金佰利求职干货
金佰利求职干货
目录
1.1 金佰利概况 (1)
? 1.2 金佰利主营业务/品牌 (1)
? 1.3 金佰利文化/价值观 (1)
? 1.4 金佰利工作地点 (1)
? 2. 校招介绍 (2)
? 2.1 金佰利2014校园招聘介绍 (2)
? 2.2 金佰利校园招聘流程 (4)
3. HR答疑 (4)
? 3.1 金佰利校园招聘FAQ (4)
? 4. 薪酬待遇 (5)
? 4.1 金佰利职业发展 (5)
? 4.2 金佰利薪酬待遇 (6)
? 5. 笔试经验 (6)
? 5.1 金佰利的笔试 (6)
? 5.2 金佰利笔经 (8)
? 5.3 金佰利笔试经验分享 (8)
? 5.4 金佰利招聘网上笔试经验分享 (8)
? 5.5 金佰利笔试经验总结 (9)
? 6. 面试经验 (10)
? 6.1 金佰利市场部管培SH电面 (10)
? 6.2 金佰利B2B销售培训生电面 (10)
? 6.3 金佰利电面 (11)
? 6.4 金佰利sales电面 (12)
? 6.5 金佰利AC面 (12)
?7. 工作感悟 (13)
?7.1 成长在金佰利-孙佳 (13)
?7.2 金佰利工作感悟 (14)
?7.3 金佰利工作感悟2 (15)
?7.4 金佰利工作感悟3 (15)
?8. 延伸阅读 (16)
?8.1 金佰利社会责任公共事业 (16)
1. 公司介绍
1.1 金佰利概况
金佰利公司是全球健康卫生护理领域的领导者，在130多年的创业历史中
拥有了众多的发明成果和世界首创。我们的四项核心业务遍及全球：个人健康护理用品，家庭生活用纸，商用消费产品，医疗健康护理产品。
现在的金佰利已经成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公司，年营业额超过180亿美元，在37个国家设有生产设施，产品销往150多个国家和地区，金佰利还是名列《财富》杂志500强公司之一，自1983年以来，曾连续被《财富》杂志评为最值得敬佩的公司之一。
? 1.2 金佰利主营业务/品牌
金佰利在中国的业务发展始于1994年，截止目前，金佰利在北京、南京、上海、广州等地拥有4家生产机构。金佰利公司致力于在中国的长期发展战略。在10余年的奋斗历程中，金佰利公司在国内取得了良好的业绩，特别是在新产
品开发，技术创新以及质量控制，环境保护等方面所作的努力被国内业界广泛称道。
金佰利中国的使命：在健康卫生护理领域，不断改善和增进中国人民的生活品质。
金佰利中国的愿景：在健康卫生护理领域，成为以创新、卓越、关爱为社会不断创造价值。
? 1.3 金佰利文化/价值观
我们坚信：讲求质量是维护品牌信誉，保证消费者利益的关键；注重环保是保障社区利益，促进人们健康生活的重点。
金佰利公司独特的企业文化--人们希望在此工作，客户乐意与之合作。
口号：金佰利--呵护生活每一天
? 1.4 金佰利工作地点
北京、上海、南京、重庆、武汉等城市。
?2. 校招介绍
? 2.1 金佰利2014校园招聘介绍
金佰利公司是全球健康和卫生领域的行业领导者，公司成立于 1872 年，
现已发展成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公司，在全球37个国家设有生产设施，雇员近5.3万人。金佰利已经成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公司，年营业额超过190亿美元，在35个国家设有生产设施，产品销往150多个国家和地区。金佰利公司名列《财富》杂志全球500强公司之一，自1983年以来，曾连续被《财富》杂志评为最值得敬佩的公司之一。
金伯利2013校园招聘回顾：金伯利2013校园招聘开始于2012年9月，主要招聘对象为2013届本科、硕士应届毕业生。金伯利依次在复旦大学、中山
大学、中南大学、北京对外经贸大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有销售培训生、市场培训生、机械工程师培训生、物流及客服服务培训生等。工作地点主要为上海、深圳、北京等。
招聘职位及要求：
1、销售培训生
基本要求：
本科及以上学历
专业要求：欢迎各专业应届生
良好的中、英文书面及口语表达能力(CET-6)
良好的分析能力
具有出色的沟通能力及谈判技能
有一定的组织及领导能力
有良好的学习及团队合作精神
有激情，勇于承担责任
2、商用消费品B2B - 销售培训生
基本要求：
本科及以上学历， 理工科专业优先
良好的中、英文书面及口语表达能力(CET-6)
良好的分析能力
具有出色的沟通能力及谈判技能
有一定的组织及领导能力
有良好的学习及团队合作精神
有激情，勇于承担责任
3、市场培训生
基本要求：
本科及以上学历
专业要求：欢迎各专业应届生
良好的中、英文书面及口语表达能力(CET-6)
良好的分析能力
具有出色的沟通能力及谈判技能
有一定的组织及领导能力
有良好的学习及团队合作精神
有激情，勇于承担责任
4、机械工程师培训生
基本要求：
本科及以上学历，机械制造、自动化专业优先
优异的学习成绩
良好的中、英文书面及口语表达能力(CET-6)
具有团队合作精神和良好的沟通能力
出色的问题分析与解决能力
快速学习能力并能应用所学
严谨、踏实、自信、追求卓越、自我激励、勇于变革 积极、主动、钻研、耐力
5、物流及客户服务培训生
基本要求：
本科及以上学历， 供应链、物流专业优先
优异的学习成绩
良好的中、英文书面及口语表达能力(CET-6)
具有团队合作精神和良好的沟通能力
出色的问题分析与解决能力
快速学习能力并能应用所学
严谨、踏实、自信、追求卓越、自我激励、勇于变革 开放、主动、有责任心、清晰的思考者
? 2.2 金佰利校园招聘流程
金伯利2013校园招聘流程回顾：
金佰利2013校园宣讲会行程回顾：
3. HR答疑
? 3.1 金佰利校园招聘FAQ
1- 请问尊问尊敬的HR先生（女士），宣讲会以外的地区可以申请吗？如
果可以，什么时候能知道网申结果呢？会不会刷掉地区以外的应聘者呢？
答：金佰利公司此次主要的招聘城市是宣讲会开展的几个城市，北京，上海，南京，武汉和广州。外区的同学如果申请通过，需要自己去到招聘的城市参加甄选。
2- 关于金伯利网申问题，金伯利的网申究竟是英文还是中文填写啊，我看到的一个贴上基本信息是中文纲要，但OQ又是用英文提问？
答：网申内容用中文填写，只有open question 用英文回答。
3- 请问宣讲会现场可以接收纸质简历吗？
答：现场接收简历，但是必须是本人递交。而且即使现场递交了简历，也必须在网上做申请，因为我们的招聘流程是以网络的招聘系统为后台的，但是
现场递交简历可以保证让HR或Manager更早的看到你的简历，如果你出色的话，可能可以提前被筛选进入笔试。
4- 请问，我今天打开邮箱看到邀请参加宣讲会的邮件，但是我现在外地，
没办法赶到宣讲会现场，不知道会不会影响网申结果？
答：不会影响
5- 金佰利公司的笔试是怎样的？
答：笔试包括推理，图形，排序，常识几方面。
6- 金佰利公司的面试是怎样的？
答：一面为AC面，考过的题目：一共8个社团,每个人分别是一个社团的
会长.现在有2万块,要求怎么分配使用。每个小组10个人，首先是1分钟English Self-introduction，介绍你名字、专业；25分钟讨论，5分钟演讲；
二面为HR面和经理面，自己谈谈自己的情况，并且询问经理一些问题
7- 请问hr，我想申请的工作地点是上海，但现居广州，能在广州笔试吗？
答：可以
8- 申请简历需要用英文还是中文？
中英文均可
9- KC的精英加速计划是否会对职业的发展有帮助？
“精英加速计划”是金佰利公司根据人才快速发展需求特别设计的人才加速发展项目，该项目旨在公司快速发展的同时，加速培养管理人员。
项目每年将根据业务和组织发展的规模，从国内重点院校中选拔优秀毕业生。经过岗位实习、专业岗位培训两个阶段近16个月的训练后，通过承担早期
职责的锻炼，胜任专业岗位成为业务专家；优秀者通过1－2年的专业技能和基
础领导力技能的培训成为团队主管；并在接下来的2－3年中逐步通过进一步的专业及领导力技能培训成为中层经理
?4. 薪酬待遇
? 4.1 金佰利职业发展
如果你勇于接受挑战，踏实肯干，积极学习和勇于创新，你将发现快速变革和发展的金佰利是一个充满机遇的平台。同时，为了协助你在金佰利实现自己的职业发展成功之路，我们特别为你设计了加速成长的培训生职业发展计划。
金佰利培训生项目分四个阶段进行。四个阶段包括：金佰利新人、业务专家、项目负责人、初阶经理。每个阶段都有培训辅导评估反馈等方式和手段来帮助你实现加速成长。
? 4.2 金佰利薪酬待遇
金佰利尊重本科生和研究生在学习阶段的不同的投入，所以待遇上会有一些差别，但是加入公司以后，个人的收入将更多的是跟绩效链接的。金佰利公司的薪酬福利政策是基于绩效的有竞争力的薪酬。希望你能够在做出更大的贡献的基础上有更多的所得。
以下内容来自往年入职的毕业生，仅供参考:
4000 税后
?5. 笔试经验
? 5.1 金佰利的笔试
我网投的时间不算早，是在kc在我们学校开过宣讲会的当天晚上。本来宣传手册上写，全国统一的笔试是在18号，上海是25号。到了18号，我的163信箱还是没收到消息，还以为自己被bs了，也就没多想。22号下午收到了手机短信，让我确定笔试是否参加，狂晕啊！然后再跑去网投的网站，发现自己又忘记了密码。最后找到了kc发来的笔试确认信，在18号也有发一封关于笔试延迟的信，我也无语了，居然163的信箱都没有收到。.
笔试的时间是25号下午17：25。要求把笔试确认信打印了带着，还要带身份证、铅笔和水笔，提前20分钟到。我一开始看错了时间，4点半才从学校出发，一路上又遇到了所有的红灯，到了南大又不知道逸夫馆在哪里到处问人。。。好在5点10分到了笔试的教室门口，排了一个小队，门口有工作人员
检查你的笔试确认信和身份证。问题在于，虽然笔试确认信上有座位号，可是教室里面却并没有给出具体的座位，大家都是乱坐的。本来以为要至少隔一个
座位坐一个人，但是看kc在桌面上放的答题纸，基本上就是一个座位一张，于
是教室两边三个人的座位就刚刚坐了三个人～还有几分钟要开始考试的时候，工作人员又让大家分散开坐～我晕～事实上，隔一个座位坐一个人刚好。
主要还是说说笔试的内容。卷子很厚，一共15页，都是选择题，所以要用铅笔在答题纸上涂圆圈～不过答题纸只是普通的a4纸，所以我怀疑是否还是
要人工批卷子。考试一共75分钟，70道题，分成几种类型，名曰能力测试。
以下内容不确定顺序和内容，只凭记忆。
第一部分是阅读理解，就是给两三句话总结这些话的意思，这个还比较简单，长句子还比较多，也涉及到很多方面，不过语文没问题的话，还算是简单的。
第二部分也算是阅读理解吧，也是给出两三句话，但是要根据这几句话有一个推理的过程。印象中有银行死帐、经济性扩张等方面的内容。
第三部分比较像常识题。有问到aids，春分的日期，条形码，德国不是un 常任理事国等等。
第四部分是图形。其实我有在网上找过kc的笔试相关内容，但是能找到
的很少，有图形题是很正常的。每组先给出三个图形，接着再给出两个图形，要求在四个选项中找出有关联的那个。总的来说，其实没有我想象的难，还是比较好辨认的，比如第一题就是按照英文字母笔画数分的，还有轴对称、多边形、转角度等等，这个其实我觉得应该也不会有太大差错～
第五部分是排列事件发生的顺序，主要考察逻辑分析。呃，这个也比较简单。记得的包括什么，一个人到单位调查、拒绝红包然后收回了贷款，建了一个庙又画了壁画最后出土送进博物馆，发掘古董然后寻找遗址之类的 第六部分是计算题。呃，我错的有点多。分数、小数的计算，还有小的应用题。比如三个桶装有不同浓度和体积的盐水的倒水顺序；蓄水池什么时候开始灌水、什么时候工业、生活用水，问水位最高是什么时候；一个多边形的周
长；天平左右手不一样长，用两个500g的砝码是否能秤1kg的东西；董事局10
个人什么一堆条件满足最多的个人，最少的几个人；甲乙丙丁四个人安排什么样的工作效率最高等等。要么就是我记错了，总之最后都是计算型的题目，不过也都不是很难，比如砝码那体，选项是：一定可以，一定不可以，或许可以，或许不可以。哈哈，好可爱的选择题啊！！！还有就是做题一定要仔细，比如
有一题答案应该是0.04，可是题目问百分之多少，当然要选4了。
考试75分钟，我到结束的时候做完了，还检查了前面不确定的三四题，但是ms都被我改成了错误了的答案。。。sigh～我旁边一个mm在结束时居然还偷偷问前排男生最后一题选什么，无语！
想想看，金佰利在国内一共也只招6个人而已，录取的比率不知道又是怎
样的数字了～有笔试机会我就很开心，毕竟我这样的典型工科去应聘销售培训生在旁人看有点奇怪吧，呵呵。昨天应该还有去霸王笔的，因为工作人员在结
束后说，没有带笔试通知书来直接笔试的人要去他那里登记，hoho，看来进场的时候还没有那么严格。最后要说的就是，看到几个ppmm和ssgg啊，相比于
工科类的招聘会，好难得哦！
? 5.2 金佰利笔经
2012 年金佰利这次笔试是以能力测试为主考得形式和公务员考试差不多(据说，我自己没考过公务员)。
全中文，70道全选择，分四个部分，不准跨区……。
第一部分10道12分钟，给一段话，选中心内容。
第二部分35道35分钟，常识题、图形题(很乱七八糟，做过的最不爽的图形推理)，排序题，逻辑题。
第三部分15道15分钟，很简单的数学题，有一点点小陷阱。
第四部分10道思维题15分钟，全卷最难的(但比起之前参加过的一些公司的笔试还是比较简单……)要想一会。
总结：题目相当简单，除最后一部分外每部分做完基本都有2，3分钟甚至5分钟空闲时间给我跨区……估计结果看rp了。
? 5.3 金佰利笔试经验分享
40 分钟48道题，而且感觉最后10道的难度明显加大，是不能回去修改的
建议大家对于前面简单的题不要停留太多时间，自己明显感觉最后10道
题时间不够
最杯具的是做到中间的时候接到一个面试通知电话，于是我一边做笔试一边接电话，估计那几道题的正确率就没有了
血的教训就是确保不被打扰的情况下花40分钟来做测试
? 5.4 金佰利招聘网上笔试经验分享
今天下午刚出图书馆就接到金佰利温柔的HR电话（021开头），说是晚
上12点之前完成网上测评。
吃晚饭回来就看了一下，知道是图形推理就直接开始了....
40 分钟48道题，全中文,每道题8个选项
刚开始的二十题做的时候就笑真的很简单....还说金佰利挺白痴哈，还慢悠悠地做...
╯╰后面越来越难....图形越来越复杂，后来事实证明...是我比较白痴o(□)o
要静下心来好好找规律，因为8个选项不是那么容易蒙得对的....就算蒙也要先排除几个，提高准确的概率~~
做的时候准备一下笔和纸，可以画一画，更加容易一些，有一些题目是那种背景的曲线是要相交的，画下来会很清晰
我的结果就是...最后就是华丽丽地最后一道题没有做就被结束了，残念....中间还有几道是蒙的
所以，大家~题目不难，但一定要快哈，不要放松心态....该放弃的就放弃...
PS: 做完后英才网提示：去中华英才网看看...内容很精彩....雷死偶了...点进去直接进入中华英才的首页.....打广告也不要这么夸张瓜...
第一次写这么长...攒RP...明天KPMG笔试...Bless。。。愿我们都能找到好工作啦啦！！
? 5.5 金佰利笔试经验总结
总体来说做的烂死了，都忘的一点印象都没有了，不过也知道了找工作不能老是改简历，专业知识也很重要。——好端端的公司让我给糟蹋了， 不像其他公司那样是海笔，我应聘的是机械工程师岗位，一共招4个，笔试的是43个，估计是笔试刷一半，一面刷一半，二面再刷一半吧。去笔试的感觉有一半是北航的（太猛了），我们学校就2、3个吧，没有仔细看，还有北交、北林……。估计是都不知道考什么题吧，不过走进考场才知道会是专业题，因
为这个考场全是机械工程师的职位。我后面的一个PPMM还在那儿看着行政能
力测试，估计原先被其他公司给。
试卷发下了，是专业题，题量很小如果会的话就10分钟吧，时间是1个
小时。很基础，如什么是胡克定律，齿轮磨损的方式，轴承的分类，热处理的分类，焊接的方式，传动机构有几种，皮带的线速度公式，齿轮最小的齿数是
多少，为什么。还考了几道风机的题，MY GOD！啥叫风机，俺只学过电机。最后一个是画左视图，貌似很简单，但总感觉答案不唯一，我就画了2个，看还有的学生画出了虚线，我狂汗，不知答案是什么样的，如果是面试我肯定和HR
们呜呜呜呜起来了，什么东西，简单的也不至于没有同一答案吧。
大部分都忘了，让我给糟蹋了一个这么好的公司，不过也增长了见识，专业知识还是很重要的，不是公司不给笔试机会，给了笔试不还是一样束手无策，看来要恶补了。
?6. 面试经验
? 6.1 金佰利市场部管培SH电面
由于是第一个电面，觉得应该要纪念&分享一下，写得尽量详细，攒RP！
下午正好外出有事的时候手机响，不方便接于是挂断，事情办完之后赶紧打回过去，然后就在西藏南路靠近寿宁路口的地方电面。。。大家懂的，繁华地段，异常喧闹……
中文问题：
1 ）近几年做过的最重要（还是最成功？有点忘了……）的决策是什么？
2 ）压力之下做出决策的例子？
3 ）学社会学的为何投市场部管培？
4 ）若让你策划在大学中进行金佰利品牌宣传，你会如何做？
5 ）这题是根据我回答中说到的创意竞赛追问了如何在校园中实施并吸引
到同学来参加？
英文问题：
6 ）你认为在人际沟通中最重要的是什么？我想回答真诚的，结果太紧张
想不起来……hrjj挺好的，让我可以通过举例说明，我还是答得不太好，胡乱诌了点儿……唉……7）估计上一题回答得不太好所以又问了一个，我一开始没听清，后来她说如何让公司觉得你适合这个职位？我想第一遍问的可能是如何向公司营销自己吧，因为我听到了market yourself，这个我觉得答得还行吧，不过事后想想还是不够好。
说是如果通过电面的话会在11月26日左右给下一步通知
? 6.2 金佰利B2B销售培训生电面
本来都对金佰利没抱希望了，以为网申没通过，昨天中午准备吃饭的时候突然接到了电话说是金佰利要电话面试，就问可不可以半个小时后打来，那个
HR姐姐就说下午再打，中午匆匆吃了点饭就赶紧上网查面经，这是我的第一次电话面试，写下来面试的题目给大家参考下，也为自己积攒RP:
1. 你认为你做过的最重要的决策是什么？
2. 在一项创新中出现了风险，你如何面对这次风险，你该怎么做？
3. 你选择职业时认为那几个因素最重要？可以具体列出来。
4. 你为什么选择金佰利？
5. 这是一道英文问题，前面bala一堆我也没跟上没听懂，只是到最后听到“sell yourself ” , 猜应该是让你为应聘这个职位推销下自己。
6. 申请职位的核心竞争力，哪些方面应该提高？
现在回想下貌似自己回答的都不怎么好啊，本来HR姐姐说20分钟面试时间，我回答的语速太快了，以至于面试完看了下时间才15分钟，听HR姐姐说接下来好像是评估和面对面面试，要到11月26号通知啦。。。时间好久的说，希望童鞋们好好准备，顺利拿到心仪的Offer!
? 6.3 金佰利电面
昨天下午就接到面试姐姐的电话，但是当时我在车上不方便，面试姐姐就说今天再打过来。别说我当时有多么慌张了，我根本就忘了这件事，都这么久了，我以为我已经被刷了。。。。回到家里，赶紧开电脑，开始查面经。花了
一个晚上把电面题库的题都准备了一下，今早8点就醒了生怕接不到面试姐姐的电话呢~好吧，废话不多说了，面试姐姐还问了我挺多问题呢：
1 、你觉得你大学期间做过的重要决策是什么？遇到过什么问题，如何解决？做这个决策前考虑到了哪些问题？
2 、你觉得你自己有哪些竞争优势能够胜任这个工作岗位？
3 、what do you know about our company?
4 、where do you see yourself in 10 years?（这个真心讲得乱，我大概讲了几句~）
5 、如果在你学校负责公司的校园招聘，你会如何推广我们公司？
6 、你觉得你的核心竞争优势是什么？哪些有待提高？你最大的缺点是是
什么？
最后当然是问你有什么问题啦，我就问了新一轮招聘开始的时间和安排咯~
面试姐姐还是挺nice的，可能知道我是英语专业的，多问了一条英文问题? 6.4 金佰利sales电面
以为电面是23号结束，早就死心了。刚刚看到接到金佰利电话，毫无准
备，一下子就不淡定了。因此刚开始说话乱七八糟没逻辑，后来才慢慢进入状
态。攒人品，求AC面啊~~PS：听HR姐姐的声音都是沙哑的，辛苦了~~
1. 大学期间最大的收获
2. 重压下做出的决定
3. 对金佰利的了解，为什么选择金佰利
4.where do you see yourself in five to ten years
5.what do you think is the most important in communication
6. 如果在你们学校宣传金佰利雇主品牌，如何突出金佰利特色（LZ是四川的，没有金佰利的宣讲会，前年去中大找朋友耍，听了场金佰利的宣讲会）
7. 你最大的缺点是什么，如何克服
? 6.5 金佰利AC面
今年的金佰利面试与往年都不同，面了一天，总共16个人参加，分成了4组。
上午是mkt 的一个叫做ken的老外介绍金佰利，做了2个case,一个单独做，一个是小组讨论（中间有茶歇）。
下午是2对1面试。
［面试相关］
1. 单独做的case是与市场相关的，讲一个公司要发布一种新的果汁，要制定一个一周计划和长期计划。
这里做的不好的地方：没有在去做pre之前在脑海中讲一遍，结果不到10分钟就讲完了，很多点都漏了。
2. 小组讨论是4个人，这个case是关于一项活动要减少预算，每个人负责其中的一块，要保护自己的那块不被剪掉，同时也要达到团队的目的。
做的不好的地方：没有在开始之前就做leader的角色，导致我们组开始没有方向，也没有做总结，反正就是不够积极，也可能是怕我自己带错方向。
3. 单面－半个小时
主要问题就是：
1 ）自我介绍
2 ）举例子你为什么上进
3 ）讲了我实习时的例子
4 ）做领导的例子
5 ）用英文讲坚持做的事情
6 ）对金佰利的了解
7 ）金佰利和你老东家的区别
ps: 金佰利是个不错的公司，中午还给每个candidate吃200多的自助餐。不过貌似无缘了，据说今天已经发了offer了。就当造福下一届学弟学妹，多多攒rp吧～
?7. 工作感悟
?7.1 成长在金佰利-孙佳
孙佳，2008年毕业于上海外国语大学，以下是她在金佰利的工作经历和
感悟：
金佰利这个名字，对你来说，可能不像宝洁，联合利华，可口可乐这些大的快销公司那样耳熟能详。但是这绝对是一家令人敬佩的公司，在这些年中，金佰利经历了有目共睹的快速成长。金佰利是一家风格低调，却非常务实的公司，拥有在中国市场上，同类产品中质量最好的产品。更重要的是，由于公司对于培训生项目的重视和投入，我们培训生真的可以快速的学习和成长。
我加入金佰利已经一年多了。从在北京的新兵训练营，到上海的培训生毕业典礼，我们培训生携手共进。如今，写下这篇文字时，各种情绪纷涌进我的脑海中。这里，我想省去那些情感的渲染，而是更多的着重于我这工作一年多
来，对于 Marketing 的理解，希望能够为你们在将来的人生道路的择业上提供
一些有用的借鉴。
市场培训生或许是所有培训生中，围绕光环最多的一个，至少我在毕业找工作时是这么感受的。各种文章都会传达一个信息：市场部是快速消费品的核心部门。我不得不说，这对了一半，因为市场部确实往往承担着项目领导的角色。市场部上市新产品，撰写市场计划，平衡利润。市场部拍摄电视广告，进行市场调查，市场部的工作风光且有趣。但是，如果你申请市场部仅仅是冲着“核心部门”和“风光”，那可能不是一个非常聪明的选择。事实上，首先，挑选一个工作必须基于你自己的优势和兴趣。只有在选择了自己的兴趣和优势的工作，才有可能在将来的职涯中获得更为长远的发展。因为事实上，你会发现，每个部门都是一个公司运作不可缺少的部门，将来的发展计划是同等的。其次，世界上并没有所谓有趣的工作，只有你自己在工作中寻找乐趣。
当然，我还得说，觉得非常幸运和感恩能够加入市场部工作。市场部是一个有机会和公司各个部门接触到的工作，它开拓我的视野。从本质上来说，市场部就是在做生意。同学们，如果你对做生意感兴趣，那么加入市场部，加入
金佰利，一定不会让你失望！
?7.2 金佰利工作感悟
犹记得第一眼见到金佰利的名字的时候,首先在脑海中反映出的是巧克力和钻石,而在深入的了解之后,才发现,金佰利是如此的低调和务实。其作为全球五百强的企业,拥有着舒洁,好奇,高洁丝这些全球著名品牌,却像母亲一样在身后默
默无闻地支持着她的孩子。
从四月份的实习到现在，四个多月的时间让我慢慢熟悉了金佰利这家公司，也慢慢喜欢上这家公司。金佰利就像一个大家庭，在里面，不会有着上下级那种明确的界线，同事之间，上下级之间更多的是像朋友，遇到问题的时候，你可以像在学校里一样，向你的上司请教，而不需要担心因为自己知识的欠缺而遭受责骂，工作中无不体现出其“关爱”的文化价值观。
当知道自己是2012全国唯一一个KCP的销售培训生，开始还是觉得挺大
压力的，因为自己做的好和不好都不能和同期的培训生作参照，但是换个角度看，其实这也算是个机遇，正是因为没有参照，自己必须要按照最高的标准来要求自己，力求做到最好。在过去几个月里，在主管和导师的指导下，我慢慢的掌握了公司的产品知识和专业的销售技巧，从电话约访到单独拜访客户，遇到过各种困难，也遇到过各种挫折，但是主管和导师总是跟我说：“成功总是伴随在千千万万的失败之后，善于总结失败才是成功的关键。金佰利允许你们失败，但是不允许你们失败后却不知道自己为什么会失败”。所以我也相信自己能够在金佰利越做越好。
最后我还是非常幸运自己能够加入到金佰利这家充满着人文关爱的公司，同时也希望您的加入! 金佰利欢迎你！
?7.3 金佰利工作感悟2
一年前的我，怀着对快消行业的美好憧憬加入金佰利。
金佰利是一家非常注重人才培养的公司，特别是作为培训生，备受关爱。主管和导师的指导，让我可以快速掌握业务技巧，并扫去初入职场的迷茫；定期的培训生回顾又让我不断反思自己的工作，为下一阶段的工作积蓄能量；在线课程的学习可以帮助我将工作收获更加系统化，并学习到不少沟通技巧和销售知识。而同届的培训生之间深厚的感情和彼此的鼓励，更是给予我满满的“正能量”。在关爱的文化下，我会更有动力去施展自己的才能，更容易从工作中获得满足感。
虽然“ 虽然的文化下，这个称号是一种荣誉，但本质上还是一种责任。去年7月正式入职后，我就担当起北京18家医院的好奇品牌医务渠道推广工作。通过拜访医院的亲身实践，我很快熟悉起医务渠道品牌推广的基本业务，而在
主管的定期协访指导和鼓励之下，我通过自身的努力增进了客户关系、更好地与消费者进行沟通教育，为招募到更多的好奇消费者贡献着自身力量。
如今，经过一年的锻炼，现在的我独立负责起整个深圳市医务渠道品牌推广业务。我很欣赏这样一句话“像实干家那样去思考，像思想家那样去行动”。独立思考，勇于担当，在思考与行动间找到平衡，让我可以更加轻松应对各种挑战。而主管的定期出差指导，更是让我明白了“我，不是一个人在战斗”，备受感动和鼓舞。在一次次挑战中学习，在一次次挫折中坚强，在每个看似绝路的尽头，都有另一维度的天空，在艰难时刻迫使自己腾空而起，激发更多的潜能。公司给予的信任和职责让我更加相信自己，有胆去实现梦想。
可以说，“梦想”是这个世界上最有力量的词汇。而金佰利公司可以让你找到实现自身梦想的有力方式。
?7.4 金佰利工作感悟3
在毕业后加入金佰利，有不少同学朋友问我，为什么从复旦金融毕业，却去做了快消品的市场部？确实，当时班里只有我一个人选择了这条道路，但我觉得我是我们班里最幸福的工作人。
金佰利，不仅是一个工作的地方，更像是另外一个家。早在毕业前一年，我有幸在金佰利实习过，以至于后来再去别的公司实习，都一直对金佰利念念不忘。直到最后又重新回来这里，参加校园招聘，一轮一轮的竞争，终于得偿所愿留这个我热爱的公司，开始幸福的工作之旅。金佰利吸引人的地方，首先是这里浓浓的人情味。作为培训生，更是受到格外悉心的关注和照顾。老板毫无保留地传授工作上的知识和方法，使得我们可以快速进入工作状态，并迅速地茁壮成长；每位培训生还有一位精神导师，辅导我们如何平衡工作和生活，每天保持积极的精神状态。
当然，金佰利的魅力不仅仅在于它浓厚的关爱文化，更在于它务实踏实创新的企业精神。在市场部工作，最深刻的感受就是，金佰利是真正把主要精力放在做创新，优质，并对社会负责任的好产品，而不是浮夸华丽地大把投资广告宣传的公司。比如，舒洁一直坚持做最柔软的纸巾，不断研发更柔软的配方；在木浆成本不断上涨的背景下，坚持进口可持续的再生林木浆和经严格安全标准的原料，确保生产各个环节都是绿色环保的，对社会负责任的，着实令我尊敬和敬佩。
作为金佰利培训生，不仅受到悉心照顾，更会被寄予信任，赋予重任。工作不到一年，我便有机会开始独立负责一个品类，制定品类发展策略，管理生意和利润，上市新产品，制定和施行广告和促销计划。这一路，有老板和同事的指导和支持，有前辈和同届培训生的分享和鼓励，让我知道，始终有一起奋进的战友，同伴，甚至是家人，我从来不会孤单。
如果你也喜欢这样一个金佰利大家庭，欢迎你的加入，与我们一起欢笑、努力、成功！
?8. 延伸阅读
?8.1 金佰利社会责任公共事业
金佰利中国常年赞助中国交响乐团附属少年及女子合唱团，支持中国青少年音乐素质教育。
每年三八妇女节，金佰利中国看望医护人员并向她们捐赠个人卫生护理用品，向“白衣天使”表示敬意。
从2006年开始举办“好奇宝宝音乐探索之旅”，推广婴幼儿启蒙音乐教
育，邀请孤残儿童一起分享美妙的音乐和社会的关爱。
2006 年，启动“共饮长江水”活动，组织由员工、消费者、高校学生和记者组成的志愿者队伍，远赴青海西宁支教。
2008 年5月11日，金佰利与阳光天女传媒，共同举办“天女?金佰利职场妈妈关爱行动”为天下母亲献礼，母亲节系列活动之“母亲?印象主题摄影展”同时启动。“天女?金佰利职场妈妈关爱行动”是2008“天女计划”的一个
组成部分，紧紧呼应今年倡导的“健康生活、快乐工作”年度主题，希望每位职场女性都能享有更高品质的生活。
2009 年4月，金佰利公司在北京保利大厦为准妈妈们举办了别开生面的“爱上天籁之音——好奇?准妈妈音乐会”。这是金佰利公司首次为准妈妈们献
上的音乐盛宴，通过举办此次音乐会，妈妈们在孕育宝宝的过程中享受到创造生命的快乐和即为人母的愉悦。
2009 年5月，在母亲节来临前夕，金佰利公司在北京莲花池公园正式启动2009年“得伴健康关爱行”大型公益活动。活动现场还举办了健康义诊、产品免费派发等活动，传递金佰利得伴对失禁人士的关爱之情。
2009 年11月，金佰利公司旗下知名婴儿护理品牌好奇?HUGGIES?携手中国妇幼保健中心举办的“关爱新妈妈”好奇?健康护理研讨会在北京召开。此次
研讨会旨在关注围产期女性的心理健康，引起更多家庭及社会的重视，从而为宝宝的健康成长提供良好的环境。
HR常用的招聘方法
HR常用的招聘方法、面试问题与招聘工具 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率 招聘前要知道的几件事： What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由 How-------------------------------工作方式 招聘面试的方法： 1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非结构化面试 4.结构化面试 5.压力面试 6.情景面试 7.角色扮演 8.即席演讲与问答
9.无领导小组面试 10.公文筐测验 11.管理游戏 人才测评工具： 1、MBTI性格类型测试 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验。 2、霍兰德职业性向测试 用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 3、菲尔人格倾向测试 4、LIFO人生取向和职业价值观测试 5、普林顿个人创造力测试 6、卡特尔十六种价格因素测验<16PF> 7、爱德华氏个人偏好量表 8、48类人基本性格分析 9、笔迹分析 10、血型分析 11、DISC 〈人才性格测评工具〉 12、FIT IN〈人才性格测试〉 招聘要知道的几个公式： 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
金佰利丁腈手套常见问题汇总
收集并汇总了一些关于防护服的常见问题，供大家参考： 1 金佰利丁腈手套材质有什么特点吗 因为合手性好，具有高强度拉伸，出众的耐磨性能，广泛的耐化学性质具有好的屏障性能，不含有天然乳胶过敏物。 2 金佰利丁腈紫色手套是实验室里面使用吗？ 是的，紫色丁腈手套常用在实验室里，总共33种化疗药与激素测试，其中有28种可以耐受240分钟以上不会穿透，这是目前通过测试较多的一款检验手套。 3金佰利丁腈手套在使用过后可以重复使用吗？ 一般情况下，洗手后2小时手部的细菌繁殖会达到一个高峰(无论手套是否破损)。 疫情期间以下情况无需达到2小时即要更换手套:从洗手间回到工作区域/咳嗽、打喷嚏或使用了手绢、纸巾/交叉接触，处理了生、熟食物/接触了头发、脸部或身体其他未消毒部分/操作、接触了不清洁的设备、器具；其他对手套佩戴有特殊要求的情况。 4对乳胶过敏者是否可以使用金佰利丁腈手套？ 可以使用的，因为丁腈手套材质不含有天然乳胶过敏物不会对使用者产生过敏反应。 5 用于食品加工时，金佰利手套需要多长时间更换？ 一般情况下，洗手后2小时手部的细菌繁殖会达到一个高峰(无论手套是否破损)。 疫情期间以下情况无需达到2小时即要更换手套:从洗手间回到工作区域/咳嗽、打喷嚏或使
用了手绢、纸巾/交叉接触，处理了生、熟食物/接触了头发、脸部或身体其他未消毒部分/操作、接触了不清洁的设备、器具；其他对手套佩戴有特殊要求的情况。 6 金佰利丁腈手套外盒上标识的AQL1.5是什么意思？ AQL (Acceptable Quality Level) 是一种基于统计学原理的测量方法，用于保障产品质量的一致性或对产品质量提出预警。 针孔水平项目中，分为AQL 4.0, AQL 1.5, AQL 0.65 三个级别。AQL后面的数值越小，表示在产品中出现针孔的可能越小(质量越好)。 7 金佰利丁腈手套可以在什么环境温度范围内使用？手套可以耐高温或者低温吗？ 丁腈橡胶材料可以在-10°～100°C条件下正常使用。但丁腈手套作为与双手一起使用的物品，因为在-2°C时，以及超过50°C的情况下即可形成 皮肤冻伤和烫伤。 8 金佰利丁腈手套是有粉手套还是无粉手套？ 许多企业都在使用金佰利G10丁腈手套是因为G10系列手套都是无粉手套，可以使用。 9 金佰利丁腈手套的丁腈材料的本色是怎么样的？ 无论是什么颜色的丁腈手套，原材料本色都是半透明色的 10金佰利丁腈手套会会脱色吗？ 金佰利丁腈手套在使用过程中是不会脱色的。颜色通常在丁二烯和丙烯腈两种乳液混合阶段
目前国内十大活用纸的主要企业
1、心相印纸业 企业：现由湖南恒安纸业有限公司、晋江恒安心相印纸制品有限公司、恒安（重庆）纸制品有限公司、抚顺恒安心相印纸制品有限、山东恒安心相印纸制品有限公司组成。 品牌：恒安纸业主导产品为“心相印”生活用纸产品，产品系列主要有卷筒纸、纸面巾、纸手帕、纸餐巾、柔湿巾﹑成品原纸、公共服务场所用的各类卫生用纸等。 地区：全国 定位：恒安纸业中国驰名商标，中国名牌，属于恒安集团，其市场遍布全国。其创办于1996年，现已成功为中国电信、中石油、中国工商银行、吉之岛、七匹狼等企业和品牌提供定牌服务。“心相印”以良好的品牌美誉度和品质保证，成为中国生活用纸行业的第一品牌，广受消费者青睐。经中华商业信息中心对全国大型零售企业统计的对外发布数据显示，“心相印”纸巾自2000年起连续五年全国市场占有率第一名，2003年，“心相印”品牌被国家质检总局评为“国家免检产品”，2004年，公司又引入《全国质量管理奖评价标准》提升企业卓越绩效的能力，并于2005年成功获得“中国名牌产品”荣誉称号。 2、维达 企业：维达纸巾维达纸业集团是一家集研究、开发、生产、销售为一体的现代化生活用纸大型企业，是中国造纸协会生活用纸专业委员会副主任委员单位，是中国卫生用纸行业产品最多、销售量最大的企业之一。在生产规模、产品质量、市场占有率、经济效益等方面一直处于国内生活用纸行业的领先地位。维达集团在二十年发展壮大的历程中屡获殊荣，先后获得“江门市先进外资企业”、“广东省著名商标”、“广东省名牌产品”、“广东省质量效益型先进企业”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉。2005年9月1日，维达获得了中国企业品牌的最高荣誉--中国名牌产品称号，还被评为中国最有价值驰名商标100强和中国生活用纸行业最具影响力第一品牌。 品牌：花之韵、维达feel系列(加倍柔韧)、蓝色经典系列（高档品牌系列，标志性品牌）、柔滑系列（三层超强吸水设计，100%原生木浆，纯净无染，包装精美）、喜羊羊系列（以“轻松童趣酷尚快乐”吸引3—12岁儿童，及年轻妈妈）地区：全国 定位：健康生活从维达开始！
留学生海归求职咨询行业需要记住这几点
留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。
个人求职意向书_1
个人求职意向书 个人求职意向书篇一 尊敬的领导：您好! 首先感谢贵公司在百忙中阅读我的资料并认真的对我进行考验，感谢公司领导对我信任，对我的期待。 通过参与公司的宣讲会、11月5号参与组织的面试、考验以及本人对公司的了解。让我深知，贵公司是中国排名第一、世界排名第二的洗衣机、洗碗机专用排水泵供应商，是国家首批高新技术企业。贵公司十分重视对产品研发，拥有较强的研发团队。目前已汇聚了涵盖电磁学、流体力学、结构设计、模具设计等多学科及应用技术的技术研发队伍，并仍旧在不断加大产品的研发的力量及研发队伍。 在人才发展方面，公司十分尊重知识、重视人才发展。在员工激励机制方面，建立了良好的激励机制，为员工的发展制定了较好的竞争激励。同时，公司还努力为申请并获得批准的发明、实用新型、外观专利的员工给予物质和精神奖励，激励员工进行技术创新，在人才发展，员工创新，员工激励，已经建立了长期的有效的管理机制。 现今，贵公司已在专业领域已经取得了令人瞩目的成绩，但公司仍不甘于现有成绩，不断的为自己制定新的目标，新的规划，新的愿景。并力争发展为国际家用电器排水泵领域
最卓越的企业。 然而，作为一名机械的学生，我十分热爱我的专业，并热切希望长期从事机械产品开发的工作。同时也希望通过自我对产品的开发，创造更多更好更满足人们需求的产品，在给人们带来方便、高效、舒适的同时，也实现自我的价值。这是我对职业的诉求，也是我求职的意向。非常荣幸，也非常幸运的让我接触了解到地尔汉宇公司，看到了公司重视对产品的开发，重视对人才的培养，同时也具有良好的激励制度，充分的激励大家不断进行创作。这非常符合我的职业取向，也是使自己我价值追求充分与公司结合在一起。 然而，就个人能力而言，本人通过大学、研究生期间学习，具备了严谨的科学思维，系统的知识结构，认真负责的工作态度。拥有扎实的专业技术知识，拥有过独立分析、设计、组织方面的项目实践经历。在组织管理方面，我也担任过学生党支部书记、组织委员，协助导师组织实验室是的科研，负责管理实验室的日产事务和实验器材，也具备一定的组织、管理和协调能力。但在个人发展、知识储备方面，还存在一些不足，如个人英语能力有所欠缺，个人品质方面，还待提高。但学生相信我能做好，在接下来的时间里面，学生将会努力提升自己，努力全面的发展，力争做到符合公司的要求，优秀的员工。 我在此冒昧的希望贵公司可以给我一个学习、锻炼的机
离职前,她把阿里运营的干货都供出来了
想起写这篇文章时，是我在阿里的最后一周，所有工作要交接出去。我在阿里做了2年的行业运营，1年半的市场。当我交接完手上的市场相关的工作，机智的实习生开始问我运营相关的东西。（真是要趁老人走，把价值榨干啊！）也正是在讲述中，我发现以前觉得琐碎、苦逼的事儿，那么有价值，那么值得告诉新人，也留下来给那些年努力的自己。 BAT里面，阿里的运营素来在行业内口碑很好。但是在阿里的老运营大部分都是勤勤恳恳，埋头干活，很少总结提炼包装传播，对自己的价值并不自知。我在阿里工号是5万多，总的现在已经10万多号了，在人才高频次流通的互联网领域，我已经算是老运营了，如果你觉得有价值，可以收藏、转发，如果你觉得没价值，就忽略吧。 先写一些感性的认识吧 1、运营是什么？ 这个话题各有各的看法，经常别人问起时，一时都组织不好语言。提供几种解读吧。 1）阿里老运营一般会给你展示这个公式。运营最终不就是要提高成交额吗？拆分下来就是要在流量、转化率、客单件3个指标上去采用各种方式提升。 一位从零售行业来阿里的大佬这么解释，“运营就是零售，零售就是细节，细节创造差异，差异造就品牌”。这个我也赞同。
2）我自己感觉近年来运营越来越靠前，接触消费者，越来越往营销过渡，所以我用营销学里的4P理论来定义运营。就是发现好商品（类目运营）、好卖家（卖家运营），通过合适的渠道（流量扩展），有效的促销触达到合适的人群（买家运营/活动运营） 2、什么样的人适合去阿里做运营？ 前几年的运营对学历、学校要求并不高，细心、有条理、快速学习、脸皮厚的一本二本三本都可以。现在校招的运营很少，要求极高，反而我看到一些名牌大学会不适应，与想象有落差。社招的话要求要有行业经验（缺乏互联网经验能忍），大多数是线下实体行业的同仁进来，一般在P7及以上。他们为阿里的行业垂直化做了很大贡献，但是要P7的同学从头再学基本运营技能是比较难的。所以这里稍微有些断层，在人际关系上也会产生老运营圈子和行业内来的新运营的圈子。如果两个圈子能互相取长补短，那是极好的。如果外面的公司觊觎阿里最懂基础运营的那一批人，P5\P6是最佳人选。 3、阿里运营需要做什么？ 这个真是三天三夜都说不完。幸好，完善一点的行业里都会把运营分成：类目运营、卖家运营、活动运营（有时也叫买家运营），之前听过有流量运营和数据运营的说法，这是每位运营都需要会的技能，而不是一个岗位。对于还算机敏上进的运营，在阿里呆过一年一般都能成为其中一类运营的熟手。我这种比较特殊，一个小类目的频道运营（淘宝旅行，现“去啊”的酒店频道运营），基本上所有的运营技能你都要会！天啦，彼时我只是个孩子！ 4、你们常常说的数据化运营到底是个什么鬼？ 对我来说，数据化运营太重要了，也是在阿里做运营最能让我兴奋的地方，最能区分初级运营和高级运营的地方。运营要做的事儿太多，如果没有数据导向、没有KPI、没有取舍，东一榔头西一榔头，会非常没有成就感。阿里有多少供你利用的数据工具？我用过的有黄金策、活动直播间、数据魔方、月光宝盒、天猫流量视图、淘宝指数、量子恒道、卖家档案、活动
美国金佰利公司简介
美国金佰利公司简介 一、简介 美国金佰利公司是全球健康卫生护理领域的行业领导者。在140多年的创业历史中拥有了众多的发明成果和世界首创。个人健康护理用品、家庭生活用纸和商用消费产品是金佰利公司三大核心业务。 金佰利公司（Kimberly-Clark）：全球健康卫生护理领域的行业领导者 公司成立于1872年，在全球37个国家设有生产设施，42500名雇员。个人健康护理用品、家庭生活用纸和商用消 费产品是金佰利公司三大核心业务，年销售额逾212亿美元（2013年），产品销往超过175个国家和地区。[2] 金佰利公司一直以完美质量、优质服务、公平相待而闻名，其生产的著名国际品牌产品已经成为消费者日常生活中不可分割的一部分。每天全球约有四分之一的人在使用金佰利公司的产品，并且相信这些产品将为他们的健康与生活带来更多的便利。金佰利的知名品牌如Kleenex?舒洁?、Huggies?好奇?、Kote x?高洁丝?、Scott?斯考特?、Pull-Ups?、Depend?得伴?、Andrex?和Poise?等，都占据着主要消费品 种类中第一或者第二位的市场份额。在140多年的创业历史中，金佰利公司拥有众多的发明成果和世界首创，使一次性
经期护理用品被广泛接纳。同时金佰利公司也是世界级家用纸类、无纺布及吸水体方面技术的创始者。 金佰利在中国的业务发展始于1994年，截至目前，金佰利中国已在北京、南京、上海等地拥有4家生产机构。金佰利公司致力于在中国的长期发展，大力投资旗下的各个品牌，如Kleenex?舒洁?、H uggies?好奇?、Kotex?高洁丝?和Depend?得伴?等，这些品牌已成为中国知名品牌，并赢得了成千上万中国消费者的喜爱。 二、发展历史 1872年，金佰利公司的四位创始人在美国威斯康辛州的尼那市成立了Kimberly,Clark公司。 1890年，首推Scott?浴室卷筒卫生纸。 1907年首创世界第一张Scott?纸手巾。 1920年推出妇女卫生巾Kotex?高洁丝?，成为第一个被广泛接纳的一次性经期护理产品。 1924年推出世界上第一张面巾纸Kleenex?舒洁?，Kleenex?现已成为纸巾的代名词。 1929年金佰利公司正式在纽约证券交易所上市。 1968年推出Kimbies?纸尿裤，开始进入婴幼儿纸尿裤市场。 1975年WYPALL?擦拭系列产品上市，并在不久后成为全球领导品牌。
[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历
[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历 因为准备6月份的CFA考试，错过了很多实习机会，虽然后来面了几家国内的证券公司，不过总是被bs。转眼就到了7月中旬，依旧无所事事，人也越来越焦急。整天挂在bbs上，隔几秒刷屏一次，就盼着有公司招人，前几天，bbs上看到一个咨询公司招项目助理，于是就投了，昨天收到电话，原来是罗兰贝格，叫我今天下午去面试。下面我就具体谈一谈面试内容，希望能给同学们以后面试类似公司多点帮助和参考。 我的面试时间定在下午两点，从traffic精华区，我查到去嘉里中心的路线，然后选择了537和939。差不多提前10到15分钟到公司。记得一个工作了的朋友说，面试外企最重要的是形象和英语。于是，我从仅有的衣裤中，选了一套白衬衫、领带和黑裤子，尽量让自己看上去比较精神、professional。因为天气比较热，领带是到公司后，再找个僻静处戴的。 罗兰贝格在嘉里中心23层，不是很大，但是布置得很温馨，我和前台说明了来意后，她就让我先在一个小会议室里等待。大约5分钟后，一个看上去很nice的男的consultant （大概是香港人）进来了，和我寒暄了一会儿，递给了我一张名片。我小心翼翼的接着。（以下过程全英文，他好像不会说普通话）大概是为了让我放松，他先夸了下我的简历很impressive。紧接着，花了5，6分钟向我介绍了公司，他自己的经历和项目的大致内容。然后，他阐述了intern需要做的工作和他们对intern大致的期望。从他的介绍，感觉这份工作不是简单的打杂，而是需要全程参加的（7月底到10月底），协助作些research和support的工作，包括参加和客户上层的interview啦，翻译啦，data research等等。对intern的要求大致如下：1，有比较好的经济学、金融学、管理学的功底，能懂一些项目相关的知识更好。2，因为要和客户打交道，所以需要比较好的沟通能力。3，较强的英语和中文说写能力。然后，他让我简单的介绍下自己。 我先简要复述了上述3点要求，然后从以往的经历中反复论证自己是非常合格的。比如说，刚考过CFA啦，金融功底比较强（其实，考试发挥不好，专业学经济，金融知识不是很扎实，但是也只能吹了。）我又说，过去在某公司的实习经历能demonstrate我的沟通能力云云。最后，为了证明自己的英语水平，提到曾经帮助CEIBS的一个marketing教授翻译一些interview的资料。然后详细叙述了过程，说被访人往往说话说不到问题上，不着边际，所以一开始要理清思路，把被访人的主要想法写出来，再组织语言，修饰词藻力求翻译的文字comfortable for reading。这是，我发现他频频点头，于是有了些信心。接下来，他就重点考察我的管理学思维。说项目索要研究的相关市场在中国才刚刚起步，如果你是
求职意向写什么
求职意向写什么 很多人都很困惑简历上的求职意向怎么写，看看下面文章你就懂了，下面是为你整理的写求职意向的方法，希望对你有用! 简历求职意向怎么写求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。 求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。 确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。 方法 1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职
位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。 2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。https://www.360docs.net/doc/fa4123299.html, 3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。 求职意向范文一尊敬的领导： 您好! 首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3DMAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks;也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
招聘中的干货分享
招聘中的分享 已经被太多的花式拒绝，我们是哪个环节出了问题，导致自己的候选人被“抢”走了？ 我总结为以下几点： 1、候选人面试体验不佳 面试求职是一个双向选择的过程，我们在考察候选人的同时，候选人也在考察着公司的诸多细节： 公司位置交通不便，进门遇到一个态度冷漠的前台，经过长时间等待之后，面试自己的我们傲娇又自大…… 2、对薪资不满意 面试也是一个博弈的过程，候选人对于薪资的期望，有时会胃口过大，出现这种问题我们的我们一开动脑筋，像打太极一样四两拨千斤，换思维换角度的去开导和引诱。 3、招聘流程过长 看中的候选人，因为内部还有一系列招聘流程要走。而候选人在一段时间内没有接到通知的话，往往会以为自己被淘汰了，便改投别家，等我们确定下来发入职通知时，发现候选人早已不在灯火阑珊处…… 对此，我们应该检查、改进招聘流程，砍掉不必要的环节，缩减时间，避免再次错失对的人。 4、与候选人联系中断 你的候选人，也有候选人。找工作的人大多数都会大撒网，会不停投简历面试，直到确定自己被心仪的公司录用。 所以在我们发offer前，和发了offer之后，这段时间一定要跟求职者紧密联系。让候选人知道：你是我的菜。 加强联系互动，候选人的黏性也会随之增强。 然而，这些问题还是有改进空间的。 1、提前确认面试流程 我们在招聘时，一般会打两次电话通知候选人。 第1次：至少提前一天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项； 第2次：主要是在面试前，用于再次确认面试者是否能来、是否能按时来。 候选人如果不能参加面试，我们则及时通知其他候选人替补，保证面试数量。
2、妥善安排候选人面试 有人会说：候选人连多等几分钟都不愿意，想必对这份工作热情不够。 事实并不是这样，候选人来到公司面试，多数我们都是“宁让面试官等面试者，不让面试者等面试官”。 现在的应聘者大多是90后的，都是很个人主义的。他们看重个人得失，在面试中多等一分钟都可能会烦躁不安，甚至转身离去，毕竟时间宝贵，谁也不愿意把它浪费在等待上。 另外安排面试一定要错开时间，这样能保证候选人不会过多等待，浪费时间，也能避免候选人扎堆等待。何况面试官一旦忙得焦头烂额，势必会影响面试效果。 3、让准员工成为“自己人” 从准员工过渡到正式员工，其实就是企业与应聘者从没有关系到建立联系的一个过程。想要减少爽约的情况，我们要考虑的就是如何与准员工建立联系。 举个例子说 青岛校区目前对新员工们是通过让他们发送我们制定好的自我介绍模板，把自己生活、兴趣爱好、性格特点等加入进去。并有人力资源部发到钉钉群中，大家来关注他们。通过这种方式，给新人带来一种“自己人”的感觉。 我们需要主动地营造沟通的氛围，让新员工提前感受公司的人文环境，从中可以看到公司的诚意。也为保持吸引力和增加信任感以及帮助员工快速融入打下基础。 4、加强员工的真实体验 我们要真诚地与准员工进行沟通，最大限度地让他们了解企业的真实状况，避免在招聘时说得天花乱坠，实际情况却与之大相径庭。 比如专为新员工制作员工手册，里面有很多图片化的场景。通过这样的手册，员工能快速了解公司的日常，解决了很多员工真正关心的多发问题。 入职前的暧昧期是入职后蜜月期的基础，也是新员工留存率的重要指标。 我们在招聘上多花心思，让候选人提前感受到企业的文化和温暖，无形中也是雇主形象提升的重要机会。即便候选人真的另择他岗，至少也能在他们的心底留下一段美好的回忆。
在川世界500强企业明细表
1.華西希望 2.和記黃埔 5.25 3.中海地產 附件1： 在川世界500强企业明细表（151家） 一、58家世界500强企业直接投资设立独立法人企业72家 金额单位：万美元
注：带*的是2009年新增的企业 二、12家世界500强企业投资设立金融保险机构 注：带*的是2009年新增的企业 三、38家世界500强企业设立分公司
注：带*的是2009年新增的企业 四、9家世界500强企业设立代表处 五、4家世界500强企业设立办事处 六、1家世界500强企业以管理经营形式入川 名次企业名称营业收入(万元) 260 重庆商社（集团）有限公司1808251 306 重庆钢铁（集团）有限责任公司1506982 373 重庆建工集团有限责任公司1254958 386 重庆力帆控股有限公司1216043 416 重庆化医控股（集团）公司1100602 419 宗申产业集团有限公司1097287 438 隆鑫控股有限公司1051387 448 重庆轻纺控股（集团）公司1035567 485 太极集团有限公司981808 上榜中国服务业500强的重庆企业有：
1、重庆商社（集团）有限公司 2、重庆市能源投资集团公司 3、重庆市金科实业（集团）有限公司 4、九禾股份有限公司 5、重庆华宇物业（集团）有限公司 6、重庆港务物流集团有限公司 7、重庆中汽西南汽车有限公司 8、重庆华轻商业公司 9、重庆新华书店集团公司 10、民生轮船有限公司 11、重庆小天鹅投资控股（集团）有限公司 12、重庆陶然居饮食文化集团 13、重庆协信（控股）集团有限公司 14、重庆秦妈餐饮管理有限公司 15、重庆市涪陵水利电力投资集团有限责任公司 16、渝惠食品集团有限公司 17、重庆乌江实业（集团）有限公司 18、重庆东方菜根香餐饮连锁管理有限公司 世界500强及其在渝投资企业名单 世界500强在渝设立企业投资行业 1、日本本田技研工业株式会社1、嘉陵—本田发动机有限公司摩托车及配件制造 2、日本五十铃汽车株式会社2、庆铃汽车股份有限公司汽车及零部件制造 3、重庆庆铃铸造有限公司汽车零部件制造 4、重庆庆铃模具有限公司汽车零部件制造 5、重庆庆铃塑料有限公司汽车零部件制造 6、重庆庆铃日发座椅有限公司汽车零部件制造 7、重庆庆铃车桥有限公司汽车零部件制造 8、重庆庆铃铸铝有限公司汽车零部件制造 9、重庆庆铃锻造有限公司汽车零部件制造 10、重庆庆铃技术中心汽车零部件制造 11、重庆东京散热气有限公司汽车零部件制造 12、重庆矢崎仪表有限公司汽车零部件制造 3、日本日商岩井株式会社 4、日本铃木株式会社13、重庆长安铃木汽车有限公司汽车零部件制造 14、重庆望江铃木发动机有限公司摩托车及配件制造 5、日本住友金属工业株式会社 6、日本三菱重工业株式会社15、重庆四友连铸技术有限公司工具制造 7、日本电装株式会社16、重庆电装有限公司汽车零部件制造 8、英国BP化工公司17、扬子江乙酰化工有限公司化学原料制造 9、瑞士ABB公司18、重庆ABB变压器有限公司电工设备制造 10、美国百事可乐公司19、重庆天府可乐渝龙有限公司碳酸饮料制造
留学生用求职信范文
留学生用求职信范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 DearSir, InjuneofthisyearIshallreceivemymastersof SciencedegreefromNewyor ForaslongasIcanrememberyourcompanyha sbeenastandardinthefieldofbusionofoneofy ourmennotonlybecauseIsincerelybelieveth atIcanserveyouwell,butalsobecauseitwould givemeafineopportunitytogrowasaphysicist . ThecourseinphysicsIhavetakenealingwithi ntegratedcircuits,andhavehadconsiderablel aboratoryworkinthesefields. Ifyoudonothaveanyvacanciesatpresentforw
hichImightbeconsidered,willyoupleasefile myapplicationforfuturereference?Ishallbep leasedtosupplyanyadditionalinformationyo umaywishandcometoyourofficeforaperson alinterviewatanytimethatisconvenient. Sincerelyyours, 敬启者: 我将於今年毕业纽约大学研究所。获得理学硕士后,希望立刻就业，自信能担任通信工程师工作，得知贵单位现正招聘，特拟此求职信自荐。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
个人求职意向书
个人求职意向书 个人求职意向书范文一：尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您在百忙之中询看我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。我是一名某大学某专业的学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作认真负责。积极上进;具有良好的团队精神和人际关系。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着体现自我价值，希望靠自己的能力更好地为邮政事业服务。我的求职目标是贵单位的营业员职位。一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面能力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。假如我有幸应聘成功，以我刻苦学习的决心和较快的接受能力，相信我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，做到“以为争位，以位促为”。通过自身对贵单位的了解，考察应聘者的人际沟通能力和组织协调能力。我在此冒昧自荐希望贵单位可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，分
析自身的优势和劣势。提高自身能力，实现自身目标。我相信好的开端是成功的一半。希望贵单位是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵单位一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意!此致敬礼! 求职人： 个人求职意向书范文二：尊敬的领导：您好!建筑离不开园林，而园林亦不可失去建筑，之间的联系需要专业的人才。作为风景园林专业的我，一方面表现出对专业本身的狂热，另一方面也不乏有对其发展探索式的创新思考。中国有必要成就一批一流的设计类企业，在我概念中的中国设计业，包括建筑、景观、规划和室内设计等，有必要形成一批具有中国民族特色、中国人自己的设计思想、并且能够带领中国走向世界的设计类企业。然而现实却是，这种方式正在一步步的被外来设计思潮所替代，尤其表现在中国的景观设计业界。似乎以北京土人景观为代表的现有个别企业具有此种超大的设计规模和市场响应力度，但随着我们听到的批评声音增多，我们或许可以明白：中国的设计正在呼唤着中国民族的设计企业!因此，我的想法是一定要成就一个真正辉煌、能够令中国国人引以为自豪的中国设计企业!就像中国现有的海尔……，像美国的微软帝国……，也为此，我一直努力着!我的看法是，中国设计业内观点的交流和讨论需要一个比杂志更实时、更有效的互动交流平台。这也是我最初产生创立“中国设计”网站的本意。对于一家成功或者是民族期盼即将走向成功的中国设计企业来说，对外的
面试干货IT人必须掌握的面试技巧
面试干货｜IT人必须掌握的面试技巧 求职面试有很多步骤，应聘者在面试前就要做一些准备。IT人在面试时会遇到笔试、自我介绍、技术面试、人事面试等多个环节。 面试前的准备： 当你投递的简历被用人单位看中，你会接到面试邀请电话或者信息： 1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后，要干嘛？ a.记住公司名称,这样你可以查询该公司，看看是否想去； b.记住公司地点，面试时间，避免出现意外； b.记住公司HR电话，遇到问题可以打电话告知一下，避免误会； 3.面试记得带上你的简历和笔，因为有些企业需要； 4.查询公司的原始招聘广告，这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备，会达到事半功倍的效果； 5.查询交通路线，避免迟到。如果真的迟到，请和HR联系，阐明你的缘由，防止产生不好的印象； 6.注意调整心态，心态决定你的面试表现，所以请记住： a.通知我去面试，证明我是公司的目标对象
b.公司很缺人 c.面试官很急，项目组在催 d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官，你害怕什么？ 因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。 如何通过笔试 IT人参加面试，一般会先进行笔试，根据笔试成绩进行面试。 以编程专业为例，笔试基本情况： a.技术题类：Java、数据结构、系统网络等基础 b.思维题类：部分企业看中员工的思维能力 c.性格测试类：这个比较少，只要你不是性格孤僻应该没问题 请注意：不是所有的笔试题都很简单，所以也会遇到不会的，请写出你的思路，另外请保持字迹工整，最好是正楷就行。 做好自我介绍
笔试通过就是面试了，第一个问题一般都是自我介绍。HR在你做完自我介绍以后就会对你有个初步的评价，甚至已经决定要不要你了，所以一定要重视自我介绍环节。 那么，自我介绍到底应该说些什么呢？ 你的自我介绍要围绕这个话题：告诉HR你适合这个工作，他应该选择你。 来个范例吧： 我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽，责任心强，思路清晰，沟通力能好，精通Java 技术体系。平常有时间看看博客，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章，与博友一起讨论。谢谢！ 技术面试非常关键： 大多数人不太清楚技术面试有什么，下面我们以Java程序员面试题为例： 1. 请使用两种设计模式编写代码。（考察基础编程能力）。 2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。（考察基本面向对象知识） 3. 编写数据结构相关的程序，例如“实现一个特殊的栈，在实现栈的基本功能的基础上，再实现返回栈中最小元素的操作”。（考察对于数据结构的了解） 4. 编写算法设计题，例如“给定一个32位整数n，可为0，也可为负，返回该整数二进制表达中1的个数”。（考察对于复杂算法的了解） 5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。（考察对于JVM的了解）
最常用的7种个人职业规划方法
最常用的7种个人职业规划方 法 我们职业生涯能够发展成多大多远就要看我们自己给我们自 己指定的目标和规划有多远有多大，当然只是一味的把目标扩大 是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行 业的发展趋势，不能够只是空口白话，那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义，所以一定要根据实际来制定 真实的规划。下面交给大家7中个人职业规划的方法。 最常用的7种个人职业规划方法： 1、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那 个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和 “自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后， 随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为 自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。 如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。 2、目前趋势法： “从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了 “热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风
险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。 所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。” 3、假手他人法： 有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用; 如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。 虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。 4、最少努力法： 时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。 当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。 5、拜金主义法： 合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。 如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
柳韩-金佰利公司
文国现先生(Kook Hyun Moon) 韩国国会议员，韩国著名的政治家、企业界领袖、环保人士，韩国德鲁克研究会会长，以“伦理经营”和“反腐败运动家”著称。 韩国柳韩-金佰利（Yuhan-Kimberly）公司前CEO，以其杰出的贡献被评为“韩国最受尊敬CEO”，并多次获得韩国政府与权威商业协会颁发的管理大奖。 2007年韩国总统竞选人，创造韩国党的创始人，主张环保、以人为本和透明经营，树立了清新和革新的形象，获得各党派和选民的青睐。 联合国环境规划署（UNEP）韩国委员会理事，自1984年他开始倡导“韩国江山绿化运动”，宣传绿化的重要性，致力于环保运动。 今天我主要讲一些柳韩-金佰利的故事，我在柳韩-金佰利（Yuhan-Kimberly）已经工作了34年。柳韩-金佰利是韩美合资企业。韩方是柳韩公司，从现代管理的角度来讲是一个历史悠久的公司，美方是金佰利公司，也是美国的一个历史悠久的公司。柳韩-金佰利现在被很多专业机构、媒体、学术界评为最佳的企业，而且也是很多大学生参加社会工作最愿意去的地方。大家可能又要问了，柳韩-金佰利是这么受欢迎的公司，那么韩国的三星、LG、现代呢？那些公司的销售额是远远超过柳韩-金佰利的，他们的销售额都超过了1000亿美元。其实三星公司和柳韩-金佰利一样，也被评为最受尊敬的公司之一。但是柳韩-金佰利公司是唯一被韩国民众、韩国学术界给予某种荣誉的企业，就是把一座桥命名为“柳韩-金佰利桥”。中国这么大，中国也有这么多道路，每条道路都可以用那些优秀的企业命名，以表彰他们对社会、国家做出的贡献，所以我希望在座的企业家也能有这样的荣誉，能够在国家有一条以你们公司名命名的道路。 其实在过去的40年中，柳韩-金佰利公司也遇到过 很多的问题。在1988年汉城奥运会之后的7 ~ 8年间， 柳韩-金佰利的市场份额不断下跌。 如图所示，这上面的两条线，蓝线代表柳韩-金佰 利的趋势，红线代表在这个领域最大的公司——宝洁公 司的发展趋势。随着时间的推移，柳韩-金佰利公司的市 场份额不断地下降，远远低于宝洁公司，而宝洁公司在 韩国的市场份额不断地上升，成为最大的企业。我们可 以看到，随着外部环境的变化，本来是韩国最优秀的企 业，在10年之内就变成了最有问题的企业之一。当时 柳韩-金佰利公司的CEO是一个非常优秀的人才，聪明、 努力，有工程技术专业的背景，在社会上也享有非常高 的声望。最后遇到问题的时候，他求大家跟他一起工作。 所以我们上班的时间不断地提前，由开始的9点，最后 到8点、7点，甚至6点就要上班。 但是仅仅是辛勤工作还是不够的。更糟的是还有更多的竞争对手进入市场，包括来自日本的尤妮佳公司，导致市场竞争越来越激烈。当时的柳韩-金佰利公司，包括它的两家母公司——柳韩公司和金佰利公司，都没有准备好应对市场的变化。市场这时候也不认可柳韩-金佰利公司，人们把注意力转向了进口的高档品牌，而不是之前中、低端的品牌。我们的竞争对手不断地给他们的员工涨工资，而我们这边却担心如何解决由于市场需求不足，突然多出来的60%的员工。这样的话，工会组织就对未来非常担心，他们也变得非常激进，不断发生劳资纠纷和罢工运动。 但是厄运还没有结束，还有更糟糕的事情发生，那些大的零售商也开始背叛我们。韩
留学生在美国找工作全攻略(全干货)
留学生在美国找工作全攻略（全干货） 找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。 我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。 Network说白了，就是人际关系。 TIP1：最好的找工作的办法是找人推荐 找推荐的方式很多：校友录，https://www.360docs.net/doc/fa4123299.html,，华人常去网站的求职栏目，https://www.360docs.net/doc/fa4123299.html,等都适合发掘。 TIP2：简历中可以有一些可以适当放大的地方，不然太实事求是。 TIP3：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄师姐或者专业人士改一改。强调，不要误以为你写的非常好。 TIP4：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去https://www.360docs.net/doc/fa4123299.html, 上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易获得推荐。如果你自 己有BUSINESS，这上面是找客户和客户的绝佳机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率 之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking。另 外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。 TIP5：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。 说说interview Interview的书很多，良莠不齐不说，内容重复更是浪费资源。这里我 推荐大 家看一本Michael Spiropoulos写的《Interview Skills that win the Job》。 我个人很喜欢这本书，读了好几遍，笔记也做了不少。我找工作时interview 都是以这 本书的思想准备的，后来resume也根据这本书的精神作了改进，至少到目前看来，还算 成功。此外，每次interview之后最好都把当时对方问的问题和你的回答都写下来，仔 细琢磨，看看哪些准备好了，那些还有欠缺的，以备下次改进。前几日拿出我当年毕业 前在校内interview的记录，居然发现还有recruiter表情的描述 :-) 强调一下关于interview后follow up的事。不少朋友和我谈起过这个问题，很多人觉得纯等消息最为有礼貌。这里我想劝大家一声，第一，是你找工作，不是工作找你；第二 ，礼貌是有范畴的，不要无限夸大。我的建议是interview两