国家环境保护模范城市考核指标

国家环境保护模范城市考核指标
国家环境保护模范城市考核指标

国家环境保护模范城市考核指标

一、基本条件

1.按期完成国家和省下达的主要污染物总量控制任务。

2.近三年城市市域注内未发生重大、特大环境事件,制定环境突发事件应急预案并定期进行演练,前一年未有重大违反环保法律法规的案件。

3.城市环境综合整治定量考核连续三年名列本省(区)前列。

二、考核指标

(一)经济社会

4.近三年,每年城镇居民人均可支配收入达到10000元,西部城市8500元;近三年,每年环境保护投资指数≥1.7%。

5.规模以上单位工业增加值能耗逐年下降。

6.单位GDP用水量逐年下降。

7.万元工业增加值主要工业污染物排放强度逐年下降。

(二)环境质量

8.城区空气主要污染物年平均浓度值达到国家二级标准,且主

要污染物日平均浓度达到二级标准的天数占全年总天数的85%以上。

9.集中式饮用水水源地水质达标。

10.市辖区内水质达到相应水体环境功能要求,全市域跨界断面出境水质达到要求。

11.区域环境噪声平均值≤60dB(A)。(城区)

12.交通干线噪声平均值≤70dB(A)。(城区)

(三)环境建设

13.建成区绿化覆盖率≥35%(西部城市可选择人均公共绿地面积≥全国平均水平)。

14.城市生活污水集中处理率≥80%,缺水城市污水再生利用率≥20%。

15.重点工业企业污染物排放稳定达标。

16.城市清洁能源使用率≥50%。

17.机动车环保定期检验率≥80%。

18.生活垃圾无害化处理率≥85%。

19.工业固体废物处置利用率≥90%。

20.危险废物依法安全处置。

(四)环境管理

21.环境保护目标责任制落实到位,环境指标已纳入党政领导干部政绩考核,制定创模规划并分解实施,实行环境质量公告制度。

22.建设项目依法执行环评、“三同时”,依法开展规划环境影响

23.环境保护机构独立建制,环境保护能力建设达到国家标准化建设要求。

24.公众对城市环境保护的满意率≥80%。

25.中小学环境教育普及率≥85%。

26.城市环境卫生工作落实到位,城乡结合部及周边地区环境管理符合要求。

注:按照《中国城市统计年鉴》中定义,市辖区包括城区和郊区,全市域包括市辖区、下辖的县和县级市。

环保绩效考核办法

XXXX厂2009年环保管理绩效考核办法 1 目的 为了加强环保过程管理,提高环保绩效,确保XXXX厂环境保护设施的运行,促进节能减排,改善环境质量,全面完成集团公司下达的2009年主要污染物减排目标责任书,保障我厂循环经济目标的实现,特制定本办法。 2 适用范围 XXXX厂所属各管控中心/站。 3 引用文件 3.1 ESP 4.4.6/01《YY公司建设项目环境保护管理程序》3.2 ESP4.4.6/03《环保设施管理程序》 3.3 EAAH/ 4. 5.1/03《验收监测实施管理办法》 3.4 EAAH/446/04《YY公司新建环境保护设施验收办法》3.5 EAAH/ 4. 5.1/05《环境监理办法》 3.6 AJS/7/06《规程管理办法》 3.7 QSP6-1《人力资源管理程序》 3.8集团公司《2009年环保管理绩效考核细则》 3.9集团公司安环处《生活污水处理站和东区污水处理站等污水处理设施运行考核规定》 4 定义

环保设施:指烟气、废气处理设施、除尘设施、污水、废水处理设施、消声降噪设施、电磁辐射防护设施、固体废弃物处理设施等。 同步运行率:指在一定时间内,环境保护设施与主体设施同步运行的时间与主体设施全部运行时间的比率。 排放浓度达标率:指环境保护设施排放口的污染物浓度达到标准的排放量与总排放量的比率。标准以国家《污染物综合排放标准》二级排放标准或YY公司集团有限公司每年下发的《安全环保目标指标》中规定的排放浓度为准。 沉淀池及时清泥率:指在一定时间内,实际对沉淀池清泥次数与规定对沉淀池清泥次数的比率。 跑冒滴漏:指环境保护设施、管道的泄漏、渗漏、偷排。 水封水:1、指煤气在生产、输送过程中由于物力条件变化,汽相水转化为液相水与煤气中的机械水通过排水器、凝水缸等排出或抽出的水;2、指湿式柜底部水槽和各塔节间水封槽内的水。指标:不外溢。 5 职责 5.1 安全生产部负责将环境保护设施纳入主体生产设备进行统一管理。 5.2 安全生产部负责对环境保护设施的监督检查,每月中旬向综合管理部提报上月环境保护设施考核指标完成情况和环保绩效

国家环境保护模范城市标准解读

国家环境保护模范城市标准解读

国家环境保护模范城市标准解读 1997年,环保部正式启动创建国家环境保护模范城市(简称“创模”)活动。13载过去,一批社会文明昌盛、经济持续发展、环境质量良好、资源合理利用、生态良性循环、城市优美洁净、基础设施健全、生活舒适便捷的模范城市和城区应运而生。截至目前,已有71个城市和5个直辖市城区被授予国家环境保护模范城市(城区)的称号。 通过“创模”,中国的城市环境保护工作全面提升,城市环境质量明显改善,“蓝天、碧水、绿地、宁静、洁净”已成为模范城市的重要标志。 13年中,模范城市考核指标经过4次修订,从2010年1月1日开始实施的国家环境保护模范城市指标体系修订稿,对模范城市提出了更高的要求。修订后的创模指标体系从原来的30项加两项参考指标,调整为26项考核指标,从指标设置到考核要求都有较明显的调整,修订后的新指标更贴近群众身边环境问题,更注重“创模”的细胞工程和城乡一体化。

淡化GDP考核指标 调整指标:取消经济持续增长率高于全国平均增长水平,人均GDP>1.5万元。以“人均可支配收入达到1万元,西部城市8500元,环境保护投资指数≥1.7%”指标替换。 专家解读:原来的指标体系仍未摆脱GDP 考核的影响,设置了“经济持续增长率高于全国平均增长水平,人均GDP>1.5万元”等经济指标作为考核模范城市的条件,不但对地方政府产生了政策上的误导,也使一些环境好但经济欠发达地区失去了成为模范城市的资格。另一方面,这一指标原有的考核方式并未将经济指数与环境指标、经济发展与环境保护真正有机结合起来,未能最大程度客观评价创模城市经济社会与环境保护工作。 据此,经过专家多次研讨,就城市经济指标进行集中分析后,提出将“人均可支配收入”作为评价国家环保模范城市经济社会发展的重要指

环保管理考核标准

环保管理考核标准(考核单位:安全环保部) 7.5.1、凡新、改、扩(含科研)项目产生的新污染源要及时向安全环保部申报登记,否则考核责任单位2000-5000元/项;无特殊原因,不执行环保“三同时”者,考核责任单位2000-5000元/次;环保“三同时”项目,从方案设计、审查到工程竣工验收,每个环节都要有环保部门的参与,否则考核责任单位500元。 7.5.2、对新老污染源,各单位要按达标排放得要求积极治理,并按要求提出申请报告和实施预案。立项后积极配合实施,否则扣责任单位2000元/环节。 7.5.3、各单位现有环保设施必须与主体设施同时运转,无故停运环保设施,扣责任单位1000-5000元,因客观原因必须停运环保设施时,应及时向环保部门提出申请,办理停运手续,否则扣责任单位1000元/台?次。 7.5.4、各单位现有环保设施必须与主体设施同时检修,并按三规一制严格运行操作,否则扣责任单位1000元/次,环保设施要有专人管理,出现问题要及时整改,否则扣责任单

位1000元/次。 7.5.5、各单位必须在每月3日前提交环境报表,每迟交一天扣责任单位100元。 7.5.6、各单位要加强工艺操作和环保设施的管理,消除低空污染,否则扣责任单位1000-5000元/次。发生重大污染事故应及时向环保部门报告,否则,扣责任单位2000-5000元/次。影响较大,被上级部门处以罚款的,责任单位按照责任的大小,承担部分或全部罚款额。 7.5.7、各单位有工业烟气处理设施和粉尘回收设施的排气出口含尘浓度或二氧化硫浓度应达标排放,无特殊原因超标扣责任单位1000-5000元/次。 7.5.8、各单位要按照清洁生产的要求完善工艺,改善操作,不得造成资源浪费和QG/ZY14.06-2019 共85页第18页 环境污染,对因管理不善,操作不当造成重大跑、冒事故或对周边环境造成较大污染事故者,视经济损失和污染程度的

113个环境保护重点城市和国家环保模范城市

国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至国家环境保护模范城市名单(截至201 2年4月20日) 国家环境保护模范城市名单2012年3月1个大庆市2012年2月1个句容市2012年1月2个廊坊市、镇江市2011年6月1个吴江市2011年5月6个聊城市、上海市青浦区、临沂市、东莞市、徐州市、银川市2011年1月4个宜昌市、临安市、淮安市、佛山市已经过现场复核的原国家环境保护模范城市2012年4月4个威海市、荣成市、文登市、乳山市2012年3月2个绍兴市、诸暨市2011年11月1个中山市待复核的原国家环境保护模范城市2007年4个广州市、寿光市、泰州市、义乌市2006年11个天津市、马鞍山市、上海市浦东新区、重庆市北碚区、南通市、湖州市、肇庆市、泉州市、宜兴市、即墨市、平度市2005年9个成都市、富阳市、宝鸡市、桂林市、胶南市、莱西市、日照市、蓬莱市、潍坊市2004年11个绵阳市、无锡市、金坛市、溧阳市、福州市、常州市、沈阳市、克拉玛依市、库尔勒市、江门市、重庆市渝北区2003年2个南京市、东营市2002年6个惠州市、招远市、海门市、长春市、扬州市、胶州市2001年4个杭州市、宁波市、常熟市、太仓市2000年2个青岛市、江阴市1999年5个海口市、汕头市、苏州市、天津市大港区、上海市闵行区1998年3个昆山市、烟台市、莱州市1997年5个张家港市、深圳市、大连市、珠海市、厦门市

公司安全生产目标各部门考核指标 - 制度大全

公司安全生产目标各部门考核指标-制度大全 公司安全生产目标各部门考核指标之相关制度和职责,序号部门安全生产目标考核部门周期考核办法计算办法一季度二季度三季度四季度半年1公司1.杜绝火灾、爆炸、泄漏等重大事故的发生,重大危险源控制率100%管理者代表季度根据《... 序号部门安全生产目标考核部门周期考核办法计算办法一季度二季度三季度四季度半年1 公司1. 杜绝火灾、爆炸、泄漏等重大事故的发生,重大危险源控制率100%管理者代表季度根据《重大危险源管理方案》,检查其实施控制的情况已实施控制的《重大危险源管理方案》与应实施控制的《重大危险源管理方案》之比100%100%2. 重大环境因素控制率100%管理者代表季度根据《重大环境因素管理方案》,检查其实施控制情况已实施控制的《重大环境因素管理方案》与应实施控制的《重大环境因素管理方案》之比100%100%3.生产安全事故为零管理者代表半年根据《事故报告》记录的信息统计出事故发生的次数04.重伤、死亡事故为零,轻伤事故控制在5人次/年以下,职业病发病率为零管理者代表半年根据《事故报告》及年度员工健康查体的信息统计出事故发生的次数及职业病发病次数05.污水达标排放管理者代表半年根据《污水排放记录》及环保局监测站的《化验监测报告》《化验监测报告》达标排放次数与实际污水排放次数之比100%6.做好污染预防,无相关方投诉发生管理者代表半年根据客户服务部的《客户意见反馈记录》统计出污染投诉情况0 2 安全管理部1.安全生产零事故管理者代表半年根据《事故报告》记录的信息统计出事故发生次数02.门卫危害告知与控制不符合每周不高于一次管理者代表季度根据《签约商违规处罚通知》及《检查工作记录表》统计出每周违规处罚次数(告知与控制不符合造成)003.事故隐患整改率100%管理者代表季度根据《事故隐患整改通知书》与《事故隐患整改方案》实际整改次数与应整改次数之比100%100%4.重大危险源按要求辨识和控制率100%管理者代表季度根据《事故报告》和《重大危险源清单》统计出重大危险源辨识情况100%100%5签约商培训率100%管理者代表季度根据《施工人员统计表》与《签约商培训记录》实际培训人数与总人数之比100%100%6.消防设施设备完好率100%管理者代表半年根据《消防设施设备测查记录》检查记录的信息统计出设施设备完好率100%7.职业病发生率为零管理者代表半年根据员工年度体检的信息统计出体检人数、职业病发生人数08.劳保用品合格使用率100%管理者代表半年根据《安全、环保、健康观察表》检查记录的信息及抽查记录合格劳保用品与总使用劳保用品之比100%9.污水达标排放率100%管理者代表半年根据《污水排放记录》及环保局监测站的《化验监测报告》。污水达标排放次数与总排放次数之比100% 3 各车间1.违犯操作规程发生率为零安全管理部半年根据《事故报告》及《检查工作记录》的信息统计出违规发生的次数02.隐患整改率为100%安全管理部半年根据《隐患整改通知书》实际整改次数与应整改次数之比03.事故发生率为零安全管理部季度根据《事故报告》的信息事故报告的数量004.劳保用品按规定配戴率100%安全管理部季度根据《安全检查工作记录》的信息统计出未按规定配戴次数100%100%5.重大危险源按要求辨识率100%安全管理部季度根据《事故报告》有关安全检查记录和《重大危险源清单》统计出重大危险源辨识情况100%100%6.废气达标排放率100%安全管理部半年根据环保局《监测报告》的信息统计出达标排放次数与实际排放次数之比100% 4 总工办1.安全事故发生率为零安全管理部季度根据《事故报告》的信息事故报告的数量002.隐患整改率为100%安全管理部半年根据《隐患整改通知书》统计出实际整改次数与应整改次数之比100%3.设施设备完好运转率

北部新区创建国家环境保护模范城市领导小组第一次会议纪要

北部新区管委会专题会议纪要 2010年第320期 重庆北部新区管委会办公室2010年12月26日 北部新区创建国家环境保护模范城市 领导小组第一次会议纪要 2010年12月17日,北部新区管委会主任、创模领导小组组长熊雪在金山大厦520会议室主持召开北部新区创建国家环保模范城市(简称“创模”)领导小组第一次会议。委领导徐南雄、高志明及区创模领导小组成员单位负责人参加会议。纪要如下: 一、强化创模保障工作 (一)抓好创模机制落实。严格执行例会制度,定期召开会议通报工作开展情况,分析存在问题,提出解决对策;严格执行各项督查考核制度,要在市创模督查考核办法的基础上,结合北部新区实际有针对性地进行细化,并强化督促考核工作;进一步落实沟通协调机制,加强创模牵头部门与责任部门之间、各创模领导小组成员单位与创模办之间、各创模领导小组成员单位与市级对口主管部门之间的衔接和沟通。 (二)抓好工作的结合落实。各创模领导小组成员单位应进一步理清本部门创模职责,将创模工作融入日常工作,同时将创

模工作与“五个重庆”建设、城市环境综合整治、产业发展调整、视频系统建设等专项工作有机结合,相互促进,取得事半功倍的效果。 (三)抓好考核制度的建立。要重视创模考核工作,对方案进行优化,仔细研究市里相关文件并结合我区实际落实各项考核细则,各部门会后要认真审阅《重庆北部新区创建国家环境保护模范城市督查考核与奖励问责办法》和《重庆北部新区创模档案资料任务分解表》两个送审稿,并在12月22日前将书面修改意见交创模办,由创模办统一收集整理后报管委会全体会审议。 (四)抓好档案收集整理。创模档案是创模工作成效的直接反映,要狠抓档案管理工作,注重档案资料全过程收集,特别是可以直接反映创模成效的前后对比资料,各责任部门要高度重视,创模办要严格督促。 二、狠抓创模难点、亮点工作 为保证各项创模工程项目有序推进,有专项工作的部门要首先垫资做好前期准备工作,同时抓紧时间立项,争取经费,确保明年工程项目能顺利推进,具体抓好如下工作: (一)次级河流综合整治工作是创模工作的难点,计统局要汇总好三条次级河流的专项立项,各相关部门分别实施,确保明年完成任务。各部门任务明确如下:跳墩河以打造景观为主,在九曲河污水处理厂运行前,抓好跳墩河流域过渡期污水处理工作,森工办牵头做好跳墩河绿化整治方案,土储、环保要做好对

安全环保部绩效考核管理办法正式样本

文件编号:TP-AR-L3636 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 安全环保部绩效考核管理办法正式样本

安全环保部绩效考核管理办法正式 样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 为明确本部门工作人员的工作职责,提高工作效 率,特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。 考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。 1工作质量考核标准 1.1工作表现:(80分)。 1.1.1工作能力:主要指具备本职岗位的专业知 识与技能、工作履职成效等(30分)。 1.1.2创新能力:主要指独立承担本职工作,具 有创造性、前瞻性,有始有终地做好各项工作(10 分)。

1.1.3服务态度:主要指能够服务于生产,工作主动负责。(10分)。 1.1.4团结协作:主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调,与其它部门的协调,顾全大局,服从领导,吃苦耐劳,多做奉献。(10分)。 1.1.5执行力:能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划,对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位,及时考核。(20分) 1.2劳动纪律 (出勤、各项活动):(20分) 1.2.1每月的出勤情况(有无迟到、早退、旷

丽江市创建国家环境保护模范城市实施方案

丽江市创建国家环境保护模范城市规划 总体实施方案 2011年8月18日,丽江市召开第三次党代会,将“高度重视城市形象,建设国际精品旅游胜地”作为十项重点工作之一,并提出“加快建设国际精品旅游胜地,在成功创建国家园林城市之后,开展国家卫生、节水和环境保护模范城市的创建工作,启动申报联合国人居奖和全国文明城市创建活动,推动丽江城市规划、建设和管理的跨越提升”。为深入贯彻丽江市第三次党代会精神,我市于2012年2月28日召开创建国家园林城市总结表彰暨“四创两申”工作动员大会,全面研究部署“创模”工作,组织编制了《丽江市创建国家环境保护模范城市规划(2012~2016年)》(以下简称《创模规划》),并于2013年1月18日通过了环保部组织的专家评审,于2013年4月15日经市政府第二次常务会议审定批准实施。现按照《国家环境保护模范城市创建与管理工作办法》,结合我市实际,制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实科学发展观为主题,牢牢把握国家西部大开发和云南省重要桥头堡建设等重大战略机遇,全力推进七彩云南丽江保护行

动和滇西北生物多样性保护工程,以完善城市环境基础设施和解决突出的环境问题为主线,坚持以人为本、统筹兼顾、协调发展的原则,依靠科技进步,发展循环经济,推行清洁生产,促进全市经济结构和产业结构调整;提升环境管理水平,提高污染防治能力,改善环境质量;完善城市功能,增强城市综合竞争力,打造宜居、乐居城市;倡导生态文明,增强生态环境意识、改善生态环境质量、提高生态经济效益,实现构建长江上游重要生态屏障,并为全市社会经济又好又快发展提供坚实保障。 二、总体目标 丽江市创建国家环境保护模范城市的总体目标是:从2012年起,力争用5年时间,在2016年底全面达到国家环境保护模范城市的要求,把丽江建设成为经济跨越发展、资源合理利用、环境质量优良、生态良性循环、城市优美洁净的国家环境保护模范城市,全面提升城市生态品位和综合竞争力,实现丽江市环境与经济社会的协调发展。 三、组织机构 为加强组织领导,确保工作落到实处,在市委、市政府统一领导下,成立了丽江市创建国家环境保护模范城市工作指挥部,市人民政府副市长张仁彬任创模工作指挥部指挥长,市人民政府副秘书长肖忠万、市环境保护局局长李丽川、县长杨光银、古城区人民政府区长金光闪、玉龙县人民政府县长和慧军、永胜县人

国家环保模范城市创建与管理工作办法

附件: 国家环境保护模范城市创建与管理工作办法 第一章总则 第一条为进一步加强城市环境保护,规范国家环境保护模范城市创建与管理工作,制定本办法。 第二条本办法适用于正在创建和已经成为国家环境保护模范城市的城市。 第三条国家环境保护模范城市的创建工作原则是:国家鼓励,分类指导;城市自愿,重在过程;公众参与,信息公开。 第四条环境优良、经济发展、社会和谐的设市城市,达到环境保护部规定的国家环境保护模范城市考核指标要求,经环境保护部考核验收和审议,授予国家环境保护模范城市称号。 第五条环境保护部根据全国环境保护和经济社会发展形势的需要,制定国家环境保护模范城市考核指标和实施细则,并适时组织修订。国家环境保护模范城市考核指标以环境质量、环境建设和环境管理等方面内容为主,兼顾经济社会等方面内容。 第六条创建国家环境保护模范城市工作周期为5年。 第七条环境保护部通过环境保护部政府网站或中国环境报向社会发布国家环境保护模范城市名单,并保持动态更新。 第八条各地环保部门应对正在创建和已经成为国家环境保护模范城市的城市的污染防治和生态保护等项目优先给予资金支持。 第九条国家环境保护模范城市应持续改进环境质量,不断提升环境管理水平,长期保持先进示范性,充分发挥模范带头作用,努力在全国城市环境保护工作中作出表率。 第二章创建申请 第十条环境保护部制定发布创建国家环境保护模范城市规划编制大纲。创建国家环境保护模范城市的城市人民政府应根据规划大纲要求,组织编制《创建国家环境保护模范城市规划》。 第十一条创建国家环境保护模范城市规划期不少于2年(自规划颁布实施当年计)。 第十二条环境保护部组织城市所在地省级环境保护行政主管部门对创模规划进行评审。

安全环保部绩效考核管理办法-最新范文

安全环保部绩效考核管理办法 为明确本部门工作人员的工作职责,提高工作效率,特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。 1工作质量考核标准 1.1工作表现:(80分)。 1.1.1工作能力:主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等(30分)。 1.1.2创新能力:主要指独立承担本职工作,具有创造性、前瞻性,有始有终地做好各项工作(10分)。 1.1.3服务态度:主要指能够服务于生产,工作主动负责。(10分)。 1.1.4团结协作:主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调,与其它部门的协调,顾全大局,服从领导,吃苦耐劳,多做奉献。(10分)。 1.1.5执行力:能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划,对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位,及时考核。(20分)

1.2劳动纪律 (出勤、各项活动):(20分) 1.2.1每月的出勤情况(有无迟到、早退、旷工、病事假等)。(20分) 2考核方法 每月对部门内部员工进行考评打分,按照以下标准进行: A级(超过标准或达标/优秀或良好):85-100分; B级(基本达到标准要求/一般):70-84分; C级(接近标准要求或相差不多/合格):60-69分; D级(远低于要求标准/差、需改进):59分以下 每月计算月度总分;达到A级按照部门岗位绩效工资的100%发放,B级按照95%发放,C级按照90%发放,D级按照80%发放。 3加分规定 3.1所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励,根据不同级别加5-10分/次。 3.2对部门工作提出创新意见,得到实施,效果良好,5分/次。 3.3经经理同意,额外加班,2分/次。 4减分规定 4.1工作明显失误,在工作中不按时完成任务,事件

环保管理考核办法

环保管理考核办法 1主题内容及适用范围 1.1为使公司及公司各单位进一步适应《新环保法》,贯彻环境保护这一基本国策,实现“三废”达标排放,在原有《安全环保管理制度》的基础上,特制订《环保管理考核办法》。安环部将进一步加强对环保管理的监督,加大对公司各单位环保考核力度,对发生环境污染事故或因其它各种原因而未达到上级环保部门环保管理、考核指标及违反环境保护管理的单位实施考核。 1.2环保管理考核以公司定期或不定期检查、企业自测、环保部门的监督性监测结果及日常检查为依据。 1.3本办法适用于公司各分厂及有关单位。 2考核要求 2.1严格遵守公司安全环保管理制度和环保管理考核办法,履行各类环保审批手续;及时制定本单位环保工作计划并确保有效实施;按要求完成公司布置的环保工作。 2.2各项环保设施运行台帐记录规范、完整;现场环境整洁无污染,对异常、紧急情况及时规范处理。 2.3环保设施与生产设施要同步、正常运行,各单位因设备检修等特殊情况需停运的,需请示安环部,经同意审批后,方可停运。 3考核指标 3.1设施故障未及时发现上报或检修不及时,停运未及时报告安环部扣所在单位200元/次,隐瞒不报扣500元/次,因此导致环境污染事故发生予以5000—10000元处罚,情节严重的追究单位或分厂主要领导的责任。 3.2 避免或减少使用新鲜水对地坪和设备的冲洗,对违反者,将视情节轻重扣分厂200~500元的处罚,责任人100~200元的处罚。 3.3企业自测和监督性监测实现污染物100%达标。 3.3.1选矿分厂: 实现无组织排放污染物环保措施到位,无环境污染事故。若发生环境污染

事故,视情节轻重每次处罚500--1000元。 3.3.2磷酸分厂: 废气污染物:氟化物、氨、颗粒物(根据环评批复确定的污染物) 排放标准:氟化物(9mg/m3)、氨(20kg/h)、颗粒物(120mg/m3) 每次检测污染物每一项目超标处罚500元/次;造成环境污染事故(造成投诉500/次);跑冒滴漏(500元/次)。 安环部对渣场回水进行考核,造成打入渣场水与回水严重不平衡,每发现一次处罚500元。 3.3.3磷铵分厂 废气污染物:氟化物、氨、颗粒物(根据环评批复确定的污染物)共3个排放口。 排放标准:氟化物(9mg/m3)、氨(20kg/h)、颗粒物(120mg/m3) 每个排口每项污染物超标处罚500元/次;造成环境污染事故(造成投诉500/次);跑冒滴漏(500元/次)。 安环部对洗涤液进行考核。每发现一次洗涤液外排,处罚责任人200元,责任单位1000元。 4附则 本办法由安环部制定并负责解释。 本办法自发布之日起实施。

合肥市创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市

合肥市创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市 目 标 责 任 书 合肥市第二建筑安装总公司第四工程处

合肥市第二建筑安装总公司 创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市目标责任书 根据市委、市政府有关创建工作部署和“三创”(创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市)的目标任务,你单位2004年度必须认真执行并落实《合肥市建筑业“三创”责任目标及任务》,所属建筑工地必须符合合肥市建筑业“三创”责任内容的标准,且在每月行业考评、每两月的市级考评,以及省级、国家级的“三创”检查考评活动中不丢分,按要求及时报送有关创建资料。行业年度考核将“三创”责任目标任务工作完成情况纳入其中,并排定名次在全行业进行公示,对在“三创”工作中给行业造成负面影响的单位,将给予不良记录、暂时停办有关手续、新闻媒体曝光,直至依给予经济处罚、限制承接新工程、降低资质等。 合肥市第二建筑安装总公司第四工程处项目部 负责人:主要负责人: (公章)(公章)2004年月日2004年月日

关于成立“三创”工作领导小组的通知 各科室、项目部: 为开展我市创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市(简称“三创”)活动工作的落实,进一步加强我处及各项目部安全生产、文明施工和卫生管理工作,经处办公会议研究决定成立“三创”工作领导小组,望各项目部积极配合工作。 “三创”工作领导小组: 组长:董国成; 副组长:唐玉华、沈世进、尚家法; 组员:偶德刚、谢启贵、金皖平、方宗如、郑本祥、完真永、张志祥、项有兵、完向明、刘志海、许家庆、王仕和、许竣义、张强、瞿乾坤、王军。 合肥市二建四处 二OO四年四月十四日抄报:市二建总公司。

安全环保考核指标

四、安全生产和环境保护指标考核细则适用专业公司、企事业单位,质量安全环保部负责解释 为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产和环境保护工作的重要指示精神,进一步强化红线意识,树立底线思维,深化安全环保风险防控,加强过程监管,加大业绩考核,严防安全环保事故发生,结合集团公司安全环保年度重点工作,制定本细则。 一、过程管理考核 下列情形纳入企业安全环保过程管理绩效考核,其中单项最高扣减5分,累计扣减不超过10分。 1.企业安全生产规章制度规程等未按规定进行适用性评估、修订的,发现1次扣减0.1~0.5分。 2.企业未按规定组织相关人员进行安全培训及能力考核的,发现1人次扣减0.05~0.1分。特种作业、海上作业、危险化学品运输等人员未按要求持证上岗的,发现1人次扣减0.5分。 3.企业未按规定组织开展安全环保履职能力评估的,发现1次扣减0.1~0.5分。未按规定组织开展基层站队HSE 标准化建设并规范验收的,发现1次扣减0.1~0.5分。 4.企业未按规定制定并落实生产安全风险、环保风险防控方案的,发现1次扣减0.1~0.5分。 5.企业未按规定开展HSE体系内部审核、安全环保检查、隐患排查工作的,发现1次扣减0.1~0.5分;集团公司及所属企业组织的HSE体系审核、安全环保检查、隐患排查

等发现的问题未及时进行整改的,发现1个问题扣减0.05~0.1分。 6.国家组织的安全环保检查、专项督查等发现的问题没有按要求进行整改的,发现1个问题扣减0.1~0.5分。较大及以上生产安全事故隐患在完成整改前没有落实有效防护措施的,发现1处扣减0.1~0.5分。 7.企业未按规定开展承包商施工作业安全准入管理工作的,发现1次扣减0.1~0.5分。承包方施工关键管理人员与招标文件规定的人员不相同且未履行变更手续的,发现1人次扣减0.1~0.5分。 8.企业不按要求反馈安全环保信息、不按规定在HSE 信息系统中填报信息或填报虚假信息的,发现1次扣减0.05~0.1分。 9.企业不按规定报告新增职业病病例的,发现1人次扣减0.1~0.5分;不按照规定申报职业病危害项目的,发现1例扣减0.1~0.5分;不按规定落实工作场所职业病危害因素检测结果和防护措施公告制度、在产生严重危害的作业岗位没有设置警示标识和说明的,发现1次扣减0.05~0.1分。 10.未按规定取得安全生产许可证、危险化学品生产经营许可证等行政许可,或许可到期未按要求办理换证手续的,发现1次扣减0.1~0.5分。需要强制检验的设施设备超期未检而继续投用的,发现1台次扣减0.05~0.1分。 11.企业未按规定获得建设项目环境影响评价、安全设施设计审查批复而开工建设的,发现1个项目扣减0.2或0.5分;企业未按规定完成建设项目配套的安全设施、环境保护

公司安全、环保绩效考核管理制度

公司安全、环保绩效考核管理制度 1目的与范围 本制度规定了xxxx开关电器有限公司安全绩效的考核要求,旨在确保公司安全生产目标、指标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。 2 管理职责 2.1公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。 2.2生产部负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险控制和规章制度的执行情况进行监督检查。 2.3公司工会对安全、环保绩效考核过程进行监督。 2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。 3 术语和定义 3.1安全、环保绩效 是指基于安全生产、环境保护方针和目标,控制和消除风险取得的可

测量结果。 4 管理内容 4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作按照考核内容及标准,每月纳入各部门绩效考核,并捋考核结果报公司综合科兑现。 4.2公司实行安全生产目标管理,根据年度目标实现情况,对各部门进行奖惩。奖励和处罚,应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 4.3安全、环保绩效考核原则是:权责对等,分期监测,从严从细,公平公开,奖惩升降,绩效优先。 4.4根据考核内容,各部对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生产的长效机制。 4.5安全、环保绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门签订的年度安全、环保目标责任书内容;各部门与班组、员工签订的年度安全目标责任书内容。 4.6公司安全、环保的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量控制和考核。各级责任部门按要求组织实施,确

安全生产和环境保护指标考核细则.docx

安全生产和环境保护指标考核细则 为深入贯彻党中央、国务院有关领导关于安全生产、环境保护方面的重要指示精神,牢固树立安全环保“红线意识和底线思维”,深化安全环保管理,进一步加强安全环保考核工作,加大安全环保过程考核力度,预防和杜绝重特大安全环保事故,特制订本细则。请各单位参照制定本单位的安全生产和环境保护绩效考核实施细则。 一、过程管理考核,按下列情形扣减企业主要负责人绩效分值(单项最高扣减20分,累计扣减不超过30分) 1.漏报、迟报一般生产安全事故B级和C级的,发现1起扣减1分;迟报生产安全亡人事故的,发现1起扣减2分;未按《集团公司生产安全事件管理办法》(安全〔2013〕387号)填报生产安全事件的,发现1次扣减0.1分。 2.未在集团公司HSE信息系统中按月度填报百万工时统计数据或数据不准确的,发现1次扣减0.5分。 3.没有识别企业级风险或没有对企业级风险采取防控措施的,发现1次扣减1分。 4.没有组织开展岗位风险识别或没有对岗位风险采取防控措施的,发现1次扣减0.1分。 5.未执行集团公司《关于对有关施工作业升级管理的通知》(安全〔2013〕272号)的,发现1次扣减1分。 6.违反法律法规规定排放污染物,非法排放、倾倒、处置危

险废物,发现1次扣5分;非法排放污染物超过国家或地方排放标准3倍以上,非法排放、倾倒、处置危险废物3吨以上,发现1次扣10分。 7.未完成国家环境保护部下达的污染减排工程,每1项扣5分。 8.重点污染源未按规定安装自动在线监测设备,每个排放口扣0.5分;自动在线监测数据弄虚作假,发现1次扣2分。 9.违反环境影响评价和“三同时”制度擅自开工建设或者投入运行,发现1起扣2分;违反法律法规规定在饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区等环境敏感区生产作业,发现1起扣3分。 10.企业局、处级两级干部未制定个人安全行动计划的,发现1次扣减0.5分;没有按个人安全行动计划开展工作的,发现1次扣减1分。 11.未按集团公司安全环保“一岗双责”要求,建立各级岗位安全环保责任制的,发现1次扣减0.1分。 12.企业未制定安全生产和环境保护绩效考核实施细则的,一经发现扣减5分;未突出过程管理考核的,发现1次扣减5分。 13.对新发布的集团公司安全环保管理制度,没有对执行人进行专项培训的,发现1次扣减0.5分。 14.未对承包商项目的主要负责人、分管安全生产负责人、安全管理机构负责人进行专项安全培训的,发现1次扣减0.5分。 15.施工作业前,未对承包商作业人员针对性培训开展情况

环保绩效考核办法

环保绩效考核办法 为确保公司各项环保目标与指标的实现,保证公司环保上水平,重点解决关键问题,全面提升环保综合治理标准,结合目前环保综合治理工作重点,和公司各分厂的环保工作现状,特制定本考核办法。 一、适用范围 适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。 二、考核原则 1、考核以正向激励为主,基本履职考核实施负向考核; 2、突出达标排放考核、专项考核; 3、强化工作质量考核,过程控制与结果考核相结合。 三、考核控制指标 1、轻微环境污染事故 (1)被政府部门查出的溢烟、扬尘,考核责任单位1000元/次,其中现金500元,剩余500元分解到分厂工资总额;现金分解为:直接责任人200元,其他300元根据事故分析会结果进行分解。 (2)公司内部查出的溢烟、扬尘严重的,考核责任单位500元/次,分厂根据事故分析结果进行分解,确定分配金额。 (3)分厂自己查出的,由责任分厂自行分解、通报(公司查出的,执行公司考核)。 (4)特殊情况下的考核 ①环保设备检修、调试过程中,采取了相应地措施,依然产生溢烟、扬尘的,考核200元/次,走工资总额;没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的,造成环境影响恶劣的,考核500元/次。 ②高炉休风期间,打开炉顶蒸汽,依然造成溢烟、扬尘的,不考核。烧结机检修期间,公共线打外排,采取得当措施依然扬尘的,不考核;无相应措施的考核责任单位200元/次,责任单位分解相应责任人。 ③对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位,正常生产期间导致的扬尘现象,不考核; ④由于设计或设备原因以及技术水平限制,岗位虽已采取相应地措施,仍无法控

制的溢烟、扬尘,不考核。无相应措施的考核责任单位200元/次,责任单位分解相应责任人。 (7)查出的溢烟、扬尘,责任单位立即组织人员分析原因,制定出整改措施,消除污染;24小时内将整改措施报告上报安环部,对逾期不交者或故意拖延时间的,考核责任单位主管200元。 (8)溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析,不得瞒报漏报,一经发现与实际不符、瞒报错报原因的,考核责任单位主管200元。 2、无计划溢烟考核 (1)计划性检修期间易造成冒烟现象的必须提前向安环部打报告,并制定相应的防范措施,对未打报告造成冒烟现象的考核分厂厂长100元,安环科长50元,不采取防范措施或采取措施不合理造成冒烟的每次考核200元,由分厂落实责任人。 (2)除尘岗位工在接到启动加大转速信息后,立即将除尘器转速提到规定标准,未按规定执行或信息联系不通的每次考核100元,造成环保事故的加倍考核,由分厂落实责任人。 (3)烟气不达标排放属于环保事故,应按照“四不放过”的原则处理。分厂、科室应在通报下发后24小时内组织召开分析会,详细分析事故原因并制定防范措施,对无故不组织召开分析会或召开不及时的每次考核分厂厂长100元,安环科长50元。 3、环保设备考核: (1)环保设备月同机运行率大于98%,低于98%考核500元,并由安环科组织召开分析会,对负有管理责任的分厂管理人员或外包单位进行考核;环保设备事故处理、分析、考核由设备科负责。 (2)环保设备设施不允许带故障运行,分厂做好设备设施点检巡查,对查出的问题及时做好记录,并列出整改计划。对未查出的或计划期间未整改完毕的问题每次考核分厂200元,连带分厂厂长50元。 (3)环保设备设施应与生产设备同步运行,如需停机检修必须提前向安环部打报告,未打报告私自停机的每次考核分厂500元,连带分厂厂长100元。 (4)在除尘的振动筛或除尘罩内严禁乱扔杂物(易于被吸入除尘管道,对除尘器内部造成损害),否则每次考核责任人50元,如影响除尘器正常运转造成环保事故的可视情节严重性考核责任分厂100-500元。

创建国家环境保护模范城市

天山区创建国家环境保护模范城市 知识竞赛题 (公共部分) 一、判断题 1.健康教育强调的核心问题是行为问题。(对) 2.我市创卫工作于2008年通过国家卫生城市验收。(对) 3.不良的生活方式和行为不仅与慢性非传染性疾病有关,而且也是急性传染病发生的重要危险因素。(对) 4.世界卫生组织倡导的健康生活方式为:合理膳食、适当运动、戒烟限酒、心理平衡。(对) 5.工业三废是指:废水、废气和废渣。(对) 6.高血压如果不治疗,就会发展成为脑中风、冠心病、肾病等多种疾病。(对) 7.烟草的主要有害成分为一氧化碳、尼古丁和焦油。(对) 8.被动吸烟对人的危害比吸烟者本身危害更大。(对) 9.爱国卫生运动要消灭的“四害”是苍蝇、老鼠、蚊子和白蚁。(错,白蚁应为蟑螂) 10.近亲结婚生育的孩子容易得遗传性疾病。(对) 11.父母吸烟危害胎儿健康,严重的可引起流产、早产、胎儿先天畸型甚至死亡。(对) 12.鲜牛奶是新生儿最理想的食物。(错,应为母乳)

13.身体没病就是健康。(错,健康是指生理、心理和社会适应的完美状态) 14.人体六大营养素为蛋白质、脂肪、糖、维生素、无机盐、水。(对) 15.没有污染的食品叫绿色食品。(错,绿色食品是无污染的安全、优质、营养类食品的统称) 16.喝酒时吸烟对人体健康危害更大。(对) 17.苍蝇能传播出血热、菌痢等疾病。(错,苍蝇不能传播出血热,老鼠可传播出血热) 18.肺是人体的呼吸器官,吸进氧气,呼出二氧化碳,进行气体交换。(对) 19.心脏是血液循环的动力器官,它好像一台血泵,不停地收缩与扩张,将血液输送到全身各器官。(对) 20.艾滋病的主要三大传播途径是性接触传播、唾液传播和母婴传播。(错,唾液应为血液) 21.体育锻炼的目的是增强身体各器官的功能,提高人体对环境的适应能力,从而增进健康。(对) 22.健康的娱乐活动能帮助人们消除疲劳,舒畅精神,陶冶情操.健身防病。(对) 23.狂犬病是由狂犬病毒引起的人畜共患的传染病,它的病死率极高。(对) 24.性病主要是由性接触而传播的疾病。(对)

国家环境保护模范城市考核指标

国家环境保护模范城市考核指标 一、基本条件 1.按期完成国家和省下达的主要污染物总量控制任务。 2.近三年城市市域注内未发生重大、特大环境事件,制定环境突发事件应急预案并定期进行演练,前一年未有重大违反环保法律法规的案件。 3.城市环境综合整治定量考核连续三年名列本省(区)前列。 二、考核指标 (一)经济社会 4.近三年,每年城镇居民人均可支配收入达到10000元,西部城市8500元;近三年,每年环境保护投资指数≥1.7%。 5.规模以上单位工业增加值能耗逐年下降。 6.单位GDP用水量逐年下降。 7.万元工业增加值主要工业污染物排放强度逐年下降。(二)环境质量 8.城区空气主要污染物年平均浓度值达到国家二级标准,且主

要污染物日平均浓度达到二级标准的天数占全年总天数的85%以上。 9.集中式饮用水水源地水质达标。 10.市辖区内水质达到相应水体环境功能要求,全市域跨界断面出境水质达到要求。 11.区域环境噪声平均值≤60dB(A)。(城区) 12.交通干线噪声平均值≤70dB(A)。(城区) (三)环境建设 13.建成区绿化覆盖率≥35%(西部城市可选择人均公共绿地面积≥全国平均水平)。 14.城市生活污水集中处理率≥80%,缺水城市污水再生利用率≥20%。 15.重点工业企业污染物排放稳定达标。 16.城市清洁能源使用率≥50%。 17.机动车环保定期检验率≥80%。 18.生活垃圾无害化处理率≥85%。 19.工业固体废物处置利用率≥90%。 20.危险废物依法安全处置。 (四)环境管理 21.环境保护目标责任制落实到位,环境指标已纳入党政领导干部政绩考核,制定创模规划并分解实施,实行环境质量公告制度。 22.建设项目依法执行环评、“三同时”,依法开展规划环境影响

某环保公司绩效考核办法

XX股份有限公司 XX年度绩效考核办法 根据公司XX年经营目标,为确保公司各项经营计划的全面完成,同时激励各考核单位的经营积极性,根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法。 一、适用范围 公司所属各事业部、区域运营公司、区域营销公司、XX公司、职能部室、XX中心。 二、绩效考核原则 1、XXX事业部、XX事业部、XX公司按照实现的边际贡献额,根据确定的百元边际贡献工资系数,结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况进行考核。 2、XX运营板块,各区域运营根据确定的责任利润贡献工资含量系数及超额奖励系数,按照本年度年实际实现的责任利润贡献额,并结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况,考核确定当年的实际工资总额。 3、区域营销公司,根据区域营销公司市场任务完成情况及重要市场工作相结合进行考核。特别需要提出的是,区域运营公司及公司总部(非区域营销公司)跟踪的投资运营类项目不计入区域营销公司的考核额。

三、考核办法 (一)工资总额定义 工资总额指除市场提成及公司政策文件规定的单项奖(包括各板块报公司批准的单项奖)以外,所有工资性收入:包括基本工资、绩效工资(包括年终)、加班费、各类津贴、奖励。 1、XX事业部、XXX事业部、XX公司工资总额计算公式 1)季度工资总额的计算公式 当季工资总额=当年当期累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数(K1)×货款回笼完成率+当期实际完成利润总额×利润提取系数(K2) 2)年度工资总额的计算公式 企业当年工资总额=当年累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数(K1)×货款回笼完成率+当年实际完成利润总额×利润提取系数(K2)×重大工作任务完成(K3) 2、区域运营公司工资总额计算公式 1)季度工资总额的计算公式 企业当季工资总额=[∑各厂当季累计责任利润贡献额×百元责任利润贡献工资含量系数(K1)+∑(各厂当年实际完成责任利润贡献额-各厂当年预算责任利润贡献额)×百元综合贡献工资含量奖励系数(K2))]×货款回笼完成率 2)年度工资总额的计算公式 企业当年工资总额=[∑各厂当年累计责任利润贡献额×百元综合贡献工资含量系数(K1)+∑(各厂当年实际完成责任利润贡献额-各厂当年预算责任利润贡献额)×百元综合贡献工资含量奖励系数(K2))]×货款回笼完成率×重大工作任务完成(K3) 3)当年未完成预算利润贡献额的计算公式

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