标杆地产集团 人力资源 -福利管理办法(区域集团版)
福利管理办法
1.目的
根据《薪酬福利管理制度》相关规定，为便于控股集团、各区域集团及各区域公司制定福利标准及操作指引，特制订本办法。
2.范围
2.1 适用于中梁控股集团、各区域集团、各区域公司、事业部所有员工。
2.2 营销团队（自销模式）员工按《区域公司营销团队（自销模式）专项激励机制》执行。
3.职责与权限
3.1 控股集团人力资源中心
3.1.1 负责集团范围内福利管理办法制定及完善更新。
3.1.2 负责权责范围内员工的福利管理与操作。
3.2 各区域集团人力资源中心
3.2.1 负责权责范围内福利标准制定
3.2.2 负责下属区域公司员工福利标准审核。
3.2.3 负责权责范围内员工的福利管理与操作。
3.3 各区域公司人力行政部
3.3.1 负责区域公司下属事业部员工福利标准审核。
3.3.2 负责权责范围内员工福利管理与操作。
4.法定福利
根据国家法律法规及当地政策为员工提供的各项福利，主要包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，具体规定按《薪酬福利管理制度》执行。
4.1 缴纳范围
4.1.1 编内员工及辅助员工（不含保洁员、食堂员工）：根据当地相关政策缴纳社保、公积金。
4.1.2 置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员、保洁员及食堂员工：只缴纳社保、不缴纳公积金。
4.2 缴纳基数标准
4.2.1 控股集团、各区域集团可按照员工实际月基本工资作为缴纳基数标准，也
可按照职级确认缴纳基数标准。
4.2.2 自2017年7月1日起入职员工严格按照以上缴纳基数标准执行，之前入职员工按原制度执行。
4.3 缴纳地
原则上，缴纳地为公司所在地，调动人员或特殊情况人员可结合实际情况确定缴纳地。
4.4 其他说明
4.4.1 严禁将公司缴纳部分发放给员工。
4.4.2 因特殊原因需调整社会保险及公积金基数的，需填写通用事项申请表，报上级组织人力资源职能部门备案。
5.节庆/高温福利
公司根据节日大小发放不同标准的节庆福利，具体发放标准视公司经营状况而作调整。
5.1 节庆/高温福利标准
5.2 节庆福利一般为实物福利，如等值购物卡或实物。
5.3 试用期编内员工及辅助人员节庆福利（不含妇女节、儿童节）减半发放；实习生不享受节庆/高温福利。
5.4 编内员工及辅助人员高温费福利按标准于每年8月份一次性发放等值购物卡或实物；置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员发放时间为每年6、7、8、9月，与工资一并发放。
6.假期福利
公司根据国家相关法律、法规规定给予法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等假期。具体规定按《考勤休假管理制度》执行。
7.慰问恭贺福利
7.1 慰问恭贺福利标准
7.2 生日福利一般为实物福利，如等值购物卡或蛋糕券。其他福利以现金形式或等值购物卡形式发放，由人力职能部门具体操作。
7.3 实习生不享受慰问恭贺福利。
7.4 恭贺金
7.5.1 结婚恭贺金：员工办理结婚登记2个月内出示《结婚证》。
7.5.2 生育恭贺金：员工子女出生2个月内出示《出生证明》。
7.5.3 子女高考恭贺金：员工子女考入大专及以上高等院校1个月内出示《入学
通知书》。
7.6 慰问金
7.6.1 生病慰问金：员工本人生病住院告知人力资源职能部门，病愈后出具医院相关证明。
7.6.2 亡故慰问金：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）不幸去世后知会人力资源职能部门。
8. 补助福利
8.1 补助福利项目
注：当月15日（含）之前入职的全额发放当月补助福利，当月15日之后入职的不发当月补助福利。
8.2 年度体检标准
编内员工及辅助岗位按人均700元/年标准，置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员200元/年，实习生不享受。一般为每年第四季度，具体以当年度相关通知为准。
8.3 通讯补助
8.3.1 通讯补助标准
备注：自2017年7月1日起入职员工按以上标准执行，之前入职员工按原制度执行。
8.4 交通补助
8.4.1 无私车交通补助标准200元/月(保洁员、食堂员工、实习生除外), 置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员200元/月。
8.4.2 私车公用补贴
8.4.2.1 私车公用补贴标准
注：配置车辆的员工范围以《车辆及驾驶员管理制度》为准。
8.4.2.2 员工因工作需要外出用车频繁，可向公司申请私车公用。私车公用油费补贴标准根据员工职级按规定享受，申请私车公用的员工不再享受200元/月的交通费补助，也不得再向公司申请派车及报销车费。
8.4.2.3 员工申请私车公用油费补贴通过OA发起《员工福利补助申请单》，同时附上个人驾驶证、车辆行驶证扫描件，如车辆为配偶所有，还需提供结婚证扫描件。
8.4.2.4 自2017年7月1日起入职员工严格按照以上补贴标准执行，之前入职
员工按原制度执行。
8.5 餐费补贴
8.6 住房补贴（异地员工）
8.6.1 适用范围
非本地户籍员工在本地无自有住房，经本人提出申请并经人力资源职能部门审批后适用。
8.6.2 住房补贴标准
8.6.2.1 考虑到用工成本，区域集团、区域公司M2、M1、P3、P2及以下应当地招聘，原则上不享受住房补贴（目前已经有补贴的员工按原标准执行）。
8.6.2.2 区域集团、区域公司城市类别设定
一类城市：上海、北京、深圳、广州；
二类城市：除一类城市外的各省省会及各直辖市，另包括珠海、厦门、汕头、大连、青岛、三亚地区；
三类城市：除一类、二类外的其他城市。
如进入新城市，由该组织人力资源职能部门进行上报，经上级组织审批后执行。
8.6.2.3 自2017年7月1日起入职员工严格按照以上缴纳基数标准执行，之前入职员工按原制度执行。
8.7 探亲补助
具体规定按《员工探亲管理办法》执行，置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员不享受。
8.8 部门团建
具体规定按《薪酬福利管理制度》执行，置业顾问、广告公司、渠道平台等编外人员不享受。
9. 加班补贴/出差补贴
9.1 员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人、分管领导等审批后，报人力资源职能部门备案。
9.2 员工本职工作及领导安排的其他工作应在工作时间内完成。无法及时完成的，公司提倡主动加班。工作日加班工资已包含在月度固定工资内，并会在考核、奖金分配方面给予综合考虑。
9.3 员工（驾驶员、食堂职员除外）因工作需要或公司特殊情况安排的周日加班，周日加班工资包含在月度固定工资内，公司不给予加班补贴，或由部门领导在
适当时间（不影响正常工作前提下）安排调休，或在考核、奖金分配方面给予综合考虑。调休适用表格《员工请休假申请单》。
9.4 驾驶员因工作需要安排周日加班的，给予100元/天加班补贴；工作日加班超过2个小时的，给予50元/天加班补贴。食堂员工因工作需要安排周日加班的，给予主厨150元/天、帮厨100元/天的加班补贴。
9.5 M2.2/P3. 2及以下员工在法定节假日加班的，公司给予300元/天加班补贴，并与每月工资一并发放。M3.1/P4.1及以上员工不享受加班补贴。
9.6 驾驶员随同长途出差的，按60元/天额外发放出差补贴（当天往返除外），具体按《出差管理制度》执行。
10．培训发展福利
公司尊重人才，为人才的成长提供更多的带薪学习培训机会，具体参照《中梁培训管理制度》、《新员工培训管理办法》、《专项培训操作指引》等。
11．其他说明
11.1 商业、物业、金控等非地产业务集团及下属公司，在确定该集团职级体系并匹配控股集团职级体系后，再确定相关福利标准，但不得突破地产业务区域集团同级别标准上限。
11.2 以上涉及不同城市类别的区域公司福利标准为最高上限，各区域公司可根据当地消费水平和自身情况，原则上在不突破上限的情况下，制定相关福利方案和操作细则，报上级组织人力资源职能部门审批后执行。如有特殊情况，请报批
方案时写明原因。
11.3 新筹建区域集团/区域公司员工在集团办公期间，参照对应城市类别的标准上限执行。待该区域集团/区域公司具备独立操作条件后，由该组织人力资源职能部门上报方案，经上级组织审批后执行。
11.4 本办法由控股集团人力资源中心牵头制定，修改亦同。
11.5 本办法于2017年7月1日起开始实施，有效期至2018年12月31日。原相关办法或指引中涉及标准的条款同时废止。
11.6 本办法解释权归控股集团人力资源中心。
集团人力资源中心
2017年6月14日