统计员培训计划

篇一：20XX年统计业务培训计划的通知

关于20XX年**区统计人员业务培训的通知

一、指导思想

20XX年，统计培训工作以邓小平理论三个代表党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高统计工作质量，着力提升统计服务水平，紧紧围绕统计中心工作，通过各类形式的统计培训，进一步增强全区统计干部和广大统计人员的学习能力、实践能力和创新能力，提高政治和业务素质，为**统计工作提供人才保证。

二、组织领导

（一）各乡（镇）、办统计部门要高度重视统计教育培训工作，加强组织领导，采取切实措施，积极做好参训人员的选送工作，同时认真开展以培训纪律为主要内容的思想教育，保证培训的参训率、到课率。（二）区统计局办公室负责全区统计教育培训的组织实施，各专业负责各自的业务培训授课任务。各科室要加强专业科室之间的协调，合理分工、各负其责，确保培训工作有条不紊地展开。专业科室要认真做好专业统计人员的报名组织工作，确保专业统计人员能参加各类统计培训学习。同时要加强教学研究，进一步提高培训质量，增强培训效果。

三、计划安排

一是对新任统计人员初任培训，主要讲解统计法、统计职业道德、专业知识，提高新任统计人员的政治素质和业务水平。

培训时间：

培训地点：

培训形式：集中培训

培训对象：乡镇、街道统计机构统计人员。

培训内容：各专业统计方法制度、统计法基本知识、统计职业道德，主要统计指标的指标解释与数据应用开发、乡镇统计信息写作、计算机操作和应用技术，以及目前乡镇统计管理现状和提高管理水平的方法渠道、当前热点统计问题等专题。

二是加强在职统计干部培训工作，不断提高培训的针对性和学习效果。各专业培训具体安排如下：

（一）工业、能源

目的：了解、熟悉、掌握统计方法制度、数据质量评估、报表审核、网上直报方法。

内容:工业、能源专业统计与数据分析

对象:区工信局、各乡（镇）、办统计业务人员

时间：20XX年4月下旬

（二）服务业

目的：了解、熟悉、掌握服务业行业分类编码方法、数据质量评估和报表审核方法，及服务业统计网上直报工作要求。

内容：服务业统计财务表、业务量统计知识；服务业网上直报存在问

题及其处理方法，计算机操作要求。

对象：乡镇、街道统计人员

时间：20XX年4月下旬

（三）贸易

目的：了解、熟悉、掌握统计方法制度、数据质量评估、报表审核、统计调研、分析的写作方法。网上直报系统操作要求。内容：贸易专业统计与数据分析

对象：乡（镇）、街道专业统计人员

时间：20XX年4月下旬

（四）人口社会科技

目的：了解、熟悉、掌握统计方法制度、数据质量评估、报表审核、网上直报方法。

内容：劳动工资统计业务

对象：乡（镇）、街道劳动工资统计人员

时间:：20XX年4月下旬

(五)建筑业、房地产、固定资产投资

目的：了解、熟悉、掌握统计方法制度、项目上报所需材料、数据质量评估、报表审核、网上直报方法。

内容：建筑业、房地产、固定资产投资报表填报及说明分析对象：乡（镇）、街道劳动工资统计人员

时间:：20XX年4月下旬

(六)农业全面统计

目的：了解、熟悉、掌握统计农业方法制度、数据质量评估、报表审核、网上直报方法。

内容：农业报表、畜牧报表的填报及说明分析

对象：乡（镇）、街道农业统计人员

时间:：20XX年4月下旬

三是对考统计职称人员的培训。重点讲解《统计基础知识与实务》、《统计工作务实》、《统计学和统计法基础知识》等。

培训时间、方式按市统一安排。

篇二：统计人员的工作计划

作为企业的统计人员，想要更好地开展工作，首先要制定完整的统计人员的工作计划，以下为您整理了相关工作计划的范文，仅供阅览：工作计划范文：一、扎实认真地抓好各种经费落实，各项经费使用，统筹兼顾，支出合理，确保统计业务工作需要，为局领导在经费落实和使用上当好参谋和助手。二、抓好县区中央统计事业费的审计。按照省局的安排，拟在八至九月对五个县区的经费使用情况进行全面审计，提高县区财务工作水平，同时，在11月份前做好市上对我局的专项审计准备工作。三、加强固定资产管理，建立计算站固定资产明细帐，做好报废物资的申请报废处理，做好清产核资工作，做到帐帐相符，帐实相符。四、管理好中央统计事业费，经费尽量向工作成绩突出的县区统计局倾斜，腾出精力和时间协助局领导抓好县区经费落实。五、加强局机关建设。完成会议室装修，车辆购置及有关设备购置。六、加强财务人员业务培训，提高业务水平。

篇三：统计员个人工作计划

个人工作年度总结与计划本人从8月份进入公司，有幸成为优哈员工以来，在领导的关心和帮助下，在采购部，

生产部同仁的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼。认真履行职责，努力全方面提高自己的工作能力、业务水平和综合素质，较好的完成了

各项工作任务。现将近5个月以来工作情况汇报如下：

一、认真履行工作职责，积极开展工作在领导关心帮助与团队的支持配合下，明确工作重点与工作思路，

1、每日做好生产一线工厂的出货产量与次品数据的汇总与登记。

2、每月汇总包装质检员工的个人产量、次品等。根据产量月报表核算好工资上报生产经

理和人事部门。

3、每月月底进行一次核算广州，乔司生产工厂的生产进度，订单日期、交货日期、超出

合同交期时间等。整理分析数据后上交人事部等相关部门；

6、每月月底根据库存金额，核算采购部员工的考核分数

7、每月统计并做好兴达物流，杭宁物流，顺丰物流的对账，确认物流货款填写货款申

请单交由李总签字并提交给财务部门。1

8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《四季度广州加急款核算数据》、

培训计划完成率公式

竭诚为您提供优质文档/双击可除培训计划完成率公式篇一：培训计划达成率 1.目的：通過統計公司各全年各階段各類培訓計畫達成情況，加強對培訓的監督及有效實施，進而加強培訓效果並持續改善。 2.適用範圍：朝陽電子（深圳）有限公司 3.參考資料： 3.1《員工教育訓練管理程式》 3.2《培訓制度》 3.3培訓通告 3.4培訓記錄（電子或〈和〉文本） 4.定義： 4.1培訓計畫達成率：一定週期內實際培訓課程數與計畫培訓課程數的比； 4.2參訓人數達成率：實際參訓人數與計畫培訓人數的比

4.3培訓合格達成率：培訓合格人數與參訓人數的比 5.計算公式： 5.1培訓計畫達成率﹦（實際培訓課程數÷計畫培訓課程數）×100% 5.2參訓人數達成率﹦（實際參訓人數÷計畫培訓人數）×100% 5.3培訓合格達成率﹦培訓合格人數÷參訓人數）×100% 5.4培訓計畫達成率=培訓批次達成率*60%+培訓人次達成率*10%+培訓合格率*30%； 6.欄目說明： 6.1本表中所指第1周不足7天時應將上月第5周加入統計範圍。 7.版面說明： 7.1本表資料均採用四捨五入制 7.2本表數據均保留兩位元小數 8.用途： 8.1.本年培訓計畫達成率趨勢:統計公司每月及全年培訓計畫達成情況 8.2.年度培訓計畫與預算：統計由外部機構培訓次數、參加人數及費用 8.3.當月培訓計畫達成率明細表：統計培訓中心當月培訓計畫達成情況和部門本周培

訓計畫達成情況 9.記錄與審核： 9.1由人力資源部課長級人員（或以上）指定經辦人員填寫記錄 9.2該檔流出人力資源部時需經部門最高主管審核 9.3作為績效考核資料時需總經理級(含)以上主管核准 9.4《培訓計畫達成率月周報表》由人力資源部人員每天記錄，每週統計部門最高主管審核，核准、文控存檔篇二：20XX年培训计划完成率统计表培训计划完成率统计表auditor/date审核/日期： lister/date制表/日期：篇三：年度培训计划制定与执行1基于企业快速发展的培训计划制定与执行【课程背景】培训需求分析与年度培训制订是培训管理人员每年的“必修课”。培训需求分析是培训管理工作的起点和难点，需求掌握不准，将会造成“计划没有变化快”，培训计划“走形式”，计划实施中困难重重；年度培训费用预算是培训计划的保障，经费没有保障，培训寸步难行。 “巧妇难为无米之饮”，如何编制有说服力、让领导认可的费用预算？这使许多培训管理人员大伤脑筋。

电能计量实训室方案(1)

电能计量实训室整体布局设备价格备注：CKM-S16高低压计量程控模拟装置如采用多功能电能表每台增加3000元；以上报价包含运输费，上门安装培训费。

设备组成

DELL原装台式电脑（主要配置） CKM-S16-Ⅲ高低压计量程控模拟装置一产品简介我公司研发的CKM-S16-Ⅲ高低压计量程控模拟装置是仿真低压计量装置运行状态、结构组成、典型错误分析的自动化设备。适用于供电企业、农电企业、供电营业所从事电能计量及其装置安装、运行、维护、检修、用电检查、与抄表核算及相应岗位上的人员的技能培训与考核。二主要技术参数和技术指标 ▲程控三相电源输出电压：3×（57.7V）/100V；3×（220V）/380V， ▲程控三相电源输出电流：3×5A用户可选 ▲程控三相电源电压、电流：幅度调节0～100% 调节细度1% ▲程控三相电源输出频率：45Hz～65Hz 调节细度0.1 Hz ▲程控三相电源输出相位：0～359.9°调节细度0.1° ▲电流表、电压表0.5级 ▲程控三相电源具有过压和过流自动保护功能并具有接地保护端子 ▲装置供电电源：220V, 功耗≤１０００V A

▲柜体体积：≯840×1500×2300（宽×深×高）(mm) ▲重量：大约150Kg。三主要功能 ▲高低压计量柜一体化设计：前面为高压计量柜，后面为低压计量柜 ▲模拟单相直通表、带CT单相的电能表（电子式、机械式电能表；电子式多功能电能表）的装表接电及各种负荷和功率因数下的运行 ▲模拟三相四线低压电能表、带CT的三相四线低压电能表（电子式、机械式有功和无功电能表；电子式多功能电能表）的装表接电及各种负荷和功率因数及各种不平衡状态下的运行 ▲模拟三相三线高压电能表（电子式、机械式有功和无功电能表；电子式多功能电能表）的装表接电及各种负荷和功率因数下的运行 ▲配接低压单相有功电能表、三相四线有功无功电能表的接线，观察运行现象，分析正确与错误，并排查故障； ▲配接高压三相三线有功无功电能表的接线，观察运行现象，分析正确与错误，并排查故障； ▲高压计量柜模拟电压互感器二次负荷压降 ▲装置电源侧有漏电保护功能，当出现漏电和操作人员触电时及时切断电源，保护操作人员的安全 ▲三相程控电源当负载过大时会关掉输出电压电流并报警提示 ▲计算机自动判断接线是否正确，同时绘制接线图、矢量图并保存考核成绩，大大减轻老师现场查线的劳动强度，提高工作效率，提高单位时间内培训的人次▲通过计算机设置低压计量柜的典型错误状态 ▲一台计算机可通过RS485总线通讯方式控制多台低压计量柜 ▲系统具有语音提示功能 ▲系统具有独立的计时功能 ▲培训操作人员掌握电能计量技术监督标准和国家标准、电力行业标准、熟悉实际工作中遇到的各类情况 ▲培训学员学习单相、三相四线电能表、三相三线电能表的结构组成、工作原理、性能特点、安装、运行及维护

2014年计量培训计划

总策划：刘新民拟特邀专家成员（按姓氏笔画）：丁跃清丁臻敏于宝良王乐仁王健王金涛牛锋史子伟叶孝佑宁铨石作德边文萍刘子勇刘全红刘沛刘香斌权惠满朱崇全朱中文朱小平师会生何力何昭何雅娟吴建明吴建英李万升李云巧李明李涛李晓滨沈才忠沈立人陈传岭张跃张文阁张珑张万路张中杰林延东林仲扬周泽义金龙学苗瑜杨志华郑春蓉赵天川赵克功赵峰贺青修宏宇钱大鼎倪育才徐蓓徐文见徐英华唐虹郭波顾家钰黄耀文黄晓蓉黄松涛崔伟群康志茹常青屠立猛鲁新光蒋雪萍虞伟良詹志杰蔡明刚蔡冶强蔡建华薛梓

2014年计量专业知识培训计划 1、举办“全国计量管理人员综合实用技能及注册计量师（一级）案例分析模拟题点评解析”高级培训班 2、举办“中德法制计量管理及相关在线检定技术”高级培训班 3、举办“我国计量战略与实践”高级培训班 4、举办“测量设备管理及期间核查周期校准能力验证、计量比对、国家新发布《测量不确定度评定与表示》（JJF1059.1-2012）、(JJF1059.2-2012的新增加内容)与GB/T27411-2012检测实验室中不确定度的常用方法、测量结果的评价及CMC表示方式”高级培训班 5、举办“JJF1108-2012《石油螺纹工作量规》、JJF1345-2012《圆柱螺纹量规》、JJG343-2012《光滑极限量规》等规程规范宣贯与公制、美制、英制螺纹标准应用技术”高级培训班 6、举办“JJG146-2011《量块》等规程规范宣贯及能力验证与测量不确定度评估分析”高级培训班 7、举办新版“长度计量（卡尺）等检定与校准技术”培训班 8、举办新版“《全站仪》、《光电测距仪》与《电子经纬仪》及操作演示应用技术”高级培训班 9、举办“《三坐标测量机》与《影像测量仪》校准方法及应用技术”高级培训班 10、举办“JJG1036-2008《电子天平》与JJG99-2006《砝码》等规程宣贯及仪器调修与现场演示”培训班 11、举办新版“《混凝土配料秤》、《重力式自动装料衡器》规程宣贯及提高混凝土搅拌站计量执法能力”高级培训班 12、举办“JJG168-2014《立式金属罐容量》、JJG266-2014《卧式金属罐容积》与JJG133-2014《汽车油罐车容积》规程宣贯及实际操作演示”高级培训班 13、举办“JJG42-2011《工作玻璃浮计》与JJG86-2011《标准玻璃浮计》规程宣贯及测量不确定度评定”高级培训班 14、举办“JJG817-2011《回弹仪》、JJG1025-2007《恒定加力速

总经办培训计划doc

总经办培训计划篇一：总经办部门职能及XX年度计划总经办部门职能及XX年度计划一、总经办岗位说明：部门名称：总经办直接上级：总经理下属岗位：总经理助理、总经理(本文来自：小草范文网:总经办培训计划)秘书部门本职：工作落实、执行主要职能：（1）严格贯彻执行总经理经营管理思想。（2）监督、督促、检查公司各项决议事项的落实执行。二、总经办部门职能：对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道, 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度（包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等），监督、检查、落实公司行政制度的执行；文件与档案管理：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发

送、报刊杂志订阅，负责各种合同、资料、文件、图书、证书的归档和管理，负责公司注册、变更等登记手续办理；会议管理: 负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议，负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动; 物资管理：负责固定资产及办公用品的购买和领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理；费用管理：编制公司年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；编制企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物；法律纠纷：负责公司诉讼纠纷的处理；其他：维持公司正常的工作秩序，和安全保卫。三、XX年度计划配合公司XX年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司XX年各系统的发展计划和经营目标，总经办制定了下年度计划:人力资源类工作、行政管理类工作。人力资源类工作计划工作内容：

检验员培训计划

质量检验员基础知识培训计划一、培训的目的和要求通过培训使质量检验人员增进对检验岗位职责的理解，强化对公司质量方针目标的认识，加深贯彻建立标准化体系的重要性，规范各个环节的检测验收行为，掌握检验的流程和规则，并加强协作提升质量控制能力。二、培训时间：三、培训地点：1f电教室四、培训负责人：五、培训对象：质量部检验人员六、培训内容：（一）全面质量管理 1．全面质量管理的特点和内容 2．全面质量管理的基础工作 3．质量控制小组（二）质量检验职能和程序 1．质量检验的方式与基本类型 2．质量检验的管理程序 3．不合格品管理 4．抽样检验（三）质量成本的控制 1．质量成本控制概述 2．产品质量成本的构成 3．产品质量成本控制内容 4. 产品质量成本控制注意事项及意义（四）质量检验基础 1. 什么是质量检验 2. 质量检验的方法 3. 质量检验的作用 4. 质量检验的步骤 5. 质量检验的主要管理制度 6. 质量检验的组织工作（五）常用检测设备的使用方法 1. 游标卡尺的使用方法 2. 千分尺的使用方法 3. 百分表的使用方法 4 角度尺的使用方法 5. 硬度计的使用方法 6. 碳、硫、镍等的测定方法七．培训课程及时间安排篇二：化验员培训计划化验员培训讲义第一部分：实验室安全一、实验室安全准则。 1）、实验室应配备足够的安全用具 2）、实验室分析人员应认真遵守实验操作规范、了解仪器设备的使用方法及操作过程中可能出现的事故。知道事故的处理方法。

3）、实验人员进行危险性操作时，例：易燃易爆品的处理、危险废液的处理、危险品的取样分析等，应穿有防护服并有第二人员陪伴，陪伴者应能清晰并完整地观察操作的全过程。 4）、玻璃管与胶管、胶塞拆离时，应先用水润湿，戴上工作手套，以免玻璃管折断扎伤。5）、打开浓盐酸、浓硝酸、浓氨水试剂瓶时应带防护用具，开前用冷水冷却，瓶口不得对人。 6）、稀释浓硫酸、浓硝酸时是放热的过程，必要时应及时用冷水冷却。只能将浓硫酸缓缓倒入水中，不能倒反。倒时应用玻璃棒不断搅拌。 7）、蒸馏易燃液体时严禁明火。蒸馏过程人不得离开，以防温度过高或冷却水突然中断。8）、每个试剂瓶内应贴有与内容物相符的显著的标签，严禁标签乱贴。 9）、操作中不可擅自离开工作岗位，必须离开时应有有处理能力的人负责看管。 10）、实验室严禁进食（吸烟公司已经禁止），不可用实验器皿放置、处理食物。离室前应用洗手液（洗洁精）洗手。 11）、工作时应穿工作服，长发不可披肩，应扎起，不可在食堂等公共场所穿工作服。进行危险性工作时应穿戴防护用具。实验操作时建议戴上眼镜。 13）、使用高压蒸汽灭菌器前，应查看杀菌锅内的水是否充分（应至少没过杀菌锅底的几个棱角1cm），在确认杀菌锅各组件安装正确后，方可开始杀菌，杀菌完成后，应关闭电源开关、安全阀、放气阀，待其压力自然下降至压力表指至零位后，方可打开杀菌锅，切勿打开放汽阀及强行打开杀菌锅盖。 14）、每天下班离开公司前应检查水电气窗，检查完毕后方可锁门离开。二、实验室安全。一切劳动工作以人为本。保证实验人员的安全与健康、防止污染环境、保证实验室工作安全而有效的进行是实验室管理工作的重要内容。实验室安全包括防火、防爆、防毒、防腐蚀、电气安全和防止污染环境等方面。（一）、防止中毒、化学灼伤、割伤一切药品和试剂要有与其内容物相符的标签。剧毒药品应严格单独上锁保管。剧毒试剂用毕应做解毒处理。严禁试剂入口以及用鼻子直接接近瓶口进行鉴别。鉴别时应将试剂瓶远离鼻子，用手轻轻煽动，稍闻即止。取用带腐蚀性的药品，如强酸、强碱、浓氨水、冰乙酸等，建议戴上防护手套。拿比较重的瓶子时，应一手托住底部，一手拿住瓶口。处理有毒有害的气体、有挥发性的药品及有毒有机试剂时（如氮氧化物、溴、氯、硫化物、汞、砷化物、乙晴、吡啶等），应在通风橱内进行。没有通风橱也要站在上风口。稀释稀硫酸时，处理得容器必须耐热，玻璃棒必须不断地搅拌，必须将酸缓缓倒入水中。溶解氢氧化钠、氢氧化钾等药品时，因其会大量放热，故也必须用耐热容器处理。浓酸浓碱必须在各自稀释后再中和。沸腾的液体不可马上取下。如果必须立马取下时，需用烧杯夹等工具夹住摇动后再取下，以防液体突然爆沸溅出伤人。玻璃管插拔时应戴工作手套。玻璃管套橡皮管前，应用水润湿。（二）、防火、防爆（本公司内严禁任何明火）实验室内必须具备灭火用具。实验人员必须知道如何使用。操作易燃物时必须远离火源，瓶塞打不开时，切忌用火加热或用力敲打。倾倒易燃液体时还必须谨防静电。加热可燃易燃物时，必须在水浴或者严密的电热板上缓慢进行，严禁用明火或电炉加热。蒸馏液体时，如果需要补充液体时，应先等其冷却后再补充。蒸馏易燃物时应先通水再通电加热。身上或手上沾有易燃物时，应立即清洗干净。不是所有的易燃物都是可以用水清洗的。烘箱、电炉周围严禁放有易燃物或带挥发性的易燃液体。（三）、灭火发生火灾时不得大呼小叫、到处乱跑，应及时灭火。发生大规模火灾时，首先应快速离

开展培训情况统计表

2013年开展培训情况统计表 2013年11月12 日培训班名称时间地点培训内容培训班全市法律援助业务培训班 5月9日 -5月10 日永宁县阳光中途之家 1、中央专项彩票公益金法律援助项目信息管理系统。2、全国法律援助统计报表系统。3、办理法律援助案件程序规定。全市社区矫正工作培训班 5月9日行政中心 1、《社区矫正理论与实践》。 2、《社区矫正实务》。3、安置帮教管理系统操作应用。全市人民调解工作培训班 8月16 日永宁县阳光中途之家 1、《中华人民共和国人民调解法》； 2、人民调解协议司法确认；3、人民调解案卷制作。全市司法行政系统人员执法培训班 11月6 日-8日中共银川市委党校讲解依法行政，建设法治政府、行政执法等九方面内容全市公证员 “两区”建设知识培训班 11月23 日行政中心宁夏内陆开放型经济试验区、银川综合保税区建设政策解读培训人次党政干部企业管理人员专业技术人员村、社区干部，乡村集体经济组织、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人合计总数处级参加培训班培训人次16 5 16 参加网络培训人次 25 5 25 参加境外培训人次参加上级部门对口培训人数25 5 24 投入培训经费（单位：万元） 10

（2014年度）填报单位（盖章）：2013年12月主办单位银川市司法局培训地点待定培训人数95 时间待定学制（天） 3 培训班名称全市法宣骨干业务培训班承办机构市司法局宣教科培训目的提高全市法宣骨干法律素养及普法工作能力，进一步推动法制宣传教育工作培训对象市直各部门、单位及各县（市）区法宣专干培训内容领导干部法治思维和法治方式系列讲座师资安排市委党校、北方民族大学、宁夏大学教师经费预算与来源 5万元、法制宣传经费主办单位意见 2013年12月13日（盖章）

总经办工作思路及计划

2018年总经办工作思路及计划总经办18年工作思路及计划（一）总体思路 18年，总经办将以全新的面貌和积极踏实的工作作风，围绕公司整体战略部署和中心工作，立足本职精细管理，以创新促工作，认真做好公司运行发展各项服务工作，努力提升员工业务水平，全力打造成为执行有力、高效务实、合力攻坚、敢于担当的服务型部门。（二）工作计划一是进一步提高综合文字和公文处理能力。按照公司新修订的《公文管理办法》，进一步规范公文标准格式，高标准、严要求认真完成公司综合性文字材料的起草工作，严格文稿审核把关，扎实做好公文处理工作；对各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、督办、催办工作严格按照公文登记、阅办、传递、处理的工作流程规范处理，不发生积压、拖拉、误事现象，保证政令通畅，不断提高工作效率。二是创新督办工作，形成督查督办长效机制，完善工作台账，对月督办工作进行通报，为全面绩效考核提供有利依据。按照“四个结合”要求，不断完善督办机制，坚持督促检查与考核监督结合，形成督办、考核互促互进的强大合力；加强协调和促进落实相结合，以强化权威、综合协调、以点带面促进落实；常规督办和重点督办相结合，突出抓重点推进、抓热点化解、抓难点突破；制度建设与作风建设相结合，加强完善督办制度，摸索一套行之有效，运转协调的工作程序，优化工作作风，突出“三重”原则，重实情、重效率、重廉洁。三是深化企业文化建设，制定集团公司企业文化“十三五”专项规划，不断夯实和创新公司企业文化，形成文化强企，文化育人的体系。以培训和活动为抓手，创办“绿电讲堂”、“绿电书屋”等活动，定期组织开展公司“十三五”规划六大发展模块相关知识和政策法规的针对性培训，提高员工综合素质和业务能力，形成“尚学”的良好氛围；积极开展各类企业文化主题活动，不断丰富员工业余生活，增强员工的凝聚力和归属感；将企业文化各项活动纳入绩效考核范围，使

检验人员培训内容

检验人员培训内容文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

X X公司一致性控制计划培训培训地点：二楼会议室时间：2016年1月25日下午15：00—16：00。培训人员：全体检验员培训内容：改装汽车产品一致性控制计划 1.目的对公司批量生产的产品与型式试验合格样品的一致性进行控制，以确保产品持续满足认证标准的要求。 2. 适用范围适用于本公司批量生产改装汽车的认证产品。 3．引用文件 CNCA—C11-01: 2014《机动车辆类（汽车产品）强制性认证实施规则》和公司质量管理体系文件。 4. 职责质量负责人负责公司产品一致性的总体管理。与生产一致性控制有关的各部门职责，见《质量手册》中“管理职责”。 5.工作流程结构及技术参数的验证 ——内部质量审核时； ——同一型式的产品连续生产200辆时； ——某一型式的产品连续停产六个月及以上，需要恢复生产时； ——当客户或（和）市场对认证产品一致性发生投诉时。 a. 二类底盘、照明及信号装置、反光标识、尾部标志板等3C法规部件CCC 有效性的核查与申请认证产品申报资料生产厂家的一致性。

b.整车强制性认证标志的使用状况。 c.产品中车辆识别代号、车辆型号、产品标牌、车辆商标、外形结构等是否与型式试验样品及认证产品结构及技术参数一致。 d. 生产一致性控制计划的其它规定。涉及一致性及更改的控制关键零部件（材料）的控制由质管部、研发部和采购部共同根据认证机构提供的《CNCA—C11-01: 2014《机动车类（汽车产品）强制认证实施规则》、产品特性要求以及用户特殊要求确定关键零部件。本工厂生产的产品经识别的关键零部件见附表《外购零部件的控制》。按照《改装汽车外购物资进货质量检验规范》规定进行检验。强制认证（3C）零部件，在进货检验时，确认其认证标志，并定期对其证书的有效性进行检查，以保证强制认证零部件符合要求。对不符合认证产品要求的关键元器件和材料不得入库，做退货处理，并认真填写检验记录，以确保认证产品的一致性。关键制造过程的控制由质管部和研发部共同根据认证机构提供的《CNCA—C11-01: 2014《机动车类（汽车产品）强制认证实施规则》、产品特性要求确定关键制造过程。本工厂生产的产品经识别的关键制造过程见附表《制造过程的控制》。检验员应严格按照《改装汽车过程质量检验规范》进行检验，如发现不合格品，按《不合格品控制程序》执行。设备操作保养规程执行。整车质量控制质管部按照《改装汽车整车质量检验规范》对整车进行检验。并对检验结果进行记录，对其保存。检验仪器和检验设备关键零部件变更控制

年计量培训计划doc

年计量培训计划篇一：计量检定员培训计划质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地【广电质培字计量检第XX07】计量检定人员国家职业资格鉴定考核公告各相关单位：根据《劳动法》、《职业教育法》以及国家劳动和社会保障部XX年第六号令《招用技术工种从业人员规定》，国家从XX年7月1日起，实行职业资格证书制度，在全社会建立学历证书和职业资格证书并重的人才结构。为进一步贯彻国家职业资格证书制度，逐步将我区计量检定人员考核纳入国家职业资格管理体系，实现国家对计量检定人员必须持证上岗的要求，广电计量·质量学院作为国家质检总局质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地，对我区计量检定人员进行国家职业资格培训和考核，现将具体要求通知如下：一、培训目的： 1、降低计量检定、校准成本，提高自校人员的专业水平。 2、使学员系统掌握计量相关的理论知识，熟练掌握计量器具的管理、调整、校准等工作技能。 3、使学员能达到初、中、高等级的国家职业标准要求，取得相应级别的职业资格证书，并能持证独立上岗操作。二、培训内容：

1、企业如何开展计量校准及自校准工作。 2、在相关实验室进行实际操作培训、各工种检定、校准技术理论知识讲解及考前辅导。三、鉴定考核对象：从事长度、衡器、电器等计量器具的检定、检测、校准、维修的人员，管理人员。四、职业资格鉴定等级：本次鉴定级别为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。五、教材及考核方式：统一采用劳动和社会保障部培训就业司认定的质量技术监督行业职业技能培训专用教材；考核由理论和技能两部分组成。为减轻企业负担和不影响计量检定人员的工作，培训考核以自修为主，结合面授的方式进行。六、证书颁发：理论和技能两部分均合格者，由质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心、劳动和社会保障部颁发相应级别的国家级《职业资格证书》。该证书是计量检定人员职业技能水平的资格凭证，是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据，是我国公民境外就业，输出劳务法律公正的有效证件。七、时间：XX年7月9-13日或者23-27日（一个项目3天，同1人每增加一个项目增加1天）。可登陆 /retype/zoom/cc710649fe4733687e21aa70?pn=3&x=0&y=0&

内部检验员质量培训的讲座

内部检验员培训教材目录

质量（品质）意识部分一、质量（品质）的重要性——————————————————————3 二、质量（品质）的一些概念—————————————————————3 三、品质管理发展史————————————————————————— 4 四、不良品来源——变异——————————————————————— 5 五、防止不良品产生————————————————————————— 7 六、工厂检验设计—————————————————————————— 9 质量管理体系部分一、质量管理体系标准产生和发展——————————————————16 二、概念—————————————————————————————17 三、八项基本原则—————————————————————————17 四、ISO9001质量管理体系要求——————————————————— 18 1、范围———————————————————————————— 18 2、引用标准—————————————————————————— 18 3、术语和定义————————————————————————— 18 4、质量管理体系————————————————————————

18 5、管理职责—————————————————————————— 20 6、资源管理—————————————————————————— 22 7、产品的实现————————————————————————— 23 8、测量、分析和改善——————————————————————28 质量（品质）意识部分一、质量（品质）的重要性： ◇没有品质，就没有明天 -品质管理不是时髦， -品质，代表利润、生产力、市场占有率。 -可以从社会角度、企业角度看该问题。 ◇在社会上 -MADE IN CHINA 产品在世界市场逐渐增多，但在低价区； -80，90年代，日本在汽车、纺织、造船、电子、钢铁、机械、家电等市场打得欧美国家节节败退，使美国口口声声提出301报复条款； -关键在于品质，所以 -社会产品品质，代表科技、生产力、管理、文化水平； -产品品质提高，意味经济效益的提高； -现在，市场竞争由价格转为品质为主导。

总经办年度工作计划

总经理办公室工作计划根据2013年工作情况总经办展开2014年的工作，使总经办运用组织协调机能，充分发挥好参谋和助手的作用，使整个公司科学、高效、有序运转。具体计划如下：一．行政工作行政工作是“公司矛盾的交点，稳定的重点，发展的支点”，“逆水行舟”是行政工作最真实的写照，一定要“从不松懈、循序渐进、天天进步”的展开行政管理工作。 1.制度的修订与完善对公司现行的规章制度进行深入了解，征对其在实行过程中出现的问题，提出修改建议，经总经理办公会议讨论达成共识后，不断完善各项制度。根据公司情况和现阶段外部情况制定新的、符合公司发展要求的规范。目标：规范员工行为，制度有效地服务于各项工作。 2.整合公司资源深入了解公司情况，将公司现有的资源进行整合，合并部分部门和部分岗位。市场部与门市部合并、货车司机和行政司机合并、采购部高压与低压的采购员合并?? 目标：使公司的资源得到充分的利用，发挥最大的作用，提高效率降低成本。 3.劳动纪律的管理根据目前公司的状况制定合理的规章制度和劳动纪律，根据目前的《员工行为管理规定》、《门禁制度》、《考勤管理规定》??等相关规定的要求对公司所辖范围进行定期或不定期巡查，对违反相关规定要求的行为依据相关制度规定进行相应的处理并及时公布。将劳动纪律情况与个人及部门负责人的绩效考核相挂钩，将将劳动纪律情况与先进评比相挂钩，将劳动纪律情况与定向培养、晋职晋升相挂钩，将劳动纪律情况与旅游培训相挂钩。目标：使员工自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理，提高执行力。 4.公文、档案管理制定《文件控制制度》推进公文制作，收发流程的标准化，规范档案资料的分类、归档、废除、调用程序。维持一个能保证公司信息资料开发、归档、调用、留存及保密的有效系统。目标：尽可能提供准确、及时的资料和信息。 5.办公用品的管理制定《办公用品管理制度》合理控制办公用品的采购及发放，规范办公用品的领用程序和使用细则。根据各部门及岗位的实际情况制定办公用品的领用定额。目标：杜绝浪费办公用品和私自侵吞办公用品的现象。 6.会议管理制定《会议管理制度》规范会议纪律，规范会务安排和会议纪要记录，确定会议反馈程序。继续坚持周例会、部门例会的召开，并逐步积极发挥作用。目标：保证会议的效率，使会议更好地服务于工作。. 7.5s管理制定《5s推行计划》，制定不同阶段的5s检查标准及相应的奖罚措施，实行定期或不定期检查各部门的5s执行状况，实行各部门责任区区划分，各负其则。杜绝闲杂社会人员在办公区域逗留。目标：创造整洁、美观、舒适的办公环境，保证各项工作正常有序地进行。 8.来访接待与外联工作管理制定《投诉管理制度》，建立总经理信箱、总经理邮箱，保持各部门之间，上下级之间，员工之间沟通渠道的畅通。妥善安排接待外来访客。积极维护好公司与劳动局、质量技术监督局、公安局、各协会和新闻媒体之间的关系。目标：使内部各项工作紧密配合，高效运转；对外树立良好的企业形象

检验员培训心得体会范文(精选3篇)

检验员培训心得体会范文（精选3篇）检验员培训心得体会范文某些事情让我们心里有了一些心得后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是整理的检验员培训心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。检验员培训心得体会1 为加强锅炉检验人员队伍建设，提升锅炉检验人员业务能力，规范锅炉检验工作，提高服务质量和服务水平，中国特种设备检验协会制定于X月中旬在全国举办锅炉定期检验员取证培训班。我有幸参加了这次X区的培训班，X天短暂的学习生活让人觉得意犹未尽，几位授课老师深入浅出的细致讲解，使我受益良多，以下是我的学习心得体会。此次培训安排了近X个星期的学习时间，每位学员都很珍惜这次难得的学习机会，认真的聆听，适时地记录，学习气氛十分浓厚。这次培训和以往的检验员取证考试相比，有很大的不同。首先打破了原先各省各自为营的考试模式，全国设立几大片区同时进行培训和考核，采用统一的标准去制定培训考核计划；其次将原先的检验员考试分成定检和监检两次，即取得定检资格后工作满2年才能去取监检；此外，这次培训更加注重实际技能的操作，突出了具体问题具体对待的考核要求。

协会合理安排了培训计划，老师们深入浅出的讲解，让在座学员很快得掌握了检验工作的要领，给我印象最深刻的是有位老师讲解了一次事故案例的分析，他结合了自身二十多年的工作经验，对事故现场进行了深入剖析，经调查取证后，事故原因起源是一个小小的疏忽，可见一个小小的疏忽将付出巨大的生命和经济代价。通过老师的讲解，让我感觉到责任心的重要性，这也是我们工作的落脚点。培训期间，我们先后学习了《锅炉安全技术监察规程》、《锅炉定期检验规则》、《锅壳钢炉受压元件强度计算》、《水管锅炉受压元件强度计算》等内容。通过此次学习，使我了解了锅炉的基本构造，锅炉常见的失效模式等，这对提升自身的工作能力，做好锅炉检验工作具有极大的帮助。通过系统得学习这些理论知识，让我开阔了视野，拓宽了思维，为今后更好地从事锅炉检验工作储备了能量，在今后工作中运用学习的知识更好地服务于锅炉检验工作。通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅。我深刻地认识到想要成为一名优秀的特种设备检验人员，必须要坚持学习，不断学习各方面的知识，不断充实自己。同时注重知识的运用，利用所学的知识和积累的经验不断提高自己，安全责任重于泰山，通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山，做而不学等于蛮干，学而不做等于白学，我们培训的根本目的就是要用所学的知识来指导我们的业务工作，为锅炉检验工作服务。检验员培训心得体会2 20xx年8月份，我参加了福建省劳安培训中心组织的起重机械

智星幼儿园教师培训情况统计表

智星幼儿园德师风培训计划由于受社会的发展大环境的影响，社会公德滑坡；学校教职工队伍素质日渐下降，给教师队伍管理增加了难度。为了进一步加强学校教师师德的教育，培养高素质合格人才，提高整个国民素质，师德建设必须很抓实抓。我们说如果没有良好的师德，就难以形成忘我工作、团结拚搏的精神面貌，就难以形成良好的工作作风。只有加强师德建设，才能促进良好的师德师风的形成，才能全面提高教职工的职业道德素质和整体水平。为了切实提高学校教职工的师德修养，特制定如下培训计划：一、充分认识师德建设的重要意义 1.师德建设是精神文明建设和教师队伍建设的需要。随着我国改革开放，东西方文化、价值观的冲突，必然会使教师的价值观念受到西方意识形态和生活方式的影响，有可能使教师在理想、信念和追求上产生动摇、困惑、彷徨，引起思想与行为上的失衡，造成思想观念的剧烈冲突。师德建设是学校精神文明建设的核心，因此，加强师德建设成为一项紧迫的任务。师资队伍的整体素质提高，不仅表现在高学历和高职称，也表现在高尚的道德素养。近年来，虽然也很重视教师队伍的建设，教师队伍的年龄结构、学历结构正逐步趋向合理。但随着形势的变化，受社会上一些不良思潮的影响，少数教师的职业道德出现了下滑趋势。如：职业理想和信念动摇，职业情感淡漠，不能正确处理“个人发展”和“工作利益的关系”，“精力投入”与“利益回报”的关系，“教书”与“育人”的关系，出现了所谓“人生理想趋向实际、价值标准注重实用、行为选择偏重实惠”的倾向。 2.师德建设是进一步深化素质教育改革的需要。教师是全面推进素质教育的主力军，是教育教学改革的实施者，全面推进素质教育，不仅需要教师转变思想和观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要教师具备良好的职业道德。教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。有了高尚的师德，教师才能热心于教育教学改革，不断研究教学内容，探索新的教学方法，提高教学质量；帮助学生树立远大的理想和崇高的思想境界，激发学生强烈的求知欲望，促使学生形成良好的学习风气。二、加强思想政治学习，提高思想政治素质。为进一步提高教职工的思想政治素质，本学期我们在坚持一月一次集中学习的基础上，加强平时个人学习（可以充分利用教师博客共享，发贴）；我们要有计划、有材料、有笔记、有体会、有小结；建立学习时间、制度、考核等保障机制；学习内容有关政治理论、法律法规等知识，结合教师的实际，端正态度，积极投入，深刻领会其精神实质，切实提高教师师德修养。本学期准备重点学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国义务教育法》及下发的关于师德师风建设方面的文件。三、规范教师的言行，做家长、幼儿的表率。教师必须在自己的道德、情操、品行、作风等方面给幼儿做出好的榜样，否则，在幼儿面前是没有说服力的。特别是在当前社会上存在着不正之风的情况下，教师更应该把遵纪守法、廉洁奉公作为自觉的行动，用执著追求真理，

2017年度检验人员培训方案

检验人员培训方案根据我公司“创新发展”的近期目标，及提高公司基层检验人员的综合素质，科学管理员工，提高生产效率，加强员工队伍建设，决定对全公司的检验人员进行培训。一、培训目的为了提高公司一线检验人员的业务水平和实战能力同时培养精兵强将、打造学习氛围。二、培训时间 2017年6月28日至2017年12月28日，为期：6个月；因考虑生产需要，每周安排两次，每次两个课时，每课时1.5小时。三、培训对象及人数参加培训人数：冠林公司质量管理部全体检验员四、培训内容及讲师安排 1、培训项目《认识零件》中分为：《主要机械零件的分类》、《轴类零件知识》、《齿轮类零件知识》、《标准件知识》、《其它类零件知识》讲师由公司质量管理部沈洪夫聘任； 2、培训项目《认识量具》中分为：《常用量具认识》、《量具使用规范》、《量具测量精度的选择》讲师由公司质量管理部高瑜聘任； 3、培训项目《检验执行》中分为：《检验规范》、《标准及图纸的使用》、《工料路线及工艺文件的使用》、《检验指导文件的使用》讲师分别由公司技术、质量部门经理聘任； 4、培训项目《检验知识》中分别为：《抽查与全检》、《如何确定检验比例》、《抽查方法》、《放行与拒收》、《不合格品的处置》、《前工序检验与下工序加工/存储的关联重要性》、《产品与零件防护》讲师由公司质量管理部高瑜聘任。

五、课程具体时间安排

六、总结评估 1、培训结束后由质量管理部对个学员进行培训效果评估考核，依据培训课程内容以考试或实践操作打分形式，对学员进行考核。 2、每次培训项目结束后考试由培训讲师负责出题，质量管理部主持考试。 3、每次培训开始前1天，培训讲师将试题和答案发送到质量管理部。要求做好保密措施，严禁泄露试题。 4、各检验站实践操作考核依据各检验站实际情况，（人数为三人以上）进行必要的各检验规范操作。 5、每个培训项目考试试题要求满分100分，答题时间为60分钟。 6、考试完毕后由人力资源部统一阅卷，按考试总成绩由高到低排名。七、优秀学员评估 1、优秀学员名额定为三名 2、六项考试满分100分，得80%以上者（含）方可有资格参加优秀学员评选。 3、若有资格者超过三名的，则按分数高低由高到低排列，选前三。 4、被评为优秀学员将作为储备与晋升的依据。八、附则本方案的最终解释权归属人力资源部本方案经公司副经理审批后实施附件：《浙江冠林机械有限公司培训考核记录表》《浙江冠林机械有限公司培训签到表》方案制定人：叶露亮方案审核人：方案审批人： 2017年6月12日

总经办2015服务提升方案

总经办“服务品质提升年”实施方案一、总体思路在“服务品质提升年”活动中，总经办总体思路为：深化服务理念，提升管理意识，改进服务方式，提高办事效率。在具体实施中做到：细化过程、精益求精、完善制度、优化流程、加强宣传、提升服务。二、实施细则 1、工作计划：制定部门月、季度、半年、全年工作计划，并进行细分，责任到人，在规定时间内完成并做好记录，因故未完成，要向分管领导说明原因。 2、制度建设：制定完善公司相关制度，上半年制定完成公司的六项制度（岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、工作复命制、责任追究制）。 3、检查督办：按照公司总体安排，结合会议纪要，在重大节假日，及时组织相关检查；同时按照公司六项制度及各部门在服务品质提升年实施细则的执行情况进行检查和督办。 4、文秘及公文：起草公司文件、总结材料、会议纪要及督办、公司简报、部门材料、各类通知，确保文字正确率在99%以上；收发文当天登记造册，通知当天内准确传达给相关人员。 5、职工培训：制定职工全年培训计划，今年一方面开展职工业务培训，主要从物业管理法规与案例、物业管理实务、服务

意识提升及纠纷处理、物业管理概论方面入手，提高职工专业技能（培训时间见附表）。另一方面开展文化手册相关制度培训。 6、形象塑造：逐步塑造公司内外部形象，今年上半年计划为全体在岗职工（含临聘人员）制作工号牌，下半年根据各院实际，实现部分岗位着工装上岗。 7、劳资社保：做好职工劳动合同签订、劳动工资审定、社会保险申报年检年审结算等相关工作；今年逐步与临聘人员签订外包协议；根据收入情况调整正式职工工资结构。 8、印信管理：确保各类证照印信的安全，做到印信使用手续齐备；每年对各类证照按期年审，若有变化，及时变更。 9、文化建设：负责公司的对外宣传；每季度与相关部门共同组织团队活动，增强企业凝聚力；上半年完成企业文化手册的印发。 10、负责完成领导交办的其他工作。附：（培训具体时间5月16日、6月6日、6月27日、7月1日）总经办 2015年3月25日

检验人员培训计划

为了进一步提高试验检测人员的基本业务能力和业务素质，较为全面系统的了解和掌握公路工程、桥梁工程及隧道工程试验检测的专业知识，提高试验检测人员实际操作能力，以“认真钻研业务，努力学习新标准、新技术、新的检测方法，提高试验检测水平”为目标，根据相关文件精神，为搞好2013年度试验检测人员的试验检测培训工作，试验室制定如下学习培训计划：篇二：质量检验员基础知识培训计划质量检验员基础知识培训计划一、培训的目的和要求通过培训使质量检验人员增进对检验岗位职责的理解，强化对公司质量方针目标的认识，加深贯彻建立标准化体系的重要性，规范各个环节的检测验收行为，掌握检验的流程和规则，并加强协作提升质量控制能力。二、培训时间：三、培训地点：1f电教室四、培训负责人：五、培训对象：质量部检验人员六、培训内容：（一）全面质量管理 1．全面质量管理的特点和内容 2．全面质量管理的基础工作 3．质量控制小组（二）质量检验职能和程序 1．质量检验的方式与基本类型 2．质量检验的管理程序 3．不合格品管理 4．抽样检验（三）质量成本的控制 1．质量成本控制概述 2．产品质量成本的构成 3．产品质量成本控制内容 4. 产品质量成本控制注意事项及意义（四）质量检验基础 1. 什么是质量检验 2. 质量检验的方法 3. 质量检验的作用 4. 质量检验的步骤 5. 质量检验的主要管理制度 6. 质量检验的组织工作（五）常用检测设备的使用方法 1. 游标卡尺的使用方法 2. 千分尺的使用方法 3. 百分表的使用方法 4 角度尺的使用方法 5. 硬度计的使用方法

6. 碳、硫、镍等的测定方法七．培训课程及时间安排篇三：2014年度检测人员培训计划 2014年度检测人员培训计划编制：批准：日期：培训记录表培训记录表培训记录表培训记录表篇四：计量检测人员培训计划计量检测人员培训计划为了工厂更好的贯彻执行国家《计量法》相关的法律、法规，更好的巩固工厂体系的完整性、有效性。提高计量检测人员的岗位技能水平，充分认识计量管理体系对企业的重要性。具体培训计划如下： 1.学习计量管理体系及相关法律、法规参加人员：计量检测人员、车间机长目的：提高职工对体系管理的理解水平和对计量法律法规的认识水平。时间：每季1次，每次2课时授课人：张松林 2.学习计量检测设备使用方法参加人员：检验人员计量人员时间：每月一次，每次1课时目的：学会计量检测方法，正确判定被测物与标准核对合格或不合格。授课人：杜春涛 3.学习计量检测设备维护、保养等参见人员：计量相关人员目的：正确使用计量器具及检验设备保证被测物准确性。时间：每月一次，每次1课时授课人：杜春涛沈阳市线缆厂 2005年8月10日培训记录 gc/sxl061.2-05 沈线行政计量器具报废审批表篇五：医学检验科专科人员培训计划及实施细则医学检验科专科人员培训计划及实施细则医学检验科是以诊断、预防、治疗人体疾病或评估健康提供信息为目的，对取自人体的材料进行生物学、微生物学、免疫学、生物化学、血液免疫学、血液学、生物物理学、细胞学等检验的临床医学二级学科，其实验室工作除医学检验以外还可以提供临床应用范围内的咨询性服务，包括检验结果解释和为进一步适当检查提供建议。因此医学检验科人员培训包括医学检验技师和检验医师的培训。一、培训目标通过培养，检验技师能够正确地掌握临床医学检验的常规检验技术及应用，熟悉各类自动化仪器的校准、性能、使用、维护、保养及实验室信息与质量的管理。检验医师熟悉内科临床诊疗技能，在具备实验室检验技术操作能力的基础上，能够指导实验室检验与临床诊疗