福建省历年公务员面试真题

03年--08年福建省公务员面试题大汇集

2003年福建省公务员录用考试面试题

试卷(一)

1·你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正?

2·医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

3·天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果你作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议?

4·恩格斯说:"一些小事可以看出一个人的优良品质."结合公务员的工作特点谈谈体会。

试卷(二)

1·请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2·"成功就是把失败的机会和次数升到最高"，IBM总裁XXX这么说，你怎么看?

3·现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求"要有经验的" ,而对有经验的又说"要35岁以下的"，你怎么看?

4·深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说"做好事不能收费"，你怎么看?

2003.9.15

1、介绍你所最了解的一本书，并说说他的内容。

2、在你的经历中，你是如何提高你的解决挫折的能力和怎么面对受挫折的人。

3、《水浒传》里史文龙向七八个师傅学艺，一天他和王进比试，但输给了王进，后来他才知道他并没有学到真正的本领，请谈谈你的看法？

4、浙江公安对审理的场所进行摄相，从中来看查犯人和审理人员。你对此有什么看法？

福建省2004年02月24日公务员面试试题

1说出三个你最感激的人，为什么？

2有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对？

3有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境。出于保护环境的目的，有人提议设卡收费以调控人流，你怎么看？

4现在越来越多的人关心健康，你怎么看？健康对公务员来说有何意义？

2005年10月18日上午福建省面试题

1.每个人做事都要承先启后，你怎么看？

2.有人说：知足者常乐，有人说不知足者常乐.你怎么看？

3.现在面试很多企业会在考场故意放扫把等考验考生，媒体对此有报道，很多人也知道应聘此类“细节招聘”，你怎么看？

4.有一穷人说：‘我看见富人就不舒服，觉得他们欠揍（原句不是这样，大体这个意思），另一穷人说：“我看见富人就有一种鞭策和动力”，这两个人的话对你有什么启发？

2005年10月19日上午福建省面试题

1：庖丁解牛的故事大家都知道，是按照牛骨牛筋等等顺序将牛完整的剖开，速度快效果好，问对你有什么启示？

2：“失败”是每个人都会遇到的，你怎样看待“失败”？

3：XX在单位里得不到领导的器重，非常苦恼，一直想跳槽，问你对他有什么建义？

4：现在这个社会是一个矛盾的社会，很多人不讲求社会公德，对别人要求是一方面，对自己要求又是另外一个方面。例如看不习惯别人做破坏公德的事情，自己却又随地吐痰（类似的例子举了好几个）你如何看待这种现象？

2005年10月20日上午福建省面试题

1、你如何理解“知识就是力量”的问题。

2、有些人口袋和银行存折里面没有钱，但是他的脑袋里面装满了钱，还有些人口袋和银行存折里面有钱，但是他的脑袋里面没有装满钱。你如何理解金钱和苦乐的关系。

3、国庆节期间有100的士司机自发的组织免费载客，可是有些人宁可自己发钱坐车也不做这些的士司机的车。

4、有两只羊在互相顶角，怎么都拉不开，但是有个小孩用一把草就把羊分开了，你怎么理解？

2005年10月21日上午福建省面试题

1、伟大的天文学家哥白尼说过“两只眼睛都要睁开，面对事实。”你如何理解?

2、俗话说有志者事竟成，但有的人一生都在努力，到头来却没什么大成就，你怎么着？

福建省公务员面试真题（2005年上半年）

3月3日

1、人总会和他人发生摩擦，在产生摩擦时，如何将人事“危机”变为“转机”？

2、现在大学实行研究生收费制，有专家认为，这将使优秀人才集中报考热门专业，而文史哲学等专业将出现人才危机，难以产生大师级的人物。谈谈你的看法。

3、三只猎狗追赶一直土拨鼠，快要追上时，土拨鼠钻入一树洞，这个树洞只有一个出口，此时忽然从树洞中钻出一只兔子，三只猎狗急忙去追这只兔子，却被兔子巧妙地摆脱了。请谈谈这则寓言给你的启示。

4、小张到一家企业工作，由于待遇很好，小张很看重这项工作，在平时工作中一直很小心翼翼，一年下来，小张在工作中没有出什么错误。但是在年终公司裁员中，小张却被解雇了，请你谈谈对这件事情的看法。

2005年福建3月4日公务员考试面试题

上午

1.同事需要帮忙,你又没有时间?

2.高校博士被破格提拔为教授的看法?

3.创新的意义......

4.金子有时却没有生铁有用.谈看法.

下午

1.求职获得一条有价值的招聘信息,好朋友是自己竞争对手,是否告知?

2.鸟含橄榄枝飞大洋之启发.

3.农民工问题,你认为可以帮助什么?

4.学生干部竞争时说的好听,却年年不认真工作,对现象看法?

福建2005年3月5日公务员考试面试题

上午

1.当和别人发生矛盾时,如何解决?

2.现在研究生实行收费制,导致热门专业很多人报,而冷门却招不到人,这样文学界就产生不了大师级的人物,怎么看?

3.是一则寓言,大意是狼追老鼠,老鼠跑到树洞里去了,狼在外面守着,后洞里

跑出了一只兔子,狼去追兔子了,结果兔子给跑了,问怎么看.

4.一个人工作好,待遇好,也认真工作,却因没犯错误给辞退了,问有什么看法.

下午

1、与人合作的问题，问如何与别人合作。

2、许多国家承办奥运会都亏损，有一个人（叫什么的，偶忘记啦）勇于创新，终于使本国承办的奥运会盈利1.5亿美元，你从中得到什么启发。

3、心理学家对法国和中国的小学生进行了一项测试，船上有87只猴子，54只羊，问船长几岁？法国的学生有70%对这个问题提出了置疑，而中国学生只有10% 认为这个问题十分荒谬，而有60的学生得出结论87-54=33岁。请问你对这个测试有何评价。（具体数字记不太清了）

4，印度洋海啸，中国捐了很多款，可是有人认为中国自己还有很多贫困落后的地区，何况是像印尼这样一个排华的国家，根本不应该援，你同意这种观点吗，为什么？

2005年10月22日下午福建泉州面试题

1、有人说，作为一名公务员要“慎独”、“慎微”。请谈谈你的看法？

2、不要以为你曾经得了100米冠军，就没有人敢和你比赛了……要做好一件事情，就要忘记昨天！请谈谈你的看法？

3、有人说，作领导不能“躬亲”，不然就会拣了西瓜，丢了芝麻……又有人说领导必须要“躬亲”。请予以评论。

4、有个农民，拣到了一块宝玉，把它送给大夫子罕！子罕不收！农民说：这可是宝贝啊……子罕却说：我不认为这块玉是宝贝，但我把不收下这块玉看成是宝贝！这故事给了你什么启示？

2006年福建秋季公务员考试面试题目十套

20号上午

1.只有民族的才是世界的,你如何理解?

第一、这是鲁迅先生说过一句话，说一说本身含义。

第二、这句话体现了哲学里共性与个性问题，然后把这两者关系乱说一通就行了。

第三、具体讲一讲“世界与各民族的关系”。可引用罗素一句话：多姿多彩才最美丽等

第四、联系到我国现该如何继承和发扬民族这一文化遗产。两个层面上入手。一是对优良的传统文化要发扬光大，对糟粕的东西要坚持予以摒弃。另一是，对国外的文化如何吸取精华去其糟粕，如何去伪存真后为我们所用的问题。

第五，总结一下就行了

2.一战地摄影记者拍摄了许多珍贵的照片,他说:如果你不身在战火中就无法取得这些照片,你有何感受?

战地记者的话告诉我们这样一个道理：有付出才有收获！我的具体理解是：

首先，俗话说：不入虎穴，焉得虎子！这就说明一个要取得业绩、要使事业取得成功都需要有所付出，往往大的成绩的取得需要有大的付出。

第二，当然，未必所有付出都会有收获的，人生不如意事十之八九，人是哭着来到这个世界的，这就说明在未来的人生旅程中会遭遇到很多的磨难，当我们遇到这些事的时候不要悲观失望，要鼓起勇气去正视它们，一直觉得困难与挫折是欺软怕硬的，你敢正视它，它在你面前就矮了大半截，你就有可能会战胜它；如果你惧怕它，它在你面前就高了大半截，它就会把你打败！

第三，从记者的经历也可以看出实践出真知，我们在日常的工作过程中要坚持多学多做多参加实践、积累经验，真取提高工作能力和业务水平。

3.古希腊一儒学家第根欧尼一日在院子里晒太阳,亚历山大大帝来拜访,问他要什么恩赐,他回答说:"只要你不档着我的太阳就好"你如何理解?

这则故事告诉我们这样一个道理：可以关心、帮助别人，但要掌握一个度不要去干涉别人！我的具体理解是：

首先，在日常的工作过程中，团结互助是做好工作的保证。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，一个人的能力与素质不论多强，都需要取得别人的帮助，这样事业才会成功。同时同事们从五湖四海来到一个单位是缘分，我们要珍惜，要多为对方着想，大家互相帮助，只有这样单位里的人心才会拧成一条绳，从而产生合力，从而使单位的工作流程得以畅通。第二，在帮助别人的时候要注意方法方式，要多从别人角度着想，看看自己的行为会不会干涉到别人的正常工作，会不会帮倒忙给别人带来更大的麻烦，如果自己的行为对他人无益就不要自以为是地去帮助别人

4.福建的"三平"精神:即指平凡之中的伟大成就,平静之中的满腔热血,平常之中极强烈的责任感.请你谈谈如何弘扬?

4、福建的"三平"精神:即指平凡之中的伟大成就,平静之中的满腔热血,平常之中极强烈的责任感.请你谈谈如何弘扬？

一、毛泽东说过，工作不分高低贵贱，都是为人民服务。由此展开说明工作只不过是人的谋生手段之一，关键是你在工作中是否一心想着为人民服务等等。

二、举例了，最好用的例子有雷锋、也可以举现在一些平凡的事迹。

三、指出现代有些人存在眼高手低的现象，诸如“海龟”变“海带（待）”，大学生有业不就，下岗职工宁愿当“作家”也不屑于做一些小事情等等，并对之进行分析。

四、作为新人，我们应该如何如何，要重点分析哦，因为这样才能点题（题中是谈你如何弘扬）。

20号下午

1、吗，请你发表自己的意义。

2、现在，有的大学生去扫厕所，清洁工，还有的卖猪肉，对此，你有何看法。

3、第三题，大概是这样子的：一个寓言，在比吹牛大赛中，青蛙跟大象，大牛比肚子大，结果把肚子吹破了，有何感想？

4、在一个长征展览会上，有的游客说，是浪费时间，有的人觉得还是有好处的。你有何看法？

21日上午

1．如何看待荣誉（一天，居里夫人的一个女朋友到她家作客，看见她的小女儿正在玩弄英国皇家学会刚刚发给她的一枚金质奖章，大吃一惊，忙问：“居里夫人，现在能够得到一枚英国皇家学会的奖章，这是极高的荣誉，你怎么能给孩子玩呢？”

居里夫人笑了笑说：“我是想让孩子们从小就知道，荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守着它，否则就将一事无成。”）

荣誉是对过去工作的一种肯定，也是对我们将来工作的一种鼓励。

对待荣誉，我觉得应该从以下几个方面来看：

1、荣誉来之不易，不管是集体还是个人荣誉，都是付出汗水和艰辛换来的，我们要为取得荣誉而努力奋斗，要树立集体荣誉感，人人都要以此为目标，努力工作。为保护集体荣誉作为自己的贡献，为保护集体荣誉不惜付出一切。

2、但是，不能就此躲在荣誉上睡觉，时代在发展，知识日新月异，人才辈出。时遇和挑战并存，我们要时刻提醒自己，只有更好，没有最好。不断学习，不断努力，不断前进。即使获得荣誉也要抱着一切从零开始的心态，才能不断进取，将过去的荣誉作为自己更上一层楼的基石而不是目标。

3、要知道，逆水行舟，不进则退。因此在生活、工作中，我们既要维护过去的荣誉，又要再创更辉煌的业绩而努力奋斗。

2．行政单位和企业越来越喜欢聘用高学历的人才，你怎么看

行政单位和企业喜欢聘用高学历人才是无可厚非的。但凡事都有两面性，我认为从以下几个方面看这个现象：

1、高学历人才有助于单位和企业的各方面素质的提高，有利于经济、社会效益的更好的产出。

2、但高学历不一定等于高能力，高素质。单位和企业在选拔人才时，还是应该以自身实际出发，选择最适合的人才，而不是只重视是不是有高学历。

3、高学历并不是终身的，时代发展，知识更新换代极为频繁，如果不及时补充新知识，即使是高学历也可能为社会所淘汰。

4、单位和社会应该建立更为全面的人才选拔制度，从各方面对人才进行考核和录用。不可单方面看学历，这样容易造成一些有能力的人士因为学历不高被拒之门外，导致人才的流失。

3.一个人学森林里的鸟叫，靠以此把鸟骗下来生活，后来一把火把森林烧了，那个人就沦为乞丐，你怎么看

4。谈谈你对自律的理解

21日下午

1、有人说，在追赶大象的人，不会停下来去打鸟，你对此有何看法？

2、现在许多大学生毕业后不去找工作，在家靠父母养，成为啃老族，谈谈你的看法？

3、有人有块宝玉拿到市场上去卖，因为玉有瑕疵，所以不值钱，他就把宝玉割了，结果价钱还不及原来的十分之一，谈谈你的看法？

4.从公务员的角度谈谈为民、务实、清廉，怎么做

22日上午

1 有人说怀疑不是信念的对立面，而是信念的组成部分，你怎么看

2 《和平年代》中，幻想与现实不符，有人被痛苦击倒，有人把痛苦踩在脚下，你怎么看谁都希望人生是一帆风顺的，但真实的生活告诉我们，没有谁是一帆风顺的。当幻想和现实不符，有人被痛苦击倒，有人把痛苦踩到脚下。我认为这是面对挫折和痛苦时的两种心态。

1、被痛苦击倒的人，说明经受不起挫折的打击。这种人，在遇到困难的时候，就萎手萎脚，终不成大事。

2、而把痛苦踩在脚下的人，在面对挫折和痛苦的时候，正视它，不回避，不逃避，只有正视它，迎难而上，发扬老一辈革命前辈长征精神--不怕困难战胜困难，最终取得胜利。

在工作、生活中，难免会遇到各种各样的困难和挫折，社会主义建设事业是前所未有的，我们要一路摸索，存在困难和阻碍，只有正视困难，迎难而上，战胜困难的精神，才能取得更好的业绩，才能将社会主义事业推向新高潮。

3 驴吃草，左挑右挑，跑来跑去，最后饿死在草边。你谈谈在困境中如何作出科学的决策

4 节约型社会和扩大内需是否矛盾

22号下午

1,短绳不能用于拉井水,（还有一个类似的比喻，忘记了，不是叫你说出另一个类似的）请谈谈你的看法

2, 一个83岁的老太太,考入大学读书,有些人认为这是浪费社会资源,请谈谈你的体会

3,汉帝要查全国的某个盐铁税收数字,问了一个丞相说不清楚，又问了以哥丞相也说不知道，汉帝很生气，说我请你们作丞相你们就是这么办事的吗，丞相说我的职责是辅佐皇帝处理政务的，这些事情不是我的职责，于是皇帝很满意，这对你又何启示。

4，结合实际范例，论构建和谐社会的必要性

23上午

1:一个人要好事不难 ,难的是一辈子做好事

2:有人说人要有啊Q精神,不然生活没希望,如何看待?

3:有的地方没有文化,说要打造文化,请你谈谈对打造文化的看法.

4:请你谈谈对海峡西岸建设建设的重要性发表一下看法.

23号下午

1。富兰克林说过一句话：乐观者看每个危难都是机会，悲观者看每个机会都是危难“说说你的想法。

2。有的人说高素质人才都要报考公务员，有人说应去从商或作科学研究。你的看法？

3。居里夫人家里只有一张桌二张椅子，她拒绝她父亲送的豪华家具，每次会客多不拿第三张椅子给客人座。谈谈你的看法？

4。“8荣8耻”里面谈谈对劳动的看法。

24上午的题

1。有人说大学生是天之轿子，有的人说是普通劳动者，你怎么看

2。端午是中国的节日，韩国向联合国科教文组织申报江陵端午祭为无形文化遗产，你怎么看

3。一天才指挥家自认为优秀无比，但有次忘带指挥棒，随口问周围的要，结果同时3根指挥棒递上来，他才发现原来有这么多人等着取代他的位置，你怎么看

4。社会主义和谐社会中为什么要以人民群众的利益为根本

24日下午

1．俗话说，拿得起放得下，跌倒了在爬起来继续走，你有何体会

2 . 现在大城市里人才过剩,而一些中小城市,偏远山区却人才缺乏,你认为形成这种现象的原因是什么

3 . 有个哲人看到轿夫抬着客人上峨嵋山,大汗淋漓,哲人觉得他们有苦有累,很是怜惜,但是看到轿夫在停下来休息时,却是有说有笑,非常幸福,哲人由此想到自己有什么可以怜悯人家的呢,对此你有何启示?

4 有人说社会要和谐,首先要发展,你有何体会?

2006年3.25

面试试题一

1.最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子，谈谈看法。

2.全社会都在建设节约型社会，你是怎么看待和打算的。

3.歌手假唱的例子谈谈看法。

4.洪战辉的例子对他面对困难的态度有什么看法。

面试试题二

1. 请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2. “成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

3. 现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？

4. 深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

面试试题三

1. 你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

2. 医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

3. 天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

4. 恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。2006年3月27日福建省春季公务员考试面试题目

3月27日上午

1、最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子。谈谈看法。

2、全社会都在建设节约型社会，你是怎么看待和打算的。

3、歌手假唱的例子，请谈谈看法

4、洪战辉的例子，对他面对困难的态度有什么看法。

3月27日下午

1、你遇到最棘手的问题，你怎么处理？（考官会追问一个问题）

2、歌德说：思考是反复的，信念是坚定的，事实是一去不复返的，怎么看？

3、一个孩子对父母说：我长大要当小丑，爸爸斥他说：胸无大志。妈妈说：给大家带来欢乐很好啊，你怎么看待？

4、一位北京大学毕业的博士生到吉林某大学应聘，用人单位开始很有兴趣，但看到他的简历中他的本科阶段是在一般的大学读的就放弃了他，你怎么看待

2006年3月28日福建省春季公务员考试面试题目

3月28号上午

1、一个是"胜利不会向你走来,只有你向胜利走去"谈看法。

2、建设新农村有人说技术重要,也有说人才也有说资金也有说观念更新,你怎么看？

3、是如何辨证看"沉默是金"这句话。

4、是一个富翁把钱全给了大儿子,小儿子什么都没,后来大的坐吃山空,小的奋斗成功,你有什么启发?

3月28号下午

1、温家宝说"我们要知难不难，知难而进，知难而上"，怎么理解？

2、有个人背着大石头，别人问他为啥，他说“只有背着石头，我才能想起踢到他时候的痛苦”，你怎么理解？

3、福布斯排行办上有几个人都是大学退学的，如戴尔，比尔盖茨，因此有人说读书是没有用的，你怎么认为？

4、古语"举世不时，力而尽，而事不成"，你有啥感想？

福建2006年3月29上午春季公务员考试面试题目

1、人生重要的不是现在所处的位置，而是所朝的方向。评价之。

2、中庸之道是中华民族的文化传统，有一定的积极意义，现在我们大力提倡创新，二者有何关系？

3、你在单位工作业绩突出，得到领导赏识，但同事却因此与你关系有所疏远，怎么处理？

4、随着大学扩招，大学生就业压力剧增，有人说，现在出现了人才就业过剩，你怎么看

福建2006年3月26日上午春季公务员考试面试题目

1、选择工作的考虑选项，按照重要性排序（薪酬高低，稳定性，挑战性和创造性，发展空间）

2、“不经历风雨怎么见彩虹”结合自身实例讲对挫折的看法

3、“三人行必有我师”若有同事能力比你差，却升职，你的想法

4、现在是网络时代，人们都上网查询资料。对此，有人说，图书馆已经不再有意义了，你的看法

福建省公务员面试真题（2006年9月24日）

1.你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？

2.培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。你怎么看？

3.广西有位初一女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看？

4.有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？

2007年4月福建公务员招录面试题

4.15上午

1.家是社会的一个元素，你如何看待这个问题？

2.现在大学生毕业后在深造，你对此有什么看法？

3.如果你是会场的主办人员，有人在会场上乱丢东西，你会怎麽处理？

下午

1.现在大学生就业难，可是社会上高级技工短缺，对于这个现象你怎么看？

2.有人说敢想敢干是成功的唯一要素，你怎么看？

3.你去拜访客户，到了他办公室他却不在，你怎么处理？

4.16上午

1.张某应聘某单位，可是单位以张某头脑大，身材矮小，长相丑为由拒绝招聘他，你谈下看法？

2.富兰克林说“平凡的人最大的缺点就是总以为自己比别人高明”谈下你对这句话的评价？

3某校团委请你为西部贫困中小学生做点事，谈下你的计划？

4“送人玫瑰，手留余香”谈谈你对这句话的看法？

2007年4月16号下午面试题

第一题：有人把新农村建设看成是新村建设，对此，你是怎么看的？

第二题：好像是“白云的美丽来自蓝天的映衬，月亮的美丽来自星星的陪伴”，你如何理解其中的人际关系？

第三题：有人认为每个人都不要选择不适合自己的目标，对此，你是怎样理解这句话的？第四题：如果你有机会给省长提个问题，你会提什么问题，你为什么会提这个问题？

2007年4月17号面试题

1、名人代言虚假广告，对此你有何看法？

2、如果你有新创意，如何提出？

3、态度决定高度，心态决定人生，对此你有何看法？

4、为人处世题

2007年10月福建公务员招录面试题

23号下午面试题

1.对“言多必失”的看法和理解

2.公务员应该有什么样的良好的学习方法

3.对“无法改变别人，就只能改变自己”这句话的看法

4.某林业局为了应付检查，在秃山上喷绿色漆形成绿色“和谐”，对这点你有何看法

24号上午面试题

1.现今很多团体在开办教四书五经等古代典籍，教导对象主要是幼儿园或小学的孩子，有人说这是现代私塾，对此你怎么看？

2.工作后，你自认为表现出色，可却在偶然间听到领导和同事对你的批评，你如何处理？

3.奥运会上，因为美国领先选手射错靶，所以中国选手贾占波获得了金牌，结合这个事例和你的经历，谈谈对运气的看法。

4、组织一次法律援助进社区的活动

福建2007年10月24号下午的面试题

1、对于“与人为善”跟“坚持原则”的看法 .

2、人生不是一帆风顺的，遇到挫折你怎么做，结合自身的实际谈谈

3、莫人忘记带钥匙进不了家门，让民警帮忙开锁进门，你怎么看

4、莫个江滨公园原来很干净是锻炼休息的好地方，最近开了一家餐厅，餐厅将餐桌摆到人们休息锻

炼的地方，妨碍了人们的休闲，如果你是其中的一个游人你怎么做？

4.公园提供了群众活动的场所，新开了2家餐厅，噪音垃圾严重影响到周边群众的活动，你作为一个群众怎么打算？

2008年4月21日上午面试题

1.现在社会科技发达,在互联网上利用视频媒体召开政府工作会议,对此你有什么看法?

2.斜拉桥是由每根斜拉钢绳组成,它们都互不缠绕,互不斜拉,支撑起整个桥面,对此你有什么看法?

3.谣言是社会常见的现象,做为一名领导或职工(请你选择一种角色),当你遇到谣言时你做何处理?

4.我们时常问自己"我是谁？"请用五个角色来说明,(每个角色要有自己的特色)

2008年4月21日下午面试题

1.你认为什么是快乐？在工作中怎么寻找快乐？

2.你怎么看待大学生村官？

3.工作中有人抄袭你的意见跟领导说，他得到表扬，你怎么看待？

4.制度一旦确定以后,部分行政主体容易发挥主观能动性;另一方面,部分行政主体却会徇私舞弊...请问你的看法?

2008年4月22日上午面试题

1人比人,气死人,结合你的学习,工作或生活,说体会看法?

2.漫画故事,比赛冠军是吹喇叭的猫,第二是抓鱼的猫,第三是抓老鼠的猫，你有何看法？

3.送党员到农村基层,你有何看法？

4.对奥运会"更快,更高,更强"你有何看法？

2008年4月22日下午面试题

1.今年冰雪灾害，胡总书记亲自到灾区慰问灾民，并同武警官兵一起搬物资，请加以评述?

2.如何理解“不拘小节”?

3.目前有些大学生举行“成人礼”，怎么看待?

4.下属不配合你的工作，使工作不成功，下属还越级直接向你的上级报告，让你被领导当面批评，你怎么处理?

2008年4月23日上午面试题

1.你最近关注的新闻是什么?最让你感动的事情是什么?你怎么理解?

2.你做为一名领导,你怎么看待"多一事不如少一事"？

3.康德说:有两种东西,我对它愈是深入思考、它在我心底的敬畏就愈是神奇强烈,那就是我头上的灿烂星空和心中的道德规范.你怎么理解?

福建4月23号下午面试题

1.对亲情自由权利权力金钱智慧按重要性排序并给理由

2.突发紧急事件人越多在场越难以解决你作为领导干部如何处理这样情况

3.已制定法律得不到很好贯彻实施有人说是缺乏法的精神谈谈看法

4.善泳者溺之结合实际谈看法

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， ** 好” ，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察， 99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

二、理论素养、政策水平20分标准。优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

观察要点：1、马克思主义原理。2、实际运用能力。3、原则性和灵活性。

马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

三、综合分析思维能力 20 分，标准是：优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。观察要点：严密性、条理性、完整性

四、语言表达能力总分14分，要点：精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7

五、组织协调能力 14 分，测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。

六、责任感与进取心要点：诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。

七、应变能力和个性稳定 10 分。要点适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。

公务员面试套话

一、开篇话

1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：

2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。

3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出

发，维护单位的整体利益。

4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个

人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。

5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判

断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。

6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关

于这个现象，我有如下几点看法：

7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执

时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：

二、万能话

1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博

大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在

具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。

3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。

4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着

谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。

5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以

切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。

6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，

沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。

7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同

一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。

8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，

它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而

不会在问题突发然出现时感到诧异。

10、权为民所用，情为民所系，利为民所谋

11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的

一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主

义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。

13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫

14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许

多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。

15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折

17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。

18、共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。

18、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。

三、总结语

1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。

2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。

4、以上就是我对这个问题的几点看法。

5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。

7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

一、关于处理领导、同事关系的套话

工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要沟通和协调的方法加以解决。因此，对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是象往常一样工作和生活。只是在合适的时间、地点

与相关的同事进行沟通。我想我的领导和同事是通情达理的，善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。

二、关于处理家庭与事业关系的套话

家庭很重要，它是一个人在人生路上艰辛跋涉的灵魂的港湾。家庭也是社会中的一个细胞。家使漂泊的心安静下来。但是，家与国比较起来，国要重要的多，没有国，何谈家？因此，国家利益高于一切，为国家献身是每个人的天职。事业是一个人的灵魂，对于一个男人来说，事业就显得尤为重要。我个人认为，男人的实质内涵就是事业加上强烈的责任感。没有事业，男人的腰杆就难以挺拔！

三、关于在公务员交友方面的套话

我们每一个人都是社会人。社会人需要交往，需要朋友，需要关爱何被关爱。因此，交友是每一个人的权力。公务员也是社会人，他们需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握许多资源的配置权，这种配置权会对许多人价值和经济利润，许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。因此，公务员交往要谨慎，防止在交往的时候被人利用，成为一些人牟取个人利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。俗话说，多个朋友多条路。但对于国家公务员，如果交友不慎，交友失去原则，就有可能多个朋友多条死路。

四、关于个性与公务员工作关系方面的套话

个性是一个人区别于他人的独特特征。是别人无法复制和不可替代的性格特点。每个人都有个性，这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。有些人就是因为有了个性，才使他充满了魅力。我们不反对个性，不排斥个性，但是我们生活在有规则的社会，我们有团队，有组织，团队和组织都有目标和宗旨，这些目标和宗旨的完成需要每一个人的协作，这就需要组织中的每个人服从组织的安排，某些时候牺牲个人的个性，来保持团队的运作和高效。

国家公务员是为公共事务提供服务的。他们是民众与政府的桥梁和纽带，他们的工作性质要求他们团结一致，牺牲部分个人的个性，来保持国家机关的正常运作。

五、关于公务员处理工作与人情关系的套话

国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。

同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。

公务员面试最详细的介绍，面试前必须了解的

1

公务员面试的种类

一、结构化面试与非结构化面试

根据面试的结构化(标准化)程度，公务员面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。

二、单独面试与集体面试

根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。

所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。

单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。

集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

三、压力性面试与非压力性面试

根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

非压力性面试是在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。

四、一次性面试与分阶段面试

根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。

所谓一次性面试，是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集

中所长，认真准备，全力以赴。

分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。

依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。

逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求做到心中有数，力争每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视大意，不可骄傲马虎，在面对高层次面试时，也不必胆怯拘谨。

五、常规面试、情景面试与综合性面试

根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。

所谓常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。

在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式发展的新趋势。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

综合性面试兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职