某科技公司员工手册

名称

XX 科技公司员工手册

、员工手册前言（略）

、公司概况及企业文化（略）

三、行政事务管理制度（略）

四、试用员工绩效考核和转正管理办法

为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。

1?一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。

2?经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月

的绩效考核等级为“需要改进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。

3 ?试用期内所有月度考核等级均为“合格”及以上等级的，在试用期结束前10天左右，由人力资源部通知员工所在部门，部门主管对该员工试用期内综合工作表现和业绩出具书面报告及转正意见，交人力资源部审核，并报主管副总批准。