广告实习日志

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广告实习日志篇1 20**年12月25日,实习第一天,顺利接到了广告公司的工作。匆匆的准备了一下就做车来到了公司地点。对于这个公司我不是很熟悉,应该是刚成立没多久,到了经理办公室经理接待了我并办理了一些简单的程序,我就顺利的成为了公司的一员。精彩的一天要开始了。

经理是个很和蔼的中年人,我们有一句没一句的闲聊着,他带着我在公司参观。把公司的设施和一些路线给我做了简单的介绍。之后就带我去我的办公地点。我是应聘的是广告平面设计。办公室里有很多人,环境不错。经理说明天开始我就要接受为期1个礼拜的基本的的培训。因为我之前没有这方面的经历。其实今天挺无聊的。

广告实习日志篇 2 今天开始我就要接受公司的基本训练。就是一些基本的礼仪和应该注意的事项。从早上开始一天都在学习和实践,训练的老师蛮严格的。和我一起学习的很多人都是新加入公司的。大家都是年轻人所以期间的气愤不错挺活跃的。早上的时间是老师在公司会议室给我们教学。

教的是一些公司的文化和公司的发展,以及做为广告设计的一员应该具备基本的情操和基本的素质。是比较学术的东西。感觉和我们在学校上课没什么区别。就是用我们本地话期间经常用我们本地的语言进行交流很亲切也很有趣。大家都很积极的。下午是实践老师带我们很详细的参观了公司

各部门并且对其进行了解说。我们都有记笔记。这些东西和地方我们以后都会很经常的使用到的。

广告实习日志篇3 又是美好的一天。今天正式上班我挂上了公司的员工身份标志卡。穿上浅蓝色的外套配上衬衫很清爽。我人也很激动。早早的来到了公司。也许是这几天学习成了自然的习惯吧。看到人都会自然的去行礼和微笑。看来有进步。有学习到点东西。来到办公事那个同事早到了。进门一个微笑送过去,她也回了一个。不错,是个好的开始。晚点经理进来了交代了我一写要做的事情后就出去了。

其实我根本就没弄清楚自己该做些什么事情的。不过那个同事是个老员工了,对这些很熟悉不懂的我都向他请教。她都会教我。合作愉快。其实我的工作也很简单就是整理一些文件什么的。坐在办公桌前忙了一早上也没什么感觉,认真去做一件事时间总过的很快的。吃午饭的是和经理还有那个同事一起的。伙食还不错,吃的很开心。下午就是在重复早上的事了。

团队及个人报告实践日志

团队及个人报告、日志模板 形式可参照模板,字数及内容根据自身情况,请同学们自行编写 个人:青春踏歌 ——赴庄河高中孔丽丽 我们总在有颜色的地方看到过去的斑斓奔放,于是已经跨过大学校门的我们一起把来自五湖四海的光阴煎成奢侈的烟花,缤纷飞扬,时光穿梭,我们在四季的轮回中由稚嫩走向成熟,我们在白色的地方添上了辉煌的现在,书写了崭新的渴望,回首过去,有些地方留下了我们拼搏的汗水,奏响了今天奋斗的前章。 高中,一个承载了我们太多辛酸和快乐的地方,像一个港湾,让我们蓄锐起航; 又像一处美景,让我们珍惜难忘。 秉承学校举办的“服务母校,宣传大工”的活动宗旨,我们几个分别来自电气、电信、机械等院系学生组成的“大工学子母校行”赴庄河高中实践团踏上了回母校的路途。经过一些细心周密的准备和一系列与高中老师的联系,我们于3月1日来到了庄河高中。校园里,昔日的小树已经粗壮了好多,昔日的教学楼多了几分历史的浓重感,昔日的学生已被一批批新生代替,昔日的老师们又多了些亲切的慈祥感,楼道、操场、食堂、小广场……无处不承载着我们太多的记忆和回想。我们今天回来了,以一名毕业生的身份回来,以一名优秀大学生的身份回来,带给母校的是我们的一腔热情,我们将尽自己的微薄之力为这个我们曾经奋斗过的地方撒一份光。 庄河高中有一句校训:“今天,我以庄河高中为荣;明天,庄河高中以我为荣”。 我们虽然算不上功成名就,但是相信母校的师生会为我们而感到欣慰的,因为我们的将来掌握在自己手中。因为从庄河高中走出去的人,一定会为自己的将来打拼。 立足于我们的大学生身份,我们在母校举办了“高三学生与大学生面对面交流会”。 会上,我们为他们播放了关于大连理工大学的介绍和有关大学校园生活的DV短片,以优美的大学校园风光和丰富多彩的校园生活激励在最后的这段时间里更加努力学习,为自己的将来多加一把劲。我们又向他们介绍了大学里的一些专业设置及相关内容,同时又做了我们学校的2007年招生简章的介绍,为那些想要报考我校的学生提供了一些信息。最后,我们又以师哥师姐的身份回答了他们提出的一些问题,我们把我们的亲身体验和一些经验告诉他们,尽自己的最大努力给予他们一点帮

大学生社会实践日志

大学生社会实践日志 学生总会×× 2012年7月21日星期五天气晴转阵雨 今天下午,受××股份有限公司赞助,由校团委组建的××大学赴北宁建设社会主义新农村农技科教文化服务团动身了。党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略方针,中央经济工作会议又将新农村建设作为今年的八大任务之一重点强调。我作为服务团成员之一特别荣幸地参加了这次活动。 下午3点30分,我们一行16人到达北宁,当地市政府副秘书长帮助我们安排好了住处。晚饭过后,我们的农技科教文化服务活动正式拉开了帷幕。按照原定的打算,我们第一站来到市政府广场为附近居民放映影片《喜莲》。这是一部对于农村改革方面的影片,对当地农户很有教育意义。首次放映,尽管有沈阳市电影公司王师傅现场指导,但场地的挑选、银幕的高度及银幕的悬挂依然给我们出了很多难题。经过一段时刻的实地考察和讨论,最后我们决定把银幕悬挂在商业银行门前。银幕高8米,宽4.5米,当地的百姓雪中送炭般为我们提供了梯子,我们顺利挂好了银幕。夜幕落临,电影《喜莲》在当地百姓的期待中正式放映了。影片中人物幽默的语言,生动的形象迎来了观众们阵阵掌声和欢笑声。 天有别测风云,就在影片刚刚进入高潮,人们全神贯注观察的时候,一场突如其来的阵雨打破了这和谐、快乐的局面。人们纷纷跑回家中或躲在房檐下避雨。豆大的雨点急促地打在我们身上,冻得我们直打寒颤。为了爱护电影放映机,我们全体老师和同学顶着雨把机器搬回车仓内,每个人身上都湿透了。即使如此,大伙儿却临危别乱,都在拼力爱护好机器,以保证机器未来可以正常的工作,保证我们的活动可不能所以受到妨碍。漆黑的广场上只能看到飞逝的雨滴和忙碌的身影。 树林中的曲径通幽,是因为那些仍旧的转弯才更富有诗意与浪漫。日子也这是这样,蜿蜒中获得成功,成功后又会浮现蜿蜒。日子中的转折、欢乐和痛苦我们都应该理性地、微笑着去面对。 2012年7月22日星期六天气晴 新的一天,新的开始。伴随着清晨第一缕阳光,我们建设社会主义新农村服务团又迎来了第二个工作日。早饭过后,大伙儿各自预备。按照原定活动打算,今天上午,我们将拜访当地的禽类、畜类养殖户,由我校的畜牧学专家刘显军副教授为他们做现场指导。 廖屯养殖基地是当地新建的鸡类养殖基地,四周种植庄稼,地势平整、空气清新、水源充脚,几位专家来到新建成别久的鸡舍为养殖户做现场指导,研究了包括笼子大小、水源供给、排粪排放等养鸡过程中经常浮现的一些基本咨询题。随同前往的还有辽宁教育电视台的两位记者。在这个地方,养鸡场的负责人员给我们介绍了养鸡场的规模、投资事情以及前景规划。 走出养鸡基地,我们又来到养殖户张经理家,这是一家自主经营的养殖户,前别久突如其来的禽流感疫情使这家养殖户损失巨大,辽宁省委书记xx也曾经亲自来到此地慰咨询。得知我们到来的消息,养殖户张经理兴高采烈的出来迎接并立刻带领我们走进他家的养鸡舍。正巧,今天恰是孵化的最后一天,我们亲眼目睹了小鸡破壳而出的过程。在教授和工作人员的交谈中,我了解到小鸡孵化的最好时刻期限是二十一天半,如此,孵出的小鸡质量最高。随后,我们又参观了几个鸡舍。张经理对我们说:“这两年我们靠养鸡致富了,如今差不多在沈阳买了屋子!” 听到这些,我们看到了农民发家致富的希翼,看到建设社会主义新农村的希翼。 “下面有请沈阳农业大学畜牧学专家孙义和教授为我们做说座……”在热烈的掌声中,孙教授开始了耐心地说解。从消毒杀菌说到了一般疾病的治疗和预防,在说座现场我们为当

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数: 4 实验名称: 薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。

社会实践活动日志

2013年寒假社会实践活动日志 (1) 时间:2013年2月22日星期五 地点:。。。。。。。。。。 天气:晴 今天,我开始了寒假社会实践的第一天。清晨,我怀着无比兴奋的心情起来,到居委会的广播处开始广播“十八大报告关于农村农业农民政策的论述及解读”。此次广播使广大的村民,更加深入的了解了十八大的政策,对于构建社会主义新农村文化墙具有深远的意义。 广播后,我开始发“十八大报告关于农村农业农民政策的论述及解读”的宣传单,使广大村民在听完广播后加深对十八大政策的印象及理解。接着,我开始做“农村基础设施调查问卷”,专门调研农村的基础设施建设在房、水、路、电、讯等方面的基本状况。 今天的实践内容让我感受颇深:在广播时,我感受到了十八大对构建社会主义新农村的重视;在发传单时,我感受到了广大村民对十八大政策的热情关注;在做调查问卷时,我也深刻的体会到村民们对于农村基础设施的认识只是停留在书面上,对其了解不是很深刻,这更加促使我做好本次社会实践的决心。我相信,在今后几天的社会实践中,我会表现的更加积极,更加热情,更加充满信心! 实践人:。。。 (2) 时间:2013年2月23日星期六 地点:。。。 天气:晴 今天,是我社会实践的第二天。清晨,我迈着轻盈的步伐来到广播处开始广播。今天的广播内容是“解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重,城乡发展一体化是解决三农问题的根本途径”的解读。目的是让我村的广大村民理解这句话的意思,表现出中央对农村工作的重视等等。 广播后,我开始发“十八大报告关于农村农业农民政策的论述及解读”的宣传单,使广大村民在听完广播后加深对十八大政策的印象及理解。接着,我开始做“农村基础设施调查问卷”,专门调研农村的基础设施建设在房、水、路、电、讯等方面的基本状况。 心得与体会:今天在广播的过程中,我多了一份淡定,多了一份从容,多了一份自信。同时,我感受到了党中央对农村工作的重视和党时时刻刻都在全心全意为人民服务。 实践人:。。。(3) 时间:2013年2月24日星期日 地点:。。。 天气:阴 太阳从东方升起,迎来了社会实践的第三天。今天的广播内容是:“要加大统筹城乡发展力度增强农村发展活力,逐步缩小城乡差距,促进城乡共同繁荣”的解读。这句话充分说明了今后几年,国家将制定更多的有利于农村发展的好政策,为农村发展增强后劲。

绩效与薪酬管理实训总结

绩效与薪酬管理实训总结 不知不觉,一周的实训就要结束了,对于学习人力资源的我们来说,这是一段充满挑战又富有激情的时间,通过本次实训,我对薪酬管理整个流程操作有了较好地认识,学会了薪酬管理中各个环节的操作。 在本次的实训周中,我们的实训内容是指导老师给我们分配了三个岗位,然后根据三个岗位分别制定出工作说明书,同时选择一个岗位用KPI+BSC技术,给其中一个岗位制定绩效考核制度。然后我们小组成员进行分工,分别进行查找资料,进行编辑,然后整理出最终结果。 在实训中,我负责的是绩效考核制度的制定和实训报告的最后整理。在这过程中,充分的利用各种信息,结合课本上的知识,将课堂所学的知识与实践相结合,做出的最后成果。我觉得实训重在动手,把企业发生的业务能够熟练地反映出来,同样也可以通过实训的仿真性,增强积极参与实训的兴趣。 经过这些天的实训,使我对薪酬管理工作有了进一步的认识,是我们系统的练习了企业薪酬管理的运行程序和方法,加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,也是对所学专业知识的一个检验。通过这次实训,深刻的让我体会到了薪酬管理相对于企业的重要性,当然,也让我觉得绩效这一块有一定的难度性。实训让我了解了我的哪些不足之处,更让我对今后的学习有了一个明确的方向。 总而言之,这次的实训,让我学会了许多在课堂上所学不到的经验,在实践中巩固了知识也为我以后走向社会奠定了坚实的基础,社会是不会要一个一无是处的人,所以我们要更多更快的从一个学生向工作者改变。 低员工工作的积极性。所以,薪酬的管理工作必须保证时效性。基础数据的收集、整理与核查都必须在相应的时间节点完成。在薪酬的发放过程中,如若出现错误,必须及时进行更正,多退少补,保证工资的准确性。在日常的薪酬管理工作中,如果能够保证工资的规范性、有序性和及时性,所有薪酬工作都能够在相应的时间节点完成的话,工资发放的出错率就会大大降低。 最后,薪酬应该成为反应公司经营状况的晴雨表与推动公司经营管理的重要工具。薪酬管理不应该只是计算工资这样简单的常规性操作,应该发挥其其它的一些衍生作用。特别是在我们的服务性行业,工资更应该和经营联系起来。比如人工成本分析、绩效分析、项目性费用分析等都可以从侧面反映出我们在经营层面上存在的不足。在薪酬的日常管理过程中,我们可以通过薪酬的调整来促进绩效指标的改善并发现经营管理中存在的问题,然后通过相应的调整来进行风险的防范。 薪酬的学习不是一蹴而就的,这需要不断地学习和实操演练才能够融会贯通。我们应该在不断的学习和探索中发现薪酬制度中存在的漏洞并完善它,才能找出一个符合我们经营发展相符的薪酬管理体系。 绵阳职业技术学院 人力122班 杨凡瑞

暑期社会实践活动日志

暑期社会实践活动日志: 7月17日 经过一夜的休息,恢复了体力的我们正式开始了我们的暑期社会实践活动。 早晨我们先是对延安大学进行了参观,以便能熟悉我们这几天的生活环境。泽东干部学校给我留下了深刻的印象,典型的陕北砖石窑洞建筑,简朴的装修,错落的排列,令我们不断拍照留念。每一幢教学楼、行政办公楼都是以历届校长的名字命名的,时刻提醒着我们不能忘了为延安大学做出巨大贡献的前辈们,这可能就是延大特色吧,其实真的挺有现实意义的。一座钢制天桥横错在马路上,将路边的两个校园连接了起来,由于男女生公寓分布在天桥两边,所以这又被戏称为“银河”,构成了这座校园的又一道独特的风景。 接着我们去了王家坪革命纪念馆去接受红色教育,这是我们今天活动的“重头戏”。一尊伟岸的毛泽东塑像矗立在纪念馆前的广场上,吸引着游客们拍照留念。整个展馆以革命历史为发展主线,从抗日战争到解放战争再到新中国成立,陈列出了不同历史时期的资料。七七事变、八七会议、西安事变、第二次国共合作、百团大战、七大召开、长征、三大战役、解放战争、新中国成立,以图片展览为主要形式,并伴有战时的枪支、生活用品展。其中最引人注目的是一条情景再现街道,将当年的延安街道复原了,人物、商铺显得特别逼真。 之后我们对纪念馆的导游进行了访谈,了解了一些关于场馆运营、游客状况的有关信息,以此作为我们日后做调查的资料依据。

7月18日: 经过昨天的摸底调查,今天我们分为两个活动组,分别赶赴枣园和王家岭进行问卷调查。 早饭之后,我们二组一行七人乘公交奔赴枣园,正式开始了我们的工作。第一次做问卷心里真的有点忐忑,虽说昨晚做了培训,但还是有点紧张,一边回忆着昨晚上组长所讲的要点,一边搜寻着目标。进了门,看见好几个导游都无所事事坐在桌子边闲聊呢,好吧,就把那个男导游作为我的第一个目标,希望能成功!疾走两步,上前对他讲明了我们做问卷调查的目的和要求,希望他能做一份问卷。可刚开始,他是百般的不愿意,并且一再的推脱。经过我的软磨硬泡,他终于同意做一份问卷。可是在做的过程中,麻烦仍是不断,回忆着组长讲的处理这类问题的方法,不断地为他讲解着。最终一份问卷终于完成了!带着些许激动,继续开始了寻找目标。 哇!无数国防生涌了进来,整齐的步伐、统一的矮凳令很多人侧目。在他们歇息的空隙中,我“逮住了”三位国防生,他们很是配合的做完了问卷,令我激动异常。 下午,我们仍然守候在枣园内继续做着访谈,可是客流量特别少,我们也只好在大树下乘凉,后来一个人沿着当年的“幸福渠”行走于园内,追寻着当年的革命足迹…… 7月19日: 今天我们两个小组互换了调查地点后,继续开展着我们的调查问卷活动。

薪酬管理实训课

薪酬管理理论与实务课程实训 课程设计指导书 学部:旅游与管理学部 适用专业/年级:人力资源管理专业 实习学时或周数:2周 学分:2分 一、课程设计的目的及要求 《薪酬管理课程设计》是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、织行为学、工作岗位分析和薪酬管理等专业课程以后,结合现实企业人力资源管理中的薪酬管理实际情况,对企业经营目标、薪酬管理系统构件及流程进行分析并模拟操作的一次课程大作业,是薪酬管理课程教学的延续,是人力资源管理专业教学计划的一个重要组成部分。其目的是为学生提供一个理论联系实际、将书本知识转化为实践能力的机会。同时,它也是为了提高学生运用所学原理和方法,分析和解决实际问题的能力,而进行的一次综合性模拟测试。 学生通过对模拟企业的薪酬管理的各项内容、流程、操作方法与技术的学习,掌握企事业单位基本薪酬管理技能,为将来从事企事业单位和国家机关的人力资源管理工作奠定良好的专业基础。 二、课程设计任务概况 薪酬管理的核心是薪酬的分配,涉及到几乎全部的组织成员。薪酬管理的准确与否,直接关系到企业员工的工作行为导向和执行效率,关系到企业战略目标能否顺利实现,关系到企业在竞争环境中的生存和发展。薪酬管理涉及到员工个人既定条件,比如学历、资历、经历等,也涉及到员工个人可变条件,比如工作表现、工作实绩、工作绩效等。 EXCEL办公软件是企业薪酬管理最常用的软件之一,也是其它各类薪酬管理软件的基础。掌握了EXCEL办公软件在薪酬管理中的应用,将会很快学会企业各类薪酬管理软件。本

次课程设计背景材料如下: X公司是一家已经成立5年的软件开发公司,由于公司的产品符合市场需求,近年来公司的发展一直比较顺利,但是最近出现了一些员工频繁离职的现象。近日,公司总经理决定对本公司的员工进行一次薪酬满意度调查,并在此基础上开展职位评价,以此为公司设计一套合理的薪酬制度激励方案,来留住人才。 三、课程设计步骤及要求 1、准确领会薪酬管理制度,计算结果正确。 2 、完成并上交设计报告,内容包括: (1)薪酬观的选择与薪酬制度模式的选择 (2)职位分析与职位评价(附职位说明书) (3)薪酬调查(附员工薪酬满意度调查问卷) (4)薪酬水平与结构的定位 (5)薪酬总额的测算 (6)薪酬方案的调试与运行 3、形成规范的薪酬制度文本 4、课程设计期间,学生要遵守学校有关组织纪律,严格按照进度安排完成课程设计任务。 四、课程设计进度安排

促销员社会实践日记

促销员社会实践日记 促销员社会实践日记 炎炎烈日当头正是地里庄稼施肥和喷洒农药的时节,农活忙时我们家经营的农村商店就格外的忙一些,因为农忙时我们家不仅要卖农药化肥而且农忙时节,大多在地里忙了一天的人们回家后不愿再忙而且在炎热的夏天谁愿再做饭,所以我们家会忙着卖一些食品例如煎饼、馒头、还有一些时令蔬菜,正是因为这样所以我假期没有选择去打工而是回家帮助父母经营商店,以便让父母不再那么的辛苦。而且通过和不同的人接触可以让我学会如何与人沟通。同时我也想通过体验社会让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的耐心,更想检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。

经营商店,在以前总被理解为卖货的包括我自己以前也这样想但是经过假期在家帮忙,我认识到经营商店不仅仅是卖东西那么简单,刚开始我觉得这个职业丝毫没有难度,以为这工作很简单。其实,其实经营这个小商店需要多方面的素质,要自信,有开朗的性格,又要做到细心,有耐心,而且一定要有良好的表达能力,沟通能力,交际能力,而且还要根据不同的人进行不同的商品推荐。现将我在家经营商店实践工作总结如下: 第一、干这项工作必须认真仔细而且要有较好的记忆。作为我们家商店的销售人员我必须熟悉商品及商品价格,其实在我看来这确实不是一件容易的事情,我们家的商店是一个农村的综合型的商店,所以家里商品比较杂,记起来也是个挺麻烦的事,这就要求我一定要认真仔细,切不可粗心大意,吊儿郎当。 第二、货物摆放,有调理。对于我们家这样的农村综合型商店,货物比较多而且杂,所以销售货物摆放是有讲究的,要不然卖起货来是比较麻烦的,所以我们一定要把人们常用需求量大的商品摆放在最明显的地方,而且要多多堆放以供顾客选择,物有条理。

实习生薪酬管理规定

实习生薪酬管理规定 Prepared on 22 November 2020

实习生薪酬管理暂行规定 一、目的 为加强对实习生的管理,充分调动实习生的工作积极性和能动性,本着按劳分工、合理分配的原则,使各部门对实习生的薪酬计算有章可循,现结合公司实际情况制定本规定。 二、适用范围 适用于在公司实习的所有在校实习生(即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生) 三、薪酬体系 1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成:基本工资+能力工资。 其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示: 范围标准如下:

1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定,确定实习期间薪资待遇,并提交至人力资源部审核。 2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理,实习期间不享受各项津贴,但可根据实习期限酌情享受公司各项福利(过节福利、生日福利、旅游福利)。 3.如实习期间个人能力发生变化,可由部门参照等级标准对工资提出调整(包括调高和调低)。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性,调整周期不得短于2个月。 3、特殊人员如超出标准范畴定薪的,经部门负责人提出,总经理审批方可生效。 4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司,实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪,并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。 五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分,由人力资源部制定,经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。 XXXXXXX科技有限公司 人力资源部 XXXX年X月X日

暑期社会实践报告日志

大学生社会实践调查报告3000字(一) 摘要:社会是一所更能锻炼人的综合性大学,只有正确的引导我们深入社会,了解社会,服务于社会,投身到社会实践中去,才能使我们发现自身的不足,为今后走出校门,踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用,在实践中成才,在服务中成长,并有效的为社会服务,体现大学生的自身价值。今后的工作中,是在过去社会实践活动经验的基础上,不断拓展社会实践活动范围,挖掘实践活动培养人才的潜力,坚持社会实践与了解国情,服务社会相结合,为国家与社会的全面发展出谋划策。 大学是一个小社会,步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵,通过社会实践的磨练,我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学,只有正确的引导我们深入社会,了解社会,服务于社会,投身到社会实践中去,才能使我们发现自身的不足,为今后走出校门,踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用,在实践中成才,在服务中成长,并有效的为社会服务,体现大学生的自身价值。今后的工作中,是在过去社会实践活动经验的基础上,不断拓展社会实践活动范围,挖掘实践活动培养人才的潜力,坚持社会实践与了解国情,服务社会相结合,为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合,为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。 作为大学生,我们要了解社会,深入基层,深刻地学习党和国家的方针政策,学习三个代表,实践三个代表,为促进我国国民经济的发展和中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。此次实践之行,是系科给了我学习实践的机会,是系科给了我们极大的支持和信任,我们作为国家的后继力量,只有懂得全面的发展自己,把理论与实际相结合,才能更好地投入到祖国的建设中去,才能对得起养育我们教育我们影响我们的祖国。 社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层,同基层领导谈心交流,思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西,汲取了丰富的营养,理解了“从群众中来,到群众中去”的真正涵义,认识到只有到实践中去、到基层中去,把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来,才是青年成长成才的正确之路。 “艰辛知人生,实践长才干”。通过开展丰富多彩的社会实践活动,使我逐步了解了社会,开阔了视野,增长了才干,并在社会实践活动中认清了自己的位置,发现了自己的不足,对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位,增强了我努力学习的信心和毅力。我是一名大三学生,即将走上社会,更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生,只重视理论学习,忽视实践环节,往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色,在实践中检验自己的知识和水平。通过实践,原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固,原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿,加深了对基本原理的理解和消化“天将降大任于斯人也。必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤??”。 在短短三天的实践活动中,汗水淋湿了我们的衣裤,泪水模糊了我们的眼睛。但我们选择了坚持。我们把淮师人永争第一的精神带去了社区,把淮师学子的优秀品质和良好的精神风貌体现得淋漓尽致。在社区人民的心底留下了美丽的印象。七月,我们走进火热社会,用汗和泪谱写一曲壮丽的青春之歌。这是爱的奉献,这是我们的无悔选择。七月,我们撒播希望,同时拥抱丰收,就如新世纪的第一缕曙光,我们的暑期社会实践曙光城也给社区留下了光辉灿烂的一笔。 学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作,引导学生健康成长成才的重要举措,作为培养和提高学生实践、创新和创业能力的重要途径,一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。寒假期间社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会。同时,实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径,更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来,社会实践活动已在我校蔚然成风。 这个假期我没有选择自己所学的专业去实践,而是在一个亲戚开的店里帮忙,过的十分充实。在此次实践过程中我学到在书本中学不到的知识,它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。也对自己一直十分想了解的电脑知识有了更进一步的深入。社会实践作为广大青年学生接触社会、了解国情、服务大众的重要形式,对于青年学生的成长、成才

薪酬管理实验报告

《薪酬管理》实验报告 实验一:组织规划、职员管理 这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件,其功能涵盖了大部分的人事管理功能,将管理这门艺术变得更为规范化有利于我们加深对人力资源管理的理解。在下面为时一周的上机课程中我们将学习操作金蝶K/3软件。 在组织规划的相关试验中包括组织机构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作等。组织规划的意义在于组织的变动对于企业来说是必然的,组织结构是企业为了达到战略目标的一种手段,如果企业的组织战略发生了重大变化,组织结构也会发生变化来服务于战略。由于企业外部环境与企业自身条件都是时刻变化的,因而战略是时时刻刻需要改进的,组织结构的变化也就因此成为了必然的,所以组织规划对于企业来说至关重要。组织架构变动的内容有很多,最基本的就是人事变动,包括人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休等,在实验中有相关的操作来将这些人事变动数据化,服务于人事管理。职位层级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别,在设置和调整职位层级时,要根据岗位说明做具体的分析,灵活运用职位层级的属性。 实验二:薪酬设计 薪酬设计的流程包括一开始的薪酬项目,薪点项目,计算项目的属性的设置,薪酬方案的确定,然后确定薪酬公式,定薪调薪等。其中,薪酬项目,薪点项目,计算项目的属性设置属于薪酬设计的基础设置。薪酬方案设置包括薪酬方案和公式设置,在操作时需要进行灵活调整。薪酬设计的过程较为繁琐,而且更为灵活,需要结合实际情况设计出合理的方案。合理的薪酬方案与人力资源管理的其他职能也有必要联系,一定要根据职位说明书做出准确的岗位评价,还要薪酬调查等。

团队日志

团队日志 2010年7月7号星期三晴 今天是2010年7月7日,我们漯河新兴特色食品调研团队的全体队员动身去漯河了,我们就要开始为期七天的漯河有关新兴特色食品调研了。 我们心中的欣喜不言而喻了,因为我们的成员差不多上第一次参加这种调研类的社会实践。就在今天下午五点左右我们到达漯河食品职业学院,学院的有关领导给我们安排了住宿。那个地点的宿舍专门洁净,我们都专门喜爱。等一切预备就绪,我们都怀着兴奋的心情,期待着马上面临的调研活动。这是难忘的一天,最起码我是如此认为的。(党桃桃) 2010年7月8号星期四小雨 通过紧张而又充分的预备工作,我们终于迎来了这一天。尽管天公不作美,一直都下着雨,但我们仍旧专门快乐,因为我们漯河食品调研团队的工作确实是在今天拉开帷幕。7月8日一大早,团队所有成员跟随漯河食品职业学院的周处长一起乘车到小帅才食品有限公司新厂进行参观调研。 如此阴雨蒙蒙的天气,尽管是我们出行不便,但它却增加了我们对小帅才食品有限公司的好奇心。今天小帅才食品有限公司办公室主任亲切地接待了我们。 在去生产车间的路上,办公室主任向我们介绍了公司的大致情形。从他的介绍中,我们了解到小帅才集团有限公司创建于1993年,是一家集产品研发、设计、生产、销售于一体的大型食品生产企业。目前,集团公司下设有小帅才食品有限公司、恒达食品工业有限公司、上海小帅才食品漯河有限公司、小帅才食品营销有限公司。上海小帅才食品漯河有限公司在漯河市拥有小帅才工业园区、小帅才孟南工业开发区、小帅才东厂区三个生产基地,是漯河市“300亿振兴打算”骨干企业,“AAA级企业”。公司创办于1993年,是中原地区首屈一指的生产膨化食品、蛋黄派、高档饼干的企业。总占地近3万平方米,总资产2.8亿元,职员2100人,国内外先进的成套食品生产线18套,日产各类中高档食品百余吨,是全国最大休闲食品生产基地之一。公司自成立以来,始终秉承以“科技促进展,以先进

社会实践报告个人日记

社会实践报告个人日记 篇一:社会实践报告个人日记 今天第一次去社会实践,有点兴奋。回想在学校的日子,作为一名专业知识不深的大学生来说,进行了这次实习活动,让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。 实践是大学生生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。 篇二:社会实践报告个人日记 今天是实践的第二天,对市场有了一定的了解。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生,我想学习的目的不在于通过考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,通过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,通过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。 1.社会实践报告个人日记 社会实践报告 3.社会实践报告XX 4.社会实践报告感想 5.交通社会实践报告 6.社会实践报告 7.专科社会实践报告 8.就业社会实践报告 9.生物社会实践报告 10.红色社会实践报告

绩效与薪酬管理实训

绩效与薪酬管理实训1 KPI的使用前提 广东佛山一家陶瓷企业,市场销售业绩连年徘徊在5000万元左右。 该企业是一个典型的家族式民营企业,老板的三亲六戚遍布企业各个管理要位,企业中人浮于事,计划赶不上变化的事情非常突出。各个机构山头林立,企业内耗严重,并且导致企业价值观非常混乱,很多事情只有老板亲自过问才有成效。 为了实现企业的二次飞跃,老板下决心对企业实施变革。经过流程改善,企业实施关键绩效指标——KPI考核,希望借此来提高生产经营绩效。但是,企业应用一段时间,发现成本不降反升,一些中层也怨声载道,最终不得不恢复老样子。 究其原因,是企业在运用KPI考核方法时,机械地套用西方管理工具,没有能充分认识这一方法使用的假设前提。比如仅仅看重考核二字,但却对员工的考核标准和内容没有达成一致,将“计划赶不上变化”视为天经地义,自然实施结果不尽如人意。 这种现象在中国企业引入西方先进管理工具或者理念时屡见不鲜。怎么才能实现西方管理工具同中国具体管理实践的完美结合?中国企业在导入KPI方法中需要注意哪些具体的使用前提? 假设一:企业存在明确的价值取向和目标。 绩效考核体系的根本出发点是实现组织目标,显然,这一工

具应用的前提条件就是企业要有明确的价值取向和目标。但是中国有多少企业是有明确的价值取向和发展目标?企业自身不知道何去何从,又何谈绩效考核? 假设二:员工的职责是明确的。 职责明确不仅仅是绩效考核的前提,也是企业管理的基本要求。既然员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据,那么很显然必须要求员工的职责是明确的,然而该企业显然也不具备这一条件。 假设三:管理者存在客观评价下属工作绩效的动机。 既然管理者是绩效考核的直接责任者,那么很显然的前提条件就是管理者存在客观评价下属工作绩效的动机,也就是说要敢于肩负起一个管理者的基本职责。然而这样的前提条件能否具备,对于很多企业依然是打问号。 假设四:企业愿意支付一定的考核成本。 管理是需要成本的,越精细的管理就需要支付越多的管理成本,绩效考核也是如此。要想让绩效考核系统真正发挥作用,就得花钱又花时间。 假设五:企业现有的薪酬水平或者职业机会对于被考核者来说是有吸引力的。 员工对于绩效考核结果表示关注最主要的原因在于,他们期望自己的工作结果能够在薪酬或者职业发展上得到回报,如果员工对于绩效考核结果都漠不关心,很难想象绩效考核系统会发挥

(完整)小学生综合实践活动日记

小学生综合实践活动日记 表格式活动方案

文本式活动方案 1、课题名称:走进湘绣 2、活动准备: (1)探讨活动的必要性 了解本地湘绣产业的具体情况,培养学生提出问题、分析问题和 解决问题的能力。 在调查了解过程中,逐步强化市场意识,培养审美观念,提高审 美能力。使学生初步了解湖湘文化的精神内涵。 引导学生树立“爱我家乡,为我家乡的意识”,并为家乡湘绣产 业出谋划策。 (2)知识技能准备 文明礼仪教育,纪律教育,集体主义教育。 学生通过学校、家庭和社会渠道了解基本常识。 集体指导调查的方法:整理、分析的方法,统计、归纳的方法; 交流学问的技巧。 3、时间安排:2000年12月---2001年1月 4、课题研究的成员及分工: 工厂组、名师绣工组、销售组撰写具体详细的调查报告; 管理组分析管理经验及品牌形成的原因; 信函组:通过信函调查湘绣利润、销路、市场前景。 艺术文化组:探询湘绣的文化内涵、历史渊源、鉴赏能力。 5、课题研究实施的主要方式、步骤、资料收集的途径 (1)调查对象:沙坪湘绣厂长艾玉琦及各级管理人员、部分员工

(2)调查方式:个人采访、集体参观、资料查阅。 (3)资料收集途径: 走访本地名宿,探寻湘绣的文化内涵。 走访湘绣研究所,培养对湘绣的鉴赏力。 查阅本地及有关历史文献,探寻湘绣的历史源流。 走访有关学者,深入挖掘湘绣的文化内涵。 深入民间,用谈话方式,探索风土、人情、民俗文化,以及湘绣 文化创作的乡土根源。 研究湘绣图案集锦,并尝试白己设计湘绣图案。 (4)调查后以小组为单位讨论、交流、整理、分析所获资料,并撰写调查报告。 6、预期研究成果级呈现形式 设计“中国湘绣之乡”牌楼,形成湘绣一条街。 研究新产品,为湘绣提供图案设计,促进湘绣发展。 举办展览:刊出各组调查报告、民主评出作家创意奖、征文赛获 奖及学生心得。

工作总结及日志

暑期社会实践团队工作总结 团队名称:南京华润热电厂小分队 团队方向:职业体验 1、内容概要 2016年7月1号-7月2号,南京华润热电厂小分队来到南京华润热电有限公司进行为期两天的社会实践,南京华润热电有限公司成立于2002年8月25日,公司位于南京市雨花经济开发区,座落在风景秀丽的扬子江畔,占地面积63.5公顷,距市中心约18公里,水陆交通十分便利。 2、团队实践过程回顾 7月1号,团队四人来到实践地点,郑工先给我们介绍了热电厂的煤炭到发电的过程。热电厂由于既发电又供热,锅炉容量大于同规模火电厂。热电厂必须比一般火电厂多增设锅炉容量以备用,水处理量也大。热电厂必须靠近热负荷中心,往往又是人口密集区的城镇中心,其用水、征地、拆迁、环保要求等均大大高于同容量火电厂,同时还建热力管网。在发电的同时,还利用汽轮机的抽汽或排汽为用户供热的火电厂。一般发电厂都采用凝汽式机组,只生产电能向用户供电。工业生产和人们生活用热则由特设的工业锅炉及采暖锅炉房单独供应。这种能量生产方式称为热、电分产。在热电厂中则采用供热式机组,除了供应电能以外,同时还利用作过功(即发了电)的汽轮机抽汽或排汽来满足生产和生活上所需热量。这种能量生产方式称为热电联产。电厂先是由锅炉产生蒸汽,然后送入到汽轮机,汽轮机的转动带动发电机发电。汽轮机的排气进入到一个叫凝汽器的冷端设备,凝结成水,由凝结水泵送往给水泵,再进入锅炉。这样就为一个循环。发电厂就是这样不断的循环发电。采用煤炭作为一次能源,利用皮带传送技术,向锅炉输送经处理过的煤粉,煤粉燃烧加热锅炉使锅炉中的水变为水蒸汽,经一次加热之后,水蒸汽进入高压缸。为了提高热效率,应对水蒸汽进行二次加热,水蒸汽进入中压缸。通过利用中压缸的蒸汽去推动汽轮发电机发电。 团队四人签署入厂安键环安全告知书,郑工带我们参观了发电部分的设备。并带我们参观了控制室,向我们介绍了控制室的工作情况,同时我们还遇到了南

社会实践活动日记500字

社会实践活动日记500字 导读:社会实践活动日记1 今天早上8:00我就去了大连理工大学西门的406车站,在那里与队员卢永林和宋雪集合一同前往大连市火车站。在火车站见到了张磊还有雷雯、杨文杰。后来一同乘坐K7373次列车前往抚顺。在火车上完全没有感受到春运的压力,看到车上的座位完全没有没有坐满,有联想起来2月1日来大连时乘坐的K370次列车那个人满为患的场景,不禁感叹汉口到大连这趟车真是一条运输长龙,竟然能够装下天下熙熙往往的各地的人。大家都是为了自己的生活才在正月初十的时候踏上这条离乡的路,连正月十五都不能够和自己的家人团聚。 在火车上我们六个人玩起了扑克,这毕竟是消磨时间的好方式,而且确实也很奏效,六个半小时的旅程我们很容易就消磨了三个半小时。在火车上大家玩斗牛的游戏,看着大家连说假话都不带脸红的情景,不禁感觉到自己入世未深,连基本的说些假话都不会,做人不能太实诚。虽然这只是游戏,说些假话也不算什么,但还是觉得自己以后还是应该要学会一项技能,就是说假话脸不红,心跳正常。 下午五点十五分,火车到达了抚顺北站。下车之后走出车站,与张楠会合,并未感受到抚顺当时零下十几度的`低温,反而看到了火车站外绚丽的彩灯,装点出了过年的气氛,感觉非常好。后来乘车到了郑晰月的家里,看到了郑晰月的家是一套别墅,还是在小区的第一家,位置如此好,肯定值不少钱。后来郑晰月的父亲有意成功人士的

口吻教育我们,让我们勤奋,好好学习,心想这只不过是他在炫富,而且类似的话早已听过不计其数。所以心里有些反感。心里又反过来一想,他毕竟为我们提供了那么多东西,心里就只是保持一种平和的心态,没记住什么东西。 后来乘坐了郑晰月家里的车到了我们的住处,一路上花费了大约半小时,看着一路上的等渐渐稀少、变暗,感觉到了我们的车正从市区走向城乡结合部,最后走到了村里。走到了住处,大家帮忙收拾了一会东西。后来女生又写了十张大字报,看着她们写,我又想起来自己该练练字了。我又去研究了一下锁,锁很久没用了,用的比较费劲,最后把锁给弄明白了。从此我就变成了门神,女生们开不开锁我就去帮忙。就这样收拾东西,开个短会,讲一下明天该干什么,睡觉了。 社会实践活动日记2 因为我们睡的是火炕,是需要烧煤的,所以半夜需要起来添煤,不然天还没亮火就灭了,大家可能被冻醒或者感冒什么的。我们三个男生定了一点半的闹铃,因为睡觉前定的是谁睡到热炕头,谁半夜起来添煤。张磊睡到了炕头,随意半夜应该他起来添煤。但是到了一点半的时候,我们三个人都醒了,张磊对我说了一声不好意思啊,然后我也不知道怎么就下去添煤了。添煤给添了十五分钟,看到女生那边的火没有男生这边的火旺,也可能着不下去了,就给她们多添了点煤,男生这边少放了些煤。结果第二天早上发现女生那边的火,着的很旺,而男生这边的基本灭了,心想这回可能添对了。刚躺下不就还没有睡

薪资管理实验

第5章薪资管理 【教学目的和要求】 1、了解工资管理子系统的特点及其工作任务。 2、了解工资管理子系统数据流程、主要数据文件和基本编码的作用和特点。 3、掌握工资管理子系统的数据处理,特别是工资系统特有的数据处理的基本方法。 4、掌握工资系统的基本使用方法。 【重点和难点】 工资管理子系统的业务流程、数据流程及工资子系统的基本使用方法。其中数据处理的特点,特别是工资系统特有的数据处理的基本方法:如工资项目设置的作用等,既是本章应该重点讲解的问题也是本章的难点。 【教学方法和手段】 采用网络案例教学。 1、本部分内容要理论结合实际,通过上机操作体验工资管理的操作流程。 2、讲清工资系统会生成那些凭证,并如何向总账系统传递数据。 【授课主要内容】 5.1 系统概述 5.1.1 功能概述 5.1.2 工资管理系统和其他系统的主要关系 5.1.3 工资管理系统的业务处理流程 5.2 工资管理系统日常业务处理 5.2.1 初始设置 5.2.2 日常处理 5.2.3 期末处理 5.1 系统概述 一、功能概述 二、工资管理系统和其他系统的主要关系 三、工资管理系统的业务处理流程 5.2 工资管理系统日常业务处理

一、薪资管理系统初始化 (一)启用工资系统 在使用工资系统之前,应该已经在系统管理中建立账套,并且在建立账套后或在企业门户中已经进行了启用工资系统的操作,否则不能启动工资系统。 人力资源的启用 人事管理启用之前必须先启用HR基础设置,其它产品(薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助)启用之前必须先启用人事管理。人事管理反启用之前,其它产品(薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助)必须全部反启用;HR基础设置反启用之前,人事管理必须先反启用。 (二)启动薪资系统 打开用友“企业使用平台”,业务控制页中,选择“人力资源”,双击“薪资管理” (三)建立薪资账套 如果是第一次进入工资系统,则系统自动打开“建立工资套”设置对话框。 1.参数设置。 (1)选择需要在本账套中处理的工资类别个数,一套账中可以同时处理多种不同的工资类别。 注意: 如果企业中所有员工的工资发放项目相同,工资计算方法也相同,那么可以对全部员工进行统一的核算方案,选择单类别。 若企业存在不同类别的人员,不同类别的人员工资发放项目不同,计算公式也不相同,但需要进行统一工资核算管理,则应选择多个工资类别。 (2)根据企业需要选择工资计算的币种。 (3)选择“是否核算计件工资”项,则本套工资可以核算计件工资,根据企业的需要2.扣税设置。在工资管理系统中,可以设定是否从工资中扣除个人所得税,由系统根据所设定的所得税基数和所得税扣扣除方法自动计算。 3.扣零设置。针对发现金的企业。 4.人员编码。设置人员编码的长度。总长度不能超过10位。 (四)设置工资类别 工资系统提供处理多个工资类别的功能,可以为按周或一个月多资发放工资,或者是有以上的部分设置可以在工资系统窗口中,打开“设置”,选择“选项”,系统弹出“选项”设置窗口中进行修改。 多种不同类别的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,但是需要进行统一工资档案、工资变动、工资数据、扣税处理、银行账号代发等内容。 系统/工资类别/新建工资类别 注意: 同一个部门可以被多个工资类别选中 工资类别的启用日期确定后就不能再修改。 工资类别建立后,系统直接打开新建的工资类别。 注意打开工资类别和关闭工资类别情况下菜单的变化。 (五)人员附加信息 ——进行人事管理 设置/人员附加信息设置 (六)人员类别设置 人员类别是指按某种特定的分类方式将企业职工分成若干类别,不同类别的人员工资水

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