CMA检测科技有限公司员工手册实用

XXXXXXXX 员工手册

编制：行政人力资源部

审批：XX

二〇一六年月日

总经理致辞

亲爱的员工：

您好！

真诚欢迎您加入我们的团队，也真诚祝贺您正式成为XXXX的一员。作为XXXX的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中最美好的一段工作年华。

XXX是一个开放的系统，共同信任和相互理解将是我们愉快合作的基础，也是我们愉快奋斗的纽带和桥梁。在XXXX，知识经验共享和学习培训交流将会伴随您的每一天。

XXX一直致力于现代化企业管理，引进和培养优秀人才，塑造专业化技术团队和管理团队，打造并保持企业核心竞争力，积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间。XXXX未来广阔的发展空间，将是您最好的职业平台。

XX为每一位员工提供可持续发展的机会和平台，努力创造公平竞争的环境。只要您充满激情，认真工作，虚心学习，不断进步，最终您必然会得到公正的评价和合理的收入。在XXXX，您的收入将由您创造的价值决定，而不是由某一位领导决定。

机会总是偏向于善于学习和有准备的人。在XXXX，希望您能时时坚持学习，事事坚持学习，并时刻准备着承担更重要的工作。唯有不断学习，您才能够持续进步；唯有勇于担当，您才能够实现发展。

良好的职业操守将是您在XXXX获得成功的首要前提。我们相信您具有良好的职业操守和职业技能，能正确面对困难和挫折，充满正能量，并做好了为创造美好生活而努力的准备。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，相信XXXX广阔的企业平台能让您尽情施展才能、实现梦想。期待您勇于挑战，注重工作成果和成效，与公司共同成长，共同实现价值追求。让我们携手奋进，共同谱写XXXX发展新篇章！

祝您在XXXX工作顺利，生活愉快！

总经理：XXXX

关于《员工手册》

《员工手册》使用范围：公司所有员工

《员工手册》的约束力：《员工手册》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工手册》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。《员工手册》与规章制度的关系：《员工手册》是公司的制度规范，凝练了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

违反《员工手册》应承担的责任：您如果违反了《员工手册》，将按照公司制度规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

公司简介

一、公司概况

云南XXXX企业管理集团有限公司是拥有共同价值观的多元化企业集团，公司实行统一决策和多样化运营管理模式。

集团本部针对企业系统内公司进行财务、投资、行政、人力资源管理、企业组织架构设计、企业发展规划、企业内刊《XXXX》的管理服务。目前，集团下面有五家公司，其中：

云南XXXX检测科技有限公司：从事第三方检测服务（CMA实验室），已通过云南省环保厅认证。

二、企业文化

1、企业目标：坚持规范的企业运作

经过多年的努力与不懈的追求，公司进入了健康、稳定的发展阶段。公司根据业务发展需要对企业战略进行规划和调整，明确了企业集团化的管控模式和组织架构，以适应集团化发展的需求。

2、企业理念：“对时育物”

意为根据自然规律、时序变化，积极主动地培育万物；用良好的创造力和积极进取、齐心协力的态度保证企业持续健康地发展；打造对社会有贡献的企业团队，实现客户、企业、员工的价值统一。

3、管理理念：良好的内部管理是企业发展的基础

管理的目的，就是增加收益，获得和保持竞争力，使员工和股东满意，使社会认同，构建健康幸福的企业。

4、人才理念：员工是企业发展的基石，是最宝贵的财富

我们重视人才并致力于公司和员工的共同发展，公司的发展目标之一就是让我们越来越多的员工成为真正的中产阶级。

5、用人理念：成就员工，帮助员工实现个人价值

给予员工良好的发展平台、晋升培训机会，让其潜质获得充分发挥，提升员工价值。目前公司有较为完善的绩效考核体系、薪酬福利体系及人才培养发展体系，为进入公司的人员提供广阔的发展平台。

6、企业秉承：发挥团队力量，鼓励积极进取

发挥团队的力量，但不是依赖团队或其他成员。我们在长期的工作中认识到“无功便是过”，我们鼓励员工积极进取。

第一章入职指引

第一条报到及入职手续：当您接到录用通知后，您应在规定日期内到我司行政人力资源部报到，并出示以下有效证件且留存复印件：

1、身份证、户口簿；

2、学历证、学位证；

3、资格证书和职称证书；

4、近期免冠一寸照片8张；

5、公司指定机构出具的近期体检报告；

6、与原单位解除劳动关系的证明文件；

7、公司指定的开户行银行卡复印件。

第二条入职培训：行政人力资源部将会安排您参加新员工入职培训，并发放即时更新的《通讯录》及员工手册。

第三条入职资料填写：入职培训完毕，您需要如实填写以下表格并对所填信息的真实性签字确认。

1、《员工确认表》一份；

2、《员工基本情况登记表》一份；

3、《员工入职手续办理清单》一份；

4、《员工档案目录》一份。

第四条个人信息变更：当您个人信息变更时，请于两周内向行政人力资源部申报，以确保与个人有关的各项权益。

1、姓名、身份证号码；

2、户籍、家庭住址和电话号码；

3、婚姻、家庭状况；

4、紧急情况联系人、担保人；

5、学历教育、培训结业；

6、职称、从业资格；

7、其他您认为有必要知会公司的个人信息。

第五条公司提倡正直诚信，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

第六条入职引导:为使您更快适应公司新环境，尽快了解岗位内容及职责，我们将会为您指定一名入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的事务。

第七条试用期跟踪考核：您入职后，行政人力资源部将会在您试用期内每月与您进行一次正式的试用期面谈，并与您所在部门衔接，对您进行试用期跟踪考核。

试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

第八条转正：您需要填写《员工转正评估申请表》并附一份《试用期员工转正考核表》和试用期工作总结向部门负责人申请转正。当您通过转正考评之后，方可转正。转正之后您需要配合行政人力资源部在7天之内提供以下资料：

1、本省农业户口提供《农民工服务手册》，本省非农户口提供《就业失业登记证》，应届毕业生提供《报到证》，外省户口提供《户口簿》复印件、《居住证》原件；

2、如您之前购买过职工社保，请您提供各项保险转移资料。

第九条岗位异动：

1、调岗。公司因业务及发展需要，或者员工个人能力与目前岗位匹配度不高时，公司会对员工进行岗位调整，被调岗的员工应服从公司的工作安排。调岗由公司行政人力资源部发文确定。

2、晋升。当公司出现职位空缺时，优先从公司内部选拔人员。员工可结合岗位要求及个人情况，向行政人力资源部提出竞聘申请，参与竞聘。竞聘成功后，由行政人力资源部发布任命通知。

3、降职。如果员工不能胜任本职岗位，经培训后仍不能胜任时，公司将对不胜任员工作降职处理，经其直接上级领导及分管领导确定、总经理批准后，由行政人力资源部发文执行。

第二章劳动合同管理

第十条劳动合同签订

为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理，与员工签订《劳动合同》。劳动合同签订条款及注意事项以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。

第十一条劳动合同续订与变更

对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

公司与员工双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式。

第十二条劳动合同解除及终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同解除与终止条款，

以及公司规章制度，解除分为：员工辞职、员工解除、员工过错公司解除、员工非过错公司解除、双方协商解除。终止分为：劳动合同期满的、员工开始依法享受基本养老保险待遇的、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、公司被依法宣告破产的、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的、法律、行政法规规定的其他情形。

一、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

4、公司经营困难发生经济性裁员的。

第十三条离职办理

1、解除或终止提出

（1）员工辞职：试用期员工提前三天提出书面辞职申请，正式员工提前30天提出书面辞职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；

（2）员工非过错公司解除：公司将提前30天以书面形式通知员工本人；

（3）劳动合同终止：公司将在劳动合同终止前30天以书面的形式将《劳动合同续签意向书》送达员工，请员工在15天之内根据个人意愿，填写回执单交公司人力资源部。如员工本人不愿意续签，则劳动合同自原合同到期之日因期限届满终止；反之，则根据《劳动合同法》续签条款，续签《劳动合同》；

（4）其他解除或终止情况可即时解除。

2、离职面谈

针对员工辞职及劳动合同终止的情况，行政人力资源部将组织离职面谈。

3、工作交接

员工应当按照公司规定，办理书面工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：办理书面个人工作及其内容的交接、结清应收款及个人借款、归还公司工牌、制服、办公钥匙、固定资产等公司资产。

4、解除劳动合同正式文件签署

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司将与解除劳动合同的员工签订正式的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》壹式叁份，经劳动部门登记后，将其中壹份返还给员工。

5、社保停保

公司自员工正式离职当月，办理停保手续，停止缴纳社保费用。

第三章职业发展

第十四条行政人力资源部将通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制定职业生涯规划、组织相关培训、岗位调整及晋升来保障您和公司共同发展。

第十五条职业通道：您将有两条职业通道选择，即行政和技术两条发展通道，行政方面可按：专员（助理）—主管—经理（副经理）—总监—副总经理的线路发展；技术方面可按：技工—技术员—助理工程师—工程师—高级工程师的线路发展。

第十六条学习培训：公司倡导并致力于学习型组织的建设。在XXXX，培训学习和接受培训是您的权利，更是您的责任，同时健全的培训模式将为您的成长一路充电。

1、培训的方式：

（1）根据培训的内容，结合工作需要，公司的培训方式有：入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、职业发展培训、特殊培训等；

（2）根据培训的形式，公司的培训可分为：内部培训和外部培训。

2、培训需求的收集、分析：

（1）每年12月，行政人力资源部组织收集各部门次年度的培训需求计划，员工可以向其所在部门提出自己的培训需求；

（2）行政人力资源部依据公司的战略规划、人力资源规划、市场竞争需要与核心竞争能力培养需要、公司年度经营目标、业绩和行

为表现、人员任职能力状况等，对收集的各部门培训需求计划进行分析，确定有效的培训需求后报公司总经理审批。

3、培训需求的实施：

（1）公司《年度培训计划》一经批准，各部门均严格按计划执行，公司行政人力资源部负责指导、监督、检查执行情况，并进行统计与综合分析；

（2）所有参训员工均应严格遵守公司《培训管理制度》规定；

（3）培训结束后一周内，参训员工需向行政人力资源部提交培训报告。

4、培训效果评价与培训考核：

培训的同时员工需接受培训效果的检查和考核。

第十七条岗位适应及内部晋升：

1、当员工个人能力与岗位不匹配时，公司将对员工进行培训，或在员工同意的情况下调岗。

2、在出现职位空缺的情况下，如果员工表现出色、能力出众将获得优先晋升和优先发展的机会。

3、公司根据员工的考核、考评结果和实际工作情况进行调岗，如果员工表现优异或者对公司有特殊贡献，将由总经理进行破格提名晋升。

第四章薪酬

第十八条薪酬结构

公司岗位通用薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+其他福利。根据岗位性质的不同会有所差异，具体以公司《薪酬管理

制度》为准。

1、基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

2、岗位工资是按岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的根据，实行“一岗一薪、易岗易薪”的动态管理。

3、绩效工资是以员工薪酬总额（不含奖金和其他福利）为基础，按一定比例计入绩效考核，以考核作浮动，作为绩效工资。

4、奖金包括公司设立的全勤奖、年终效益奖等。

5、福利包括餐费补贴、节日补贴、生日补贴、过节费等部分。

第十九条薪酬核定

1、新员工入职时，由行政人力资源部会同用人部门负责人，结合新入职员工的工作经历、面试测试情况，依据公司《薪酬管理制度》，确定新入职员工工资，经公司总经理批准后执行。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工的工资按转正后工资的80%核算。

3、员工因岗位异动、工作表现等原因而调整薪酬时，由其部门负责人提出，经行政人力资源部审核，公司总经理批准后执行。

第二十条薪酬调整

1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

2、岗位异动：员工因岗位异动而进行薪酬等级调整时，在其调整后的岗位所对应的薪级范围内调整薪酬，自公司总经理批准之日起

执行。

3、特殊调整：指因员工工作表现、特殊贡献或违反公司制度等原因而调整薪酬，调整后的薪酬标准自公司总经理批准之日起执行。

4、紧急调薪：公司遇重大经营、财务方面的问题时，经公司中、高层讨论通过，报总经理批准后可实施紧急调薪。

第二十一条薪酬发放及支付

公司每月10日支付上月基本工资和岗位工资，每月20日支付上月绩效工资，原则上通过银行卡进行支付。如遇节假日，工资将顺延至最近工作日发放。

第二十二条薪酬保密规定

员工的薪资属企业商业机密，禁止员工以任何方式在部门内部及跨部门间打听、传播收入状况，禁止向外界透露。员工如对个人薪资有疑议，可向人力资源部查询、核对个人薪酬信息。

第五章福利

第二十三条员工休假：员工可享受的假期有事假、病假、因私假、婚假、丧假、产假、年休假等，具体按照相关法规及公司有关规定执行。

1、法定节假日。法定节假日按照国家有关规定执行，并支付员工薪金。

2、因私假。员工每月可请四次因私事假，每次1小时。因私事假不能1次性连续请完，也不可以安排在上午9:30以前。

3、产假（小产假、陪产假）。符合国家计划生育政策的，可享受产假、小产假、陪产假，含法定休息日，具体按照有关法规执行。

请产假及陪产假需提前一个月向所在部门领导和行政人力资源部申报拟休假的种类和时间，并履行请假程序。

4、年休假。在公司连续司龄满1年的员工可享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假为全薪假，年休假期间国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；

（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；

（3）一年内病、事假相加超过50天；

（4）一年内休产假超过30天。

如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

5、婚假。试用期满并签订劳动合同的员工结婚可享有带薪休假7天（含公休日）。

6、丧假。员工直系亲属去世可根据具体情况给予丧假1至3天（祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世给予1天；配偶父母去世配偶是独子者、父母、配偶、子女去世给予3天）。丧假为带薪假，不含法定休息日。

第二十四条团体旅游：公司将根据实际经营情况对年度贡献突出者给予旅游安排。原则上中高层管理人员可享受国内或国外旅游一次，获得年度优秀的员工可享受国内游一次。

第二十五条社会保险：员工可享受养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。