高校人事管理系统

高校人事管理系统
高校人事管理系统

面向对象的分析与设计课程结课大作业

学号 xxxxxxxxxxx

学生姓名 xxxxxxxxxxxxxxxx

专业计算机科学与技术

班级 xxxxxxxxxxxxxx

塔里木大学教务处制

《面向对象的分析与设计》课程结课作业

高校人事管理系统

摘要

摘要:近年来,随着高校招生规模的不断扩大,学校人事管理的信息量也急剧增加,传统的管理方法以难以适应学校发展的需要。介于此本文提出了人事管理系统的基本功能模块,并运用基于面向对象建模语言统一建模语言(UML)对其进行了静态、动态的模型设计,最终形成系统总体的分析模型架构,为人事管理系统的开发提供了参考模型。本课题是高校人事管理系统的设计与实现,本系统运用面向对象的设计方法进行分析设计,利用面向对象的设计方法和UML(统一建模语言)进行系统建模,并综合运用MDA进行分析,给出了较为详细的系统的需求分析、组织结构图、程图、用况图、系统概念模型图、系统架构图、数据库详细设计表、系统包图、系统类图等重要内容,给出各个阶段的详细设计报告,并利用object Pascal 语言、借助Delphi开发平台实现了系统的编码工作。本文展示了UML 在系统设计分析中的应用过程,并突出了阶段的衔接和成果转化的基本方法和过程,取得了良好的效果;本文对同类的UML系统分析设计有一定的参考价值.

关键字:object Pascal;UML;模块;人事管理系统

1.引言

UML(Unified Modeling Language),即统一建模语言,是一种面向对象的建模语言。它的主要作用是帮助用户对软件系统进行面向对象的描述和建模(建模是通过将用户的业务需求映射为代码,保证代码满足这些需求,并能方便地追溯需求的过程),它可以描述这个软件开发过程从需求分析直至实现和测试的全过程。UML 通过建立各种联系,如类与类之间的关系、类/ 对象怎样相互配合实现系统的行为状态等,来组建整个结构模型。UML提供了各种图形,比如用例图、时序图、类图、协作图和状态图等,来把这些模型元素及其他关系可视化,让人们可以清楚容易地理解模型,并从多个视角来考察模型,从而更加全面地了解模型,这样同一个模型元素可能会出现在多个UML 图中,不过都保持相同意义和符号。

UML 有两套建模机制:静态建模机制和动态建模机制。静态建模机制是用例图、类图、对象图、包、组件图、配置来实现系统的用例建模、结构建模、组件建模以及环境建模,描述系统的静态结构组成,建立静态系统模型的。动态建模机制是通过消息、状态图、时序图、协作图、活动图,定义并描述系统静态结构元素的动态行为和交互通信,构建动态系统模型。

随着学校教育改革的不断深化,学校规模的不断扩大,原有的手工方式的人事管理不但工作量大而且效率也往往不能令人满意。所以,传统的学籍管理方法已不能适应高校发展的需要。随着教育改革的深入发展,将会要求教育管理部门提供更为丰富的信息。这就需要用科学化的方法来管理教务信息。而现代信息技术和网络技术的出现和不断发展给教育现代化管理引入了新的定义,用信息技术和网络技术来改变传统教育管理模式是教育发展的必然趋势。建立一套完善的高校人事管理系统,不但可以大大提高人事管理工作的效率,而且可以建立起一套完整的人事信息资料库,可以和其它管理部门的信息系统紧密结合,轻松、条理、准确的完成整个学校的人事管理工作。本文是从教务管理工作的实际出发,基于UML 对人事管理系统建模,该系统将有效地减轻管理人员的工作负担,高效、规范地管理大量的人事信息。

1.1高校人事管理系统分析

随着高等学校扩大招生情况的出现,每一个高校需要处理的各种人事管理的数量逐年倍增。如何改变低效率的原始数据管理方式,成为摆在高校管理人员面前的一个重要课题。而建立高效的人事管理系统就是一个解决此根本问题的思路。所以,这里为读者介绍一个高校人事管理系统的建模实例。

2.需求分析

高校人事管理系统的功能性需求综述如下:

(1)高校的每个学生使用自己的姓名和学号登陆系统之后,可以查询自己每个学期的基本情况,也能够查询自己的学业成绩。

(2)高校的每个老师使用自己的姓名和密码登陆系统后,能够查询自己信息情况,也可查询自己的学生信息(供报销用)。

(3)系统管理员通过用户名和密码登陆系统后,能够添加,删除,统计各个班级情况和人事管理情况,同时,还可以更新删除学生﹑教师﹑教材等各类信息。

2.1系统建模

在系统建模以前,我们首先需要在Rational Rose 2003中创建一个模型。并命名为“高校人事管理系统”,该名称将会在Rational Rose 2003的顶端出现,如下图2-1所示。

图2-1创建项目系统模型

2.2.1创建系统用例模型

创建系统用例的第一步是确定系统的参与者。高校人事管理系统的参与者包含以下三种:

(1)学生(2)教师(3)系统管理员

此三个参与者如图2-2所示。

图2-2 系统参与者

图2-3 学生用例图

然后,我们根据参与者的不同分别画出各个参与者的用例图。

(1)学生用例图:学生在本系统中可以进行登录、查询自己有关信息与等级各个考试报名情况和成绩情况查询的相关操作,通过这些活动创建的学生用例图如图2-3所示。

(2)教师用例图:教师在本系统中可以进行登录、查询信息和学生情况查询的操作,通过这些活动创建的教师用例图如图2-4所示。

图2-4 教师用例图

图2-5 系统管理员用例图

(3)系统管理员用例图:系统管理员在本系统中可以进行登录、添加、删除、统计学生、统计教师情况和管理各类信息的操作,通过这些活动创建的系统管理员用例图如图2-5所示。

3.1创建系统静态模型

从前面的需求分析中,我们可以依据主要六个类对象:学生、教师、班级、姓名、存在院和学年创建完整的类图如图2-6,7,8所示。

图2-6 学生类图

图2-7 教师类图

图2-8 管理员类图

3.2创建系统动态模型

系统的动态模型可以使用交互作用图、状态图和活动图来描述。

3.2.1 创建序列图和协作图

1.学生在本系统中活动步骤分为:(1)进行注册个人信息(2)登录通过身份验证(3)选择自己相关科目,查询成绩(4)返回查询结果(5)退出系统。根据以上步骤创建的序列图和协助图,如下图2-7和图2-8所示。

图2-7 学生序列图

图2-8 学生协作图

2.表示教师的序列图和协作图与学生序列图和协作图相似,只是把学生换成了教师。

3.系统管理员在本系统活动的步骤分为:(1)进行注册个人信息(2)登录通过身份验证(3)管理学生信息、管理教师信息或管理信息。(4)退出系统。根据以上步骤创建的的序列图,如图2-9所示。

图2-9 系统管理员序列图

3.2.2 创建活动图

我们还可以利用系统的活动图来描述系统的参与者是如何协同工作的。高校人事管理系统中,根据人事管理人员、学生和教师的活动步骤,我们可以创建活动图如下图2-11所示。

图2-11 系统活动图

3.2.3创建状态图

在高校人事管理系统中,有明确状态转换的类是系统参与者,在整个验证过程前后有各种不同的状态。本系统的状态图如下图2-12所示。

图2-12 参与者状态图

4.创建系统部署模型

对系统的实现结构进行建模的方式包括两种,即构件图和部署图。高校人事管理系统的构件图我们通过构件映射到系统的实现类中,说明该构件物理实现的逻辑类,在本系统中,我们可以对学生类、系统管理员类、教师类、班级类分别创建对应的构件进行映射,创建的高校教材管理系统的构件图如图2-13所示。.

图2-13 系统构件图

4.1 系统控制类

系统控制是指对为了确保系统的正确运行或测试系统稳定性,正确性而

进行的相应控制。

本部分是对系统控制进行管理的功能模块。

1)系统运行日志。

2)启动系统底层控制。

3)系统各部分功能的禁止与否。

启动系统的出错告警系统。

4.1.2实现模型的建立

UML使用组件图和配置图两种机制来描述系统的实现,这两种图都描述了系统实现时的一些特征,主要涉及到源代码的静态分布特征和要使整个系统运行的实现特性。

组件图显示系统中软件构件的分布以及它们之间的依赖关系,即显示系统软件方面的逻辑结构。配置图主要是用来说明如何配置系统的软件和硬件。

建模完成以后,UML 建模工具Rational Rose 可根据系统的构件图生成系统的框架代码,所生成代码取决于所选择的编程语言,本系统选用的是Java 语言。通常包括类的声明、属性声明、范围声明、函数原型和继承语句。产生代码后,可根据特定业务完成代码编写,最终实现该系统。

总结

这次的uml课程设计中我学习了用例图,类图,序列图,协作图,状态图,活动图,构件图等图的一些作用,组成元素和彼此之间的关系。我画这些图的过程中遇到了不少的困难,但我掌握的比较多。

用例图

作用:用例图是需求分析中的产物,主要作用是描述参与者和用例之间的关系,帮助开发人员可视化地了解系统功能。用例图可视化地达到了系统的需求,具有直观,规范等优点,克服了纯文字性寿命的不足。用例方法是完全从外部来定义系统功能的,它把需求和设计完全分离开来。

组成元素:用例(Use Case),参与者(actor)。

用例之间的:关系有包含,扩展和泛化。

类图

作用:为系统的词汇建模。模型化简单的协作。模型化逻辑数据库模式。

组成元素:类(Class),接口(Interface)。

类之间的关系:依赖关系,泛化关系,关联关系,实现关系。

序列图

作用:确认和丰富一个使用语境的逻辑表达。细化用例的表达。有效地描述如何分配各个类的职责以及各类具有相应职责的原因。

组成元素:对象(Object),生命线(Lifeline),激活(Activativation),信息(Messages)。

序列之间的关系:描述系统中各个对象按照时间顺序的交互过程。

协作图

作用:通过描绘对象之间消息的传递情况来反映具体的使用语境的逻辑表达。显示对象及其交互关系的空间组织结构。表示一个类操作的实现。

组成元素:对象(Object),消息(Messages),链(Link)。

协作之间的关系:协作代表为了完成某个目标而共同工作的一组对象。

状态图

作用:状态图正确的描述了状态之间的转换顺序,通过状态的转换顺序可以清晰看出事件的执行顺序。清晰的事件顺序有利于程序员在开发程序时避免出现事件错序的情况。状态图清晰地描述了状态转换时所必须出发的事件。状态图通过判定可以更好的描述工作流因为不同的条件的分支。

组成元素:状态,转换,事件,活动,动作5个部分组成的。

状态图之间的关系:一个状态依附于一个类,并且描述该类的的实例对接收到的事件的影响。

活动图

作用:描述一个操作执行过程中所完成的工作,说明角色,工作流,组织和对象如何工作的。活动图对用例描述尤其有用。显示如何执行一组相关的动作,以及这些动作如何影响他们周围的对象。活动图对理解业务处理过程十分有用。描述复杂过程的算法。

组成元素:动作状态,活动状态,组合活动,分叉与组合,分支与合并,泳道,对象流。

活动图之间的关系:活动图是一种用于描述系统行为的模型状态。

构件图

作用:构件图通过显示系统的构建以及接口等之间的接口关系,形成系统的更大的一个设计单元。在以构件为基础的开发中,构件图为架构设计提供了一个系统解决方案模型的自然形式,并且它还能够在系统完成后允许一个架构设计师验证系统的必须功能是由构建实现的,这样确保了最终系统将会被接受。

组成元素:构件,接口。

构件之间的关系:依赖关系或实现关系。

部署图

作用:描述一个具体应用的主要部署结构,平衡系统运行时的计算分布等,部署图也可以通过连接描述组织的硬件网络结构或者是嵌入式系统等具有多种硬件和软件相关的系统运行模型。

组成元素:处理器,进程,设备,连接。

部署之间的关系:节点和节点之间的连接。

结束语

UML是一种功能强大的、面向对象的可视化系统分析语言,它采用一整套成熟的建模技术,广泛地适用于各个应用领域,它的各个模型可以帮助开发人员更好地理解业务流程,建立更可靠、更完善的系统模型,从而使用户和开发人员对问题的描述达到相同的理解,以减少语义差异,保障分析的正确性。本文采用了UML对人事管理系统进行了建模,将复杂的教学管理系统用简单明了的可视化图形表示出来,对整个人事管理系统的开发设计提供了必要的参考模型。采用该方法优于传统的过程开发方式,能够对整个开发过程提供灵活、一致、易读的表达,在很大程度上降低了软件开发的风险性,提高了软件开发的质量。

随着计算机网络技术的不断发展和现代人事管理理念的不断更新,人们需要对人事进行科学的管理。随着高校规模和高校机构的增多,单单靠人工管理是远远不够的,因此,需要更为科学、高效的人事管理软件为工具,进而实现人力资源的高效管理。

本文在对高校人事的管理的深入调查的基础上,做出了比较详细的需求分析,并采用UML语言将其进行了详尽的描述,并采用面向对象的设计思想对起进行了分析设计,并给出了系统设计的类图级实现;接着,借助Delphi编程工具将其实现,最后给出了系统的后期维护方案。

通过本文的研究和实践,可以对面向对象的分析设计、UML语言在工程中的应用、需求分析阶段向系统分析设计阶段转变、分析设计阶段向系统实现阶段转变、经典的三层体系结构设计与实现、等问题有一个深入的了解,达到了设计的目的.

致谢

在大作业论文完成之际,我要衷心地感王老师在设计期间对我的悉心指导,当我遇到难于抉择的设计难题时,他总能耐心的开导我,多少次让我茅塞顿开。王老师渊博的知识、严谨的科研作风和平易近人的态度给我留下了深刻的印象,这必定对我今后的工作有着深远的影响。

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

高校人事管理系统

数据库原理实训报告 题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院 二○一四年十二月 摘要 高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能,提高了高校人事管理的效率。

目前软件市场有很多人事管理系统软件,有的功能强大,适合管理大型的集团型企业,有的功能单一,适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性,每个院校之间的差别很大,管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发,根据本校的实际情况,开发切合本校实际的管理程序。 在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型,并通过分析关系模型中依赖关系,对关系模型进行了优化,同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式,定义了基本表和视图模式,确定了系统功能模块图,得到了数据库的关系图。 根据以上得到的结果,构建出符合要求的数据库,通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型,确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。 关键字:数据库;E-R图;数据流图;高校人事管理;系统设计;系统实现

目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录:读书笔记 (15) 参考文献 (17)

C语言-人事管理系统

人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一,不能重复。 (1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; (2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询; (3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; (4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上)),统计要求同时显示被统计者的信息; (5)排序功能:按照年龄、来院时间进行排序; (6)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息是存放在文件中的,所以应该提供相应的文件的输入输出的功能,在程序中应该有添加删除,查询,编辑,统计,排序,保存等程序实现相应的操作,另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块,采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存,这样的方法容易理解、容易编写,但当文件中的数据量很大时,这种方法也存在一定的难度,在本程序中将N定为100,也即最多可储存的职工人数为100; 二、总体设计: 根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建档案信息; 2、删除信息; 3、追加信息; 4、搜索查找信息(按姓名或者编号搜索); 5、浏览全部信息; 6、修改信息; 7、信息排序; 8信息统计; 三、详细设计; 1、主函数: 〈1〉需求分析: 为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面,main()函数设计的 很简单,只包含一个menu()函数,其余的全部功能都通过menu()函数调用来实现,并通过menu()函数的递归调用实现返回主界面的功能。

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1.概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: 描述数据库设计的目的 说明数据库设计中的主要组成部分 说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: 数据表 视图 存储过程 用户自定义函数 触发器 约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2.数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=3072KB,MAXSIZE= UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=1024KB,MAXS IZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

人事管理系统实施方案

人事管理平台可根据不同的用户的岗位、角色,提供门户化的工作桌面,将岗位所需要的人事相关的信息、数据和应用功能进行实时的推送,实现一站式的人事工作处理,打破原先的人需要去找事情的方式,提升人事业务处理效率。 人事业务流程灵活配置: 入离调转流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十种人事功能应用,支持自定义功能的灵活配置,满足企业在发展过程中的个性化管理需求。 员工全生命周期在线管理: 基于人事管理的不同业务角色,不同的业务场景,提供员工雇佣、成长、异动等流程管理,实现员工全生命周期的闭环管理。 组织规划与调整高效便捷: 支持多套组织架构并存与调整,明确每个部门的编制管理,实现人员编制规划与调整,支持权限管理的灵活配置与切换,驱动企业内

部流程的高效运转。 在进行方案实施的时候,人事管理平台为每位员工提供了员工的自助门户,员工可以通过员工自助门户,场景化的查询信息、发起申请与办理业务。如:快速发起各类人事自助业务、发起相关流程申请、查询个人信息、公司的制度、培训安排、费用报销、领用物资等。人事管理平台与流程模块的高度协同,通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新;结合智能审批助手,实现流程的智能化流转。同时,结合其他业务模块,让业务场景前后打通,实现入职、合同签署、账号开通、培训、考核、转正的全程电子化。 喔趣科技,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服

务商。目前,有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务,主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

人事管理系统解决方案

人事管理系统解决方案 一、系统简介 人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用,它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化,为各种事务性工作的办理提供统一的流程。人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建,依托校园网络运行,实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换,并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。 人事管理系统能够对原有系统进行有效整合,实现资源共享,简化办理流程,在提升工作效率的同时,确保各种数据的权威性和准确性。高校引入人事管理系统后,能够大幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化,适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性,功能模块间能够随意组合,以实际应用为最终目的。 二、系统功能 人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计,在功能上涵盖了所有环节,本着实用的设计思想,着眼与高校后勤的管理特色和实际需要,帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理,解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置

对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下),也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置 对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含:岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理

对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别(在编、非在编、自管、离职、退休)查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除(有权限控制)人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件,并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理 对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作,系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进

高校人事管理系统的设计与实现

高校人事管理系统的设计与实现 【摘要】在现代化的人事管理工作中,依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求,提高高校人事管理工作效率,建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求,实现人事信息的统一管理,方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况,管理工作中涉及的各个方面,对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。 【关键词】高校人事;管理系统;设计与实现 人事管理是高校人事部的一项重要工作,教师职工每年都有人员变动情况发生,因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点,来优化工作进程。现在进入数字化时代,网络信息技术发展迅猛,要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。现在高校的教职工、学生信息数据量大,要采取高效管理信息的模式,就要实现智能化管理,优化人事管理系统,同时保证系统的安全性,方便终端用户的查询使用。人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等,而且信息数据是要定期更新、不断变化的,因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要,不仅可以准确的统计数据,还能够节约管理成本、提高管理效率。在拥有大存储量空间的同时,加强保密性管理,方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。 1.高校人事管理系统功能分析 首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理,方便统一查阅与维护,这是整个系统的重要组成部分。系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息,对数据信息进行删减、修改处理,上级领导也可快速查询。 对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用,由专门人员进行数据统计工作。比如教师职称的分类,教学科目的分类,编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现;教师工资信息可通过出勤、缺勤记录,绩效奖励制度等计算工资。 最后,设置不同级别的分级管理员,比如部门管理员和系统管理员,不同级别对应不同权限,实现自上而下的统一管理。系统管理员可制定增添或减少各级部门管理员权限,比如可分设档案管理员、招聘管理员等,可分配修改、删减权限等,管理员可分别根据职称、任教科目等信息进行统计查询。基于系统个人信息繁多,系统还要保持数据的安全与稳定,具有备份和恢复功能。 2. 高效人事管理系统设计 人事管理系统在研究设计时,进行全面的需求分析,既能够满足当前的高校人事管理工作需求又能够方便数据挖掘与采集,以及后期软件升级维护等工作的

企业人事管理系统详细设计说明方案

精心整理企业人事管理系统 详细设计说明书 文档作者谭聪 学号 一. 1.1 阶段中, 1.2背景 1.3 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK:数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1.人事管理系统项目计划任务书,XXX公司 2.人事管理系统项目开发计划,软件开发小组 3.用户操作手册(初稿),软件开发小组 4.软件工程及其应用,周苏、王文等,天津科学技术出版社 5.软件工程,张海藩,清华大学出版社 二.系统结构 模块结构由各个成员分别完成 身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页

人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页 工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页 工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页 三.身份认证模块 3.1软件结构 模块的界面参见概要设计文档 身份认证模块: 3.2 1. Check()过程: 对登陆的用户名及密码进行检验,如果通过验证则返回turu,进入系统主菜单,否则返回faulse,调用错误处理程序。 Callmenu()过程: 被check()过程调用,列出系统主菜单,并调用系统功能模块。

系统菜单: 2.性能 3 4 5 已经在软件结构中进行描述。四.统计模块 4.1软件结构

4.2 1 2.性能 统计模块对所有的或者选中类型的数据进行统计,在精度方面必须满足统计要求,精确到小数点后3位。 3.输入项目 统计模块要求用户选择统计方法,采用单选框的方式输入。 4.输出项目 统计模块输出统计结果,并列出被统计的条目,所有列出的条目及统计信息均为不可编辑项。 5.程序逻辑 已经在软件结构中进行描述。 五.人员基本信息查询模块

高校人事管理系统-面向对象程序设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 2011年秋季学期 面向对象课程设计 题目:高校人事管理系统 专业班级: 姓名: 学号: 指导教师: 成绩:

目录 摘要 (1) 前言 (2) 正文 (3) 一、需求分析 (3) 二、总体设计 (4) 1、类的层次设计 (4) 2、功能设计 (4) 3、系统功能模块图 (5) 三、系统测试 (6) 总结 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

摘要 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 关键词:人事管理;文件;链表;c语言;

前言 科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统,它跨越了若干个领域,形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法,构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以进行方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。随时把握人员的异动情况,更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。

高校人事管理系统C++代码

#include #include #includepowered by https://www.360docs.net/doc/f93631755.html, #include using namespace std; class employee { protected: int number; char name[20]; char sex[6]; char workplace[20]; char place[20]; char nation[6]; char birth[20]; char party[10]; char id[20]; float score[5]; public: Employee *nest; Employee(){} ~Employee(){} char* getname(){ return name; } int getnumber(){ return number; } double getscore(int i){ return score[i];} float get(){ return(score[0]+ score[1]+ score[2]+ score[3]+ score[4]);} void input() { int e=1; cout<<“\t\t\t按提示输入 :”<>workplace ; do { cout<< “\t\t输入性别 :” ; cin>>sex ; if(strcmp(sex,“man”)==0 || strcmp(sex,“woman”)==0) { cout<<“\t\t输入籍贯:”; cin >>place; cout<<“\t\t输入民族:”; cin >>nation;

事业单位人事管理系统详细设计

石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计 某单位人事管理系统的数据库信息 姓名:曾晨2010508013 李沁梅2010508063 老师:于宝华 专业:计算机科学与技术 学院:信息科学与技术学院 页脚内容1

完成日期:2013-1-17 目录 一、........................................................................... 人事管理信息系统概述5 1.1、项目简介 (5) 1.2、项目背景及现状分析 (5) 二、.............................................................................................. 可行性分析6 三、.................................................................................................. 需求分析7 3.1、系统的性能要求 (7) 3.2、总体需求 (7) 3.3、数据流分析 (7) 四、.................................................................................................. 系统规划9 4.1、系统的功能模块划分 (9) 4.2.、系统功能 (10) 五、.............................................................................................. 数据库设计11 5.1、系统E-R图 (11) 页脚内容2

人事管理系统功能模板需求方案X

人事管理系统功能模板需求方案 开发背景: 为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴,急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作,针对企业实际情况和需求量身订制开发,旨在真正提高企业信息化管理水平,提高工作效率,降低管理成本,全面实现管理的标准化和信息化。 文档说明: 详细说明本人事管理系统模块的业务功能,作为技术人员开发程序的依据,指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 实现目标: 规范化的信息化人事管理,高效率完成人事管理的日常事务,降低劳动成本; 功能概述: 该人事管理软件采用基于B/S(浏览器/服务器)模式运行,便于随时随地访问使用,降低客户端使用成本,并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点;系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理,各模块之间互联互通,形成一体,主要有以下功能: 一、人事管理模块: 1、员工信息管理: 包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等; 2、人事异动管理: 可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整(转正), 并可以对人事异动信息进行分类查询; 3、员工离职管理: 可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询,可以新增离职员工; 4、员工证照管理: 可以集中对所有员工的证件、照片进行管理,包括浏览、上传、删除等操作; 5、员工信息的综合查询及其导出: 首先可以对所有员工信息进行综合查询,复杂的多条件组合模糊查询,查询结果数 据可导出为Excel文件;

6、劳动合同管理: 可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能,完成各种劳动合 同管理台帐;并且提供合同到期提醒功能; 7、人事数据统计分析: 用户可以根据系统定义好的统计项自行选择,并进行统计,这些统计项基本包括了 在人事管理当中常用的数据类,例如:在职人数、离职人数、本月新进人数、本月 离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等; 8、人数数据图表分析: 把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前,这样用户可以方便地得 到美观大方的人事数据分析图表,可更加直观的来了解人事情况; 9、报表设置打印: 提供常用报表,可自定义报表字段,并导出报表或者直接打印报表。 二、薪酬管理模块 用户可以自定义薪酬工资套帐,每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式;在 工资计算公式中,还可以关联到其它模块的数据,如:保险基数、保险交纳数据、 考勤统计数据等;可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入(包括考 勤数据)、工资数据的计算、审核,最后在经确认无误后即可最后发放,并生成工 资报表;另外,如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样,在创建 该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建,以减少手工录入工作量,提 高办事效率;在工资报表方面,实现按不同机构、部门以及某个员工,再按不同年 份、月份的工资数据进行统计汇总,用户可以自行任意选择汇总报表项,汇总结果 可以导出到电子表格(EXCEL),以供保存备案等处理。 三、社保福利管理模块 主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息,如:基本月薪、参加了哪 些社会社保、享有哪些福利等信息;在社保管理方面,根据预设的自动根据员工基 本工资计算出各项社保费用及应缴费,并生成报表导出电子表格(EXCEL)。同时,用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息,并可以批量维护修改;同时也可以 对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理;此 模块和薪酬管理模块相结合,共同发挥作用。 四、预警提醒模块 提供预警平台,对员工转正、合同签订、合同到期、离退休、生日等进行预警提醒, 预警时间可设置,避免了一些人事风险,让员工关系处理更灵活。 五、组织结构管理模块 用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次,而且 以此为框架,以便更好地实施人事管理工作。可构建和维护多层级树形关系的企业 组织架构功能,可根据需要灵活调整组织架构,自动生成组织架构图,通过组织架 构可查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据;可对职务体系、职位、职称 进行创建和维护管理。

毕业设计论文(企业人事管理系统)

1 引言 在这个信息迅速膨胀的社会,各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大,员工的数量也在不断的增加。随之而来的管 理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求,设计此企业人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS) ,其开发主要包括后台数据库的建立和 维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰 富的功能,降低企业人事管理工作的强度,提高企业人事管理工作的效率,并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件,从而能够适应企业人事管理的要求,推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求,本论文就该人事管理系统的设计与 实现进行了分析探讨:首先对系统的需求分析做了叙述,然后介绍了系统的设计和实现,最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/ 服务端(C/S)模式开发,服务端采用SQLServer2005 数据库服务器作为数据处理和存储平台,客户端应用程序采用Visual https://www.360docs.net/doc/f93631755.html, 2005 进行开发,开发语言选用C#。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端 数据进行操作。 2 企业人事管理系统开发基础 2.1 管理系统简介 2.1.1 管理信息系统 管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维 护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30 多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及 计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。 管理信息系统的结构通常由四个部分组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处理过程的标准化,高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等。MIS 是一个

人事管理系统详细设计说明书

目录 1.引言............................................. 错误!未定义书签。 编写目的........................................ 错误!未定义书签。 项目背景........................................ 错误!未定义书签。 参考资料........................................ 错误!未定义书签。2.总体设计......................................... 错误!未定义书签。 需求概述........................................ 错误!未定义书签。 软件结构........................................ 错误!未定义书签。3.程序描述......................................... 错误!未定义书签。 功能描述........................................ 错误!未定义书签。 性能............................................ 错误!未定义书签。 输入项目........................................ 错误!未定义书签。 输出项目........................................ 错误!未定义书签。 算法............................................ 错误!未定义书签。 程序逻辑........................................ 错误!未定义书签。 软件接口........................................ 错误!未定义书签。 限制条件........................................ 错误!未定义书签。 测试要点........................................ 错误!未定义书签。

高校人事管理系统的设计与实现

85 高校人事管理系统的设计与实现 吴三柱 (西安石油大学计算机学院,陕西西安710065) 摘要:随着计算机技术的飞速发展,利用计算机实现高校人事管理已成为大势所趋。计算机管理具有检索迅速、查找方 便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。基于此本文开发了高校人事管理系统,该系统具有人事管理、部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动管理等基本功能。中图分类号:TP311.52文献标识码:A 文章编号:1673-1131(2019)01-0085-02关键词:高校人事管理;信息系统;日常事务 The design and implementation of personnel management system in colleges and universities Wu Sanzhu (School of Computer Science,Xi ’an Shiyou University,Xi ’an 710065,China ) Abstract:With the rapid development of computer technology,it has become an irresistible trend to realize personnel manage-ment in colleges and universities by https://www.360docs.net/doc/f93631755.html,puter management has many advantages which is quick retrieval,convenient search,high reliability,large storage capacity,good confidentiality,long life and low cost.Based on this paper,the university personnel management system is developed,the system has personnel management,department management,attendance man-agement,wage management,welfare management,personnel transfer management and other basic functions.Key words:University personnel management;Information system;The daily round 1系统设计 1.1功能结构 高校人事管理系统功能结构如图1,主要实现人事管理、 部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动等功能。 每个模块的功能如下: 图1高校人事管理系统功能结构 (1)人事管理 教职工信息增删改:新来的教职工增加,将要退休的教职工和因其它原因而退出该部门的教职工删除,以及有些教职工需要修改个人基本信息等。 教职工信息查询:为了更好地人事管理,给系统管理人员提供一些基本信息查询。 (2)部门管理部门增删改:对于新成立的部门(院系)增加,撤销的部门删除,变更部门名称的进行修改。 部门查询:对新增加的部门进行查询,进而加深了解。(3)考勤管理考勤时间设置:主要设置教职工每天上下班时间。出勤记录增删改查:记录每天每一位教职工出勤状况,比如:迟到、早退、是否出勤等。 公出请假记录增删改查:教职工因公出差而请假进行记录、删除、修改及查询。 (4)工资管理 工资信息增删改查:对工资进行修改、增加、删除和查询。过期数据处理:比如对过期的数据导出及删除等。(5)福利管理 教职工福利增删改:教职工过节增加一些福利,教职工请假修改一些福利,教职工退休后将一些福利删除等。 教职工福利查询:查看某位教职工某年度福利发放情况等。(6)人事调动 人事调动增删改查:由于某些教职工工作比较优秀或工作不认真等原因,上级部门决定将其调换部门,调换部门后需要将其原部门基本信息删除,调入新部门增加基本信息,对人 [4] 刘洋,朱卫华,丁四海,等.探究基于全图形建模方式的电力仿真系统继电保护库的设计与应用[J ].军民两用技术与产品,2014,8(23):115-126. [5]陈秀云,高原泉,等.有关电厂继电保护故障诊断与现场处 理方案的研究探究[J ].城市建设理论研究:电子版,2016,9(22):323-326. [6]蔡永康,刘强,姚春,等.关于电力系统继电保护装置状态检修的具体策略探究[J ].电工技术:理论与实践,2015,8(20):335-346. [7]郝鑫亮,周凯,等.探究继电保护中电气工程智能系统的应 用[J ].工程技术:文摘版,2015,6(10):421-426.作者简介:李科(1978-),男,工程师,重庆开州区人,本科,主要 从事输变电设备运检管理方面的工作。

武汉大学—人事管理系统技术指标

武汉大学人事综合管理系统招标公告 根据国家采购与招投标法律法规的有关规定,武汉大学对武汉大学人事综合管理系统进行公开招标,欢迎具备相应资质和实力的供应商参加投标。现将有关事项公告如下: 一、招标范围:武汉大学人事综合管理系统(主要技术指标:见附件) 二、供应商资格要求 投标人必须是中国境内注册的独立法人,不能是法人联合体。 三、获取招标文件的时间、地点 1、获取招标文件时间: 2011年12月 28日至 2012 年1月9日上午9:00-12:00,下午2:30-4:00(北京时间,节假日除外); 2、获取招标文件地点:武汉大学采购与招投标管理中心 405 室; 四、投标截止时间、开标时间及地点 1、递交投标文件时间: 2012 年 1月10日上午8:00至8:30 (北京时间) 2、投标截止及开标时间: 2012 年 1月10日上午9:00 (北京时间) 3、投标、开标地点:武汉大学采购与招投标管理中心 五、采购人、联系人、技术负责人等。 采购人名称:武汉大学 采购联系人:张伟段朝霞 联系电话:68754585 68754586 武汉大学采购与招投标管理中心 附件注:业务需求见《武汉大学人事综合管理系统招标要求(详细)》 第一章投标方须知

1、自合同生效之日起计,教职工信息管理子系统、薪酬管理子系统及纸质和电子数据整理、清洗、归并、录入、迁移的建设工期不超过45个日历日,经招标方认可后投入试运行,试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入验收程序。验收通过之日起7个工作日内,付到合同总额的30%。 2、自合同生效之日起计,其余建设内容的建设工期不超过90个日历日,经招标方认可后投入试运行,试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入总体验收程序。总体验收通过之日起7个工作日内,付到合同总额的90%。 3、总体验收通过之日起满6个月,如果没有履行纠纷时一次性付清余款。 4、售后服务和质保期:五年。自总体验收通过之日计进入售后服务和质保期。 1.3 投标方资格要求 1、具有《软件企业证书》及《软件产品登记证书》,且通过认证的软件内含有人事管理领域产品。 2、2008年以来,投标方具有实施“985”或“211”高校人事管理系统项目至少三例成功案例。 3、具有本地软件开发、实施及维护技术力量和服务机构。 4、不接受联合体投标。中标后不允许分包、转包。 1.4 投标文件的组成 投标文件由价格、商务和技术三部分组成。 1、价格部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 投标函 2) 开标一览表 2、商务部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 《软件企业证书》及《软件产品登记证书》(复印件) 2) 针对本项目的授权书(加盖软件开发商公章) 3) 成功案例介绍,必须附有证明材料,包括(但不限于)合同复印件、验收报告复印件、用户单位信息主管的姓名、职务、座机、手机。 3、技术部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 系统实施方案(含技术设计方案、软件开发计划、项目管理组织机构和人员分工、进度和质量保证措施等) 2) 原厂质保条款及服务承诺,售后服务保障(包括投标方售后服务机构地点、规模;服务响应时间) 3) 培训方案 第二章技术需求 2.1总体目标 它是整个数字化校园的关键系统之一。建设该系统有四个主要目的,一是有机组织、整合分散在各部门的教职工信息;二是为各级组织机构科学化决策提供依据;三是有效地提高人事管理部门的工作效率和服务质量;四是避免同一信息的重复填报,实现全校各单位对教职工信息的共建共享。

教师档案管理系统

教师档案管理系统 Prepared on 22 November 2020

兰州理工大学 技术工程学院 学院(系):软件学院 专业:软件工程 学生: 指导教师: 完成日期年月 教师档案管理系统 总计:毕业设计(论文)页 表格:6个 插图:23幅 教师档案管理系统 [摘要]随着经济的发展和社会的进步,高校的现代化管理逐渐被人们所重视,利用计算机对高校的管理在各个领域中都有广阔的发展空间和前景。高校教师档案管理系统的设计与实现对高等院校的决策者和管理者来说至关重要,对教育系统来说更是不可缺少的。本系统采用PHP语言和MySQL数据库等技术,基于B/S模式,根据管理员、教务处管理员、教师三种不同的用户权限来划分功能模块,通过对功能模块友好界面的开发和数据处理,实现了对教师档案信息的操作,如档案查询、添加和删除等。本系统完成了对系统功能的定义和后台数据库的设计,并从管理员和用户两个角度考虑系统的易用性和安全性,为管理员和用户创造了一个方便快捷的教师档案管理平台。

[关键词]档案管理系统;PHP;MySQL数据库 TheTeachers'FileManagementSystemof NanyangInstituteofTechnology SoftwareEngineeringMajorJiLikun Abstract:Witheconomicdevelopmentandsocialprogress,'filemanagementsystemd esignandimplementationofhighereducationforpolicymakersandregulatorstoeducations ystemisessential,SmodeadoptsthetechniquessuchasPHPandMySQLdatabaseandsoon,a ccordingtothedifferentpermissionsoftheadministrators,,whichcompletedthemanagment ofteachers'file,suchasthefileofseleting,addinganddeletingandsoon,,'filemanagementpla tformforadministrators,teachersandstudents. Keywords:Filemanagementsystem;PHP;MySQLdatabase

相关文档
最新文档