关于建设租赁连锁经营体系的实施方案

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关于建设租赁连锁经营体系的实施方案

关于建设租赁连锁经营体系的实施方案

一:实施租赁连锁经营的可行性探究:

当前,在中国的租赁市场上,无论是融资性租赁还是实物性租赁,都呈现着日渐升温,加速度发展的态势,中国的租赁业已经从市场培育期进入了成长期,其光辉灿烂的发展前景不容置疑。

但是,我们不能回避在现阶段中国租赁业普遍规模小、档次低、不规范、较分散,大量租赁需求仍处在潜在状态的事实,面对着具有广阔空间的发展前景,要做大租赁业,实现大流通、大市场、大手笔,中国的租赁业不仅需要从规模上大力改变供应商发展滞后、租赁需求不旺的局面,更需要从深层次的经营内涵上,大力推行规范化、集约化、品牌化、标准化、以市场需求为导向的现代经营体制与组织机制。

建设的租赁连锁经营体系,可以此为战略着眼点,并以中国租赁业生活资料的各种租赁需要为背景,以未来广阔的市场发展空间为基础,为求能够真正的把握商机,先入为尊。

建设租赁连锁经营,可与租赁电子商务的模式为结合,应深刻把握了租赁行业的经营本质与运作特点,为连锁经营体系的建设提供了极其重要的资源核心支持与有力的信息、营销方式支持。

本文所探讨的租赁连锁经营体系的建设,并不是对前一阶段所出现的“鼠标十水泥”电子商务新商业模式的模仿与借鉴,而是在遵循市场定位、战略发展的同时,充分着眼于目前中国租赁市场需求、容量、供求关系、消费方式等客观因素,并使之与连锁经营

租赁连锁经营的可实施性,可从以下几点方面进行判断与分析:

一、以连锁经营引导消费,启动市场

制约中国租赁业发展的首要因素就是国内消费观念、经营观念的落后与对租赁行业的认识不足,“租不如买,租东西没面子,追求拥有权”的消费(经营)思想普遍存在,近年来,随着经济形势、消费观念的转变,这种消费观念正日趋可引导与可改变,尤其是近年来内需不足、经营资金缺乏、享用型消费被压抑等客观情况,使租赁的意义与作用可以很容易被人们理解与接受,但是供应商资源的落后,有力度、有策略的市场运作方式的缺乏,“想租又没地方租,想租又拿不定主意”等等现状,使大量的租赁需求仍处于一种不成熟、模糊的潜在状态。

实施连锁经营后,分布众多的营业网点深入消费腹地,增大了与顾客以及潜在市场需求的接触面,使“租赁”消费从此不在陌生,而是贴近生活、时时可以感受并可尝试的事物。连锁店店员、经纪人又可以用积极的推荐与宣传,从而对顾客消费决策产生更为有效的影响,这对于引导消费、启动市场、增大租赁消费信心与业务成交机会必将产生极大的影响。

1998年,《上海商报》在对儿童用品租赁报道之后,其电话被前来咨询的消费者打得“发烫”,实施连锁经营后,无论是现实的租赁需求还是潜在的租赁需求,都必将能够在连锁所营造的网络氛围中,培育、造就出租赁业实实在在的广阔市场。

二、以连锁经营的方式,实现规模效应与经营管理水准的新发展

当前中国租赁业“小、土、散”的现状,不仅与现代商业、服务业的经营管理水准相差甚远,而且也是制约顾客租赁信心的重要因素,实施连锁经营后,其规模化、规范化、专业化,统一化的经营方式与运作,不仅可以产生将分散的租赁需求以及各店业务能力整合扩大的规模效应,而且还可增强顾客对企业的信任感与经营管理水准的综合提升。

三、构筑“连锁经营”为核心的租赁营销体系,建设商业联盟

当前在中国的租赁业,无论是融资性租赁还是实物性租赁,由于租赁市场的客观环境、以及新的经济发展形势的需要,使租赁企业大力加强与制造厂商的联盟合作,将租赁的功能重点转向推销产品,提供金融服务、创新租赁促销功能,为制造厂商或其它委托机构提供租赁营销代理与交易服务,是实现“双赢”的最佳保证。

但是要真正形成可与制造厂商联动、联盟,实现“双赢”的条件与优势,需要通过精心周密的市场开发策划业务交易量、市场份额的实际体现,只有形成了真正强大的租赁市场开发实力,与不断的健全完善租赁营销的网络与业务渠道,租赁公司开展厂商租赁才能够真正的拥有强大的发展支持动力。

连锁经营体系的推广,实质上也正是厂商租赁与租赁公司在市场组织机构与流通渠道网络方面的建设,租赁公司应着重加强连锁店其业务分支机构与市场开拓部门的功能定位,充分借鉴整合营销、直复营销,经纪人营销等现代营销方式,大力推行租售结合、强化推销与促销、提供信息优质服务等,在新产品入市、存量资产消化、促销新产品等方面发挥出创新租赁的巨大力量,在获得经济效益、实现双赢的同时,实质上也造就了租赁企业在未来更加广阔的发展空间。

四、以连销经营为契机,深入实施品牌战略

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如果您不是在网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式中国绝大部份行业与市场已经进入了一个品牌决胜,赢家通吃的时代,但租赁行业表现的非常独特,一直没有强势企业品牌与服务品牌的出现,随着租赁需求市场的快速成长,品牌在租赁业的作用与意义将日渐凸现,而租赁公司经过努力成为租赁业强势品牌的大环境已经存在。

随着租赁连锁体系的日趋形成,租赁企业的品牌发展战略也必将得到更深一步的实施,品牌无形资产也必将得到进一步的升华,试想,经过特许连锁推广活动后,那分布在全面各地连锁店,公司,以及其后所开展的品牌,企业形象宣传推广等活动,必将能够形成在租赁界先入为主,先入为尊的首发效应。连锁经营能够快速塑造品牌方面的经营意义与作用,在租赁业的运作中,也必将得到淋漓尽致的体现!

租赁连锁经营实质的根本指向是要建立一个健全、完善的市场网络体系与拥有很高含金量的企业品牌,服务品牌与产品品牌!并以此为基础,实施品牌运作与资本运作,可以说租赁公司未来集团化、国际化的发展战略与发展稚形,都可在此次连锁经营、品牌发展的建设中“预埋管线”、“培育形成”。

因此,租赁公司建设连锁体系的另一重要意义,就是联动起特许经营,主副品牌策略,品牌延伸策略等发展战略的实施,我们将有理由相信,连锁体系的建设将一定会使中国的租赁业产生出众多的知名企业。

五、连锁经营与人际网络营销、直复营销的结合与升华

实践说明,租赁公司在构筑信息流、物流、资金流整合衔接服务交易平台时,绝不能忽视人际关系、人际推销与经纪人在推动业务成交概率,打开市场局面所起到不可忽视的作用与意义。这是租赁业运作的基本特点,也是租赁企业在日前中国租赁市场环境中,做大租赁业的必由之路!

在连锁体系的建设过程中,每一个连锁店(公司)都要相应的培育拓展出以“经纪人”为主体的人际关系营销网络,使连锁店(公司)经营的辐射能力与对市场的精耕细作得到有力体现与增强,连锁店(公司)做为这种人际网络培育管理机构,更能够有效的夯实市场根基,起到开一个店,市场就开拓成功一个的重大作用。

直复营销是指通过邮寄销售、目录销售、电话销售,上门销售等方式的综合运作,这将成为连锁店日常营销运作的基本方式。因此,通过多种营销手段与连锁店门市经营的结合,更容易能够对租赁业的市场工作做深做细!

六、以连锁经营为网络、网聚发展力量

中国加入WTO之后,随着中国租赁业的开放,国外着名租赁公司、制造厂商必将需要借助国内企业的联盟合作,进入中国市场开拓业务,租赁企业实施连锁经营,率先拥有完善而广大的营销网络与流通渠道,必将有优势获得这些十分宝贵的商机与珍稀资源。

另外,中国西部大开发也使连锁体系中实现东西互动,深入开发,资源调度得以实现,连锁体系在其中必将可起到重要的作用。

七、以连锁经营促进租赁信息收集与发布系统的完善与增强

租赁连锁店直接面对业务客户与消费者,能够更多。更深入的了解出租者、承租者的各项需求,在信息即时反馈与即时操作应用方向,连锁经营有着更为讯捷、灵活、有针对性的优势。因此,租赁连锁经营本身也是信息平台建设的一部份,可以与电子商务网络系统相得益彰,互为补充,共同构筑在租赁业最具规模与最具竞争力的信息平台。另外,租赁企业还可发展高科技的优势,在连锁体系中大力建设远程互联网系统与信息管理系统,大力促进信息资源共享与信息调度整合。

八、连锁经营是国际租赁业发展的客观规律

当租赁需求(市场)成长到一定阶段,其发展的动力必然会要求企业在经营方式与营销方式上发生深刻的变革!租赁自50年代在美国起源至今,连锁经营成为最常见的经营方式,并日益呈现着蓬勃向上的生机。

大力推动连锁经营、为中国现代租赁业发展奠定基础,这不仅符合国际租赁业发展的客观规律,对于促进我国租赁业实现跳跃式的发展,更具有其现实意义。

二、租赁连锁体系的市场定位与发展策略

一、产业定位

隶属于第三产业,以生活用品的租赁为经营主项,具有信息服务业与商业等综合特点的产业形态。

二、市场定位

连锁经营以整合社会资源、实施厂商租赁为特征,致力于建设以实物性租赁为主,租售结合,中介,代理与自营结合的,综合型组合式租赁连锁营销网络。

三、功能定位

在连锁店的商圈、市场范围内,针对企事业单位,目标消费人群进行业务开发的“营销”部门。

租赁供需项目、产品的展览、展示、中介、代理、信息服务、咨询的商务部门。

供需信息收集、发布、租售商品交易的场所。

经纪人业务联络、管理的部门。

四、连锁体系的差异化定位策略

可供租赁的业务范围、具体产品与设备行业跨度大,产品种类庞杂,目标顾客从企事业机构到消费者,可谓各行各业,应有尽有,无所不包,在明确具体的经营范畴时应根据企业的情况而有所侧重。

租赁连锁经营体系的建设因整个大中国市场,各地租赁市场状况、租赁需求、市场进入空间与市场突破点有很大的不同,各个区域连锁体系的经营目标与资源能力方面差别也很大,很难用一个模式去适应如此众多的、差异万千的市场,连锁系统内的所有分店,各区应倡导务实、灵活的工作精神,通过对区域租赁目标市场与市场进入机会的准确判断,充分结合自身的资金实力、经营现状、设备技术条件等,大力推行建立在综合信息平台基础上的,有地域(商圈)特色的差异的定位策略。

以综合信息平台为基础,从中获得委托代理的机会,是连锁店(体系)的盈利模式之一,也是着眼于各连锁体系弹性发展、多元发展,储备长远发展后备力量的必要策略。

有地域(商圈)特色的差异化定位策略,是指在遵循租赁业本身就是地域性很强的客观前提下,各分店(区域连锁)将经营重点,市场开拓努力方向集中于不同类型的租赁细分市场内,或是根据每一个门店所处的地理区域,辐射商圈内的顾客对象来确定业务内容与业务政策,致力地在细分市场内一定的占有率,或是地域范围内的高占有率。

通过连锁体系在具有对市场适应性与灵活性特点的同时,更有利于各连锁店(区域连锁)、本着先易后难,量力而行的原则尽快走上业务正规,从而为整个体系创造出更大的交易量!

三、连锁经营的组合式、多元化结构体系

连锁经营的最大目标就是实现盈利、占领市场,在目前中国租赁市场的特定情况下,选择何种租赁经营主项与市场开拓方式,对于连锁店是否盈利影响很大!连锁经营体系的发展,将通过特许加盟的方式,推广至全国,设计多种型态的连锁店经营模板与连锁系统内的盈利组合,对于连锁体系的整体效益至关重要。

在拟建设体系中,可有以下几种型态的连锁店:

1、以综合型信息交易、提供租赁商务环境的信息服务型门店。

说明:以电子商务、网站为基础,信息交易为特征,可具有连锁体系中门户式、总部型的经营职能。

2、以几个重点目标市场为业务范围的代理型门店。

说明:多与第一类型结合使用,服务受托量较大,以企事业客户为主,如大型设备租赁、存量资产受托租赁等。

3、以单一细分市场为业务范围的单项型门店。

说明:选择较为常见的、成熟的租赁业务,是以生活资料,服务普通消费者为业务主项,连锁体系自营为主,如房产租赁连锁,办公用品租赁连锁,儿童

用品租赁连锁等。

4、与制造厂商或委托机构联盟合作而成立的联合型门店。

说明:与制造厂商联合、以推销、促销产品为目的。

根据营业面积,店堂布局、陈列环境的不同,租赁连锁经营体系可区分为以下几种型态:

(1)、租赁超市型——指面积较大、陈列样品较齐全、服务业务范围较广的综合型门店;

(2)、业务服务型——指面积较小、布局陈列以租赁目录、展板等,主要起办公业务、咨询服务作用的门店。

(3)、主题营销型——指将某一主题租赁商品突出陈列,租售推广结合,样品为主,目录租赁为次的业务服务的门店。

上述几种型态的连锁店(公司)共同构成了中国租赁连锁体系的组合式、多元化的结构分布特点,各区域连锁、门店在考虑租赁企业长远发展的略需要决策的前提下,形成不同竞争开发策略、战术的结构特点,在符合连锁经营特色与规模优势的同时,最终可以形成合力攻占市场。上叙几种形态的连锁店,由于经营主项的不同而构成差异,但都是归属于“某一品牌的租赁连锁”的。各品牌加盟分支机构在总部的管理领导下,将共同遵循统一管理、统一形象、统一理念、统一支持、统一培训、统一信息管理、统一核心资源供给、统一业务协调合作等为原则,总部将紧紧锁定连锁经营的本质与核心资源、核心业务、使各个门店在凸现主营的同时,又要互相联通、共同促进(每一连锁店都可以通过电脑或目录的方式链接起其它门店连锁体系的业务),同时又能充分凸现“租赁连锁”的大品牌效应。

组合式、多元化的连锁体系建设,其不同型态门店进入市场时机先后、数量比重、投资规模、发展测重等策略规划与安排,都将形成以盈利最大化方针为指导,兼顾品牌效应与长远发展的经营布局。

连锁经营将以信息服务、代理型门店为体系组织骨干,以自营单项型细分市场为扩展网络,构成品牌、渠道、销售三力合一的体系,奠定企业稳定发展的基础!

租赁公司可充分借鉴总结国内外商业连锁企业的经营管理经验与先进模式,重点形成在房产、大型设备代理租赁、儿童用品、健身器材、电脑、家用电器(含OA设备—)六大板块的特许经营模板与样板店组织、联合海内外战略合作伙伴以租赁业总盟主为定位,以大手笔的运作,推动我国租赁业发生一场革命性的变革!

四、金海岸租赁连锁的商业模式

信息营销网络平台为先导;连锁店上门服务为服务平台、办理洽谈业务开发事宜;配送中心,加盟商送货服务,完成物流过程。

信息营销网络平台为先导:

主要是指构筑互联网、电话热线、媒体广告(以DM直邮广告为主),经纪人队伍、连锁店、信息媒体等六大信息传播渠道与销售方式,使金海岸的租赁产品项目资源籍由信息、营销的力量,有效的引发、引导客户与目标消费者潜在的租赁需求。

我们必须首先要使消费者知道,他们可以租到什么东西,租赁有什么好处,在什么地点可以租到,通过租赁网或各地分网站,阅读DM直邮广告,或经过连锁店时,或受到业务人员的推荐介绍等,产生租赁决策,通过网站或电话订货,由配送中心直供客户并现场结算,但这需要在上网数量、上网人群目标顾客,结算配送、消费者认同度方面予以强有力的配合。

为此,可在电子商务的基础上,加强连锁门市营业中市场开发的功能定位与经纪人队伍建设,更多强调了门店的辐射作用与业务人员在引导供需对方,增强业务概率方面的作用及主观能动性,变坐商为行商,主动地去培育客户、开发需求,力争达到电子商务与传统营销方式的优势互补。

连锁店的服务平台建设:

租赁连锁店首先定位于服务机构、强调通过完善的服务、详尽的租赁供需项目新、奇、特的商品品质、良好的店堂环境氛围、商务安全系统、租赁卡的发行推广等来促使更多的客户产生租赁需求,以及租赁决策!

连锁店有部份展示样品及租赁目录,服务功能侧重于接受现场咨询,办理租赁手续,接受客户订单,信息收集的发布等领域,配送中心送货上门或上门服务。

消费者在连锁门店决定租赁后,填写订单或授权委托,或信用卡、商务付押手续办理后,配送中心或联盟厂商等送货机构接到送货通知或订单后,在24小时内送货上门,安装操作、回收租金等,对于大型租赁供需要求的企事业单位,机关团体等,则意味着多次洽谈的开始与主动的上门服务。

租赁连锁店营销启动按钮的定位与优质服务的体现!

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如果您不是在网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式当客户在连锁店下完订单或委托之后,实质上他已经按下了一台“营销流水线”的启动按钮,租赁公司将根据他这个租赁需求,联络各加盟厂商、或在整个供应租赁信息库里搜索、对接或找到能够满足这个需求的下家,办理手续,通知协调加盟厂商,配送中心完成送货、配货、回笼资金等工作,从中完成对社会资源的整合,中介代理、供需桥梁与双方服务商功能的完成。

反之,对于租赁供方委托要求,则意味着连锁店一系列市场开拓工作的开拓。

在自营单项型门店,无论是租赁商品还是租售结合的商品,租赁企业可强调通过热情周到的服务、宽松温馨的店堂环境、链接更广阔的租售商品世界、使顾客得到舒心周到的服务、顾客在决定租赁意向后,可以提前付款、也可货到付款、配送中心送货上门,并予以操作培训,对于办公用品等租赁项目,可得到免费维修养护服务,对于租售结合的商品,顾客可以先租试用,满意后再买下来,如果感到需要淘汰了,连锁店还可以回收,转入二手货市场。

在上述各环节,租赁连锁店将努力让顾客感到满意没有顾虑,使顾客真正体验到租赁的好处,感受到租赁消费新体验的与众不同,我们要力争使租赁连锁店比其它零售店、

专卖店更加能够体现服务附加价值与优良之处,相信只要用心引导、坚持做到,就一定会带给我们很好的市场回报。

五、连锁体系的租售结合模式与功能延伸

连锁经营其发展的信心在于对超前所能带来的盈利前景与行业地位的准确把握,建设的连锁体系,确立了品牌、盈利、网络三位一体的发展核心。其中,如何形成盈利点与稳定的现金流量,来使连锁体系的健康发展,应是策划时着重考虑的问题!

盈利,首先来源于对市场需求的满足与市场份额的占领、发展、离不开稳定业务与稳定顾客群形成。现金流量稳定增长,经营出现冷热不均,找米下锅的局面,则意味着企业生存不能保证与发展的停滞,租赁公司应充分意识到租赁做为一种新型的消费方式,仍然需要充分结合中国的国情、市场需求,消费心态与观念等客观条件,结合门市销售的特点,充分利用门店空间及附加功能,大力推行租售结合。租售互宜,以租带售,兼顾零售代理的结合模式,以销售量与现金为根本,较大限度地保证门店盈利,实现企业发展过程中的适应性与灵活性。

通过租售结合模式的建设,使我们在传统消费力量与新型消费方式中间找到一个很好结合点,在引导租赁消费的同时,给予消费者更多消费选择与消费方式,在充分体现为消费者着想,降低开发成本的同时,我们也造就了长远的广阔发展空间。

租售结合模式并不是策略上的一种变通,追求盈利最大化是企业根本的选择、门市销售的特点与渠道营销的优势,稳定的现金流量与较高的利润率,都决定企业必需采取灵活务实的经营方式与操作,无论是租赁多一点,还是零售多一点,或是以零售为主体,以租赁为特色、为促销、为新产品入市的一种策略,为解决高科技产品或使用频率不高商品的一种销售策略……只要是能够促进企业经济效益的提升,但又不致于租赁的特点全无,我们都将努力开拓实施之。

租售结合的模式具体可表现在大部分商品在门店中,在标有租赁价的同时,也标有零售价,在各项宣传材料,广告促销方面,突出租售两宜,租售结合的特点等等。

连锁体系在采取租售结合模式时,还将采取重要的市场发展策略,即选择联盟的合作厂商,将适宜租售结合的商品做为自营项目,采取特许加盟的方式,完全攻占全国某一细分租售市场,并将全国连锁网络发展成为销售推广渠道的网络,从而使连锁店发挥出更大的流通渠道价值。

连锁体系在发展过程中,还将形成目录商店的模式,使连锁店在功能延伸的基础上,形成“连锁中的连锁”模式,目录销售是直复营销的一种,在西方发达国家已广泛的发展。我们在租赁目录服务时,发展起一整套目录销售的方式、策略,在即能够带来单店盈利面与市场拓展同时,也必将为企业带来另一个广阔的事业、市场发展领域。

在这方面,我们在连锁店开始建立阶段便拟着手实践,并不断的使之成熟与完善。

目前可拟将健身器材等健康产业用品做为重点自营与租售结合,代理推广的项目,选择该项目不仅是由于这个行业在中国也是具有发展前景的朝阳产业,而且是居民租赁需求最大的一类,其使用特性、价格、消费者接受度也决定了采取租售结合的方式,更容易占领市场,

为解决投资、占地面积与商品陈列的矛盾,我们选择目录销售的方式,使顾客下完订单后,公司在家中享受送货上门,试用后付款的服务方式!这种方式适用于健康用品,

也适应用其它行业,在实践中,租赁企业应最终是要探索出一套集连锁门店、目录销售、邮政销售等为一体的战略营销方式。成为与租赁业务协调一致,相互促进的另一盈利来源与销售收入。

六、连锁经营体系的组织机构

部门职责:

战略发展部——寻找考察潜在加盟者,授予区域经营权,或特许经营权,制定商业计划、考察、筹备、培训、开业前期准备。

市场营运部——日常经营运作管理,区域总部业务计划分配,监督协调统一管理,组织

促销广告及销售策划,合作业务推广开发、经纪人、技术支持等!

上海营运部——上海自营店的日常管理经营。 财务部——对加盟商提供财务协助,监督大业务资金运作,银行关系,内部资金管理使

用等。

开发部——可租赁商品、租售、代理新项目、新商品的开发,资源整合供给,公共关系融通,商业联盟体策划及建设等。

连锁制也将成为公司整个经营体系的组织形式,即经营总部与各个分店

(部)在管理、配送、销售、信息、开发等环节与职能方面的专业化分工,标准操作等,使专职业务开发与销售的职能以分店(部)的形式存在,总

部则在管理、开发、资源供给方面,发展总部的优势,以连锁经营的方式

带动企业在管理方式、经营体系等方面的深层次变革!

连锁经营三步走发展策略 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)土

如果您不是在 网站下载此资料的, 不

要随意相信. 请访问3722, 加入 必要时可将此文件解密成可编辑的doc 或ppt 格式 本文所探讨的连锁其业模式经营方式必将是一个不断调整、创新、深入发展的过程,连锁体系在起到培育观念、开拓市场作用的同时,也要确保体系盈利目标的实现,因此,连锁经营体系将是一项复杂的,需要充分整合社会资源、各方要素必备的系统工程,强调周密筹划,分阶段,分主次把握将是促进连锁体系成熟完善的必由之路。

连锁经营的三步走发展策略,在起点高节奏快的同时,也要做到思路活、步子稳。 第一步:初始,选择租赁较成熟的细分市场与适宜以店铺方式经营的耐用、高价消费品,培育样板店,试点经营,充分准确租赁连锁体系的市场定位以及客户、消费者所欢迎的运作方式,明确经营中的困难及障碍,设备,经营项目的最佳合方案,各项规章制度等经营模式总结完善。

第二步:发展,完善厂商的委托联盟合作体系,编辑制定管理营运手册,管理文本等。

完善单店型的经营模板,启动租售商品项目的连锁销售。

第三步:壮大,以全中国为市场扩展范围,全力实施特许经营。

特许门店是二十一世纪企业发展的最佳商业模式,也是连锁经营低成本扩张,壮大企业规模的最佳选择,连锁经营发展的实质就是特许经营的过程,以特许经营在扩大分网络,增大业务流量,同时,连锁经营应更加看重特许经营对于促进租赁发展、引导最高权力机构

连锁事业总部 总经理 总经理助理

战略发展部 财务部 市场营运部 上海营运部 开发部

分店A 分店B 分店C

沈阳区域总部 华南区域总部 总部区域分店A 自营区域分店B

分店A 分店B 分店 C 分店C

分店A 分店B 其它加盟区域 分

A 分店

B 分店C

消费需求、支持消费结构、形成租赁业新秩序、新格局的影响作用,制定周密的加盟办法完善体系与区域发展协助,力争帮助各加盟者取得经营上的成功,共同壮大租赁联盟集团。

七、连锁体系的门店经营实务

一、金海岸连锁租赁店的商圈与选址

租赁需求与零售商品需求较大的不同就在于这种需求是要经过清晰主动的决定才能够产生的,而且在租赁专业店的数量还较少,市场容量尚不大的情况下,连锁租赁店的商圈、市场辐射范围可以做到较广大。

当连锁租赁店以单店存在时,其商圈市场范围可为全市消费者与客户,推行连锁体系后,方便了客户,增强了对市场渗透与影响力,其综合型的门店在每个行政区或商业区有1—2家即可起到较强的吸引、辐射的市场开发作用。单项型连锁店则考虑对目标顾客的辐射、商圈特性等。

选址:

租赁连锁店虽然不同于一般零售商店,但并不等于不强调选址的重要性,相反,选择合适的店址,对于扩大影响、增强人气、提高消费者信心、经营业绩有着不可忽视的作用。

租赁连锁店应选择人流、车流较旺、各类商业,服务性机构较集中的市级商业中心(可在边缘)或区域性商业中心,商业街为主要选址地点。

较具规模的居民区商业中心或办公商务区等也可以做为选址地点。

但应更多的考虑形象、影响人气、客流等因素,这对于各开始阶段的区域连锁发展尤为重要。

二、租赁连锁店的经营项目与店面布局

租赁连锁店定位于综合型、门户式的专业店时,并不意味着所有的经营项目都将在连锁店中得到展示与体现,这即有门面空间的限制,也更是启动开拓租赁市场的策略性需要。

根据中国租赁态势发展与各行业的实际情况,连锁租赁体系的主营项目推荐模板为:

1、汽车租赁

2、房产租赁

3、设备租赁

4、健康用品租赁

辅助项目为:

1、家电租赁

2、电脑租赁

3、展览租赁

4、绿化植物与儿童用品租赁

租赁连锁店的面积

约在100平方左右为标准,选择范围可在80—200平方之间。

综合型的租赁连锁店的店面布局

租赁连锁店主要分中央主题展示样品区、主营项目交易洽谈区,虚拟商城展示区与大客户接待洽谈区

中央主题展示样品区

主要是指在店面中央陈列展示主营项目的样品、图片展示道具等,主要是指健康器材、家电、电脑等项目,同时,配合假日经济与消费热点的需要,中央主题展示区将以主题为概念,不断予以调整与变动,如暑假期间,以“学电脑、到***最理想”为主题的电脑集中展示,以推销“宝宝成长一卡通”为概念的儿童用品集中展示等等。(可选择租赁超市的布局)

主营项目洽谈区

主要是指展示洽谈区域,以图片资料、目录商店的形式为主,有专人接待并有接待洽谈的桌椅等。

虚拟商场展示区

主要是指链接起更多经营项目、以“租尽天下”为概念的多媒体触摸演示屏,连接查询租赁网、信息库的电脑电视大屏幕目录商店、需求订单的填报、等多种电子技术虚拟商场形式的运用。

大客户接待洽谈区中国最庞大的下载资料库

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如果您不是在网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式在具有本店办公区域,接待处等多种功能的同时,主要为大客户接待,设备租赁、融资租赁、团购等方面的接待咨询区域、从而表明租赁连锁店并不仅是为普通消费者服务的!

销售服务设施区

服务台、收款机、POS机经纪人等服务设施等

本方案的风险因素分析及规范措施

一、市场风险

业务交易量不大,利润薄、租物办理手续繁锁、业务不规范、骗租,拖欠租金时有发生,是租赁企业普遍现象,也是连锁经营所面对的主要风险。

措施:

1)、准确选择经营产品与所适宜的租赁细分市场将经营重点放在对需求市场的发掘开发方面,有效的在开拓市场方面发挥作用。

2)、发行租赁信用卡,将有公司服务交易的先进性以连锁店为载体,并得到充分运用,从而造就一批大固定的消费群体、现金流量与业务交易。

3)、加大广告宣传投入,在树立品牌同时,引导需求与市场,促进业务交易服务量提高。

4)、遵循8:2原则,即80%,营业额由20%客户带来,重点服务大客户,抓好大项目。

5)、建立零售、代理的复合经营形式,扩大市场面及销售,(参目录销售及租售结合模式一节)

6)、开发、策划新品种,新项目推出,每个月都不断的推出租赁新品种,带动业

务大及消费吸引力,增强租赁吸引力。

7)、商业联盟体系的完善,争取厂商优政策、价格等。

8)、发展利润较高商品为代理项目,建立连锁及市场营销网络。

9).以人为本,加强经纪人与营销人员建设,使营销精英在市场开发中发挥重要

作用。

10)、量力而行,务实市场开发策略,在起步阶段,步子宁可慢点,但不急躁。

2、行业风险

竞争者开拓推广连锁系统,单项租赁连锁,大型代理中介项目操作困难,业务客户及政府尚不支持与信任等。

一)、加强特许经营方式运用,尽可能在较短时间完成全国网络建设。

二)、引进金融租赁人才,将大型代理中介商业模式不断成熟完善,形成一套可以特许

文本的模板。

三)、争取政府,经济部门支持,将大型代理中介项目运以借助政府,人际关系力量得

以实现。

实施特许经营连锁对租赁业的影响与作用

目前状况

分散、潜在、需要开发的租赁需求:

小、土、散的租赁企业各自为政,形象不统一、形象品牌缺乏,厂商缺乏租赁供需兴趣

低水平、低信誉、低业务量、低规模 企业经营业务量小、利润少、制造厂商不支持消费需求。

等入特许经营之后

分散、潜在的租售需求

小、土、散,租赁企业

制造厂商闲置资产单位等可供开发租售新项目、商品 特许经营(品牌、管理经验、规模效应、商业联盟、租售结合) 统一化、网络化、规范化、标准化 良好的服务高效的营销盈利,强大的后台支持,租赁的效益体现 引导消费扩大需求,企业发展,行业发展。

连锁营运流程图

如何构建完整的营销体系

如何构建完整的营销体系 营销对于很多企业主来说都是“熟悉的陌生人”,但是真正说到好的推广策略,就欠缺的很明显了,很多企业主并没有受到专业的营销学习,所以他们的营销思维始终停留在凭经验,凭感觉的状态,缺乏一套完整的框架思维。 他们在制定营销策略的时候,总是想到哪里做到哪里,实在不行就换一套策略,完全没有科学系统的策略设计。 营销模式,简单来说,就是以客户为中心,为实现产品及服务销售的一套盈利系统。 通过这个我们可以看出,营销的核心就是用户,营销的思维导向就是卖出产品,因此,营销的精髓可以概况为一个字“卖”。 如何构建完整的营销体系: 一、品牌定位 很多企业主在做市场的时候,通常都是从一个技术点或者好的创意开始的,在这个过程中很多人并没有清楚品牌定位,其实,总体来说,市场营销可以归纳为三个部分:市场调研及用户分析、产品定位、从概念到内涵和外延打造、生产方案。 当有了市场调研和用户分析后,再做产品的定位,才能清楚用户的真实需求。 二、品牌命名 品牌名可以说是营销传播的支点,要符合两个标准: 1、一听就能记住 2、一听就想买 三、重复购买 营销研究表明,企业要维护一个老客户的成本要比开发一个新客户的成本低5倍,所以老客户的重复购买才是企业营销的重中之重,只有获得一批老客户,企业基本上就可以在一定时期利于不败之地,可以从容的应对市场竞争。 四、营销工具 1、赠品剑:直击价值 2、积分剑:直击成本 3、倒贴剑:直击心态 4、红包剑:直击宣传 5、会员剑:直击权益 6、借势剑:直击信任 7、抽奖剑:直击人性 8、配销剑:直击沾光 9、分销剑:直击回流 要想清楚的了解完整的营销体系、营销模式,就得多去探索挖掘,找到适合自己的营销方式,无论是想了解营销策略,还是已经开始营销起来,你都可以关注企铛铛。

国家电网公司“大营销”体系建设实施方案

国家电网公司“大营销”体系建设实施方案 根据《国家电网公司“三集五大”体系建设实施方案》 ,在充分总结试点工作成果,进一步深入调研的基础上,制定“大营销”体系建设实施方案。 一、“大营销”体系建设的总体思路和目标 适应营销发展新形势,以客户和市场为中心,坚持集约化、扁平化、专业化方向,进一步创新管理模式,变革组织架构, 优化业务流程,利用 1~2年左右时间,建成“客户导向型、业务集约化、管理专业化、机构扁平化、管控实时化、服务协同化”的“一型五化”大营销体系 ,建立 24小时面向客户的统一供电服务平台,形成业务在线监控、服务实时响应的高效运作机制,持续提升供电服务能力、市场拓展能力和业务管控能力, 提高营销经营业绩和客户服务水平。 客户导向型:营销组织机构、业务流程按照细分客户群体设计,差异化服务、市场拓展功能凸显,实现由“业务导向”向“客户导向”转变。 业务集约化:同质性强、技术标准化程度高的业务分层向上集约,实现业务跨区域整合、资源大范围优化配臵。 管理专业化:全网不同区域,城市、农村营销管理模式、标准制度、业务流程全面统一,实现作业规范、执行一致。 - 122 - 机构扁平化:省、地市、县公司营销组织设臵规范、功能统一、层级简约,实现指挥通畅、运作高效。 管控实时化:营销关键业务在线监控,用电信息实时采集分析,工作管控由事后向全过程转变,实现管理精益高效、风险可控在控。 服务协同化:营销与规划、建设、生产、调度等部门信息共享、分工协作,市场和服务导向作用充分发挥,实现客户服务“一口对外”、响应迅速。

二、“大营销”体系建设的主要任务 (一创新管理模式 1.推进“四强化” (1强化营销政策技术研究功能 调整公司总部直属科研单位内设机构,成立营销技术和政策研究部门;省(直辖市公司科研单位增加相应职责,集中开展营销政策、关键技术、关键设备等研究。 (2强化全过程稽查监控功能 建立公司总部、省公司、地市公司三级稽查监控体系,设立省、地市公司稽查机构,依托营销业务系统、用电信息采集系统等,全过程、实时化集中监控营销关键业务、服务质量和客户用电异常信息。 (3强化市场拓展及大客户服务功能 整合省公司所属地市、县公司高压业扩报装、用电检查等 - 123 - 业务,健全市场及大客户服务机构,在地市公司集中开展地市城(郊区高压客户、直供直管县公司 35千伏以上客户市场拓展、优质服务工作。直辖市公司设立市场及大客户服务机构, 推行客户经理制,集约开展 35千伏及以上客户业扩报装业务。 (4强化营销新型业务运营管理功能 明晰公司总部、省公司、地市公司营销组织对于电动汽车智能充换电服务网络建设、合同能源管理、分布式电源接入、光纤到户、智能小区等新型业务的管理职责,强化省、地市、县公司组织支撑,建立健全新型业务运作机制。 2.实施“四集中”

安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案定稿

济宁金威化工公司安全生产风险分级管控 与隐患排查治理两个体系建设实施方案 公司所属各单位 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔2016〕36号)和济宁市安委会《关于印发“济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案”的通知》(济安字〔2016〕14号),按照济宁市安委会统一部署,结合公司实际,现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设(以下简称“两个体系建设”)工作,制订本实施方案。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动,深入研究重特大事故的规律特点,认真分析安全风险大的生产区域和关键环节,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。到2016年年底,实现标准化、信息化的风险管控和隐患排查治理双重预防,从根本上防范事故发生,构建公司安全生产长效机制。 二、组织机构 为加强“两个体系建设”工作的组织领导,确保活动取得实效,公司成立“两个体系建设”工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:申玉海 副组长:陈海天吴艳蕊高中峰 成员:苑红波宋磊王吉祥王加峰余波 徐军程昆庆朱发彬高波秦贞才 王宗磊孙云峰刘彦玲王培军刘清元 李辉宋继民孔民王法源

领导小组下设“两个体系建设”工作办公室,办公室设在HSE部,王加峰任办公室主任。具体负责“两个体系建设”工作的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。 三、标准和依据 1.山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知(鲁政办字〔2016〕36号) 2.关于印发《济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》的通知(济安字〔2016〕14号) 3.《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》安监总管三〔2012〕103号 4.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》安监总局第16号令 5.《济宁市安全生产事故隐患排查治理实施意见》济安字〔2011〕14号 6.《济宁金威化工公司隐患排查治理管理办法》济金化发〔2015〕54号 7.《济宁金威化工公司安全风险评价管理办法》济金化发〔2016〕32号 四、工作计划 1.宣传发动,排查风险点(5月25日—6月30日)。为切实做好“两个体系建设”活动。要求各单位认真做好此次活动的宣传发动工作,利用黑板报、宣传栏、条幅、LED电子屏积极进行宣传。利用学习时间和班前班后会时间,组织员工认真学习公司《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》,围绕如何发现风险点,确定风险等级进行学习和讨论,各单位员工要人人参与“两个体系建设”活动。根据各自岗位特点,全员、全过程、全方位、全天候排查本单位可能导致事故发生的风险点,包括安全基础管理、区域位置和总图布置、工艺管理、设备管理、电气系统、仪表系统、危险化学品管理、危化品储运系统、公用工程系统、消防系统等方面存在的风险(具体排查内容依据《济宁金威化工公司隐患排查治理管理办法》见附件1)。 2.确定风险等级(6月1日—7月31日)。对排查出来的风险点进行分类分级管理,先确定风险类别(泄漏、火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高温、粉尘、有毒物质等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风

强化权力运行和监督体系建设实施方案

霍市编办强化权力运行和监督体系建设 实施方案 为深入落实党的十八届三中全会精神,强化权力运行制约和监督体系建立,按照《霍林郭勒市强化权力运行制约和监督体系建设分解意见》的相关要求,结合我办实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,全面落实党的群众路线,坚持以人为本,执政为民,深化行政管理体制改革,促进政府职能部门服务转变,强化依法行政,从维护人民群众的根本利益出发,以规范行政权力的行使为着力点,以公开行政权力运行为手段,以加强制度建设和规范化管理为保障,完善服务体系建设,努力建设为民、务实、清廉政府的职能部门,不断增强人民政府职能部门公信力、操作力和执行力,为在新的起点上推进我市跨越式发展营造良好的政务环境。 二、基本原则 1、依法规范行政原则。严格按照法律、法规和政策规定,规范本部门行政权力运行。 2、方便高效原则。行政权力行使必须有序运行,为群众、企业、基层办事提供方便,提高依法行政效率。 3、公开透明原则。以公开为原则、不公开为例外,除涉及党和国家机密等依法受到保护的以外,每项行政权力的行使都要实行全程公开,切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

4、监督问责原则。对权力的行使实施动态监督,建立责任追究制度,确保行政权力公开运行到位。 三、目标任务 通过建立强化权力运行制约和监督体系,不断完善用制度管权、管事、管人的工作机制,逐步建立起以完善的监控制度体系为支撑、以廉政风险点排查分析为基础、以强化对权力运行的实时监控为核心、以制度执行问责为手段的行政权力运行监控机制,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,形成拒腐防变反腐倡廉制度体系、权力运行监控体系,最大限度地减少以权谋私、权钱交易的制度漏洞,最终实现从源头上预防和减少腐败问题发生。 1、做到政务工作公开透明。要坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则,严格按照法律法规和有关政策规定,对各类行政管理和公共服务事项,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外,都要如实公开。 2、做到重大决策科学化民主化。建立健全重大事项集体决策、专家咨询、合法性论证、社会公示与听证、决策评估等制度。凡是涉及经济社会发展的重大事项,必须坚持调查研究和集体决策制度,充分听取社会各界的意见。凡是与人民群众利益密切相关的重大事项,必须进行社会公示或者听证。要建立健全集体领导与个人分工负责相结合的具体办法,涉及重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用(以下简称“三重一大”)事项,须由领导班子集体讨论决定,推进决策的科学化、民主化进程。 3、做到行政审批制度改革不断深化。行政许可项目和非

会员营销体系建设

会员营销体系建设 会员营销体系总体思路: 我们的会员体系定位是整个公司的营销体系的主线,也是我们品牌发展的主要策略。 整个会员营销体系的发展依次分为这几个阶段: 1.会员加入阶段:通过合理的引流制度设计获得会员的加入和第一次消费; 2.重复消费阶段:通过具有吸引力的积分,升级奖励制度使会员成为消费主力; 3.俱乐部经营---会员朋友圈形成:在有足够的会员基础上,开始根据消费数据进行细分会员人群建立不同群体的会员俱乐部(如妈妈群,足球俱乐部,单身俱乐部等),通过对每个俱乐部的筹划经营,真正开始建立深层次的忠实消费者群体,形成对品牌具有正面传播影响力和持续产生实际效益的品牌圈。通过俱乐部的运作增强顾客与我们的关系,建立深层信任,最终为我公司实现业务外经营的成功做基础。 4.消费者身份的转变------品牌顾问咨询委员会:我们要做到真正的消费者与企业关系的统一,实现消费者利益空间挖掘最大化,就需要将我们一部分忠实的顾客引入到我们的企业内部,给其一定的身份和利益,充当我们品牌传播的使者,也参与到我们产品战略调整的讨论。 5.企业真正利润的实现------通过前面的一切铺垫和运作,我们成功建立品牌粉丝团,品牌粉丝团粉丝团是我们品牌的忠诚粉丝,我们可以依靠我们自己形成的品牌人脉圈优质人脉资源,充分利用人脉圈里的各方力量,在潜移默化的运营引导中将他们的消费转向其他层面(如其他较有利润价值,投资价值的项目或产品服务),带领他们从单纯忠实消费群体走向我们企业需要的利益共同体。通过我们引导方向,品牌粉丝团各种力量的支持和投资,成功实现我们想要消费者向投资者转变,从单赢转向共赢,形成商业闭环。

安全生产双体系建设实施方案

XXXXX有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,经公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 20XX年12月31日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司设施设备及生产活动存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 10月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司聘请外部人员(中介公司或专家)对公

司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指南,学习省标杆企业体系建设的成果。 第三阶段:公司全员进行培训,采用集中上课的形式,对公司全体员工讲解“两个体系”建设的重要性,系统学习两个体系建设的内容,通过学习使全体员工熟悉什么是风险点,什么是危险源以及风险点危险源辨识的方法;怎么进行风险管控及隐患排查。 3、编制“双体系建设实施方案“,准备各种材料、文件及表格。 (二)风险分级管控实施阶段 1、编制体系作业指导书。 编制符合企业自身特点的风险分级管控与隐患排查治理指南(或指导书),依据通则和细则要求,构建两个指南,解决开展双体系工作的“技术标准” 2、确定风险点、辨别危险源 根据统计和识别的作业活动对风险点时行确定,然后辨识危险源。 具体任务:全员参与,自下而上,由各岗位、班组、车间逐级识别确定本岗位、班组、车间的风险点。确定风险点

公司规章制度体系建设实施实施方案(经典)

公司规章制度体系建设实施方案(经典)

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关于印发《规章制度体系建设实施方案》的 通知 各科室: 为进一步加强医院规章制度体系建设,逐步实现医院管理的科学化、民主化和制度化,结合等级医院评审相关要求和医院实际,制定了《贵州航天医院规章制度体系建设实施方案》,现下发各科室,望遵照执行。 二〇一三年八月

贵州航天医院规章制度体系建设实施方案 (征求意见稿) 为进一步加强医院规章制度体系建设,结合等级医院评审相关要求和医院管理工作实际,梳理我院现有规章制度,构建更为科学、高效、实用的规章制度体系,指导开展各项业务工作,特制定本实施方案。 一、指导思想 本次规章制度体系建设以中国航天科工集团公司、〇六一基地《规章制度体系建设方案》和《规章制度管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则》、上级卫生行政部门相关管理规定为指导,紧紧围绕医院发展实际,对现行规章制度进行梳理、补充,并汇编成册。通过规章制度体系建设,使医院的各项工作做到凡事有章可循、凡事有据可依、凡事有人负责、凡事有人检查,充分发挥规章制度在医院管理中的规范、引导和保障作用。 二、工作目标 本次制度建设的工作目标是:通过2~3年时间,对现有规章制度进行全面清理和补充修订,增加一批新的规章制度,初步形成适合我院发展和建设需要的规章制度汇编(草案),再逐步完善,形成我院规章制度汇编(正式版)。坚持用规章制度管人、管权、管事,实行科学管理,做到公正公开,运转高效,实现医疗工作管理的制度化、规范化、程序化。 三、主要内容 1.本次规章制度汇编包括三个主要部分:行政(含党务)管理制度汇编、医疗管理制度汇编、各科室及人员岗位职责汇编。 2.行政管理制度汇编包括院级委员会工作制度、行政、党群工作、信息、人力资源、安全保卫、财务、审计工作、物资供应、后勤保障等各项管理工作制度。

企业管理体系现代建立方案

企业管理体系建立方案 一、建立体系管理所要解决的问题 1、管理大杂烩现象 管理一个企业,就像管理一支军队,必须成系统、成建制,必须有清晰的战略目标,有严密的组织结构,有明确的奖惩机制,一个接一个战役地打,一个接一个山头地攻,来不得半点虚假和花俏,这样企业才能够令行禁止、攻无不克、战无不胜。 随着市场经济的发展,很多企业领导越来越重视企业管理,为了加强企业管理,不惜投资大量的费用进行CI形象策划、广告宣传、产品促销、IS9000认证、5S、绩效考核、甚至建立ERP系统,东一榔头,西一棒子,投入越来越多,花费越来越高,拼凑了一盘“管理大杂烩”,结果企业的管理仍然是危机重重,这里的关键问题是,企业管理缺乏“目标”,企业管理不成“体系”,虽然搞了那么多的办法、制度,但由于没有考虑整个企业各条块之间管理上的互相支持、互相依赖和互相关联!其“事与愿违、成效甚微”,自然也就是情理之中,毫不奇怪了。缺乏系统的管理体系,企业依然缺乏发展后劲。 2、老总文化就是企业文化? 据管理学家统计,中国企业平均寿命只有4.5年,民营企业则更短,只有2.5年。创业者辛苦成立一个企业,历经千难万险,企业却突然之间轰然倒塌,在给公司造成巨大经济损失的同时,对社会也产生极大的负面影响。所以中国企业普遍面临的严峻问题就是如何做强、做大、做长? 企业只靠一两个人的聪明或勤奋是远远不够的,没有一个不断完善的管理体系,企业依然不能持续发展。因此,建立健全管理体系,对企业来说是至关重要的。 3、制度难以执行问题 好的制度总是无法实施。原因在什么地方呢?就在于我们许多公司总是在“人治人”、“人斗人”

的怪圈里运转,靠个人的行为去维系企业的生存,并没有真正建立一套法制的系统来管理我们的企业。 讲到规范化管理,人们会想到:管理规范化就是制度管理,于是就开始定规章制度,公司的制度越定越多,就能说明公司的管理越规范。许多企业导入一个IS9000就认为自己公司的管理已经规范了,但实际情况绝不仅仅只是制定规章制度这么简单。规范化管理就是给企业的管理打好地基。企业规范化管理系统应该包含七个子系统,这是企业管理的六根地基桩:(1)企业发展战略规划系统;(2)企业流程设计系统;(3)组织结构系统;(4)部门及岗位描述系统;(5)规章制度设计系统;(6)企业管理控制系统;(7)企业文化系统;(8)考核系统。要把八根桩深深打入企业地基,在八根桩的基础上经营管理企业,企业大厦就稳了。企业要想做大做强,战略与执行力缺一不可。企业虽有好的战略,会因缺乏执行力而最终失败,因此,很多企业已经认识到执行的重要性。而规范、健全的管理体系正是企业高效执行的关键。相反,管理基础薄弱、管理系统不规范只能造成执行力缺失,使企业腾飞的“翅膀”脆弱不堪。 这就要求企业在重视制度规范的同时,通过建立、健全企业管理体系,不断提升管理系统的水平来完善、发展自己,惟有这样,企业才有能力持续发展、长久生存。 4、没有明确的目标,“摸着石头过河” 无明确工作目标,无明确工作计划,无明确工作程序,无明确工作标准。许多企业的每一个层级的管理人员和基层员工并不明白,也不会制定自己的工作计划,因为总是习惯于等待由上级来下达任务,制定计划。更为严重的是,一些企业的中层管理人员工作几年甚至十几年,却从来不会写自己的工作计划和工作总结。 企业的管理必须要明确的目标,必须配合公司整体战略目标去逐步实施。如果没有互相的支持与联系,企业的管理系统最终还是会瘫痪的。无论是管理人员,还是操作人员,必须在事

两个体系建设实施方案

山东xxxx科技有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,经公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 2017年X月XX日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司设施设备及生产活动存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 10月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、成立组织机构 为保证该项工作有效开展,并落到实处,公司成立“两个体系”建设领导小组。 组长: 副组长: 成员: 具体分工(职责)

1、主要负责人:全面负责“两个体系”建设;保证人力、物力、财力的到位。 2、分管负责人:具体负责协调“两个体系”建设的各项工作。 3、各部门负责人:具体负责本部门范围内“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 4、重要岗位负责人:具体负责本岗位“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 三、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司聘请外部人员(中介公司或专家)对公司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指南,学习省标杆企业体系建设的成果。 第三阶段:公司全员进行培训,采用集中上课的形式,对公司全体员工讲解“两个体系”建设的重要性,系统学习两个体系建设的内容,通过学习使全体员工熟悉什么是风险点,什么是危险源以及风险点危险源辨识的方法;怎么进行风险管控及隐患排查。

史上最全品牌体系建设架构

xx集团品牌建设规划 鉴于企业文化和品牌传播在公司发展中的无形作用,结合公司企业文化建设实际状况和目标需求,《xx集团品牌建设规划》,具体如下: 一、指导思想: 以公司发展战略为指导,以提高xx集团企业凝聚力和核心竞争力为目标,以企业核心价值观为导向,以促进企业的持续快速健康发展为宗旨,以充分调动员工积极性为核心,以学习创新为动力,科学推进企业文化建设工作,对外加强品牌形象建设,提升全员的职业素养,激发工作热情和斗志,为公司的发展加油助力! (一)对内—企业文化建设 1、建设目标 全面推进品牌CIS系统建设,建设精神文化、制度文化、物质文化,打造企业形象,提高团队凝聚力和向心力,打造一流的钢铁队伍。 2、开展措施 2.1文化理念提炼及宣导 2.1.1xx集团公司企业文化大纲拟定 根据公司的发展战略,与集团领导沟通,征询各部门意见,对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼,拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号,引导员工塑造统一的价值观,围绕共同的目标而奋斗。 2.1.2企业文化弘扬传播 通过培训、信息栏、xx集团微博微信、微博微信等端口、电子邮箱等不同方式和载体,使员工认知和感悟xx集团企业文化,通过导引和影响,使员工从内心和思想深处对公司企业文化进行认同和融入。

2.1.3营造企业文化氛围 通过“海报、信息栏、xx集团微博微信”等载体对xx集团企业文化进行宣扬,在公司内部进行悬挂张贴,使员工统一思想、统一行为,营造文化氛围浓厚的工作环境。 2.2公司形象宣传标识管理 2.2.1 logo色及VI延展手册的设计应用 对xx集团公司形象展示标识及xx集团微博微信的LOGO涉及的内容、形状、字体等进行确定,固化公司标识,确保公司“xx集团微博微信、报送材料”等所有对外展示资料宣传的一致性,展示公司统一的企业形象。完善企业手册的制定和宣传册的设计规划。 2.2.2文件模板、PPT模版确定 对xx集团公司各部门需要的文件模板、PPT模版进行确定,确保各部门提供资料模板的一致性,展现xx集团公司的规范性。 2.2.3公司标识对外报送审核 对各项目及各部门对外展示的xx集团公司形象相关的标识进行审核、把关,确保对外展示的一致性。确保对外新闻稿和相关领导的媒体演讲相关术语合法合规。 2.3企业文化氛围营造(4.8--) 2.3.1看板制作 对公司“企业精神、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼,设计制作上墙,在xx集团公司走廊和办公区进行悬挂,营造文化氛围。 2.3.2门牌制作 对xx集团公司门牌进行统一、悬挂,确保公司门牌的统一性。 2.3.3办公桌椅及物料摆放 对xx集团公司各部门办公桌、椅子、电脑、文件筐等用品摆放进行规范,确保物品摆放的一致性,营造整齐划一的办公形象。 2.3.4员工行为规范检查 根据《员工行为规范》对“员工职业形象、职业行为、职业环境”等方面进行限定和规范,并通过培训和检查的方式,确保大家行为的规范性和一致性,对外展现美都统一的职业形象。

营销体系体系建设方案

营销管理体系建设方案 梳理单位与公司、合作单位的关系,以服务为主导,满足不同消费者差异性需求,进一步提升专业市场开发能力,全力扩大市场份额和收入规模,着眼单位长远发展,健全延伸性服务营销管理体系。 一、建立营销体系建设领导小组 营销体系建设涉及问题复杂,事关公司未来定位,应收集三方意见,由单位为主导,成立领导小组,进行统筹安排,详细调研,以求达成共识,以便方案顺利实施。 二、时间安排 1、X月X日前完成方案初稿; 2、X月X日至X月X日,由单位牵头召集三方负责人对方案进行研讨、修定; 3、根据方案调整、试行实施。 三、方案构架 1、方案一: (1)整合合作单位。 重组XXX公司(以下简称公司)。以延伸性服务为主要内容,

以公司为结构对合作单位进行整合,形成共同利益分配架构。从利益共同体上着手解决目前存在的零散、混乱局面,树立其主角意识,以公司为框架构建延伸性服务营销部门。 (2)架构 备注:以公司重组树立起主角意识,以设计较高标准入伙条件,以利益分配比例倒逼其加大投入;通过设计弹性返还机制,提高其经营主动性;以扩大市场容量为共同愿景从内至外促使其提升服务质量,从而实现双方共同发展,实现双赢。 (3)利益分配: 入伙条件 扩大投入 主体意识 服务质量 弹性返还 扩大规模实现双赢

①以延伸性服务净收益为基数按比例进行分割,XXX占净收益的50%,XX公司占30%,弹性返还比例占20%。 ②以XXX设计目标为入伙标准,将具有一定实力的合作单位纳入公司,对公司进行结构重组,按资金投入比例重新划分利益分配格局。 (4)存在的问题 根据单位发展长远规划,以公司为框架整合部分有实力的合作单位,在利益共同体的基础上重新调整公司架构,形成整体,激发合力,能有效解决前期资金投入的问题,能最大限度的调动合作单位主观能动性。但是也存在部分难点,将合作单位纳入利益共同体势必重新调整公司结构,设计分配方案,虽能从做大延伸性服务项目市场规模中期望未来发展前景和收入规模,但前期工作量大,如人员调整、价值观念、经营主导权、利益分配比例

安全生产两个体系建设实施方案

xx有限公司文件 xx发〔2018〕54号 风险分级管控与隐患排查治理体系建设 实施方案 各部门: 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔2016〕36号)、省政府安委会《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》(鲁安发〔2016〕16号),省政府安委会办公室《关于印发〈加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案〉的通知》(鲁安办字〔2016〕10号)和市政府安委会《关于贯彻落实鲁政办字〔2016〕36号文件的通知》潍安字〔2016〕6号,市政府安委会《关于推进企业安全风险管控有关工作的通知》潍安办字〔2016〕21号文件精神,加快推进公司安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系(以下简称两个体系)建设工作,在2016年建立并运行两体系建设工作的基础上,结合省质监局出台的细则标准,重

新制订本方案。 一、工作目标 通过再次开展风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作,能够真正提高各级安全生产管理人员及岗位人员参与安全风险辨识、评估、管控和隐患排查治理工作的主动性,进一步完善安全管理制度,落实安全主体责任,提升安全生产管理水平,降低生产安全事故和职业病的发生几率。 二、组织机构 为健全完善公司风险分级管控和隐患排查治理体系建设,公司制定下发了《EHS微社区有限公司关于成立风险分级管控与隐患排查治理体系建设领导小组的通知》,成立“两个体系”建设领导小组。 组长: 常务副组长: 副组长: 组员:领导小组下设安全管理办公室,XXX任主任,XXX为成员,负责“两个体系”建设方案编制,制度建设,推进落实,监督考核等工作。 公司“两个体系”建设领导小组下设供料车间、烧成车间、机电车间三个工作组,具体分工如下表:

营销体系建设方案详细

今日标准营销体系建设方案 一、前言 (一)为了统筹营销资源,提高公司市场营销资源利用效率,系统化的构建营销体系,为 公司发展奠定具有前瞻性、系统性的战略基础,根据市场营销的基本理论和一般逻辑,结合公司经营实际制定本方案。 (二)本方案仅为建议性陈述方案,建立在制定人对“深圳市今日标准精密机械有限公司” 的有限了解基础之上,部分陈述具有“多项备选性”和“不确定性”。 (三)本方案为策略性简要方案,不包括具体实施计划。 二、市场概述 随着国内工业的高速发展,在工业产品质量和生产效率与世界工业强国直面竞争、密切接 轨的宏观市场大趋势下,国内 CNC 市场也迎来了十余年的高速发展;不仅于 2003 年成为世界第一大消费市场,而且当前业已成为世界第一大CNC 生产市场。国内产能主要集中在辽宁、 江苏和浙江,三省产品占了70%以上的市场。国内的 CNC 产值从2000 年的 1.4 万台到 2010 年逾 17 万台的产值,实现了十年内十余倍的增长,除2008 年受金融危机短暂下滑外,每年 都以不低于15%的速度在增长,2006-2007 年甚至达到45%以上的增长率。数控机床普及率 也逐年提高,国内大中型企业数控化普及率至少已超过50%以上,中小型企业的数控化普 及率也在快速增长。随着市场持续的高增长,国内CNC 市场的竞争也日益激烈,价格竞争 也同步加剧。然而在市场占有率方面,国产品牌虽有上升趋势,但仍然以低档和中低档产品 为主流市场的局面并未有明显改变;以德国、瑞士品牌以及日本、美国、韩国,以及台湾品 牌仍然分别占据着高档和中高档产品的主流市场,部分国产品牌和产品在此领域也有明显进 步,但整体上并未撼动占有率的弱势局面。 三、市场分析 (一)行业前景 从上述情况看,持续的高增长,且没有明显放缓的迹象,从产品市场生命周期角度讲,说明 CNC 行业仍然处于市场成长期;未来的数年内在本行业市场上仍将大有可为。只是随着 大中型企业数控化普及率的进一步提高,其整体增势势必有所放缓,也意味着高档数控机床 在以大中型企业为目标市场的领域竞争将进一步加剧。从长远角度看,中小型企业市场很有 可能会逐渐成为主流市场。 (二)细分市场分析 1、高档数控机床产品的客户对其产品精密度和工作效率要求很高,或者产品本身加工难 度大、产品价值高,所以客观上要求机床工作系统复杂,往往是由多套相对独立的子系统经 过系统化融合而成的高级系统,其对机床本身的精密程度和系统协条融合能力要求很高。这

2、两个体系建设实施方案

山东金利康面粉有限公司 安全生产风险分级管控与隐患排查治理 两个体系建设实施方案 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字…2016?36号)和济宁市安委会《关于印发“济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案”的通知》(济安字…2016?14号),按照济宁市安委会统一部署,结合本公司实际,现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设(以下简称“两个体系建设”)工作,制订本实施方案。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动,深入研究重特大事故的规律特点,认真分析安全风险大的生产区域和关键环节,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。到2016年年底,实现标准化、信息化的风险管控和隐患排查治理双重预防,从根本上防范事故发生,构建公司安全生产长效机制。 二、组织机构 为加强“两个体系建设”工作的组织领导,确保活动取得实效,本公司成立“两个体系建设”工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:侯兴贞

成员:刘现芳、侯忠年 三、标准和依据 1.山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知(鲁政办字…2016?36号) 2.关于印发《济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》的通知(济安字…2016?14号) 四、工作计划 1.宣传发动,排查风险点(2月15日—2月28日)。为切实做好“两个体系建设”活动。公司认真做好此次活动的宣传发动工作,利用宣传栏、条幅积极进行宣传。利用学习时间和班前班后会时间,组织员工认真学习《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》,围绕如何发现风险点,确定风险等级进行学习和讨论,员工要人人参与“两个体系建设”活动。根据各自岗位特点,全员、全过程、全方位、全天候排查本单位可能导致事故发生的风险点,包括仓库、运输、装卸、销售等方面存在的风险。 2.确定风险等级(3月1日—3月15日)。对排查出来的风险点进行分类分级管理,先确定风险类别(火灾、爆炸、等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风险分为1、2、3、4级(1级最危险,依次降低)(风险具体分级标准依据JHA、SCL发生的可能性L和后果的严重性S的数字,也就是R=L×S,计算得出的结果)。 3.明确管控措施(3月16日—3月31日)。针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控,落实具体的责任人和具体的管控措施(包括制度管理措施、物理工程措施、在线监测措施、视频监控措施、应急管理措施等),形成“管控手册”。 4.风险公告警示(4月1日—4月15日)。公布本公司的主

公司规章制度体系建设实施方案经典

公司规章制度体系建设实施方案经典

关于印发《规章制度体系建设实施方案》的通知 各科室: 为进一步加强医院规章制度体系建设,逐步实现医院管理的科学化、民主化和制度化,结合等级医院评审相关要求和医院实际,制定了《贵州航天医院规章制度体系建设实施方案》,现下发各科室,望遵照执行。 二〇一三年八月 贵州航天医院规章制度体系建设实施方案

(征求意见稿) 为进一步加强医院规章制度体系建设,结合等级医院评审相关要求和医院管理工作实际,梳理我院现有规章制度,构建更为科学、高效、实用的规章制度体系,指导开展各项业务工作,特制定本实施方案。 一、指导思想 本次规章制度体系建设以中国航天科工集团公司、〇六一基地《规章制度体系建设方案》和《规章制度管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则》、上级卫生行政部门相关管理规定为指导,紧紧围绕医院发展实际,对现行规章制度进行梳理、补充,并汇编成册。经过规章制度体系建设,使医院的各项工作做到凡事有章可循、凡事有据可依、凡事有人负责、凡事有人检查,充分发挥规章制度在医院管理中的规范、引导和保障作用。 二、工作目标 本次制度建设的工作目标是:经过2~3年时间,对现有规章制度进行全面清理和补充修订,增加一批新的规章制度,初步形成适合我院发展和建设需要的规章制度汇编(草案),再逐步完善,形成我院规章制度汇编(正式版)。坚持用规章制度管人、管权、管事,实行科学管理,做到公正公开,运转高效,实现医疗工作管理的制度化、规范化、程序化。 三、主要内容 1.本次规章制度汇编包括三个主要部分:行政(含党务)管

理制度汇编、医疗管理制度汇编、各科室及人员岗位职责汇编。 2.行政管理制度汇编包括院级委员会工作制度、行政、党群工作、信息、人力资源、安全保卫、财务、审计工作、物资供应、后勤保障等各项管理工作制度。 3.医疗管理制度汇编包括医政工作、医技、急(危)重症、手术安全、门诊、护理、感染控制、药事、病案、医保、新农合、教学、科研、职业卫生、职工健康体系等各项管理工作制度。 4.各科室及人员岗位职责汇编包括院级管理委员会、职能部门、行政管理人员、党群机构及人员、医疗医技人员、护理人员、门诊各类人员、财会人员、物资供应、后勤保障人员等岗位职责。 5.各工作组可根据领导小组办公室提供的规章制度和岗位职责汇编参考目录,结合实际情况进行增减。如果人力许可,尽量制定得完善和全面一些。 四、总体框架 (一)多层三维规章制度体系结构 按照系统完善、构架清晰、定位明确、动态优化的要求,把医院规章制度体系建设多层三维规章制度体系结构(Multi—layer and Three—dimension Regulations System简称MTRS)。 多层次体现医院管理体制的多层级组织结构;三维结构反映各个层次中的规章制度在内容构成、制定过程控制和执行过程控制三个方面的总体架构,每一个维度从不同角度反映规章制度体

两个体系建设实施方案简化

两个体系建设实施方案简要 一、风险分级管控体系具体实施方案 风险分级管控基本原则: 风险越大,管控级别越高; 上级负责管控的风险,下级必须负责管控。 如:一级、二级风险可由公司直接监管,风险点所在车间总体管控,班组、岗位负责责任范围内容的危险源管控;三、四级风险点可由车间级监管,班组、车间管控;四级可由班组或岗位管控或因风险较小可直接忽略。 -----具体操作方面:企业层面下面分四步实施 1、协助企业排查风险点 原则:依据GB6441和GB/T13861进行风险排查. 步骤: ①确定危险源(点)识别方法。 ②确定危险源识别范围。(明确识别区域、范围。包括生产系统、设备设施、输送管线、操作行为、职业健康、环境条件、施工场所、安全管理等方面存在的风险) ③实施危险源识别。(编制识别信息统计表) XX公司风险点基本信息表(示例)

2、确定风险等级 原则:依据LS或LEC计算风险等级。(建议采取这两种方法进行等级划分) 风险矩阵评价法:风险R=可能性L×后果(严重性)S 作业条件危险性评价法:危险性D=可能性L×频率E×严重程度C 步骤: ①进行风险评价。(确定风险分级评价方法) ②进行风险分级。(编制风险评价分类统计信息表) 对排查出来的风险点进行分级,先确定风险类别(火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高低温、振动与噪声、粉尘、毒物等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风险分为1、2、3、4级(1级最危险,依次降低)。 LEC法对**作业进行风险等级评价 3、明确管控措施 原则:按照工程控制措施—管理(行政)控制措施---个体防护控制措施---应急控制措施

XX集团制度体系建设与实施规划方案

**实业集团 制度体系建设与实施方案 企业管理水平的升级从人治的“靠经验”,到无为而治的“有文化”,其中必经之路就是以制度和流程为核心要素的“规范化”管理。企业完整的制度体系在层级上分为法人治理制度、公司级基本管理制度、部门级管理制度,制度的层级关系主要体现在制度制定与审批过程的权限划分上。 制度体系建设过程中,从制度内容上又可以分为法人治理制度、基础管理制度、职能管理制度和业务管理制度四大体系。随着企业制度建设管理水平的不断提高,完善的制度体系还包括了管理流程、管理制度与企业标准体系的全面衔接。规范制度建设工作,应形成制度管理的闭环,以确保制度建设的科学性与有效性。根据以往的工作经验,部分民营企业的制度建设工作,通常存在定位不清晰,分类不合理,内容有缺失,形式不规范,执行不给力,反馈不及时等现实问题。

企业要夯实基础性管理工作,首先需要构建完善的制度体系,应明确制度建设工作的定位、构建层次清晰、结构完整、适用性强的管理体系。根据我司的实际情况,形成了一些粗浅的想法和建议,请董事长审阅:一、建立管理体系的意义 公司经营的目的是取得良好的经济效益,取得良好的投资回报。公司经营的过程简单的说就是对投资过程进行有效管理,保障资金的合理安排使用,最大限度提高资金的使用效率。 公司的经营不同于一家一户式的个体经营,它是一个完整的系统工程,要保证这一系统的高效运转,就要对这一系统的各个环节建立起行之有效的协调联系机制、相互制约机制,同时辅之以奖惩机制和保障机制,因此公司应当建立一套完善的制度体系,使公司的运转有章可循、有迹可查,保证公司对外是一个整体形象,对内充满生机、活力。 公司应当建立以高效管理为先导的岗位责任体系;建立以合理分配收入为促进的绩效考核体系、财务管理体系;建立以人为本的人才培养、储

两个体系建设实施方案

东营祥达物流有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,由公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 2017年12月1日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司车辆、停车场及运送过程中存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 12月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、成立组织机构 为保证该项工作有效开展,并落到实处,公司成立“两个体系”建设领导小组。 组长:张娜娜 副组长:王桥桥 成员:王金功苟明帅

具体分工(职责) 1、主要负责人张娜娜:全面负责“两个体系”建设;保证人力、物力、财力的到位。 2、分管负责人王桥桥:具体负责协调“两个体系”建设的各项工作。 3、负责人王金功:具体负责本部门范围内“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 4、负责人苟明帅:具体负责本岗位“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 三、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指

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