劳动纪律学习总结范文

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劳动纪律学习总结范文

篇一:整顿劳动纪律学习心得

《整顿劳动纪律优化发展环境》学习心得

在认真学习了副总裁在xx公司大会的讲话《整顿劳动纪律,优化发展环境》后,经过深入思考,我认识到了开展专题教育活动的重要意义,围绕这次劳动纪律整顿,针对自己平时的工作情况,掩卷而思,对开展劳动纪律活动有了更深的理解,自己的观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会:

一、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,完成领导交给的各项任务。

二、加强劳动纪律学习,是深入贯彻落实科学发展观的需要,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是推动公司经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。

三、抓好工作落实,把整顿纪律的要求体现到各项工作中去。紧紧围绕落公司的各项工作来进行,最重要的是付诸实践、见诸行动、取得成效。

四、广大职工都应大力弘扬求真务实精神,增强机遇意

识、发展意识、大局意识、忧患意识,满腔热情、高度负责地履行自

己的职责,做到作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干,充分发挥自己的潜力。

五、目前,我公司正处在建设时期,各种困难时有发生,经常面临许多新情况新问题。我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性,既要树立忧患意识,增强紧迫感,又要坚定信心,树立长期作战的思想,把生产力建设贯穿于改革开放的全过程,不断提高驾驭复杂问题的能力,推动公司向前发展。

六、大家一起努力,我们的劳动纪律活动必定取得卓越成效,加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研各项业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想,工作扎扎实实、提高工作效率,当日事当日毕。

七、我切实认识到纪律作风整顿是终身的事情,任何时候都不能放松。通过查找不足,我体会到无论作什么工作,都要端正态度,要加强学习各方面的知识来开拓眼界,不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识,事情无论大小都要尽心尽力,在工作中要不断思考、不断总结、不断创新,充分调动自己的主观能动性,提高自己的能力和工

劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列 劳动纪律管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,根据公司实际情况,特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门,编制管理规定,并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查,发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者,每发现一次罚款50元,若工卡残旧、破损、污染,凭旧工卡到人事培训部补办换领,工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位,其他员工必须每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡,按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时,须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡,经理助理级以上交分管领导签卡,未打卡也未及时补签者,按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡,违反者第一次给予双方扣发当月工资50元,第二次下浮工资一级的处分,第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办,补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划,对打卡不规范,描写或涂

劳动纪律工作总结

劳动纪律工作总结 【劳动纪律工作总结】 开展劳动纪律整顿活动工作总结开展劳动纪律整顿活动工作总结劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律, 改进工作作风,规范工作程序,提高工作质量和效率,根据销售公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神,我处结合工作实际,积极开展了以劳动纪律整顿为突破口,以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。 本次整顿活动历时 40 天,效果明显,不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转,而且使我处全员职工的精 神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、大局意识有了 明显提高,班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结 这次劳动纪律整顿活动,其主要做法和特点是 一、领导重视,积极准备,组织落实领导重视,积极准备,按照文件要求,我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领 导小组,负责活动的监督和指导工作。于 5 月 6 日召开了永坪销售处劳动纪律整顿动员大会,会议传达了公司文 件精神,确定了整顿方案,明确了整顿目的,使全员职工 对此次整顿活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作 了表态发言,承诺将活动各项安排落到实处,保证每一阶 段工作都能够保质保量地完成,并畅通举报渠道,正确对

待存在的问题。 二、采取多种形式,广泛宣传,增强全员劳动纪律意识采取多种形式,广泛宣传,增强全员劳动纪律意识劳动纪律我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、宣传画、组织学习等形式,以集团公司和销售公司的规章制度作为宣讲和学习重点,大力宣传开展劳动纪律整顿活动的 重要意义,并向职工公开整顿方案,设立举报电话和电子邮 箱,为活动开展营造了良好氛围。 三、针对存问题,广开言路、群策群力,妥善整改针对存问题,广开言路、群策群力,在学习讨论中职工们提出 了如下问题:生产岗位人员少;个别职工经常性迟到早退;个人职工不请假外出办私事;部分职工思想意识、责任意识、自觉遵纪守法意识淡薄,执行规章制度的自觉性差,工作程序有章不循,劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。 针对以上问题,我处在全处范围内展开讨论,广开言路、群策群力,妥善整改。一是一是进行人员调配,将机关部 分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位,解决生产岗位人员不足的问题;二是二是积极组织相关管理人 员对现有的各项管理二是制度进行了梳理,完善和严格执行请销假制度,建立了覆盖全员的考勤体系,对每个职工 每天的出勤情况如实记录,考勤结果每天公布。根据公示 结果,奖勤罚懒,奖优罚劣,极大地提高了职工工作热情

公司制度及劳动纪律

公司制度及劳动纪律 1、主题内容及适用范围 为维护隆泰源公司(以下简称公司)正常的生产经营秩序,树立良好的公司形象,严格管理,促进公司的建设及发展,根据国家法律法规和本公司的有关规章制度,制定公司《员工违纪处理办法》(以下简称《办法》)。 本《办法》适用于公司全体员工,包括由劳务公司派遣来的劳务工。 2、相关文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《十堰市隆泰源工贸有限公司考勤管理制度》及相关规定 3、定义 旷工:未经请假或请假未经允许而不上班者,请假理由或公出理由查明不实者,迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。 经批评教育无效:经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。 4、职责

4.1 用人部门:负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见,并报综合管理部。 4.2 综合管理部:负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的报批、发布。 4.3党工部:负责违纪处理的监督工作,对认为处理不合理的,有权向处理部门提出意见和建议。 4.4 计财部:负责及相关部门确定经济损失金额。 5、管理规则及流程 5.1 违纪处理种类 5.2违纪处理分为:通报批评、警告、降薪、降职、辞退(开除)。 5.2.1 有下列行为之一者,给予通报批评处分: 5.2.1.1 迟到、早退,或一年中旷工1天及以下者; 5.2.1.2 工作时间擅离职守,串岗聊天或中途离岗,从事及工作无关的事情,经批评教育无效者; 5.2.1.3 不按公司规定穿戴劳保用品或违反公司着装要求,年累计发现3次或3次以上的或者经批评教育无效者; 5.2.1.4 违反工艺纪律,但未造成直接损失者;

员工劳动纪律管理办法

员工劳动纪律管理制度 一、总则 为了加强工厂内部管理,提高员工出勤率和工作效率,维护正常的生产和工作秩序,现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发,请各单位认真遵照执行。 二、管理职能 1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门,负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核,是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。 2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度的贯彻和实施。 三、管理程序 1.考勤管理 1.1全厂在岗员工除运行员工实行上下班“两签”制度外,其余员工一律实行个人“四签”制度,即每天上午和下午上班后和下班前由员工本人按规定签到签退,上班号停止后不签到者视为迟到,下班不签退者视为早退。 1.2单位考勤员准确汇总月度考勤表,经单位领导审核签字后,于每月二十八日前向人力资源部填报本月出缺勤报表,并附各种假条。 1.3有下列情况之一的,按照旷工处理: 1.3.1未办理请假手续离岗或虽已办理请假手续,但逾期不归,事后又无正当理由的; 1.3.2工作时间内溜号或从事与工作内容无关活动的,每发现一次记四小时旷工; 1.3.3不服从单位领导分配,拒不到岗工作的或虽到岗但消极怠工的,按实际发生时间累计; 1.3.4调入员工,超过规定时间不报到又无特殊理由的。 2.事假规定

2.1员工因事请假,必须履行请假手续,由本人填写请假单按照审批权限逐级批准后方可离开工作岗位。 2.2事假审批权限为:一天及以内由单位领导批准;三天及以内由主管厂领导批准;三天以上由厂长或党委书记批准。 2.3中层副职领导办理事假或因公外出由主管厂领导根据权限批准,时间在两天及以上由厂长审批;正职及以上领导办理事假或因公外出须由厂长批准并在行政保卫部登记。 2.4员工一次办理事假三天及以上的,除按照上述程序办理外,还需到人力资源部办理审核、备案。 2.5学徒工、技校毕业生、大、中专毕业生在学徒或见习期,原则上不准请事假,如有特殊情况,按规定权限批准事假,但事假累计天数应延长学徒和见习期。 2.6事假期间按实际请假天数扣除日工资,但事假天数在一个月内累计超过十五天者扣除一个月工资。 3.病假规定 3.1员工患病或非因工负伤休假三天及以内的,必须持有本厂医院医生签发的病休证明书或住院证明,经单位领导和主管厂领导批准后方可按病假处理。 3.2员工需休病假三天以上且不满十五天的由职工医院院长签字,十五天及以上由工厂劳动鉴定委员会审批,单位领导、主管领导批准后,方能生效。 3.3在工作时间内,员工就诊时间累计满八小时按病假一天处理。 3.4员工休假或出差期间因患病不能按时返厂者,须在二十四小时内向职工医院和人力资源部申报并由乡镇以上医院出具医生诊断 证明书、药费清单和住院证明。治疗时间为:五四一系统内不超过七天,外地不超过十五天。厂外病假条须由本厂职工医院院长、单位领导、主管领导签字后,方可生效。慢性病必须返厂治疗,否则按旷工处理。 3.5员工外出就诊管理

2021年劳动纪律学习心得体会

劳动纪律学习心得体会 篇1卢梭说。劳动是社会中每个人不可避免的义务。因而人来的生活离不开劳动,没有劳动就没有正常人的生活。而劳动集体又要有组织性,纪律性,坚毅精神及全体的团结一致,才可取得最后的劳动成果。 懒惰像生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。学校为了让我们成为一把亮晶晶的钥匙,开开了许多关于劳动的活动,有锄草,擦窗子,打扫操场多种多样。 而让我最难忘的一次劳动则是每个星期五下午的全级大扫除。那是一个秋风徐徐的下午,第四节课上课铃一响,班主任大人就给我们布置任务了:第一组打扫课室,第二组打扫操场,第三组打理花圃,第四组打扫草圃。马上行动。一身令下后,我们便井然有序地进杂物房拿清洁用具。我们第四组拍着整整齐齐的队伍来到目的地后,看见草圃里垃圾满地,野草丛生,便拉起衣袖,蹲下身子,干了起来。拔草的拔草,捡垃圾的捡垃圾,遵从组长的安排,埋头各干各的事。捡垃圾的同学,不怕脏累,纷纷把牛奶盒,塑料袋和纸团捡进了垃圾桶,不一会儿,就捡了满满一桶;除草的的也不甘示弱,眼疾手快,使出自己的火眼金睛,把野草揪了出来,不让它在青青绿草里滥竽充数。我们组越干越有劲,越干越得心应手。虽有秋风送爽,但是我们也大汗淋漓,筋疲力尽了,但谁也没有一句怨言。半节课后,我们组就完成任

务了,又去帮其他的同学。我们班的同学同心协力,团结互助,把工区和教室把扫得干干净净,得到了机组的一致好评。这可是我们班付出汗水和艰辛的回报哦。 这些劳动,即磨练了我们这些小公主,小皇帝,又让我们在劳动中学会了团结,学会了纪律,还培养了勤奋,不怕苦不怕累的良好品格,让我们终身受益匪浅。 劳动最伟大,让我们用自己的双手去创造美好的生活,开辟自己的一条辉煌人生路吧。 篇2人们常说,劳动是伟大的,是光荣的,没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说,只要是劳动,不论是什么劳动,都是光荣伟大的。在组织下,我们党校学员义务给北林对面的街心公园进行了清扫。学员们热情饱满的认真工作着,顶着寒冷的天气,不怕冷不怕辛苦,将街心公园的桌椅和公共器材擦都擦得干干净净。 李大钊曾说过。我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。无论是有价劳动还是无价劳动,都是可贵的和值得珍惜的。苦也好,累也罢,劳动不仅有关人的健康和智慧,也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩,劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生

工厂车间员工劳动纪律

工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正,认真听生产部长和总经理的讲话,不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划,时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生,每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁,员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库,,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督,不得蒙混过关,并配合生产部长工作,不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时,限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产,当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产,公司和车间不定期对员工进行两禁检查,禁止员工携带烟火进入车间。

劳动纪律和工作纪律

劳动纪律和工作纪律 公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律,杜绝违规违纪行为,认真修正不良工作作风,维护正常工作秩序,提高工作效率,制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容 1、劳动纪律 第一条全体员工要严格遵守作息时间,上下班按时考勤,并严格遵守各项安全操作规程和制度,服从分配,听从指挥,按时完成工作任务。第二条迟到早退:超过规定上班时间未到岗的,记为迟到一次;早于规定的下班时间离岗的,记为早退一次;迟到或早退每次罚款30元;月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理,每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。 第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位):员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过30分钟,否则,按脱岗处理;脱岗每次罚款50元,工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。 第四条旷工(无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:累计迟到、早退超过规定时限的;或脱岗连续超过规定时限的;或未

经准假而不到岗的;或不服从工作调动,经教育仍不到岗的;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的):月内每旷工一天扣减两天基数工资;旷工两天的另扣减其他工资项目的一半;旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资,擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失;连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理,解除劳动合同。 第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的(含1天),由所在部门(班组)的负责人审批,部门(班组)负责人由副厂长审批;请假3 个工作日以内,一般员工由副厂长审批,部门(班组)负责人由总经理审批;所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假:须明确提出事假理由。事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位,员工请事假每天的扣薪标准是:月基数工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基数工资/21.75天/8小时。病假:必须持有医院证明,并经厂长批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假:员工直系亲属(父母、配偶和子女)过世,根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假;工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。 第六条请假手续的办理:

公司加强劳动纪律管理规定范本

工作行为规范系列 公司加强劳动纪律管理规 定 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-87881公司加强劳动纪律管理规定 Provisions on strengthening the company's labor discipline management 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司关于加强劳动纪律管理的补充规定 为加强公司各部门劳动纪律管理的建设,是改进工作作风,提高办事效率的必然途径。近段时间,公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散,为有效地促进工作作风的转变,正视存在的问题和不足,分析产生问题的原因,近而提出解决问题的办法,进一步推动管理水平的提升,特制定补充规定如下: 1、全体公司人员上下班必须到公司打卡,若有特殊公事的员工,单日不能到公司打卡的,必须前一天申请,经本部门直接主管同意后,作好看板记录和告知总经办人事管理人员,作好考勤记录。若未请假未打卡的员工,一经查出,按事假处理。 2、公司中高层管理人员外出(含大组长),必须以发短信

的形式提前告知董事长和范总,由范总通知总经办人事管理人员,作好考勤记录。若未提前请假或未请假外出者,一律按旷工处理。 3、公司一般管理人员外出办事,经本部门主管同意后,由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员,作好考勤记录。 4、各级管理人员外出,工作内容地点和时间,由直接主管评估,超出评估的地点和时间范围,由直接主管处理,将处理的结果报总经办人事管理人员,作好考勤记录。若主管未处理,一经发现,由公司考核当事主管和当事人,每人每次各100元。 5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的,以此规定为准。 6、此补充管理规定从20xx年8月1号开始执行 EE电池有限公司 20XX年7月31日 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

公司员工劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度: 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的由司法机关依法处理。 7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资及全部奖金,并处留厂查看处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理;

医院遵守劳动纪律心得体会

医院遵守劳动纪律心得体会 篇一:公司劳动纪律整顿心得体会 公司劳动纪律整顿心得体会 总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是 好的,没有规矩不成方圆,但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况,实际对待,不应该死搬硬套留于形式。 我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员,对于那些长期不上班拿工资人员,生活依旧,女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么,再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活,凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干,我们一天忙的要像鬼一样,早上7点就得出门,下午下班飞一样的往回蹦也得6:40以后才能到家,做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9:00点,教育孩子,洗漱以后,赶快睡觉也在11:00,早上5点多就得起床要不就晚了,星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活,都堆在了休息日。 我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子,可是只说人家做的如何好,却不提前提条件,我们也来拿其他厂矿比较一下,远的我们看不见没法比我们拿xx采

油厂比,每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过 家路桥上向单位出发了,7点20分以前经过的地点只有xx 油矿、南门、南桥这几个城外的点,我们住在齐家湾山上,就近的候车点是过家路桥,快步走路到那里至少要15分钟,咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数,是很多。xx 采油厂比我们单位离城还近,人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人,因为我每天上班的路上都能碰到,我们单位的车要是在这有候车点的话,那我从家里下来只需4、5分钟,节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。 xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿,它是为接送孩子上学的职 工发的,xx采油厂职工子弟是宝,我们的孩子是草,我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶,爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法,要不就得钱该死,谁让我们都是“油串串”有钱!。其实我们也没钱只是占了其他油串串的光了,捞了个有钱的名,我们没住的,要租带暖气的房子住每月至少要500元房租,连水电下来每月至少600元,冬天每月至少1000元,我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右,光住就得花掉三分之一;现在孩子费钱,光孩子的吃住、教育花销一个月一千块都是少的(三岁以前雇人带孩子一个月至少给人400元、孩子吃的奶粉等一个月也得四五百),还不

公司劳动纪律规定(范本)(精)

公司劳动纪律规定(范本一、着装1.所有员工上班时间均须穿着得体,整齐干净。2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子,不得穿超短裙。3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4.着装须平整,无皱折,无破损,合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。二、仪表、仪容、礼仪1.员工应保持衣冠、头发整洁。2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖,不得蓬乱。3.上班前不得饮酒,吃葱、蒜等异味食品,保持口腔卫生。4.与客户、同事谈话时,态度要和蔼,不得面带倦意。5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌,自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。三、行为准则1.工作时间坚守岗位,不准擅离职守或聊天。2.使用电话应注意礼仪,语言简明。办公时间不得打私人电话。3.工作时间不准接待亲友,处理私事,未经批准不得将亲友带入工作场所。4.要保持办公桌面干净、整洁,各类文件要马放整齐,不得随意摊放。5.电话铃响应尽快转、接,接、转电话时声音要温和,礼貌。6.严禁在办公室内留宿来访者。7.自觉遵守企业的规章制度,忠于职守,熟悉业务,高效率地完成所担负的工作。8.注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食、吸烟,不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。9.爱护公共财产,不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10.严守企业机密,维护集体利益,不得向任何人透露企业经营状况,更不得越权签署任何文件、合同。11.公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。12.未经企业书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。13.团结协作,维护良好的人际关系,管理层人员必须以身作则,关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时,可以向领导提出异议,当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况,由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视沟通,强调团队精神。四、

企业员工劳动纪律

本公司员工行为规范 1.维护本公司环境和公共物品 1.1爱护店面环境和设施设备,禁止店内乱写乱画、破坏店内设施等行为。 1.2注意个人形象,禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头等杂物。 1.3严禁在上班期间吵闹、聚堆闲聊、大声喧哗影响顾客就餐。 1.4在上班时间禁止在店内公共区域吸烟。 1.5上班时间未经店长或部门第一负责人批准在非指定区域进行娱乐活动。 1.6爱岗敬业,上班时间未经批准不能擅自离岗。 2. 日常行为规范 个人仪容规范: 2.1头发: 不染夸张颜色,梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳;女生长发要盘好,统一用发网固定,不得戴太夸张的发饰。 2.2 脸部: 清爽干净。男生不得蓄须,女生不得戴耳饰;女生上班时可化淡妆,不得戴夸张饰物,不可戴多余手饰。 2.3 手部: 不得留长指甲,指甲要清洁不得藏污垢。女生指甲油只可用无色。 2.4 脚部: 袜子做到勤换勤洗,鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短裤和裙子。 2.5 气味: 要经常洗澡,保持身体气味清新,防止汗臭,上班前不吃异味食品,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香料(香水)。 2.6 工装: 上班时必须穿规定的工作服,洗烫整洁、纽扣按标准扣法,袖口及裤脚均不得卷起。工装只准在上班时间内穿。员工名牌,佩牌上岗,上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置,保持牌面整洁,无破损。基本服务礼仪:

2.7 在公司上班时间面带微笑,文明使用问候语 2.8在公司与客人、同事、领导相遇面带微笑,主动打招呼问好。2.9上班时间始终保持正确的立相、坐相、走相及工作方式。 2.10同事客人之间注意沟通方式,以正确的方式与人说话沟通。2.11上班期间用最好的精神面貌面对顾客、同事。 2.12 捡到物品及时归还上缴,做到拾金不昧。 2.13上班时间不能以工作为由脱岗、串岗找其他闲聊闲聊。 2.14公司店内设施设备属于精密仪器,未经允许不能触碰设备。2.15禁止利用工作之便使用计算机上网、看电影、做个人私事等。 2.16严格遵守上班下班时间,参加集体活动时按时参加,不能出现迟到、早退等现象。 2.17未经批准,工作时间禁止出现与工作无关的行为,如:吃东西、玩手机、长时间接打电话等。 ◆处理方式 ——违反上述一般条款按每次每项罚款20--100元处理; ——情节严重者罚款200元以上并从行政处分、经济处罚、赔偿损失中选择一种或几种方式适用。 ——工作时间及参加集体活动时,迟到、早退、脱岗、旷工按考勤制度处理。 1.行政处分的期限要求 经济处罚和赔偿损失为一次性处罚,受到警告、通报批评、记过、记大过处分满一个月以后,受到降职或撤职三个月之后,受到留岗查看处分再被批准成为正式员工以后,在评奖、提级、选拔、享受本公司年度奖励等方面应当按照规定的条件,与其他员工同样对待。 2.缴纳罚金的形式 以现金、银行卡转账、支付宝转账、微信转账形式在规定时间内,缴纳到财务部。 3.罚金的统计和使用 财务部以门店或部门为单位,给各部门单独统计和保管罚金;各店长或部门负责人以上人员有权给分管部门的员工或管理者开出现金奖励,不可同级或跨部门开出奖励;各部门使用自己部门的罚金,奖励金

严格劳动纪律转变工作作风

汝阳县城关三中 关于开展严格劳动纪律转变工作作风 专项整治活动实施方案 为了深入贯彻落实中央八项规定精神,狠刹“四风”,严格劳动纪律,进一步转变工作作风,根据《汝阳县教育局开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案》(汝办2016【49号】)文件精神,经校委会研究,决定开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动。现结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导,以改进我校教职员工工作作风,增强教师队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点;以贯彻落实中央八项规定精神、严防“四风”问题反弹为主线;以服务教育发展、服务基层、服务群众为重点;切实维护教师的合法权益,保证学校正常工作秩序,严防各类违规违纪事件发生,努力营造一个良好的教育工作环境,为建设美丽、向上、快乐、和谐新三中做出积极贡献。 二、主要任务 这次严格劳动纪律转变工作作风专项整治,围绕贯彻执行中央八项规定精神、严防“四风”反弹、严格劳动纪律等,以整顿思想、作风、纪律为重点,着力解决八个方面的问题: (一)政治纪律、政治规矩方面。严明党的政治纪律和政治规矩,强化纪律刚性约束。坚决纠正无视政治纪律和政治规矩,搞团团伙伙、拉帮结派、口无遮拦、跑风漏气等行为。认真贯彻落实中央、省、市、县委政府各项重大决策部署,确保政令畅通;决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通;坚决纠正无组织、无纪律问题,确保纪律刚性约束。 (二)学风方面。解决部分教师不重视理论和业务知识学习,愁学厌学问题;解决整天忙于日常事务,以工作代替学习,对新知识、新理论知之甚少问题;解决学习不够深入、浅尝辄止、学而不思、满足于一知半解等问题。

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度

公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序, 提高工作效率, 保证经营工作的顺利进行, 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力, 努力做好本职工作, 根据国家有关规定, 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录, 汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为: 上午: 8:00-12:00 下午: 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间, 行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表, 其中应包括: 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间 为早退一次。 其方案在报企管部备案后, 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者,记 员工临时离岗, 需向直接主管领导请假, 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗, 过 15 分钟。否 则,按擅自离岗处理。 有以下行为之一者,记为旷工: 当日迟到、早退超过 15 分钟的; 当日未到岗,且无正当理由的; 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的; 且时间不得超 (1) (2) (3) (4) 上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚 不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定: 迟到早退一次,扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1) (2) (3) 每次扣除 10 点; 1 小时的,记做旷工一日。 15-30 分钟以内的,每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点;当月超过三次后, 6 次,或累计时间超过 5 点; 20 点。 40 点;旷工一日,扣除薪点数 80 点; 3 日,全年旷工累计 10 日的,记警告处分一次。 5 日,全年旷工累计 15 日的,予以辞退。 无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准, (8) (9) (10) 请假管理 擅自离岗在 15 分钟以内的,每次扣除薪点 10 点; 30-60 分钟的,每次扣除 旷工半日,扣除薪点数 当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤, 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点 10点;当月超过 4 次,记警告处分一次。 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。

工作总结之劳动纪律自我总结

劳动纪律自我总结 【篇一:劳动纪律专项检查总结】 一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律,工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标,通过多种形式,严把劳 动纪律关口,强化动态检查,确保了正常工作秩序和各项工作的稳 步推进。 一、一季度劳动纪律管理总体情况 1、加强引导、完善制度,促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一 项企业发展基本管理制度,是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足,2010年,进一步 修订了《劳动纪律考核管理细则》,修订细则条款6项,增加细则 条款5项,并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训,组 织员工学习《员工奖惩条例》,使员工进一步明确了日常工作规范,明确了“有所为,有所不为”。同时,也为劳动纪律日常检查提供了 依据。 2、落实责任,强化劳动纪律自检自查,有效提升劳动纪律自主管理 水平。各车间都能结合自身特点,继续开展劳动纪律自检自查工作,一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次,查出各类违纪问 题48项,并严格进行考核和兑现,机炉一车间和除灰车间,在组织 检查中针对性强,不走过场,并注重发现苗头性问题,针对问题制 定措施,有效 遏制了苗头性问题的出现,确保了生产的稳定运行;电仪车间、机 炉二车间强化交接班管理,车间领导、技职干部都能按要求参加早 晚交接班,进一步规范交接班程序,严格“十交,五不交”,并有效 利用交接班会,及时贯彻工厂、车间调度会精神,使员工及时掌握 公司、工厂要求的同时,进一步明确了工作重点和工作内容;这两 个车间的技职干部还能利用交接班会,安排布置当日重点工作,安 全注意事项等,使交接班会更具实效性;**车间、**车间注重强化偏 远岗位检查,车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查,确保 了偏远岗位劳动纪 律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后,岗位人员易出现的各 类问题组织劳动纪律自检自查,特别是强化各班组上煤结束后的抽

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的:为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障 企业正常工作环境,树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要,特制定本制度。 1.2 范围:本规定适用于公司全体员工。 1.3原则:加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续,不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。

心得体会 劳动纪律学习心得

劳动纪律学习心得 劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。下面是xxx带来的劳动纪律学习心得体会,仅供参考。 劳动纪律学习心得一: 人们常说,劳动是伟大的,是光荣的,没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说,只要是劳动,不论是什么劳动,都是光荣伟大的。在组织下,我们党校学员义务给北林对面的街心公园进行了清扫。学员们热情饱满的认真工作着,顶着寒冷的天气,不怕冷不怕辛苦,将街心公园的桌椅和公共器材擦都擦得干干净净。 李大钊曾说过:我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。无论是有价劳动还是无价劳动,都是可贵的和值得珍惜的。苦也好,累也罢,劳动不仅有关人的健康和智慧,也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩,劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的,能体现劳动的生活是充满幸福的。 踏着晨曦去劳动,不管睡眼惺忪,不管挥汗如雨;忍着酸痛去劳动,不管灰尘弥漫,不管气喘吁吁。从座椅到指示牌,从桌子到公共器材,我们苦中有乐,酸中有甜,留下不尽思索。劳动创造了美,它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下,街心公园

被我们清扫得焕然一新,这凝聚了我们的无尽心血。劳动义务劳动者对国家以及企业内部关于劳动安全卫生规程的规定,必须严格执行,以保障安全生产,从而保证劳动任务的完成。遵守劳动纪律和职业道德,是作为劳动者的起码条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务,其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。 劳动者应当履行规定的义务,不断增强国家主人翁责任感,兢兢业业、勤勤恳恳地劳动,保质保量地完成规定的生产任务,自觉地遵守劳动纪律,维护工作制度和生产秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和发展,调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾,它是一般社会道德在职业活动中的体现,其基本要求是忠于职守,并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德,是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。现代社会化的大生产,客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律,以保证集体劳动的协调一致,从而提高劳动生产率,保证产品质量。劳动者在维护企业和自身利益的同时,还要就自己提供的产品和服务向社会负责,这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。 劳动启示我们无论做什么事情,都必须持之以恒,不达目的誓不罢休。劳动如此,学习如此,工作也如此只有认定目标,脚踏实地,才能绳锯木断,水滴石穿。我会在以后的人生道路上,发扬吃苦耐劳的优秀品质,正视一切挫折,不屈不挠,勇往直前。劳动培养了我

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理及通知

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知 公司各单位: 为加强劳动纪律管理,规范员工行为,巩固和保持优良工作作风,使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中,确保我公司各项工作顺利开展,根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定,现就进一步加强劳动纪律通知如下: 一、各单位要高度重视,增强责任意识,切实规范本单位全体员工劳动纪律。 二、岗位劳动纪律方面 1、公司员工必须遵守国家的法律、法规,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需业务知识和技能,团结协作,完成生产(工作)任务。 2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排,听从指挥,不得无理取闹;要团结同志,搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作,互相帮助,互相支持;对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者,公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,根据《潞安集团集体合同》,公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。 3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间:夏季执行上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,冬季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;由于工作性质不同,生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。 4、公司机关员工要严格遵守作业时间,严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内,严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出

必须有单位负责人批准,部门领导由分管领导批准。 5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活,在办公室闲谈、喧哗等现象,严禁携带小孩上岗,不妨碍他人工作。 6、公司

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