市场部人员招聘需求

市场部人员招聘需求
市场部人员招聘需求

BD经理(市场经理)薪资范围8000-12000

岗位职责:

1、参与制定公司的渠道合作战略目标,制定有效的商务拓展、业务合作策略并负责实施,达成商务合作和流量获客目标;

2、负责金融行业新客户的拓展和业务的开发

3、整理合作项目效果数据,并对数据进行有效的分析和评估,为项目的有效执行和调整提供建议;

4、制定总体及阶段性推广策略,负责相关合作项目,完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程;

5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系,并对已有资源创建新的合作点。

6、建立和维护公司与客户、合作伙伴之间长远合作的商务关系,推进项目的进展。

岗位要求:

1. 本科以上学历,3年以上BD管理经验和商务谈判经验;

2. 具备较好的数据分析能力及合作方案的策划、制作能力,能独立完成策划和提案;

3. 较强的分析问题和解决的能力,创新力、学习力、沟通及协调能力、项目推动能力强;

4. 有全国性精准渠道、品牌合作资源者优先;

5. 有丰富的资产管理公司线上线下合作实践经验优先。

6、良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力、分析和表达的能力;

7、具备优秀的人际沟通能力和应变能力,并以结果为导向的方式展开工作;

企划经理薪资范围8000-12000

岗位职责

1、负责平台品牌定位提炼及传播策划等。

2、品牌产品推广策略与执行方案。

3、负责公司及品牌的对外标准化用料管理,VIS的定期更新优化与发布、公司员工的用料管理抽查与教育等。

4、负责公司各类文案或资料的撰写整理,包括公司宣传册、广告宣传文案、新闻稿、内外刊物等。

5、公司或上级安排的其他工作事宜。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,学历学位双证齐全,新闻传播类、编导、中文、广告、市场营销等相关专业者优先考虑;

2、文字功底扎实,有创新及策划能力,熟悉各类文体的撰写,有刊物主编经验者优先考虑;

3、有一定的视频策划及剪辑能力,有过广告植入性视频脚本策划经验者优先;

4、熟练使用并能制作出精美的PPT;

5、责任心强,工作仔细,逻辑清晰,有品牌宣传和市场营销意识;

6、具有优秀的沟通协调及问题解决能力,有良好的职业道德,团队意识强,执行能力强;

7、有金融领域从业经验者优先考虑。

文案专员薪资范围5000-8000

岗位职责:

1、各渠道的信息采编、编辑整理、写作等,对采集信息的审核、编辑及发布;

2、参与网站及微信平台内容建设工作,负责平台内容的日常维护;

3、熟悉专题及活动策划的操作流程,熟练应用基本的网页编辑软件;

4、负责网站专题、活动策划以及执行;

5、撰写对外及内部活动的企划宣传及资料文案;

6、网站杂志报纸文章的新闻性软文、广告语设计等;

任职要求:

1、专科以上学历,汉语言文学、新闻学、市场营销学,广告学等相关专业毕业;

2、较强的活动策划能力、扎实的中文写作功底;

3、逻辑思维能力,才思敏捷,良好的团队协作精神;

4、相关工作经验及行业经验者优先考虑;

平面设计(美编)薪资范围6000-10000

职位描述:

1、负责公司品牌及应用设计、平面制作、广告制作、网页视觉设计等;

2、负责公司VI及CIS系统的延展设计;

3、负责公司品牌宣传设计、负责公司的活动物料推广;

4、具备产品广告文案及企业活动推广文案的撰写能力;

5、公司设计素材管理,建立公司企业文化图库;

6、团队沟通协作,保证各类平面项目的质量及时间的把握,成功的验收;

7、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本;

任职资格:

1、大专及以上学历,平面设计及相关专业毕业;

2、两年以上相关工作经验,熟悉平面设计,金融从业经验者优先;

3、熟练掌握Photoshop、illustrator等设计软件

4、出众的平面设计能力和创意,具备较强的审美和色彩感知能力;

5、熟悉印刷操作、发包及制作工艺,具装潢及户外设计建议能力;

物业员工招聘条件要求

物业员工招聘条件要求 员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。 2.物业经理助理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。 二、物业管理部 1.物业管理部经理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。 2.物业管理文员 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英

语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。 3.保洁员 高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。 4.写字楼接待员 大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。 5.收发员 中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。 三、工程管理部 1.工程管理部经理 大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。 2.资料员兼文员、仓库管理员 大专以上学历,工科或资料管理专业,能熟练操作电脑,思维敏捷,思路清晰,有较强的文字功底,2年以上工作经验。 3.弱电技工

工程部人员招聘要求

精心整理 工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求:1.大学本科及以上暖通专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识;能承受较强的工作压力。?3.熟悉暖通施工规范与流程,具有扎实的工程管理 先。 录。?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求:?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划,并督促计划的有效实施。?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度,发现不良现象及时纠正,审阅运行及值班日志,及时发现隐患并采取相应措施。?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。?4、?负责配合主管领导对员工进 ?3. 时故障;?3、?做好与物业相关部门的协调;?4、?公司安排的临时工作;?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务,能够独立维修电梯的一般故障。?3、高中、技校、职高以上学历。(工

作经验丰富者无此条件限制)?4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。?5、具有相关经验2年以上者优先录用。 高压维修工招聘要求:??1、完成上级领导交办的各种事宜;?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作;?3、负责抄表、值班等工作。?任职资格:?4、男性,18 周岁以上,40周岁以下;?5、高中学历以上,必须有高压证;6、具有相关电工经验。?? 2 力? ?2.? ?岗位要求:

(整理)市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系,拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责: 1、守国家法律及公司的各项规章制度; 2、管理部门,协同全体员工完成公司下达的各项任务; 3、按期对员工进行培训、案例分析; 4、指导监督市场部主管抓好小区管理; 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性; 6、重点落实团购装修合作事宜; 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜; 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,及时反馈给公司; 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络; 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系,坚守第二营销阵地; 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈,扩大市场的整体业绩;

14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益; 二、市场部主管岗位职责: 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度; 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务; 3、各小区合作方式的起草协议书的落实; 三、市场部经理助理岗位职责: 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度; 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务; 3、日常工作管理; 四、营销人员管理办法: 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报,并根据 情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问(开发项目负责人) 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因,以书面方式向上级主管汇报,并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是,不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导。 8、尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外,不可另作它用。 10、应保持个人仪表,衣着。 11、在外进行业务期间,不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。

招聘需求表(模板)

招聘需求表

说明:本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求,岗位职责和任职要求的编写指南,请申请人查阅后按照要求填写。 附件一:《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写,人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监,人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理,及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求,以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由,并说明原因。 4、招聘审批:对于编制内人员招聘,部门负责人审批后,最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘,还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后,负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。

附件二:《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分,是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求,即在这个岗位上的员工,需要完成哪些任务、应该具备哪些资质,为求职者准确投递简历提供方便,也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便,这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责,是对岗位中“事”的方面的描述,也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的,在编写时可以先繁后简,先主要后次要,将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来,然合并和提炼,再选择关键的工作内容进行归纳,归纳出的职责至少有五项。在这些职责中,工作任务要越明确越好,这样一方面可以看出罗列的工作任务,另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质,另外还能看出该岗位人员的权限范围,以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时,要注意:一是文字简单明了,要使用浅显易懂的文字,忌用生疏或专业性过强的词汇,尤其要注意动词的使用,要仔细斟酌,比如,审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等,如果动词用的不准确,会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位,各项描述都是单独具体的,不交叉重叠。三是减少笼统的描述,比如一些只有一句话,甚至是无岗位职责或工作内容的描述。 任职资格,是对岗位中“人”的方面的描述,也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人,即什么人可以做这项工作,是工作对人的要求,包括个人的知识和技能,教育水平,培训经历,工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些,但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格,就是学历、专业、职称等,有时甚至为图方便,不管是技术、管理还是操作岗位,一律都是“本科以上学历,三年以上实践经验”。实际上,各岗位的工作内容和职责不同,对岗位上人的要求就会不同。在编制时,要把握任职资格与岗位职责相对应,从工作本身出发,先分析岗位职责涉及的领域,再列出与之相关的知识、技能、经验,就是这个岗位上的“人”必须具备的,该职位所要求的能力。比如,我们所在的行业是IT行业,对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外,除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素,还要考虑描述该岗位所要求隐性因素,也就是个人潜能,如个性品质、自我形象、价值观、态度等,这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如,在个性品质方面是要求内向还是外向,在不同的任职岗位上会有不同的影响。

精选人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及 职级 编制情况 (该职位) 编制人数:现有人数:拟招聘人数: 增补理由□扩大编制□人才 储备 □离职补充□短期 需要 申请日期 年月 日 希望到岗日 期 年月 日 注:新增职位须填写职位说明书(请附于此表后);如编制内需求,可不提交。 招聘条件性别:□男□女□不限 婚姻状况:□已婚□未婚□不 限 年龄:岁至岁 学历:□本科及以上□专科□高中 及以下 任 职 条 件 1. 2. 3. 4. 岗 位 职 责 1. 2. 3. 4. 其他要求: 该职位建议职级、薪级或标准: 用人部门意见: 签名:年月日 人力资源管理部意见: 签名:年月日

公司领导意见: 签名:年月日 应聘登记表 填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写,字迹工整; 2、完整填写表中各项,内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模 职称职务参加工作时间 身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务

工作经历(按时间顺序填写) 单位名称工作时间 工作职位最终薪金离职原因 证明人 起止直接上级职务联系方式 学校/学院名称年 限 学习时间 就读专业所获证书证明人及联系方式起止 培训经历 机构名称年限 学习时间 培训课程所获证书证明人及联系方式起止 其他 是否经人推荐推荐人姓名及 职位 与推荐人关系 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有,请详细说明 是否有被解雇经历如果有,请详细说明

汽车行业招聘岗位要求

汽车销售顾问岗位要求 1、女性:身高160以上,形象气质佳 男性:身高170以上,形象气质佳 2、有驾驶执照,并能熟练运用电脑 3、性格开朗,善于交际和沟通,具有较好的团队协作精神 4、有相关工作经验或相关专业毕业优先 5、工资待遇:1000—20000 岗位职责: 1. 根据年度/月度展厅销售计划,按照展厅销售流程开展展厅销售工作,完成销售 目标; 2. 提升销售满意度,负责销售满意度改善和年度目标达成; 3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。 4. 按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。 5. 按照厂家的展厅检查标准,进行展厅日常维护,展车管理。 6. 执行厂家的销售/促销政策,配合厂家或经销商组织的各类活动。 7. 推进试乘试驾工作开展,提高试乘试驾率。按照试乘试驾流程,为客户复印驾 照和准备试乘试驾资料,陪同客户试乘试驾,了解客户试乘试驾感受和反馈。 8. 利用厂家系统进行客户管理,负责客户回访,客户档案维护,开展客户维 系工作。 9. 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息,与市场部共同制定销售话术。 10. 负责解决一般用户投诉;配合解决重大客户投诉; 11. 接听销售来电,记录来电客户信息;配合集客信息统计专员登记来店客户信息。 未来在你面前,我们在你身后 良好的发展和成长空间,优厚的薪资待遇和培训体系,成就您成功的梦想! 会计财务经理 1.具有相关领域工作经验及年限:2年以上财务工作工作经验,1年以上人员管理经验; 2.具备相关专业知识与技能:财务管理知识,产品及汽车行业知识,客户服务知识,人力资源管理知识; 3.具有一定的职位素质能力; 4.教育水平:本科以上学历,财务专业为佳,具有中级以上财务资格认证; 5.计算机水平:熟练掌握常用的计算机程序(如WORD,ECXEL,PPT等); 6.具有执行能力,沟通能力,团队合作意识,服务意识 1.年龄20~38岁,大专或以上学历,已婚,有会计上岗证,财务专业为佳 2.熟练掌握常用的计算机程序,熟练操作相关财务软件的,3年以上财务工作经验 3.具有较强的执行力、沟通能力、服务意识,工作细心严谨,责任感较强,属濮阳市或油田户口并能提供房产担保或户口担保。能够接受外派。 全免的食宿、丰厚的薪酬、广阔的空间诚待您的到来!

人员招聘标准

人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的: 为了加强人员招聘录用管理,保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工,为公司的经营提供合理优越的人才资源,特制定本办法。 2、适用范围: 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限: 1、综合部是本文件的归档管理部门,负责人员招聘计划的制定,建立人才引进渠道实施人员招聘,建立人员测 试,识别机制等工作。 2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容: 4.1招聘要求: 4.1.1缺员的补充:因员工异动、流失、按规定编制,需要人员补充。 4.1.2突发的人员需求:因不可预料的业务,工作变化,而急需的特殊技能人员。 4.1.3扩大编制:因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 4.1.4储备人才:为了促进公司目标的实现,而需储备一定数量的各类专门人才。 4.2招聘原则: 4.2.1公开平等竞争:杜绝任何以权谋私,假公济私和任人唯亲的现象。 4.2.2考用一致原则:考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。 4.2.3择优录用原则。 4.2.4内部与外部招聘,内部招聘优先征聘。 4.3招聘程序: 4.3.1招聘要求: A、招聘权责部门为综合部,其他任何部门未经授权不得进行人员招聘,以及跨部门调配。 B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部,综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划,并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,制定公司人力资源规划,报总经理审批同意后

4.3.2招聘申请手续: A、各部门因工作需要或人员临时变动,需补充人员,应到综合部领取《人员需求申请表》,填好后交部门主管审核后交至综合部,如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。 B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见,确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批,审批后转回综合部,申请部门留存复印件。审批完成后由综合部确定是面向内部招聘还是向外部招聘。 4.3.3内部招聘: A、综合部根据《岗位说明书》,拟定发布内部招聘公告,发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏,内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。 B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请,应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿,经本部门主任/部长同意后,再向综合部提出应聘申请。管理人员向其他岗位提出应聘申请时,经本部门部长同意后,需经总经理同意后方可向综合部提出申请。 4.3.4外部招聘: 外部招聘的渠道有本地、外地的人才招聘会,人才中介机构,网上招聘、报刊招聘、推荐招聘、猎头公司招聘。 4.3.5人员招聘测试与识别: A、不管是内部招聘还是外部招聘人员,都要通过测试和识别,合格后才能录用。 B、综合部根据《岗位说明书》的要求,,对应聘人员进行测试与识别。 C、综合部收集人员需求名单至一定时期,即拟定招聘计划(紧急情况除外)。综合部根据招聘计划进行人员招聘,招聘计划包括如下内容:需求岗位人数、岗位说明、招聘要求、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。 D、综合部首先应通过对应聘者的个人简历与现场初步交流,进行人员初步筛选。后由用人部门负责进行复试,主要对应聘者的岗位专业技能,岗位知识,实际解决问题的能力等进行考察,确定是否符合要求。部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员由总经理进行复试,确定是否符合要求。 E、综合部应对初步合格人选的经历、背景以及以前工作情况进行核实,弄虚作假者取消录用资格。 F、计件制生产员工一般计时管理人员、由综合部审批,确定是否录用;部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员需总经理审批,确定是否录用。 G、对录用人员视公司需要进行身体检查,体检不合格者,取消录用资格。 H、经公司领导层同意录用的人员,由综合部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到,录用人员进入公司时应确定与前工作单位已解除劳动关系。 4.3.6人员招聘考试与识别流程: A、普通计件员工 报名—综合部面试—确定人选 B、部长/主任级以下的管理人员 报名—综合部资格初审—用人部门复试—综合部复审—确定人选

招聘市场部部长面试题

招聘市场部部长面试题 Prepared on 22 November 2020

招聘市场部部长面试题 第一号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)市场调研有哪些基本方法 (2)请简述市场部和销售部门的关系。 第二号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)营销战略规划应主要包括哪些内容 (2)企业在哪些条件下适宜采用随行就市定价法 第三号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题:

(1)在市场竞争中,市场领先者进一步提高市场占有率的办法有哪些 (2)品牌管理主要包括哪些内容 第四号题:(答题时间为20分钟) 1. 竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)市场领先者可采取哪些对策以维护其地位 (2)“营销并非只是企业中负责产品推销的人的工作,企业中的所有人 都应该起到营销者的作用”,这句话意味着什么 第五号题:(答题时间为20分钟) 1. 竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认 识;(3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2. 简答题: (1)什么是市场细分如何进行市场细分请举例说明。 (2)试评价目前集团售后服务工作的现状,你有何建议 第六号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)如何做好客户关系维护工作 (2)在什么情况下新产品定价宜采用高价策略

市场部招聘要求

市场部招聘计划? ?名1营 ? 销总监助理:、1 岗位职责:?)负责部门内部周报、月报以及其她相关报表得收集与整理工作,并对相关人员提1?交情况做出相关记录; )针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;2?并就新入职人员人事等相关部门做好人员安排工作,针对部门内新入职人员与行政、)3?培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作; )营销部相关客户拜访、维护工作得人员出行协助安排与沟通;4?)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;5 )协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其她相关部门得工作对接与安排;6 )部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;7 )部门周、月例会以及其她临时举办会议得记录工作;8 ?)外出拜访随同或者个别具体执行工作得协助与处理;9 )公司领导交办得其她工作处理与执行。10? 任职要求: 本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女; )1?具有一定文档处理能力以及相关文字能力;)2?熟练掌握 )3 相关文件;PPT办公软件,能够独立制作office? 一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;)4?拥有 )6拥有高有较强得沟通协调能力及对事物得预见能力; )5? 度得责任心、敬业精神,格守商业道德; 执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。 )7 ?名1市场部经理: 、2 岗位职责:?实时收集整理各操作单位各类业务模式得经营现状,供部门分析使用;)1?)整理各操作单位业务发展、渠道开

拓等方面得信息,供部门分析使用;2? )根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培3?训服务得综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展; )品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同4?时确定品牌营销方案; )结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划与调整,解决线上营销拓5 展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作; )针对营销模式得执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式得推进得相关6 工作进展,并适时向上级汇报并作出相应得工作调整等;?)与公司内部其她部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略得对接,资源信息得分7?享共建,协助其她部门得市场工作;? )整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合8 各地营销工作得营销策略,提供给各地营销负责人员; )根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及9?渠道营销会议等。? 任职要求:?年以上同岗位工作经验;3岁,本科以上学 2)具有敏感得商业与市场意历,至少30—40)年龄:1? 识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀得资源整合能 力、业务推进能力及团队管理能力;? )擅长市场调查、情报收集与市场策略制定,对产品、价格、渠道及品牌打造、客户3 服务、市场监管等专业工作有系统整合能力; )成功案例与书面积累,较强文案功力,熟练计算机应用,具有战略思维,创新意识4?与策划技能;? )有教育培训行业背景得工作经验者优先。5? 名1、市场专员:3 岗位职责:?)搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料;1

市场部招聘计划

招聘装修销售人员名单 电话销售: 专业要求: 不限 招聘人数: 5人职位性质:全职学历要求:中专及以上工作经验:应届毕业生及以上性别:女 岗位职责: 1、通过电话进行产品销售,与外部销售人员合作完成各项销售指标; 2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩; 3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案; 4、协调公司内部资源,提高客户满意度; 5、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。 相关要求: 要求普通话流利,声音甜美,良好的心态,责任心强。〔20-29〕 业务拓展专员: 专业要求:不限 招聘人数: 2人职位性质:全职学历要求:不限 工作经验:不限性别:不限 岗位职责: 负责店面区域内的市场楼盘调研及踩盘工作; 获取客户信息及楼盘信息并整理汇总,定期以汇报小区营销推进情况直接上级; 建立客户信息与楼盘档案,时时更新; 负责渠道资源及场地资源的调研,为后期活动做准备;

对于初步判断具有开拓价值的小区完成推广预案,提交主管审核; 深入目标小区进行踩点及勘察,负责其广告的洽谈、投放执行; 负责投放的小区广告的监控、维护、调整和反馈; 负责目标小区内落地活动的洽谈、组织、执行和反馈; 跟踪落地效果并进行分析、反馈与改进; 进行拓展项目房地产、物业、广告商、经纪公司渠道的开发; 保持有效的客户追踪及拜访,定期进行关系维护; 竞争对手在小区内广告、活动的关注、统计及分析; 市场部大型营销活动的支援及相关执行; 各类月度、季度、年度小区营销工作计划及总结审核; 其他部门主管交办临时性工作。 相关要求: 具有很强的客户沟通能力,能吃苦耐劳,有市场开拓精神。〔30左右〕 网站营运管理: 专业要求: 不限 招聘人数: 1人职位性质:兼职学历要求:大专以上工作经验:两年及以上性别:不限 岗位职责: 1、负责网站后台功能模块的开发 2、负责网站程序日常的维护 3、负责网站优化、包括站内优化和站外链接优化以及友情链接类 4、推广工作:主要是对公司品牌进行推广 相关要求: 懂得windows服务器维护和web服务器搭建及迁移 熟悉百度及相关装修网站的排名算法, 能够独立设计专题,指导编辑和优化分别对文章及站内站外进行优化, 能够做优化链接,推广链接,建博客等常用手法。

工程人员招聘要求

土建工程师 职位描述: 1、负责土建图纸的审核,优化工程设计,督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善; 2、施工过程中,负责土建项目的质量、进度和成本的控制,解决施工中出现的具体专业技术问题; 3、具有全局思维,施工计划组织管理能力及协调能力; 4、能熟练运用CAD等专业及办公软件; 5、熟悉工程建设的相关程序及法律法规。 任职资格: 1、本科及以上学历;工民建等相关专业; 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上; 3、熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求,掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范等基本建设程序; 4、熟悉施工现场工作流程和环节。具有较强的现场工程管理和沟通协调能力,较强的工程施工问题诊断和解决能力; 5、了解公司法、合同法、建筑法及相关建设行业法规,熟悉土建工程的施工流程,熟悉工程验收标准; 6、能承受较大的工作压力,有事业心和责任感。

电气工程师 职位描述 1、负责项目施工工程中水电等方面的技术支持与审核; 2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划; 3、协调解决或处理现场施工方案的变更; 4、参加水电施工的初验及竣工验收工作,督促施工单位; 5、对验收中提出的问题实施整改,并对整改后的情况进行复验。 任职资格 1、本科及以上学历,电气自动化等相关专业毕业; 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上,且有建筑、装修等工程现场实务经验; 3、掌握设计工作流程,具备本专业的基本理论知识,了解相关专业知识; 4、能承受较大的工作压力,有事业心和责任感。

土建助理工程师 职位描述: 1.负责工程图纸的接受、清理、整理、登记、发放、归档等工作; 2.负责工程设计变更、技术变更、商务洽谈等资料的发放、归档工作; 3.做项目会议记录,并负责发放、归档会议资料; 4.负责公司、政府、监理等文件资料的接受、阅读、登记、归档工作; 5.协助签署项目归档协议,并协助项目过程影像资料的收集、整理、归档工作; 6.协助竣工资料的收集、整理、验收、归档工作; 7.处理本专业的其他技术问题。 任职资格: 1.工程或相关专业本科及以上学历; 2.1年以上施工或房地产开发企业相关工作经验,了解工程管理基本知识及流程; 3.能熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统; 4.有较好的逻辑能力、语言表达能力,团队协作能力及执行力,责任心强; 5.严守机密,遵守企业制度,谨慎细致。

市场部人员招聘需求

BD经理(市场经理)薪资范围8000-12000 岗位职责: 1、参与制定公司的渠道合作战略目标,制定有效的商务拓展、业务合作策略并负责实施,达成商务合作和流量获客目标; 2、负责金融行业新客户的拓展和业务的开发 3、整理合作项目效果数据,并对数据进行有效的分析和评估,为项目的有效执行和调整提供建议; 4、制定总体及阶段性推广策略,负责相关合作项目,完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程; 5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系,并对已有资源创建新的合作点。 6、建立和维护公司与客户、合作伙伴之间长远合作的商务关系,推进项目的进展。 岗位要求: 1. 本科以上学历,3年以上BD管理经验和商务谈判经验; 2. 具备较好的数据分析能力及合作方案的策划、制作能力,能独立完成策划和提案; 3. 较强的分析问题和解决的能力,创新力、学习力、沟通及协调能力、项目推动能力强; 4. 有全国性精准渠道、品牌合作资源者优先; 5. 有丰富的资产管理公司线上线下合作实践经验优先。 6、良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力、分析和表达的能力; 7、具备优秀的人际沟通能力和应变能力,并以结果为导向的方式展开工作; 企划经理薪资范围8000-12000 岗位职责 1、负责平台品牌定位提炼及传播策划等。 2、品牌产品推广策略与执行方案。 3、负责公司及品牌的对外标准化用料管理,VIS的定期更新优化与发布、公司员工的用料管理抽查与教育等。 4、负责公司各类文案或资料的撰写整理,包括公司宣传册、广告宣传文案、新闻稿、内外刊物等。 5、公司或上级安排的其他工作事宜。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,学历学位双证齐全,新闻传播类、编导、中文、广告、市场营销等相关专业者优先考虑; 2、文字功底扎实,有创新及策划能力,熟悉各类文体的撰写,有刊物主编经验者优先考虑; 3、有一定的视频策划及剪辑能力,有过广告植入性视频脚本策划经验者优先; 4、熟练使用并能制作出精美的PPT; 5、责任心强,工作仔细,逻辑清晰,有品牌宣传和市场营销意识; 6、具有优秀的沟通协调及问题解决能力,有良好的职业道德,团队意识强,执行能力强; 7、有金融领域从业经验者优先考虑。

1人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及职级 编制情况 编制人数:现有人数:拟招聘人数: (该职位) □ 扩大编制□人才储备申请日期年月日 增补理由 □ 离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注:新增职位须填写职位说明书(请附于此表后);如编制内需求,可不提交。 性别:□男□女□不限婚姻状况:□已婚□ 未婚□ 不限 □本科及以上□ 专科□ 高中及以下年龄:岁至岁学历: 任 1. 招职 2. 聘条 3. 件 4. 条 1. 件 岗 2. 位 3. 职 4. 责 其他要求: 该职位建议职级、薪级或标准: 用人部门意见: 签名:年月日人力资源管理部意见: 签名:年月日公司领导意见: 签名:年月日

应聘登记表 1、请用签字笔或钢笔填写,字迹工整; 填写注意事项 2、完整填写表中各项,内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度 有何专业特长( 包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务

工作经历 ( 按时间顺序填写) 工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因 起止直接上级职务联系方式 年学习时间 学校 / 学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式 限起止 培训经历 学习时间 机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式 起止 其他 是否经人推荐推荐人姓名及 与推荐人关系职位 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否 有无犯罪记录如果有,请详细说明 是否有被解雇经历如果有,请详细说明 如果从现工作单位离职,您需要多长时间办理离职交接手续 声明:以上所填写之全部信息,均真实准确,否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分,本人的申请将被取消;如已受聘,亦将被无条件解雇。 应聘人签字:日期:

物业管理人员招聘要求

物业管理人员招聘要求 1、物业经理岗位职责 2、物业副经理岗位职责 岗位要求: 1、年龄30-45岁,全日制大专及以上学历,具备丰富的商业运营管理专业知识,具有在大型商业项目中担任商业物业负责人5年以上工作经验者优先; 2、精通商业物业管理相关法规,善于商业物业公司组建、经营及租赁管理,熟悉商业物业公司管理模式和工作流程,具有良好的服务意识、客户沟通能力与创新精神; 3、对大型商业物业营销策划的制定、执行、品牌调整、承租户管理、客户服务等商业运营工作有全面的了解; 4、对商业物业的运营状况有准确的分析与洞察力,具有丰富的行业合作渠道资源和高度的职业道德素质; 5、具备强烈的责任心和优秀的团队领导能力、管理能力、部门协调能力、工作执行力、应急处理能力; 6、能够承受较大工作压力。 3、客服主管岗位职责 岗位要求 1、35岁以下,大专以上学历; 2、形象气质良好,有亲和力; 3、具备3年以上商业物业客户关系管理工作经验; 4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备一定的网络知识; 5、具备一定的写作能力,较强的口头表达能力、沟通和协调能力,有较强服务意识和危机处理意识。 3.1、客服前台 岗位要求: 1、25岁以下,女,大专以上学历,物业管理专业者优先; 2、性格开朗,普通话标准,形象气质佳; 3、能熟练操作电脑,能灵活运用各种办公室; 4、较强的工作责任心及上进心,有一定的应变能力和洞察力强,具有较强的团队合作

精神。 3.2、客服助理 岗位要求: 1、35岁以下,五官端正,大专及以上学历,具有物业管理员资格证书者优先; 2、普通话标准,有较好的精神面貌,形象气质佳; 3、能熟练使用电脑及各类办公软件; 4、有良好的客户服务意识,团队合作精神,具备较强的沟通交流、协调能力; 5、必须具备2年以上房地产行业客户关系管理工作经验; 6、能独立完成领导布置的各项工作。 4、工程主管 岗位要求 1、45岁以下,大专及以上学历,土建/给排水/电气自动化专业等相关专业; 2、从事房地产设施设备管理工作5年以上,具有中级以上工程类专业技术职务证书; 3、有良好的客户服务意识,团队合作精神,有良好的协调、沟通和管理能力; 4、有良好的职业道德和职业操守。 (4.1、设备设施维护班长职责 4.1.1、运行电工岗位职责 4.1.2、弱电维修工岗位职责 4.1.3、维修水工岗位职责) 岗位要求: 1、对机电设备设施运行保养.强电.弱电.监控.对讲.门禁.道闸等系统熟悉.维护和保养; 2、熟悉电梯.中央空调.给排水等; 3、有电工操作证或等级证,四年以上物业管理行业相关的经验; 4、有工程部领班或主管经验者优先。 4.2、装修管理及房屋维修 岗位要求 1、35—45岁,大专及以上学历,中级工程师职称; 2、主要工作职责:房屋售后维修、质量保障;

公司人员招聘职位描述及具体要求范文

岗位招聘 一、工程部技术主管(主任工程师) 职位描述: 1、配合工程部经理日常管理工作; 2、编写相应项目的方案设计与投标书; 3、负责项目运行过程中的技术指导(施工、调试),确保项目正常运行; 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核; 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督,解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层; 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求: 1、环境工程、化工工艺等相关专业,学历要求本科以上; 2、工作经验三年以上,具有团队管理经验; 3、熟悉办公软件,熟悉环保排放标准,能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺; 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先; 5、有良好的沟通及团队协作能力,有创新能力; 6、精通水处理工艺,污水处理设备机械原理,能及时排除一些设备故障。

职位描述: 1、主持设计部的日常工作,领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作; 2、负责技术创新项目的研究开发,以提高公司产品的技术水平; 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计; 4、负责项目现场调试指导及人员培训; 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度; 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现; 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求: 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历; 2、3-5年以上工作经验,能独立完成项目方案的制作与设计; 3、熟悉各种环保相关政策,工作责任心强,思想上进,积极好学,勇于创新; 4、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强; 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件,具有较强的接受新的专业知识与技术能力;

招聘需求表

招聘需求表(通用表)

附件:《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写,招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管,招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理,及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求,编制以年度人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由,并说明原因。 4、招聘审批:对于编制内人员招聘,外地平台需要垂直部门和平台总经理批准,,最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘,还需通过公司运营总经理审批同意。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后,负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。 《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南 岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分,是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求,即在这个岗位上的员工,需要完成哪些任务、应该具备哪些资质,为求职者准确投递简历提供方便,也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便,这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责,是对岗位中“事”的方面的描述,也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的,在编写时可以先繁后简,先主要后次要,将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来,然后该合并的合并,该提炼的提炼,再选择关键的工作内容进行归纳,归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中,工作任务要越明确越好,这样一方面可以看出罗列的工作任务,另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质,另外还能看出该岗位人员的权限范围,以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时,要注意:一是文字简单明了,要使用浅显易懂的文字,忌用生疏或专业性过强的词汇,尤其要注意动词的使用,要仔细斟酌,比如,审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等,如果动词用的不准确,会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位,各项描述都是单独具体的,不交叉重叠。三是减少笼统的描述,比如一些只有一句话,甚至是无岗位职责或工作内容的描述。

养老公司人员招聘要求

养老运营总监:10000元工作地点(昆明)全国招聘 岗位职责: 1、对养老产业运营、定位、战略发展方向、盈利模式向养老公司总经办提出建议; 2、进行旅居养老市场分析与开发,制定养老项目长期、中期、短期的发展战略和目标; 3、制定养老项目的年度发展目标和具体经营计划,并对项目的运营过程进行控制; 4、全面主持养老运营模块的工作,包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设、科研项目建设等方面; 5、指导养老运营的前期筹建工作; 6、建立养老运营的相关制度、流程及标准; 7、进行养老运营的日常管理和业务活动,提升团队核心业务能力; 8、独立带领团队完成养老产业发展项目的开发和运营体系建设; 9、及时、准确的为公司的战略发展提供数据、报表、报告等参考材料。 任职资格: 1、本科以上学历(管理学、医学、经济学、金融学等相关专业教育背景); 2、在养老或医疗护理行业有系统认识,对养老机构、医疗机构的日常服务运营管理、养老护理和医疗服务方面有2-5年左右工作经验;或从事高星级酒店管理五年以上工作经验 3、熟悉养老机构或护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉养老行业政策法规; 4、熟悉养老护理模式、经营经验及担任过养老院、护理院管理者优先; 5、较强的工作计划及目标拟定、执行能力,较强的沟通技巧,组织协调能力; 6、精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验,熟悉行业动态及运营发展趋势。 旅居营销经理:4500+提成工作地点:昆明(需出差)岗位职责: 1、掌握市场动态,不断开发中高端客户并与其建立良好关系;

2、分析客户需求,提供专业的养生养老解决方案 3、根据客户需求,制定不同销售方案,完成销售目标; 4、负责销售团队的组建、培训等管理工作,营造有战斗力和学习力的团队氛围; 5、负责大客户的维护与管理,建立客户档案,组织策划养生旅游度假活动; 6、定期召开销售会议,对工作进行总结及梳理; 7、定期向上级提交月度工作计划及完成情况,并及时作出相应调整。 任职资格: 1、26-35岁,从事销售管理或相关业务管理工作3年以上; 2、有强烈的创业意识,愿与公司共同成长; 3、具备一定的市场营销或企业管理知识,掌握一定的销售管理理论; 4、具有敏锐的市场洞察力、应变沟通及协调能力、创造性的思维能力; 5、具备强烈的责任心和积极的工作态度及客户服务意识; 6、正直诚信,激情坚信,坚毅乐观,心怀感恩,以身作则。 7、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力; 8、优秀的谈判能力,具有高度的工作热情和责任感,形象气质佳,敢于挑战高薪; 9、有健康产业、保险等行业及会员卡销售工作经验者优先。 旅居营销专员:昆明2000+提成长三角地区3500+提成 岗位职责: 1、开发中老年群体目标客户,提供养生养老解决方案; 2、从客户需求角度与客户进行有效沟通,对于意向客户进行促单成交; 3、与客户进行公司各产品系列介绍推广、解答疑问等; 4、通过地推、电话销售等多种方式寻找、积累潜在客户; 5、负责完成上级布置的各项销售业绩和工作指标; 6、维护客户关系,进行电话回访,为客户提供优质服务; 任职资格: 1、18-35岁,口齿清晰,普通话流利; 2、性格坚韧,具备良好的承压能力; 3、踏实勤奋、善良孝顺、良好的人品 4、具备一定的学习能力,有强烈的成功欲望; 5、具备强烈的主人翁意识、责任心和积极的工作态度及客户服务意识; 6、有健康产业、保险,会员卡等行业销售工作经验者优先。 新媒体运营经理6000 工作地点昆明(需出差)1、负责以搜索引擎优化为主的网络营销推广工作,对网站做出正确的诊断并提出合理的SEO 优化方案; 2、负责与第叁方网站进行流量、数据或服务交换,熟悉网站联盟、社区论坛,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度; 3、负责网站关键词分析以及提升网站点击率; 4、负责论坛、网络媒体等多种渠道的推广工作; 5、相关从业经验2-3年以上,有过网站建设经验者优先考虑。 6、负责养老公司公众媒体宣传,文案,品牌 岗位要求: 2,3年以上工作经验,有微博、微信公众平台一年以上运作经验,有相关管理经验及有丰富的互联网或社会化媒体合作资源者优先。 3,热爱并熟悉互联网及新兴社交媒体内容产品,对产品有深刻而准确的把握。

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