现代企业经营管理

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第一章现代企业经营管理

一,名词解释

1.企业:是从事生产,流通,服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行经济核算,自

主经营,自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位

2.企业经营观念:是对企业经营宗旨和经营过程中各种基本关系及其处理所具有的基本观点,态度和信念

3.企业管理制度:是有关约束和调整企业经营管理活动中的各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则

4.人力资源观念:是指企业对待职工及其职工关系所持的观点和信念

5.生产管理:是在企业内部进行的,是以生产为中心,它的基本要求是充分利用企业内部的一切条件,用最

经济有效的办法按预定的计划把产品制造出来。

6.经营管理:是以市场为中心进行的,它要求企业的管理阶层依据企业外部环境的变化趋势和内部条件,制

定经营目标,确定经营方向,选择目标市场,进行战略决策和战略规划,制定营销策略,并相应地进行财务决策等一系列活动

二简答题:

1.企业作为社会经济的基本单位,必须具备哪些特征?

答:(1)企业直接为社会提供产品或服务(2)企业是营利性的经济组织,营利是企业与行政组织和其它社会企业组织的根本区别:(3)企业必须实行独立核算,自负盈亏,而经营结果的好坏取决于经营管理的水平(4)企业是纳税单位,企业是独立的商品生产者和经营者,企业必须照章向国家纳税(6)企业行使其应有的职能,包括对生产经营活动的计划,组织,指挥,控制和监督等。

2.企业经营观念主要包括哪几个方面?

答:主要包括几个方面:(1)市场观念(2)开拓创新观念(3)人力资源观念(4)社会责任观念(5)经济效益观念

3.经营目标的主要内容包括哪些方面?

答:企业经营目标的主要内容有:(1)贡献的目标,(2)市场的目标,(3)发展的目标(4)利益的目标,即谋取企业和职工利益的目标。

4.企业经营方向及应考虑的问题?

答:企业经营方向是指企业产品方向或服务方向,具体讲就是为谁服务,考虑的问题主要有:(1)首先要分析客观形势(2)企业的服务对象尽可能广一些,有利于企业经营的稳定性,(3)要考虑市场竞争的状况,避开风险大,机会小,竞争剧烈的市场(4)要考虑企业的条件,尽可能扬长避短

第二章现代企业制度

一,名词解释

1.企业制度:是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。构成企业制度的基本内容包括企业的产

权制度,组织制度和管理制度三个方面

2.现代企业产权制度:是以公司制企业的法人资产为基础,以出资原始所有权,公司法人产权与公司经营权

相互分离为特征,以股东会,董事会,执行机构作为法人治理结构来明确各自权力,责任和利益的企业财产组织制度

3.法人产权:是指公司作为法人对公司财产的排他性使用权,经营权,收益权和自由处置权

4.股份两合公司:是指一人以上无限责任股东和一定人数的责任股东组成的公司,其中有限责任部分的资本

分为若干股份,由各有限责任股东按股认缴

5.两合公司:是指一人以上无限责任股东和一人以上有限责任股东所组成的公司

二,简答题

1.简述产权的内涵与产权制度的功能?

答:产权是财产权的简称,它是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。产权范畴有以下几个方面的内涵:产权是以财产为基础的若干权能的集合;产权的基础和核心是所有权;产权所包含的各项权能可以统一也可以分离;产权的权能在一定条件下可以转化

产权制度是指以产权为依托,对财产关系进行合理有效地组合,调节的制度安排。一个在法律上强有力的产权制度在市场经济中具有以下功能;产权制度界定交易界区的功能;产权制度的激励功能,产权制度具有提高资源配置效率的功能

2.现代企业管理制度主要内容?

答:(1)实施战略管理(2)建立适应现代化生产要求的领导制度(3)建立科学化人力资源管理制度(4)建设以企业精神,企业形象等内容为中心的企业文化

3.简述公司制企业的优缺点?

答:(1)公司制度企业的优点:股份有限公司股东对债务只负有限责任,故公司股东的风险比个人业主,合伙人小得多,公司可以通过发行股票和债券来筹资,且股票易于转让,较适合投资人转移风险的要求;发行股票和有限责任制度,使得公司具有很强的吸收游资转变为资本的能力,从而能够筹集到巨额资本,使企业有可能发展到相当大的规模;公司具有独立

寿命;管理效率高

(2)公司制企业的缺点:创办公司的手续复杂,组建费用高,政府对公司企业有较多的限制,不能严格保密,双重缴纳所征税,税赋比合伙企业更高。

4现代化企业制度有哪些基本特征?

答:(1)产权关系明晰,(2)企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负营亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值责任,(3)出资者按投入企业的资本额享有选择管理者,资产受益和重大决策等三项主要权利。(4)企业按照市场需求组织生产经营,以提高劳动生产率和经济效益为目的,政府不直接干预企业经营活动,企业在市场中优胜劣汰,长期亏损,资不抵债的依法破产。(5)建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者,经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的机制。

5.公司决策机构有哪些特点?

答:公司决策机构处于公司组织机构的最高层具有如下特点:(1)公司决策机构处于公司内部,而不是在公司外部。公司作为法人,对其法人资产的经营必须拥有决策权,而且必须在公司内部,即由自身来决策。(2)公司决策机构实行集体决策,集体决策能够保证决策的正确性和科学性,(3)公司决策机构分为两个层次,第一层次为股东大会,是公司最高权力机构;第二层次为董事会,是公司常设决策机构。

三,论述题

1.原始所有权与法人产权的分离对现代企业产权制度的建立的重要意义?

答:(1)公司作为法人,获得了与个人财产享有同等权利的法人资产,公司具有独立的资产所有权---财产特权(法人产权),由此公司法人全面获得了对公司资产的支配权,而且,在法人存续期间,这些权成为法人永久享有的权利,公司据此开始以自己名义直接地,稳定地占有和经营股东出资的资产,摆脱了资产原始所有者的直接干预

(2)公司资产的投资者仍是资产的原始所有者,拥有所出资部分的财产原始所有权,原始所有权体现为股权,相对于本来意义的上所有权而言,其权能已被大大弱化。股权的代表者股东已经没有对公司直接经营的权力,也没有直接处置法人资产的权力。(3)所有者与法人之间产权关系界定十分明晰,当股东出资后,资产的实物表态和价值形态就发生了分离

第三章现代企业经营战略

一名词解释

1.企业经营战略:是指在商品经济和市场竞争的历史阶段中,企业为了取得竞争优势,讲求长期的生存和稳

定发展,在调查预测和把握企业外部环境和内部条件变化的基础上,以正确的战略思想,根据企业目标,对企业较长时期全局的发展作出的纲要性,方向性的决策

2.企业使命:是指在企业经营战略中,企业使命是指企业组织存在的目的或理由

3.企业经营环境分析:是指为企业制定经营战略而对未来外部环境的信息进行收集,加工处理,预测和研究

未来环境的变化趋势所进行的工作

4.成长型战略:以称发展战略,进攻型战略,它是现有企业依靠自身的力量或与其他企业联合,以促进企业

快速成长发展的战略

5.企业集团:是指以一个大企业为核心,通过以资产和生产经营关系为联结纽带,联合一批具有共同经济利

益,受这个核心不同程度控制和影响的企业,组成一多层次的特殊经济联合体。

二简答题

1.简述企业战略管理的主要内容?

答:(1)确定战略经营内容与使命(2)确立战略目标(3)进行战略规划(4)战略实施(5)评估战略实绩,进行积极的调整

2.简述企业使命的意义?

答:(1)企业使命保证了企业内部成员对企业生产经营方向认识一致,便于协同行动

(2)企业使命是确定企业经营战略目标的前提(3)企业使命是获取和分配企业资源的基础

(4)企业使命是经营战略方案的制定和选择的依据(5)企业使命在企业中便于形成共同语言和企业文化

3.简述企业战略目标及其制定应遵循的原则?

答:(1)企业盈利能力(2)市场竞争地位(3)市场目标(4)发展目标(5)资源目标(6)社会责任目标(7)职工福利目标

主要遵循的原则有:(1)主次性原则(2)层次性原则(3)激励性原则(4)数量化原则

4.简述中小型企业的特点及战略思想?

答:(1)对市场变化的适应能力强(2)市场信息传递快(3)资金缺乏(4)经营风险大(5)生产成本相对较高

其战略思想有:

(1)在市场竞争中打“短平块”(2)推行集中兵力原则(3)“断,特,奇,异”(4)以变应变(5)找“空隙”

5.企业经营战略的特征是什么?

答:(1)全局性(2)长远的目的性(3)系统性(4)竞争性(5)风险性(6)特殊性(7)相对稳定性和变动性

6.什么是企业经营战略环境分析?其主要内容是什么?

答:企业经营战略环境分析,是为制定企业经营战略而对未来外部环境的信息进行搜集,预测,加工处理和研究的工作,是企业确定战略目标,制定战略规划,配置战略资源和组织战略实施的重要依据,也是制定企业经营战略的一个重要环节

企业经营战略环境的内容主要指企业的外部环境和内部条件,外部环境就是企业外部各种影响因素的总称,它包括政治,经济,技术,社会等环境,内部条件就是企业本身的内部条件,它包括资源,技术,成本,管理等方面因素

7.分析企业并购战略的利弊?

答:企业在采用并购战略时可以获得以下好处(1)大大缩短企业发展所需的时间(2)节约企业投入的资源和成本(3)可以获得融资上的利益

但是,并购作为企业外部发展战略,也存在一些弊端,在并购一家企业时,有时将对方多余资产一起并购,因而可能出现并购不必要资产的情况,使企业耗费不必要的成本,并购后的企业很难进行管理,至少要付出建立和维护沟通与协调的代价

8.企业采用稳定型战略的原因是什么?

答:企业采用稳定型战略可能有三种原因:一是因为企业实力较差,企业满足于以往的经营业绩,希望保持和追求与过去大体相同的业绩和目标,二是当企业外部环境恶化,而企业一时又找不到进一步发展的机会时,便采取了稳定维持的战略,三是企业不愿冒改变现行战略而带来的风险。

第四章经营决策与经营计划

一,名词解释

1.经营决策:是指在企业生产经营活动过程中,为实现预定的目标或解决新遇到的重大问题,在充分

考虑企业内部条件和外部环境的基础上,拟出若干个可行方案,然后从中作出具有判断性的选择,

确定一个较佳方案的过程

2.决策树分析法:是指将构成决策方案的有关因素,以树状图形的方式表现出来,并据以分析和选

择决策方案的一种系统分析法

3.经营计划:是指根据社会长远和当前发展的需要,企业外部环境和内部条件的变化,为对企业生

产经营活动实行全面计划管理,实现预期的经营目标和提高经济效益而制定的计划。

4.企业经营观念:是对企业经营宗旨和经营过程中各种基本关系及其处理所具有的基本观点,态度

和信念

5.确定型决策:是指在决策所处的条件既定的情况下,所选方案期望的结果肯定能实现的决策

二,简答题

1.企业经营决策的基本程序是什么?

答:(1)调查研究经营状况与环境(2)明确经营问题,确定经营目标(3)拟定可行方案,(4)对经营方案进行分析,评价和选择(5)经营方案的实施与反馈

2.经营决策备选方案应具备哪些特点?

答:(1)可行性,方案能组织实施,有条件实现决策目标,(2)整体详尽性,备选方案应包括尽可能多的可行方案(3)排斥性。各方案相互独立,有根本性差异(4)定量化。尽可能以数据说明方案的目标,影响因素及实施效果(5)条理化,直观化。方案要简明扼要,层次清晰,系统性强。

3.简述头脑风暴法?

答:也叫畅谈会法。这种方法的特点是邀集专家,针对一定范围的问题,敞开思想畅所欲言,同时有四条规矩:第一,鼓励每一个人独立思考,开阔思路,不要重复别人的意见。第二,意见和建议越多越好,不受限制,也不怕冲突。第三,对别人的意见不要反驳,不要批评,也不要作结论。第四,可以补充和发表相同的意见,这种方法目的在于集思广益,鼓励创新

4.经营决策及其作用是什么?

答:所谓决策,是指根据预定的目标做出行动的决定,其涵义包括:(1)决策要有明确的目标(2)决策要有多个备选方案(3)决策核心是方案的分析比较,评价选优(4)决策是面对未来的,是行动的基础

5.企业经营决策的分类?

答:(1)按决策的重要程度划分为战略决策和战术决策(2)按作出决策的领导层次划分为高层决策,中层决策和基层决策(3)按决策问题出现的重复程度划分为程序化决策和非程序化决策(4)按决策问题所处的条件及结果的可靠性划分为确定型决策,非确定型决策和风险型决策

6.什么是经营计划?其作用是什么?

答:经营计划是指根据社会长远和当前发展的需要,企业外部环境和内部条件的变化,为对企业生产经营活动实行全面计划管理,实现预期的经营目标和提高经济效益而制定的计划。其作用表现为:(1)经营计划是社会化大生产的客观需要(2)经营计划是企业本身求得生存和发展的需要。

第五章新产品开发管理

一,名词解释

1.新产品:是根据新的原理构思设计的产品,是采用新的原料,材料和新技术生产的产品,是具有新的性能

特点和用途的产品

2.产品寿命周期:是指产品投入市场开始至完全退出市场为止所延续的时间

3.价值工程:是通过功能分析,以最低的寿命周期费用实现必要的功能,使产品的价值得以提高的有组织的

活动。

二,简答题、

1.新产品开发的意义?

答:(1)是促进企业科学技术进步的需要(2)是企业为繁荣市场服务的需要(3)是提高企业竞争能力的需要(4)是企业提高经济效益的需要

2.产品寿命周期各阶段的特点?

答:投入期(1)产品结构和工艺沿未定型(2)生产能力也未形成,生产批量较小(3)用户对产品缺乏了解,销路未能完全打开(4)产品销售量增长缓慢

成长期:(1)产品已经定型,生产能力不断提高,生产批量不断扩大(2)用户对产品已经了解,销售量急剧上升(3)竞争已经出现,并日益加剧

成熟期:(1)市场需要已趋于饱和(2)销售量增长缓慢甚至停滞(3)竞争异常激烈

衰退期:(1)新产品已经出现(2)产品销售量急剧下降出现负增长趋势

3.提高价值目标和措施有哪些?

答:(1)保证产品功能不变的条件下,降低产品寿命周期费用,(2)产品寿命期费用不变的条件下,提高产品功能(3)产品寿命周期费用虽有增加,但功能大幅提高,同样使价值提高(4)不影响产品主要功能的前提下,适当降低一些次要功能,使产品寿命周期费用较大地降低,从而提高价值(5)用新技术,新材料,使产品既要提高功能,又降低费用,从而提高价值

4.新产品开发的方向是什么?

答:(1)产品的高效化和多能化,即向高性能,高效率,多功能,广用途的方向发展

(2)产品的小型化和微型化,即向体积小,重量轻的方向发展,适应消费者节省能源,节省空间,方便携带的需求

(3)产品多样化和标准化,即多品种,多型号同时又符合标准化和系列化的要求,以满足不同消费对象和消费层次的需求

(4)产品的智能化,即使新产品开发工作能够跟上科技发展的步伐

(5)产品的无污染化,即开发的新产品,无论生产过程,还是使用过程,应做到无污染或是减少对环境的污染,有利于保护环境和人民的身心健康

5.新产品应遵循哪些原则?

答:(1)以满足市场需求为出发点(2)符合国家技术经济政策的要求,(3)坚持技术上的适宜性(4)坚持经济上的合理性,(5)提高“三化”水平,(6)便于使用和制造

6.新产品开发程序包手括哪些阶段?

答:新产品开发的程序包括:调查研究阶段,创意阶段,创意的筛选阶段,设计,试制阶段,试验,鉴定阶段,市场开发阶段

第六章企业技术进步管理

一名词解释

1.技术创新:是把发明或其他科技成果引入生产体系,利用其原理制造出市场需要的产品,这种科技成果商业化或产业化的过程称为技术创新

2.“软件”技术:是指技术专利,技术决窍,技术设计,技术数据及科研成果等,是相对成套设备,单台设备或零部件这样的“硬件”技术而言的

3.技术改造:是以市场为导向,在坚持技术进步的的前提下,在现有基础上,用先进的技术改造落后的技术,用先进的工艺和装备代替落后的工业和装备,从而改变企业落后的生产技术面貌,实现以内涵为主的扩大再生产的活动

4.技术能力:是指企业开发和采用新技术的能力,是通过一系列的技术积累活动即通过获得,采取,该技术以及长期学习积累而成的

5.适用技术:是指适合于本国,本地区社会经济条件和环境条件,能产生较佳的社会经济效益的一种技术。二,简答题

1.简述技术改造的主要特点?

答:(1)强调技术进步,没有技术水平的提高,谈不上技术改造

(2)强调不仅要注意提高企业的经济效益,更要注意提高社会综合经济效益

(3)强调系统改造,包括劳动工具,劳动对象和劳动者的劳动方式,技能等多方面

(4)强调技术改造是一个连续的动态过程

2.简述产品更新改造应遵循的原则?

答:(1)既要简化产品结构,又要保证产品质量

(2)既要提高产品使用效能,又要节约劳动消耗

(3)既要增加产品的花色品种,又要提高产品的标准化,系列化,通用化水平,使产品朝高,精,尖和多功能的方向发展,加速产品的升级换代

3.简述如何对技术改造的方案进行分析?

答:(1)技术评价(2)经济评价力求做到少投入,多产出,使之达到效益最大化

(3)社会评价(4)综合评价(5)对方案的进一步优化,使可行方案更完善,更准确,更有效(6)方案的实施与修改,在组织实施过程中进一步修改,补充,完善。

4.企业为什么要围绕核心技术体系进行技术创新?

答:企业围绕核心技术体系进行创新,具有以下几方面的优势:(1)易于形成产品的创新集群,围绕企业核心产品的主导设计和核心生产技术,企业就可以进行一系列‘边际性改动“,推出新的产品和生产技术,形成创新集群,(2)具有相对低的创新成本

第七章市场调查与营销策略

一,名词解释:

1.市场调查:是企业按照一定程序,采用科学的方法和手段,系统地和有目的地收集,整理,分析和研究与市场有关的信息,提出分析的结论和建议的过程

2.市场机会:是指市场上客观存在的未被满足或未被充分满足消费需求

3.市场细分:是指根据消费者之间需求的差异性,把一个整体市场划分为几个消费群体,从而确定企业目标市场的活动过程

4.无差异市场策略:是指企业把整体市场看作一个大的目标市场,认为市场上所有的消费者对于本企业产品的需要都不存在差异性

5.市场营销组合:是指企业根据目标市场的需要,全面考虑企业使命,战略目标,资源条件以及外部环境因素影响后,对企业可控制的各种市场营销手段的综合运用

二,简答题

1.什么是市场定位,市场定位的步骤?

答:企业为自己或自己的商品在市场上培养一定的特色,树立一定的形象,使本企业与其他企业区别开来,争取目标顾客注目,接受,认同和喜爱,以期在顾客心目中留下深刻印象,占有一定的位置,并形成一种特殊的偏爱和行为,这就是市场定位,具体的市场定位方法包括4个步骤:(1)绘制商品定位图(2)绘制坐标点(3)为本企业商品确定最佳市场位置(4)显示独特的竞争优势

2.市场调查有何重要作用?

答:作用:(1)确定企业发展方向的依据(2)是企业经营决策的基础(3)是企业改善经营管理的重要工具

3.什么是市场开发策略?

答:市场开发是指企业以现有产品或对现有产品进行一些改良,来争取新顾客和开辟新市场策略,市场开发一般有三种途径:(1)开发新的销售空间(2)寻找新顾客,(3)开发产品使用的新用途

4.市场细分及其作用?

其主要作用是(1)有利于企业发现新的市场机会,形成新的目标市场源(2)有利于企业提高经济效益(3)有利于企业及时调整营销策略,以适应消费者的需求(4)有利于企业开发新市场,满足消费者的潜在需求。

5.什么是市场营销组合?它有哪些主要特点?

答:市场营销组合是指企业根据目标市场的需要,全面考虑企业使命,战略目标,资源条件以及外部环境因素影响后,对企业可控制的各种市场营销手段的综合运用

其主要特点:(1)市场营销组合不是四个因素的简单相加,而是有机组合,产品,价格,分销渠道和促销是企业可以控制的四个市场营销因素,也是企业市场营销的四个基本手段,它们不是彼此分离的,而是相互依存,相互影响,相互制约的(2)市场营销组合的因素是企业可控制的经营手段的组合。产品,价格,分销渠道和促销这四大因素是企业可以控制的,但是它们又都不是企业可以随心所欲来决定的,而是要受到人口因素,经济因素,技术因素,文化因素,顾客心理与行为因素等市场环境因素的制约和影响

6.市场调查的内容有哪些?

答:市场需求调查:(1)目标市场对本企业商品的需求状况(2)本企业商品的市场占有率,(3)本企业商品的市场潜力(4)企业商品打入市场的最优策略及合适时间。(5)同类商品竞争的供应状况(6)国内外市场对本企业商品需求的变动趋势

消费者调查:(1)现有消费及潜在消费者的数量及地区分布状况:(2)消费者的收入水平,购买力的大小,购买商品的数量(3)不同消费群体的需求差异,(4)消费者的购买动机,购买习惯(5)消费者对本企业产品的依赖程度(6)消费者对商品的购后评价(7)消费者对商品价格的反映及对企业服务工作的意见和要求

第八章物资管理

一,名词解释

1.物质消耗定额:是指在一定的生产技术和生产组织的条件下,为制造单位产品或完整单位工作量所规定的

必须消耗的物资数量的标准。

2.经济订购批量:是指某种物资的订购费用和保管费用两者者之和的总费用最低的一次订购数量

二,简答题

1.物资管理的具体任务?

答:(1)根据生产任务,保证物资供应:(2)合理使用和节约物资,降低单位产品的物资消耗(3)提高物资周转率,加速流动资金周转(4)建立物资管理制度,利用现代科学技术,提高企业物资管理水平

2.简述MRP系统的运行步骤?

答:(1)根据市场预测和客户订单,正确编制可靠的生产计划和作业计划

(2)正确编制产品结构图和各种材料,零部件的明细表

(3)正确掌各种物料和零部件的库存资料,其中包括实际库存量,最高储备量,保险储备量等。

(4)正确规定各种材料和零件的采购交货日期,以及订货周期和订货批量,以保证生产作业计划的顺利实施。(5)在牚握上述资料的前提下,运用MRP的逻辑计算,确定各种材料和零件的总需求量和实际需求量

(6)按照各种物料和零件的实际需要量,以及规定的订货批量和订货周期,向采购部门发出采购通知单或向本企业生产车间发出生产指令

3.如何加强企业物资储备定额的管理?

答:(1)建立和健全物资储备定额管理制度(2)设定合理的物资储备定额管理的指标,(3)采用行之有效的物资储备定额管理方法

第九章,质量管理

一,名词解释

1.全面质量管理:是指为了能够在最经济的水平上,并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究,设

计,制造和售后服务,把企业内部各部门的研制质量,维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效机制

2.质量方针:是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向

3.质量保证:是指为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求,而在质量体系中实施并根据需要进行证

实的全部有计划和有系统的活动

4.统计质量控制:具体说就是利用统计原理和方法对生产过程和产品品质实行科学控制的一种质量管理手段。

5.产品质量:是指产品适合一定用途,满足一定需要的特殊性质,

6.工作质量:是指在生产经营过程中对产品质量有影响的各种工作,包括技术工作,管理工作,组织工作和

服务工作。

二,简答题

1.全面质量管理的主要工作内容?

答:(1)设计试制过程的质量管理

(2)制造过程的质量管屋里

(3)辅助生产过程的质量管理

(4)使用过程的质量管管理。在产品使用过程的质量管理过程中,应该努力做好以下几点:*积极开展技术服务*进行使用效果与使用要求的调查*提高售后服务

2.全面提高产品质量有什么重要意义?

答:(1)产品质量与人民生活息息相关

(2)产品质量与市场竞争息息相关

(3)产品质量与经济效益息息相关

(4)产品质量与社会效益息息相关

第十章成本费用管理

一名词解释:

1.成本管理:是为实现各部门,各单位管理者的成本责任,提高管理者的成本意识,制定成本目标,并通过

一系列活动提高成本效率的管理工作

2.成本意识:是指能自觉地将生产经营活动与成本费用,收益进行挂钩考虑的习惯,能够比较准确地判断成

本效率的能力和提高成本效率积极性的综合表现

3.成本费用控制:是指在企业的生产经营过程中,对产品的制造成本和期间费用的一切消耗进行的计算,调

节和监督,以实现成本费用目标

4.成本效率:是一种比值关系,是收益与其相在的成本费用之间的比值,即成本效率=收益/成本

5.成本费用预测:是指根据历史成本费用数据和有关经济信息,采用一定科学方法,对未来一定时期的成本

费用变动趋势所作的测算和分析

二简答题

1.试述成本费用控制的原则?

答:(1)介入原则,就是要求成本费用管理要介入生产经营全过程(2)预防原则,要求成本费用在偏离计划和标准之前,采取各种预范措施(3)重点原则,是指成本控制的对象应是对成本费用影响较大的事项(4)现场原则,要控制成本,必须重视对现场的管理(5)全面原则,对影响成本费用各种因素的控制,虽有轻重缓急之分,但是必须以全面控制为基础

2.如何理解现代成本管理的观念?

答:现代成本观念认为,成本管理是为实现各部门,各单位管理者的成本责任,提高管理者的成本意识,制定成本目标,并通过一系列活动提高成本效率的管理工作

(1)成本管理的对象。成本责任是与人相关的,只有负有成本责任的管理者,认真负责地控制各种费用开支和资源消耗,企业的成本费用才能得到有效的控制。现代管理的核是以“人”为中心,而成本责任体现了以”人“为中心的观念

(2)成本管理的主体。成本费用是在生产经营过程中消耗了各种有形无形资源形成的,因此现代成本管理认为企业成本管理的主体是企业的各级管理者,包括厂长,经理,车间主任,科长以及段长,班组长等(3)成本管理的手段。现代成本管理的手段是制定目标成本,落实成本责任

(4)成本管理的直接目的,管理者进行成本管理活动的直接目标是完成承担的成本责任

(5)成本管理的核心,现代成本管理的核心是管理者的成本意识

3.成本与费用的关系?

答:(1)严格地讲,成本和费用是既有联系又有区别的两个概念,两者的经济内容一致,都是劳动耗费(2)但从本质上说,两者是有区别的,它们计算的基础不同(3)费用一般是指某一时期内所发生的耗费,成本则是指耗费用生产要素的补偿价值(4)显然费用要按对象归集后才能形成成本,所以不要将企业在一定会计期间发生的费用误以为就必定是该会计期间的产品成本

4:降低成本的主要战略?

答:(1)排除人力资源损失的战略*发现过剩人员*不要自我增殖间接人员*采用成果主义的考核思想

(2)排除物耗损失的战略*在产品设计中坚持采用价值工程。*在采购中使用价值分析

(3)排除管理损失的战略。*避免产品开发的损失*减少产品营销的损失。*减少库存在制品,半成品的损失。第十一章企业财务管理

一名词解释:

1.财务:是指企业为了达到既定目标所进行的筹集资金,运用资金和收益分配的活动

2.财务管理:是企业根据国家的方针,政策和具体环境,按照资金运动规律,对资金的筹措,运用,

回收和分配,运行科学地计划,组织和控制,并正确处理由此而引起的经济关系的管理工作。3.财务预测:是根据企业财务活动的历史资料,结合企业的实际情况,对企业未来的财务状况体现

的预计和测算。

4.定性预测法:也称为专家预测法,主要是依靠专家个人的经验和直觉的资料,主观地对事物的未

来情况作出预测。

二简答题

1.企业财务活动体现了哪些财务关系?

答:(1)企业向国家纳税,交费的关系(2)企业同所有者之间的财务关系(3)企业同其债务人,债权人和其他关系人之间的结算关系(4)企业与内部各单位之间的财务关系(5)企业与职工之间的支付关系

2.为什么要树立资金时间价值观念?

答:资金的时间价值是指资金在运动中由时间因素所增加的价值,由于不同的时间,资金的价值并不相等,一般要以利率为计算依据,将货币收支换算到相同时间基础上进行比较,衡量其实际价值,如果离开了时间价值因素,就无法正确地计算不同时期的财务收支,也不能进行正确的财务决策,因此,必须牢固地树立资金时间价值观念,在资金时间价值基础上建立起来的终值的计算,在财务管理上起着重要的作用,承受着财务问题的日益繁杂,资金的时间价值在存货管理,养老保险,租赁决策,资产,负债估价以及长期筹资,投资决策等方面的应用日益广泛,因此,时间价值观念的意义也日渐重要

3.企业投资决策的主要内容包括哪些方面?

答:投资决策的主要内容应该包括以下几个方面:(1)预测企业投资的规模,使之符合企业需求和偿债能力(2)确定企业的投资结构,分散资金的投向,提高资产流动性(3)分析企业的投资环境,正确选择投资机会和投资对象,(4)分析企业的投资风险,把风险控制在一定限度内(5)评价投资方案的收益和风险,进行不同的投资组合(6)选择最佳的投资方案,为实现企业的整体目标服务

4.我国《企业财务通则》对原有财务制度在哪些方面作了较大的改革?

答:(1)建立了资本金制度。明确了资本金的概念,筹资方式和管理原则,改变了原有制度中规定的承受意减少投资者投入资本的办法,体现了资本保全和完整的原则(2)改革资金管理的办法,改变了资金专项管理和专款专用的管理办法,把资金运用的自主权真正赋予给企业,有利于灵活运用和调度资金(3)改革了固定资产的折旧和大修理办法。确定了加速折旧幅度和取消提取大修理基金的办法(4)改变成本管理制度。(5)改变利润分配制度规定了提取法定公积金,公益金和向投资者分配利润的规定,确定了利润分配的顺序(6)改革了财务报告的内容.规定了企业总结评价本企业财务状况和经营成果的财务指标。

第十二章企业文化与管理

一,名词解释

1:强力型企业文化:强力型企业文化是指就是一致性和牢固性都很高的企业文化,即价值观念和经营方法被全体员工一直认同。

2:策略合理型企业文化:是指与企业经营业绩相关联的企业文化必须是与企业环节,企业经营测量相适应的文化

3:企业病态文化:是批不能有效地促进企业绩效与企业战略实施的企业文化

二,简答题

1.企业文化的特征?

答:(1)企业文化的特殊性(2)企业文化的现时性(3)企业文化的可塑性(4)企业文化的动态性

2.病态企业文化的特征?

答:企业病态文化是指不能有效地促进企业绩效与企业战略实施的企业文化。主要特征有:

(1)企业经营业绩下降(2)官僚作风滋长(3)缺乏创新精神(4)员工对企业有不满情绪(5)管理失误增加(6)企业形象日趋下降(7)顾客对品牌的忠诚度降低(8)企业对市场变化反应迟钝

第十三章企业经营诊断

一.名词解释

1.经营诊断:就是由具有丰富经营管理知识和经营的专家,深入到企业现场与企业管理人员密切配合,运用科学的定性和定量方法,找出企业经营管理中潜在的和已存在的问题,查明导致问题的原因,为企业改善经营提供依据的服务活动

2.企业环境:是指企业外部各种影响经营的因素总称

3.经营成果:是指企业在一定时期内经营活动中所形成的“亏损”或“盈利”

二,简答题

1.请简述经营诊断的基本步骤安排?

答:经营诊断是对企业经营管理过程进行调查,分析和解决问题的全过程,包括预备诊断附段和正式诊断阶段,其中预备诊断阶段和正式诊断阶断又可分别为3个步骤,即经营诊断基本步骤:(1)诊断洽谈(2)诊断准备(3)初步调查(4)正式调查(5)提案分析(6)指导实施

2.请简述产品生命周期与经营策略诊断?

答:根据国外的资料,产品生命周期划分为:

(1)增长率在0.1%-10%之间为投入期(2)增长率大于10%为成长期(3)-10%≤增长率≤10%为成熟期(4)增长率<-10%为衰退期

企业的经营诊断策略与企为产品所处的生命周期密切相关,在各个不同时期,对应有不贩诊断策略:

(1)导入期阶段经营策略诊断*快速撇脂策略*缓慢撇脂策略*迅速渗透策略*缓慢渗透策略

(2)成长期阶段经营策略诊断:*改进产品质量,赋予产品新的特性,并改进款式*增加新颖的式样和侧翼产品*进入新的细分市场*进入新的销售渠道*改变广告内容*适当的时候降低价格,吸引低收入顾客

(3)成熟阶段经营策略诊断:*市场渗透*开辟新市场*改进产品

(4)衰退期阶段经营策略诊断:*开辟新市场*迅速转向新产品开发和面市。

第十四章现代企业跨国经营

一,名词解释

1.跨国经营:是企业通过对外直接投资开创国外经营基地所从事有目的的经济活动

2.跨国公司:就是指在一个总部的管理控制下,其投资,生产,经营遍及许多国家的国际化企业群体组织,跨国公司的特点是(1)以世界为活动舞台(2)对外直接投资(3)全球战略(4)管理一体化

二,简答题

1.简述企业跨国经营的意义?

答(1)不断开拓国外市场,提高全球市场占有率(2)不断扩大生产规模,延长产品的寿命周期,取得更大的经济效益(3)跨国经营可以比国内经营和涉外经营获取更多,更有利的资源,并且对所拥有的资源在世界范围内进行配置和调度,从而极大地提高了企业的国际的国内竞争力

2.简述收购方式的优缺点?

答:收购方式的优点(1)可以迅速进入该国,并获取生产经营基地(2)可以充分利用东道国企业原有的资源和优势(3)可以迅速扩充企业产品种类和经营范围,有利于开拓市场(4)减少企业对外直接投资的数额,用较低价格买到生产经营的必需的资产(5)容易获得融资的便利

收购方式的缺点:

(1)被收购企业资产的评估很难准确,收购方与被收购方对资产的估价差距过大(2)被收购企业原有模式不适应跨国经营企业的要求,按跨国经营企业的要求进行调整,改革的阻力大,费用高(3)被收购企业的地理位置和规模对跨国经营企业有所限制(4)受原有的契约和传统关系的束缚.

3.合资经营的概念和特征是什么?

答:合资经营是指跨国经营企业与东道国的企业在东道国法律管辖范围内共同投资组建某生产经营企业,共同管理,共享利润,共负亏损及经营风险的一种经营方式。合资双方(或多方)共同投资在东道国组建的合资经营企业,具有下列基本特征:(1)企业的投资者至少来自两个或更多国家或地区(2)组建的合资企业具有东道国的法人地位,是一个独立的经济实体(3)各方提供现金,设备和知识产权以建立合资经营企业的独立资产,各方提供的任何资产都折算成一定股价,并按股权份额分享利润,分担亏损(4)根据协议,合同,章程,建立合资经营企业的管理组织机构,共同管理企业

4.跨国经营风险管理的程序是什么?

答:跨国经营风险管理必须依据科学的程序进行,主要包括以下阶段:(1)风险界定。(2)风险识别(3)风险分析(4)制定风险管理战略(5)建立风险管理战略实施总系统

集团有限公司经营管理办法

集团有限公司经营管理办法 第一章总则 第一条为建立健全集团公司经营管理体系,强化经营管理工作,规范市场竞争行为,确保全司经营工作健康、有序的开展,保护公司的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和《xxx集团公司有限公司章程》有关规定,特制定本办法。 第二条集团公司各子、分公司必需守法经营,认真贯彻执行政府的法令规章,依法从事建筑市场的各类经营活动,服从集团公司的统一协调和管理,维护并执行本办法之规定。 第二章经营管理体系 第三条集团公司对所属各子、分公司实行全面市场化、内外一体化、抵押承包化的经营管理模式;各子、分公司是集团公司内部独立核算、自负盈亏的经济实体。 第四条集团公司市场发展部是全司经营工作管理的责任部门。主要职能是负责建筑市场信息的收集、重大工程

的洽谈与攻关;公司内部的经营管理、工程任务的协调平衡、工程合同的管理等。 第五条集团公司与各子、分公司经营工作实行上下互动,两条腿走路的方式,面向市场承揽工程业务。在业务洽谈上,内部遵循谁先参与谁优先的原则(遇有矛盾或特殊情况时,集团公司有权做出裁决)。 第六条凡在本市(即市行政区域内)范围内洽谈的工程业务,由市场发展部负责管理;本市范围以外洽谈的工程业务,由外出施工管理部负责管理。 第三章工程任务的洽谈与分配 第七条集团公司鼓励各子、分公司全面走向市场,积极参与市场竞争。对各子、分公司自行接洽的工程项目,集团公司各职能部门应积极参与和配合,并指导、帮助具体运作。 第八条对外洽谈工程业务应向业主或招标部门出示集团公司的介绍信。同一工程项目,集团只开具一张介绍信,明确一个单位主谈。若出现同一工程项目多头介绍、多头联系的情况,在本埠的,应服从市场发展部的协调和裁决;在外埠的,应服从外出施工管理部的协调和裁决。 第九条关于工程介绍信的管理。集团公司各子、分公司在本埠联系洽谈工程,应先到市场发展部登记,经市场发展部同意后开具介绍信签批单,报集团公司分管经营工作的

企业经营管理案例

目录 A公司案例: (2) E公司案例: (2) F公司案例: (3) G公司案例: (4) H公司案例: (7)

A公司案例: 一、持股范围 限定在中层以上干部,包括主要技术、营销等部门的业务骨干。认购相应的股份是任职资格之一,强制执行。持股比例 个人持有股份的数量根据岗位而不同,100万股中,总经理20万股,其他人可购买1.5万—6万股不等。高低比例为13.3倍。资金来源 总经理个人筹借款10万元,国有大股东公司参照1:1比例按照年息5%借款10万元给个人,约占总股本1.5%;其他人一次性交款有困难的,同样国有大股东公司参照1:1比例按照年息5%借款给个人。限制条款 收购协议约定,管理层可以用8年的时间来分期付款。如果8年内不能如实填实悬置的股权,这8年的期权分红将全部重新归属集团公司,20万元的实股也要一并没收。根据测算,如果没有实现完全填实股权,8年后,原国有的出资人甲、乙公司将全部收回期股和实股的股权转让金650万元,650万元股份在资产增值的同时,每年的平均分红收益78万元,年均资产收益率达到12%,(650万×12% =78万/年,8×78万=624万,624万+20万=644万,接近于收回投资,该部分国有资产实现了保值,其他部分资产却大大增值了)。 E公司案例: 一、股份分配 1.共有10名管理高层出资,其中董事长11.5%,总经理9.2%,其余8人 每人3.1625%,共计46%;管理层自有资金为40%,其余资金来源于过 桥贷款。优惠政策 1.省政府同意按90%的价格即48554.98万元转让;如果在协议生效之日起 3个半月内受让方将转让款分两期汇入转让方指定账户,转让方将给予 受让方10%的付款优惠,实际支付的价款为18472.76万元; 3.实际上的内部付款政策:一次性付清优惠20%。

关于成立商业管理公司运营与管理的思考

关于成立商业管理公司运营与管理的思考 一、经营管理公司成立的目的 对于购物中心(商场)开发商来说,开发商铺是前提,但只有开发是不够的,还必须成立专门的商业管理公司对购物中心进行管理,才能长久发展。目前国内商铺购买者有很多是依靠收取租金,在这种情况下,开发商对购物中心的管理更为重要。综观国内外购物中心,开发商成立商业管理公司管理购物中心是一种通用的模式,同时也是为了公司战略发展的需要,也为在目前中国新的商业地产运营形势下探索出一条新的路子打下坚实的基础。 二、商业管理公司组织架构 商业管理公司组织机构一般包括: 经营层面:(含总经理、副总经理/总经理助理); 管理层面:办公室;财务部;业务发展部;商场管理部;招商部(后期可并至业务部);企划部等。 各部门主要工作内容:总经理是决策人,副总经理主管业务、行政等;办公室主管人事、行政和总务等;财务部主管资金运作和收银员等工作;业务部主管商场的营运等方面;商场管理部主管商场水、电、保安,维修等工作; 企划部主管商场形象、促销等工作;招商部前期以招商为主,后期合并至业务部门。 三、商业经营管理公司作用 受托的商业经营管理公司及业主三个权利主体共存的法律关系,开发公司与受托的商业经营管理公司的行为规范必须有委托合同予以明确,以确认XX X商业经营管理公司对XXX商业进行系列工作的管理地位,从而达到统一

业态规划、统一品牌管理、统一质量管理,统一价格管理、统一招商管理、统一客服管理、统一企划推广、统一物业管理。为投资者、经营者保驾护航。 四、商业经营管理公司目标 以专业服务运作模式为基础,依托完整的市场定位体系,优势资源,提升项目市场形象,保持良好的市场竞争优势,传导先进商业管理理念,保障项目整体运营的可持续性发展,实现项目升值与保值,最终达成开发方、买卖方、运营方等多方共赢局面。 五、商业经营管理公司构建模式 1、商业管理公司隶属于开发公司,由开发公司投资组建; 2、由开发公司专聘商业管理公司,委托其对项目进行管理、服务; 六、商业管理公司管理功能 1、研究功能:运用专业的市场研究体系,结合项目所在地最新商业市场信息及相关政策支持,制定合理、有针对性的品牌导入操作策略、提供运营决策支持及各种商业咨询系统,最大程度上保障项目的整体市场竞争优势。 2、管理功能:对项目进行统一规划、统一管理,建立健康、有序的运营机制。确保优良、健全的融资、消费环境。 3、协调功能:协调解决开发方、买卖方、客户与、管理公司的冲突、矛盾。搭建四者与消费市场的桥梁,及时沟通、反馈各方信息。 七、商业经营管理体系 1、统一管理:统一的市场形象,整体、协调的经营模式,保障市场多元化消费活力,采取群体化多角度消费渠道,充分尊重顾客的选择权,复合对单

企业管理案例分析麦当劳

实用案例2 麦当劳:有效实施管理控制 1955年,克洛克在美国开办了第一家麦当劳快餐店,然后迅速发展,在每个州都建立了连锁店,并于1967年在加拿大开办了首家国外分店。至1983年麦当劳在美国国内的分店已超过6000多家,并将业务拓展到了全世界40多家,在全球范围内广受欢迎。麦当劳可以说形成了自己的快餐文化,每天都有1800多万人光顾麦当劳。 其实,麦当劳菜单上的品种并不多,都是一些美国人常吃的“汉堡包”、“炸薯片”之类的食品,并无什么特别之处,而且几十年一贯制,在品种上几乎没有什么改变和创新。那么,是什么吸引人们趋之若鹫,百食不厌呢?说起来很简单,人们爱吃快餐,图 的就是其快捷方便、价格低廉、新鲜可口、清洁卫生的特点,而麦当劳公司正是以几十年一贯的优质服务,赢得了大众的喜爱。 在快餐业中,保证产品质量和服务水平是成功的关键。道理虽然简单,但其管理和 控制的难度是很大的,尤其是像麦当劳这样的大型连锁店,在世界各地拥有上万家分店,要保证始终如一的优质产品和服务,其管理和控制的难度可想而知。因此,麦当劳在采取连锁经营这种方式实现规模扩张的同时,非常注重对各连锁店的管理和控制工作,制定了一整套周密、完善的管理办法,强调从原料的生产到加工、烹制程序及售卖乃至厨房布置一条龙的标准化严格管理。使麦当劳的顾客,无论在世界各地的哪一家分店,享受的产品和服务都是没有差别的。 麦当劳公司通过授予特许权的方式来开辟连锁店,目的是采用这种激励机制,使分店经理人员成为麦当劳的合伙人,分享其经营利润,从而把工作干得更为出色。这种制度在无形中对其扩展的业务产生了约束和控制的作用。 另一方面,麦当劳公司在出售其经营特许权时非常慎重。总是通过充分的调查和了解,选择恰当的人选,对已获得特许权的经理人员,一旦发现不合要求,就当机立断,撤销授权。法国的一家麦当劳分店,就因为在快速服务和卫生方面不合标准,尽管盈利丰厚,还是被撤销了经营权。麦当劳公司认为,如果不采取这样严格的控制,一家分店产生的不良影响会影响其他分店的生意,从而损害整个公司的声誉。 麦当劳公司花费大量的时间和精力,对快餐店的日常工作,如制作汉堡包、炸薯条、 清理餐桌等进行了细致的工作分析和研究,找出了各项工作的最佳操作方式,编制成详尽的程序规则和质量控制标准,要求世界各地的麦当劳经营者和员工都严格按照这些规程,进行标准化、规范化的作业。为确保这些规章制度都能得以准确地理解和执行,公司还开办专门的培训中心一一汉堡包大学,所有的经营者都要在这里接受为期一个月的 培训,然后再对所有工作人员开展培训工作。

公司经营管理办法两篇

公司经营管理办法两篇 篇一:公司经营管理办法 第一章总则 第一条为建立健全集团公司经营管理体系,强化经营管理工作,规范市场竞争行为,确保全司经营工作健康、有序的开展,保护公司的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和《xxx集团公司有限公司章程》有关规定,特制定本办法。 第二条集团公司各子、分公司必需守法经营,认真贯彻执行政府的法令规章,依法从事建筑市场的各类经营活动,服从集团公司的统一协调和管理,维护并执行本办法之规定。 第二章经营管理体系 第三条集团公司对所属各子、分公司实行全面市场化、内外一体化、抵押承包化的经营管理模式;各子、分公司是集团公司内部独立核算、自负盈亏的经济实体。 第四条集团公司市场发展部是全司经营工作管理的责任部门。主要职能是负责建筑市场信息的收集、重大工程的洽谈与攻关;公司内部的经营管理、工程任务的协调平衡、工程合同的管理等。 第五条集团公司与各子、分公司经营工作实行上下互动,两条腿走路的方式,面向市场承揽工程业务。在业务洽谈上,内部遵循谁先参与谁优先的原则(遇有矛盾或特殊情况时,集团公司有权做出裁决)。

第六条凡在本市(即市行政区域内)范围内洽谈的工程业务,由市场发展部负责管理;本市范围以外洽谈的工程业务,由外出施工管理部负责管理。 第三章工程任务的洽谈与分配 第七条集团公司鼓励各子、分公司全面走向市场,积极参与市场竞争。对各子、分公司自行接洽的工程项目,集团公司各职能部门应积极参与和配合,并指导、帮助具体运作。 第八条对外洽谈工程业务应向业主或招标部门出示集团公司的介绍信。同一工程项目,集团只开具一张介绍信,明确一个单位主谈。若出现同一工程项目多头介绍、多头联系的情况,在本埠的,应服从市场发展部的协调和裁决;在外埠的,应服从外出施工管理部的协调和裁决。 第九条关于工程介绍信的管理。集团公司各子、分公司在本埠联系洽谈工程,应先到市场发展部登记,经市场发展部同意后开具介绍信签批单,报集团公司分管经营工作的副总经理签字批准后,到集团公司办公室开具;在外埠洽谈工程,应先到外施部登记,经外施部同意后,开具介绍信签批单,报分管外施工作的副总经理签字批准后,到集团公司办公室开具。 第十条市场发展部、外施部不得重复签发使用介绍信审批单,应对签批的介绍信逐一登记,并跟踪检查洽谈进展情况,每月分析汇总后向总经理室汇报一次情况。 第十一条当同一工程项目出现集团公司内部几家单位同时联系时,由市场发展部根据各子、分公司专业、能力、任务等情况推荐一家报集团公司分管经营工作的副总经理批准后,由该单位负责具体洽谈。 第十二条集团公司直接承接的工程项目应遵循以下原则:

苹果公司经营理念 及运营管理案例分析

苹果公司经营理念 1.与竞争对手合作:在苹果经历了12年的经营亏损后,乔布斯需要很快为苹果注入新的资金。因此,他开始向比尔.盖茨寻求合作,盖茨最终向苹果投资了1.5亿美元。 2.开发亮丽性感的产品:作为一名伟大的推销员,乔布斯深知产品外观美感的重要性,他也意识到苹果产品看起来已经过时。乔布斯在1998年苹果的一次会议中表示,“你一直公司现在的问题是什么吗?公司的产品外观非常糟糕,没有一点性感美学元素在里面。”如今,苹果开发的产品个个性感十足。 3.变革原始的商业规划,树立新的发展蓝图:苹果最初只是一家生产电脑的公司,乔布斯知道如果公司要想取得真正的成功,就必须改变这种单一性。后来,苹果MP3,iPhone,iPad等相继问世,取得了巨大成功。乔布斯也在2007年将公司的名字从Apple Computer Inc.改为Apple Inc.,这也象征了公司的更新更广阔的发展蓝图。 4.开创新的解决方案来逾越看似不可逾越的障碍:过去很长一段时间,很多销售商都没有足够重视苹果产品。乔布斯是如果解决这个问题的呢?他开创了苹果商店。现在苹果商店已经遍布全球,成为该领域的佼佼者。 5.主动告诉消费者他们需要什么,不能消极地等待消费者的信息回馈:乔布斯一向采用的方式时,在消费者知道自己需要什么之前告诉他们需要什么。苹果有能力使用户购买他们曾经认为不需要的产品。 6.连点成面:苹果推出的产品不仅极具创新性,而且不同的产品之间还能够有机融合。iPod和iTunes是完美组合,iPad和iPhone在应用店中也是彼此呼应。乔布斯曾经说过,“创新就是将不同的事物有机连接起来,连点成面,形成合力。” 7.员工雇佣标准不能千篇一律:不是只有常春藤的毕业生才能经营公司。乔布斯曾经就说,“苹果曾经开发的Macintosh计算机之所以能取得巨大的成功是因为计算机开

商业运营管理公司商管部职责参考

商业运营管理公司商管部职责参考 (一)运营管理公司商管部职责 1、本着统一管理、统一经营的原则,负责对商业街现场经营秩序的维护,保障商业街整体品牌形象和服务形象。 2、根据商业街运营管理需要,制定并调整商业街相关管理规章制度以及建立健全商铺经营档案并妥善保管。 3、根据公司目标和相关约定(合同、合约、协议等),确保商户履行各类相关约定的义务和责任,定期回顾,确保相关约定条款的有效执行。 4、根据公司目标,部门计划、指标,执行商户入驻商业街后的经营管理和资源协调服务。 5、规范商业街卖场购物环境、服务品质,根据公司目标和项目发展阶段持续改进和保持优质的经营环境和消费环境。 6、根据商户相关约定(合同、合约、协议等)以及公司财务及收银相关制度,按时、准确催收各类应缴款项,确保各项指标的达成。 7、负责商户管理监督工作,与商户保持良好的联系与沟通,维护公司与商户、商户与商户、商户与顾客之间的良好关系。 8、管控商业街商户装修进度,保障商业街的良好整体形象,按要求如期经营。 9、针对商业街定位和经营的不同阶段,设计各类信息搜集和反馈渠道,制定相适应的制度和措施并上报领导,为公司整体的战略决策提供依据。 10、及时发现并处理商业街突发事件,为商户及顾客提供优质的服务,营造受尊重、欢迎的氛围,从而提升项目的整体形象及服务品质。 11、通过准确接报事,集中受理、分析、高效流转客户信息,整合资源快速、高效解决问题,满足客户合理需求。 12、负责协调并配合物业公司对商业街卖场环境的维护及维修工作。 13、定期与企划部、招商部进行统计、分析、评估经营情况,提出合理的商户调整和商业街运营活动的建议,并配合做好商业街市场推广工作。 14、负责协调并监督保安、保洁、消防的日常相关工作。 15、负责定期对商户导购进行商业街项目相关培训与监督工作。 16、熟悉并了解国家及青海省相关商品质量和商品服务的法律、法规,对商户的商品质量及服务进行监督管理。 17、完成公司领导交办的其他工作。 (二)运营管理公司商管(副经理)岗位要求; 1、大专以上文化程度,从事二年以上商场、商户运营管理经验。 2、具备较强的沟通和协调管理能力 3、工作责任心强,有良好的服务意识。 (三)运营管理公司商管部主管职责 1、根椐运营管理公司的经营政策负责商管员商场管理工作计划的拟订、执行及控制。 2、建立商户经营档案,负责商业街商场的运营管理,确保商场正常运作,实行商业街统一经营管理方案。 3、负责同类竞争商场的市场调查及时做出应对方案;不断总结商业街经营卖场情况,适时调整工作内容及人员分工;向领导提出合理建议。 4、传达运营管理公司的有关策略及要求,监督检查本部门员工的仪容仪表,行为规范。 5、负责商管部员工的培训及考核。 6、与相关部门配合,进行监督检查,如遇违反管理公约或内部管理制度,则给相关人员开具意建单,并相应扣分或扣款处理,择期改正;

现代商业企业经营管理复习资料(全)

现代商业企业经营管理复习资料 一、单选题 :(划线的是选择题答案 ,试题在 10-15题之间 1.解决供需矛盾的最公平、最稳定、最经常、最有效的途径是 2.零售商业的服务对象是 3.电子商务的主体是 4.以零售业务为主的网上交易形式是 5.商业企业开展经营活动 ,必须与外部环境的变化相适应的是 6.与商业企业的经济活动直接相关的因素是 7.市场细分的对象是 8.CI 在塑造商业企业形象的过程中 ,最重要的就是 9.POS系统也就销售时点管理系统,其最大作用是有利于零售商进行 10.PB 商品主要指开发、制造的商品。 11.零售商与零售商之间的竞争是一种 12.从某种意义上来说 ,商业利润是在时已经形成。 13.由于远距离的海洋运输拓展了贸易领域的空间 ,造就了物流的 14.商业企业物流系统化谋取物流的“第三利润源”。达到 15.资产是由过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的 16.扩张性资本运营方式体现为扩大股本、扩大生产规模 ,可以通过等方式实现。 17. 可以为社会创造物质财富和精神财富的是

18.企业在接到应聘者的申请表以后 ,下一步的工作就是 19.负责进货、销货等的信息的信息管理系统是 20.负责企业与批发商、制造商直接商品的订购、运输等信息管理系统是 二、多选题(“ (里”面的为正确答案 1.现代商业企业作为独立的市场主体所必须具备的主要自主权包括(由企业自 主定价。 2.建立企业法人制度的基本要求是明确(全选 3.SWOT 分析法是商业企业进行战略规划常用的(外部因素、内部因素 4.经营哲学依据(企业价值观、企业精神、经营方针的思想来经营企业的基本政策和价值观。 5.商品经营目标应该是(最少的劳动消费、最快的速度 6.商品经营活动主要包括(商品购进、商品销售 7.在社会经济活动中 ,生产与消费之间存在三大隔阂 ,即(社会隔阂、场所隔阂、时间隔阂 8.综合物理管理的目的是实现最终消费者和最初供应商之间的(物流、信息流的整合。 9.物流加工的目的包括(促销的需要、提高生产效率、实现物流合理化。 10.零售业商品中心具有的功能有(流通加工功能、库存功能、转运功能 11.资产按其流动性分为(全选 12.资本运营运作的资本循环相对比较复杂 ,一般表现为(货币资本、虚拟

企业战略经营管理重点(案例分析及论述)

案例分析和论述 P25-28战略管理过程的三个步骤 一、战略分析 1、企业使命转化为可被理解的明确的发展远景 2、分析企业所处的外部环境及发展趋势,发现环境优势及机会,认识到对企业生存和发展的威胁;找到“关键成功因素” 3、分析企业内部资源和能力,根据自身资源潜力和所具备的核心专长,找到相对于竞争对手的优势与劣势,从而找出“核心竞争力” 4、根据外部“关键成功要素”和企业内部“核心竞争力”确定战略期间战略性关键事件的排序,作为“战略期的目标” 二、战略选择(战略是实现目标的途径) 1、根据战略目标,制定合乎“企业使命”“环境的机会与威胁”“内部的优势与劣势”三方面的若干战略 2、根据预先确定的评价标准和分析模型对各战略(各自的价值部分和资源约束)进行评价分析,从中做出选择 3、根据战略方案所需的资源量,对战略关键事件进行资源分配,尤其注意有协同优势的资源的利用 4、对选定的战略进行层层分解,制定相应的具体目标和实现方法 三、战略实施和控制 1、根据战略的要求调整组织结构和相应的指挥和沟通系统 (1)企业业务范围改变企业的活动类型和关键技术都会发生变化 (2).企业工作重心改变原组织结构中各部分对组织的重要性程度的变化 2、调整或者建立企业各项管理系统 (1)控制系统: a.对战略试试各阶段的效果的追踪和评价 b.对非预计环境的意识和相应的反应性行为,及必要的战略变革 (2)人力资源系统: a.按战略的目标和要求对人力资源进行合理分配,使人力资源状态与战略的 实施合拍 b.战略的实施和发展也对企业人力资源结构的合理化和未来的长远发展提 示了方向 (3)信息系统(贯通整个战略管理过程) a.信息系统提供的信息的质量(充分完整及时准确)决定了战略分析及选择

企业运营管理的内容与方法

运营管理内容体系及管理提升的思路 一、运营管理的概念 运营管理指企业为了实现经营目标,各级管理者通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励等活动,是对价值链增值过程的管理。 运营是企业实现目标的过程。有了目标之后,企业要靠运营去实现。企业各级管理人员每天花费主要的时间和精力做运营管理工作。运营管理的有效与否直接关系到目标能否达成。 张正平在多年的咨询实践中,总结出实现高效运营的四大要素,也为管理系统提升指出改善方向:高效运营的四大要素 1.管理架构:正确的管理架构给企业的运营和管理规定了明确职责、清晰合理 的流程、制度。管理架构是运营管理的前提,就像快速顺畅的交通首先取决于公路网络修建的是否合理一样。 2.管理行为:运营管理靠管理者来实现。管理者需要具备正确的理念和有效的

管理行为,他们需要对自身的角色定位有正确的认识,具备优秀管理者的理念和行为特征。 3.运营信息系统:运营信息系统既包括对初始业务信息的收集、整理、传递和 使用,也包括对这些业务信息进行分析处理后形成的各层管理信息,和管理者运用信息进行决策、控制、跟踪的过程。及时准确的信息收集、反馈和控制系统是运营管理的重要基础。 4.管理技术:指各种理论、方法、工具,内容非常丰富。企业面临的问题各不 相同,要考虑管理技术的适用条件。管理技术是运营管理和实现经营目标的手段。 通过咨询实践,张正平发现:企业要想实现高效运营,必须在管理系统和人员两方面同时提升。管理系统改造涉及组织功能定位、治理结构设计、管理架构设计、权责体系设计、业务管理系统设计、职能管理系统设计(多数体现为流程体系的设计)等方面;人员提升改造涉及先进管理意识的建立、先进管理行为的打造、以及对现代管理技术的充分掌握和深度应用。 二、运营管理的内容体系 通过多年的运营管理咨询实践,张正平总结出如图所示的运营管理基本框架。这个框架涉及到战略目标的制定、管理架构、主价值链运营管理、支撑层面的运营管理

企业经营管理小案例集

王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切,从去年开始该部门员工之业绩已呈下降趋势,员工缺勤及流动率偏高,面对这些恶劣情况,外加上级主管之压力,迫使行销部门的原任经理不得不请辞,行销部门之现况,虽不至于到达存亡关头,但却值得高度警惕。该部门的员工已能认知情况的严重性,他们常公开讨论该部门经理之缺究竟该由谁来填补,他们甚至在私底下预测新任的经理,可能会待多久,某天,王大有应公司总经理之约共进午餐,总经理向他透露,他已被内定为行销部门之代经理,并指出倘若他能在未来半年内化解行销部门之危机,他将被赋予正式的经理职位,假如你是王大有,你会不会接任代经理之职位?原因何在? 周一主管会议上,工厂人事高经理提出一项临时动议,缘由是该厂制造部章经理因不满本年考绩,而公开提出「不加薪,就跳槽」的要求。 高经理表示:「如果我们一口回绝,那么章经理便会挂冠求去,公司也会立刻出现一个严重的空缺。」总经理也表示,训练一个接班人需要几个月的时间,生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后,便询问人事部刘经理的意见。 刘经理说:「员工以离职相威胁是一件不忠的行为,将来即可能又为了高薪而求去,除此之外,也显示管理当局屈服于威胁,也会产生一些副作用。」 问题: (一)如果你是总经理,你会如何处理此一问题?理由何在? (二)你认为此类问题平日应如何防范? 王原胜对这次薪资的调整,不满意极了。因为他认为自已与刘少华比,实际上并没有得到应有的鼓励。 王原胜来到这家公司已有十多年的历史,比刘少华多了五年的年资。这次公司薪资的调整,王原胜只比刘少华多出几佰块钱。然而,论年资、职级、工作表现,王原胜从未迟到早退,工作态度也甚为积极。至于刘少华在工作表现上,成绩平平;只是能言善道,虚浮不实,善于做表面功夫。 最近,部门主管发现王原胜工作态度消沉了许多,乃找来面谈。 部门主管:王原胜,你最近怎么了?你的工作绩效似乎退步了!有什么问题吗? 王原胜:没什么啦!只是我觉得这次调薪好象不太公平! 部门主管:怎么说? 王原胜:论资历、工作表现,我都不该比刘少华多出几佰块钱。我认为 加薪除了应以底薪的比率调整外,还要考虑个人的努力程度、绩效和对 公司的贡献等。按理说,我应该可以调整得更多。我感觉到这不是一次 公平合理的调薪。 部门主管:好的!我去查查看,然后给你答复。不过,我的建议是做人不必太计较,而且工作的目的,并不完全在于薪资的高低;有时候表现一些成就欲, 也是蛮好的,你认为呢? 由于这次的谈话并没有满意的结果,且似乎有被责怪的意味,王原胜并没有改善他的工作态度。 如果你是主管,会如何处理这个情况?

现代企业经营管理新理念

现代企业经营管理新理念 [摘要]21世纪进入了科技、信息和知识经济高速发展的时代。市场竞争全球化与经营战略创新化,使得管理对象、管理目标和管理方式出现了新变化。伴随这些变化的出现,现 代企业管理也出现了新的管理理念:强调企业管理的精细化;强调企业对“人”管理的人性 化;强调企业竞争的协作化;强调企业管理的创新化。把握这些新理念将有助于企业的发展和进步。 [关键词]现代企业管理;精细化;人性化;协作化;创新化 企业管理理念是一个企业的灵魂。最近20年来,中国企业在发展过程中,紧紧抓住 国际管理理论与实践发展的新趋势,更新观念,结合本企业的特点,勇于创新,取得了极大 的收益与进步。对现代企业管理的新理念进行归纳和总结,可以为我国企业更好更健康地发展提供借鉴。 、树立创新理念 人类历史就是不断创新的文明史。人类社会从农业社会、工业社会、再到后工业社会; 社会经济从农业经济、工业经济、再到知识经济;社会交通由人力车、马车到火车、汽车、飞机;企业管理从泰勒时代把人当作机器一样对待,到现代企业管理的“以人为本”,都 是不断创新,不断发展的过程。所以,企业要持续发展,必须立足创新,包括理念创新、科技创新、制度创新、管理创新。以开拓创新为动力,走出一条以科技为主导的质量效益型发展路子。实践证明,创新是企业发展的成功之路。 市场经济是竞争经济,市场经济的主体要在市场竞争中求生存,求发展。企业竞争首先 是产品适销对路,质量要高,成本要低,服务要好,即按照市场经济的价值规律、供求规律、竞争规律经营企业。要达到这些要求,就要在技术、经营、管理、制度、组织等方面实现创新。企业领导者、管理者、广大职工要全面提高素质,包括思想观念、技术业务、道德素质以及积极性、创造性、凝聚力等。 、紧紧抓住依靠科技进步的关键性因素 科学技术是现代企业发展的主要动力。在经济发达国家,如美国,科技对经济的贡献率 高达85%在我国的经济发达省、市,如广东省的深圳市,科技对经济发展的贡献率高达75% ;在现代工业园,如苏州现代工业园,科技对经济发展的贡献率高达70%实践表明,现代经 济的发展,科学技术是主要推动力。企业要做好五个方面工作,实现科技创新:一是增加科技投入,每年投入经费不少于整个集团公司销售收入的5%二是要引聘、培养高科技人才。

成功企业战略经营经典案例分析

成功企业战略经营经典案例分析 企业经营的七大类战略决策 在这七类决策中,第一类和第七类两类属于程序化决策,其余五类都属于非程序化决策。这里没有投资决策,是因为我们把它分成了行业选择决策、产品选择决策、市场推进决策三类。在此仅就每个大类决策作一扼要分析,更详细的分析只能结合企业的实际进行。 筹资决策。 它是对如何筹集企业运行和发展所需的资金的决策。不同筹资渠道的筹资成本、筹资风险、筹资可行性都不同,这就要求在对所有可行的筹资渠道进行评估后,在对负债结构进行科学规划的情况下,对筹资渠道进行组合,以尽可能降低筹资成本和筹资风险,保证企业运行必须的资金供给。究竟通过什么样的渠道和渠道组合筹资是这一决策必须解答的问题。 行业选择决策。 它是对企业选择什么行业与不选择什么行业的决策。每个行业的发展前景、市场结构、进入门槛限制、退出成本、盈利能力都不同。这一方面要选择确定与自己所控制的资源相适应的行业;另一方面要对所能进入的多个行业进行组合,以获得最佳经济效益。俗话说“男怕进错行,女怕嫁错郎。”企业的行业选择对企业的存在和发展是生命攸关的。要进入什么行业、退出什么行业、如何实现行业组合优化,这是行业选择决策必须解答的问题。 产品选择决策。 进入一定行业之后,在这个行业中生产经营哪些种类的产品,这就是产品选择决策。在同一个行业中,不同类、不同种的产品生产经营对资源的性质和数量要求会存在很大的差别,如何根据自己的资源状况选择产品结构,包括产品线的深度和

宽度,就是产品选择决策必须解答的问题。 市场推进决策。 这里的市场推进是从狭义上讲的市场战略。广义的市场战略应包括行业选择决策和产品选择决策。市场推进仅仅指市场推进开拓决策,即如何在激烈的同行市场的竞争中,保持和扩张自己的市场份额的决策。内容涉及到广告媒体决策、渠道组合决策、促销方式决策、定价决策等。 内部挖潜决策。 这是对企业运行的活动和活动方式进行取舍和选择,以最大限度地消除浪费、提升效益的决策。企业进入了一个好的行业,并抓住了一个好产品,并不一定能保证企业赚钱,实现持续稳定发展。高效地组织生产经营,是企业在激烈的市场竞争中获胜的一个重要条件。在企业运行中,强化什么活动、淡化什么活动、消除什么活动,则是这一决策必须解答的问题。 人事管理决策。 它是指为了稳定企业人才,保证企业发展人才所需,调动员工积极性所进行的人力资源管理决策。内容主要是如何选人、用人、留人,如何招聘选拔人、如何培训开发人、如何考核评价人、如何激励凝聚人等,这些都是这一决策要解答的问题。 质量标准决策。 为客户所提供的产品并不是质量越高越好。超过一定限度的质量标准,会让生产投入增大到得不偿失的地步。提供何种水平的产品质量,这种选择就是质量标准决策。企业投入产出效率最高,或者说客户所购买产品的效能价格比最优,这是企业制定质量标准决策的依据。 在企业的七大类决策中,筹资决策和质量决策两个程序化决策,具有相对的独立性。五种非程序化决策却在逻辑上构成一个完整的序列:上一个决策,构成下一个决策的基础;下一个决策又是对上一个决策的具体化。行业选择决策是产品选择

论企业经营模式与管理方法

论企业经营模式与管理方法 论企业经营模式与管理方法 【摘要】企业的经营管理模式是在企业发展战略的基拙上,在企业经营模式模式当中市场发展对企业发展的影响是最为关键的,可以说所有的经营管理活动都是建立在一定的市场经济环境的基础之上的,企业经营管理的内容也与市场经济管理内容有关。本文在以市场为导向的企业战略经营管理模式必要性的基础上,对企业发展的制约进行概述,分析现代企业管理的特征分析,探讨现代企业经营模式与管理方法的具体实施策略。 【关键词】企业经营模式管理方法 一、企业发展的制约概述 根据调查与研究发现,我们国家的多数企业的发展存在法律保护不完善、融资困难、歧视性待遇等外部制约因素。而且,在企业内部日常管理中,民营企业存在组织结构划分不合理和责任划分不清晰,没有研究企业文化和对员工的公平公正问题,权力过于集中,没有对客户和市场进行深入的分析等问题和缺陷。虽然有的民营企业发展发展速度很快,但其管理水平和有关制度不够健全,管理阻碍了企业的发展或者是管理模式不适合企业的特点。 二、优化企业经营模式与管理方法的必要性 (一)市场经济发展的必然要求。 我国的市场经济体制逐渐完善,政府对于市场经济的围观干 预变得越来越少,在这种情况下市场经济的发展遵循的是其自身的发展规律。在这种市场环境的发展变化之下,企业必须调整和完善自身经营管理模式,在经营管理当中不仅要体现出企业自身的发展要求,还凸显出企业的发展要求,企业的经营管理措施必须与市场经济的发展要求相适应,如果在经营管理当中不能顺应市场经济的发展要求,则一定会被市场经济所淘汰。 (二)企业自身的发展要求。 在市场经济体制下,企业之间的竞争愈演愈烈,为了在激烈的市

企业经营管理决策案例选

案例1:罗彻姆有限公司 罗德兹博士发火了“这应该是一项非常简单的决策,因为只有两种选择,我实在不明白它怎么会变成这么大的一个问题。我只是让你们去挑选一台机器而已”,管理委员会都面有愧色。 问题已经酝酿了好几个星期了,虽然约翰·罗德兹已经预感到了它会发生,他还是非常生气。当他还是一名年轻的化学家时,他创建了这家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈争论,目前就这个小问题发生争论,这令他感到困惑和不安,特别是这发生在公司已经完善以后。 罗彻姆有限公司是最大的独立公司之一,它主要向仪器加工业供货。它在20世纪60年代末首次获得成功,这归功于一种食品防腐剂,它主要用于肉制品的保鲜,当时是用利兰太(LerentyI)的名字出售的。此后它们又开发了食品染色与食品包装方面的产品,目前,利兰太在公司销售总额中只占25%。 决策 争论的发起与替换用于生产利兰太的一台加工机器有关。一共只有两台机器,它们都是由当地的切迈克斯(Chmex)公司出品的。其中较旧的一台机器发生了故障,频繁的停机,再加上质量水平的不稳定,使产出水平只能勉强达到要求。现在的问题是,应当用新的切迈克斯机器替换旧的,还是购买市场上仅有的符合加工要求的一家德国产AFU机器?首席化学家对两种机器进行了比较,如附录图1所示: 问题由新成立的管理委员会主持解决,约翰?罗德兹最近宣布,公司已经初具规模,从前所彩的专制的(尽管比较友好)决策方式应该改变了。委员会由四名高级经理组成,他们是:首席化学家和营销经理,他们从公司创立起就在公司工作;还有生产部经理和会计师,他俩加入公司只有6个月之久。这是委员会的第二次会议,罗德兹已经开始为

商业管理有限公司简介范文

马太福星(北京)商业管理有限公司简介 十年来,公司凭借资深的团队、丰富的商业地产操盘经历、全面的商业知识,在商业地产领域主题定位、规划、招商、销售等方面取得了辉煌的业绩;截止2009年初,团队成员足迹踏遍国内23个城市与地区,楼盘累计销售额100多亿元,与合作方合同签约和续签率达90%以上,其中先后协助上海协和城二期商业步行街、南通东方明珠广场、上海开元地中海MALL、天津新南马路五金城、东莞南峰国际皮料鞋材交易中心专业市场、汽车城、动漫城、鄂尔多斯农副产品批发市场、赤峰和美建材城(红星美凯龙第一家居品牌进驻)、家居生活广场、金桥商业广场等37个商业项目以及12个住宅项目进行了成功的运作。 公司积累了全国1500多家(其中娱乐、休闲、零售、超市、建材、五金等主力店37家)品牌商家的资源,同时马太福星作为红星美凯龙家居第一品牌北方区加盟、选址拓展唯一指定合作伙伴的公司,09年将在北方地区开拓选址10-15家加盟商,目前公司正在考察招商中。 十年磨一剑,此剑必锐不可挡。 因为我们“专业”

请你设想一下,因为我们有50多个商业地产、百货经营及酒店管理专业化的服务经验 你项目的市场风险将大大降低 你企业的经营利润将大大提高 你的思想可以由此而更加丰富 你的生活可以由此而更加多彩 因为有了您的信任 作为举重若轻的专业化超级保姆 我们有机会创造更多的神话! 人类因改变而进步,所以我们将与您一同进步。 马太福星 公司旗下产业:拥有“我就要买分期商城、平安宝贝商城、网购直通车、爱国·马太商业广场、爱国名表·名镜·名钻、马太文化、”品牌。 “马太福星”----取其聚最优秀的专业人才,追求完美,秉承众志成城,人和为企业之福,福星高照。 公司是在“马太福星(香港)商业管理有限公司”的基础上,通过省 港澳、新、台资深的商业地产营销专家、百货流通专家、品牌管理专家、策 划设计专家、情景规划专家、经验丰富的市场研究人员、招商专员以及大型 商业经营管理人员组成的房地产(商业)经营管理有限公司和酒店管理的专 业团队。 目前在职的高级经营管理专家8人(组成了一个知识、才能和经验结 构优良的核心团队)

对现代企业经营管理理念的几点思考

对现代企业经营管理理念的几点思考 摘要:当今世界经济格局的新特点是信息化、全球化、规模化、知识化。社会经济的飞速发展,要求彻底变革企业管理思想,树立经营管理的新理念。现代企业经营管理要想实现根本性的创新,就必须变革管理思想,完善管理理念。本文从理论与现实两个方面入手,对现代企业经营管理理念进行阐述和分析。 关键词:现代企业经营管理理念创新 自改革开放以来,我国实现了经济的高速发展。近三十年来,GDP 的平均增长速度已达到10%,更有一些经济分析组织得出中国的经济总量已经仅次于美国,上升到世界第二位的结论。中国企业的发展和壮大,主要表现在生产能力逐渐增强,国际竞争能力增强,这归根结底,是因为中华民族具有良好的人文环境和深厚的文化底蕴,蕴藏着巨大市场,另外,中国人具备取长补短的能力,善于借鉴国外先进的管理理念。最重要的是,我国在长期的发展和探索中,找到了适合中国特色的现代企业经营管理理念。 1.管理理论的发展 1.1 20世纪初—20世纪30年代,古典管理理论阶段 古典管理理论阶段侧是从组织方式和管理职能等方面对企业的效率问题进行研究。这一阶段的代表理论家有美国的泰罗,被称为科学管理之父;法国的法约尔,被称为管理理论之父;德国的马克斯〃韦伯,被称为组织理论之父。 1.2 20世纪30年代—20世纪80年代,现代管理理论阶段

现代管理理论阶段指的是行为科学学派,以及管理理论丛林阶段。行为科学学派的主要研究对象是,组织行为、团体行为与个体行为,重视研究人的行为、心理等因素,对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有,马斯洛的需求层次理论,梅奥的人际关系理论等。管理理论丛林指的是,各种管理理论林立,其中最著名的是,管理科学理论和管理过程学派。管理科学理论是指,以系统的观点,运用统计学、电子计算机和数学的技术,为现代的管理决策,提供科学、有效的依据,通过控制和计划,解决企业中生产与经营的问题。管理过程学派的观点是,无论组织所处的环境和组织的性质有多么不同,但管理人员的管理职能是相同的。 1.3 20世纪80年代—至今,当代管理理论阶段 当代管理理论阶段,是指进入80年代以后,国际环境发生很大变化,特别是石油危机,深刻影响了国际环境,这一阶段的管理理论,研究企业环境与组织关系,以战略管理为主,重点研究企业应该如何适应不断变化的、充满危机的、动荡不安的经济环境。这一阶段的代表人物是迈克尔〃波特。这一阶段也是企业再造的时代,原美国麻省理工学院的教授詹姆斯〃钱皮与迈克尔〃哈默是该理论的创始人。他们认为,企业应对经营、管理和运作的方式进行重新的设计,以工作流程为中心,进行“再造工程”。从80年代起,美国企业开始了大规模的重组革命。90年代开始,日本企业的第二次管理革命也陆续展开。 2.现代企业经营管理的新理念 2.1企业的信用管理

现代企业管理案例分析题[1]

德国大众公司的动态薪酬体系 德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司,在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界500强中排名前30位,总部设在德国沃尔夫斯堡,在我国的一汽-大众和上海大众分别占有49%的股份。 大众的人力资源管理的核心即两个成功。第一个成功是指使每个员工获得成功,人尽其才,个人才能充分发挥;让员工提合理化建议,增强主人翁意识,参与企业管理。第二个成功是指企业的成功,使企业创造出一流的业绩,使企业像雪球一样越滚越大。 两个成功互为前提,相辅相成,在员工实现自身价值的同时,最大限度地保证企业成功。他们认识到员工应当自由支配一生中的工作时间,对每个员工都应有灵活的安排,通过使员工与其所能适应的工作位置相匹配,实现员工的自身价值,最大限度地激发员工的积极性和创造力;防止辞退现象,保证位置的存在,要做到公司不景气时不发生辞退现象,不能遇到困难就辞退职工了事。大众公司强调要建立社会市场经济,企业要承担应有的社会责任。企业要建立动态的薪酬制度,以适应经济状况的变动,使企业成为在市场经济海洋中“有呼吸的企业”。 构建动态薪酬体系 所谓动态薪酬体系,一是根据公司生产经营和发展情况,以及其他有关因素变动情况,对薪酬制度及时更新、调整和完善;二是根据调动各方面员工积极性的需要,如调动管理人员、科研开发人员和关键岗位员工积极性的需要,随时调整各种报酬在报酬总额中的比重,适时调整激励对象和激励重点,以增强激励的针对性和效果。这其中包括基本报酬、参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划、企业补充养老保险等六项。 基本报酬:保持相对稳定,体现劳动力的基本价值,保证员工家庭基本生活。 员工参与性退休金:1996年建立,员工自费缴纳费用,相当于基本报酬的2%,滞后纳税,交由基金机构运作,确保增值。属于员工自我补充保险。 奖金:1997年建立,一为平均奖金,每个员工都能得到,起保底奖励作用;二是绩效奖金,起进一步增强激励力度作用。使员工能分享公司的新增效益和发展成果。 时间有价证券:1998年建立。 员工持股计划:1999年建立,体现员工的股东价值。 企业补充养老保险:2001年建立,设立养老基金。企补充养老保险相当于基本报酬的5%。 实行以岗位工资为主的工资制度

现代企业经营管理案例

现代企业经营管理 研究对象:红豆集团 1、企业组织架构图 2、企业战略 1. SO战略 (1)利用网络优势,传播企业文化 企业文化也是企业的核心竞争力之一,红豆集团曾花费巨资打造七夕红豆相思节来吸引更多的消费者关注服装产品,在宣传企业文化这一点上做的比较成功。现在互联网企业发展迅速,也提供了广告植入,品牌宣传等增值业务来寻求与更多企业合作建立合作关系的各种渠道。红豆集团除了举办大型活动,利用媒体报 刊等赢得关注度,还可以利用网络优势,将自己的“情”文化与积极健康的家庭 观念传递给世界各地的网民。 (2)抓住改革机会,增加销售模式 随着经济的发展,国家放松了对民营企业进入市场的限制,实施了许多惠民的宽松政策。红豆应该抓住每一次的改革机会,争取更大的利益。红豆服装现在主要的销售模式是直销,忽视了另一种销售模式即推销的营销力量。随着生活节奏的增快,越来越多的消费者不愿意把时间花在出门购物上,而网络购物虽然简单方便却不能让他们享受到直观的服务,这时销售人员上门推销便为消费者提供了一种更好的选择。红豆集团在培训技术人员的同时,也可以培训一批上门为消费者服务的专职人员。 2. WO战略 (1)明确品牌的价值宣传点 我们不难发现,国际上的一些知名品牌总是能不断地提高自身的品牌定位能力,从而吸引更多的消费者目光,为他们提供独具风格的选择。红豆服装的品牌定位较低,针对的也是年龄层次不够分明的中低档消费人群,给人不够高档的感觉。因此,企业就要通过市场调研和预测等方式来明确品牌自身的价值宣传点,挖掘品牌独特的价值并加大宣传力度,将目标锁定在不同年龄,不同消费心理的人群上,为他们提供不同的服务以满足消费者最终的需求。 (2)提高研发投资力度 红豆对于服装的技术创新问题一直采取保守态度,投资在新产品研发方面的费用过低。而企业只有不断地提高自主创新能力才能在越来越多的同类企业中脱颖而出。红豆应该派遣调研人员通过问卷调查、网络调研、门店到访等方式了解消费者对服装的创新要求,再将这一系列的有效信息资源进行筛选整合,最终反映给研发团队。

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