猎头培训资料汇编
猎头业务手册
如何成为一个优秀的猎头顾问？需要具备以下能力：1、丰富的任职经历；
2、丰富的行业背景；
3、广博的人脉关系；
4、拓展和寻访能力；
5、敏锐的感知力和准确的判断力；
6、抗压能力；
7、良好的沟通和协调能力；
8、职业操守和职业感；
9、人力资源知识；
10、良好的外语水平。
如何让自己从一个“白板”逐步成长，具备以上能力，最终成为优秀的猎头顾问？
猎头业务的两个关键点：“客户” 和“候选人”。如何开拓、对接及维护好自己的客户资源，如何按照客户的要求寻访、了解并把握住候选人，是每个猎头顾问工作的重点难点。
该业务手册针对猎头业务的重点环节及关键点进行指导，希望能给大家帮助。
第一章业务拓展
一、新客户的业务拓展
二、原有客户的业务拓展
第二章人选寻访
一、利用公司原有信息资源进行搜寻
二、开发新的信息资源进行人选寻访
第三章如何做好Full Mapping ?
第四章面试问题汇总
第一章业务拓展
一、新客户的业务拓展
1、市场调查：根据公司的人才储备优势和猎头业务的行业优势，利用互联网、
行业数据库、企业名录、行业媒体、行业展会、公司内部和外部的其他信息来
源等，对相关行业市场进行调查，发现行业内企业的有关职位需求及相关类别
职位在行业中的准确定位。如：薪资水平，素质水平等情况。
2、确定目标公司：根据市场调查的结果，确定新客户业务拓展的目标公司名
单；搜集目标公司的基本信息；猎头业务合作负责人及招聘决策人的联系信息；完成目标公司列表。
1) 与目标公司电话联系前的准备工作：电话内容的准备：根据目标公司的特点，准备与之电话联系的谈话内容：开场白；介绍自己；表达通话的目的；了解对方的信息；
如何回答对方的各种问题；如何与对方达成相关的约定；如何结束对话等。
角色扮演：准备好电话内容后，要与其他顾问进行角色扮演的练习，发现问题后及时修改和补充，充分理解和练习熟练后再开始与客户通话联系。
2) 与目标公司首次电话联系：需要了解的信息：确认相关负责人(人力资源经理、招聘决策人、直线经理等)的姓名、职位、联系信息；
目前和将来的职位需求；客户公司的企业信息；与其他猎头公司的合作情况；现有职位的招聘进展；招聘广告投放情况；客户方便被拜访的时间、地点、被拜访人；客户需要了解的关于公司猎头服务的信息。相关的约定：在谈话中要争取与客户达成相关的约定，如何时以何种方式传递相关职位描述、合同条款等，何时去何地拜访客户公司，与何人商谈有关合作事宜，何时以何种方式与何人进行再一次的联络沟通等。
相关的文档和录入：完成客户需求报告并录入到公司系统中，同时将有关纸质文档保留在特定的文件夹中。
3、拜访目标公司：需准备的资料：公司介绍彩页、介绍公司业务的演示PPT 文件与合同条款样本、业务流程介绍；
公司业务优势等（数据库、行业、顾问优势）；公司已经取得的业绩、客户特点、成功推荐的职位分类；对客户公司需求的职位、相关的候选人情况的了解；相关的行业知识；同时携带客户需求报告表、笔记本及足够的笔以备记录之需。着装：拜访客户时，顾问应着正装前往，男士西装、衬衫、领带、皮鞋，女士西装、衬衫、皮鞋，严格杜绝着休闲装拜访客户。
谈话时注意事项：在拜访客户与之进行交谈时，应注意礼貌，先与对方握手互相问候，与客户交换名片时应起立，双手将名片递送给对方，并用双手接过对方的名片，放在记录本旁边，不要拿在手中摆弄。入座后应坐姿端正，目视对方，面带微笑，语速中等，口齿清晰，量音适度，可适量采用一些手势，营造
亲切的交谈气氛，对方说话时应注意倾听，并适时地加以回应结束谈话时应起立表示感谢，确定相关约定后告辞。相关的文档和记录：完成客户需求报告并及时到录入公司系统中。同时保留客户需求报告的纸质文档。
4、项目分析：项目分析报告：在了解了客户具体需求后，根据掌握的信息完成项目分析工作并将分析内容补充到客户需求报告中。
项目分析会议：项目分析会议由顾问和业务经理参加，共同分析项目需求，客户要求、市场状况、公司现有资源、顾问的时间安排、优势、不足之处等。确定是否承接项目及下一步工作计划安排。
5、合作协议：合作协议条款：根据公司合作协议样本的基本条款，综合项目的具体特点，整理并完成针对此项目的合作协议条款，并与业务经理讨论，经批准后传给客户；致电客户以确认对方已收到合作协议，并约定下次沟通的时间；如需使用客户的合同，则在收到对方合同后与业务经理讨论，确定修改意见，经批准后传给客户，然后致电客户以确认对方已收到合作协议，并约定下次沟通的时间。
合作协议条款的商谈：在与客户进行合作协议条款的商谈时，应尽量争取对公司有利的条件，并对每个条款的理由有充分地解释，用有力的论据去与对方商谈，同时也应考虑客户的特点，如该客户是否有可能发展成为公司今后的长期客户等。遇到无法立即确认的事项应立即向业务经理汇报。迅速讨论定出应对方案，及时反馈给客户。
合作协议的签订：在与客户达成一致意见，经公司经理批准后，应迅速将正本合作协议一式两份签字盖章后寄给客户，并请对方签字盖章后返还给公司一份原件。合作协议的归档和系统录入：待签好的正本协议收到后由专人统一归档管理，同时准确录入到公司系统中。
6、收取预付金：合作协议签订后，应尽快准备好预付金的付款通知书，经公司领导批准后，快递给客户；
致电通知客户并确认对方已收到付款通知书；询问对方支付预付金的时间，待收到预付金后为客户开出相应的发票；发票抬头及内容需与客户财物提前确认，发票开出之后快递给客户，然后致电对方以确认收到发票。
原有客户的业务拓展
1、市场调查：方法同新客户的业务拓展中的市场调查方法。
2、与原有客户的电话沟通：与原有客户的电话沟通应保持一定的频率，如一个
月一次电话沟通，与原有客户通话时应在双方互相问候后，直接导入主题；寻
问对方目前的职位需求情况，以及业务经营状况和发展趋势，同时向对方介绍
公司近期的发展状况、新的优势及业务能力提高方面的信息；根据情况也可少
量谈及一些私人话题，增强“老友”式的谈话气氛。
3、项目分析：
项目分析报告：在谈话时要做详细的记录，把客户新的职位需求信息完整地记
录下来。另外还应该确认新职位的合同条款是否与原来的合同有所区别。项目
分析方法同新客户业务拓展中的项目分析报告方法。
项目分析会议：
同新客户业务拓展的项目分析会议。
4、合作协议：
合作协议条款：如果新的合作协议有不同条款，需与业务经理讨论后，经公司
领导批准后传给客户。其他步骤同新客户业务拓展中相关的步骤。与客户公司
的商谈：方法同新客户业务拓展，同时强调长期合作的意义和双方的信任基础
等积极因素。
合作协议的签订：同新客户业务拓展中的合作协议的签订步骤。合作协议的归
档和系统录入：同新客户业务拓展中的合同归档和录入方法。
5、收取预付金：同新客户业务拓展中的预付金收取办法。
第二章人选寻访
一、利用公司现有信息资源进行搜寻：
在与客户签订合作协议后，负责项目的顾问应与支持项目工作的顾问助
理充分沟通，将人选寻访的方向和范围明确，使顾问助理充分准确地理
解职位的需求、客户公司的相关信息以及所在行业的知识和现状等。然后利用
公司现有的数据库、内部及外部的信息来源等资源进行搜寻工作。
二、开发新的信息资源进行人选寻访：
1、市场调查：
开拓新的信息渠道，开发新的信息来源，在公司原有的资源基础上，增
加新的信息资源，在市场中有针对性地对相关企业及个人的情况进行调查，掌握最新的相关行业和人选的基本信息。
2、目标公司和候选人：
根据市场调查的结果，确定目标公司中的目标人选，完成候选人列表。
1) 与候选人电话联系前的准备：
电话内容的准备：
根据职位需求和候选人特点，准备与候选人通电话的内容：
猎头公司排名(中国十大猎头公司)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。 NO1 海德思哲 海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。 NO2 瀚德猎头中国 瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。 NO3 浩竹猎头 成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企
2015年各地猎头公司排名
2015年上海猎头公司排名（排名不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第 一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。 我们已在大中国 区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公 司。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国 际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香 港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立 足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、 IT、地产三大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设 有分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服 务的专业公司。 史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律 和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经 57 年的发展，形成了无界寻聘理念，始终致力于为全球客户提 供无缝化服务。
亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询（上海）有 限公司主要经营：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨 询服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司 于 1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大 业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60 多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机 构，40 年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助 客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任 命涉及的风险。 安立国际顾问有限公司-20 年以上在中国和亚太地区的经验，我 们是一个领先的猎头公司，在这里，有近 20 的专业人员致力于 工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 万宝盛华人力资源-我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包 括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资 源咨询。
猎头公司培训资料全
猎头公司培训资料 第一章人才猎取 第一节猎取 1．猎取 ?确定目标客户名单 (Company List) ?猎取候选人的第一步工作是划定猎取范围。首先要明确客户所属行业，生产的产品，以此确定猎取范围。目标客户名单可以从〈行业网站〉，〈外资企业名录〉，〈展会名录〉以及平时积累中获取，也可以和客户讨论中获取，也可以从候选人那儿获取。 ?当某一产品的同行业资源非常有限时，可以寻找该产品的上游或下游产品的企业,尤其是Sales的职位可考虑相同或相似客户群的目标公司。 ?要深入分析所要招的职位，以确定可能存在候选人的职位。有些职位很明确，如财务经理，只能从财务经理人选中获得。有些职位界限不是很明确，如研发经理，可以从研发经理，技术经理甚至可以从售后服务，产品经理中获取，深入地职位分析有助于准确划定猎取范围。?和客户沟通，明确合适人选是否可以从不同级别物色。 ?确定猎取方法 ?猎取前要先计划好联系的理由，基于对职位工作内容的理解，确定该职位可能与外界联系的渠道。如猎取销售经理，可以说是客户，如财务经理，可以说是会计师事务所。猎取理由不可一概而论，以可信为准。 ?猎取前要先调整好心态，要理直气壮，坦坦荡荡，如果心虚就说明还未准备充分。要把可能出现的情况预演一遍，尽可能将自己设想成所要扮演的角色。 ?和总机小姐交谈要尽可能简短，说得越多，破绽越多。有些公司总机比较谨慎，理由要很充分，如实在不行，可以消费者身份转到销售部，或以银行身份转到财务部，然后以转错号码为由，询问相关部门电话或相关人员姓名。 ?将获得的信息及时做总结，以便于下一次猎取。 ?归根结底，关键是： ?一，猎取时心态要调整好-心理素质; ?二，要随机应变-应变能力; ?三，与对方交谈时，要友好坦诚–沟通能力； ?四，要了解所扮演角色应具备的知识–知识面与学习能力; ?五,平时要多注意搜集信息，如背景咨询人，财经访谈节目，杂志和报纸等-信息处理能力。 2．电话沟通 ?沟通的目的 ?建立专业形象 ?收集信息，拿到简历 ?要求推荐合适人选
国内知名猎头公司名单以及企业介绍
国内知名猎头公司名单以及企业介绍 2007年06月19日星期二 04:18 P.M. 海德思哲（Heidrick & Struggiles） 公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。 主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。 网站：https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, 光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL） 公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。 主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。 网站https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, 北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资 MRI 国际有限公司 成立时间：1965年 公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。 服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。 网站：https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, 北京普尔摩企管顾问有限公司 成立时间：1998年 关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。 网站：https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, 北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult) 成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。 公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。 网站：https://www.360docs.net/doc/f91958994.html,/ 北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd. 成立时间：1996年 公司规模：在亚洲开设有12家办事处。公司员工逾百人，包括咨询人员62位，行政管理人员28位及信息技术专家和网络技术专家14位。 涉及领域：高级人才服务及人力资源咨询。伯乐富有敬业精神的资深顾问专长于六大核心
猎头培训课程
如何让潜在的直接线人顺畅的介绍合适的人给你 2012.2.21 Kathy培训 介绍人可以节省猎头的时间，让职位的进度更加顺畅。介绍人有3个前提：行业正确，目标公司正确（指在产品，规模，核心技术和客户公司相似的公司），对的人。对的人即好的线人。线人可以分为好线人，坏线人。同时线人也分为直接线人，间接线人。Kathy今天讲的就是直接线人的沟通方式。 一般来讲，对猎头提供的职位客观冷静的人，相对推荐成功的几率比较大，前提是符合职位关键点。对于职位很积极向往的人往往在某一方面存在欠缺，进入客户公司会弥补他的欠缺，所以才会对机会积极，被offer的可能性相对小。 对于一个你不知道他是不是适合这个机会，不知道他考虑不考虑的时候，一定要穿插着问问题。首先是用职位关键点考察，工作几年，英语如何，负责什么产品，这个时候就要穿插着问其部门的情况（负责这块的有几个人啊？你是最资深的吗？），在明确其部门情况下可以拓展目标公司（你到公司多久啊，之前在哪家公司）。穿插着问过，再询问你现在考虑外面的机会吗？如果没有穿插问你想要的信息，直接问考虑外面的机会吗？如果那人不考虑，就会对你的接下来的问话提高警惕,介绍人的几率就渺茫了。 当然也有亡羊补牢的方法。就是在其不考虑的情况下如何扭转自己的被动局面。首先一定要了解清楚其不考虑的原因。举例： 1 老婆怀孕--客户公司远，想照顾老婆--理解候选人的苦衷，夸奖其是个负责人的好丈夫，将来肯定是个好爸爸----询问预产期----然后说介绍人。利用其虚荣心和父爱。 2 升职-----那恭喜你啊，现在公司发正式的文件通知了吗？---若发了，可以让其推荐，询问其之前在哪家公司，用打cc的方式去找上一家公司的人。若没发，就要挑拨其关系，没发文件口头承诺是没有用的，万一领导走了，谁给你升职啊。 3 加薪---薪水涨了多少啊？---跳一次槽能增长20-30%，能涨这么多吗？ 4 不感兴趣----你这么年轻对什么感兴趣啊，对美女感兴趣吗？（前提是知道对方是个年轻人，若年纪大会不合适） 5 在这边挺好的---有多好啊？老板要给你升职加薪了？--如果真的判断其在这么很好，要以退为进，告诉他也许到其他公司还不如现在。恭喜他。让其推荐人。 做猎头要时刻头脑清醒，掌握话语主动权，没有沟通不下去的人。幽默化解话语中的尴尬，让他记住你。
2012年中国猎头公司最新排名
2012年中国猎头公司最新排名 全国七家知名猎头公司榜上有名 一：英特猎头公司（全国性猎头公司，深圳猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT、制造、快消、房地产业为主）IT、制造、快消等外资企业做的比较好，特别是500强的大型公司和外资企业选择这家猎头公司不会错。 二：任仕道猎头（全国性猎头公司），擅长制造业，非常不错的猎头公司） 三：伯乐猎头（全国性猎头公司）擅长高新行业制造业为主，是香港猎头在内地发展最后的猎头企业） 四：奥菲斯猎头（全国性猎头公司）行业单一，只做房地产一个行业，房地产开发，商业地产，酒店物业，是目前国内唯一一家只做一个行业的专业猎头企业。 房地产相关行业的选择这家猎头公司不会错。 五：展动力猎头（全国性猎头公司）同时也是北京猎头行业中发展比较好的猎头公司，行业覆盖比较广，整体情况比较综合，做的行业比较多， 所以说没有特别的亮点。 六：大翰猎头（全国性猎头公司）是四川省发展最快的猎头公司，擅长制造业/但是我们在研讨过程中对这家企业并不是特别的认可， 因为其中猎头市场上的操作手法有背与规则的行为，其公司的文化也比较一般。但是其发展成功必然
有其优势以及值得大家学习的地方， 所以仍然是榜上有名。 七：泽恩猎头（全国猎头公司）外资企业为主，擅长区域为长三角地区如果是长三角地区的外资制造业企业找这家猎 头公司合作不会有多大问题。 中国猎头公司PR排名（前十） 中国猎头公司排名（前十）平时能够收到不少猎头公司排名评选的邀请，但自己一直怀疑这类排名评选的可行性和公信力。人为因素在这样的评选中占了太大的成分。因为喜欢搜索这个职业，所以我一直是一个谷歌Google的粉丝。Google的成功和深入人心和它坚持自己的搜索原则“科学与民主”是分不开的。所以能够从猎头公司网站的访问流量看猎头公司排名则是一个比较科学、能够接受反映猎头公司在中国知名度的结果。 以下是“中国网站排名”ChinaRank的关于“猎头公司”排名数据(2007.4)。（注：排名第一的网站“外贸英才网”好像只是个人才招聘网站，而不是真正意义上的猎头公司）。
【猎头业务培训手册】中国猎头行业高效运营sop手册
【猎头业务培训手册】中国猎头行业高效运营sop手册如何有效的进行猎头市猎头业务知识培训手册二O0七年八月、一：扩大简历和推荐评估报告的影响力我们常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当我们感到成功有望时，我们会亲自帮他们写简历。别误会，我们可不做写简历的生意。但我们很高兴去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理面前赢得良好的印象，也就是说，我们用这些修改和优化过过的简历，再加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。 现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。前一两年，我们还可以对雇主说“我们的候选人没有简历，但我们可以安排你们在周五下午四点钟面谈”。但现在想回避简历就不太实际了。 反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实生活中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。我们现在已经将人选的简历和推荐评估报告综合在一起了，但一开始可不是这样的，让我们先来说说简历吧！第一节打好简历这张牌多年前，我们已意识到一份简历对招聘经理的决策影响程度有多大，或者说，候选人的命运如何受到他们文字水平的制约，请看下面这个案例：
有一次，我们为客户访寻营销总监，我们共收到三位候选人的简历。客观地说，这三个人都很出色，他们很相似的背景也非常符合我们客户的需求。他们每一个人都能符合客户所提出的要求，因此我们认为他们都将大受欢迎。 在向客户电话通报情况之后，客户也认为这三名候选人都不错，因此，客户公司的刘总同意周三下午到我们写字楼来亲自面试。同时出于礼貌，他请我们把三个候选人的简历发给他，以便他更好地准备面试。周二，也就是面试的前一天，我们打电话给刘总，询问他是否已经看过这些候选人的简历，以及是否还有什么问题需要帮助。结果，他还真提出了问题：“我们可以取消第一位候选人的面试么？”我们感到困惑。“当然，刘总，我们可以通知他取消，可是他的能力与其他两位旗鼓相当呀！您是否可以告诉我们，为什么您会有这种想法呢？”“我也说不出确切的原因，只是感觉他经验不足。”刘总说。 的确，第一名候选人6年工作经验，是比其他两位8年的稍短，但他依然很适合这个职位啊。我们又问道：“好吧，那您感觉另外两个候选人怎么样？”“第二名候选人还行，但我认为第三名候选人是最好的。他完全符合我们所需要的条件。”“所以，如果您把他们排序的话，您认为他们分别是较好、好和最好。”“没错，第三号候选人将是我们的首选。”客户最看中第三号候选人，这一点我
2014年各地猎头公司排名
2014年上海猎头公司排名（排名不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。我们已在大中国区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设有分公司。 亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询（上海）有限公司主要经营：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。
史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经57年的发展，形成了无界寻聘理念，始终致力于为全球客户提供无缝化服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机构，40年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任命涉及的风险。
中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好
中国十大猎头公司排行榜猎头公司哪家好 “猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司，下面高端营销推广平台鹿豹座来带大家看看国内的十大猎头公司。 NO1 埃摩森咨询 埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。 NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3 沃锐人才 沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。 NO4 锐仕方达 锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。 NO5 海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
猎头公司排名
6 2 甲骨文 美国 1977 eHR 纳斯达克 179.96亿美元 8 32 中智 中国 1987 人力资源外包、咨询、培训 否 / 10 10 华信惠悦 美国 1946 人力资源咨询 纽约证券交易所 14.87亿美元 11 25 ADP 雇员服务 美国 1956 员工服务 纽约证券交易所 88.8亿美元* 13 23 前程无忧 中国 1999 招聘猎头、培训测评、人事外 包 纳斯达克 0.66亿美元* 16 20 海德思哲 美国 1953 猎头、人力资源咨询 纳斯达克 5.02亿美元*
18 40 智联招聘中国1997 招聘、培训、外包、测评否/ 19 33 中华英才网中国1997 人才招聘，人力资源培训否/ 21 28 上海外服中国1984 人才引进、人才派遣、培训等否/ 22 12 博思艾伦美国1914 人力资源咨询否41亿美元 24 30 北京外服中国1979 人事外包、员工服务、咨询等否/ 美国/英 25 9 普华永道 1848 人力资源咨询否/ 国 26 11 德勤美国1868 人力资本管理咨询否200亿美元* 28 31 PDI美国1967 人力资源咨询、测评否/ 30 8 雅高企业服务法国1967 企业服务巴黎证券交易所76亿欧元* 31 46 施特伟中国1987 eHR 否/ 32 18 光辉国际美国1969 猎头纳斯达克 6.89亿美元 33 19 威科荷兰1878 人力资源出版、数据、培训阿姆斯特丹证券交易所34亿欧元*+ 34 42 企顾司法国1926 人力资源培训否/ 36 36 Monster美国1967 在线招聘纳斯达克11.17亿美元* 37 / 德莫斯法国1972 人力资源培训否/ 人才招聘、薪资管理、人事测 39 34 仕达富日本1981 否10亿美元 评 40 / Kronos 美国1977 e-HR 纳斯达克交易所 5.78亿美元*
猎头公司排名
世界十大猎头公司 · 光辉国际咨询顾问公司 · 海德思哲国际有限公司 · 美国阿托兹顾问有限公司 · 亿康先达国际咨询公司 · 罗兰贝格尔国际有限公司 · 尼科尔森国际有限公司 · 优异人力资源顾问公司 · EMDS顾问有限公司 · 联合资源顾问有限公司 · 优利投资咨询有限公司 国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序） 1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International 2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International 3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants 4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles 5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL 6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search 7. 安立国际 Amrop I Hever Group international 8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International 9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York 10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International 11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower 12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth 13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York 14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon 15. 尤里克 unique-china 16. StantonChase International （中文名没有） 17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent 18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners 19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting 20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting 21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants 22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting 23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd. 24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd. 25. 安拓国际顾问公司 Antal International 26. 优瑞集团 Euro Group International 27. 亚通人才咨询 Executive Associates 28. 讯升公司 comprise 29. 天普国际顾问公司 Templar International
2020深圳十大猎头公司排名情况
2020深圳十大猎头公司排名情况 深圳十大猎头公司排名 10、凯文公司 凯文人才集团它是于2015年在深圳成立的，注册资金为500万，拥有一个非常好的起步资金，这个公司拥有专业的团队，在里面工 作的上百名猎头，都是拥有丰富的经验，更有甚者能够达到10多年 的经验，专注于五大行业，地产，金融，信息，服务业，他们对于 这几个行业的信息分析更为透彻，也更加了解，对于企业和个人来 说都是非常好的。 9、炳锋公司 炳峰咨询他是一家专业的人才咨询公司，是一站式人力资源服务商，他专门从事于高级人才的寻访，是一个大型的猎头公司，这个 公司始终是以客户为准诚信为主要原则，对于的对企业的高端人才 需求，能快速的进行一个应答，这都是因为他有着丰富的人才储备库，能够为企业提供高精尖的人才。 8、海特瑞斯公司 说到深圳十大猎头公司排名，海特瑞斯咨询公司，它是一个立足于香港的咨询公司，而在深圳他也有开分部，它是服务于国际的， 能够快速的为企业在全球范围内寻找人才，拥有着覆盖全球的高层 次深入的人才库，能够给企业提供配套的解决方案，提高企业的寻 人效率。 7、亚讯公司 亚讯咨询公司，它是以合作的方式为企业引进人才，而和他合作的企业已拓展到了国际范围，一些国际知名的企业也会选择和他合作，国内的中小型企业也会优先选择它，因为它有一个较大的人才
储备库，里面从业的猎头也有非常丰富的经验，对于不同的情况都 能够提供不同的解决方案。 6、职易道公司 深圳职易道企业管理咨询有限公司，他是在2012年成立于深圳 的一家咨询公司，能够给用户客户提供咨询以及人才寻找服务，对 于部分企业的人才，管理，也可以提供培训服务，尤其是对于招聘者，能够提高企，人力资源部的专业化能力，帮助企业提供丰富的 解决方案，推动高技术领域人才的合理配置。 5、领君公司 领君，咨询公司他是2004年成立于深圳的一家企业服务公司， 他从最开始提供企业服务咨询到代企业管理，商务办理以及金融服 务等这一步一步走过来，获得了很多企业的支持，包括部分500强 企业有时也会找他合作，这大大的提高了他在外界的知名度，而公 司丰富的业务能力，也给他树立了一个好的市场形象。 4、伯通致用公司 伯通致用人才信息咨询有限公司，它是于2015年成立于深圳的 一家公司，它的法人代表是许卫军注册资金为100万人民币，它是 一家专门为企业引进高端人才的猎头公司，服务于中高端的人才市场，主要专注以下几个行业，房地产，it，互联网以及快速消费品，和国际国内的十几个跨国公司都有合作，建立了紧密的关系。 3、英特方略 英特方略企业管理顾问有限公司，是成立于90年代初期的一家 国际猎头公司，在19世纪末期才进入中国，在中国拥有一个非常好 的口碑，多年的寻人经验帮助他成为了市场上较为少的高级猎头公司，能够以高质量的标准，为企业招聘到对应的人才，是很多知名 企业的战略性合作伙伴，在我们国家的多个一线城市都设有分部， 包括深圳。 2、中海菁信公司
中国猎头公司排名完整版.doc
2018年中国猎头公司排名完整版2018年中国猎头公司排名完整版 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司的排名情况如何?小编一起来了解下吧。 NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。 NO2大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供
中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。 NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。 NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea 品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源
猎头公司培训计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除 猎头公司培训计划 篇一：猎头培训资料 猎头培训手册-猎头培训技巧 从1992年6月18日，中国的第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生起，至今全国已有约三千家猎头公司（包括香港），仅上海地区明的、暗的就有1000余家。北京自1993年第一家猎头公司——泰来猎头咨询事务所登记注册至今，专门从事猎头服务的机构达几十家，加上国际猎头公司在京的分支机构，从事猎头业务的公司已达上百家。 猎头公司为高级人才的隐秘流动提供了服务。那么这些猎头在服务的过程中有什么招法呢？ 从许多猎头专家具体操作的案例分析，以及结合笔者多年操作的经验来说，有以下四个方面需重点提示：展现实力、巧妙宣传； 多种渠道、搜集资源； 游说人才、精诚所至； 调查推荐、预防超前。
实力宣传 人才库 人才库内人才数量的多少是一个猎头公司实力的体现。人才数量越多，猎头公司运作的能力越高，成功率越大，因此作为任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。 一般作为国际上著名的大猎头公司，所拥有的人才库含量在上十万至上百万人，各行各业各界无不囊括其中。比如国际上有名的斯宾赛－斯图亚特公司，甚至将世界数家著名大学的每一届各个专业的毕业生信息统统搜集到库。再如光辉国际公司，无论商界、政界甚至军界高级人物，人才的信息也统统收在其中，真可谓“书到用时方恨少，人到用时不嫌多”。 因而在你与客户进行沟通时，首先要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方，让对方知道你的人才储备，在他需要时可以作紧急调用。 成功案例 在我们联系业务的过程中，很多时候，企业的人力资源部门或企业的老板都会问到：“你们都给哪家企业送去过人才？”问此话的目的，一是验证一下猎头的成功案例多少？二是有可能进行核实所推荐人才的质量及服务的质量。 所以如何介绍自己的成功案例，同时又不牵扯到企业的机密，更能取得对方对你的信任和能力的认可，这是至关重
深圳较知名猎头公司排名2016年
2016年深圳知名猎头公司排名（不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际(Korn/Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。2012财政年度，Korn/Ferry全球营业额的行业分布为：工业制造业占，金融服务业，消费品行业，高科技行业，生命科学行业，医疗卫生行业，教育及非营利行业。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。 科锐国际人力资源有限公司-作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有超过60家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案。 万宝盛华人力资源-万宝盛华集团（中国），作为深耕中国逾20年的职场专家，我们立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球化的综合人力资源解决方案。作为职场专家，我们拥有
逾5,000家跨国企业和本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 上海高凡人才信息咨询有限公司-高凡猎头（GAOFAN Associates CO.,LTD）是一家行业领先的专业猎头机构，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国二十多个城市，并在当地设立了分支机构。 大瀚人才资源咨询有限公司-瀚的业务涉及中高层人才猎寻服务及HRO外包服务，囊括12个大的行业。大瀚在全国34个省会城市设有分支机构，拥有1500多名经验丰富的顾问，服务范围覆盖全中国。 德卡猎头-德卡猎头的服务特点是高效、及时地为企业提供世界水平的猎头招聘服务。我们的客户群多为非常重视人力资本的跨地区性组织和机构；我们为这些企业推荐的优秀管理者也多具有跨国、跨地区的管理经验。德卡以往的搜寻招聘经验包括但不限于上海、北京、广州、深圳、成都、重庆、苏州、香港、台湾、新加坡、北美、欧洲等地。 香港人合国际管理有限公司-MRI Network Worldwide是全球
2016年上海知名猎头公司排名
2016年上海知名猎头公司排名（不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际(Korn/Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。2012财政年度，Korn/Ferry全球营业额的行业分布为：工业制造业占，金融服务业，消费品行业，高科技行业，生命科学行业，医疗卫生行业，教育及非营利行业。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。 海德思哲国际有限公司-1953年，我们开创了全球高级人才搜猎服务，成为全球高级人才搜猎产业的奠基人，今天我们的高级顾问和领导力的高级顾问团队继续在全球范围内塑造这个领域，并以此影响着全球各个领域的发展。60多年来，我们一如既往地帮助我们的客户构建全球最佳的领导力团队。我们的专业知识源自我们充分利用丰厚遗产的能力，同时保持创新的精神，紧随影响未来商业环境的市场发展趋势。
亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司是亿康先达在上海的公司，亿康先达于瑞士创立于1964年，是深受世界知名企业和组织信赖的领先高级寻访机构。亿康先达(上海)咨询有限公司的服务项目包括高管寻访、董事会咨询、领导力战略服务、CEO继任、家族企业咨询、加速融合等项目。 史宾沙管理顾问咨询公司-史宾沙成立于1965年芝加哥，在全球30个国家拥有55个办事处，拥有350多名专业顾问，是全球领先的高管寻聘和领导力顾问公司之一。公司在高级领导人才招聘方面为企业提供指导和建议，客户来自各个行业，既有全球最大的公司，又有中型企业、创业型企业和非赢利性组织等。 万宝盛华人力资源-万宝盛华集团（中国），作为深耕中国逾20年的职场专家，我们立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球化的综合人力资源解决方案。作为职场专家，我们拥有逾5,000家跨国企业和本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。
2013年最新全国猎头公司名录
全国猎头公司名录 出手不凡（湖北）猎头公司 广州市锐旗人力资源服务有限公司 一铭天下商务信息咨询有限公司 广州卓礼人力资源有限公司(广州分公司） 广州市锐旗人力资源服务有限公司高端猎头部 深圳市天马猎头公司 深圳尚贤达猎头公司 广州锐旗人力资源服务有限公司（猎头部） 广州市锐旗人力资源服务有限公司猎头部 东莞中心人才市场猎头服务部 陆氏猎头公司 东莞市泰伦企业管理咨询有限公司 深圳市玛瑞特人力资源有限公司 腾职科技发展有限公司 广州百才人力资源有限公司 深圳市水镜管理咨询有限公司 广州尤肯企业管理顾问有限公司 盖特管理咨询有限公司 深圳希捷尔人力资源有限公司-（中国人才热线）东莞市创富人力资源咨询服务有限公司 腾职科技发展有限公司 深圳市罗才信息咨询有限公司 广东智通人才连锁股份有限公司
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猎头公司分享如何进行新员工培训
猎头公司分享如何进行新员工培训 企业在新员人入职后不久，便会安排进行新员人入职培训，猎头公司表示培训新员工的方法有许多，但有好有坏，员工培训是为了让新员人快速了解公司文化，融入公司氛围中，那么下面我们来看看猎头公司分享的如何进行新员工培训。 1、首先第一点是做事与沟通 做事与沟通这两点是培训新员工比较重要的。首先培训新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法提高工作效率，不做无用功。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交，知道新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能做到。 2、管理者不要把下属当帮手 交待下属做的事情就是他的事情，就主观认为对方能做并让对方做，这是完全不靠谱的认知。作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。一句话，手把手，扶上马，送一程。 没有手把手地教，任新员工自由发挥，他们就会“怎么想怎么做”，如果按照自己的想法，没有取得成功，就容易失去自信，讨厌工作，从而不知不觉养成不良工作习惯。 3、要有时间概念，做事靠谱 上班迟到是让领导同事比较反感的一件事，没有时间概念的表现，所以在培养守时的习惯。要遵守出勤时间，遵守开会时间，特别要严格遵守与客户约定时间等。 培训新员工时是给他们灌输公司新的时间观念的转型期。事实上，这几乎是大多新人的软肋，时间方面马虎惯了，不经意间就会丧失与同事、客户建立信任感的机会，所以，勿以善小而不为。 4、工作中要有积极的心态面试，要把工作当做快乐的事 现在许多毕业生刚进入职场，就一断抱怨，可能是不习惯，也可能是心态不好，总之不能以积极的态度面对工作，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，但这种想法在职业之初是非常可怕的。要记住，你不是一个人战斗，要融入团队，新员工稍有空闲，如果身旁有需要帮助的同事，一定要乐于协作。这也是融入团队的重要标志。 猎头网顾问表示没有任何一个工作是容易简单的，都会有困难的时候，在进行新员工培训时要注意让员工了解到我们的心态可以调节，所以我们要以积极乐观的心态对待工作中的困
中国猎头公司排名
中国猎头公司排名（前十） 标签：猎头排名分类：面试相关2010-04-12 11:11 中国猎头公司排名（前十）平时能够收到不少猎头公司排名评选的邀请，但自己一直怀疑这类排名评选的可行性和公信力。人为因素在这样的评选中占了太大的成分。因为喜欢搜索这个职业，所以我一直是一个谷歌Google的粉丝。Google的成功和深入人心和它坚持自己的搜索原则“科学与民主”是分不开的。所以能够从猎头公司网站的访问流量看猎头公司排名则是一个比较科学、能够接受反映猎头公司在中国知名度的结果。 以下是“中国网站排名”ChinaRank的关于“猎头公司”排名数据(2007.4)。（注：排名第一的网站“外贸英才网”好像只是个人才招聘网站，而不是真正意义上的猎头公司）。 1. 外贸英才网为外贸企业提供高级外贸人才猎头服务https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 2. 德卡猎头猎头机构，中国高级人力资本搜寻。 https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 3. 德威嘉业商务咨询有限公司为企业客户提供高级人才猎头服务和人事代理服务。https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信
息 4. 中国猎头联盟网提供猎头、员工职业生涯规划、人才测评、招聘外包、人才派… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 5. 世界经理人群英会经理人和专业人才招聘平台，提供人力资源资讯、HR动态以… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 6. 人行道猎头人行道猎头从事高级猎头、管理咨询、企业内训等服务的专业… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 7. 北京城市猎头咨询有限公司主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 8. 尤里克猎头提供猎头、经理人职业生涯规划、人才测评、海归人才职业规… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 9. 北京宏云时代猎头公司为客户提供中高级人才寻访、招聘代理和个人职业能力评估服… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 10. 中国猎头网中国各地区各行业高级人才招聘求职的人才服务信息发布的猎… https://www.360docs.net/doc/f91958994.html, –流量排名信息 本文来自：上海HR联盟论坛 （https://www.360docs.net/doc/f91958994.html,/），详细出处参 考:https://www.360docs.net/doc/f91958994.html,/thread-7864-1-1.html 我正在玩搜狐微博，快来“关注”我，了