学校教师考勤管理制度

学校教师考勤管理制度
学校教师考勤管理制度

****学校教师考勤管理制度

为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1.全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2.教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

1.学校实行领导值周制度。值日领导必须坚持按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交政教处,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2.考勤实行月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。

三、考勤规定

(一)作息时间要求

1.上午:值周领导、值班教师、全体教师必须于7:50前准时到校,中午放学组织学生集体放学,护导学生过马路;下午:值周领导、值班教师于13:55 准时到校门口护导学生过马路,下午放学组织学生集体放学,护导学生过马路,等学生

全部坐上校车校车离校后方可离校。

2.校委会工作例会为周周一早晨第一节课开始,教师会议另行通知。

(二)请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假,请假期间的工作由教导处、政教处安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2.教师病假必须持本人请假条向负责人请假(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)。

3.除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。

4.课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5.学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

6.凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教务处安排。

7.婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教务处安排。

8.教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与

教学有关的业务),不计缺勤。

四、教师值班

为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

1.各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。

2.坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。

五、本制度从2020年2月28日起执行。

如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时,每周工作五天(半年以上员工)。 2、作息时间:上午:8:00-12:00 下午:14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性,各部门工作时间如有调整,依据学校安排为准。 二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况,不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后,方可按考勤记录及工资管理规定,计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班,必须提前一天以书面形式请假,在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务,方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员,按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下: ①请假小于等于7天,扣除全勤奖50元和日工资,可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天,扣除全勤奖50元和日工资(社保补助按天计算)假期内不享受公休。 ③请假大于15天,扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算,请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假,入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起,半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保;半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保;一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保;本待遇由学校在一年内分摊支付。 六、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可申请丧假(1-3天),本市1天;本省2天;外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次,无全勤奖。 2、迟到超过两个小时,按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元,第三次再扣除20元,第四次迟到扣除25元,以此类推。 八、休息安排 1、教师在前半年休息1天;授课每周超过10小时(周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数),休息按1天半计算;后半年调为2天(非教学员工休息制度另定)。 2、超过半年以上教师每周休息2天,每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休,不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下,有累计休息的,可提前1天以书面形式申请调休。

XX学院学生考勤管理规定

XX学院学生考勤管理规定 为加强学生考勤管理,保证正常的教学秩序,树立良好的学风,根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校学分制与学籍管理实施细则的有关精神,制定我校学生考勤管理办法。 第一章学生出勤要求 第一条学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校,并到所属院系办公室报到注册,自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者,应当履行请假手续。 第二条学生应当按时参加学校教育教学计划规定和学校、院系统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、实习、自习、生产劳动、社会实践、军训、早操(早锻炼)、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等都实行考勤,不得无故缺席或迟到、早退。因故不能按时参加者,应当事先请假并获得批准,否则按旷课论处。 第三条在节假日期间,学生应当按规定的时间离校和返校。 第四条学生按规定准予免修或免听的课程,不作出勤要求。 第二章考勤办法 第五条学生上课考勤由任课教师负责,考勤情况每月至少向学生所在院系教学秘书通报一次。对旷课累计超过6学时的学生,应当及时通报学生所在院系教学秘书。 第六条自习考勤由班级学习委员负责。 第七条其它各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。 第八条各班级由班干负责的每周考勤情况,由班长汇总,交辅导员审核签名后,报给所在院系教务员。 第九条每月十日前,院系教学秘书应统计好本院系上月学生考勤情况,填好院系学生考勤月报表一式两份,报院系分管教学工作负责人审定、签名,一份由本院系留存,一份报教务处备案。 第十条每学期期末考核前,各院系分管教学工作负责人应组织教学秘书及各班负责考勤的学生干部作好学期考勤统计工作,由教学秘书填好班级学生考勤统计表和院系学期考勤统计表一式两份,一份由本院系留存,一份报教务处备案。

教育行业考勤管理制度

教育行业员工考勤管理制度 1、目的 为加强公司规范化管理,建立正常的工作秩序,进一步提高日常工作效率,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、职责划分 3.1 综合管理部 3.1.1 负责公司员工考勤指纹的录入和更新; 3.1.2 负责员工的日常考勤检查、各种请假流程办理、考勤核对和月度考勤报表的汇总编制; 3.1.3 负责日常考勤监督和考勤异常通报的不定期发布。 3.2 其他校区(部门)及员工 未来1

3.2.1 协助综合管理部加强对本校区(部门)员工考勤的管理; 3.2.2 各校区行政助理每月5日前提交由员工本人核对和校长审批的电子档考勤汇总表; 3.2.3 员工认真遵守公司考勤管理制度,及时按规定办理各种考勤和假期手续; 3.2.4 员工遵守上下班的日常考勤。 4、考勤管理内容和要求 4.1 工作时间管理: 4.1.1 公司实行每周5天工作制,具体作息时间如下: (注:各校区的放假时间为每周一、周二,综合管理部放假时间为每周日和下周一。) 4.1.2 员工实行三班轮班制(各校区/部门可以根据实际情况调整班次和合理安排工作休息时间),三班具体作息时间如下: 未来2

4.1.3 员工每周必须排2个C班,每周正常工作时间必须满40个小时; 4.1.4 国家法定假日:因行业特性,公休假(仅包含元旦1天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天)不按正常规定休假,公司每周固定休息时间均以4.1.1为准,公休假时间如有调整,则统一并入每年的寒暑假当中;暑假在每年7、8月份暑假期间放,假期为7至9天,寒假在每年1、2月份春节期间放,假期为10至14天; 4.2 加班管理: 4.2.1因完成校区(部门)重点工作计划、岗位职责范围内和绩效目标内等相关工作而主动延长工作时间的不计为加班,但下列情形可申请加班: ①、因其他校区或岗位开展工作需要,本岗位需要配合其完成工作的; ②、临时交办、紧急突发且必须在休息日、法定节假日安排加班才能完成的(如:临时交办或需突击完成的重要工作事项等,公司安排的员工培训活动等除外。); 4.2.2员工实行加班申报确认制,因工作需要,确需在公休假日、法定节日或工作日延长时间从事工作的,经个人申请提交经校区(部门)负责人批准的加班申请流程(钉钉平台),可确认为加班,且作为员工月度/年度计算加班或调休等依据; 4.2.3 加班具体时间核算: ①、全天加班计为1个工作日,半天加班计为0.5个工作日; ②、其他模式的加班以0.5个小时为基数统计,时间跨度在20至30分钟为0.5个小时,时间跨度在50至60分钟为1个小时,以此类推累计加班时间;(加班期间不得故意拖延时间) 未来3

中心小学学生考勤、请销假制度

小学生考勤制度 为进一步加强学生管理,及时掌握学生情况,防止意外事件发生,要求学生按时到校上课,参加学校和班级的各项活动,不无故迟到或早退,不旷课缺席,做到有病有事先请假,办好请假手续。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假,因私人或家庭亲属的巨大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假,大凡情况下不得请事假;病假,因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明;公假,因参加校开展的巨大活动,并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因并因事、因其他原因不能按时上课或参加全校性集体活动,必须办理请假手续,否则按旷课处理。 3、学生因病请假,家长需在上班前到校当面或打电话与班主任联系,说明原由。 4、考试、考查(包括补考)期间,大凡不得无故请假。如必须请假,不论时间长短,均须报教导处审批,同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序 1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应按要求如实上交请假条。 2、学生请假,应事先上交请假条,说明请假的原因和时间。请事假要有充塞理由,大凡应从严掌握。请假条写好后,交-班主任签署意见,并送教导处办理有关手续。 3、急需请假的,家长可先与班主任联系,通过电话请假,如班主任暂时联系不上可直接与校长联系,告知请假事谊,先进行记录,请假手续后补。 三、旷课、缺课的处理

1、未经请假、未在规定时间内请假或补假不准而不参加学校的学习和活动者,作旷课处理。 2、对无故迟到、早退或旷课者应给予批评教育或必要的纪律处理。 四、补假手续 1、学生因紧张发问无法事先请假的,应在一天内由学生家长或班主任老师代为办理补假手续。请假期满,不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有用证明办理补假手续,否则按旷课处理。 五、销假 请假期满,返校后及时到班主任处销假,否则超过准假时间者,按旷课论处。 为加强对学生的管理,保障学生的安全,规范学生出入校门的手续,要求全体学生认真遵照执行本规定制度。

学校办公室 考勤管理制度

学校办公室考勤管理制度 为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理,根 据学校有关规定,特制定本管理制度。 一、作息时间 1.工作日工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30—17:10。 2.假期值班工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30— 17:30。 3.法定节假日:应保证有人进行电话值班。 二、工作纪律 1.严格遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工; 2.工作时间不得无故离岗、串岗,严禁办理与工作无关的事。 3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。 三、请假制度 1.事假 因私事必须亲自处理,在不影响工作的情况下,经本人书面 申请可酌情给予事假。 (1)事假在3 天以内的,由学校办公室主任审批。 (2)事假在3 天以上10 天以内的,由学校办公室主任审批,报人事处审核备案。 (3)事假在10 天以上的,由学校办公室签署意见,报人事 处审批。 (4)学校办公室主任请事假,需经分管学校办公室的学校领

导审批。 2.病假 因病不能坚持正常工作,需要治疗休息者,在出具一级以上 医院有效的病休证明及病历,并经审批后可休病假。 (1)全年病休在2 个月以内的,由学校办公室主任审批,报 人事处备案。 (2)全年病休在2 个月以上的,报人事处审批。 (3)病休连续超过6 个月的,由学校办公室签署意见,报人 事处审批,办理长期病休手续。 3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等,按国家、学校人 事处有关文件规定执行。 四、外出报备 学校办公室工作人员在工作日(含值班期间)离开工作地外 出 1 日以上(当日往返除外),除按要求履行相关请假程序外,还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》,经学校办公室主任签字后报行政科备案;因紧急事项临时外出的,应及时报告。 外出期间应保持联络畅通,如有行程变化或发生意外突发事件, 应及时补充报告。学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。 五、未尽事宜依据学校相关规定执行。

教师考勤制度

教师考勤制度 为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下: 一、学校实行全天坐班制,每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖,每学期每位职工50元,学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,若在学期中,享受婚假5天,产假按国家计生政策规定,由教育局批假,教职工婚丧假不扣钱,不影响出勤,产假不扣钱。 四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假,必须严格履行请假手续,事先写请假条。 五、请假一周以内,由学区校长审批,一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元,迟到超过10分钟按误课对待,误课每节扣10元。 七、教师请事病假后,由教导处安排临时代课人,代课者由学校每课时发代课费5元,期末统计一次发给。 值周教师职责 为了搞好学校值周工作,明确责任,发挥值周教师的作用,为学校正常的教育教学,为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。 一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查,并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学,对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。 七、值周教师课间活动时间要到室外巡视,负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间,值周教师督促学生关好门窗全部离校校后,方能离校。

教育机构考勤与休假管理补充规定

培训学校教育机构 考勤休假与劳动纪律管理的相关规定 一、目的 为了加强内部管理、维护公司正常工作秩序,根据国家相关法律法规和总公司考勤与休假管理制度,并结合本公司实际,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工 三、内容 (一)考勤管理 1、校区复试考核人员凭复试单到校区报到考核合格后必须录入指纹或者每日填写 签到表;校区出纳根据打卡记录和签到表上报员工考勤,没有打卡和签到记录的, 人力资源部按旷工处理,不予计算工资。因管理者原因造成的,给予部门主管和 直接责任人20-100元的经济处罚 2、公司上下班采取指纹打卡管理,每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打 卡,因卡机原因未打卡者,必须当时填写签到单,未签到而又没有打卡记录的视 为旷工,并给予管理者和直接责任人20-100元的经济处罚。 3、员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后,应尽快向部门主管申明理由,并填 写《未打卡证明单》,部门主管核查签字后送校区出纳备案。上午上班忘记打卡 的,当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的,下一个工作日完成证 明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。 因公司原因未打卡者,考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证 明单》者,公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。《未打 卡证明单》未按要求填写的或弄虚作假的超过三次以上,按规定给予当事人20 元/次的处罚 4、校区总监在校区内必须录入指纹,每天上班必须打卡或者填写签到单;校区出纳 每月5号之前必须把校区员工考勤和打卡记录报到分公司人力资源部,逾期不报 者给予直接责任人10元的处罚,未见考勤和打卡记录的,按旷工处理。 5、在外校上课的老师,必须在所上课校区签到;上班时间去外校上课不能在本校区 打卡的,填写《未打卡证明单》,由所上课校区和本校区教管主任签字后,给予 认可。不签到者和未填写《未打卡证明单》者,其当天上课交通费不予报销,并 按事假处理。 6、分公司行政部和市场部外出人员外出时,必须在公司前台填写外出考勤表;到校 区办事,到达和离开时须在校区签署签到时间和离开时间;由校区出纳每月五号 前报到分公司人力资源部;如无外出和签到记录,当天外出的交通费不予报销, 并按按事假处理。 7、校区出纳每月2号前须将校区考勤表和员工排班表上报给分公司人力资源部薪 酬,同时抄送给校区总监;逾期不报的,给予每次5元的处罚;若遇国家规定的 法定假日,须在上月的最后一天上报。 (二)加班、调休管理

小学校园考勤管理制度

学校教师管理制度 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。 一、考勤制度 1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校领导打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校领导批准后方可离开。 2.有事先请假再离开,否则按旷工处理。假满不销假、续假的按旷工处理。 3.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按旷工处理。 4.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,无正当理由离开教室的按旷工处理;教室内不准打电话、玩手机,不得私自调课、换课。 5.在正常上班时间全体教师必须于7:50前准时到校并签到,签退时间需在4:10后;值日领导、值日教师必须7:30分到校,下午必须等全校学生离校方能回家。 二、教学制度 1、备课 (1)熟悉教学大纲,深入钻研教材,明确教学目的要求;明确基本理论、基本知识、基本技能的具体内容,掌握重难点以及对实际操作能力的要求;了解教材体系及各章节内在联系,了解与本课程前后衔接的课程教学内容。 (2)教师备课应比上课超前三课时左右,保证上课前有充分准备。教师担任重复讲授的课程,也应有新的准备,注意更新教学内容,根据教学对象的变化调整教学方法。 2、上课 (1)对教师讲课的基本要求是:目的明确,讲授正确,重点突出,语言清晰,板书工整,组织严密。教师讲课要启发学生的学习自觉性,启发学生智力,培养学生分析问题、解决问题的能力。

(2)教师上课必须向40分钟要质量,除考试外,不得以任何借口不讲课,不得以做作业为由拖过一节课。 3、作业 (1)任课教师应重视作业练习,精心准备,及时布置,认真批改,细致讲评,使作业收到预期的效果。 (2)作业必须按照上课进度布置,不能多次一起让学生做,或多次一起查,作业应有明确的目的和要求,深度、广度适当,数量适中。(3)教师要及时,认真批改作业,批改作业时应作批改记录,认真分析作业中出现的问题,作为改进教学的参考,并进行讲评。 4、考试 (1)每位教师的授课进度必须与镇的教学进度相同,有慢的不要超过三个课时,必须按教学进度及时进行单元测评,及时查卷、评卷。(2)每位教师各单元的试卷查好应及时拿给学校相关领导查阅、登记,若无及时登记的按无考处理。 三、考核办法 1、按照以上规定学校领导可以随时对每位教师进行检查,若有违反以上规定的学校领导按照实际情况给出处理结果。 2、有违反以上规定将与绩效工资挂钩。 3、学校领导拥有以上规定的所有解释权。 2

课堂考勤管理制度

河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围,形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理,配合学生科工作安排,根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识,统一思想,将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措,严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》,各班学习委员为本班考勤员,课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤,因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者,均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计,实际上课时间超过六课时,按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0.5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条,并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理,对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督,如有考勤失误,可直

接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者,每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O.4分。 3、每月进行班级出勤情况评比,各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%)、“月课堂出勤较差班级,,(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%),并将评比公式,以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查,抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假,弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况,统计缺勤及旷课节数,达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定,及时做出处理,并上报学生处。 二〇一四年九月一日

餐饮行业考勤管理制度细则

考勤管理制度细则 为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据有关规定结合实际情况,特制定本制度: 一、考勤管理 1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理,每日需在考勤登记本上进行出勤记录(出差人员除外)但需到人力资源部备案。 2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表,递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。 3、公司内标准考勤时间为: 公司实行每周六个工作日,每天工作八个小时,即上午:8:00~12:00 下午:13:30~17:30 此外,公司将结合实际情况适时调整工作时间,各部门经理根据工作需要有权利安排加班(需到人力资源部考勤处办理加班手续)。 4、考勤包括考勤记录和考勤报表: 考勤记录:逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件; 考勤报表:人力资源部考勤员月末编写的统计表,其中包括:员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间(天数)等; 5、员工应严格遵守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得矿工; 6、考勤员应严格按考勤制度,跟据实况记录员工出勤情况,不得虚报、漏报; 7、超过规定上班时间(8:30分)未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者,记为早退一次; 8、员工临时离岗,需向直属部门经理请假批准,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时,否则,按擅自离岗处理;

9、有以下行为之一者,记为矿工: (1)当日未到岗,且无正当理由的; (2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的; 10、有关考勤管理的规定:(1元/分) (1)迟到、早退按一次每人次扣除5分; (2)矿工半日,扣除20分,矿工一日,扣除40分; (3)当月矿工累计3日以上,按自动离职处理; (4)公司设立全勤奖,对每月出勤满的员工进行奖励,30分/月; (5)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,人力资源部核查属实,总经理批准,除每月的奖励外在可嘉奖150分; (6)考勤员虚报、漏报的,每次扣除50分;当月超过4次,全公司通报警告一次; (7)脱产学习的有关规定: ①公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要,有针对性的业务学习, 按出勤管理。 ②其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等) 及经单位同意的个人外出培训等,不享受公司里的奖金,按实际学习天数扣除当月工资。 二、请假管理 1、公司内规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括:病假、事假等。 2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。 3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间,除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的25分钟)申请,且需持有

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度 学校考勤管理制度 为严肃校纪,树立良好的校风、教风,进一步规范教职工的考勤管理,进一步稳定学校的教学、工作秩序,确保教育教学工作顺利 进行,根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安 徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》 精神,结合我校实际,特制定此考勤制度。 一、履行请假报批手续 (1)全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度,不论因公 因私或因病因事而不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假 审批手续。一天内由分管主任审批;两天内由分管校长审批;三天 及三天以上由校长审批。学校中层领导请假由校长审批。年级部主 任请假同时报年级部负责人备案。 (2)请假申请经批准后,教师及教辅人员持请假条到教导处登 记并安排调课;班主任请假还须告知年级部相关负责人;工勤、保 卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记,并合理调配好工作。 (3)事假要求至少提前一天申请,便于安排工作;情况紧急来 不及请假或履行书面请假手续的,一定要及时电话请假(最迟不得 超过当天)。 (4)不论病假事假,凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。 (5)教职工因公出差,县内由分管校长审批,县外由校长审批,并由分管科室调整其所担任的工作。 二、考勤相关规定

(1)事假:每学期事假时间不得超过十天(法定婚、丧、产假外)每超出一天扣发考勤奖20元。 (2)病假:病假一周以上,须有指定医院诊断书;病假每学期 累计达两个月的扣发一个月的考勤费;病假一学期的不发考勤费; 经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的,按病假有关 规定处理;凡小病、病愈已超过一个月未上班,按教育局有关文件 规定:先停发工资,勒令其限期返岗,否则按擅自离岗处理。 (3)下列情况不扣除当月考勤奖: a、婚假三天(有特殊情况的按有关文件执行) b、丧假(直系亲属去世):县内三天,县外五天。 c、产假:三个月(符合晚婚晚育政策的另加一个月)。 d、教职工子女结婚准假一天。 e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。 (4)旷工:未经请假或请假未批而擅自离校的;超假又未补办 手续的按旷工处理。教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣 除出勤奖20元,累计计算。 (5)根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定: a、凡擅自离岗人员的,学校停发工资,并由书面通知其按期返岗;下学期仍未返岗的作自动离职处理,其聘用关系自动解除,县 教育局予以除名。 b、进修人员:凡按规定程序参加在职进修的,按进修人员有关 规定处理;凡进修期满未返校工作的,按擅自离岗处理,报县教育局,予以除名。 c、禁止教师陪读现象。凡陪读的教师,一律停发工资,并视其 情况给予相应的处理。 三、考勤办法及结果的使用

公司商业企业员工考勤培训管理制度

公司商业企业员工考勤培训管理制度 (一)总则 第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下:高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门 主管——经(副)理、科(副)长; 部门职员——承办员。 第三条本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。 第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位,决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等。 第五条各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会核备。 (二)任用 第六条从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。 第七条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。 第八条各级人员任免程序如下: 1.总经理、副经理——由董事会任免; 2.经理——由总经理提请董事会任免; 3.副经理——由总经理任免后,报请董事会核备; 4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备; 5.副科长——由主管经理提请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。 第十一条除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。 第十二条有下列事情之一者,不得予以任用: 1.剥夺公权尚未恢复者; 2.曾犯刑事案件,经判刑确定者; 3.受禁治产宣告尚未撤销者; 4.通缉在案尚未撤销者; 5.吸食鸦片或其他毒品者; 6.原在其他公私机构服务,未办清离职手续者; 7.经其他公私机构开除者; 8.身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者; 9.未满十五周岁者; 10.主管人员,不合于公司法第三十条规定者。 第十三条新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。 第十四条新进人员于报到后、试用开始前,应办妥下列手续: 1.填妥本公司新进职员履历表; 2.缴验学历证件及身份证; 3.缴验户籍册;

最新教育公司规章制度范本

教育公司规章制度范本 第一部分:人事考勤制度 (1) 第二部分:工作行为制度 (6) 第三部分:采购流程管理 (6) 第四部分:出差管理制度 (7) 第五部分:财务报销流程 (12) 第六部分:级别薪资业绩制度 (12) 第七部分:人力资源绩效考核表 (17) 第八部分:师资要求及课件规范 (18) 第一部分:人事考勤制度 一、考勤时间 员工每周休息1天,采用轮休方式,轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤,员工每日上、下班必须打卡。 夏时制:每年4月1日至9月30日 上午 9:00—12:30 3.5小时 下午 13:30—18:00 4.5小时总计8小时 冬时制:每年10月1日至次年3月31日 上午 9:30—12:30 3小时

下午 13:30—18:00 4.5小时总计7.5小时 二、迟到早退奖惩措施 迟到、早退时间惩罚标准备注 1~5Min 10元/次迟到、早退惩罚金额 5~40Min 30元/次 40Min以上旷工半天 累计3次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚 累计4~5次扣罚全勤奖、加罚100元 累计5~10次者扣罚全勤奖、加罚100元 累计10次以上扣发当月基本工资 三、旷工惩罚措施 旷工程度惩罚标准备注 旷工0.5天者扣发1天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假 未经批准的视为旷工 旷工1天者扣发2天基本工资、满勤奖 旷工2天者扣发5天基本工资、满勤奖 一个月内旷工2天以上予以辞职 四、请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为三类:第一类:法定节假日;第二类:事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假;第三类:年休假。

(一)、法定节假日: 1、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。2011年12月31日(星期六)上班。 2、春节:1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 3、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。 4、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。 5、端午节:6月22日至24日放假公休,共3天。 6、中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。 (二)、其他请假规定 : 公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后,需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。 流程: 1天 2天以上 1、事假 事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在填写 《请假单》 部门负责人签字 交于人资处 总经理签字

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 ◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店:冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。

小学学生考勤制度

学校制定考勤制度,是为了保证学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念,规范管理程序,体现人文化管理。 以下是为你整理的小学学生考勤制度,希望能帮到你。 学生考勤制度范例1一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到,自开学第一天起开始考勤。 二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。 因故不能参加者必须请假。 凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者,均视为旷课。 迟到或早退四次以旷课一课时计。 三、在节、假日期间,必须按规定时间离校和返校,因故需提前离校或推迟返校者,须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者,均视为旷课。 四、对旷课学生,班主任要负责进行批评教育,并责令其在一定范围进行检查。 每学期旷课累计达12课时以上者,给予警告处分;达24课时以上者,给予记过处分;达48课时以上者,给予留校查看处分;达两周以上者,给予勒令退学处分。 对旷课学生的处分,要按规定报批,并在校内张榜公布,同时通知其家长。 五、学生因故需请假者,通过班主任办理请假手续。 请假3天以内,由班主任批准;请假3天以上7天以内,由政教

处批准;请假7天以上,由主管校长批准。 请假期满,应向班主任履行销假手续。 六、学生请假应事先办理手续,经批准后方为有效;除急病或紧急要事,一般不得事后补假。 七、学生请病假,须有校医务室或校外医院的休假证明;学生请事假,须有家长签署的请假条。 八、各教学班必须坚持每天考勤,政教处要定期公布各班出勤情况。 九、各教学班的出勤和考勤情况,是班级量化考核的重要依据。 20xx年3月5日学生考勤制度范例21、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生困事、因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。 2、上课铃响后,即进入教室,否则作迟到处理,下课铃未响离开教室作早退处理,下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。 3、学生请病假,须有医生或家长证明,在离校前来不及请假者,返校后应立即持证明办理补假手续。 学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。 4、因病或因特殊情况不能上体育者,须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明,否则按旷课论处。 5、请假在三日内(含三日),由班主任审批,请假在三日以上由政教处批准,请假要有充足的理由,否则不予办理。 6、各班设立考勤簿,选派认真负责的同学担任考勤员,严格考

最新小学生考勤管理制度

最新小学生考勤管理制度 (一) 1.学生要按时上学,不迟到,不早退,不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹,学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留,否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况,都要追查该生的责任。 2.学生在校期间,不得随意进出校门,如有特殊原因,需离开学校的,必须先向班主任说明,方可进出校门。 3.学生不能按时到校,须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假,特殊情况无法事先请假者,回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准,三天以上一周内由教导处批准,一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校,或过后不补假者作旷课处理,上课铃响后未进教室作迟到处理,老师未宣布下课而离开者作早退处理,无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者,班主任一定要在当日与家长取得联系,了解学生迟到、早退、旷课的原因,并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校,配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映,并做出相应的处分。

小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定,按时到校上课,遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者,应办理请假手续,未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄,每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次,学期结束时,须将学生出勤情况填入家庭报告书,向家长汇报,并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明,请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见,德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后,应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假,应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生,凭医院证明申请休学一年,休学期满后应回校办理入学手续,经医生证明病未愈不宜复学者,可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者,应予休学,并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向),班主任或科任教师必须及时与家长取得联系,并将情况上报到综治安全办公室。

培训学校考勤制度

七彩阳光教育集团 考勤管理制度 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉,将管理系统化、规范化和科学化,加强劳动纪律,维护工作秩序,提高工作效率,保障教育、教学工作的正常运行,特制定本制度,所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。(与快乐基金配合执行) ⑴ 、15分钟以内,为快乐基金贡献1 元 ⑵、15?30分钟,为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟?1小时,为快乐基金贡献10元 ⑷ 、以上贡献金额,部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴ 、旷工1 天,扣除当月岗位津贴 ⑵ 、旷工2 天,扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3?4天,扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天,辞退 注:迟到、早退3 次折算旷工计半天;迟到、早退6 次折算旷工1 天,或累计时间超4 小时折算旷工1 天。 4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假 条,未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效,否则视为旷工 ⑶ 、特殊情况当日未开假条者,应于次日补交假条并由部门主管开具证明,转呈 至行政部入档 第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员 工考勤决定员工的考勤奖励、处罚附:七彩阳光员工假条格式及调班申请格式请 假条 尊敬的_______ : 您好! (时间)本人因_____________________________________ (原因),需要请假 从—年――月—日到—年――月—日,共――天假。恳请予以批准。 请假期间有效联系方式:_________________ 分管领导(签字):________ 请假人(签字):________ 日期:_______ 年—月――日 调班申请 尊敬的_______ : 您好! 本人因_______________________________________ (原因),需要于— 年—月__日调休,特调班至__年—月__日。恳请予以批准。 调班期间有效联系方式:_______________ 分管领导(签字):________ 调班人(签字):________

考勤打卡制度利弊

人性化的考勤打卡制度既不会降低行政及人力资源管理的执行力,又不会令员工心生反感。 以下是为你整理的考勤打卡制度利弊,希望能帮到你。 考勤打卡制度利弊公司推行指纹考勤制度已近两年了,在这段时间里有支持的,有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨的………作为公司员工考勤情况的记录者和统计者,以我这一年多在工作中所见所闻,就自己的浅见,做个小小的分析总结。 一般来说,各个公司都设有考勤制度,作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。 而我们公司规定员工固定时间打卡,也是为了规范公司的管理制度,保障公司员工合法合理的工作时间,保障8小时工作时间的完整。 但是,制度的执行,不仅要考虑到公司的有效运作,保障公司的利益,也要考虑到员工的实际想法,及操作的良益。 如果是一味地追求企业形象、制度管理,形式上地要求执行考勤制度,不能看到操作中存在的问题,不能平衡行为中的利与弊,则会引起事与愿违的效果。 公司现行指纹考勤制度的现状以及利与弊,分析如下:一、指纹考勤制度的现状:1、指纹考勤机目前设于地产二楼,只能局限于办公楼内人员进行考勤。 2、目前实行指纹考勤的部门及人员:总办5人、外事办1人、总工办2人、财务4人、工程人员7人(12月22日开始)。 其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一

而自行考勤,月底上报。 3、自实行指纹考勤制度以来出现的状况:因工作原因忘记打卡、个人原因漏打卡、一天只有一遍和两遍卡,还存在一些虚假行为代打卡等等屡见不鲜。 对于这些考勤异常的情况处理的结果:有提醒、有警告、有处罚、有个人注明原因部门领导签字担保免于处罚。 4、从近几个月来看,除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚;忘记打卡、漏打卡等情况在外出登记和出勤证明上没有记录者,基本上由个人注明原因,部门领导签字担保免于处罚。 二、实行考勤制度的利处:1、完善公司制度,体现公司管理的规范性、科学性。 2、多面记录员工的出勤情况、工作勤怠,为员工工作效率及态度评判提供科学性参考。 3、培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念。 4、公司文化,企业文化的一种体现。 上班打卡这是企业管理的通行做法(并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业),由这种打卡制度延伸出来的管理文化就是一种企业管理文化,这种管理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。 反过来从员工这个角度来看,员工工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中,例如财务人员去银行办事,劳资人员去跑保险,招聘人员外出招聘,销售人员考察市场行情,采买人员外出采购,司机

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