幼儿园师德师风考核评价标准

幼儿园师德师风考核评价标准
幼儿园师德师风考核评价标准

幼儿园师德师风考核评价标准

内容基本要求分值教师

自评分

学校

评价分

依法执教10 分1、认真贯彻党和国家的教育方针、政策,牢固

树立正确的世界观、人生观、价值观,以良好

的思想政治素质影响和引领学生。

2

2、认真学习法律法规,特别是与教育相关的法

律法规,自觉遵守法律法规和学校规章制度,

争做知法守法楷模。

2

3、加强学生法制教育,通过各种有效途径,向

学生传授法律法规基本常识,教育学生自觉地

遵纪守法,增强学生自我防范能力。

2

4、严格执行教学计划,坚持按课程标准、教学

计划组织教学活动。不得以任何理由、任何方

式阻碍完成教育教学任务,不得以非法方式表

达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利

益。

4

爱岗敬业12 分

5、在规定的时间内完成教学任务,不延长学生

课堂时间和在校时间,不超量布置课外作业。

2 6、认真实施教育教学工作的每一个环节,认真

备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

2 7、转化学困生、品行有缺陷的学生有计划,实

施过程有记录,效果明显。

2 8、注重德育教育,把德育渗透在各科教学之中,

培养学生良好的思想品德和行为习惯。

2 9、不向学生传播不健康的思想,不宣扬封建迷

信和歪理邪说。

2 10、在课堂中不使用通讯工具,严禁酒后进入

课堂。

2

热爱学生15 分11、关爱学生,平等对待每一个学生,不损伤

学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视以及透

露学生的个人隐私,不单纯以考核成绩评价学

生,不向学生公布名次。

5

12、关心学生安全和身心健康,维护学生正当

权益,危急时刻挺身而出保护学生安全。

2

13、不得体罚或变相体罚学生。 5

14、不因教师教育教学和管理原因出现流失学

生现象。

3

严谨治学10 分15、认真研究教学大纲(课程标准),明确所教

学科的目标要求,内容标准及学科结构。

1 16、深入钻研教材,掌握教学重点和难点,备

课认真、有效,有针对性。积极参加教研活动,

不断提升专业知识水平。

2

17、认真了解和分析学生的认知水平,不断创新

教学方法,切实提高课堂教学质量和效益。

1 18、善于总结、不断积累经验(每学期有教育

教学工作论文、班主任总结)。

1

19、按要求参加教师继续教育学习和校本研修

活动,每年读一本教育理论专著、作读书笔记、

撰写一篇教育教学论文,按要求提高学历层次。

不弄虚作假,不抄袭剽窃他人学术、科研成果。

4 20、掌握并运用现代教育技术,提高教学效果。 1

团结协作8 分21、正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、

克己为人。

2 22、顾全大局,主动为学校排忧解难,工作服

从组织安排。

2 23、既关心自己所教的学科,又关心学生其他

学科的学习。

2

24、正确处理教师之间的关系。关心、尊重同

事,不说有损团结的话,不做有损团结的事情。

2

尊重家长10 分25、主动家访,对本班学生每学年度家访一次

以上。任课教师要参加每学期召开的家长座谈

会。

3

26、采用多种方式,加强与学生家长的联系,

共同探讨教育孩子的方法。

1

27、尊重家长,不指责、训斥家长,平等对待

每一位学生家长。

5

28、帮助家长树立正确的教育思想,改进教育

方法,提高教育艺术。

1

廉洁从教25 分29、不向学生及家长索要钱物,不利用工作之

便搞“学钱交易”。

5 30、不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或

推销学习资料及学习用品等。

5 31、不在各类招生考试、评估考核、职称评聘、

领导选拔任用、评优树先等活动中弄虚作假、

营私舞弊、拉票贿赂。

5

32、不搞有偿家教,不得在校外社会培训机构

兼职、兼课。

5 33、不得以获取利益为目的介绍、暗示或强制

学生接受家教或到培训机构培训。

5

为人师表10 分34、言行举止文明、规范,衣着服饰得体,打

扮庄重,符合教师职业要求。

1

35、坚持使用、推广普通话,使用规范汉字。 1

36、工作期间不玩扑克等与工作无关的娱乐游

戏,不参与经商、炒股票等。

4 37、遵守社会公德,弘扬家庭美德,不参加赌

博、迷信等活动。

4

备注有违反第11条、第13条、第29条、第30条、第31条、第32条、第33条中的任何一条者,师德考核为不合格。

年度师德师风考核细则.doc

师德师风考核细则 河西堡镇中学 二OO九年一月

河西堡镇中学 2009年度师德师风考核细则 为进一步加强师德师风建设,不断提升教师队伍的整体素质,建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和市区教育局关于中小学教师师德建设的指示精神,结合本校实际,特制定本考核办法。 一、考核原则 1.坚持公正、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行师德考核。 2.坚持师德考核与业绩考核并重,坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价,确定考核等级。 二、考核对象与考核组织 1.师德考核的对象是被聘为教师职务的在职在岗人员。 2.成立以校长为组长的教师师德考核工作领导小组。 三、考核方式与步骤 (一)考核方式 教师职业道德考核采取集中考核和:从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等方面对教师的师德进行考核(师德考核标准附后)。 2.考核结果分为优秀(90分及以上)、合格(89~70分)、基本合格(69~60分)、不合格(59分以下)四个等次。 四、考核时间与考核程序 1.师德考核在平时考核的基础上,年末进行一次集中考核。

2.被考核教师对照《河西堡镇中学教师师德考核标准》进行自我评估,并上交校考核领导小组。 3.被考核教师在由考核领导小组组织的分组会议上作师德述职报告。 4.考核领导小组在平时考核结果的基础上,广泛征求教师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论,打分并确定考核等次。 5.考核领导小组反馈考核结果,被考核教师无异议后签字确认。且将师德考核结果上报区教育局有关科室。 6.被考核教师对师德考核结果若有异议,可在接到考核反馈结果之日起七日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在七日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议,可向上级教育主管部门提请复核。 五、考核结果的运用 1.师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件。师德考核“优秀”是年度综合考核“优秀”的基础性条件;师德考核“基本合格”的教师,其年度综合考核相应为“基本合格”;师德考核“不合格”的教师,其年度综合考核相应为“不合格”。 2.师德年度考核“优秀”的教师,在职称晋升、评先评优、评先骨干教师称号、培训进修等方面有优先权,并在“隆泰杯”和“吉星杯”颁奖大会上进行颁奖。 3.师德年度考核“基本合格”和“不合格”的教师,分别在一年和两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先、不得评选骨干教师称号。 4.师德考核结果记入教师个人档案。 六、附则 1.本办法解释权归学校师德考核领导小组。

师德师风评议表

师德师风评议表 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

陈桥小学师德师风评议考核表

姓名年级学科

师德师风考核办法 为了全面推进素质教育,全面落实《中小学教师职业道德规范》,切实解决当前师德师风存在的突出问题,加强教师职业道德建设,形成教书育人,为人师表的良好教风,树立教师形象,努力建设一支高素质的师资队伍,提高学校品位,现结合本校实际,特制定此方案: 一、考核时间: 每学期末进行一次考评。 二、校考核组组成: 行政、工会、教师代表。 三、考核工作对象: 全体教职工(包括临时人员) 四、考核方法: 1、考核结果划分为A(满意)、B(基本满意)、C(不满意)三个等第。 2、考核人员按考核内容给考评对象打出相应等第。 3、考核中出现下列情况之一者只能评为C等。 (1)体罚或变相体罚、歧视侮辱学生,情节严重、影响极坏者; (2)向学生或家长索要物品、利用教师职务之便以教谋私,影响极坏者; (3)在校外开商店、租门面,从事经商活动者; (4)进行有偿家教,如在校外兼课、办班,或参与他人举办的各类辅导班、培训班等; (5)参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动,影响极坏者; (6)因工作失职而造成责任事故,后果严重者; (7)校级以上通报批评者。 五、考核内容: 1、政治态度:

(1)、拥护党的路线、方针、政策; (2)、遵守国家法令法规,遵守社会公德; (3)、不参与邪教等非法组织及迷信教会; (4)、认真参与政治学习和集会并做好笔记; (5)、不在学生中散播落后消极思想和言论; (6)、不进入不健康的娱乐场所; 2、职业道德: (1)执行教育法规,不体罚或变相体罚、歧视侮辱学生; (2)不乱收费,不向学生或家长索要物品,不利用教师职务之便委托学生家长办私事; (3)不进行有偿家教;不在校外经商、兼课; (4)注意教师形象,仪表端庄,衣着打扮得体,举止文明,为人师表; (5)不在课堂内吸烟或使用通讯工具; (6)不参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动; (7)无因工作失职而造成责任事故; (8)主动为学校做些本职工作以外的工作,不计报酬。 3、劳动纪律: (1)无迟到、早退,按时进课堂,不拖课不擅自离岗; (2)无旷工、旷课现象; (3)工作时间不做与工作无关的事; (4)服从学校安排,做好本职工作; (5)积极参加集体备课和教研活动。 4、德育工作: (1)热爱教育,情系学生,敬业奉献,恭德慎行; (2)对学生要求严格,认真负责; (3)关心爱护学生,有较强的服务意识; (4)经常与学生交流沟通,热心为学生排忧解难; (5)能及时制止校园内外学生的不文明行为。 六、考核程序: 1、学生考评。 2、年级组考评。 3、教师互评。 4、校考核组考评 七、考核结果:

幼儿园师德师风考核细则

幼儿园师德师风考核细则 一、考核原则 1、师德考核必须坚持公正、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行。 2、坚持师德考核与业务考核并重,坚持定性与定量相结合,以定量考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础,通过综合考查评价,确定考核等级。 2、考核对象全体在职教职工。 三、组织领导师德考核工作领导小组:组长:刘延芳副组长:刘锋党梦密组员:屈文娟赵金霞张颖 四、考核内容与等级的确定 1、以《洛川县中小学(幼儿园)师德考核办法》为依据,重点考核内容为“爱国守法”、“爱岗敬业”、“关爱幼儿”、“教书育人”、“为人师表”“终身学习”六个方面。“终身学习”考核按幼儿园教师继续教育考核规定执行。 2、考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等级。 3、教师师德考核实行百分制(教师评议20分;幼儿评议30分;家长评议30分;幼儿园评议20分)。总分在90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,69分以下为不合格,其中优秀等次不超过30%。

四、考核时间与方式(1)师德考核在平时考核的基础上,年终进行一次集中考核。(2)被考核教师根据幼儿园制定的考核内容和标准写成书面述职材料。以小组为单位作师德述职报告,进行民主测评,并上交幼儿园考核领导小组。(3)民主评议 1、教师评议(20分)。幼儿园以年级组或教研组为单位,组织教师集体评议。 2、幼儿评议(30分)。幼儿园以问卷调查、征求意见、个别谈话等方式,组织幼儿进行评议 3、家长评议(30分)。幼儿园以召开家长会、问卷调查、家访、电话调查等方式,组织幼儿家长进行评议 4、幼儿园评议(20分)。幼儿园师德考核工作领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面,对每位教师师德情况进行评议。 5、综合评定。幼儿园师德考核工作领导小组根据各单项评议情况,综合评价并确定教师师德考核结果。 (四)结果公示与汇总上报。师德考核结果在幼儿园范围内公示5个工作日。公示完成后向每一位教师反馈考核结果及评价意见。 五、考核结果的运用 1、师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件,师德考核“优秀”是年度综合考核“优秀”的基础条件;师德考核“基本合格”的教师,其年度综合考核定为“基本合格”或

师德师风评价制

师德师风评价制度 为了更好地落实有关教育教学工作常规,推进学校教师队伍建设,根 据上级有关教师专业发展的规划,特制定如下教师评价制度。 一、考核评价目的和原则 (一)目的 用新的教育观念评价,建立符合素质教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系,充分发挥评价的导向,激励等,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平,提高我校的教育教学质量。 (二)原则 1、发展性原则,必须关注教师发展的要求,将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分,使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。 2、全面性原则,既重视教师业务水平的发展,也重视教师的职业道德修养和提高,既要评估教师的工作业绩,又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作,共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。 3、多元性原则,评价主体要多元化,突出教师的主体地位,建立以教师自评为准,学校领导、同事、家长、学生共同参与,多向沟通的教师评价机制;评价方法,途径多样化,建立以校为本,以教研为基础的教师岗位工作评价方式,把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合,不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。 4、可行性原则,既体现评价目标的共性要求,又考虑到地域环境和学校条

件的差异,探索利于教师自评和他评的评价方法。 二、考核内容和标准: (一)对工作人员的考核,从德能、勤、绩、廉四个方面进行,重点考核工作实绩。 德能:是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。 勤:是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。 绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。 廉:是指廉洁自律,廉洁从教的情况。 (二)考核标准以各方面工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。 (三)考核结果分为:优秀(90—100分) 合格(80—89分) 基本合格(60—79分) 不合格60分以下 四个等次。 各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策,模范遵守单位的各项规章制度,精通本职工作业务,工作勤奋,有改革创新精神,教育教学工作效果显著,成绩突出。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守单位的各项规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能够完成工作任务。

教师师德师风考核评比细则

教师师德师风考核评比细则 高王中学教师师德师风考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长: 杜训昙 副组长: 蒋如台 成员: 朱德友刘光明蒋晓凤朱万峰桑伟蔡奎 夏文生冯夕宝 二、考核对象: 我校在编在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。

(3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。 (6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的 四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 附件:高王中学师德考核评分细则 高王中学师德师风考核评分表 (20 年度) 教教学家学考 分师师生长校核内容基本要求值自互测测评得 评评评评估分 1、认真贯彻党和国家的教育方针、政策,

小学师德师风考核实施细则

师德师风考核实施细则 根据《教师法》、《义务教育法》等法规精神,为进一步贯彻实施《河南省中小学教师职业道德考核办法(试行)》,在学习领会《考核办法》中关于考核内容以及师德“一票否决”等相关规定后,针对学校实际,考核小组认真组织教职工讨论,初步形成本细则,将以此作为加强教师队伍建设和考核晋级、评优、评聘的主要依据 一、指导思想、目的意义、基本要求 指导思想:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深化《<中小学教师职业道德规范>实施细则》贯彻落实,深入贯彻落实科学发展观,以规范教师从教行为为重点,以提高教师队伍素质为目标,建立健全教师职业道德考核制度,完善教师职业行为的激励机制和约束机制,激励广大教师力行师德规范,进一步提高我校教师师德建设水平,努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。把师德建设引向深入。 目的意义:进一步深化我校教师队伍的师德建设,提高教师师德水准,规范教师言行,增强集体荣誉意识,为各项工作的全面提升作贡献。 基本要求:实施教师职业道德考核工作中要尊重教师的主体地位,依靠教师、服务教师,鼓励教师自省、自重、自律、自强。同时广泛听取教师、学生及家长的意见,严格考核程序,客观公正地评价

教师。并充分发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导广大教师践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。 二、考核对象 在职的全体教师 三、考核内容 第一章爱国守法 第一条:热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义; 第二条:全面贯彻国家教育方针,在思想上、言行上同党和国家方针政策保持一致; 第三条:自觉遵守法律法规和学校规章制度,争做知法守法楷模; 第四条:依法履行教师职责,不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益。 第二章爱岗敬业 第五条:忠于人民教育事业,树立崇高的职业理想和坚定的职业信念,热爱教育,热爱学校,热爱学生; 第六条:认真履行岗位职责,勤奋工作,敬业乐业,不对本职工作敷衍塞责,不在工作时间从事与教育教学无关的活动; 第七条:认真执行教学计划,自觉遵守教学规范,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生;

幼儿园师德师风考核机制

未来之星幼儿园教师师德师风考核制度为全面贯彻《中小学、幼儿园教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高幼儿园教师的师德修养,树立幼儿园和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱幼儿、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我园实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:肖曲副组长: 梁丽组员:李燕杨友琴张瑛 二、师德考核评分细则 (一)依法执教(10 分) 1、积极参加幼儿园及各主管部门组织的政治学习、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣 2 分。 2、积极参加幼儿园各项政治活动;按幼儿园要求完成各项政治任务(如:捐款、捐物不主动);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等)。每次扣 2 分。 (二)爱岗敬业(30 分) 1、服从组织或幼儿园的工作安排,态度端正,有奉献精神。如发现不服从分配, 不听从学校安排,工作纪律涣散;有损幼儿园形象的语言行为;上班时间做与工作无关的事情;工作情绪化,语言冲动,对工作造成影响;见有损幼儿园利益的事情采取事不关已的态度。每次扣 5 分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣 5 分。 2 、教学认真负责,认真钻研《3-6 岁儿童学习与发展指南》,严格执行幼儿园教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣 5 分;无故旷工,每次扣 5 分。 (三)热爱幼儿(10 分) 1 、不体罚和变相体罚幼儿,不得讽刺挖苦幼儿,如发现一次或举报查实。一次扣3 分。

2、不得偏爱幼儿,不得歧视个别幼儿,更不得随意赶走和把幼儿赶出教室。如发生一次或举报查实,一次扣5分。 (四)严谨治学(10分) 1、每位教师必须认真参加教研活动。如:无故不参加。一次扣3分。 2、坚持继续教育学习,每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。 (五)团结协作(10分) 1、同志之间应相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间,搬弄是非。 2、应服从幼儿园安排,关心集体,维护幼儿园声誉,不做有损幼儿园声誉的事情。 3、不搞阴谋诡计,对幼儿园发展有建议或意见应通过正确的渠道,逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。 4、不能在幼儿和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。 (六)尊重家长(10分) 1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。 2、应经常及时地与家长联系,积极进行家访,合理处理家长的反馈意见,与幼儿家长积极配合,为更好的教育学生而努力。 3、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如:属主观原因与家长争吵。一次扣5分,打架一次。扣8分。 (七)廉洁从教(10分) 1、不得巧立名目乱收费。 2、不能强制学生推销学习资料。 3、不得有偿补课,家长举报经查属实的。 4、不以任何名义收取幼儿家长的礼物。发现一次扣5分。 (八)为人师表(10分)

2019教师师德师风考核评比细则(新)

2018-2019学年度襄城县颍回镇初级中学教师师德师风考核方案 颍回镇初级中学 2018年11月

襄城县颍回镇初级中学 师德考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定本年度师德师风考核方案。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:赵战稳 副组长:刘广敏侯玉军张淑慧闫晓丽 成员:各班主任及科任教师 领导小组下设办公室,张淑慧同志兼任办公室主任。杨露露同志兼任办公室副主任,负责具体的工作安排。 二、考核对象:我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占30%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占20%; 教师自评占20%。 按上述四项得出个人总分,并确定等次ABCD等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视

其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 襄城县颍回镇初级中学 2019年11月 附件:襄城县颍回镇初级中学师德考核评分细则 襄城县颍回镇初级中学师德师风考核评分表

幼儿园师德师风考核表(1)

幼儿园教师师德考核表 教师:评价时间:年月日 考核项目目标要求分值自评 小组 评分 备注 爱国守法1.拥护党的方针政策,贯彻国家教育方针,牢记社会主义 核心价值观。 5 2.自觉遵守并学习《教育法》、《义务教育法》、《教师 法》、《未成年人保护法》等法律法规。 5 3.遵守园内各项规章制度,服从各项工作安排。 5 爱岗敬业1.自觉遵守学校作息时间,按时上下班,不迟到、早退。 5 2. 做好教育教学工作,教书育人,工作责任心强。 4 3.认真做好教学常规工作,确保教学常规工作规范、有序、 高效开展。 4 4. 用正确的心态处理人事关系,建立良好的人际关系,集 体荣誉感强。 4 关爱幼儿1.以幼儿发展为本,尊重幼儿,爱护幼儿,平等、公正地 对待幼儿。 4 2. 尊重幼儿人格,不讽刺、挖苦、歧视幼儿,不体罚或变 相体罚幼儿。 5 3.保护幼儿合法权益,促进幼儿全面、健康、快乐地发展。 4 4.积极与家长联系沟通,促进家园共育。 4 教书育人1.遵循教育规律,积极实施素质教育。 4 2.积极学习新的教学改革,用新的理念指导教育教学。 4 3.加强幼儿行为习惯的养成教育,培养幼儿良好品行。 4 4.注重激发幼儿创新思维,促进幼儿全面发展。 4 为人师表 1.遵守社会公德,为人师表、积极参与有关慈善活动。 4 2.注意教师形象,语言衣着得体,举止文明礼貌。 4 3.不在课堂内吸烟或使用通讯工具。 5 4.不参与黄、赌、毒,不参与和非法组织封建迷信活动和 传销活动。 5 5. 不信谣、不传谣;作风正派,严于律己。 4 6.不乱收费,不利用职责之便谋取私利。 5 7.主动与家长交流,不训斥家长。 4 8.不接受家长馈赠。 4 考核总分 考评小组意见 注: 等级考核分四级:90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,59分以下为不合格。

师德师风评价标准及细则

师德师风评价标准及细 则 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

教师师德师风考核评价标准及细则 一、政治坚定,依法执教(10分) 认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,实践“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,崇尚科学,不信邪教,不搞封建迷信活动。 自觉遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教育资格条例》《教师职业道德规范》等法律法规,拥护党的基本路线,全面贯彻党和国家的教育方针、政策。 下列表现属模范行为(分别加2分):1、实践“三个代表”重要思想,成绩突出,受到上级有关部门表彰。2、自觉遵守各项法律法规,遵守学校的各项规章制度。3、为维护国家和人民群众的利益,同坏人坏事作斗争,见义勇为,事迹突出。 下列表现违背师德行为,必须杜绝 (具有下列行为之一者该项不得分) :1、参加邪教组织或其它迷信活动。2、散布传播违背党和国家方针政策的言论。3、参与集体或其它违法违规上访。4、其他违反法律、法规及政令的行为。 二、文明理性,爱岗敬业(20) 热爱教育事业,有强烈事业心,爱校如家,讲奉献、比贡献、公而忘私,淡泊明志、辛勤工作,教书育人,认真履行岗位职责,认真备课、上课、批改作业,耐心解答学生提出的问题,履行课后辅导学生的职责,注意培养学生良好的思想、道德、文化科学素

质,促进学生全面发展。不传播有害于学生身心健康的思想。服从领导,服从上级安排。积极投身课程改革,增强创新意识,争做“研究型”、“学者型”教师。 下列表现属模范行为(分别加2分):1、全年满勤,无事假、病假,无迟到早退。2、坚持认真备课、上课,仔细批改作业,批语具备针对性、指导性、鼓励性、艺术性,无间断、无疏漏,热心辅导学生,学生评教满意率高。 下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为者扣减1—12分):1、上课之前不备课,课堂效果差,或授课出现知识错误、政治思想错误。2、不批改作业,不辅导学生,或批改不认真,存在明显错误(错批错改、漏批漏改,一字批语,讽刺、挖苦等侮辱性批语)。3、擅离工作岗位,擅自停课、缺课、调课,迟到、早退。违反工作纪律,上班时间聊天、干私活,搞与工作无关的活动。4、拒不服从上级调动安排。5、对工作不负责,马虎支应,管理学生简单、粗暴,教育学生不讲究方法,引起大部分学生及家长强烈不满。6、上课期间接、打电话或手机。7、改错作业、出错试题、泄露试题、擅改学生成绩。 三、热爱学生,尊重学生(20分) 关心爱护全体学生,一视同仁,平等、公正对待学生,不歧视、排挤学困生。尊重学生人格,不讽刺、挖苦学生,不体罚或变相体罚学生。尊重学生的主体地位,维护学生的合法权益,实行管理民主和教学民主,创造平等、和谐、融洽的师生关系,促进学生

师德师风考核细则及评分标准

师德师风考核细则及评分标准 兰西县红星乡第一中学校 为了切实加强我校教师的师德师风建设,客观评价和规范教师的从教行为,以实现教师的自我教育、自我完善,造就一支能适应现代教育要求的高素质的教师队伍,以自己高尚的人格魅力来影响和塑造学生的人格形象,更好地完成党和人民赋予的教书育人的历史使命。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《教育部关于坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚学生的通知》、《中小学教师职业道德规范》等有关法规,以及《绥化市教育行政部门(局长)中小学校长、中小学教师“十个不”承诺》的通知精神,结合我校实际,制定本考核细则及评分标准,望全校教职工自觉加强自身师德修养,并认真遵照执行。 一、建立师德师风考评领导小组,名单如下: 组长:苏杰(校长) 副组长:朱加权(副校长)闫长明(副校长)代国旗(副校长)周海峰(副校长) 成员:李凤宇(教务主任)颜科华(团书记)田洪才(后勤主任) 二、考评办法: 我校教职工师德考评工作,由学校考评领导小组负责,采取平时考评与期末综合考评相结合的办法进行。平时考评主要结合学校正常的教育教学活动和相关工作进行,期末综合考评由学校考评领导小组根据平时记载和期末综合检查予以量化考核评分,并在考核结束后将其考核结果张榜公布,接受教职工的监督,核实无误后装入教职工人事档案,并作为教职工期末综合考核奖惩和评先选优、评职晋级和聘职的依据。 三、考评细则及评分标准: (一)、无违反下列情形之一者,记60分。有违反下列情形之一者,每次扣20分。 1、触犯国家法律、法令、法规、条例、制度等,受到党纪、政纪、法律、法规处罚、处分的行为。 2、侮辱学生,造成严重后果行为或严重体罚、打击、排斥学生和借故将学生撵出校门的行为(有此种行为者,如学生出现意外事故,除扣分外,责任教师将承担由此产生的一切后果)。 3、不以主要精力从事本职工作,工作时间捏造事由请假外出从事其他职业活动或经营活动的行为。 4、酗酒闹事、打架斗殴、或因某种情绪、纠纷、矛盾等随意闹事;或勾结校外人员来校寻衅闹事、辱骂、威胁、殴打师生员工,骚扰学校正常教育教学秩序、影响安定团结、玷污学校育人环境等的行为(有此种行为者,情节严重的,除扣分外,停止工作、报上级主管部门予以处理,本款规定,单方违规,处理单方,双方违规,处理双方;如系教职工家属违规,视其情节,责任由教职工承担)。 5、拒不执行上级党委、政府及教育行政主管部门的决定,或拒不服从学校工作安排和承

幼儿园教师师德考核方案

幼儿园教师师德考核方案 一、指导思想: 根据《中小学幼儿教师职业道德考核实施办法》和《中小学幼儿教师职业行为准则》等文件精神,结合我园实际,以规范教师职业道德行为和全面提高教师素质为目的,引导教师树立新的教育理念,增强教书育人、以身立教的社会使命感,进一步提高职业道德水平,树立新时期人民教师的良好形象,特制定本实施方案。 二、考核内容和标准: 师德考核以《中小学幼儿教师职业道德规范》为主要内容,主要包括: 1.爱国守法。热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。若有触犯法律行为,受党纪国法处罚的,师德不合格或按上级处罚执行。(10分) 2.敬业奉献。忠诚人民教育事业,志存高远,对工作高度负责,勤勤勤恳恳,兢兢业业,甘为人梯,乐于奉献。认真备课、上课、认真批改作业、认真辅导学生,不对工作敷衍塞责,不随便请假、缺勤。(50分) 3.热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、

公正对待学生。对学生严慈相济,做学生的良师益友。保护学生安全,维护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。(10分) 4.教书育人。实施素质教育,遵循教育规律,勇于探索创新,不断提高教育教学水平。培养学生良好品德,塑造学生健全人格,启发学生创新精神。(5分) 5.为人师表。知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。谦虚谨慎,团结协作。平等对待学生家长,认真听取意见和建议,不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公,自觉抵制有偿家教,不利用职责之便谋取私利。(10分) 6.终身学习。树立终身学习理念,遵守教师培训制度,不断学习,与时俱进,自觉更新教育观念,完善知识结构,潜心钻研教育教学业务,不断提高教书育人的能力水平。(5分) 7.考核教师执行教育系统《禁酒令》、《十不准》等要求以及政治学习笔记情况。(10分) 三、考核方法步骤: 1.成立幼儿园考核小组。考核小组成员由园领导、中层领导和教职工代表组成。考核小组成员要挑选作风正派、事公正、政策业务水平和群众威信较高的人员参加。考核实行

教师师德师风考核评比细则54930

高王中学教师师德师风考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:杜训昙 副组长:蒋如台 成员:朱德友刘光明蒋晓凤朱万峰桑伟蔡奎 夏文生冯夕宝 二、考核对象:我校在编在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。

(3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 附件:高王中学师德考核评分细则

2017教师师德师风考核评比细则

实验中学教师师德师风考核方案为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核方案。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:王永庆 副组长:张梦茹 成员:胡志远矫健崔宏亮程荣凡陈茹郭艳华 二、考核对象:我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的

四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 实验中学 2017年8月

师德师风考核评分细则

民乐乡初级中学 教师“德”“勤”“工作量”量化细则 一、师德师风考核评分细则(20 分) (一)依法执教(2 分) 1、严格遵守法律法规,若有违反者依据法律法规惩处。 2、积极参加学校组织的政治学习、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,每次扣0.1 分。 3、积极参加学校各项政治活动;按学校要求完成各项政治任务,无故不参加政治活动(升旗仪式、各种会议等)。每次扣0.1 分。 (二)爱岗敬业(3 分) 1、服从组织或学校的工作安排,态度端正,有奉献精神。如果发现有不服从分配,不听从学校安排,工作纪律涣散;有损学校形象的言语行为;上班时间做与工作无关的事情;工作情绪化,言语冲动,对工作造成影响;有损学校利益的事情采取事不关己的态度,每出现次扣0.2 分。 2、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣0.1 分。 3、教学认真负责,认真钻研教材,严格执行学校常规管理要求。违反要求的每次扣0.1 分。 4、不得随意调课(除特殊情况外)。每次扣0.05 分。 5、杜绝合并课堂。每次扣0.5 分。 (三)热爱学生(2 分) 1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生。如发生一次扣0.2 分并承担相关责任。 2、不偏爱学生,不歧视差生,更不得随意把学生赶出教室。如发生一次扣0.3 分并承担相关责任。

3、教师不得随意将学生单独叫到宿舍辅导。如发生一次扣 0.3 分并承担相关责任。 4、教师不得使唤学生干活,买东西等。如发生一次扣0.2 分并承担相关 责任。 (四)严谨治学(1 分) 1 、每位教师必须认真参加教研活动。若无故不参加。一次扣0.1 分。 2 、坚持继续教育学习,积极参加上级部门和学校组织的各类培训学习。若无故缺席或达不到规定要求的、拒绝参加者,按有关规定进行处理。每 次扣0.1 分。 (五)团结协作(2 分) 1 、同事之间应相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拨离间,搬弄是非。出现问题者经核实扣0. 2 分 2 、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情。出现问题者经核实扣0.2 分 3 、不搞阴谋诡计,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好的人际关系。出现问题者经核实扣0.2 分 4 、不能在学生和家长面前及其他场合谈论同事之间的问题。出现问题者经核实扣0.2 分 (六)尊重家长( 1 分) 1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。 2、应及时与家长联系,积极进行家访,合理处理家长的反馈意见,与学生家长积极配合,为更好的教育学生而努力。 3、与家长建立合作、平等 的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题而斥责、指责家长。以上如有违反,一次扣0.1 分并追加相关责任。 (七)廉政从教( 3 分)

中心小学(幼儿园)教师师德师风考核方案

XX县XX镇中心小学教师师德师风 考核方案 为进一步加强教师职业道德建设,提高教师的思想政治素质,激励广大教师为人师表、教书育人,建立师德师风建设的长效机制,根据《中小学教师职业道德规范》和《XX县教师队伍管理暂行规定》,结合本镇实际,现就开展全镇教师师德师风考核工作制定本方案。 一、指导思想 师德师风考核,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导,以规范教师从教行为为重点,以提高教师队伍素质为目标,建立健全师德师风考核制度,完善教师职业行为的激励机制和约束机制,进一步提高广大教师师德建设水平,努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。 二、考核对象 全镇各完小和教学点在职在编教职工。幼儿园教职工参照执行。 三、基本要求 实施师德师风考核工作,要尊重教师的主体地位,鼓励教师自省、自重、自律、自强。要广泛听取教师、学生及群众的意见,严格考核程序,客观公正地评价教师。要充分发

挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导广大教师践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。 四、考核的主要内容和评分标准 教师师德师风考核主要内容:依法从教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、家校联合、廉洁从教、为人师表八个方面。具体内容和评分标准详见《东源县师德师风考核评价标准(试行)》(附件1,以下简称《标准》)。 五、考核方法和步骤 教师师德师风考核工作从2015开始实施,安排在每年12月份进行。 (一)成立考核小组 学校要成立师德师风考核小组,负责本校师德师风考核工作的组织实施。校长为考核小组组长,主管师德师风建设的副校长为副组长,相关部门负责人以及作风正派、办事公正和群众威信较高的教师代表为考核小组成员。其中教师代表要经过民主推荐,人数不少于考核小组成员的50%。 (二)组织评议 1、教师自评。对照《标准》的具体内容,每位教师逐条进行自我评议,确定本人师德师风分值(占总分的30%)。 2、学校评议。由学校师德师风考核小组组织教师、学生和学生家长座谈会、调查问卷及个别谈话等方式,收集整理被考核教师德、能、勤、绩、廉等方面情况,对每位教师

教师师德师风考核评比细则40003

教师师德师风考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、考核对象:我校在编在岗教师 二、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的 三、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为

优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 附件:师德考核评分细则 师德师风考核评分表

幼儿园师德师风建设实施方案

幼儿园师德师风建设实施方案 为深入学习实践科学发展观,进一步加强师德建设,全面提高教职工职业道德水平,建设高素质的师资队伍,根据《中小学教师师德规范》、《幼儿园教师专业标准》,结合我园实际情况,制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展、和谐发展、内涵发展为主导,紧密结合幼儿园教师岗位职责要求,以热爱教育事业、关爱幼儿、教书育人为核心,以提高教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点,弘扬高尚师德,力行师德规范,强化师德教育,优化师德评价、考核,不断提高师德水平,促进教职工队伍素质的整体提高和幼教事业健康快速发展。 二、目标任务 1、通过活动的开展,使全体教职工树立正确的儿童观、教育观,增强从事教育工作的光荣感、责任感和使命感。 2、通过活动的开展,在全体教职工中形成以人为本、以德治教、以德育人的观念,建立和谐的师幼关系,营造敬业奉献的教育氛围。 3、通过活动的开展,使全体教职工关爱幼儿,促进幼儿全面发展,把“爱心与责任”作为师德永恒的主题,贯穿到日常的生活、教学、游戏活动之中。 4、通过活动的开展,畅通诉求渠道,建立教师与家长之间和谐融洽的关系,广开言路,形成教育合力,提高幼儿、家长、社会对我园各

项工作的满意度。 三、基本原则 师德建设工作坚持以下基本原则: (一)坚持以人为本的原则。充分发挥广大教职工的积极性、主动性、创造性,把师德建设与教职工专业化发展结合起来,增强教职工自我教育、自我完善、自我提高的自觉性,为教职工的全面发展创设良好外部环境。 (二)坚持实事求是的原则。把师德建设与学校各项工作紧密结合起来,标本兼治,突出重点,有针对性地开展工作,通过各项活动让师德建设更加贴近实际,与日常工作要求挂钩,注重实效。 (三)坚持以德促能的原则。师德是教育之魂,师能是发展之本。以师德建设为先导,采取多种措施,把师德建设与高教职工业务能力和专业发展相结合,促进教职工整体素质的全面提升。 四、具体措施 (一)成立领导小组。为更好地开展师德教育活动,我园成立师德建设领导小组: 组长:司冬侠 副组长:卜子欣刘允耿蕊 组员:各班班主任、教师、后勤人员。 组长负责组织部署具体工作,分解各层面师德教育活动任务,保证师德教育活动有组织、有计划、有实效地开展。 (二)完善师德师风考核制度。

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