企业员工抚恤条例

员工抚恤办法

第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。

第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：

1.因执行职务发生危险，以致死亡。

2.因出差遇险或疾病，以致死亡。前项所称执行职务的认定，依劳工保险"因执行职务而致伤害"审查准则。

第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：

1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。

2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。

3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。

第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。

1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。

2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。

3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。

第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。

第六条员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。

第七条自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。

第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。

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第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：

1.配偶及子女

2.父母

3.祖父母

4.孙子女

5.同父母的兄弟姊妹

前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。

第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。

(一)褫夺公权终耳者。

(二)犯内乱罪、外患罪经判决确定者。

第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。

第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。

第十三条抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。

第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。第二章术语和定义第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

公司员工违纪处分管理制度.doc

公司员工违纪处分管理制度1 公司员工违纪处分管理制度一、规范公司纪行处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。二、纪行处罚条例：对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为：罚款、赔偿。 1、口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分； ●谎报请假理由，每次罚款100-500元。 ●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定,每次罚款100元。 ●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。 ●冒领公司发放的礼品。 ●无故不参加公司组织的会议或集体活动。 ●在工作日间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。

●在工作时间内未经请假批准，撤离工作岗位超过30分钟者。 ●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，堵塞防火通道。 2、书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分： ●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。 ●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。 ●违反工牌佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200-500元罚款。 ●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。 ●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 ●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 ●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。 ●在公司配备计算机上使用非工作软件。 ●违反公司工作程序，导致轻微损失者。

员工处罚条例

员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。第三章处罚处臵权限第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。（一）公司本部、各项目部 1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分： 1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的； 3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的； 4、工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的； 5、接听电话不礼貌、不规范的； 6、未经允许上班时间因私会客的； 7、未经同意，穿着制服外出的； 8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的； 9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的； 10、其它诸多工作不适宜的事项。（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿： 1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的； 2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的； 3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的； 4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等； 5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的； 6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的； 7、拾遗不报但数额较小的；

公司员工纪律处分管理条例

公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。 2.0纪律处分规定 2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。 2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。 2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。 2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。 2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。 2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。 2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。 2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。 3.0违纪行为

3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决： A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏 F.故意拖延或妨碍生产 G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作 3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款： A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请 H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡 I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人

工厂员工守则与规章制度精品资料

工厂员工守则与规章制度为增强工厂员工主人翁责任感，维护工厂和员工的利益，ring如何制定员工守则和工厂管理规章制度呢?下面学习啦小编给大家介绍关于工厂员工守则与规章制度的相关资料，希望对您有所帮助。工厂员工守则 1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。 . 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。 . 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。 . 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作! . 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。

. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。 . 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合! . 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。 . 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。 10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。请假二天以上的要提前五天请假。 11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。若对本厂有更好的建议，不妨出谋献策，共同创建一个

公司员工违纪处罚管理制度(试行)

公司员工违纪处罚管理制度公司倡导正直、诚信、品行兼优的人才培养观,员工严格遵守劳动纪律是保障公司正常经营的前提。为明确各种劳动纪律规范以及违纪处罚规范,特制定本制度,公司所有员工应遵照执行。、违纪类型将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分为轻度、较重、严重违纪三类,禁止员工违反。对违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理对违纪员工的处理分为下列几种凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告; 凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告; 凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同的处理。对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他的处罚;给公司造成损失的,员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。对于严重违纪事件,公司保留通知相关人员(包括但不限于:员工家属、街道社区、以及其他国家机关)的权力违纪行为及处分类型 (一)、有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告,并处罚款500元/次: 1、上、下班不打卡;窜改考勤数据,为他人隐瞒脱岗、未到岗等特殊考勤情况; 2、不遵守公司标准和操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 3、未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 4、不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 5、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的 6、干扰他人工作,但未给公司造成任何不良影响或损失的; 7、工作时间串岗、嬉笑、玩耍、睡觉(包括但不限于看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏、手机) 等; 8、与上述行为相类似的其他行为二)、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告,并处罚款1000元/次: 1、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失的; 2、未执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的; 3、私下讨论薪资,八卦公司的人、事,假借领导名义做事,在公共区域与

工厂内部处罚条例

宏涛纸业后加工厂内部处罚条例一、处罚类别： 1、警告：员工轻微违反工厂内的相关制度，没有造成严重的后果；所给予的一种处罚。 2、记过：员工已出现了违纪行为，并造成了一定的后果，但情节较为严重，所给予的一种处罚。 3、罚金：对于违纪行为人，给予的一定经济处罚，可作为单独处罚，也可作为其他处罚的附加处罚。工厂内的罚金用于工厂内的公益事业。 4、开除厂籍：员工违纪行为，造成严重后果，不具备工厂员工资格，所给予的一种最为严重的处罚。二、违纪处罚： 1、公司奖罚办法 A、罚金：（30元） a)上班时间躲卧休息，擅离职守、怠忽工作者。 b)不按规定穿着工作服、配带员工识别证或穿拖鞋上班者。 c)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 B、警告：（50元） a)工作期间喝酒，酗酒闹事者。 b)未经许可、携带外人入厂参观者。 c)不执行接班制度，未经批准、未接班先行下班者。 C、记过：（100元） a)不执行工作程序，违反操作规程者,安全区使用烟火。 b)工作失职、工作失误、未按期完成任务者。 D、开除厂籍： a)在公司工作期间触犯法律，构成犯罪者。 b)消积怠工或擅自变更工作程序，给公司造成重大损失者。 c)在公司厂区内、宿舍内赌博者。 d)未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。 e)对同仁暴力威胁、恐吓或妨碍团体秩序者。

f)玩忽职守、造成严重影响或一年内被警告三次以上、记过两次以上者。 g)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。 h)故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受损失者。 i)因个人原因给公司造成经济损失的，应予以经济赔偿，并给予开除，触犯法律的还要追究法律责任。 2、对于损坏工厂内公共设施的行为，由肇事人按原价赔偿；如未查到肇事人，将由该相关部门负责赔偿；情节严重者，开除厂籍。 3、对于偷盗工厂物资的，按其情节进行处罚；情节严重的给予开除厂籍处理并追究其法律责任；偷拿成品的，1卷（单包）罚10元，3卷（3单包）罚50/100元，10卷罚款200元以上并开除厂籍并报司法机关处理。 4、对于其他违纪、违法行为，工厂根据情节进行相应处罚或追究法律责任。

违纪处理制度

违纪处理制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工违纪处罚暂行条例第一章总则第一条我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良好的判断力、执行力。第二条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第三条我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的、一贯的和无歧视的，在告知员工其错误行为时必须给予申辩的机会；在做出纪律处分之前，必须进行详细的调查，弄清事实，取得证据。第四条本制度是以提供员工纠正错误行为的机会而非惩罚为主要的目的。第二章实施标准第一条处罚种类；（1）?通报批评（2）?一次性罚金（3）?降级、撤职（减薪）（4）?留用察看（5）?辞退。第二条处罚细则：下面列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到处分，我们的目的不是制定一个硬性的、无所不包的条例，因为员工的错误行为情况不尽相同，每一种都应该根据具体个人，具体情况逐一分析处理，而最终给予的纪律处分，可能比以下所提示的要轻或重。 A类错误：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司礼仪造成损害 1.在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等等； 2.上班时间无故离开工作岗位； 3.在会议、培训或公司集体活动中迟到； 4.在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片；

工厂规章制度员工守则范文

工厂规章制度员工守则范文工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型产业建筑物。常见的工厂规章制度有哪些呢，下面是为你带来的工厂规章制度员工守则范文，欢迎欣赏学习。工厂规章制度员工守则范文1一、考勤治理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、放工时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部分主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;放工前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡放工，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出往，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别职员加班，经该部分主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分

钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前放工或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定 1、各部分员工应相互配合，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成题目者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有题目是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，放工时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

工厂员工行为处罚条例

工厂员工行为处罚条例一、总则 1、为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特制定本条例。 2、本条例适用于公司车间所有员工。 3、处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行， 4、被处罚人享有知情权，处罚违纪员工时，执行部门必须口头及书面通知被处罚人。 5、罚金由交与直属领导，然后交与行政部。二、工作纪律及处罚（一）迟到或早退15分钟内罚20元/次，15分钟至1小时计旷工一天（二）矿工，罚100/天（三）在公司高声喧哗及打闹，罚50/次（四）上岗时应穿戴整齐，不得有穿拖鞋及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次处以50元的罚款。（五）工作时间严禁喝酒：酗、醉酒者严禁上班；违者每次处以100元的罚款，发生意外后果自负。（六）工作期间不得带手机进入车间，违反者罚50元（七）上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定，违章操作者每次处以100元的罚款，造成后果责任自负。（八）员工必须服从领导合理的工作安排，不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的影响工作进展罚100元（九）员工在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、听音乐、离岗等行为，吸烟要到长指定区域，违反者罚50元（十）员工如有特殊情况需要请假，需要直属领导申请，得到批准方可离开，违反者计矿工（十一）以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的，罚200元（十二）故意破坏生产、工作秩序，违反者罚200元（十三）工作时间内，倡导全体员工说普通话，禁止拉帮结伙，违反者罚100元（十四）车间员工未经直属领导允许或与公事无关，不得进入办公室，违反者罚50元（十五）员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，违反者罚50元三、附则 1、本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。 2、本条例解释权归行政部。 3、本条例开会通知后执行。

公司员工违纪处理办法

XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类

薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小；较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害；严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。第三章违纪行为及其适用的处分第一节违反公司经营管理秩序的行为及处分适用第十条拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。第十一条在公司项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位或个人的；违反规定擅自变动技术方案的；

工厂员工守则及规范

东升机械厂员工守则为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.。 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。 2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。. 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。 4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。 6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。 8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。. 10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。. 11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。. 14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。 15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。 16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

公司员工纪律处罚制度与行为规范

公司员工纪律处罚制度与行为规范一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；

企业员工处分制度参考条例

企业员工处分制度参考条例【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】企业员工处分制度参考条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废

品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。二、对职工的行政处分分为：警告, 记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除?待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的. 十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。十^一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提岀书面申诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的

劳动纪律及违纪处分制度

员工劳动纪律及违纪处分制度 1、目的 Purpose 为了确保公司业务的正常运行，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度明确了员工在工作场所必须遵守的劳动纪律、员工违犯劳动纪律后的处分形式，以及执行相关处分的原则和程序。 2、适用范围 Scope of Application 集团总部和子（分）公司所有员工。 3、定义 Definitions 根据违纪行为的不同，采取三种类型的处分形式，定义如下： 1. 口头警告：对犯轻微过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取口头的形式，对违纪者的不当行为给予训诫和警告。 2. 书面警告：对犯较严重过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取书面警告信的形式，对违纪者的不当行为给予严重警告。 3. 即时解雇：对犯重大过失的员工给予的处分方式。公司立即解除与该员工的劳动关系，并不支付任何形式的经济补偿。被即时解雇的员工今后不得再次加入本公司。 4、政策规定 Policy (1) 处分原则 1. 提倡“自律”以防止或尽量减少行为偏差,而非以“惩罚”为最终目的。 2. 处分的轻重与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公正。 3. 给予员工纪律处分，必须弄清事实，取得确凿证据后慎重决定。 4. 允许受处分人进行申辩与申诉，公司应认真听取其陈述。

(2) 违纪行为 1.员工发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分：（1）违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关规定的疏忽行为。（2）一个月内累计迟到、早退3次以下（含3次），或累计旷工在8小时以内。（3）上下班不按规定刷（打）卡。（4）长时间用公司固定电话打私人市话，或用公司固定电话打私人长途电话。（5）用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、暴力、反动网站，下载音乐或电影等文件而导致公司网络阻塞或速度下降，打游戏、网上聊天（内容与工作无关）等。（6）在工作场所、工作时间内，讲黄色笑话，传播黄色淫秽文件，或对异性进行性骚扰。（7）在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作。（8）工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等。（9）在工作时间内饮酒（因工作需要除外），或酒后进入办公室、工作场所、车间等。（10）未经部门主管同意私自调换班次或工作岗位的。（11）不按照规定的工作程序、守则、指示或安全等的有关规定将工作中出现的问题或信息向其他员工沟通或向主管汇报。（12）违反操作规程、劳动保护规定，但未造成人员伤害或直接经济损失。（13）粗心不当使用公司办公设备、用具等造成轻微损坏，造成的经济损失在1000元以内的。（14）在公司内乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画。（15）违反公司薪酬保密的规定，泄露和探听薪酬信息。（16）其它类似轻微过失。 2. 员工发生如下违纪行为时，将受到书面警告处分：（1）半年内受到三次口头警告。（2）故意违反公司工作守则、工作流程或安全等有关规定或

电器工厂管理制度范本：员工守则

内部管理制度系列电器工厂制度：员工守则（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-33422电器工厂制度：员工守则 Electrical Factory System: Staff Code 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某电器工厂规章制度:员工守则第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事

工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立"厂兴我荣、厂衰我贫"的正确创业观念，反对"淘金"庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵

公司员工纪律处分管理条例

宜。 3.0违纪行为 3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决： A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏 F.故意拖延或妨碍生产 G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作 3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款： A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请

商场员工处罚条例

商场员工处罚条例 1、迟到、早退，罚款10元，迟到半小时或提前半小时闭店罚款20—50元。 2、影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元。 3、在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。 4、不按规定交接班，罚款20－50元。 5、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。 6、在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。 7、过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款10元。 8、在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。 9、在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款 10元。 10、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。 11、在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，罚款20元。 12、在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。 13、在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20 元。 14、酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重后果者予以辞退。 15、在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。 16、私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。 17、在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。 18、用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50 —100元。 19、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以辞退。 20、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元, 情节严重者,予以辞退。

21、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款 50—100元，造成影响的予以辞退。 22、因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50 —100元；情节严重者,予以辞退。 23、工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范（包括提前到岗或延时离岗的倒班人员）罚款10元；新员工不办工牌罚款10元，转借或串戴工牌罚款20元。 24、早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款10元。 25、上班时间购物的罚款20元。 26、未按规定将其私人物品放置整齐的，罚款10元。 27、服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50元。 28、在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚款20-50元。 29、在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情节严重者辞退。 30、闭店后不关灯、锁仓的，罚款50元。 31、擅自携带或使用危险品的予以除名。 32、擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100 元，造成损失的，要予以赔偿。 33、冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的罚款10-50元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以开除，永不录用。 34、商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等）罚款5—20元。 35、其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100 元，情节严重的立即辞退。 36、凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚，直至开除。 37、一月内员工无故旷工一次罚款50元,两次予以辞退。 38、被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务部开出一式三联单，本人一单交一单给楼管。如超期或拒交

员工纪律处分规定

员工纪律处分规定第一条政策。为达到及保持有效的工作水准。所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时，应按照下列原则： 1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定； 4．员工对纪律处分有上诉的权利。第二条纪律规定。员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分： 1．伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作； 3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品； 4．擅取或干扰公司的财物； 5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会； 7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为； 8．未获准许而缺勤或迟到、早退； 9．无故旷工； 10．在任何时间内，出借工作证； 11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作； 12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查； 13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作； 14．在工作时间内干私活； 15．从事与公司利益冲突的任何行为； 16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。第三条采取纪律处分的程序。 1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。（3）停职。犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。可采取这种处分的条件如下： ·员工在六个月内曾被警告三次； ·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告； ·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。无薪停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。第四条执行纪律处分。 1．口头警告。口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。 2．书面警告。书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。