医院人力资源管理办法

XX医院人事管理办法

第一章总则

第一条

为进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，不断提高全院人员的整体素质，特制定本办法。

第二条

适用范围：本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。

第三条

由人事部负责全院人员的管理工作。

第二章人事管理权限

第四条设人事部，其工作职责为：

一、负责本院科室设置、人员编制、人员的进出与任免工作。

二、协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退工作。

三、负责人事档案资料的管理工作。

四、负责员工的政治思想和医德医风的教育工作。

五、依法合理的制定全体员工的福利待遇。

六、负责对员工的年度考核、晋升、晋级等工作。

第三章用人计划与选聘

第五条

各部科室每年度（12月底）向人事部上报用人计划。

第六条

人事部根据各部科室所上报的计划，结合医院科室业务的拓展，调整下一年度科室设置及人员，并负责办理招聘事宜。

第七条

选聘专业技术人员，临床医学必须具备本科以上学历，医学技师、护

士必须具备大专以上学历。

第八条

选聘人员经院长办公会研究决定后，由人事部按照报名、考核、体检、录取等程序面向社会公开招聘。

第四章新聘人员试用

第九条新聘人员一般试用期三个月。

一、新员工试用期不能胜任本职工作，不遵纪守法，不遵守单位的各项规章制度，即时辞退。

二、新员工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但事假每月超过3天，病假每月超过7天，即可辞退。旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即时辞退。

三、试用期间发给本人生活费，标准按医院新聘人员薪酬政策确定。第十条试用期的考核

一、新员工试用期满后，人事部将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的基本情况和考核内容中的“自评部分”。

二、科主任根据新员工在试用期的表现，公正客观地做出评分并签署初核评语。

三、人事部根据科室的评语结合本部综合考核情况签署是否聘用意见，报院领导审批。

第五章人员录用

第十一条

正式聘用的新员工，由人事部发给《聘用员工合同书》，由院长（法人）与其签定《聘用员工合同书》，一式两份，一份交由人事部存档，一份交聘用员工保留，工资的起算日期自试用期满之日计算。

第十二条

《聘用员工合同书》一年签定一次。聘用期满，如不发生辞退和离职

情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知人事部。

第十三条

人事部根据《聘用员工合同书》，填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新员工本人，一份由人事部存档。

第十四条新聘员工报到后应办理如下手续：

一、新聘员工：医生必须将其医师执业证、执业医师证资格证、专业技术职称证的原件；护士必须将其护士执照原件；技师必须将其上岗证及专业技术职称证的原件等档案转入本医院，由人事部统一保管管理。

二、如果是外地员工还须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人事部存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人；

三、新聘员工办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作。

第六章人员培训

第十五条

为提高员工的业务素质和操作技能，医院将不定期的举办业务知识培训，并要求员工积极参加。

员工的培训分为岗前培训和在职培训两种。

一、岗前培训由人事部负责，培训内容以医德医风教育和本院的职工手册为重点。

二、业务培训：由医务部、护理部负责，集中学习新技术新知识、护理、操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等；

三、科室对新聘人员指定上级医(药、护、技、工程)师专人负责带教，科主任护士长定期检查带教情况，并定期进行理论和技能考核；

四、人员经科室考核，对达到要求并胜任本职工作者，报请人事部审批后，可参加科室值班(由医务科给予执业医师处方权)；

五、鼓励并支持专业技术人员学习业务理论和技术，参加院内继续医

学教育，并按规定修满任期内最低学分。

第七章人员管理

第十六条人员实行岗位管理

一、自觉服从所在科室的管理，严格按照医疗操作规程开展工作；

二、加强业务学习，不断更新知识，提高业务素质；

三、保质保量完成本职工作与任务，并积极参加医院和科室组织的业务学习和集体活动；

四、自觉遵纪守法，认真执行各项规章制度，热爱本职工作，并严格遵守本院崇尚医德医风的各项规定；

五、在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象；

六、严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗；

七、爱护公物，自觉同不法行为作斗争；

八、实行挂牌上岗制度，自觉接受科室和患者以及社会各界的监督。

九、人员的奖惩以绩效考核方案为准。

十、医院每年对人员进行一次综合考评，填写《人员年度考评表》，由人事部存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和辞退的依据。

第八章考勤、休假及请假

第十七条

员工考勤、休假和请假应严格按照本院有关规定执行。

第十八条

工作时间：实行每周六个工作日。

第十九条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律，每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工7天以上含7天，经人事部核实后予以辞退。

第二十条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示科室主任。

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、在职学习培训,提高业务素质。

第二十一条

加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经科主任同意，可加班。加班后由科室统一调休，不发加班工资。

第二十二条

假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、节假日：国家规定的法定节假日,参照政府机关规定执行。其他休假结合医院工作实际不参照执行。但对于年假、事假、病假，在不影响工作的情况下，由科室自行合理安排不扣工资。产假按国家规定执行。

二、员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本科室,并于上班后补填请假单。

第九章员工待遇

第二十三条工资待遇

一、专业技术人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分组成。非专业技术人员的工资，按签订的合同工资执行后，再加绩效、奖金、福利等。

二、特殊人才的工资按照院长与其签定的协议工资标准执行。

三、基本工资按照岗位、职、级类别确定。（初级1500元，中级2000元，副高3000元，正高3500元）

四、工龄补助：在本院工作年满一年的员工，次年每月增加10元的工龄工资。

五、奖金：每月或年终奖金按照《本院绩效考核实施细则及奖惩办法》执行。

六、特殊贡献奖励，年终由院长自定。

第二十四条

一、员工工资发放日期：于每月6日发放（如遇星期六星期日顺延）。

二、员工当月基本工资按日计算。

具体计算公式为：

员工当月基础工资=员工基础工资÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数

第十章工作考核

第二十五条

员工的考核分为转正考核、每月考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级、提职、奖金、处罚的依据。其中员工转正考核按照本规定中第四章规定的办法执行，每月考核和年度考核则按照《XX医院绩效考核实施细则及奖惩办法》附表1-附表12中的内容考核执行。

第十一章人员调动、晋级与晋升

第二十六条人员调动

本院根据工作需要可调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人专业特长申请在本院其他科室发挥才华和特长。

第二十七条晋级

晋级主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发专业技术人员的工作热情。

一、晋级条件：按照劳动人事部门关于专业技术人员职称晋级条件执行。

二、晋级操作规程：按照劳动人事部门和有关程序由本院人事部具体办理。

第二十八条晋升（晋职）

指行政职务的晋升

一、晋升条件：

1、必须是每年度人事考核成绩一直为优秀者；

2、有一定的组织协调能力，活动能力，领导能力；

3、大公无私，团结同志。

二、凡科室呈报晋升者，应准备下列资料：

1、晋升申报表

2、员工（近1-3年）的人事考核情况

3、主任鉴定

4、具有说服力的事例

5、其他相关材料

6、职位空缺报告

第二十九条确定考查对象

1、由人事部组织考查

2、公示一周接受群众监督

3、报院领导批准

4、通知、办理相关手续，由院人事部门正式下文任命***同志为***职位的通知。该通知一式两份，一份交本人，一份由人事部存档。

第十二章奖惩

第三十条奖励

本院对以下情形之一者，予以奖励：

一、保护本院财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、业绩突出，为本院带来明显效益者；

三、对本院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给本院带来明显效益者；

四、在某一方面表现突出，为本院楷模者；

五、其他制度规定应予奖励行为。

六、奖励标准，由院长根据贡献的大小而定。

第三十一条处罚

本院对以下情况之一者，予以处罚：

一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索拿卡要、受贿、私吃回扣，违反本院财务制度者；

二、不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；

三、本院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；

四、在院外的行为足以妨碍本院声誉或利益者；

五、恣意制造内部矛盾，影响本院团结和工作配合者；

六、怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给本院形象带来损害者；

七、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违规操作、给本院带来损害者；

八、严重违反本院劳动纪律及各项规章制度者；

九、窃取、泄露、盗卖本院经营、财务、人事、技术等机密者；

十、触犯国家法律法规和本院制度行为的；

十一、处罚：

1、情节较轻的，院内通报批评。

2、情节较重的，处罚一个月的基本工资，并解除合同。

3、触犯法律法规的，移交司法机关处理。

第十三章离职与辞退

第三十二条

员工要求辞职，应提前30天向所在科主任提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第三十三条

本院根据员工的表现，需要辞退员工，应提前30天通知被辞退的员工，其工资发至辞退行文日期至。

第三十四条

员工合同期满，经所在科室和本院批准后，填写《人员辞职（退）审批表》，解除合同关系。

第三十五条

有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：

一、不能履行聘用合同的；

二、合同期满的。

第三十六条

员工因违反本院规章制度或试用期不能胜任工作被辞退的，应由人事部办理解除合同手续。

第三十七条

有下列情况之一者，员工可提出解除或终止聘用合同：

一、本院不能履行聘用合同的；

二、经批准出国（境）定居、留学的；

三、符合解除或终止合同其它事项的。

第三十八条

具备下列条件之一的，本院不得解除或终止聘用合同：

一、因病住院期间，工伤病人。

二、休产假期间不得解除或终止合同。

第三十九条

上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，应在7个工作日内与本院人事部办理相关手续，否则视为自动解除聘用合同。

第四十条

人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，扣发当月的基础工资。

第四十一条

本院无正当理由，辞退人员的，应当按国家有关规定补偿其经济损失。

第十四章员工福利

第四十二条

签订正式合同后可享受以下福利：

一、保险：养老保险、医保金。

二、困难补助：年底根据实情而定。

三、过节费：国家规定的节日福利。

四、休假：国家规定的节假日、婚假等。

五、住院慰问：员工住院期间，人事部将组织人员慰问。

六、生日慰问：医院对每位员工生日进行慰问，但对同天生日的员工，实行集体过生日。

七、直系亲属（配偶、父母、子女）去世，医院组织吊念。

八、员工婚嫁，医院派代表前往恭贺。

第四十三条

本办法如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第四十四条

本办法解释权归医院人事科，自2020年2月1日起执行