颐熙养老院员工请销假制度(仅内部使用)

编号：———岚山南街颐养中心

请

销

假

制

度

员工请销假假管理规定

目的：

根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合院实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本规定。

1.适用范围：本规定适用于院各办公室及其下属各部门。

2.假期种类：假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假、员工调休假等。

3.1.病假：

请假时间超过5天的员工需依据单位要求提供县、市级国家承认的公立医院出具的证明。

3.2.事假：

因私事需在工作日内办理的可请事假。

3.2.1.事前以《员工请假单》提出申请。部门负责人应视其请假事由和部门工作状况，核定休假时间。遇临时事故未能事前请假的，必须在上班前，打电话征得部门负责人同意后，方可休假（返回后须立即补办手续），事假1小时内由部门部长可视情况给予批准，1小时以上为事假半天须报院长批准,但必须按规定到门卫进行出入登记、打卡,不登记、打卡者一经查出按旷工处理。

3.2.2.批准流程按职务权限之规定办理。

3.2.3.休假前须指定职务代理人，并请职务代理人在《员工请假单》上签名确认。未指定职务代理人而造成工作疏失的，给予部门负责人及请假人记通报一次。

3.2.4全年请假累计不得超过15天，超过者，该年待遇取消。

3.2.5全体人员请事假，部门领导签完字后必须将请假条送入力资源部备案，待假期结束返岗，到人力资源部销假；请长假超过一个月，必须提前打申请附假条，送人力资源部备案；人力资源部将不定期对照考勤表进行监督、检查。

3.2.6工资按《休假管理制度》中的特殊情况下工资支付标准执行。

3.3.婚假：

按法定结婚年龄结婚的人员，可享受带薪7天婚假。享受婚假者，可在结婚证日期一周之内填写《员工请假单》到人力资源部办理休婚假手续，员工休假结束后需执结婚证复印件到人力资源部门办理销假手续，证件不全或

未缴者，以事假处理。工资按《休假管理制度》中的特殊情况下工资支付标准执行。

3.4.丧假：

员工直系亲属死亡（直系亲属是指父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母、子女配偶）给予带薪丧假3天。请假员工需填写《员工请假单》到人力资源部办理休丧假手续，员工休假结束后需到人力资源部门办理销假手续。丧假期间交通费自理，工资按《休假管理制度》中的特殊情况下工资支付标准执行。

3.5.产假：

产假时间：60天，产假期包括节假日时间。产假期间工资按《休假管理制度》中的特殊情况下工资支付标准执行。

3.6.探亲假：

3.6.1享受探亲假人员范围：来工作的日照地区以外的外籍员工。

3.6.2探亲地点：依据员工登记表登记家庭所在地、父母所在地及配偶

所在地判断探亲地点，探亲地点不准确或票据不准者则按事假处理。

3.6.3探亲假时间：

员工符合探亲条件，可享受一年一次省内3天，省外5天的探亲假。公休节假日不包括在内。探亲假只允许在本人享有的休假时段内使用，不得累计计算。

3.6.4探亲假待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按《休假管理制

度》中的特殊情况下工资支付标准执行。探亲假期间，交通费用自理。

4.带薪年休假：

4.1享受人员范围：工龄满一年的外籍重点、核心岗位人员可享受带薪年休假。

4.2 带薪年休假时间：员工累计工作不满3年的满1年的，年休假3

天/年；员工累计工作已满5年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年的，年休假10天。员工工作时间以所签订劳动合同日期或可证明员工工作期限合法有效的其它资料为准。休假期限不包括每周的公休日。带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内使用，每年一次，不得累计计算。

4.3带薪年休假待遇：符合休假条件的人员，休假期间工资按

《休假管理制度》中的特殊情况下工资支付标准执行。带薪年休假期间，

交通费用自理。

4.4 不享受带薪年休假及探亲假待遇的情形员工请病、事假一年内累

计10天以上的；员工累计一年内违纪超过三次的。

5.休假：

5.1.休班：管理人员每月带薪2天的休息日，员工带薪2天的休息日，

可视情况由部门具体安排，管理人员的休息可视情况调休，但最好安排在不是星期日休息。鼓励员工加班，员工每加班一个，给予一天日工作补贴，但因当天工作没有完成需要晚上完成的，不计为加班。

5.2.调休假是因工作需要公休日未能正常休假的员工。

5.3.调休假需以《员工调休单》的形式提出，必须注明调休原因时间，报相关领导批准。

6.休假审批程序

员工办理病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、调休假，应提前三天（丧假、病假除外）提出书面申请，根据规定经所在部门领导同意并

休假原则：

所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。各部门在不违备总原则的情况下根据实际情况确定休假时间，安排好员工的休假排期并交人力资源部存档，所有人员休假期间应保持通讯畅通。对于因为通讯不畅通造成的工作失误及损失有当事人承担。省内员工连续休假天数原则上不得超过5天。省外人员休假（探亲假、带薪年休假）需人力资源部备案，按照程序审批后，方可休假。