全国各地产假规定

2017年全国各地产假规定

北京

依法办理结婚登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得女职工,按规定生育得,除享受国家规定得产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体合其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例(2016修正) 》第十六条、第十八条

上海

符合法律规定结婚得公民,除享受国家规定得婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。

《上海市人口与计划生育条例(2016修正) 》第三十一条

广东

符合法律、法规规定生育子女得夫妻,女方享受八十日得奖励假,男方享受十五日得陪产假。

《广东省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条

职工实行晚育并符合计划生育政策得,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。

《深圳经济特区人口与计划生育条例(2015修正)》第三十五条

浙江

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女得夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天得奖励假;

(二)男方享受十五天护理假。

《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条

江苏

依法办理结婚登记得夫妻,在享受国家规定婚假得基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女得夫妻,女方在享受国家规定产假得基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条

天津

符合法律、法规规定生育子女得,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)得,给予一个月基本工资或者实得工资得奖励。

《天津市人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条

湖北

对符合法律法规规定生育得妇女,除享受国家规定得产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。

《湖北省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条

四川

符合本条例规定生育子女得夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。

《四川省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十六条

山东

符合法律合本条例规定生育子女得夫妻,除国家规定得产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。

《山东省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十五条

福建

依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女得夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。

《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十一条

山西

依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女得,女方在享受国家合本省规定产假得基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。

《山西省人口合计划生育条例(2016修正)》第二十五条

宁夏

对符合法律、法规规定生育得产妇,除享受国家规定得产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例(2016修正)》第三十七条

广西

符合法律、法规规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。

《广西壮族自治区人口合计划生育条例(2016修正)》第二十五条

江西

符合法律、行政法规合本条例规定生育得夫妻,除享受国家规定得假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。

《江西省人口合计划生育条例(2016修正) 》第二十五条

重庆

依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育得女职工,在国家规定产假得基础上增加产假三十日。

符合法律法规规定生育得女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日。

《重庆市人口与计划生育条例(2016修订)》第二十六条

海南

依法登记结婚得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加婚假十天。

符合本条例规定生育子女得夫妻,享受下列奖励与优待:

属机关、社会团体、企业事业组织工做人员得,女职工除享受国家规定得产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。

《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十条、第四十三条

内蒙古

依法办理结婚登记得夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。

《内蒙古自治区人口与计划生育条例(2016修正)》第三十九条

安徽

对符合本条例规定生育子女得夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活得,护理假为二十天。

《安徽省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十七条

云南

机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得工做人员登记结婚得,在国家规定得婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女得,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。

《云南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条

湖南

符合法定生育条件得夫妻,女方除享受国家规定得产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。

《湖南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十一条

甘肃

依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女得,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。

《甘肃省人口与计划生育条例(2016修订)》第十九条

吉林

符合法律、法规规定结婚、生育得夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:

(一)依法办理结婚登记得职工,享受婚假十五天;

(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;

女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额得百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

《吉林省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十一条

河北

依法办理结婚登记得公民,除享受国家规定得婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。

《河北省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十八条

辽宁

依法办理婚姻登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育得夫妻,除享受国家规定得产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。

《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条

贵州

国家机关工做人员、企业事业单位职工依法登记结婚得,除享受国家规定得婚假外,增加婚假10天;符合政策生育得,除享受国家规定得产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

《贵州省人口与计划生育条例(2016修订)》第五十五条

陕西

依法办理结婚登记得夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查得,在国家规定婚假得基础上增加假期十天。职工合法生育子女得,在法定产假得基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住得给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查得,在法定产假得基础上增加产假十天。

《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条

河南

依法办理婚姻登记得夫妻,除国家规定得婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查得,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女得,除国家规定得产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

《河南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条

黑龙江

依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查得,增加婚假十日,假期工资照发。符合本条例规定生育子女得,女方享受产假一百八十日;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

《黑龙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十九条

青海

依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得假期外,延长女方产假六十日,给予男方看护假十五日。

《青海省人口与计划生育条例(2016修正)》第十六条

注:无论昰婚假还昰产假或护理假,休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去得国家法定休假日补回来。修改后得条例中得国家法定节假日昰指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常得双休日不包含其中。

劳动法关于产假得规定

1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产得,增加产假15天。多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

根据以上规定,法定得产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天得,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确得规定就昰不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己得补充规定。

2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产得,增加产假十五天。多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产得,其所在单位应当根据医务部门得证明,给予一定时间得产假。(根据国务院颁布得《女职工劳动保护规定》相关规定)

3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题得通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细得解释:

一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门得意见,给予十五天至三十天得产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、产假期满,因身体原因仍不能工做得,经过医务部门证明后,其超过产假期间得

待遇,按照职工患病得有关规定处理。

产假分类

一、必须享受得假

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定得劳动时间内进行产前检查(包括妊

娠十二周内得初查),应算做劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检

查得时间计为病假、缺勤等,侵害女职工得合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、可以请得假

产前假:怀孕7个月以上,如工做许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部

分属于地方法规规定必须给假得情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医

疗保健机构证明有习惯性流产史、严重得妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生

育得,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工做许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假

六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总

国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。以下是对这些假期的国家规定进行汇总。 1.中国中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。 -产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。 -产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇的15天产前假期。 -哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁。除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。 -保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可以享受产假待遇。 2.美国美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定，而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条款的保护。 -产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50 人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进行调整。

-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。 -哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。 -保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。 3.德国德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。 -产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。 -产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。 -哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。 -保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。需要注意的是，上述规定仅代表了一部分国家对于产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定情况，并且每个国家和地区的具体规定会有所不同。

国家法定产假是多少天(劳动法产假最新规定)

国家法定产假是多少天（劳动法产假最新规定）与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假从什么时候开始算起？关于产假从何时开始算起有关问题的来信梁某达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

国家关于产假的规定

国家关于产假的规定产假是指女职工因生育妊娠或取得收养资格后，在劳动合同期内享受的法定休假。从国家的角度来看，产假是为了保障女性职工的权益，促进人口出生率的提高，推动国家人口与社会发展的平衡。在中国，国家对产假的规定是非常重视的，下面将详细说明国家关于产假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《国家卫生计生委关于进一步加强产假服务管理工作的通知》，女职工即将或已经生育妊娠的，享受产假。具体规定如下： 1. 产假的时间：女职工生育妊娠，享受98天的产假，其中前 15天是普通产假，后83天是延长产假。如果出现难产、多胞胎等特殊情况，产假可以根据具体情况予以适当延长。 2. 延长产假：女职工在享受完普通产假后，可以继续享受延长产假。延长产假的时间为最多150天，具体时间由女职工根据个人情况和工作需要决定。延长产假期间，用人单位即使发生员工流动，也不得变更工资、工作岗位以及解除或终止劳动合同。 3. 休假工资待遇：女职工在享受产假期间，用人单位应当按照其尚未完成的合同劳动年限和工资所对应的岗位工资标准支付休假工资。休假工资的支付一般包括两种标准：一种是女职工在享受普通产假期间的标准，一种是在享受延长产假期间的标准。

4. 产前检查休假：为了保护女职工的健康和胎儿的安全，女职工怀孕期间需要进行产前检查。国家规定，女职工怀孕期间每次产前检查不超过15天的，可以按照病假或者事假的标准享受假期，不扣除休假工资。 5. 禁止解雇：女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，女职工享有稳定的工作岗位。 6. 订立社会保险：女职工在劳动合同期满后，重新订立劳动合同前，享受生育保险待遇和生育津贴。总之，国家对产假的规定旨在保障女性职工的合法权益，使她们能够安心养育子女，同时也为了促进出生率的提高，在人口出生与社会发展间寻求平衡。这些规定为女性职工提供了一定的保障措施，使她们能够更好地照顾自己和家庭的需要。同时，这些规定也要求用人单位充分尊重女性职工的休假权益，并切实根据规定支付休假工资，保障女性职工在产假期间的合法权益。

2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京

2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，全面两孩政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。未来，各地婚假、产假如何休陪产假、护理假增加多少何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。 2023各省产假规定汇总四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定

中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定中华人民共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 *上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) *北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条) *天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市人口计划生育条例》32条) *四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条) *陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

全国各地产假、陪产假、婚假及育儿假天数汇总

目录：第一部分：各地婚假规定 (4) 1、北京 (4) 2、上海 (4) 3、天津 (4) 4、重庆 (4) 5、山东 (4) 6、广东 (4) 7、浙江 (4) 8、江苏 (5) 9、安徽 (5) 10、河南 (5) 11、河北 (5) 12、山西 (5) 13、陕西 (5) 14、湖北 (5) 14、湖南 (6) 15、江西 (6) 16、四川 (6) 17、福建 (6) 18、云南 (6) 19、广西 (6) 20、宁夏 (6) 21、甘肃 (6) 22、辽宁 (7) 23、吉林 (7) 24、黑龙江 (7) 25、青海 (7) 26、新疆 (7) 27、内蒙古 (7) 28、海南 (7) 29、贵州 (8) 30、西藏 (8) 第二部分：各地育儿假规定 (8) 1、国家层面 (8) 1、北京 (8) 2、河北 (8) 3、山西 (8) 4、辽宁 (8) 5、吉林 (9) 6、天津 (9) 7、黑龙江 (9)

9、江苏 (10) 10、浙江 (10) 11、安徽 (10) 12、福建 (10) 13、江西 (10) 14、山东 (11) 15、河南 (11) 16、湖北 (11) 17、湖南 (11) 18、广东 (11) 19、重庆 (12) 20、四川 (12) 21、贵州 (12) 22、陕西 (12) 23、宁夏 (12) 24、甘肃 (13) 第三部分：产假、陪产假相关规定 (13) 01 国家 (13) 02 北京 (13) 03 天津 (14) 04 河北 (14) 05 山西 (14) 06 内蒙古 (15) 07 辽宁 (15) 08 吉林 (15) 09 黑龙江 (16) 10 上海 (16) 11 江苏 (16) 12 浙江 (17) 13 安徽 (17) 14 福建 (17) 15 江西 (18) 16 山东 (18) 17 河南 (18) 18 湖北 (18) 19 湖南 (19) 20 广东 (19) 21 广西 (19) 22 海南 (20) 23 重庆 (20) 24 贵州 (20) 25.云南 (21)

2023产假规定

2023产假规定国家规定2023年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省规划生育条例规定。产假分类 1、必需享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假晚育产假的规定于2023年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与规划生育条例》为准。 4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三格外钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每

产假法律规定

产假法律规定产假是指女性在怀孕后和生育期间享受的法定假期。为了保障女性员工的健康和权益，各国都制定了相应的产假法律规定。下面将介绍中国和美国的产假法律规定，以及对比两国之间的差异。首先，我们来看中国的产假法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，女员工享有产假，产假的期限根据所生婴儿的数量有所不同。如果只生育一个婴儿，则产假为98天；如果生育两个或以上的婴儿，产假为15天额外假期。在产假期间，女性员工享受100%的工资待遇。同时，女性员工享有产前与产后的护理假，每天不超过1小时。此外，女性员工在产后有权继续哺乳婴儿，享受每天1小时的哺乳假。而美国的产假法律规定则相对较为宽松。根据“家庭与医疗福利法”（Family and Medical Leave Act，FMLA），美国的女性员工在符合条件的情况下，可以享受12周的非带薪产假。这个法案适用于在全国范围内拥有50名以上员工的雇主。在产假期间，雇员享有保留原职位或等价职位的权利。然而，美国的产假法律规定并未规定该期间的工资待遇，这意味着女性员工在产假期间可能无法获得工资。通过对比，我们可以看出中国和美国在产假法律规定上存在一些差异。首先，在产假期限上，中国的产假期限比美国的短。中国的产假期限为98天至113天，而美国的产假期限只有12周。其次，在工资待遇上，中国的女性员工在产假期间可以享受100%的工资待遇，而美国的女性员工则没有法定工资待遇。

最后，在适用范围上，中国的产假法律适用于所有的雇员，而美国的产假法律仅适用于拥有50名以上员工的雇主。总结起来，产假是为了保护女性员工在怀孕和生育期间的健康和权益而规定的法定假期。中国和美国都制定了相应的产假法律规定，然而两国之间存在一些差异。通过比较，我们可以看出中国的产假期限较长，工资待遇较好，并且适用范围更广。但是，在国际比较中，中国的产假期限和工资待遇还有进一步提高的空间，以更好地保障女性员工的权益和促进社会的平等发展。

法定产假多少天？(附各地产假具体天数)

法定产假多少天？（附各地产假具体天数）产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。那么关于法定产假有多少天呢？请看下文：一、一般规定根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。二、各地法定产假多少天？

(共计2页) 1 2 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？ 1、广东省规定根据《广东省人口与计划生育条例》规定：第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十二条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、上海市产假规定（1）根据《上海市人口与计划生育条例》规定：

2022产假休假规定产假国家规定2022

2022产假休假规定产假国家规定2022 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的工程和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2022年新劳动法产假规定2：产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中

的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 2022年新劳动法产假规定3：孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2022年新劳动法产假规定4：产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京2022年4月19日电(记者仝宗莉)国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原那么通过

2023年二孩产假国家规定(国家法定产假标准)

自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定： 1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。 2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。 3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。 4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。 5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。 6.山西产假多少天2023新规定：

女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。 7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。 8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。 9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。 10.云南产假多少天2023新规定：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。二、产假158天包括双休日和节假日吗？产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

男职工产假国家规定2023整理

让知识带有温度。男职工产假国家规定2023整理男职工产假国家规定2023 欢迎来到聘才网，下面是我为大家搜集整理的《男职工产假国家规定2023》，欢迎大家阅读与借鉴。男职工产假国家规定2023 各地陪产假规定：广东：晚育护理假(陪产假)10天依据《广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天”。四川：晚育护理假10天第五章嘉奖与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。湖北：晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的`产假外，增加产假30天，并赐予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定赐予假期，并发给假期期间的工资、奖金。第1页/共3页

千里之行，始于足下。江西：晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并赐予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。陕西：晚育护理假10天职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时赐予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。山西：晚育护理假15天第五章优待和嘉奖第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间实行长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。山东：晚育护理假7天第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天第2页/共3页

产假的国家规定国家产假的规定

产假的国家规定引言产假是为了保障女性员工在怀孕和生育过程中享有休息和保健的一项法定权益。在各个国家，对产假的规定存在差异，包括休假时长、薪资待遇及申请条件等。本文将对几个国家的产假规定进行比较分析，以便更好地了解不同国家对女性员工的保障政策。美国产假时长在美国，联邦法律并未规定全国范围内的有薪产假。根据《2009 年家庭和医疗休假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA），符合条件的员工可以享受最多12周的无薪产假。薪资待遇大多数情况下，美国的产假是无薪的，即员工在产假期间不会获得薪资。然而，一些公司会提供有薪产假政策，部分州也有规定要求雇主支付一定的产假工资。申请条件要获得产假，员工在公司工作满12个月且至少工作1,250小时才有资格申请。此外，公司雇员数量必须达到50人以上才受联邦产假法律的保护。

产假时长根据加拿大的《就业保护法》（Employment Insurance Act），符合条件的女性员工可以享受最多15周的有薪产假。薪资待遇加拿大的产假薪资待遇根据员工的平均周工资计算。根据就业保险金（Employment Insurance Benefits），员工可以获得其平均周工资的55%。申请条件要获得产假福利，员工必须满足就业保险计划的要求，即在过去 52周内至少有600小时的就业记录。此外，员工还需提供医生出具的产假证明。欧洲产假时长欧洲许多国家对产假的规定较为慷慨。例如，瑞典规定女性员工可以获得最多480天的有薪产假，法国规定有薪产假时长最长为112天。薪资待遇欧洲的薪资待遇较为优厚。在瑞典，员工可以获得全薪产假，而在法国，员工可以获得其平均工资的100%或90%，具体按个人情况而定。

国家产假规定

国家产假规定产假是指女职工因生育需要，在规定时间内休假的一种制度。各国家制定的产假规定各不相同，但总体都是为了保障女职工的生育权益和平衡家庭和工作之间的关系。以下是一些国家产假规定的概述。 1. 北欧国家：北欧国家一直以来都以关注儿童和家庭政策而闻名，对于产假的规定也是十分慷慨。例如，瑞典规定的产假为480天，其中390天享有全薪待遇，剩下的90天享有80%的工资。挪威和丹麦的产假期也差不多。 2. 法国：法国规定的产假为16周，其中6周必须在分娩前后休假。法国还规定，女职工在怀孕期间以及分娩后4个月内，不可以进行夜班工作或者进行加班。 3. 德国：德国规定的产假为14周。德国还规定，女职工在怀孕期间和分娩后4个月内，不可以进行夜班工作以及进行过重劳动。 4. 英国：英国规定的产假为52周，其中前26周享有全薪待遇，剩下的26周享有标准产假津贴。英国还规定，女职工在怀孕期间和分娩后4个月内，有权要求更改工作地点或工作时间。 5. 美国：美国是少数几个没有规定全国性产假制度的发达国家之一。根据美国联邦法律，公司必须提供最多12周的无薪产假。但是，这个规定只适用于那些在同一家公司工作至少一年，并且这家公司员工超过50人的女职工。

总体来说，各国对于产假的规定均有一定的基本要求，例如规定了休假时间的长短，产假津贴的支付等。目的是为了保障女职工的生育权益和提高儿童的生活质量。但是各国的具体规定还是根据各国的社会经济状况、人口政策以及社会价值观念等因素有所不同。同时，值得注意的是，虽然产假对于女职工的生育权益有一定的保障作用，但也带来了一定的负面影响。比如，女职工因休产假而在职场中的竞争力下降，也使得一些企业在招聘时更倾向于选择男性候选人，从而加剧了性别不平等问题。因此，为了更好地平衡家庭和工作之间的关系，有必要研究和完善产假规定，以更好地保障女性的权益，同时兼顾企业和就业市场的需求。

2023全国婚假产假育儿假一览表

2023全国婚假产假育儿假一览表 1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：

关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。三、婚假有效期 1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。 3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。 2、2023年全国产假一览表

产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️

世界各国的产假规定情况

世界各国的产假规定情况世界各国的产假规定情况国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。产假休三年，对于妈妈们来说究竟是好是还是坏事呢?小编觉得，单从这个提议来说的话，是一件好事，其实很多妈咪是希望延长产假的，目前四个月的产假对于母乳喂养的妈妈是远远不够，中国妈妈们担心的是休假的福利和日后找工作的难题。国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。在许多国家，“产假”更确切的称呼应该是“育儿假”，因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期，而且还会包括“奶爸”的陪护假，有的国家甚至规定父母在孩子 8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。有一些国家，带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全

的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有些雇主则会设法规避这些法律，员工的带薪产假因而不能得到保证。【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半俄罗斯从2014年1月1日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。【中国】98天 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。【美国】不带薪产假12周美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽

教师产假国家规定2022

教师产假国家规定2022 一般产假相关规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东省产假相关规定 1、基本产假90天，其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务

部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)30规定的假期天数。广东男人陪产假相关规定：广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。简述：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，