招商部组织架构

东成商业中心

招商部架构与岗位职责

一、组织构架图：

二、招商部门编制及岗位职责：

职位：招商总监 1人

1）负责商业项目招商整体工作的把控和部署。

2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的

凝聚力。

5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。

6）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

7）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

8）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

9）负责安排本部门员工进行新品类、品牌、业态、业种的开发、引进及品牌的优化工作，组织安排相关招商人员参加各类相关行业商品招商会。

10）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

11）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。

12）负责协调本部门同其它部门之间的工作。

13）负责完成公司领导交办的其他工作任务。

职位：招商经理 1人

1)负责本部门所划分业态、品类的市场动态，并进行调查分析，收集信息资料，

向上级递交分析调查报告。

2)保持与招商总监之间的联络和传达工作。

3)负责本部所划分的商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

4)协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。

5)处理属下各组在招商过程中的突发事件及客户投诉。

6)负责安排、监督属下各组的每天工作内容。

7)收集并整理属下各组的招商数据并上报给总监。

8)负责向总监汇报即时的现场招商情况。

9)负责完成总监安排的其它工作。

10)（考虑成本招商经理可不设由总监负责其工作内容）。

职位：招商组主管 2人

1)根据部门制定的整体工作任务，制定本组招商计划和任务分解方案，带领本

组人员完成每月招商任务。

2)负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上

级递交分析调查报告。

3)负责按月编制本组类新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组

合。

4)保持与招商经理之间的联络和传达工作。

5)负责本组类所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

6)引进客户加速成交，及时掌握客户情况。

7)收集并整理招商数据上交招商经理。

8)负责向经理汇报即时的现场招商情况。

9)基本工资：3500-4000元/月。包食宿

职位：招商文员 1人

1)负责租售合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

2)负责管理租售合同文本，建立合同台帐及合同档案。

3)负责租售合同的查询工作。

4）负责招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。

5）负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。

6）负责招商部各种报表的汇总工作。

7）负责经理级以上人员交办的各项内勤事务。

8）负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。

9）负责准备招商会会议物资，做好招商会的筹备工作。

10）负责选定和布置招商活动会场以及参会者的邀请联络工作。

11)负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程。

12)负责做好招商会的现场管理工作。

13)负责会后跟进工作。

10)基本工资：3000元/月。包食宿

三、节点与工作安排：

1、主要工作是完成人员招聘工作、完善招商队伍，建立招商部的制度和流程,

拟定招商培训手册,招商管理手册等工作。

2、项目市场调研阶段,分析调研市场,确定商业业态方向，出具项目商业业态定

位报告。

3、项目启动阶段，着手招商政策的的制订、各行业内主力店、一线品牌的招商洽谈。