2013年各大小IT公司待遇,绝对真实
转：年各大小公司待遇，绝对真实，一线数据！（初版）来源：
本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦
以下绝对是各大公司届校招的数据，少数几个是的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考
待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资
无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明
本人关注软件的多一些，硬件等行业希望大家继续补充
华为去年西安要了人，今年只要了人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士或者（北上深杭），本科，实习期，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和康佳华硕这些都快没利润发的行业来比
中兴号称硕士，其实是多的基本工资加上的补贴再加上公司帮你交的的公积金，注意这的概念！一切缴费基数是多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是元
阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了个，西电个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；
中电所双硕士为起点普通硕士：税前到所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：博士起薪牛逼高校：博士一次性住房补贴
中电所硕士起
苏州记忆科技硕士包含了公积金和餐补有一次性安家费苏州那边全是电子芯片企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
北京所航天火箭税前无奖金签三年双人间住一年后两年自己找
北京所税前起
深圳宏电硕士，超级鄙视
威盛北京硕士武汉和上海不详
宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科研发西安研究生本科转正北京深圳西安
中电所到手具体情况自己看
福建锐捷自己谈判薪到薪在福州
北京税前到已经包含奖金
深圳东莞实习期六个月
去哪儿网到自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，肠子都悔青了
美团据说不比百度低，可见也是以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
广州待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
没得说，不用问多少光那个平台就足够了，去了包你满意
掌微电子以上有期权
面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详
深圳桑达
武汉中原电子第一年应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资
百度测试研发包含奖金爽歪歪的
全志科技现在很多无名小公司很给力
深信服华为创业人员办的公司创业期
貌似个月工资
苏州瑞晟* 有住宿住房公积金个人加公司达到，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了
北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，*
北京普源精电硕士起，自己谈，可以谈到有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处
光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期，转正后，有奖金，过节费，每月交房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的
武汉烽火的待遇，研发类*奖金年数据
阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月，发个月工资，有年终奖金年数据
迅雷工作地点：深圳本科研发* 个月硕士个社会保险个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房
天津汉柏科技，硕士还是本科不详，，包住，提供中午工作餐
美满电子今年突然取消西电的行程待遇很不错到手，相当于税前，关键是个人缴费项目全部由公司交
腾讯起硕士比想象中的少，尽拿吓唬人，包含了奖金的，
握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，月，提供半年宿舍，每月交通补助，报销元以内手机费的，可以解决的新员工的北京户口。届校园招聘数据联发科北京月，发个月工资，不解决北京户口。年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
美国国家仪器待遇不说了，不详，西电进不了几个的
各大型企业薪资待遇
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版
天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告 2018版
前言 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告围绕核心要素 国有单位在岗职工年末总人数，国有单位在岗职工平均工资等展开深入分析，深度剖析了天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况的现状及发展脉络。 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况分析报告中的数据来源于政 府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告从多维角度借助数据全面解读天津市国有单位在岗职工数量和平均 工资情况现状及发展态势，客观反映当前天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录 第一节天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1) 第二节天津市国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3) 一、天津市国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 二、全国国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 三、天津市国有单位在岗职工年末总人数占全国国有单位在岗职工年末总人数比重统计.3 四、天津市国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4) 五、天津市国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5) 八、天津市国有单位在岗职工年末总人数同全国国有单位在岗职工年末总人数 （2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节天津市国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、天津市国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全国国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、天津市国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计分析.7 四、天津市国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8) 五、天津市国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
BAT内部员工级别和薪资待遇
BAT内部的级别和薪资待遇是什么样的？ 级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。 各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，分享给大家。 一、阿里巴巴 1.先看阿里的级别定义： 注：P序列=技术岗，M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
2.再看阿里的级别对应薪资： ?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 ?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 ?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦! 更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
二、百度 1.百度的技术级别： 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding 了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。 2.再看百度薪资的大概范围： 百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 级别越高，每档之间的宽幅越大
全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
企业在岗职工工资调查表填表说明：
企业在岗职工工资调查表填表说明： 1．本表的调查范围：在岗职工人数在10 000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1 000—10 000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(不足80人的企业调查全部在岗职工)。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长(经理)和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员(包括专业技术人员)和服务人员者要调查到。 2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。 3．所属地区：企业在城市中所属的区县。 4．在岗职工平均人数 = (年初在岗职工人数 + 年末在岗职工人数)/ 2。 5．每一调查企业中，相同专业(技术)等级和工种或职业的职工超过3人以上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。 6．工资总额和奖金指标解释同国家统计局。7．元、千元后均不保留小数。 8．信息分类编码 (1)国民经济行业 代码行业分类 农林牧渔业 0101 农业 0102 林业 0103 畜牧业 0104 渔业 0105 农、林、牧、渔服务业 采矿业 0206 煤炭开采和洗选业 0207 石油和天然气开采业 0208 黑色金属矿采选业 0209 有色金属矿采选业 0210 非金属矿采选业 0211 其他采矿业 制造业 0313 农副食品加工业 0314 食品制造业 0315 饮料制造业 0316 烟草制品业 0317 纺织业 0318 纺织服装、鞋、帽制造业 0319 皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 0320 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 0321 家具制造业 0322 造纸及纸制品业 0323 印刷业和记录媒介的复制 0324 文教体育用品制造业 0325 石油加工及煤焦及核燃料加工业 0326 化学原料及化学制品制造业 0327 医药制造业 0328 化学纤维制造业 0329 橡胶制品业 0330 塑料制品业 0331 非金属矿物制品业 0332 黑色金属冶炼及压延加工业 0333 有色金属冶炼及压延加工业 0334 金属制品业 0335 通用设备制造业 0336 专用设备制造业 0337 交通运输设备制造业 0339 电气机械及器材制造业 0340 通信设备、计算机及其他电子设备制造业0341 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 0342 工艺品及其他制造业 0343 废弃资源和废旧材料回收加工业 电力、煤气及水的生产和供应业 0444 电力、热力的生产和供应业 0445 煤气生产和供应业 0446 水的生产和供应业 建筑业 0547 房屋和土木工程建筑业 0548 建筑安装业 0549 建筑装饰业 0550 其他建筑业 交通运输仓储和邮政业 0651 铁路运输业 0652 道路运输业 0653 城市公共交通业 0654 水上运输业 0655 航空运输业 0656 管道运输业 0657 装卸搬运及其他运输服务业 0658 仓储业 0659 邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 0760 电信和其他信息传输服务业 0761 计算机服务业 0762 软件业 批发和零售业 0863 批发业 0865 零售业 住宿和餐饮业 0966 住宿业 0967 餐饮业 金融业 1068 银行业 1069 证券业 1070 保险业 1071 其他金融活动 房地产业 1172 房地产业 租赁和商务服务业 1273 租赁业 1274 商务服务业 居民服务和其他服务业 1382 居民服务业 1383 其他服务业 1400 其他行业 (2)企业登记注册类型 代码分类 内资企业 110 国有企业 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 150 有限责任公司 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他企业 200 港、澳、台商投资企业 300 外商投资企业 (3)单位隶属关系 代码分类 1 中央 2 省(自治区、直辖市) 3 地区 4 县及县以下 9 其他 (4)性别 代码分类 1 男 2 女 (5)专业(技术)等级 代码专业(技术)等级 工人(生产业务人员) 11 初级工 12 中级工 13 高级工 14 技师 15 高级技师 19 其他人员 专业技术人员 21 正高级专业技术职务 22 副高级专业技术职务 23 中级专业技术职务 24 初级专业技术职务 29 未评定技术职务人员 (6)工种或职业分类 代码工种分类 单位负责人 1050101 企业董事 1050102 企业经理(厂长) 1050104 生产或经营经理 1050105 财务经理 1050106 行政经理 1050107 人事经理 1050108 销售和营销经理 1050109 广告和公关经理 1050110 采购经理 1050112 研究和开发经理 1050113 餐厅经理 1050114 客房经理 专业、技术人员 2020100 地质勘探工程技术人员 2020200 测绘工程技术人员 2020300 矿山工程技术人员 2020400 石油工程技术人员 2020500 冶金工程技术人员 2020600 化工工程技术人员 2020605 医药工程技术人员 2020700 机械工程技术人员 2020701 机械设计工程技术人员 2020702 机械制造工程技术人员 2020703 仪器仪表工程技术人员 2020704 设备工程技术人员 2020799 其他机械工程技术人员 2020800 兵器工程技术人员 2020900 航空工程技术人员 2021000 航天工程技术人员 2021100 电子工程技术人员 2021101 电子材料工程技术人员 2021102 电子元器件工程技术人员 2021103 雷达系统工程技术人员 2021104 广播视听设备工程技术人员 2021105 电子仪器与测量工程技术人员 2021199 其他电子工程技术人员 2021200 通信工程技术人员 2021300 计算机与应用工程技术人员 2021301 计算机硬件技术人员 2021302 计算机软件技术人员 2021303 计算机网络技术人员 2021304 计算机系统分析技术人员 2021399 其他计算机与应用工程技术人员 2021400 电气工程技术人员 2021500 电力工程技术人员 2021600 邮政工程技术人员 2021700 广播电影电视工程技术人员 2021800 交通工程技术人员 2021801 汽车运用工程技术人员 2021802 船舶运用工程技术人员 2021803 水上交通工程技术人员 2021804 海上救助打捞工程技术人员 2021805 船舶检验工程技术人员 2021899 其他交通工程技术人员 2021900 民用航空工程技术人员 2022000 铁路工程技术人员 2022100 建筑工程技术人员 2022200 建材工程技术人员 2022300 林业工程技术人员 2022400 水利工程技术人员 2022500 海洋工程技术人员 2022600 水产工程技术人员 2022700 纺织工程技术人员 2022800 食品工程技术人员 2022900 气象工程技术人员 2023000 地震工程技术人员 2023100 环境保护工程技术人员 2023200 安全工程技术人员 2023300 标准化、计量、质量工程技术人员 2029900 其他工程技术人员 2030000 农业技术人员 2040000 飞机和船舶技术人员 2050100 西医医师 2050200 中医医师 2050300 中西医结合医师 2050400 民族医师 2050500 公共卫生医师 2050600 药剂人员 2050700 医疗技术人员 2050800 护理人员 2050900 其他卫生专业技术人员 2060100 经济计划人员 2060200 统计人员 2060300 会计人员 2060304 出纳 2060310 资产评估人员 2060400 审计人员 2060500 国际商务人员 2060503 报关员 2060601 房地产开发业务人员 2060602 不动产销售员 2069900 其他经济业务人员 2070101 银行货币发行员 2070102 银行国库业务员 2070103 银行外汇管理员 2070104 银行清算员 2070105 银行信贷员 2070106 银行国外业务员 2070107 银行信托业务员 2070108 银行信用卡业务员 2070109 银行储蓄员 2070199 其他银行业务人员 2070201 精算师 2070202 保险推销员 2070203 保险理赔员 2070299 其他保险业务人员 2070301 证券发行员 2070302 证券交易员 2070303 证券投资顾问 2070304 期货业务员 2070399 其他证券业务人员 2079900 其他金融业务人员 2080300 律师 2100705 服装设计人员 2100706 室内装饰设计人员 2100708 广告设计人员 2120101 文字记者 2120102 摄影记者 2120103 其他记者 2120201 文字编辑 2120202 美术编辑 2120203 技术编辑 2120204 电子出版物编辑 2120299 其他编辑 2120300 校对员 2120401 播音员 2120501 英语翻译 2120600 图书资料与档案业务人员 办事人员和有关人员 3010101 行政业务办公人员 3010102 行政执法人员 3010199 其他行政业务人员 3010201 秘书 3010202 公关员 3010203 收发员 3010204 打字员 3010205 计算机操作员 3010206 制图员 3010299 其他行政事务人员 3019900 其他行政办公人员 3020201 保安员 3020202 违禁品检查员 3020203 金融守押员 3020299 其他治安保卫人员 3020300 消防人员 3030101 邮政营业员 3030102 邮件处理员 3030103 投递员 3030104 邮政储汇员 3030105 报刊发行员 3030106 集邮业务员 3030107 邮政业务档案员 3030108 邮政机务员 3030199 其他邮政业务人员 3030201 电信业务营业员 3030202 话务员 3030203 报务员 3030299 其他电信业务人员 3030301 传输机务员 3030302 线务员 3030303 电话电报交换机务员 3030304 用户通信终端维修员 3030305 通信电力机务员 3030306 市话测量员 3030399 其他电信通信传输业务人员 3039900 其他邮政和电信业务人员 3990000 其他办事人员和有关人员 商业、服务业人员 4010101 营业员 4010102 收银员 4010199 其他营业人员 4010201 推销员 4010202 出版物发行员 4010203 服装模特 4010299 其他推销、展销人员 4010301 采购员 4010302 收购员 4010303 中药购销员 4010399 其他采购人员 4010401 鉴定估价师 4010402 拍卖师 4010403 典当业务员 4010404 租赁业务员 4010499 其他拍卖、典当及租赁业务人员 4010500 废旧物资回收利用人员 4019901 医药商品购销员 4020101 保管员
(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
第一章总则 第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。 第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。 第二章薪酬福利预算 第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。 第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。 第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。 第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。 第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。 第二章薪酬理念及付薪原则 第九条薪酬理念 1、支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。 2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。
企业薪资待遇
单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大 序号3 单位/企业中兴 待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976） 网上点评中兴周六加班没有加班费 序号4 单位/企业有道 待遇详情22w
序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号6 单位/企业新邮通 待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月 网上点评Yahoo!最有钱 序号8 单位/企业深圳茂业商厦 待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评 序号9 单位/企业阿里巴巴 待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评 序号10 单位/企业阿朗 待遇详情11w多 网上点评 序号11
2019年全国各大公司薪水,部分2019数据比较全精品文档24页
2011年部分企业签约待遇，部分为2012年数据(看看有没有 你的？持续更新~欢迎纠正~) 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前）
神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资 北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的
普通员工工资计算表大全do(00008)
现代企业薪资福利设计与操作工具表单 表5-1 职位体系的建立 职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是一家企业的高层经管者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素，这也有利于你企业的进一步发展。 表7-1 具体职位工资规范设计表
使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资规范。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。 表9-1 工程奖金规划表 使用说明 (1) 按照以上步骤，为自己企业的工程奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般工程的阶段，每一个阶段，例如软件系统框架的完成，初审的通过，或者安装成功，都可以作为一个里程碑。 表10-1 工资经管政策检查表
此表用于检查企业现行的工资经管政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资经管政策。 表11-1 工资福利市场调查技术方案设计
使用说明 (1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查技术方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。 表13-1 企业员工工资信息表 使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。 (2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。 表15-1 薪资调整沟通工具表单 使用说明
按照以上表格内的要求，与你属下的员工进行薪资调整沟通。 表16-1 工资发放经管检查表 本表用于检查企业的工资发放经管。填写表格，检查并改进你企业的工资发放。 表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表
辽宁省鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告2019版
辽宁省鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告 2019版
序言 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告旨在运用严谨的数据 分析，以更为客观、真实的角度，对鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资进行剖析和阐述。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告同时围绕关键指标即 经济单位在岗职工平均工资总额，股份有限公司在岗职工平均工资等，对鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资进行了全面深入的分析和总结。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告可以帮助投资决策者 效益最大化，是了解鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录 第一节鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资现状 (1) 第二节鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额指标分析 (3) 一、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 二、全省经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 三、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额占全省经济单位在岗职工平均工资总额比重统 计 (3) 四、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (4) 五、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (5) 八、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额同全省经济单位在岗职工平均工资总额 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全省股份有限公司在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资占全省股份有限公司在岗职工平均工资比重统 计分析 (7)
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较 陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑 假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度 极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨 询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
辽宁省铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资数据专题报告2019版
辽宁省铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资数据专题报告 2019版
序言 本报告全面、客观、深度分析当下铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资重要指标即经济单位在岗职工平均工资总额，有限责任公司在岗职工平均工资等，把握铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资发展规律，前瞻未来发展态势。 铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资专题报告数据来源于中国国家统计 局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。 无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录 第一节铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状 (1) 第二节铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额指标分析 (3) 一、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 二、全省经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 三、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额占全省经济单位在岗职工平均工资总额比重统 计 (3) 四、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (4) 五、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (5) 八、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额同全省经济单位在岗职工平均工资总额 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全省有限责任公司在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资占全省有限责任公司在岗职工平均工资比重统 计分析 (7)
国内主要行业薪酬调查()
２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２
元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降