2015年度员工福利会活动方案
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福
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方
案
福利会汇编二〇一五年四月
2015年度员工福利活动方案
目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此福利会组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：
一月份：辞旧迎新喜洋洋
二月份：正月里来是新春
三月份：三月乐寻春
四月份: 春日暖洋洋
【方案4.1】清明节
1、节日主题：清明节
2、日期：2015年4月5日
2、假日安排：员工享法定假1天，根据公司需要安排休息或给予节补40元/天
【方案4.2】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
五月份：春暖又花开
【方案5.1】劳动最光荣
1、节日主题：劳动节
2、日期：2015年5月1日
2、假日安排：员工享法定假1天，根据公司需要安排休息或给予节补40元/天
【方案5.2】技能比拼
1、活动主题：各岗位技能比赛
2、比赛目的：加强员工业务技能、提供员工之间的工作交流、学习
3、比赛时间：根据各部门情况而定
4、比赛地点：公司
5、比赛项目：灯具组装
6、奖项设定：项目第一名（400元/组）、最佳团队奖（200元）、参与奖50元/组。（1200元
以内）
【方案5.3】母亲节
1、活动主题：感恩母亲
2、活动日期：5月9日
3、分发对象：公司已为人母的员工
4、活动方案：统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装
5、费用预算：含包装纸3元/支
六月份：炎炎临夏至
【方案6.1】端午节方案
1、节日主题：端午节福利
2、时间：6月20日
3、假日安排：员工享法定假1天，根据公司需要安排休息或给予节补40元/天
4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人
5、派发时间：五月初五（端午节）
6、派发对象：公司所有员工
1、费用预算：人均8元。
8、费用参考：
肉粽+蜜枣粽为7元
咸鸭蛋为1元
合计8元
【方案6.2】才艺比拼
1、活动主题：歌唱比赛
2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台
3、活动时间：根据情况而定
4、活动地点：根据情况而定
5、参赛对象；各部门推选优秀代表参赛
6、比赛流程：由各部门内部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛
7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖
8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内
【方案6.3】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
七月份：朝气又蓬勃
2、【方案7.1】生日联欢
3、1、活动主题：员工生日庆祝会
4、2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
5、3、活动日期：当月中下旬
6、4、参加对象：当月生日的员工
7、5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
8、6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
9、
【方案7.2】七一建党节
1、活动主题：我是共产党
2、活动时间：7月1日
3、活动地点：公司
4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安
5、活动内容：保安技能比武
6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（300元），综合费用控制在1000元。
八月份：红旗飘又飘
【方案8.1】，秀出青春的活力
1、活动主题：球类竞技
2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力
3、活动时间：结合情况而定
4、参加对象：各部门团结协作的优秀运动员
5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组
6、比赛流程：各部门抽签选择对手部门，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者
7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军
8、活动地点：公司
9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在200元以内（比赛结束后由福利会负责
保管）。以团队为单位一等奖200 二等奖100 三等奖50
合计1500元以内
【方案8.2】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
九月份：月儿圆又圆
【方案9.1】中秋节
1、节日主题：庆中秋
2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温
馨感
3、节日日期：9月27日
4、福利对象：公司全体员工
5、假日安排：员工享法定假1天，根据公司需要安排休息或给予节补40元/天
6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜
7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以内
8、费用预算：以各部门实际人数为主
【方案9.2】部门报关于中秋月征文大赛
1、活动主题：征文大赛
2、活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。比赛结果于农历八月十八公布。
4、参加对象：公司所有员工
5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于公告。
备选方案【9.2】教师节
1、活动主题：优秀培训师、新员工辅导员评选
2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀
3、活动日期：9月10日
4、颁奖地点：依情况定
5、活动方案：由各部门推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略
十月份：金秋同欢乐
【方案10.1】庆国庆
1、节日主题：国庆节
2、假日安排：员工享法定假3天，根据公司需要安排休息或给予节补40元/天
【方案10.2】为人民服务
1、活动主题：义工1日行
2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增尚隆照明有限公司的社会声誉。
3、活动时间：根据情况而定
4、活动程序：各部门推选10名员工，前往场所进行卫生服务.
5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。活动中听从小队长统一指挥
6、费用预算：交通费、餐饮费。人均20元/人
【方案10.3】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
十一月份：收获的喜悦
【方案11.1】感受收获的喜悦
1、活动主题：自助烧烤及采摘梨子一日游
2、活动目的：丰富业余生活，加强部门员工之间的互动，增进员工团结互助的精神
3、活动时间：根据各部门情况及梨子成熟情况而定
4、活动地点：
5、参加对象：各部门、公司优秀员工
6、参加人数：按各部门总人数30%比例
7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛、梨子采摘、自助烧烤。
8、活动经费预算（总部费用）
1、租车：元
2、采摘费：元
3、自备食品：元
4、水：元
共计预算2000元
9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民农作物。
【方案11.2】11月9日消防日
1、活动主题：11.9消防竞赛
2、比赛目的：巩固消防意识和消防知识
3、比赛时间：11月9日
4、比赛地点：厂内
5、参赛对象：各大部门内部推选1队（参赛者3人，啦啦队5人）参加比赛
6、竞赛内容：消防知识问答、实操演习（灭火器、消火栓）
7、评分标准：知识问答分、公司抽查各部门实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识
8、奖项：以大部门为单位，第一名500元，第二名300元，第三名200元。
9、费用预算：奖项元，横幅元、矿泉水元等。总额元以内
【方案11.3】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
十二月份：又是冬来到
【方案12.1】快乐过冬至
1、节日主题：冬至
2、节日庆祝方式：员工餐为每位员工提供水饺，全体员工共同参与包饺子，增加员工之间的凝聚力
【方案12.2】年度优秀员工旅游方案
1、活动主题：景点四至七日游
2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感
3、活动时间：根据营业情况而定
4、参加对象：各部门表现优秀的员工
5、游览景点：
6、费用参考：
备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均2000元。
【方案12.3】年度优秀员工评选
1、活动主题：年度优秀员工的评选
2、评选时间：12月1日-12月10日
3、评选流程：各员工投票后，结合管理人员会议推选出候选人
各部门自行开展员工风采及业务评估
4、表彰：评选结果产生后，放于次月年会上进行表彰
5、奖励：年度优秀员工将得到由董事长或总经理签名的《优秀员工荣誉证书》及奖金
6、费用预算：年度优秀员工红包300元/人。荣誉证书10元/本（控制不超出10元/本）
【方案12.4】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会
2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：当月中下旬
4、参加对象：当月生日的员工
5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50元/人，以实际人数计算
说明：
1、以上方案涉及到的经费，信息来源：咨询现市场价格。
2、实际各项活动方案的落实，在原计划的基础上，会适度做出合理的调整。
湖北尚隆照明有限公司
福利会
2015年4月3日
目的：为员工庆祝生日，促进员工关系的进一步融洽，增进员工对公司的归属感与认同感。
方案一：
1、人数：6人以下（含6人）
2、方式：向员工发放生日蛋糕券或生日礼品
3、标准：50元/人
方案二：
1、人数：7—12人（含12人）
2、方式：天气凉爽的季节，由公司准备点心，安排员工郊游
天气炎热或寒冷，由公司组织员工KTV唱歌室内活动
3、标准：50元/人
方案三：
1、人数：13人—20人（含20人）
2、方式：公司提供包厢和生日蛋糕，由部门主管和人力资源部组织在公司内聚餐
3、标准：50元/人
方案四：
1、人数：21人以上
2、方式：以茶话会的形式举办生日庆祝会
3、活动流程：
◆海报签名、进场
◆副总致辞
◆生日歌
◆寿星合影
◆切蛋糕、许愿
◆穿插小游戏
◆分发纪念品
4、标准：50元/人
工会2017年三八妇女节活动方案
工会2017年三八妇女节活动方案 一、活动主题：春风在这里荡漾 二、参加人员：全院女工会会员 三、活动时间：2017年3月7曰(星期三) 四、活动内容： 1、开幕式和健身操表演 2、趣味活动。 3、美容养生讲座。 4、美丽心情工作日。 五、开幕式(下午2：38) 1、活动地点：学院体育馆 2、参加人员：全院女工会会员;各工会主席;特邀院领导、中层正职(男) 六、健身操表演(下午2：58) 1、活动地点：学院体育馆 2、参加人数：102人，原则上每分会10人 七、趣味活动(下午3：18) 1、活动地点：学院体育馆
2、活动奖励：所有项目取前三分之一名进行奖励。 3、活动项目：团结一致、抱球接力赛、乒乓接力赛、呼啦圈接力赛。 八、美容养生讲座(下午1：28) 1、活动地点：行政楼201报告厅 2、参加人数：102人，原则上每分会10人 九、美丽心情工作日 1、三八节这一天，为营造一个和谐、尊重女性的氛围，男教职工要主动为女教职工排忧解难，做一些(如打水、扫地等)力所能及的事。 2、三八节这一天，女教师要多鼓励表扬学生，不训斥任何学生，不板着脸上课，把自己的微笑和美丽的心情留在学生心中。 十、活动要求： 1、请各分工会于2012年3月3日前将趣味活动参赛报名表(每个分会每个项目只能报一个队参赛)报送体育工会;3月3日前参加美容养生讲座报名表报送女工会;3月1日前将健身操表演报名表报送制药工会。所有参加活动的人均可获得纪念品一份，每人可参与多项活动，但最多只能获得一份纪念品。
2、各分会要高度重视庆祝活动的开展，要合理安排并认真组织实施，着力创设良好的氛围，开展活动过程中要做好安全工作，确保不出问题，各项活动顺利进行。 3、要充分宣传我院做出突出贡献的妇女典型，积极向各大报刊、网络、电视台投稿。 4、各分工会要结合本单位工作实际，因地制宜地组织开展形式多样、丰富多彩的节日纪念活动，及时将活动开展情况(信息及图片)反馈给院工会，院工会将在工会网上开辟专栏进行报道。 工会2017年三八妇女节活动方案 一、加大对全市优秀女职工的宣传，树立典型，增强她们做好工作的信念，各校要充分利用网络、板报、宣传栏宣传学校优秀女教师的事迹，充分彰显她们在学校发展中的重要作用。 二、各校在“三八”节期间要认真组织学习党的十八大精神及《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女儿童保护法》等法律法规，开展好“三八”维权周宣传咨询及健康教育活动，充分发挥全市广大女教职工“半边天”作用。 三、各校在“三八”节期间，要认真组织开展女职工喜爱的文体活动，召开“三八”节女教工座谈会等，进一步丰富女职工生活。 四、认真组织开展评选表彰工作。表彰先进，树立典型。按评选条件认真评选出具有典型性和代表性的“三八”红旗手各校“三八”节推荐上报表彰指标。(见附件)
企业劳动竞赛活动实施方案
企业劳动竞赛活动实施方案 为进一步激发广大员工的工作热情，掀起一个比干劲、赛贡献的高潮，实现*年的奋斗目标，促进企业的健康发展，结合当前的工作实际，经公司研究，决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下： 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的*年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，w争做贡献的浓厚氛围。目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司*年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、竞赛的内容 本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为： 第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。 第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。 第三阶段：10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。 四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长，任副组长，成员为：。具体工作班子成员由组成。在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的工作计划和行动方案。 对这次竞赛活动总的要求是： 第 一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。同时，还要利用《*新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。 第 二、各分公司、各部门要以实际行动组织好这次竞赛活动，不搞形式
活动方案2020公司全年团建活动方案
2020公司全年团建活动方案 让团建基础不断夯实团委依靠常建带团建，使团建基础不断得到夯实。下面是有20xx公司全年团建活动方案，欢迎参阅。 20xx公司全年团建活动方案范文1 一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题：敞开胸怀，自由奔放 三、活动时间：20XX年X月XX日下午X点： 四、活动地点：(附近酒店会议室) 五、活动参与主题：XXX全体员工 六、活动主持：XX为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式：培训+互动游戏 八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：这是客户部最具有活力的美女堭屘，然后XX登台跟大家打招呼，用
最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。 第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 客户部： 媒介部： 设计部： 策划部： 第二部分：互动游戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。 20xx公司全年团建活动方案范文2 为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、
工会2017年度工作计划
工会2017年度工作计划 依据市教育工会二○○五年度作业要害结合我校实际情况，二○○五年度我校工会作业的整体思路是：持续学习、遵循党的xx大精力，“xxxx”重要思维和我国工会xx大、省教育工会六届一次全会精力。环绕教育局和教育工会的师德系列教育活动主题“建立教育新理念，推进教育现代化”进行作业；还要安排教职工持续学习、遵循《工会法》，以推进本校工会建造，加强保护功用。详细应在以下几方面尽力： 一、加强理论学习，建造学习型工会。 本年度持续合作校园行政，加强教职工的理论学习。学习方式仍然是集中学习和个人自学相结合。团体学习的时刻每星期不少于二小时，学习、遵循的内容是：xx大精力，“xxxx”重要思维和各级工会的文件精力。要充沛使用校园的图书资源和阅览室功用，鼓舞教师作业之余多看一些政治书本、时势报刊，使自己的思维跟上年代，与时俱进。 校园的宣扬教育阵地建造，也是工会作业的一个层面。除了定时替换校务公开栏的内容外，工会还要在宣扬窗、等载体上拓荒一块园地，专门用于工会作业的宣扬。宣扬教育要做到主题清晰，内容丰富，集趣味性与常识性为一体。 二、重视师德教育，进步教职工本质。 二○○五年市教育局和市教育工会将展开第十二个师德系列教育活动，其主题初定为“建立教育新理念，推进教育现
代化”，我校的工会作业也将环绕这个主题展开。要学习好关于此次活动的文件，遵循好此次活动的精力，执行好此次活动的各项作业。 一个好教师有必要是眼光开阔、思维灵敏、常识广博的。现代教育对教师的作业本质提出了较高的要求。要以人本，尊重教师的本身价值，充沛调动教师的主观能动性和作业潜能。要使教师知道，当今世界常识大爆炸，全球一体化，要想习惯这个局势，有必要改动观念，建立正确的教育理念，运用新式的育人方式。 一个好的教师也应具有杰出的师德师风，激烈的效劳认识和责任认识。要使整体教职工建立“全部为了学生”的思维，加强自我学习，进步作业能力，爱生爱校，联合务实，以主人翁的情绪，脚踏实地，踏踏实实的做好本职作业。 三、加强师资建造，进步教职工业务水平。 咱们校园不同于一般的校园，有其本身特色。要纠正在部分教师中存在的特别校园不讲升学率，学生个体差异悬殊，教育质量难以普遍进步的错误思维，面向整体学生。要针对残疾生个体差异悬殊的特色，因人施教、对症下药，充沛发掘学生的各项潜能，尽力进步教育水平。工会应帮忙校园行政、教务经过“拜师结对”、听课评课、展评等方式，把校园整体教育质量进步一个层次。环绕“建立教育新理念，推进教育现代化”这个主题，引导教师转变观念，学习现代教育技术，
展销会巡展活动方案
百货城营销计划（附件二） 百货城小商品展销会&项目巡展活动方案 一、活动时间： 首轮巡展和展销会时间：具体执行时间按照营销计划书进行确定； 每场时间为周五至下周二；其中和县、庐江先行开始，无为、含山安排在后。 （暂定时间，根据项目实际营销进度，可适当提前或后延）； 巡展、展销会活动每天时间安排在：上午9:30——晚上19：30（考虑季节原因）。 二、活动地点： 现场巡展、展销会安排在巢湖下辖四县：和县、庐江、无为、含山县城的空旷场地，地段位置优越、人流量大的广场为佳。 巡展、展销会后续客户服务活动如产品说明会安排在以上四县县城的高档酒店，看房活动将安排在新巢国际展示中心现场。 三、活动对象： 巡展活动对象：意向在新巢百货批发城自营的商户，对新巢百货批发城有购买、租赁意向的客户。 展销会活动参与对象：对本项目具有一定认知度的经营商户，有意向开辟销售途径的经营商户；如巢湖本地参展商户数量少，可扩大商户邀请范围，如合肥、芜湖等地的市场经营户。
展销会活动对象：巢湖下辖四县的普通消费者。 四、活动目的： 1、通过积极促使巢湖的自营客户参与活动，并且赚取一定的利润，从而达到引出其对项目的兴趣和关注，通过对活动中的商业运营管理工作的认可，对新巢百货批发城开业后的商业运营管理产生信心。 2、通过巡展、展销会活动聚集人气，在下辖四县为本项目制造市场氛围，起到项目宣传、提高项目知名度作用； 3、通过展销会、巡展活动，在巢湖市场也建立知名度，实现新巢百货批发城在巢湖百货批发行业的领袖标杆地位。 五、活动内容： 拟项目巡展与展销会同时同场进行，相互配合，互补宣传，达到最佳的活动效果。展销会为巡展积聚人气，展现新巢百货批发城的经营业态和特色，项目巡展为展销会提供配套服务，更好的进行项目宣传和客户积蓄。 1、项目巡展活动： 巡展活动主题： 新巢国际项目巡回展示活动 活动内容： 在巢湖下辖四县租赁场地，搭建舞台，进行一定数量频次的文娱表演活动，也可进行模特走秀等高人气活动，吸引广大县城百姓的关注，形成一定的热闹人气和氛围，实现项目宣传造势作用；
劳动竞赛活动实施方案
劳动竞赛活动实施方案 为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出20xx年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。 三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。 全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明
建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。 阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。 另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求
公司小型团建活动方案
XXXX公司2018年11月团建活动方案 一、活动目的： 1、凝心聚气，让新加入XXX大家庭的员工感受到公司和谐友爱、阳光积极的良好氛围； 2、放松心身，缓解工作压力； 3、感恩全体员工的辛劳付出；同员工一起成长、一同收获、一起展望未来。 二、活动主题： 一路前行感恩有你团结共进收获未来 三、活动时间： 2018年11月24日（星期六），13:00～17:30 四、活动地点： XX公园烧烤吧（海埂公园游乐场内） 五、活动人数： 公司全员53人
六、活动内容及流程： （一）集合整队13:00—13:30 全体人员自行乘坐交通工具前往指定活动地点集合，部门负责人清查各部门人数，整队。 （二）活动宣讲&启动13:30—13:40 1、综合部负责人宣讲活动目的、交代活动流程、活动纪律、注意事项等； 2、总经理致辞 （三）趣味运动会13:40—15:40 1、团队建设13:40—13:50 将所有部门的成员打散，进行重组分队，共分为4个队，每个队推举出一名队长，负责带领大家定出队名和口号，负责整队和制定每一局的游戏策略。 2、游戏比拼（游戏详细规则见方案附件） A破冰游戏——团队人椅（不计入游戏得分）13:50—13:55 B 珠行万里13:55—14:05 C 鼓动人心14:05—14:20 D 呼吸的力量14:25—14:40 E 不倒森林14:45—14:55
F 穿越火线15:00—15:15 3、现场颁奖15:15—15:25 共5局游戏（不算破冰游戏），每局满分10分，5局满分共50分； 每局游戏第一名集10分；第二名集8分；第三名集5分；第四名集2分；游戏结束后，按照每队积分多少进行排名，如有积分并列的，两队可选择任意一种游戏再加赛一局（可在双方达成一致的前提下要求提升游戏难度比拼），最终评定出团队一、二、三、四名，给予奖励： 一等奖现金红包300元+旺旺零食大礼包； 二等奖现金红包200元+零食礼包； 三等奖现金红包100元+零食礼包； 四等奖现金红包50元+零食礼包 （四）趣味集体大合照15:25—15:40 （五）自助烧烤活动15:45—17:30 1、按分组人数来调配分桌，每桌8—10人，按桌数提供炭火、烤具、餐具、食材、饮料等； 2、剩余可用物料进行回收； 3、由专人负责拍照。
2017年工会春节送温暖活动方案
2017年工会春节送温暖活动方案 篇一：送温暖活动方案 “送温暖、献爱心”活动方案为认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，深入贯彻市文明办的有关要求，把党和政 府的温暖送到千家万户，xx决定，在 2014年广泛开展“送温暖、献爱心”等一系列扶贫助 残社会公益活动。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会为指导，围绕社会主义核心价值体系建设这条主线，以“三 关爱”为主题，认真贯彻落实我市关于进一步解决好困难群众生产生活问题的通知精神. 二、组织领导 加强组织领导，充分认识新形势下开展扶贫助残等“送温暖送爱心”活动的重要意义。 三、时间安排 四、活动内容 1、开展走访慰问活动。开展走访慰问孤寡老人、贫困失学青少年、困难群众等，送去党 组织的关怀与温暖。 2.开展“三关爱”献爱心送温暖活动。组织党员志愿者
向孤儿院捐赠春夏衣物、图书、 文体用品等， 3、开展志愿服务社区活动。积极开展“服务社区、奉献社会”党员义工服务活动。 4、开展助学帮困“圆梦”活动。走访慰问贫困家庭，帮助他们解决生活上的困难，为贫 困学生捐款，动员社会力量。 5、开展义务宣传教育活动。定期组织党员志愿者通过向居民发放宣传册、设立咨询服务 站等形式。 五、活动要求 1、高度重视，加强领导。把公益事业作为一项重大的政治任务，切实安排好各项活动的 有关工作。 2、务求活动实效。了解困难群众的需求，对活动作出计划和具体安排，精心组织，整合 资源，积极动员党员干部广泛参与，务求取得实效。篇二：工会双节“送温暖”活动方案方 案 工会双节“送温暖”活动方案各相关单位： 根据x工保发?2014?70号文件《关于认真做好2012年元旦春节期间开展送温暖活动的
【2021劳动竞赛活动方案】劳动竞赛活动方案
【2020劳动竞赛活动方案】劳动竞赛活动方 案 一、指导思想 全面贯彻落实党的xx大精神，努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。 二、竞赛组委会 三、活动时间 7月1日至11月30日 四、竞赛内容 (一)开展以"挖潜降耗、增产增效"为主要内容的竞赛 为促进公司xx年生产经营计划的完成，确保"挖潜降耗、增产增效"目标的顺利实现，在全公司范围内要围绕"挖潜降耗、增产增效"这条主线，结合双增双节的计划目标，认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的"挖潜降耗、增产增效"指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会决定对承担公司"挖潜降耗、增产增效"指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、
炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核，以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励)。对不承担本次"挖潜降耗"指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励标准为超出部分的5%。(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下，由设备(生产)、财务部门审核认定。 (二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛 提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广大职工的认可，也是工会的重点工作。xx年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体，认真组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人。 要贯彻公司工会xx年总体思路中提出的"建学习型企业，育素质型员工"的学习理念，进一步强化培训教育，提高职工整体素质，要充分发挥技工协会作用，开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501至1000人的单位
2017年度工会工作计划和2017年度工会活动计划汇编
2017年度工会工作计划和2017年度工会活动计划汇编 2017年度工会工作计划 一、指导思想：以党的**大精神为指导，围绕学校以全面提升教育质量，办人民满意学校的中心工作，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，积极投身教育教学改革；切实履行工会维护的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展献计献策，作出新贡献。 二、工作方向：坚持邓小平理论，深入开展“****”的教育活动，认真贯彻全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强教工政治思想工作，加强全体教职工的凝聚力；加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，在获得区**年度“示范基层工会”的基础上，为创建市级“先进教工之家”努力奋斗。 三、主要工作内容 （一）加强教职员工队伍建设，配合党政做好教育教学工作。紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习邓小平理论和**“****”的重要思想，认真学习贯彻《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，大力开展“依法治教”、“以德治教”活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的全面素质。全体教职员工要树立坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱芦中，热爱学生，工作勤勉务实。要与时俱进，重视继续教育，加强读书、思考和反思，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。 （二）加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一
2015年劳动竞赛活动方案
2015年劳动竞赛活动方案 2015年是全面贯彻落实党的十八届四中精神，加快改革发展的一年，为了落实全乡广泛开展当好主力军、建功美好乡村创先争优劳动竞赛，充分发挥广大职工的聪明才智和首创精神，进一步团结、动员广大职工立足本职，忘我劳动，积极进取，争创一流业绩，委深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定，推进建设社会主义和谐社会做出新的更大的贡献，为完成“十二五”计划确定的各项任务和我乡经济社会全面协调持续发展，再立新功、再创伟业，特制定本方案。 一、参赛范围 劳动竞赛主要在我乡各基层工会中开展。 二、竞赛内容 （一）在各基层工会中开展“合理化建议”活动，争当“合理化建议标兵”，进行“三赛三比”竞赛。 1、赛提合理化建议的数量和质量，比方案、措施的科学性、进步性和可行性。 2、赛项目被采纳或实施（执行）转化为经济成果的件数，比给企业创造的经济效益和社会效益。 3、赛动脑筋想办法，委企业攻克技术难关重点，比贡献大小。扭转企业困难局面的实际效益。 （二）在各基层工会，围绕企业经济效益和提高职
工素质，开展以下竞赛： 1、在各基层工会中，开展提高产品质量、开发新产品、降低能耗、促进安全生产。争创“最佳经济效益杯”竞赛活动： 2、在生产经营困难的企业中，围绕扭亏增盈、节约挖潜、开拓市场等开展“扭亏增盈杯”竞赛活动； 3、围绕“优质、高产、低耗、安全”开展争创“先进班组”竞赛活动。 三、各基层工会根据此竞赛方案，结合本系统、本行业特点，制定出操作性强的竞赛方案。 各参赛单位根据本方案和所在系统行业的竞赛方案，开展有针对性、形式多样、富有特色的劳动竞赛。 四、竞赛考核与奖励 按县劳动竞赛奖励办法进行。 五．竞赛组织领导 乡劳动竞赛委员会对全乡劳动竞赛活动实行统一领导、部署和协调。乡劳动竞赛委员会下设办公室（办公室设在乡工会联合会），负责对全乡劳动竞赛活动指导、督促、监查和协调。各基层工会要成立相应的竞赛领导机构和竞赛机构，积极参赛，确保赛出成绩、赛出水平、赛出效益。 六、竞赛将于2015年12月进行考评、总结和表彰，具体办法另行布置。
2021年劳动竞赛活动方案(15篇)精选
劳动竞赛活动方案(15篇) 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 劳动竞赛活动方案第1篇： 进一步贯彻市公路处（*路党[2009]12号）及******集团有关文件精神, 落实__和__重要思想, 激发和调动广大公路工程建设者的进取性、创造性、增强主人翁职责感和紧迫感, 增强质量和安全意识, 推动淮安市大交通建设的进程, 确保大交通发展目标的实现, 江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部决定在全项目部范围开展劳动竞赛活动。 一、指导思想：坚持以__理论、__同志__的重要思想和__指导, 充分调动全体参建员工的进取性、主动性和创造性, 以质量创优核心, 以确保施工安全基础, 以加强管理手段, 以科技创新动力, 以推进工程建设安全、优质、环保、和谐目标, 坚持精细施工, 严格管理, 打造精品工程。 二、劳动竞赛领导小组： 组长：***（项目经理：负责项目部的全面工作, 对工程质量、安全生产、施工进度、廉政建设全面负责） 副组长：****（项目总工：负责工程质量和现场的施工管理） ***（施工副经理：负责施工管理和地方矛盾的协调） ***（项目部书记：负责党务、精神礼貌和安全生产） 组员：***********
三、竞赛范围、主题、目标、资料 竞赛范围：江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各施工队、各科室和所有参建人员。 竞赛主题：保安全创精品, 优质高效争国优, 清正廉洁守净土。 竞赛目标：优质高效、科技创新, 廉洁务实, 实现江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各项工作的新跨越。 竞赛资料：六比六赛。即：比质量, 赛工程优良率；比速度, 赛工程进度；比科学态度, 赛科技创新；比团结, 赛协作精神；比管理, 赛组织计划、礼貌施工；比安全效益, 赛遵章守纪、降本增效无事故；比廉洁, 赛奉献和作风建设。 四、评比条件： （一）优胜施工队（科室）条件 坚决贯彻党的基本路线、方针和政策, 坚持两个礼貌建设一齐抓, 遵守国家法律、法规, 领导班子团结一致, 全心全意依靠广大员工, 在工程建设中成绩显著。实行质量、安全、廉政建设和民主管理一票否决制。 1、工程质量好：⑴坚持质量第一, 进取推行质量管理职责制, 有健全完善的质量管理体系和质量创优计划。⑵严格执行施工规范, 建立规程和工程管理各项制度。⑶分项工程质量优良率高于95%以上, 单位工程优良率确保100%, 无永久性缺陷和工程质量事故。 2、工程进度好：⑴根据合同工期和总体工程建设要求科学编制工程进
公司团建活动方案(共7篇)
篇一：团队建设活动方案 团队建设活动方案 一、组织人员分工 指挥员：总经理 培训师：副总经理 裁判员：行政经理 二、团队比赛 1、破冰活动 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫??(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。 2、毕业墙 时间：20分钟 活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。协作系数：★★★★★ 体能要求：★★★ 危险系数：★★ 3、过软桥 时间：60分钟 活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。 协作系数：★ 体能要求：★★ 危险系数：★★ 4、解手链 形式：10人一组 时间：20分钟 活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以
工会活动实施方案
2017工会活动实施方案 工会组织职工开展各种积极向上的文体活动，是各个单位在文化建设中的一个重要组成部分，也是必不可少的一部分。下面是有2017工会活动实施方案，欢迎参阅。 2017工会活动实施方案范文1为丰富广大教职工业 余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开 展系列文体活动。具体安排如下: 一、男教工篮球赛(负责人:程仁华) 时间:11月-12月 要求:组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队(成员为三处一办各正副主任和校 级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下 均如此)。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外， 学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联 赛。 高一领队:吴超，教练:聂冠华 高二领队:陶英，教练:杨成红 高三领队:孔小燕，教练:敖情昌 联队领队:骆志雄，教练:杨宁 裁判:杨成红(组长)、曹诗明、敖情昌、郑昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平 规则:循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。
奖励:取前三名。每队按10人发奖(含领队、教练)，参赛者均给予纪念奖。 二、个人和团体乒乓球赛(负责人:程光新吴发平) 时间:11月-12月 要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男 女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名， 各年级负责人负责实施，再以团体形式(组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队)在校 内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三 场，决出团体前三名。 高一负责人:吴超 高二负责人:陶英 高三负责人:孔小燕 联队领队:骆志雄，教练:杨宁 裁判:袁涛、张登洲、王钰、程光新、付小红 规则:原则上按国际乒乓球比赛规则。 奖励:各年级前三名和团体前三名(含负责人) 三、女教工羽毛球赛(负责人:陈倩) 时间:11月-12月 要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处
汽车巡展活动方案
汽车巡展活动方案 【篇一：汽车城整车巡展策划方案】 汽车巡展活动——执行方案—— 2013.9.6 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一章活动概述 1. 活动目的 ： ? 为各家汽车经销商促销冲量搭建了一个良好的平台，进一步促进肥西汽车销售业的发展 ? 为县市城乡居民汽车提供就近选择、购买汽车产品的机会，推动汽车二级市场品牌推广和 汽车文化传播 2. 主办单位及活动名称 活动名称：中秋迎团圆，佳车贺国庆 第二章活动筹备 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第三章巡展安排 1. 活动时间、地点、行车路线及参展经销商 `
3. 现场安排 ---------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ------------------------------------ 3. 车辆、物料准备 凡参加此次汽车巡展的经销商每家需准备2辆轿车，促销政策、现 场包装物料等由经销商自行安排。 第四章活动预算 发展中心 2013.9.6 ---------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ------------------------------------ 【篇二：汽车巡展方案】 % 汽车巡展方案 一、活动对象：平定周边范围购买汽车的准客户 二、活动时间： 2012年6月7月的巡展时间和地点另行制定。三、活动地点：平定县城（七一广场或评梅广场）四、活动目的： 1、展示阳泉形象、提升文化品位、丰富群众生活、引领时尚消费（为县市城乡居民汽车提供就近、选择、购买汽车产品的机会，推 动二级市场品牌推广和汽车文化传播） 2、收集更多的意向客户信息。 3、为各家汽车经销商促销冲量搭建了一个绝佳的平台，进一步促 进阳泉汽车销售业的发展。五、活动形式：
生产劳动竞赛活动方案【五篇】
生产劳动竞赛活动方案【五篇】 XX村镇银行（以下简称“我行”）为响应并推动“夯实统计信息 基础，提升银行业数据质量”劳动竞赛活动，深入展开的重要举措， 力求全面提升我行统计数据质量管理，推动我行统计数据质量的持续、全面提升，特制定本方案。 一、推动活动的目的 全面、即时和准确的统计信息不但是配合监管有效性也是银行做 好风险管控的重要基础和保障。我行成立以来对这个问题一直十分重视。当前，不论是从夯实统计基础角度，还是精细化管理、增强内部 控制机制建设角度，进一步提升我行统计数据质量已迫在眉睫。 二、组织领导为配合有序、高效地夯实我行统计信息基础和数据 质量。经研究，决定成立工作领导小组，领导小组成员名单如下： 组长：XX（行长） 副组长：XX（副行长） 成员：由XX村镇银行各部室负责人组成。 领导小组下设办公室，办公室主任由办公室主管XX担任，各相关 部室负责督促、指导和协调工作。积极提供提升各类相关稿件、新闻 摘要等，配合我行每月的“简报”工作。 三、主要实施内容 提升数据质量，从根本上要解决体制和机制问题，要从我行基础 数据的管理抓起，从组织、制度、系统和流程建设抓起。夯实统计信 息基础，提升我行数据质量，为我行持续、全面增强数据质量管理提 供方向和抓手。一方面，通过日常数据质量核查与管理，能够调动银 行自身的能动性，将我行自身的管理和配合监管需要结合起来，提升 其内生积极性，以取得更好的效果；另一方面，我行的统计现场检查
与银监会的《良好标准》评估，充分发挥统计人员、复核员和对应上 级科室配合产生合力，提升统计质量的有效性。 数据质量的提升是一项系统工程，需要从各个方面增强管理和协调。也包括竞赛内容的六个方面：一是行领导对统计工作的重视情况，资源支持、协调机制以及对重大事项的部署是否到位；二是日常数据 质量管理情况，建立日常数据质量监控机制；三是良好的自评，结论 是否客观，证据是否充分；四是积极配合外评，是否主动、积极配合 提供材料安排访谈人员等；五是整改情况，是否根据评估结论切实整改；六是数据质量持续提升情况，自评或者外评结束后，是否促动我 行提升了数据质量。另外在竞赛期间我行还要注重以下几个要素的提升： 第一项要素是组织机构及人员。包括提升组织领导管理、归口管理、岗位设置、团队建设，要明确分管领导在数据质量管理中的职责，以及完善管理体制、统计岗位设置和团队建设。没有领导和高管的重视，没有良好的管理体制和良好的团队，数据质量管理必然成为无本 之末。 第二项要素是制度建设。主要是建立全面我行，科学、有效的统 计管理制度和业务制度，为数据质量管理和统计工作提供规范和依据。 第三项要素是数据质量的监控、检查与评价。包括日常监控、监 督检查、考核评价，内容主要是建立我行有效的数据质量监控体系、 统计现场检查制度和考核评价体系，从机制方面直接增强对数据质量 的约束和激励。 第四项要素是数据的报送、应用和存储。包括数据报送、分析应用、资料存储，内容主要是我行健全报送环节、分析应用和存储，通 过度析应用和扩大共享，提升附加值，形成数据质量管理的良性循环。 四、相关要求
劳动竞赛方案(15篇)
劳动竞赛方案第1篇： 企业劳动竞赛活动实施方案 为进一步激发广大员工的工作热情，掀起一个比干劲、赛贡献的高潮，实现*年的奋斗目标，促进企业的健康发展，结合当前的工作实际，经公司研究，决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下： 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的*年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的进取性，在内部构成一种拼搏进取，w争做贡献的浓厚氛围。目的是：经过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司*年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、竞赛的资料 本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。所以，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要资料，到达各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。 三、竞赛活动的间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为： 第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。 第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。 第三阶段：10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。 四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长，任副组长，成员为：。具体工作班子成员由组成。在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情景进行检查指导，及发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自我的工作计划和行动方案。 对这次竞赛活动总的要求是： 一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意
20xx公司全年团建活动方案正式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation. 20xx公司全年团建活动 方案正式版
20xx公司全年团建活动方案正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 活动时间：20XX年12月-20XX年1月 活动组及人数：国际展览部(19人)、会展服务部(18人)、综合职能部(12人) 活动目的：为丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位员工一年来的辛勤劳动和付出，让员工和员工之间多沟通多交流，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的关爱。 费用预算：20XX元/人(国际展览部：38000元，会展服务部：36000元，综合职能部：24000元。)合计：98000元。
活动方案一：家庭日，活动邀请员工家属参加，活动时间控制在一天，地点可以选择带有游乐项目的度假村，选择大巴车将人员集体送至度假村，游乐项目可选择适合各年龄层次均可以参加的，期间可以在午餐中间穿插一些游戏、才艺表演等，事先准备好奖品以感谢家属对员工工作长期的支持。 活动方案二：员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，活动时间控制在二天，地点选择可以提供住宿的拓展培训基地，可以缓解员工紧张的工作气氛，并且可以通过拓展活动中的各种项目，提升员工之间的配合度。 活动方案三：封闭会议培训，活动时
支行劳动竞赛方案2015
xx支行“提质增效、服务实体经济健康发展” 劳动竞赛活动考核方案 一、组织领导 支行成立以xx为组长，xxxx为组员的劳动竞赛考核工作小组，负责方案的制定和最终考核兑现。 二、考核办法 本次考核采取百分制考核。 1、存款时点余额增长（40分） 完成存款时点余额增长任务的，得40分；未完成任务的，按完成比例相应减分，减分不超过基本分；超额完成任务的，每超10%加2分，加分不超过20分。 2、存款日均余额增长（45分） 完成存款日均余额增长任务的，得45分；未完成任务的，按完成比例相应减分，减分不超过基本分；超额完成任务的，每超10%加2分，加分不超过20分。 3、有效对公存款客户户数增长(10分) 完成有效对公存款客户户数增长任务的，得10分；未完成任务的，不得分；超额完成任务的，每超1户加5分，加分不超过基本分。 有效对公存款客户是指竞赛期间新营销拓展的且其所开新账户的9月份日均余额超过5万元（含）的对公存款客户。
4、代发工资对公账户有效户增长（5分） 完成代发工资对公账户有效户增长任务的，得5分；未完成任务的，不得分；超额完成任务的，每超1户加2.5分，加分不超过基本分。 代发工资对公账户有效户的认定按年度经营目标考核的标准执行。 在此基础上，附加1项扣分考核： （1）对公存款余额增长 完成对公存款余额增长任务的不扣分；未完成任务的，按完成比例相应减分，每少1个百分点减0.3分，减分不超过15分。 三、兑现方式 竞赛结束后，由竞赛考核工作小组负责考核评分以及最终的分配。 （1）如果支行整体考核在60分以下，总行无考核兑现款的。支行将从鼓励角度出发，对自身任务完成较好的员工给予一定奖励。具体标准为，得分60分（含）以上的，奖励每人1000元；得分80分（含）以上的，奖励每人2000元；得分100分（含）以上的，奖励3000元。 （2）如果支行整体考核在60分（含）以上的，总行有考核兑现款的。支行将根据员工总考核分（500分），计算分均金额，再兑现到人，不设最低考核兑现得分。 如果考核款有结余，先扣除公共部分组织资金的费用，剩余部