growth, planning for the Center's construction and development of residential areas, and these areas in order to be connected with the city center, is building a subway line. Now, Sapporo city planning basic core principle is based on the subway station for urban development in key areas. Sapporo rail transit network composition table 5. line 1-4 station (a)

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策 在当前国有企业改制力度不断加大,步伐不断加快的形势下,作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难,碰到了前所未有的挑战,如何面对困难,迎接挑战,是当前企业需要认真思考的问题。 今年,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选,各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液,同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题,必须先知道问题是什么,为此,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员,其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张,收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题,就等于解决了问题的80%”,调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析,结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况,当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题: 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的,团干部与团员接触少,而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是,新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解,团员对团干部也不熟悉;团员分布比较分散;岗位不同,不能及时参加活动;团员本身工作繁忙;团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高;对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣,但组织的较少;主要由于团支部过去开展活动较单一;团员的主人翁意识不够强;缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广,各岗位之间的团员的交流比较少,团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡,主动性不够

浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作

浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作 作者:霍庆丰 来源:《办公室业务·上半月》2020年第09期 【摘要】由先进青年群众团结而成的共青团紧随我党脚步前行,以自身优势结合群众帮助党组织完成重要工作。随着社会经济的持续发展,共青团已经成为国有企业中的左膀右臂,因此,如何在新时期下取得更好的成绩是国有企业现阶段应当加以思考的重要问题。 【关键词】新时期;国有企业;共青团工作 国家发展与前行离不开青年群体的支撑,新时期下国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战,而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性,正确树立目标,以“为人民服务”为宗旨,全面贯彻其先进性与政治性,有序开展各项工作,推动国有企业长远发展。 一、新时期做好国有企业共青团工作的作用 国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展,而在国企工作中,青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国有企业生存的活力与可持续发展的希望完全依赖于青年的现有状态,而在社会经济日新月异的今天越发重视文化政治,因此,在国有企业中对青年的要求已由踏实、肯干转变为具备灵活的头脑、良好的业务能力,进而推动国有企业的长远发展。现阶段,国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能,使其能够参与到国有企业的有序运营中,国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划,以人才强国战略为重要理念,培养高素质青年管理团队,应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模,进一步实现发展目标。 国有企业共青团工作所面临的挑战与问题较多,因此,国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念,以全局观、大局观为重,为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提,逐步扩大共青团组织队伍建设力量,以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础,加强与重视共青团工作,保障企业振兴、国家强盛,进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为共青团工作的主要内容,以新形式突破限制,重视发展质量与效率,提升整体管理领导能力,强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容,发挥共青团组织的主力军作用,增强整体能动性,以创新思维提高工作效率。对于国有企业而言,培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作,其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义,还能够保障相关工作的有序开展,营建和谐的内部环境,提升国有企业内部凝聚力与向心力。

议新时期共青团工作的存在问题及解决方法

议新时期共青团工作存在问题及解决方法 一、基层共青团组织现状 1.随着环境和形势的变化,基层党组织对团的建设重视程度不高,精力投入不足,关心力度不够,管理措施不强,大多数村级基层党组织只是本着“能维持,能交待,不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作,活动开展形式单一,空洞乏味,致使团的工作失去了原有的活力,陷入瘫痪、半瘫痪状态,成了有其名无其实的“虚设机构”。 2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少,兼职团干部平时忙于其他工作,没有时间专门研究共青团工作,农村的团干部都是义务的,没有任何待遇和报酬,致使工作积极性不高。 3.除了参军、升学才会想起团组织外,平时主动要求入团的青年很少,注入村团支部的新鲜血液严重不足,造成农村团员数量逐年减少,团的后备力量不足。 二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析 (一)存在问题 1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中,还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求,基层团组织不能及时调整工作思路,工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套,面对变化了的新情况、新问题束手无策,影响团组织的助手和

后备军作用的发挥。 2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职,所以主要精力集中在党政布臵的中心工作上,没有足够精力来思考和开展团的工作,且大部分团干部对团的工作缺乏热情,责任感不强,被动应付,甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大,存在一种畏难情绪,不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低,影响了工作的积极性。 3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展,团员青年自我价值实现方式的多元化,带来了团员意识的淡薄,出现了“团员不爱团,青年不想团,团干不管团”的现象。 (二)原因分析 1.工作环境变化加快 市场经济的深化发展,加速了农村的改革步伐,农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化,追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下,农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化,及时根据农村发展需要调整团的工作思路,扭转团的工作滞后于农村发展实际。 2.工作重心脱离实际 部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接,使团的活动游离于农

关于团委及学生会工作的建议

关于团委及学生会工作的建议 一、对团委及学生会工作的认识 校学生会是一个在校团委领导下开展工作,为全校区所有学院的每一位同学服务的机构,为了更好的开展工作,每一位学生会成员最先,也最应该认识清楚的一件事情就是学生会和团委的关系以及这个组织的具体职责是什么。学生会的第一要务,就是为学生群体服务。怎样服务,体现在学生会在日常举办的各项丰富同学们生活的大小型活动和为同学努力解决各项学习生活中的困难等工作上,包括提供一个学校与同学之间沟通和解决问题的桥梁,我觉得在这一点上,咱们校学生会做得还不够好。所以,在明确的职责以后,最重要的事情就是在具体的工作中把细节做到位,明确各个部门的职责,权利与义务,以便更好的开展工作。 二、对权益保障部工作的看法及认识 在上个学期的学生会工作中,我供职于权益保障部,在这半年的时间里,对工作最深刻的体会也直接来源于在本部门的经历。我觉得在半年的工作里,我并没有看到我们部门做过什么与“权益保障”这个字眼有关系的工作,而是在大型活动的举办策划中,本部的所有成员都融入到了整个学生会的整体工作安排中了,而本部门具体的职责却没有涉及,比如我们本该是为全体同学在校园里遇到的侵权事件等做维权工作,而现在这项工作却是由大学生自律委员来做,而且不仅的我们权益保障部,其他部门也存在相同的情况。所以在这里有一个小小的问题,就是学生会应当再继续明确各部门的职责,细化工作。 三、对学生会成员工作关系处理的看法及意见 大学就像半个社会,正确的处理人际关系很重要。在学生会内部,为了更好的开展工作,处理好内部成员之间的人际关系也尤为重要。所以在日常工作中,每一位学生会成员都应该做到: 1、求同存异 2、改变不良的人际关系反应特质 3、以诚待人 4、尊重他人

企业团委工作计划

企业团委工作计划 企业团委工作计划 公司集团共青团委员会xx年工作计划 xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年,企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间,也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本,以构建青年工作新格局为目标,进一步按照服务大局、服务青年的工作思想,深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念,主动适应企业各项工作,在改革中寻求新的发展,找准企业共青团工作的切入点,在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。 xx年集团共青团工作的指导思想是: 高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的路线、方针、政策,加强组织建设和思想建设,全面提高团员自身素质,活跃企业青年员工的文化,推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨,运用现代化手段进行团籍管理,探索适合企业现状的团委组织形式和办法,加强干部团员的培训与考核,为集团发展储备优秀人才。 一、强化组织意识,体现组织优势。近年来,随着国内市场经济的蓬勃发展,企业体制变革的加速,以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园,走上工作岗位后,就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委,就是要在党组织的领导下,重新找回青年人应有的集体意识,让大家都有一种归属感,并建立组织体系,以便于开展一系列的工作。作为党的后备军,我们团委

应在明年的工作中发挥应有的作用。首先,团组织的带头人要充分把握团员的思想动态,通过完善团员的登记、注册、考核等工作,建立完整的团员个人档案,宣传策动,从点滴做起,塑造并强化团组织的思想意识,提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力,行动上合拍。其次,加强对团干部的考核力度。火车跑的快,全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织,如何团结广大的青年才俊,发挥团的作用,是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人,一定要走在前面,发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责,对下服务”的工作态度,塑造责任意识、服务意识。第一,依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作,定期听取青年工作汇报,及时研究解决青年工作中存在的问题。比如,我们明年将建立青工思想月报制,及时了解青年思想动态。第二,各级团组织应深入基层,接触了解青年职工,倾听他们的心声,在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助,拉近团组织的和团员青年的感情。最后,充分利用组织的凝聚力和向心力,发挥团组织的优势。现代民营企业,除了强调经济效益外,更要注重社会总体效益,同时也要关心企业内部的人,即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要,有交友、学习、成才的需要,而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织,在这一点上决定了团的组织优势。因此,团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面,起着不可替代的作用。对于现代企业而言,青工队伍的比例,特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展,而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议 在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军,在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,不断创新共青团工作,成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践,谈几点粗浅的认识。 一、找准共青团工作定位,把团员青年所需作为共青团工作的选择,增强服务的理念,提升团的工作内涵。1.把服务作为共青团组织最根本的理念,贯穿于全部工作之中,及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益,想团员青年之所想,急团员青年之所急,多为团员青年办实事、办好事;帮助他们排忧解难,沟通思想,增强信心,真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考,把服务企业中心工作的理念付诸于实践,积极有效地开展生产活动。以服务企业为中心,就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心,深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动,创造紧密结合生产经营,符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习,在岗位上成长,为团员青年提供展现才能的舞台。3.加强引导和教育,提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标,积极参与企业文化建设活动,发挥好服务功能,必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。一方面实现团员青年岗位创效的最大化,凸显出共青团员的先进性;另一方面,又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感,进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。二、切实加强自身建设,把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证,打好服务基础,增强团组织的凝聚力。1.坚持党建带团建,积极主动争取党政的重视和支持,夯实团的基础建设。围绕党建带团建的要求,服从全局需要,为生产管理服好务,同时要加强交流,本着“党有号召,团有行动”的原则开展工作,以实际行动赢支持。2.加强团干队伍建设,着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业,思想过硬,具有奉献精神和开拓精神,有一定组织领导能力和群众基础,能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。三、抓住工作重点,把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法,强化服务功能,激活团的内在活力。1.发挥好自己的服务功能,把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大,而人手相对较少,新情况、新问题很多,调控力量相对有限。因此,做好新形势下团的工作,必须在通盘考虑、全面部署的同时,坚持重心下移、重点突破。要突出重点,创造亮点,集中力量抓重点工作,一抓到底,抓出特色,抓出成效。尊重基层,注重典型,充分发挥基层的首创精神,善于总结基层的成功经验,培养各种类型的先进典型,通过典型引路来推进工作。2.加强政治学习,深化主题教育,扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体,开展经常性的思想政治学习和教育活动,帮助广大团员青年深刻理解科学体系,切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日,举办一些具有纪念意义的活动,使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感,教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。 3.宣传优秀团员青年的感人事迹,在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演,征文评比等多种形式的教育活动,增强团员青年爱国主义、集体主义观念,增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动,把具有企业特色的主题活动精细化,积极树立企业和团员青年的良好形象。四、立足长远发展目标,把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任,创新服务机制,延伸团的工作领域。1.共青团要有所作为、有所地位,必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,在服务大局中创造新的业绩。建立一套行之有效的运作机制,是干好共青团工作的重要环节,“基础靠机制,机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的,没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研,这是解决问题的好办法。2.积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念,必

2019新形势下共青团工作的几点思考 范文

新形势下共青团工作的几点思考 新形势下共青团工作的几点思考 随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题,对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户,在册职工11636人,在岗职工仅有3369人,离岗职 工就有8267人。(其中:涉及企业改革改制改变身份的就有6500人,转入新企业1264人,协议内部退养1220人,自谋职业4016人)。联社系统现有团员青年49人分布在联社所 属各企业,青年团员分布非常散;另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年,既无团员青年又无 团委负责人的有5家。所以从目前掌握的情况来看,无论是团的组织数,还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。 二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减 一方面,由于联社所属企业大多属于集体企业,很多单位已

多年没有招收新职工,造成团员队伍后继乏人,加上团员青.年年龄的自然增大,每年都有大量团员超龄离团,使得团员青年数量逐年递减。另一方面,企业全力推进改革改制,职工解除劳动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的外流,加之新企业留用人员很有限,使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位,自谋职业,使在岗团员青年数量进一步减少。还有,近几年来,联社系统企业由于生产不景气,企业经济效益差,工资水平较低,有的团员青年连基本生活都难有保障,恋爱婚姻孝敬父母更谈不上,不能安心企业的工作;有的团员青年受社会负面效应的影响,扎根基层、艰苦创业意识不强,加之对企业改革改制信心不足,另外寻求天地;有的因无事可做,觉得自己的聪明才智没有得到发挥,工作干劲不足,不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少,有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式,忽视了青年利益需求,致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约,组织团的活动,特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。3、团干部素质有待提高。这主要表现在:一方面,面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击,部分团干认识还不到位,对团的工作缺乏信心,往往被支应付,使团组织在企业中的地位

新时期中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究样本

新时期中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究

新时期中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究 袁自全 摘要:中学共青团工作作为学校教育的重要组成部分,具有着特殊且不可替代的作用。在新时期,全面推进素质教育和鼓励发展学生特长的形势下,中学共青团工作面临着新的挑战与抉择,既提出了新的问题和情况,也带来了一些有利条件。针对当前中学生的思想特点,研究新情况,解决新课题,提出新时期中学共青团工作的特色,培养社会主义现代化建设需要的“四有”新人是中学共青团组织光荣使命。中学共青团组织应抓住当前发展的有利契机,不断研究新情况,解决新问题,积极带领中学生为推动中学教育工作,特别是不断加强团的基础建设做出贡献。笔者认为当前主要有以下几个因素制约着中学共青团的发展,并提出看法,与广大共青团工作者共勉。 关键词:中学共青团工作;部分问题;对策研究 中学共青团是共青团事业的基础和源头,也是新时期学校共青团工作深化发展的切入点和突破口,加强中学共青团工作有利于切实履行共青团的根本职责,巩固和扩大党执政的青年群众基础,有利于巩固学校共青团工作的基础性战略地位,使团队一体化分层教育体系真正落到实处。近年来,中学共青团组织以育人为中心,以服务为宗旨,积极开展团的各项工作,取得了较好的成绩。既探索了许多对中学生进行世界观、人生观、价值观教育

的工作方法和有效途径,促进了中学德育工作的开展;又形成了一批服务中学生成长成才稳定的工作项目和工作载体,为提高中学生综合素质做出了积极的贡献。可是,经过实践和调查,我们也发现当前中学共青团工作中仍存在一些问题: 一.制约中学共青团工作发展的主要因素 1.学校领导对团组织工作重视不够。 当前很多学校领导对团组织工作重视不够,例如:某基层中学一位现任团委书记从事团工作多年、热情较高、经验丰富,年龄较大,自主持该校团的工作以来,却很少参加过学校党务工作和行政工作会议,在学校享受中层干部的政治待遇和生活待遇不够明确,现在她面临着转业,但学校不知如何安排工作去向,她把自己人生最美好的年华献给了团的事业,但却没有得到应该有的回报和尊重。学校团的岗位虽是锻炼人的岗位,有时却也成了耽误人的地方。这个例子充分说明了学校领导对中学共青团工作条例的贯彻落实不够重视,严重影响了团委书记的工作积极性。经过调查发现,大部分中学领导对团委书记的配备,在选人的衔接、替代等方面的工作做的不够细致,造成老团干转业比较困难,新团干不能及时培养起来,出现青黄不接的现象,严重影响了团工作的正常开展。 2.团组织在社会上的影响力有所减弱。

共青团工作意见和建议

共青团工作意见和建议 篇一:对团委的工作意见和建议 对团委的工作意见和建议 经过广泛认真地收集整理,就以下几个方面提出建议: 一、到基层团支部指导,把最新的工作动态、政策导向带到广大团员中。建立交流平台,组织团委干部与基层团员代表之间的交流以及团员之间的交流。让团委干部经常深入一线,有利于理论联系实际,更高效地做好工作。 二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习,并组织专家进行辅导。充分利用网络教育培训工具,宣传好做法、好经验、好典型,加强交流,促进学习实践活动深入实际地开展; 三、强化制度创新。围绕科学发展观,对制度建设提出了新的要求,做到制度建设与社会发展实际相结合,不断完善各项工作制度,推动建立科学的长效机制。 四、提高运行效率,着力解决工作水平适应的问题,充分调动积极性,进一步提高工作效率和水平,开创团委工作的新局面。 要进一步增强责任感和使命感,以意见反馈和整改提高为契机,进一步增强责任意识和全局意识,推进各项工作再上新台阶。 四保修团支部 20XX年2月24日

篇二:对新时期共青团工作的意见和建议 对加强新时期共青团工作的建议和思考 今年是共青团建团90周年。新时期,共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力。仅靠共青团自身的力量,仅靠共青团的常规工作,是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导,充分发挥共青团组织在经济和社会建设中的作用,现就进一步加强新时期共青团的管理与建设,提出自己的一些建议和思考。 一、充分发挥共青团在构建和谐活力社会中的重要作用 (一)发挥共青团在加强青少年思想道德建设中的作用进一步发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设中的积极作用,坚持用党的最新理论成果教育青少年,用经济社会发展的巨大成就激励青少年,在青少年中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动和学习实践科学发展观活动,深入推进主题教育实践活动,坚定青少年的理想信念。要教育引导广大青少年学科学、用科学,在树立社会新风尚中发挥引领示范作用。有效利用团属阵地,大力宣传党的各项方针政策,激发广大青年热爱祖国、热爱家乡,立志报效祖国、建设家乡的热情。要结合青少年成长的特点,抓住入队、入团、入党和成人仪式等人生成长的关键转折点,结合“五四”、“六一”、“七一”、”国庆”等重大节庆纪念 日,开展一系列形式多样、青少年喜闻乐见的主题教育实践活动,促使广大青少年在特殊时刻、特别的氛围中接受爱国主义教育,增强民

单位共青团工作计划

单位共青团工作计划. 1、评优宣传. 认真组织20xx年“五四”青年节活动,加强“青年文明号”、“优秀团组织”、“优秀辅导员”、“优秀团干”、“优秀团员”、“优秀志愿者”、“青年创业基地”的创建。积极组织团组织开展活动,并从中严格选拔出优秀,强化对优秀组织和个人事迹的宣传,扩大影响力,带动更多人加入团的工作中来。 2、志愿服务 深入开展志愿者行动,一方面,吸纳更多的人加入到志愿者队伍,优化志愿者队伍结构,扩大高素质志愿者和行业精英在志愿者中的比例。另一方面,丰富志愿活动。定期组织志愿活动,组织实施多种形式的志愿服务,积极配合县内开展工作,践行好志愿服务精神。 3、做好未成年人保护工作 一是进一步加大对青少年违法犯罪、未成年保护、青少年法制宣传教育力度,积极宣传未成年保*和预防青少年犯罪的相关法律知识。二是加强与学校团委联系沟通,指导学校团组织做好对未成年人的思想指导和心理辅导,帮助未成年人的健康成长。 4、党建带团建 建立健全基层团组织机构,实施党建带团建,建立健全工作机制,扎实推进团的基层组织建设和基层工作,团县委将联合组织部门,在县委组织部的指导下,实施党建带团建,进一步完善工作制度,健全

长效工作机制。大力加强团干部队伍建设,以开展基层团干部培训为契机,推进基层团组织建设,增强团组织的凝聚力和战斗力,将团的基层组织建设和基层工作落到实处。加强团的信息宣传工作,完善健全团属网站建设和信息交流、报送机制,扩大团的社会宣传影响力。 5、西部计划志愿者管理 积极向上级部门争取到更多的西部计划志愿者到xx县服务。同时,团县委要加强对志愿者的管理,从各方面关心帮助他们。积极引导志愿者改变就业观念,争取相关部门支持,鼓励西部计划志愿者参加相关公务员或企事业单位招考,帮助他们在基层就业,根据相关文件精神,及时将志愿者生活补贴发放到位,为他们安心、舒心工作创造条件。 6、“希望工程” 做好“希望工程”,认真实施“公平、公正、公开”的原则,做好摸底调查,资助贫品学兼优学生,保障他们能安心顺利实现大学梦。力争取社会各界的支持和上级团委的帮助,预计资助xx县75名大学生,计50万元。 7、推进青年就业创业行动 一是做好大学生村官、西部计划志愿者及创业大学生的扶持、服务工作。在现有的政策基础上整合资源,建立健全工作机制,为创业大学生尽可能的提供服务。二是加强与金融部门的合作,做好青年创业贷款项目跟踪服务工作。三是联合相关部门在我县乡镇团组织中,开展以政策知识普及、素质培训、职业技能培训等为主要内容的青年

某公司企业共青团工作总结

一、贯彻“ 三个原则” ,确保团干部热心共青团事业又适合做团工作,把好团干部入口关。一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察,站在全团工作发展的角度提出参考意见,坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚,防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部,或者以人划线、以地域划线等错误倾向,大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。二是贯彻德 才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则,也是共青 团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子,要集德才、贤能于一身,具备良好的理论素质、思想品德、知识才能,在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上,积极探索竞选、民主推荐等方式,紧紧依靠广大青年,不断拓宽广大青年参与的范围和程度,广泛听取他们的意见,把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外,坚持征求除青年以外的职工群众的意见,并从实际出发,认真把握群众的参与度,使选拔的团干部具有较好的群众基础。 二、坚持“ 两个服务” ,确立团干部正确的工作指导思想,培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责,是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点,也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来,公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法,定期回顾、总结各项具体工作和活动,研究团工作的符合性问题,把团的工作导入 PDCA 循环,形成工作闭环,坚持重点问题重点研究,启发团干部“ 既埋头拉车,又抬头看路” ,努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力,确立“ 做正确的事和正确的做事” 的团工作思路与方法,收到了显著成效,促进了团干部综合素质的迅速提高。 三、注重“ 四个加强” ,使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高,在推动团工作不断进步的同时,努力把团干部培养成为“ 复合型” 人才。第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上,以观看“ 海尔经验” 光盘,学习 WTO 相关知识、现代企业运作、管理知识,举办各类、各层次知识竞赛,进行 个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面,活跃团干部思维。与此同时,团委还采取送(集团)公司、四川省团校培训,坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习,引导部分团干部做好兼职工作,经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育,促使他们成为“ 复合型” 人才。 第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育,广泛开展 “ 四个正确对待” 学习讨论活动,使他们牢记党的宗旨,竭诚为青年服务,坚持走群 众路线,深入基层,了解、帮助、关心广大团员青年;其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬,要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事;第三是带领团干部勤俭办事,绝不因为共青团是“ 清水衙门” 就放松警惕,放松对自己的要求,而是努力提高勤俭办事的自觉性,清正廉洁,一身正气,不断强大自己的人格力量,为青年树立先进楷模。

新形势下共青团工作的几点思考

新形势下共青团工作的几点思考 随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题,对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户,在册职工11636人,在岗职工仅有3369人,离岗职工就有8267人。(其中:涉及企 业改革改制改变身份的就有6500人,转入新企业1264人,协议内部退养1220人,自谋职业4016人)。联社系统现有团员青年49人分布在联社所属各企业,青年团员分布非常散;另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家 单位无28岁以下的团员青年,既无团员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的 情况来看,无论是团的组织数,还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减一方面,由于联社所属企业大多属于集 体企业,很多单位已多年没有招收新职工,造成团员队伍后继乏人,加上团员青年年龄的自然增大,每年都有大量团员超龄离团,使得团员青年数量逐年递减。另一方面,企业全力推进改革改制,职工解除劳动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的外流,加之新企业留用人员很有限,使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位,自谋职业,使在岗团员青年数量进一步减少。还有,近几年来,联社系统企业由于生产不景气,企业经济效益差,工资水平较低,有的团员青年连基本生活都难有保障,恋爱婚姻孝敬父母更谈不上,不能安心企业的工作;有的团员青年受社会负面效应的影响,扎根基层、艰苦创业意识不强,加之对企业改革改制信心不足,另外寻求天地;有的因无事可做,觉得自己的聪明才智没有得到发挥,工作干劲不足,不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少,有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。2、团的活动开展困难 由于团内活动多年来形成的单一模式,忽视了青年利益需求,致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约,组织团的活动,特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。3、团干部素 质有待提高。这主要表现在:一方面,面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击,部分团干认识还不到位,对团的工作缺乏信心,往往被支应付,使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面,一些团干虽然有一定的工作热情,但工作中难以摆脱“就团论团”的思路,存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。此外,由于部分单位领导对共青团工作的不够重视,对团干部的培养、教育、使用不够,也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化,难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。目前,联社系统的团干部全部都是兼职,甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多,可以说各项工作均是疲于应付,何以谈提高素质。而且团干部的年龄老化现象严重,后继乏人,有的团干部已经有近四十岁了,还挂着团委书记的职务,“不干团的工作是遗憾,时间干长了也是遗憾”,这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击,但从企业的长远发展来看,共青团仍有广阔的生存和发展空间,团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能,

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