出入证登记表.doc
出入证登记表
山东省广播电视局保卫处监制
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第
一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
WI-PB-003-2记录清单040323_9352
序号记录名称编号保存期限PB 1 业户意见征询表FM-PB-001-1 3 年 2 顾客信息受理记录FM-PB-002-0 1 年 3 维修单FM-PB-003-0 长期 4 公司保留作废文件登记表FM-PB-004-0 保持更新 5 签到表FM-PB-005-0 1 年6 培训考试/考核成绩表FM-PB-006-1 1 年 7 合同评审记录FM-PB-007-0 2 年8 供方评价记录FM-PB-008-0 2 年9 保留或取消合格供方资格报告FM-PB-009-0 2 年 10 采购合同审批表FM-PB-010-0 2 年 11 值班记录FM-PB-011-0 半年 12 巡查记录表FM-PB-012-0 半年 13 供方服务质量检查表FM-PB-013-0 2 年 14 工机具领借用登记表FM-PB-014-0 保持更新 15 报废申请单FM-PB-015-0 保持更新 16 设备对外委托维修申请单FM-PB-016-0 1 年 17 顾客投诉处理记录FM-PB-017-0 3 年 18 纠正/预防措施要求（CAR）FM-PB-018-0 2 年 19 噪声检测记录表FM-PB-019-0 1 年
序号记录名称编号保存期限 20 固体及危险废弃物清单FM-PB-020-0 保持更新 21 环境因素识别及评价一览表FM-PB-021-1 保持更新 22 重要环境因素清单FM-PB-022-1 保持更新 23 危险源识别及风险评价一览表FM-PB-023-1 保持更新 24 不可容许风险清单FM-PB-024-1 保持更新 25 特殊员工状况一览表FM-PB-025-0 保持更新 26 法律法规及其它要求一览表FM-PB-026-0 保持更新 27 监测设备校准记录FM-PB-027-0 保持更新 28 QHSE 目标和指标达成情况月度统计表FM-PB-028-0 两年 29 培训需求申报表FM-PB-029-0 两年 30 半年度培训计划FM-PB-030-0 两年 31 外来文件登记表FM-PB-031-0 两年 32 月度培训实施计划FM-PB-032-0 两年 33 培训监控表FM-PB-033-0 两年 34 培训效果评估表FM-PB-034-0 两年 35 外出培训申请表FM-PB-035-0 两年 36 借用培训中心交接单FM-PB-036-0 两年 37 培训签到表FM-PB-037-0 两年 XZ 1 办公设备维修记录表FM-XZ-001-0 1 年 2 车辆维修请示FM-XZ-002-0 半年 3 车辆登记表FM-XZ-003-0 半年 4 物品标识卡FM-XZ-004-0 保持更新 5 库存盘点表FM-XZ-005-0 1 年 6 服装发放登记表FM-XZ-006-0 1 年 7 工牌/桌牌发放登记表FM-XZ-007-0 保持更新
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
《员工入职登记标准表格》经典范例新.docx
员工求职登记表 身份证号 姓名性别出生日期 码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片 现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人：日期：身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 康 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否” 以及伤残等级（）（）状 况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（ 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（入职部门入职职位入职时间）月 （ ） ） 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解员的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 声明的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名：日期： 。
新员工入职登记表,入职须知模板
公司应聘人员登记表 应聘职位：填表日期：年月日
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提） 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
(完整版)员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
新员工入职登记表
新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间：办公室 9:00-17:00 周一至周六 车间 8:00-19:00 全日制（法定节假日除外） 3.员工薪资由领导面谈，薪资要求保密，不得向他人透露。办公室员工加班不计加班费， 车间员工12小时以外工作，按小时记薪，不足半小时不计。 4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5.新入职的员工在一个星期观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张当地行的工资卡。 7.上班时间不得做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款200元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
最新员工入职登记表(最新范本模板)88249
员工入职登记表№：
2017年浙江省宁波市中考政治试卷 一、选择题（共6小题，每小题2分，满分16分） 1．2017年4月27日，（）货运飞船与天宫二号成功完成首次推进剂在轨补加试验，我国成为世界上第三个独立掌握这一关键技术的国家。 A．嫦娥一号B．天舟一号C．玉兔一号D．神舟一号 2016年11月，教育部等九部门印发了《关于防治中小学欺凌和暴力的指导意见》，要求中小学校从日常安全管理、周边综合治理等方面有效预防学生欺凌和暴力。据此完成2～4题。2．教育部等九部门的做法，主要体现了对未成年人的（） A．社会保护B．学校保护C．家庭保护D．司法保护 3．学校落实《关于防治中小学欺凌和暴力的指导意见》，有利于（） ①保障学校正常的教学秩序 ②维护学生的生命健康权 ③杜绝校园欺凌和暴力事件 ④提高学生的安全意识和法冶观念。 A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④ 4．2017年3月，我市某中学学生关于“完善现有校园欺凌预防和处理体系”的提案被提交到两会现场，引起社会关注。这说明（） ①这些学生关注社会问题，有责任意识 ②学生能直接参与国家管理 ③解决校园欺凌是学校的中心工作 ④我国公民享有建议权。 A．①②B．③④C．①④D．②③ 5．《中华人民共和国网络安全法》于2017年6月1日起施行，此法中关于“非法买卖个人信息即使无所得高也可罚百万元”的规定，主要是为了保护公民的（） A．生命健康权B．受教育权C．财产权D．隐私权 6．某公司广告宣称“有气垫，是最好的篮球鞋”，却被消费者发现没有气垫，只有实心橡胶底，因此被3?15晚会曝光。该公司上述做法侵犯了消费者的（）
KF出入证管理规定
K F出入证管理规定Prepared on 21 November 2021
出入证管理规定1.0目的 规范对进出小区的人员使用出入证的管理，保证小区安全及正常秩序。 2.0适用范围 物业公司各部门及出入小区的所有人员。 3.0管理内容 3.1出入证的办理制度： 3.1.1出入证分为: 《出入证》、《劳务出入证》、《租赁户出入证》、《工作证》、 《住户卡》、均由物业管理公司客户服务人员办理发放。 3.1.2《住户卡》凭业主身份证验明后领取三份并由业主在《业主物品领用表》上签字 领取。 3.1.3《出入证》由施工单位负责人或装饰公司负责人或接待来访的部门或业主本人办 理并登记，在《__________公司（业主）施工、装饰人员出入证发放登记表》 上，每个证件押金50元。 3.2出入证的管理： 3.2.1所有出入小区人员均应佩戴或持有相关证件。 3.2.2施工及装修工人的出入证，必须一人一证。 3.2.3出入证丢失应立即报失、扣押金，另行补办新证，否则不得准予进入小区施工作 业。 3.2.4出入证也必须在到期前退换或续期，如果使用过期证件，保安员一经发现可予以 没收。退还出入证人员需同时提供要退还的出入证及押金收据才可退证。若要对 出入证延期、换人、加房号，则必须由施工方负责人或业主本人方可办理。 3.2.5施工单位负责人要对其人员负责，应要求员工遵守小区各项规章制度，并在规定 的范围和期限内工作，如发现以下情况将予以相应处理。 ——串房：进入非本单位施工或装修的房间内一经发现将由施工单位或装修公司向物业管理公司支付30-50元/人意外损失赔偿金，若房间内结构物品有损坏丢失 的，另行照价赔偿。出入证没收。性质严重者，将直至取消其施工或装修资 格。 ——无证施工：若发现施工房内工人无出入证，则由该施工单位或装饰单位向物业管理公司支付意外损失赔偿金30-50元，性质严重者，取消施工或装修资格。 ——出入证过期：一经发现，立即没收，将持证人员请出小区。
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 编号：日期：姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 （高中起） 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假 的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！
出入登记表
关于进一步加强校门出入管理的通知一段时间以来，全市各级各类学校认真贯彻落实国家、省、市学校安全工作会议精神，切实把加强校园及周边安全工作作为当前一项“重中之重”的任务抓紧抓好抓实，全面部署、强化措施、迅速行动，取得了一定成效。但是，一些学校不安全、不稳定的隐患仍然存在。个别学校存在麻痹思想和侥幸心理，对安全管理不够重视；个别学校门卫管理不够规范，出入登记制度流于形式等。为切实加强校园治安，强化门卫管理，落实校园安全防范措施，确保校园安全稳定，现就进一步加强校门出入管理的有关事项通知如下，请认真贯彻执行。 一、加强外来人员进出校园管理 严格落实外来人员进出询问和登记制度，严禁无关人员和车辆进入校园，严禁将非教学用的危险物品和管制刀具带入学校。各校要建立严格的进出人员登记制度，对来访者身份证明、来访时间、进校事由、被访者姓名等，进行严格登记（详见附件）。对一般来访者，要首先查看其有效证件，询问来访事由后，通知被访者进行确认。征得被访者同意后，履行登记手续，方可进入校园；来访者离校时，也要严格登记离校时间。 二、加强学生进出校园管理 要强化措施，切实加强对学生进出校园的管理与监控，建立严格的请假批准制度。学生在校期间因特殊原因需要离开校园的，必须征得班主任同意，并签发准假条。未经班主任批准并出具请假条的，严禁门卫人员私放学生外出，违者要严厉追究责任。被访对象为学生的，如非其直接监护人（父母），严禁来访者将学生带离校园。确实需要离开的，必须事前与其监护人取得联系，来访者身份得到
确认并按有关规定办好手续后，方可让学生离开校园。 三、加强车辆物资进出校园管理 严格落实外来车辆、物品的进出询问和登记制度，来访车辆一律按要求有序停放于指定区域；领导指导检查工作时车辆入校行驶路线及停放地点按学校通知精神执行；因施工、送货等其它原因，机动车辆需进校行驶和停放的，要按学校规定时间、路线引导行驶。物资进出校门的，应严格查验出相关出入证明，如手续不符合规定，立即扣留并向学校有关领导汇报。 外来人员登记制度 一、本单位实行外来人员登记制度。对外来人员实行实名登记。 二、外来人员进入本单位应主动出示能证明本人身份的有效证件。 三、门卫工作人员应主动接待外来客人，进行询问、登记并为来访人员提供必要的服务。 四、外来人员应填写本单位提供的来访来客登记单，进入单位后由接待人员进行签名，访问结束后登记单交于门卫工作人员保管。 五、外来人员在进入本单位后应遵守本单位有关制度，尽可能地不影响本单位正常工作。 六、外来人员登记工作由门卫负责。 七、本制度所界定的外来人员是指本单位以外的人员。
小区出入证管理规定(4)
工作行为规范系列 小区出入证管理规定 （4） （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-90102小区出入证管理规定（4） Regulations on the administration of community pass 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 小区出入证管理规定(四) 1.0目的 规范对进出小区的人员使用出入证的管理，保证小区安全及正常秩序。 2.0适用范围 物业公司各部门及出入小区的所有人员。 3.0管理内容 3.1出入证的办理制度: 3.1.1出入证分为:《出入证》、《劳务出入证》、《租赁户出入证》、《工作证》、《住户卡》、均由物业管理公司客户服务人员办理发放。 3.1.2《住户卡》凭业主身份证验明后领取三份并由业主在《业主物品领用表》上签字领取。
3.1.3《出入证》由施工单位负责人或装饰公司负责人或接待来访的部门或业主本人办理并登记，在《__________公司(业主)施工、装饰人员出入证发放登记表》上，每个证件押金50元。 3.2出入证的管理: 3.2.1所有出入小区人员均应佩戴或持有相关证件。 3.2.2施工及装修工人的出入证，必须一人一证。 3.2.3出入证丢失应立即报失、扣押金，另行补办新证，否则不得准予进入小区施工作业。 3.2.4出入证也必须在到期前退换或续期，如果使用过期证件，保安员一经发现可予以没收。退还出入证人员需同时提供要退还的出入证及押金收据才可退证。若要对出入证延期、换人、加房号，则必须由施工方负责人或业主本人方可办理。 3.2.5施工单位负责人要对其人员负责，应要求员工遵守小区各项规章制度，并在规定的范围和期限内工作，如发现以下情况将予以相应处理。 --串房:进入非本单位施工或装修的房间内一经发现将
公司出入管理规范
公司出入管理规范 1. 总则 1.1 为确保公司财物安全，使出入公司人员、车辆、物品管理有序，维护公司利益，特制定本规定。 1.2 本规定适用于所有进出公司人员、车辆及物品。 2. 保安人员管理 2.1 保安人员要严格遵守执行规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 2.2 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，不定时巡视巡逻全公司，并记录在“安保巡视记录表”（附件一）中。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。 2.3 警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将严肃处理。 2.4 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，不定时巡视巡逻全公司。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。 3. 人员出入管理 3.1 公司员工 3.1.1员工上班时间因公出公司办事，须在门卫处登记，写明事由，员工
返回后核签返回时间。 3.1.2员工上班时间请假出公司，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续,经班组主管签字，经经部门理签字盖章方可放行，出厂时门卫凭有效请假条填写《员工外出登记表》（附件二）准予放行。 3.2 非公司员工 3.2.1 非公司员工来公司洽商事务，先由门卫打内线询问接待人是否在公司内及是否接洽，如接待人同意接洽，则填写“来访人员登记表”（附件三）和“会客登记单”（附件四）签注进公司时间，来宾出公司时，门卫须将“会客登记单”回收检查确认并签注出公司时间方可放行。 3.2.2 员工亲友私事来访时，除特殊紧急事件，经由主管核准外，不得在上班时间内会客。 3.2.3 外协厂商出入公司频繁者，由相关单位申请“临时出入证”，凭“出入证”进出公司，没有申请“出入证”的厂商亦须办理登记后才准进入。3.2.4 工程承包商及其雇用人员经常出入公司的，由工程主办部门为其申请“临时出入证”，凭证出入公司。工程结束，“出入证”应予收回。 3.2.5 非公司员工进入公司时，门卫须对其随身携带的物品进行必要的检查，防止其携带危险品进入公司。 3.2.6 严禁外界推销人员或小贩子进入公司。 3.3 工作证及出入证管理 3.3.1 公司员工 (1)公司工作证由行政部负责监制。 (2)出入公司应佩挂工作证，对未按规定佩挂工作证者门卫有权纠正。 (3)遗失工作证应即时向行政部申请补发，工本费每枚20元，找到后不立即缴回，一经发现，记警告一次。 (4)使用他人工作证蒙混出入公司者，一经发现，记警告一次。
业主档案表范本
1、业主档案表 序档案编号业主房号业主姓名入住时间档案页数备注号
2、业主装修申请表 业主姓名联系人联系电话 非办公时间联系人联系电话 施工单位名称施工人数 施工单位地址联系电话 施工负责人身份证号码联系电话 施工防火负责人身份证号码联系电话 施工名称由 -------年------- 月 ------日起至 --------年 --------月 ---------日施工申请表 装修平面布置图 ----份小区装修保证书 装修立面效果图 ----份防火责任人任命书 电气平面图 ----------份临时用水用电申请表 电气系统图 ----------份领事动火申请表 给排水设计图 -------份租用消防器材申请表 天花板平面图 -------份 空调安装图 ----------份 申请人签名（盖章）物管中心意见 日期： ---------年------ 月 --------日日期： ---------年 ------月 --------日以下由物管中心填写 装修批准日期隐蔽工程验竣工验收申 收申请日期请日期 经办人经办人经办人 违章通知发出日期 整改完成日期 经办人
3、临时动火作业申请表 序号：年月日 动火单位动火地址动火负责人 动火原因动火时间联系电话 动火作业安全措施 动火单位意见 工程部意见 保安部意见 备注 4、装修施工人员临时出入许可证 装修房号 装修公司名称 装修期限 办证日期 序号姓名性别身份证号出入证编号 1 2 3 办证人资料 4 5 6 7 相片粘贴栏（ 1）（ 2）（ 3）（ 4） （ 5）（ 6）（ 7） 填表人电话 领证人签收电话 物业管理公司经办人：
小区出入证管理规定
小区出入证管理规定11 1. 目的 规范对进出小区的人员使用出入证的管理，保证小区安全及正常秩序。 2. 适用范围 管理处各部门及出入小区的所有人员。 3. 管理内容 3.1 出入证的办理制度： 3.1.1 出入证分为: 《临时出入证》、《住户卡》均由管理处接待人员办理发放。 3.1.2 《业主卡》在业主办理接房手续时领取，并由业主在《业主物品领用表》上签字。 3.1.3 《出入证》由施工单位（或装饰公司）负责人或业主本人办理并登记。 3.2 出入证的管理： 3.2.1 所有出入小区人员均应佩戴或持有相关证件。 3.2.2 施工及装修工人的出入证，必须一人一证。 3.2.3 出入证丢失应立即报失，另行补办新证，否则不得准予进入小区施工作业。 3.2.4 出入证也必须在到期前退换或续期，如果使用过期证件，保安员一经发现可予以没收。退还出入证人员需同时提供要退还的出入证及押金收据才可退证。若要对出入证延期、换人，则必须由施工方负责人或业主本人方可办理。 3.2.5 施工单位负责人要对其人员负责，应要求员工遵守小区各项规章制度，并在规定的范围和期限内工作，如发现以下情况将予以相应处理。 - 串房：进入非本单位施工或装修的房间内一经发现将向施工单位或装修负责人提出严重警告，若房间内结构物品有损坏丢失的，另行照价赔偿。出入证没收。性质严重者，将直至取消其施工或装修资格。 - 无证施工：若发现施工房内工人无出入证，则向该施工单位或装饰单位提出警告，性质严重者，取消施工或装修资格。 - 出入证过期：一经发现，立即没收，将持证人员请出小区。
- 其它违规情况的处理涉及收缴出入证的参见《小区内人员违规处理规定》，并填写《出入证没收登记表》。 3.3 小区业主入小区或客人来访，可按下列情况处理： 3.3.1 门岗保安员可询问被拜访的住户姓名，然后用对讲机或通过客户中心与该业主核对无误后，方可放行。 3.3.2 拜访住户的外来人员，能说清拜访事由并登记其有效证件后，方可放行。 3.3.3 特殊情况需请示部门主管或管理处主任。 4. 相关文件及记录 4.1 《小区内人员违规处理规定》 4.2 《装修人员登记表》 4.3 《出入证没收登记表》 4.4 《装修工人出入证》 4.5 《劳务出入证》 4.6 《租赁户出入证》 4.7 《临时工作证》 4.8 《住户卡》
新员工入职登记表
新员工入职登记表 入职时间： 年 月 日 员工编号： 个 人 信 息 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 民 族 照 片 籍 贯 省（市） 市 县（区） □ 已婚 □ 未婚 户口类型 □ 农业 □ 农转非 □ 城镇 政治面貌 身体状况 生理缺陷 毕业院校 所学专业 学 历 技术职称 户籍地址 邮 编 家庭住址 邮 编 居住地址 邮 编 身份证号 本人手机 电子邮箱 （个人） Q Q MSN 其他方式 个 人 教 育 经 历 学 历 起止日期 所 在 院 校 / 机 构 所学专业 证明人 联系电话 大 学 高 中 培 训 个 人 工 作 经 历 起止日期 所 在 单 位 / 机 构 职 务 / 岗 位 薪资 证明人 联系电话 家 庭 主 要 成 员 姓 名 称 呼 工 作 所 在 单 位 家 庭 座 机 手 机
家庭紧急联系人紧急联系方式 重要亲戚联系人 姓名关系工作所在单位/ 住址联系电话 重要朋友联系人 姓名关系工作所在单位/ 住址联系电话 曾经受过哪些奖励： 曾经受过哪些处罚： 公司信息 所在单位 部门岗位行政级别 与司关系□无限期劳动合同□固定期劳动合同□临时劳动合同其他： 工种工号考勤卡号 就餐卡号座机分机 办公地点公司匹配邮箱 上班规则□行政班□轮班□综合计时□不定时计时□计时其他： 其他信息 公司工作调动记录： 公司声明 员工本人所填以上个人入职登记信息必须完全准确，如有不实，公司将有权做出与其本人解除劳动合同的权利，或作其本人与公司产生劳动纠纷之法律依据。 以上公司声明，本人已完全理解，并同意执行。 员工本人签字确认：年月日
临时出入证件发放登记表
四川华神物业管理有限公司专用表格 临时出入证件发放申请表 华神物业物管－06
美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
出入证管理制度
出入证管理规定 1.0目的 规范对进出小区的人员使用出入证的管理，保证小区安全及正常秩序。 2.0适用范围 物业公司各部门及出入小区的所有人员。 3.0管理内容 3.1出入证的办理制度： 3.1.1出入证分为: 《出入证》、《劳务出入证》、《租赁户出入证》、《工作证》、《住户卡》、 均由物业管理公司客户服务人员办理发放。 3.1.2《住户卡》凭业主身份证验明后领取三份并由业主在《业主物品领用表》上签字 领取。 3.1.3《出入证》由施工单位负责人或装饰公司负责人或接待来访的部门或业主本人办 理并登记，在《__________公司（业主）施工、装饰人员出入证发放登记表》上， 每个证件押金50元。 3.2出入证的管理： 3.2.1所有出入小区人员均应佩戴或持有相关证件。 3.2.2施工及装修工人的出入证，必须一人一证。 3.2.3出入证丢失应立即报失、扣押金，另行补办新证，否则不得准予进入小区施工作 业。 3.2.4出入证也必须在到期前退换或续期，如果使用过期证件，保安员一经发现可予以 没收。退还出入证人员需同时提供要退还的出入证及押金收据才可退证。若要对 出入证延期、换人、加房号，则必须由施工方负责人或业主本人方可办理。 3.2.5施工单位负责人要对其人员负责，应要求员工遵守小区各项规章制度，并在规定 的范围和期限内工作，如发现以下情况将予以相应处理。 ——串房：进入非本单位施工或装修的房间内一经发现将由施工单位或装修公司向物业管理公司支付30-50元/人意外损失赔偿金，若房间内结构物品有损坏丢失的，另 行照价赔偿。出入证没收。性质严重者，将直至取消其施工或装修资格。 ——无证施工：若发现施工房内工人无出入证，则由该施工单位或装饰单位向物业管理公司支付意外损失赔偿金30-50元，性质严重者，取消施工或装修资格。 ——出入证过期：一经发现，立即没收，将持证人员请出小区。
出入证申请表
出入证申请表 APPLICATION FOR ENTRY PERMIT A. 申请类别□新申请(New Application) (Types of Application) □新增证件申请(Additional Badge Application) B. 申请者资料(Particulars of the Applicant): 业户名称(Occupant Name): ( 中文Chinese ) ( 英文English ) 写字楼(Tower) 楼层(Level) 单元号(Unit No.) 联系人(Contact Person) 联系电话(Tel. No.) 备注：上述申请人全属本公司雇员，并且承诺严格遵守贵公司对持卡人的规定。 (Remarks: The above applicants are employed by our company, and will obey the regulations setforth by the Property Management Dept.) 申请者签字或公司盖章：日期： (Applicant Signature or Chop) (Date) 2-1
由[物业管理部]填写(For Property Management Dept. Use Only) 业户名称: 写字楼楼层单元号 联系人: 联系电话: □新申请 商户证编号：至（共证） 应收押金：合计人民币元（每证押金人民币20元） 发证日期：年月日 备注： □新增申请 已发商户证编号：至号 续发商户证编号：至（共证） 应收押金：合计人民币元（每证押金人民币20元） 发证日期：年月日 备注： □以上款项如使用支票支付，“收款人”请写明“北京泛海物业管理有限公司”字样。 □请财务部按照上述[应收押金]向有关租户收取押金。 审核人签字物业经理审批 日期：日期： 正本：财务部副本：物业部 2-2