名师工作室培养计划

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室培养计划

一、总体目标

以名师带青年教师为工作构想，发挥名师的引领和感染作用，建立阳江职院附校骨干教师的培养机制。以师带徒，以点带面，逐步拓展，到达全面促进附校教师专业化发展目标。在校内形成浓厚的科研氛围，

力争2年内培养出各科3—5名业绩突出的知名中青年教师，成为骨干教师，为创品牌学校探索出一条教

研兴教的可持续发展路子。

二、具体目标

1、构建一种培养模式：充分发挥主持人和名师团队的示范引领作用，努力构建骨干教师成长的新模式——名师工作室模式。

2、建立一个交流博客：开通学校名师工作室博客（https://www.360docs.net/doc/f718794786.html,.vc），建立教育教学资源库，使该博客成为工作室的一个资源生成站和成果辐射源。

3、形成一批优秀成果：优秀成果以读书心得、学习反思、教育论文、案例设计、课例录像、教学课件、课题报告、个人专著等形式呈现，务求在科研、实践上对全校甚至全市起到示范、引领作用。

三、具体组成

1、总顾问——理论指导

阮奕光——阳江职业技术学院副院长

梁山——阳江市教育局副局长

赖桂超——阳江市教育局教研室主任

谭志葆——阳江市中小学校长培训中心副主任（已参加完成市各级校长培训和省级校长高研班学习，现选为省首批名校长培养对象，参加2年入室学习）

2、负责人——实践指导

陈敢——学校校长（已参加完成市各级校长培训班学习，荣获全国中小学外语教师园丁奖）

冯仕兴——学校副校长（已参加完成市各级校长培训班学习）

谢英忠——学校副校长（已参加完成市初级校长培训班学习）

3、主持人（有省级以上骨干教师资格）

陈敢——召集人

黄省、张正生——初中数学科

冯宇——初中语文科

麦小桃——初中英语科

陈家贤——初中物理科

陆春生——小学数学科

曾广梭——小学英语科

梁天赐、陈永忠、许则变——小学语文科

周雪燕、吴海霞——小学思品科

4、培养对象

每周期各科精选3—5名青年教师为培养对象

四、工作职责

（一）主持人职责

1、以师带徒形式，每周期（2年，下同）负责带3—5名青年教师。

2、制定学员周期培养目标和工作室学科年度工作计划，建立相关工作制度，负责工作室学科总结和对学员考核，完成成长档案袋记录。

3、周期内承担有关教育教学研究或教师培训的课题研究。周期结束时，完成1篇工作室学科总结性报告以及最少公开发表一篇研究论文。

4、定期组织培养对象学习交流。

（二）培养对象职责

1、根据个人成长目标，制定周期内学习计划和确定研究项目。

2、接受主持人指导，完成主持人下达的学习与研究任务。周期结束时，完成1份个人成长报告及最少公开发表一篇研究论文。

3、解剖本人所在学科上存在主要问题，在主持人指导下，提出解决办法及实施方案。

五、具体计划

（一）第一阶段（2011年10月——2012年1月）

1、完善场室。落实场室建设，完善场地，配备设施。

2、挂牌开室。结合我校实际情况，举行挂牌仪式，正式启动学校“名师工作室”工程。

3、落实对象。确定选拔的条件，各学科通过选拔，确定3—5名青年教师成为学员，学员入室学习。

4、制定计划。各学科主持人根据实践情况制定好学科的具体培养计划，送校长室审核。

5、规划成长。根据学员的实际情况，各学科主持人指导学员对自身制定个人发展规划。落实好个人成长记录袋：包括个人基本情况、专业成长的发展计划、学习日记、教育教学业绩成果等。

6、参观学习。到本市的省级名师工作室进行参观学习，学习名师工作室的工作经验。

7、课题引领。以小课题研究为切入点，通过讲座形式，对学员实施教师专业化发展的指引，引领学员确定明确的教育理念、教学目标、管理方略等，并根据课题研究需要，开列书目清单供学员购买阅读。

（二）第二阶段（2012年2月——2012年7月）

1、课题研究。开展小课题研究，针对学员所在科组教学存在问题，通过案例的形式，进行分析与研究，加强对学员课堂教学的指导。

2、深化学习。加强学员的读书学习，形成“学习、实践、研究、指导”的工作方式，提高自身理论修养。

3、外出考察。组织学员外出观摩、学习。

4、论文指导。结合名教师的打造和深化，指导学员撰写研究论文，并推荐到相关刊物发表。

5、诊断指导。邀请专家对课题进行阶段性实践诊断，提出指导意见，形成“深度思考——反思实践——持续改进”的工作方式。

6、DV研究。组织学员录制一节课，再观看这些教学录像，使讲课人变成听课人。通过直观找出自己不足，有针对性的进行改正，帮助形成自己的课堂风格。

（三）第三阶段（2012年9月——2013年1月）

1、研讨探究。结合读书、实践、研究、考察，召开研讨会，提升学员教育的理念。

2、校际交流。组织学员进行校际教学交流活动，确定专题进行讲评或举办讲座。

3、检查落实。检查指导课题研究情况，确保顺利完成课题研究内容。

4、课例展示。举行“骨干教师培养对象课例展示活动”，为全校老师展示他们在课堂教学中的探索和研究。

5、特色形成。提升个人教学理念、特色，完成学习记录及总结等。召开“教学特色的研讨会”，初步形成学员个人的教学特色。

（四）第四阶段（2013年2月——2013年7月）

1、发展动态。进行个人发展前后的情况对比分析，反思后期学习培养思路

2、提升成果。指导学员撰写结题报告。

3、总结汇报。面向全校教师，学员做成果汇报，主持人做工作总结。

4、综合评价。主持人和学员齐向校长室提交研究的成果材料和工作室总结材料，校长室对学员做结业综合评定，对主持人做综合评价。

第一阶段主要工作行事历

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室

第二阶段计划（2012年2月——2012年7月）

1、名师大讲堂。学员先自我备课，主动与主持人研究，主持人组织学员们共同设计，在备课中成长。

2、小课题研究。开展小课题研究，针对学员所在科组教学存在问题，通过案例的形式，进行分析与研究，加强对学员课堂教学的指导。

3、深化学习。加强学员读书学习，形成“学习、实践、研究、指导”工作方式，提高自身理论修养。

4、外出考察。组织学员外出观摩、学习。

5、论文指导。结合名教师的打造和深化，指导学员撰写研究论文，并推荐到相关刊物发表。

6、诊断指导。主持人对小课题进行阶段性实践诊断，提出指导意见，形成“深度思考——反思实践——持续改进”的工作方式。

7、DV研究。初步组织学员录制一节课，再观看这些教学录像，使讲课人变成听课人。通过直观找出自己不足，有针对性的进行改正，帮助形成自己的课堂风格。

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室

第三阶段计划（2012年9月——2013年1月）

1、研讨探究。结合读书、实践、研究、考察，召开研讨会，提升学员教育的理念。

2、校际交流。组织学员进行校际教学交流活动，确定专题进行讲评或举办讲座。

3、检查落实。检查指导课堂教学情况，对出现问题及时有针对性的研究与纠正。

4、课例展示。继续举行名师大讲堂课例展示活动，为全校老师展示他们在课堂教学中的探索和研究。

5、特色形成。提升个人教学理念、特色，完成学习记录及总结等。各学科组召开“教学特色的研讨会”，初步形成主持人以及学员个人的教学特色。