严肃考勤纪律的通知
湖州尚歌服饰有限公司文件
〔2016〕01号
关于严肃整顿员工考勤纪律的通知
各部门：
为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、进一步抓好劳动纪律
1、各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
2、按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
3、严格执行公司请假管理制度。
二、切实加强对考勤工作的管理
1、全体员工自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，按8:30—23:30为正常上下班打卡时间，财务和设计人员按9:00—21:00为正常上下打卡时间。如遇特殊情况需及时上报主管领导。
2、各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请假手续。
三、违反劳动纪律的处罚
1、无故迟到、早退累计3次给于开除处理。
各部门要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。
二○一六年九月十八日主题词：考勤纪律整顿通知
报送：总经办
抄送：各部门
共印5份（存档1份）湖州尚歌服饰有限公司行政部 2016年9月18日印发
关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知
冀东发展燕东建设总经理办公室 冀东发展燕东建设企管部人力资源中心 关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从2012年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由 其所属单位自行规定） 上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。 上午刷指纹时间5:30—7:35、 11:30—11:59 下午刷指纹时间12:00—13:05、17:00—23:59 (所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。) 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 XXX公司总经理办公室 2013年7月15日
关于加强公司考勤管理规章制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行； 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
考勤打卡规章制度
考勤打卡规章制度 为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度： 1、严禁代替他人打卡 2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3、严禁打完上班卡后吃早餐 4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕 5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外） 7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢） 8、打不上卡请及时报告综合部 9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系 一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）： 上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00开始 二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理； 三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。 八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。 十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。 员工考勤打卡奖罚制度 一、考勤制度 1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。 2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。 3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。 二、调休和请假
纪律考勤管理制度
纪律考勤管理制度 第一章总则 第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。 第二条本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工） 第三条考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。 第四条考勤管理机构为公司综合部。 第二章工作原则 第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则： （一）组织原则。 1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。 2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。 （二）公司利益第一原则。 1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。 2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。
（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。 （2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。 （3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。 （4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。 （5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。 （6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。 （三）换位思考原则。 即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。 （四）工作就是服务原则。 工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。
XX公司考勤及劳动纪律管理制度
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
关于加强考勤管理通知
关于加强考勤管理的通知 为了规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我公司实际，特通知如下：一、工作时间 上午上班时间：8:00-11:30 午餐休息时间：11:30-12:15 下午上班时间：12:15-16:30 工作时间调整以公司正式通知为准。 二、考勤管理规定 办公楼员工上下班打卡以考勤机为准，车间及相关员工（仓库、检验员、其它后勤人员）以纸质考勤打卡为准。每天上班、下班共两次打卡制度；中途因公（因私）外出人员需提供由主管审批签字的员工出门证（请假单）交门卫处并进行打卡离厂，外出人员回厂时必须在门卫处登记回厂时间并进行打卡记录。 因工作需要外出，当天未能及时赶回公司或因公出差者,应在外出当天或长时间出差的前一天填写出差申请单与出门证，由部门领导主管领导审批，交由门卫处与人力资源部以便考勤；若外出或长时间出差的人员未及时填写申请单与出门证离厂后，回厂后则需向上级领导说明事由，填写申请单，经审批后交由人力资源部外出证明。 1、每月月初由人力资源部提供各部门车间月度考勤表，由部门指定考勤员填制，经主管审核后上交至人力资源部，并附当月请假单、出差证明等。 2、门卫处人员必须每日监督员工的考勤记录，做好打卡、出门异常登记。 3、考勤管理者需不定期对外出人员的请假单、出门证与打卡记录进行核查或抽查，并做好异常登记。 4、考勤管理者要将考勤异常问题/不规范的情况及时与各部门负责人反映，发现考勤异常问题须对当事人及主管进行考核。 5、考勤管理者需每月统计各部门考勤汇总表，由领导审批后上交至人力资源部，由人力资源部核算当月出勤天数，用于工资发放。 二、考核处理 1、迟到、早退2分钟（含）至10分钟，每次考核日工资5%；10分钟（含）至20分钟，每次考核日工资10%；20分钟（含）以上，每次考核日工资15%；一个月累计迟到、早退3次以上的，在原
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。 2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得
关于进一步加强考勤纪律的规定
泰州市姜堰区大伦中心小学 关于进一步加强工作纪律的规定 为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。经研究，作出如下规定。 一、请销假和公务出行纪律 1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。 2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。 3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。 4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。 二、办公和学习纪律 1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。缺岗一次扣除绩效50元。 2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。 3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形象的事。 4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。
5．除特殊情况外，严禁坐班上课。 6．严禁做与本节课无关的事，发现一次，扣除5元。 7．严禁不按时候课，上课接打手机。 8．办公会成员行政例会迟到3分钟扣50元，超过3分钟扣绩效100元。 三、相关说明 1．考勤工作实行专人负责，考勤人员及时做好详细记录。考勤的内容分为旷课（职）、迟到、早退、病假、事假、公出六种情况。其中：不请假而缺勤的视为旷课；在规定上班时间无故未到岗的视为迟到，无故提前离岗的视为早退；因病（事）不能坚持上班者，应及时请假；因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知审批人，并于事后补办请销假手续，否则，视为缺岗。 2．实行行政督查和巡课普查相结合，每天值班校长负责详细填写好《学校日记》，教导处具体负责巡课，如实详细记载好《巡课记录》，巡课（岗）人员发现问题须及时告知当事人。对查处不实、不力人员，将实行问责。所查情况于每周一由校长集中通报。 3．此规定由校长室负责解释。 4．此规定从公布之日起施行。 二〇一四年八月二十五日泰州市姜堰区大伦中心小学请假审批表 填表日期：年月日
关于加强考勤管理工作的通知
关于加强考勤管理工作 的通知 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于加强考勤管理工作的通知 各部室： 为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下： 一、考勤范围 市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。 二、考勤方式 （一）上下班考勤 上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。自2018年8月1日起，开始执行。工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。 （二）因公外出考勤
因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。 （三）因私外出考勤 因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。 （四）加班考勤 因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。 （五）考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 三、考勤纪律 （一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的通知
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的 通知 各位同事： 根据集团关于转变工作作风、严肃工作纪律的要求，为严肃工作纪律，现将有关要求通知如下： 一、考勤签到（退） 1、在xx办公区域配备办公工位的人员一律采用电子考勤方式，不在xx办公的部门实行书面签到（退）并指定专人负责考勤，人力资源部不定期抽查考勤表，未及时签到（退）者按旷工处理。 2、因公务外出未参加或未及时参加考勤的，主管、员工必须在未考勤一个工作日内提交由部门负责人签字的《未考勤单》，中层干部必须在未考勤一个工作日内提交由分管经理签字的《未考勤单》，逾期提供的，人力资源部不予受理，并按旷工处理。 3、未及时考勤且未及时提交未考勤证明的均按旷工处理。 二、请假和出差管理 1、员工请假、出差须提前申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，并于休假、出差结束后的第一个工作日补办请假、出差手续。
2、一次年休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，并于休假前填写《工作交接单》，做好工作交接，未提前申报和未做好工作交接者，人力资源部将拒绝此类休假请求，所休假按事假处理。 三、会议、活动考勤 1、集团培训、会议、活动因私请假不能参加的按事假处理，因公务原因不能参加的，须在集团培训、会议、活动前出具由各部门负责人、分管领导签批的《空岗单》，未及时提交空岗申请且未参会的视为旷工。 2、集团培训、会议、活动按通知时间采用签到等方式考勤，员工需提前于通知时间10分钟签到。若在规定时间内未及时签到，可在活动结束后到人力资源部书面签到并注明签到时间，记迟到；未签到者按旷工处理。 3、集团培训、会议、活动未按要求着装、手机响铃、迟到、旷工等违纪情况，人力资源部负责记录并及时通报处罚。 四、劳动纪律抽查 1、人力资源部每周不定时进行劳动纪律抽查，针对工作纪律、出勤等内容进行抽查，并及时汇总公示违纪情况。 2、双休日、节假日值班期间由人力资源部采用书面抽查签到、电话抽查等方式进行全员不定时考勤抽查，未签到者或在电话抽查时未接听且半小时内未用座机回复者视为旷工。
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤及就餐管理的通知 公司各部门： 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全 体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14： 00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经 理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。 因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数 报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单， 出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就 餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 特此通知。
加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知 公司全体员工： 为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。 1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。 2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。 3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。 4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。 望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。 特此通知。
公司员工请假制度 第一条请假程序 1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条公司请假相关规定 1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。 2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。 3、假期的核准权限如下： (1)病假须具正规医院证明。 （2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。 4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假； 9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条； 10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案； 11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。
公司关于加强考勤纪律的通知
XXXXXXXX公司 关于加强考勤纪律的通知 公司各部门： 针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申： 一、关于员工考勤 1.考勤对象：公司全体职工。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤 （1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。 （2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。 （3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。 （4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公
司考勤专责人处。 二、关于外勤 （1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。 （2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。 （3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。 （4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。 （5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。 三、关于值班和调休 根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。 （1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），
关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃工作纪律的通知 集团各部、各分（子）公司： 集团公司于XXXX年XX月XX日下发《关于实行双休的通知》，各分（子）公司也已根据本公司实际情况安排休假报集团审批。但在此期间，存在部分单位管理不严，劳动纪律松散等违反考勤规定的情况，特别是个别管理人员不能起到带头作用。为进一步严肃工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，集团决定要进一步严肃工作纪律，特别对中高层管理人员要严格要求，具体内容通知如下： 一、严肃请销假制度，公司执行双休后，集团各部、各分（子）公司必须严格按照公司考勤制度执行，不得迟到早退，管理人员不仅要起到模范带头作用，同时要加强对所属员工的管理。 1、病事假必须以《请假条》的形式履行请假手续，经批准后生效，不履行请假手续一律按旷工处理；因突发事件缺勤，不能履行请假手续，经证明属实，可在事后二天内补办请假及审批手续。 2、集团公司各部门负责人、分（子）公司总经理请病事假，三天以内由分管副总裁审批，三天以上由分管副总裁签注意见后，总裁或常务副总裁审批。各分（子）公司副职请病事假，三天以内由所属单位总经理审批，三天以上由总经理签注意见后，分管副总裁审批。凡不履行请假手续或审批手续不完善，按旷工处理，并处以300元罚款。 二、工作日中午一律不得饮酒，酒后上岗。
1、如因公务接待等特殊情况，必须经直接上级书面审批（见公务接待审批表），且下午可不用上班。如无审批手续一律按非公务饮酒进行处罚。 2、未履行请假手续，非因公务饮酒，一律按旷工处理，发现酒后上岗的第一次给予警告并罚款300元处分；第二次给予警告并罚款1000元处分；第三次公司有权予以解聘。 三、集团及各分（子）公司全体员工，上班严禁私自外出办私事，一经发现按旷工处理；集团公司各部门负责人、分（子）公司领导班子成员因公出差，必须履行《派差单》审批程序，否则不予报销差旅费并按旷工处理。 特此通知 XX公司
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 公司各部门： 为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。 一、打卡 ㈠员工每日上班、下班须按规定各打卡一次； ㈡上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理； ㈢上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理； ㈣托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。 二、休假 ㈠员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批； ㈡休假的申报审批流程 1. 部门总经理、副总经理及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的申报审批程序：
部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导（计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理）→总经理； 室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理； 2. 主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序： 休假申请人→部门总经理； 3.主管及以下人员请病、事假3天（含）以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序： 休假申请人→部门总经理→综合管理部 4. 以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行； 三、非正常出勤 ㈠非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤； ㈡所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行； 1. 部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的非正常出勤，由本人上网报批，即部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理；
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知 工作纪律严格考勤制度的通知(第一篇) 财政各单位： 为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下： 一、严格考勤制度 1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。 3、加强工作人员去向牌管理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。 二、严格请、销假制度和外出报告登记制度 5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，
经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。 6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按的相关规定执行。 7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。 三、建立明察暗访制度 局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。 四、实行考勤与奖惩挂钩制度 1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
纪律及考勤制度细则
纪律及考勤制度细则 鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。 1、迟到： 1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推； 1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。 2、上班没打卡： 2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。 3、下班没打卡： 3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填
写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。 4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。 5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。 4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。 6、员工脱岗、串岗： 6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤； 6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留） 7、调休或请假： 7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先
关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 机关各部门、全体员工： 为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、工作时间为上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 二、监督与管理 机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。 1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。 2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员处备案。 3、请假 1）、员工请假必须提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。 2）、经理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批，
第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。 4、加班。 1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。 2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员备案。 3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照0.5小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。 4）、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假，冲抵的最小单位为0.5天。申请换休需要提前填写《请假申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为0.5天。 5）、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员，可享受公司一次正常餐费补贴。 5、出差。所有员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。 三、本通知自2013年4月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 行政人事部 2013年4月1日
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、
游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公
纪律及考勤制度
相关政策 房务部服务员除必须遵守酒店《员工手册》中的规章和制度以外，还必须遵守本部门根据实际工作特点而制定的纪律及考勤制度。 操作程序 纪律 1.无论多忙，在遇到客人时都要主动为客人让路并向客人问好。 2.当客人提出的问题无法解决时，不要简单回答“不行”、“不可能”，也不能把客人支走， 而应设法询问上司或通过其他途径为客人寻求协助。 3.一些介于垃圾和有用物品之间的东西，如过期杂志、某些单据、尚未用完的化妆品等，只 要不在垃圾箱里，都不能扔掉。 4.不要逗弄客人的小孩以免导致额外责任问题。 5.内部工作与直接对客工作发生冲突时，以对客工作为先。 6.部门员工必须按指定范围路线行走。 7.客人遗留物品不能存放在楼层或任何私人地方，必须统一交房务部办公室存放保管。 8.楼层运送物件时必须小心谨慎。若因鲁莽造成墙纸或饰面损坏，将追究责任并要求赔偿。 9.清洁器械必须按使用说明使用，因违反规定使用而导致器械损坏甚至人员伤害的，要追究 个人责任。 10.清洁剂必须按使用说明使用，混用药剂会产生化学反应，影响清洁效果，损坏清洁对象 甚至造成人员伤害。若因违反规定使用造成以上后果，将追究个人责任。 11.清洁客房时，一般不得开灯或开电视，必须打开门并用清洁车将门拦好。 12.尊重客人隐私，即使客人之间相互认识也不得透露客人的资料，不得向客人透露房态资
料或酒店内部情况。 13.对上司的工作安排应完全服从，任何异议可在工作完成后再讨论。 14.对窃取客人物品者，无论价值多少，一律按解雇处理；情节严重者将追究其刑事责任。 15.客人遗弃的高值物品，只能按客人遗留物品处理。 16.客人馈赠物品需有客人证明，由当值主管证实和签名后，部门出具出门表。 17.工作时间内严禁将现金或私人物品携带入楼层。 考勤制度 1.员工上下班不得迟到早退。 2.员工休假应由部门根据部门工作及酒店营业情况安排，员工本人不得有任何异议。 3.员工补假或调休申请需提前两天提请部门主管审批。 4.病假（无论急诊或一般门诊）必须在病假生效前两小时通知房务部办公室；未按时通知又 无正当理由者将作缺勤处理。 5.员工上班需打卡并到房务部办公室报到，上班时间前应穿好制服、化好妆以便立即投入工 作状态；下班也需向直接主管报告并到房务部办公室签退。 6.加班或补休时均由部门主管安排，加班或补时的工时由部门作记录，补休时应在一个月内 进行。