调岗通知书使用说明
调岗调薪通知书使用说明
提问：调岗调薪通知书有什么作用？
1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。
2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
调岗通知书使用说明及法律建议
调岗调薪通知书使用说明及法律建议 一、调岗调薪通知书有什么作用？ 1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。 2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。 3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。 4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 二、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？ 建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。 建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款： “甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”
职业病危害告知书(高温)
职业病危害告知书(高温) 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： （一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： 所在部门及岗位名称职业病危 害因素 职业禁忌证 可能导致的 职业病危害 职业病防护 措施 高温 1、Ⅱ期及Ⅲ期高血压 2、活动性消化性溃疡 3、慢性肾炎 4、未控制的甲亢 4、糖尿病 6、大面积皮肤疤痕 中暑 隔热、通风； 个人防护、卫 生保健和健 康监护；合理 的劳动休息。 （二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 （三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 （四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。 （五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 （六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。 甲方（签 章）乙方（签字）
通知调岗降薪通知书
调岗降薪通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来调岗降薪通知书，供大家参考! 调岗降薪通知书范文一 公司商标***公司名称(全称) 降职降薪通知书 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整： 职位调整为：***职位 薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写) 望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦! 特此通知! 直接上级：总经理： 任职人： ***部门 20xx年11月19日
调岗降薪通知书范文二 降职降薪通知书 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 调岗降薪通知书范文三 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条： 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份
内部调岗通知书通知.doc
内部调岗通知书通知 因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从部门前往部门报道，调岗从年月日起执行。 特此通知 单位：员工调岗有限公司 通知日期：年月日 注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)。 关于内部调岗的通知书范文篇二致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资 =****元基本工资+*****元月考核) 特此通知，请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 关于内部调岗的通知书范文篇三致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后
的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。 关于内部调岗的通知书范文篇四先生/女士： 鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。 特此通知 深圳市xx实业有限公司 人力资源部 年月日 关于内部调岗的通知书范文篇五***员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租
公司员工调岗通知
公司员工调岗通知 当公司对员工进行调岗时，需要发出调岗通知，下面给大家带来公司员工调岗通知范文，供大家参考! 公司员工调岗通知范文一*** 员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx 年2 月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下： 1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆; 3、按时、如实上报运营数据及运营状况; 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作; 5、指导服务人员开展工作; 6、协调城市内部业务和客户服务工作; 7、协助其他工作。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文二致员工： 因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从部门前往部门报道，调岗从年月日起执行。
特此通知 单位：员工调岗有限公司 通知日期：年月日 公司员工调岗通知范文三致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文四负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决 定调你部所属----------------- 员工同志到----------------------------- 工作。 执行日---------------- 。 请当事人原所在部门负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位部门负责人安排好该员工今后的工作。 调出部门 调入或部门;
【HR必读】调薪调岗“小套路”,给公司带来“大回报”!
根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 劳动合同作为民事合同的一种，遵循双方意识自治原则，无论双方签订劳动合同时如何约定，只要双方协商一致，即可就劳动合同内容进行变更。 岗位、薪酬作为劳动合同的重要内容，自然也能通过双方协商一致变更。变更劳动合同应采用书面形式，如签订《劳动合同变更协议书》就变更内容进行明确，或者向员工发送《调岗/调薪通知书》由员工确认签字，避免劳动者反悔，要求按原劳动合同执行。 QA& 调岗时员工未提出任何异议，但在新岗位工作3个月后又要求调回原来的岗位，企业可以拒绝吗？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的......” 用人单位在以下两种情况下享有“单方调岗权”： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2、劳动者不能胜任工作。 QA& 能否以“末位淘汰制” 证明不能胜任工作？ 当然不能，“末位淘汰制”早已被最高法院宣布“死刑”了，它与我们的劳动法相违背。不论是在企业的规章制度里还是劳动合同中，规定或者约定以末位淘
人事部调岗通知书范文
人事部调岗通知书范文 调岗也叫内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。下面学习啦小编给大家带来人事部调岗通知书范文，供大家参考! 人事部调岗通知书范文一姓名 入职时间 原任部门：调任部门： 职务：职务： 工资：工资： 兼职岗位：兼职岗位： 相关说明 到新岗位报到时间：年月日 批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见 本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。 签名: 年月日 人事部调岗通知书范文二致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日
开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 公司行政人事部 年月日 人事部调岗通知书范文三致员工：___________ 因您不能胜任XX岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。 请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达________日以上者(含___日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理! 特此通知! ________________有限责任公司行政人事部 _____年_____月_____日 注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)，此为员工联。
公司员工调岗通知书五篇
公司员工调岗通知书五篇 篇一：员工调岗通知书 编号：********* 致员工____： 因____，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到＿＿岗位，调岗从＿＿年＿＿月＿＿日开始执行，调岗后的薪资待遇以＿＿标准执行。请自收到该通知书之日起＿＿日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 **********公司人事部 年月日 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存 ——————————————————————————————— 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。 我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：） 年月日
注：此联公司人事部存档。
篇二：员工调岗通知书 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！ ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 ===================================================================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由： 员工签字： 日期：
员工降职降薪通知书
员工降职降薪通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面学习啦小编给大家带来员工降职降薪通知书，供大家参考! 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调
整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级： 总经理： 任职人： 降职降薪通知书 --------同事： 现因你--------。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日 员工降职降薪通知书相关文章： 1.降薪通告模板 2.人事降职通告 3.降职通知书范文 4.降职处理的通告 5.调岗降薪通知书 6.公司降职通告
公司内部调岗通知范文3篇_文秘知识
公司内部调岗通知范文3篇因公司发展需要，公司会依据情况对员工进行调职。下面是公司内部调岗通知范文，欢迎参阅。 公司内部调岗通知范文1 致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。 公司内部调岗通知范文2 致：员工： 经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者(含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。 1 / 3
特此通知! 烟台阳光家具花园有限公司 行政部 年月日 员工签收 本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。 我同意调岗(员工签名： ) 我不同意调岗(员工签字： ) 公司内部调岗通知范文3 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知，请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 =========================================================== =================== 2 / 3
2019-调岗通知书提前多久word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 调岗通知书提前多久 篇一：调岗调薪通知书及使用说明 调岗调薪通知书及使用说明 调岗调薪通知书使用说明 提问：调岗调薪通知书有什么作用？ 1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书 面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。 2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。 3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。 ※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份。 ※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 篇二：招聘录用、调岗管理制度 招聘管理制度 1 目的 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、 程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 2 适用范围
本制度适用于公司内各部门及愿意加盟浙江博源农机有限公司的所有求职者。 3 招聘原则 3.1控制编制，按计划用人 3.1.1年度招聘计划 每年10月底各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向综合管理部提交本部门《人员需求申请表》。综合管理部审核并汇总报公司总经理审批。 3.1.2日常招聘计划 各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制《人员 需求申请表》报综合管理部组织相关招聘。 3.2招聘 招聘方式主要有：内部推荐、现场招聘会、广告招聘、网络招聘、猎头公司等。 3.2.1招聘信息发布：招聘信息由综合管理部统一对外发布。 4 招聘前提及条件 4.1招聘条件 应聘人员所学专业与所从事岗位专业要求对口或工作经验与岗位要求匹配度较高，具有符合岗位要求的身体素质，并经考核符合岗位资格要求。属下列情况之一的，不得聘用： 4.1.1受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；与其他单位签 订竞业限制，尚在竞业期限的。 4.1.2在学历、经历、年龄、婚姻状况等方面有隐瞒、欺骗行为； 4.1.3有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其它严重疾病，医生认为影响正常工作的； 4.1.4正在孕期和哺乳期女性应聘者。 5 招聘流程及注意事项 5.1招聘流程 5.1.1根据《人员需求表》招聘；综合管理部发布招聘消息，收集应聘资料。 5.1.2综合管理部初步筛选：综合管理部对应聘者的简历进行初步筛选，组织 应聘者填写《新招员工登记表》，并进行初试，确定可以进入下一步面试人选，并推荐到用人部门进行面试。如应聘者在5人及以上的，邀约面试的时间事前 和用人部门确定之后，提请用人部门安排好当日的时间，以优先安排面试候选 人为原则；由综合管理部和用人部门领导一同面试，统一商议出面试评估综合 意见。 5.1.3用人部门筛选原则：用人部门认真对应聘者的工作经验、工作能力、岗 位匹配度做出公正、公平、客观、全面的评价。 5.1.4 通知应聘者面试结果，应聘者根据《面试人员须知》准备资料，对资料 准备完整者，通知上岗时间。
公司调薪通告.doc
公司调薪通告 调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。下面我给大家带来公司调薪通告，供大家参考! 公司调薪通告范文篇一 财务部： 随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。 自20xx年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。 特此通知 ***有限公司 年十一月一日 公司调薪通告范文篇二 本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达 到修理工资的要求标准，无法胜任修理工作。经公司领导研究决定，现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元，并开除出厂的处罚。望公司其他员工引以为戒，认真做好并胜任好本职工作。 特此通告! xx电子有限公司
年1月06日 公司调薪通告范文篇三 邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励! 希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解! xx科技有限公司 生效日期：10月1日 公布日期：11月10日 公司调薪的依据 根据薪酬调查总体调薪。 薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。 企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。
降薪通知书范本
降薪通知书范本 篇一：降薪通知书 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条： 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间： 篇二：降职降薪通知书 降薪通知书： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。 部门直属领导：
年月日人事部负责人： 年月日 总经理： 年月日 年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 篇三：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (20XX-11-0910:40:48)转载▼ 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺
职业病危害告知书(新版)
职业病危害告知书 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同 时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： （一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： 岗位名称 职业病危 健康危害 职业禁忌证 可能导致的 职业病防护 害因素 职业病危害 措施 机关、科室 生产性粉尘主要引起呼吸系统的损害，作业 工人在生 1、活动性肺结核病 中控工 产环境中长期接触不同种类的粉尘可引起不 同类型的 司炉工 粉尘 尘肺病。矽尘能导致的是矽肺病。尘肺病是 一种以肺 2、慢性阻塞性肺病 除尘装置 驾驶员 (包括矽 组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，主要 是以肺部 3、慢性间质性肺病 尘肺病 通风风机 车间辅助 ) 纤维化改变为主，随着尘肺病病情的进一步 发展还可 4、伴肺功能损害的 防尘口罩 岗位 以导致一些并发症的出现，如心脏等其他脏 器的损害 疾病 长期吸入煤尘可引起煤工尘肺，早期一般无 症状，并 1、活动性肺结核病 煤磨工 煤尘 发支气管或肺部感染时会出现气短、胸痛、 胸闷、咳 2、慢性阻塞性肺病 除尘装置 煤收尘工 (包括煤 嗽、咯痰等症状。X 线胸片上主要表现为圆形 小阴影、 3、慢性间质性肺病 煤工尘肺 通风风机 原煤破碎工 矽尘) 不规则阴影和大阴影，还有肺纹理和肺门阴 影的异常 4、伴肺功能损害的 防尘口罩 变化。 疾病 1、各种原因引起 永久性感音神经性 听力损失 2、中度以上传导性 原料磨工 长期接触噪声可发生进行性的感音性听觉损伤。此 外，耳聋 噪声 生产性噪声对某些接触者的神经系统、心血 管系统、 3、双耳高频 耳塞 空压机工 噪声聋 振动 内分泌系统及免疫系统、生殖系统和消化系 统也会产 （3000Hz 、4000Hz 、 耳罩 水泥磨工 生一定的损害。 6000Hz ）平均听阈 ≥40dB 4、Ⅱ期和Ⅲ期高血 压 5、器质性心脏病 中暑是高温作业环境下发生的急性疾病，它是机体散 热机制发生障碍的结果。中暑分先兆中暑、轻症中暑、 1、Ⅱ期及Ⅲ期高 重症中暑。先兆中暑的临床表现主要有大量出汗，口 血压 烘干机工 渴，头晕，耳鸣，胸闷，心悸，恶心，全身疲乏，四 2、活动性消化性 防暑药品 托轮工 高温 肢无力，注意力不集中，动作不协调，体温 正常或略 溃疡 中暑 良好通风 余热锅炉巡 热辐射 有升高。轻症中暑体温升高至 ℃以上，面色潮3、慢性肾炎 意外事故 空调降温
加薪通知(范本8则)优秀版
《加薪通知》 加薪通知范本（一）： 加薪通知 xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励! 期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解! xx公司 生效日期：2012年10月1日 公布日期：2012年11月10日 加薪通知范本（二）： 加薪通知 亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：________） 门店：□第一分店□第二分店日期：________ 员工签名：____________部门主管：________ 店长：____________财务主管：________ 人事主管：____________总经理：________ 加薪通知范本（三）： 加薪通知 财务部：
____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20___年___月___日日起执行。 特此通知 _________有限公司 二0___年___月___日 加薪通知范本（四）： 关于于员工加薪的通知 财务部： 随着公司的不断发展，员工潜力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。 自二零一三年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。 特此通知 ***有限公司 二0一三年十一月一日 加薪通知范本（五）： 涨工资通知： 各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业： 为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对201X年基本养老金调整的有关问题通知如下： 一、201X年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201X年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本
公司员工调薪通知
公司员工调薪通知 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 第1篇：公司员工调薪通知 给你一篇公司员工调薪通知的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。 亲爱的____员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____绩效工资调整为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
人事部 ____年____月____日 第2篇：公司员工调薪通知 以下是好范文网小编整理的公司员工调薪通知范文，希望能帮助到你。 部门： 姓名： 通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。 此致！ 行政人力资源部： 部门负责人 ____年____月____日 第3篇：公司员工调薪通知 公司员工调薪通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。
经公司研究决定，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调整为人民币____元，希望你在今后更好地为公司服务。 特此通知！ xxx ____年____月____日 第4篇：公司员工调薪通知 你可以搜索更多公司员工调薪通知范文 员工薪酬待遇调整通知书 XXX 员工： 您好！ 根据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会研究决定，对您的岗位薪酬做出如下调整： 调薪项目调薪，薪酬由原来的基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，调整后薪酬为基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，薪酬调整为自XXXX年XX月XX日开始执行。 人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。 XXXX公司
降职通知书范文
篇一：降职降薪通知书 降职降薪通知书 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 篇二：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (2011-11-09 10:40:48) 转载▼ 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？ 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把
职业危害健康告知书
职业病危害健康告知书 根据《职业病防治法》第三十三条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： 一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： 职业病岗位职业病及 危害因素 职业禁忌症 可能导致的职业 病危害 职业病防护措 施 制瓶机操作维修工 套标机操作维修工冲压机操作维修工电阻焊操作维修工噪声 1、各种原因引起永久性 感音神经性听力损失 (500Hz、1000Hz 和 2000Hz 中任一频率 的 2、中度以上传导性耳聋 3、双耳高频(3000Hz、 4000Hz、6000Hz)平均 听阈≥40dB 4、Ⅱ期和Ⅲ期高血压 5、器质性心脏病 职业性噪声聋 职业性爆震聋 佩戴降噪护耳 器 主配料兼CIP操作工酸、碱1、严重的变应性皮肤病化学性皮肤灼伤佩戴防腐面罩防佩戴腐手套佩戴防护围裙佩戴防护胶鞋 二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 （三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必
须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 （四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。 （五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 （六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。 甲方（签章）乙方（签章） 年月日年月日
员工降薪通知书范本.doc
员工降薪通知书范本 由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。下面我给大家带来员工降薪通知书范文，供大家参考! 降薪通知书范文篇一 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 降薪通知书范文篇二 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级： 总经理：
任职人： 降薪通知书范文篇三 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间 降薪通知书范文篇四 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
调薪通知单四篇
调薪通知单四篇 篇一：调薪通知单 亲爱的员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整： 基本工资调整为： 绩效工资调整为： 生效月：年月 薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。 对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！ 人事部
篇二：调薪通知单 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀 业绩。您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。鉴于您一直 以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体 如下： 中心部门 姓名工号 调整前薪级调整后薪级 调整前薪酬RMB元/年调整后薪酬RMB元/年 生效日期20XX-7-1相关补贴标准也在此日期生效 注意事项： 税款 根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，公司将在您上 述收入中为您代扣代缴个人所得税。 薪资保密 薪资保密是每一位员工必须遵守的公司重要规定之一，任何人士 如触犯此规定，都将会受到处分。 其它条款对于上述部门，公司可以根据业务需要和个人能力进行相应调整； 对于上述薪酬结构，公司可以根据薪酬福利制度调整而做出相应调整。
祝您工作愉快，希望您在今后的工作中不断进取、再接再厉，勇于挑战新高度，敢于创造新业绩，在20XX年度取得更好成绩！ 负责人签字： 日期：
员工： 根据公司的实际情况及您个人的表现，现公司对您的薪酬待遇作了适当的调整，具体调整如下： 薪酬调整项目，从原来的元（大写），调整为元（大写），调整实施的日期为。公司对您薪酬调整的原因：。 行政部代表公司对工作的表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的共同目标。 江西XX科技有限公司人力资源部 经理签名： 日期：