船舶事业部船员管理办法

中国石油集团海洋工程有限公司

船舶事业部船员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强船舶事业部（以下简称“事业部”）船员队伍建设，提高船员队伍素质，促进船员管理工作规范化，维护船舶正常生产和生活秩序，确保安全优质地完成生产任务，根据国家相关法律、法规、国际公约、集团公司和海洋公司等有关规定，结合事业部实际情况，特制定本办法。

第二条本办法是事业部规章制度的重要组成部分，是船员管理工作的主要依据，全体船员及相关人员必须严格遵守。

第三条本办法适用于与事业部建立劳动或劳务关系的所有船员，以及事业部从事船员管理工作的部门人员。

第四条船员包括船长、高级船员、普通船员。高级船员包括大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、通信人员以及其他在船舶上任职的高级技术或者管理人员。普通船员是指除船长、高级船员外的其他船员。

第五条人力资源科总体负责船员管理工作，建立船员信息档案，详细记录船员自然状况、任职资历、劳动合同、绩效考核、业务培训等相关资料。其他职能科室按照职责分工，做好本专业路船员管理工作。特船管理中心按照要求具体负责所辖船舶船员

日常管理工作。

第二章用工管理

第六条按照集团公司用工制度规定，事业部船员用工形式按照合同化员工、市场化用工、社会用工、劳务用工相结合的多元化制度规范管理。

第七条人力资源科根据事业部发展和实际工作需要，编制人力资源年度需求计划，经事业部经理办公会审定，报海洋公司人事处批准后，开展船员引进工作。

第八条招聘

人力资源科按照以下程序组织船员招聘工作：

（一）招聘计划。人力资源科依据年度需求计划和实际工作需要及时编制招聘计划，报事业部主管领导批准后执行。

（二）资历审查。人力资源科按照安全管理体系程序要求，负责拟引进人员资历审查工作，审查合格后，列入面试人员范围。

（三）面试。人力资源科组织职能科室对面试人员进行业务、技能、经验、语言能力等方面面试，并在《面试记录表》填写录用意见。

（四）体检。其中轮机部船员须参加职业健康体检。

（五）聘用。面试合格、体检合格人员经经理办公会研究通过，报公司人事处批复后予以聘用。

第九条入职

事业部与船员明确聘用关系后，办理入职报到手续。

（一）健康体检；

（二）入职教育培训；

（三）申领劳保用品及生活后勤物品；

（四）填写员工信息登记表，建立个人信息档案，包括船员证书扫描件、身份证扫描件、户口页扫描件、学历学位证书扫描件、职称证扫描件、电子照片、与原单位解除劳动关系证明、就（失）业证等；

（五）组织签订劳动合同。

第十条解聘

（一）符合下列情况的，事业部可以按程序解除与船员的劳动关系：

1.船员本人书面提出解除劳动关系申请的；

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.严重违反事业部规章制度的；

4.严重失职，营私舞弊，给事业部造成重大损害的；

5.船员在职期间，与其他用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），对完成事业部工作任务造成影响的；

6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；

7.被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，事业部提前三十日以书面形式通知船员本人，可以解除劳动合同：

1.船员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业部另行安排工作的；

2.船员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经事业部与船员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）合同化船员劳动关系解除，由事业部经理办公会审定，报海洋公司人事处批复后执行；社会聘用或劳务船员劳动关系解除，由事业部经理办公会审定，派遣单位具体执行。

（四）解除劳动关系的船员，在办理离职手续时，应办理《离职人员物品交接清单》，按照约定缴清相关费用后，事业部开具解除劳动关系证明，并停发各种待遇。

第十一条病退

船员年满50周岁，病情符合《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准》的参保职工,经本人申请,可以申报因病或非因工丧失劳动能力鉴定，符合政策规定条件者，可以办理病退手续。具体办理程序按照天津市有关规定执行。

第三章证书管理

第十二条船员证书

船员应按规定持有效的证书，包括适任证书、专业培训合格证书、特殊培训合格证书、船员服务簿、健康证、司索指挥证等。出国作业人员应持有海员证、护照及出境证明。

第十三条船员证书管理

人力资源科负责船员证件的管理，做好证书信息记录管理工作。为便于使用，船员证书一般由船员个人携带，船员必须妥善保管，谨防丢失。严禁私自涂改、转借或移作他用。如有遗失、污损，应立即向人力资源科报告，人力资源科负责按规定向原发证机关申请注销，并办理补发证书手续。

（一）到期更新换证

适任证书有效期为5年，特殊培训合格证书有效期3-5年，以上证书在有效期内可提前1-12个月进行换证。换证时由船员本人至少提前6个月向人力资源科提出书面换证申请，递交换证所需材料。人力资源科负责组织协调证书更新换证工作。

健康证书有效期为一年，船员根据个人证书有效期，至少提前一个月到指定的卫生防疫部门进行体检，确保证书有效，人力资源科负责做好健康证有效性监控和证书信息记录管理工作。

职业健康体检证书有效期为一年，船员根据个人证书有效期，至少提前一个月自行到指定的检查部门进行体检，确保证书有效。

司索指挥证书有效期为一年，人力资源科负责船员司索证书到期更新工作。

（二）职务晋升换证

船员资历满足海事局规定的职务晋升条件后，由船舶推荐，个人向人力资源科书面提出职务晋升培训考试申请，经人力资源科科长审核，事业部主管领导审批后执行。考试通过和见习期满后，人力资源科按规定办理换证。

第四章培训

第十四条培训职责

船员培训归口人力资源科组织管理。事业部《年度培训计划》经主管副经理审核，事业部经理批准后组织实施。其中：人力资源科负责船员资格取证培训，包括职务晋升培训、航区扩大培训、吨位扩大或功率提高培训、知识更新培训、其他资格取证培训等；

海务安全科负责事业部全员的SMS有关规则、公约、法律、法规、规定和指南、安全知识等持续培训与效果监控；

生产运行科负责对船长与驾驶员进行业务技能培训和考核；

机务供应科负责对轮机长与轮机员进行业务技能培训和考核；

船长负责组织在船人员的作业技能、安全技能、关键设备操

作技术、应急演练等持续培训与考核，以提高船员技术业务水平、实操能力和应变技能，增强安全环保意识。

第十五条培训费用

船员资格晋升培训费用采取承包制，由事业部承担的培训费用及住宿伙食费用均限于首次参加培训，且考试为一次性通过者。对于首次考试未通过，需要补考者，事业部原则上不承担任何与补考有关的费用，具体执行《船舶事业部培训教育管理办法实施细则》。

船员参加主体专业（航海、轮机专业）学历教育培训参照《船舶事业部培训教育管理办法实施细则》执行。

第十六条培训协议制度

（一）下列培训项目须执行培训协议制度：

国内培训时间在6个月及以上的；

出国培训时间在3个月及以上的；

单次培训费用在5千元及以上的；

劳动合同期内参加多次培训，累计培训费用达到1万元及以上的，应在参加最后一次培训前，签订培训协议。

（二）参加培训前，事业部与受训人签订《员工培训协议》，明确培训期限、服务年限、薪酬待遇、费用负担方式、违约责任等内容。

（三）服务期。与事业部签订培养协议的人员，必须严格遵守协议所规定的培训服务期制度。劳动合同年限不能满足服务期

要求的，自动延长至培训协议约定服务期期满。

1.参加国内脱产培训连续3-6个月的或单次培训费用达到5000元的，服务期限不少于3年。

2.参加国内脱产培训连续达6个月及以上或参加出国培训3个月及以上；劳动合同期内参加多次培训，累计培训费用达到1万元及以上的，服务期限不少于5年。

3.参加硕士研究生及以上在职学历教育，毕业后为事业部在岗服务期限不少于8年；参加本科及以下在职学历教育，毕业后为事业部在岗服务期限不少于5年。

（四）违约补偿金。凡与事业部签订培养协议的人员，在规定的服务期内，因个人原因调离事业部或与事业部终止、解除劳动合同的，须按规定交纳违约赔偿金。

违约赔偿金计算公式为：

违约赔偿金=违约赔偿金基数×未完成服务期限/应完成服务期限。

违约赔偿金基数包括：培训期间由集团公司、公司或事业部担负的学费、资料费、津贴补助、差旅费等因培训而产生的直接费用。

第五章任职

第十七条船员任职应按照见习、考核评估、批准的程序进

行管理。

第十八条见习

（一）见习人员，包括新聘人员和转岗人员

新聘人员：指由外部引进，新到事业部船舶工作的人员

转岗人员：指原在事业部船舶其他岗位工作，新调至船舶另一岗位工作的人员。包括：职务变更、跨船型调动、离开原岗位超过半年或离开期间安全管理体系发生较大变化的船员等。姐妹船之间同岗位调动不属于转岗人员。

（二）见习时间

1.船长见习期至少为3个月，具有一年及以上相同船型工作经验船长，可缩短为15天。

2.其他船员见习时间为1个月。

3.船员见习时间原则上不超过6个月，对于见习时间已超6个月，个人仍未提交考核申请或经过两次考核仍未通过的船员，取消见习资格。

（三）见习过程控制

人力资源科负责见习人员监控管理工作。由相关业务科室制定见习计划，所在船舶应妥善安排见习船员的见习工作，指定有资格的专人负责，指导见习人员尽快熟悉工作环境，掌握业务技能，并如实填写相关的见习记录和鉴定意见。

船舶在保证安全前提下，应主动对见习人员进行业务指导和实际操练。见习人员操练过程中，船舶必须指派有经验的人员在

场给予监控，有危险时，及时给予指导或调换，防止事故发生。

第十九条考核评估

船长、轮机长、大副岗位船员见习期满考核工作由人力资源科组织，生产运行科、海务安全科、机务供应科协助进行。其他岗位船员见习期满考核由船舶领导班子组织。

（一）考核内容执行安全管理体系要求；

（二）考核方式与程序：

考核方式包括实操考核、提问考核、试卷考核、民主谈话等。

船长、轮机长、大副岗位见习人员见习期满后，根据个人对工作的适应、业务掌握情况，向人力资源科提交见习期满考核申请。人力资源科根据船舶评估意见，组织职能科室对其进行评估，确定考核方式，提交考核任职意见。

其他岗位船员见习期满后，向船舶领导班子提出考核申请，船舶领导班子组织相关人员进行评估，并将考核评估及任职意见报人力资源科。

船员见习期满考核应提交的材料：

1.见习期满考核申请表

2.个人见习业务总结

3.指导人员评价表

4.见习人员业务评估表

（三）任职批准

人力资源科将考核任职意见，按照安全管理体系要求办理任

职审批程序。其中船长、轮机长、大副岗位的任职由事业部经理批准，其他岗位船员任职由主管领导审批。

第六章船员调配

第二十条调配原则

（一）船员调配必须坚持有利于安全、生产和船舶管理原则，做到合理调配，规范操作。

（二）对船舶整套班子的配备，要注意业务水平、管理能力、年龄结构、文化层次、性格特征以及不同地区船员等因素综合考虑，合理调配。

其中：

1. 初次任职的船长、轮机长不能同时安排到同一条船舶；

2. 根据船舶不同作业状态标准化配员标准（已满足最低安全配员）执行配员工作，对于远距离拖航、抛起锚、提油作业、冰区作业等特殊作业时，可按照人员增配程序适当增加相应岗位人员，以保障作业质量与工作安全。

（三）除确保船舶正常作业需要的配员外，为培养储备人才，事业部适当安排各岗位见习人员；

（四）船员换班原则上根据船期按计划集中进行。每次船员换班人数不得超过船舶定员人数的百分之五十（见习人员不受此限制），其中，船长和大副、轮机长和大管轮不得同时更换；

（五）为保证海上作业安全，船长对船舶配员人选有建议权，对于工作态度不端正，责任心差，业务技能不能胜任、不服从管理，不能按时按质完成工作的船员有权退回人力资源科。

第二十一条调配管理

（一）船舶于每次集中倒班前15天，编制船员倒休计划，注明存在问题，报人力资源科审核。

（二）船员调配岗要准确掌握船舶动态，开具船员调配通知单，通知接班船员在规定时间内报到。接班船员接到调派信息后，携带船员证书在指定时间内到指定地点报到。

（三）船长、轮机长初次上船任职前执行岗前谈话制度，人力资源科负责统筹安排船长、轮机长接受事业部领导及相关职能科室负责人谈话。任职期间，人力资源科根据实际情况，必要时，安排船长、轮机长与事业部领导及相关职能科室负责人谈话。

（四）船员下船时应带齐个人证件，船长必须按照要求认真如实地填写《船员服务簿》。

（五）船员交接班完毕后，船长应及时将船员调配通知单签字并返回到人力资源科存档。

（六）特船管理中心负责特船船员调配。

第七章在船管理

第二十二条船舶组织领导

船舶实行领导班子负责制，船长为第一责任人。

船舶领导班子包括：船长、轮机长、大副岗位人员。

船长经事业部经理授权，全面负责船舶与船员的管理，领导全体船员贯彻执行国际公约以及国家法律、法规；执行事业部安全管理体系；安全优质地完成各项任务。

第二十三条学习与会议

船舶要建立和坚持业务学习制度，由船舶各部门定期组织有关人员进行业务学习，以持续提高船员业务能力。要建立和坚持会议制度，及时将事业部文件精神和管理要求等传达到每个船员，并抓好落实。

第二十四条工作要求

（一）要遵守国家法律、法规及主管机构各项管理规定，执行公司和事业部各项规章制度，船舶在港要遵守当地港章港规和当地风俗。

（二）要认真履行安全管理体系中规定的职责，努力完成所承担的工作或领导临时交办的任务，严禁消极怠工。

（三）要认真执行各项操作规程，严格遵守集团公司六项禁令、HSE管理办法及事业部安全管理规定。

（四）在船工作时，要按规定着装，并佩带好劳动防护用品。

（五）要遵守船舶值班制度，保证船舶安全。值班时，要坚守岗位，不做与值班无关的事情。未经部门长同意严禁私自调换值班时间。值班交接时，接交内容要清楚全面。

（六）要严格按照安全管理体系文件规定进行上下船交接，交接内容要清楚全面。交班人、接班人、监交人未签字确认前，严禁交班船员离船。

（七）要按照事业部军事化管理规定做好船容船貌工作。

第二十五条组织纪律

（一）船员之间要团结友爱，互相协作。严禁拉帮结派，挑拨是非，寻衅闹事，打架斗殴。

（二）船员要爱护公共财物，严禁随便拆动生活区和房间内的固定设施。

（三）船员要自觉维护船舶工作、生产和生活秩序，严禁吸食和注射毒品以及从事任何形式的赌博活动。

（四）严禁私自带他人上船或随船航行作业。

（五）严禁利用职务便利占有、偷盗、贩卖公共财物。

（六）严禁索贿、受贿。

（七）严禁携带、传看淫秽书刊、音像制品等出版物。

（八）严禁在船期间饮酒。

第二十六条考勤管理

考勤制度是船员管理和计发报酬、津补贴等的主要依据，必须严格执行。船员考勤由船长负责，逐日进行检查和登记，于每月1日前将考勤表报送人力资源科。

第二十七条船员登岸

（一）船员离船必须向船长请假，说明去向或留下地址。回

船后及时到船长处销假；船长离船要向大副和/或轮机长说明去向，并安排好相应工作。

（二）船员登岸后，必须在开航前二小时返回船舶，回船时间不得晚于 22：00。

（三）船长和大副、轮机长和大管轮严禁同时离船。

第二十八条卫生防治

（一）船舶应按规定保持室内外卫生和饮食卫生，防止食物中毒。

（二）船舶作业期间船员患病或发生传染疫情，船舶要采取有效救护、消毒、隔离措施，并及时报告人力资源科和综合办公室。在危及生命的情况下，应将详情立即报告事业部生产调度室，事业部迅速组织有效资源对人员进行抢救。

第八章休假及薪酬管理

第二十九条工时制度

船员按国家有关规定实行综合计算工时制，采用在船连续工作、离船集中休息（休假）的方式。船员每年平均在船工作时间为八个月。

第三十条公休假管理

（一）船员公休假一般按在船工作两个月，休假一个月计算。在国外工作期间，在船连续工作可适当延长，但最长不超过四个

月。船员休假期未满被提前调派上船工作的，剩余假期可移至下次公休时合并使用，人力资源科在休假安排上应优先考虑。

（二）船员休假期间应保持通讯畅通，随时做好应急接班准备。不得无故关机、停机，变更联系方式要及时通知船长及船员调配岗。

（三）船员休假期内，因应急工作，需要紧急上船的，应服从调配安排。

（四）休假期满前一周内，船员须主动与船员调配岗联系上船事宜。

第三十一条待遇

船员正常工作期间待遇按照事业部薪酬管理办法执行，并接受事业部绩效考核管理，事业部提供必要的津补贴和福利待遇。对于海上非正常作业期间待遇，明确如下：

（一）出差

出差期间享受基本工资（包括岗位工资、工龄津贴、三费津贴、海洋津贴等固定项目）、绩效工资（含季度奖、年终奖），不享受出海、油轮补贴、误餐费等项目，食宿标准及出差补助按照事业部规定执行。

（二）滞留

指因事业部安排不能按照计划上船工作的情况。

滞留期间享受基本工资、误餐费、绩效工资（含季度奖、年终奖），不享受出海、油轮补贴等项目，食宿安排按照事业部规定

执行。

（三）培训

培训期在60天之内（含60天）者，月度绩效工资，季度奖金、年终奖金标准不变；培训期60天以上者，月度绩效工资，季度奖金、年度奖金标准比照原岗位50%执行，由事业部根据培训考核结果给予兑现。为照顾培训期间员工生活，员工可全额借支发放月度绩效工资。

培训期间不享受出海、油轮补贴等项目，食宿安排按照事业部差旅管理办法执行。

（四）见习期

岗位晋升见习人员见习期内执行原岗位标准，见习期满考核合格后，执行新岗位标准。

执行协议工资制人员见习期内奖金按照约定奖金80%标准发放。

（五）公休假

公休期间享受基本工资项目。若上述所发项低于天津市最低工资标准，则执行天津市最低工资标准发放。

（六）年休假

年休假按公司有关规定执行，待遇同公休假。

（七）探亲假

探亲假待遇同公休假。

工作满一年未婚船员，每年可以报销一次探望父母的路费；

工作满一年且已婚船员，可以每4年报销一次探望父母的路费。

（八）事假、婚假、丧假

1.事假

船员在船工作期间或公休假期满，遇特殊情况确需请事假者，由个人书面提交请假申请，所在船舶报人力资源科按规定程序办理。其中三天之内（含三天）事假由人力资源科批准，三天以上事假由主管副经理批准。船员事假所需往返路费由本人自理。船员事假期满，应及时、主动销假或续假。

船员申请事假一般仅限于以下两种事由：

（1）因父母、配偶、子女患重病或伤亡确需本人照料及处理的；

（2）子女结婚或者妻子分娩需照料的。

2.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.丧假

船员本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天丧假。

事假、婚假、丧假期内待遇同公休假。

（九）病假

1.船员因病无法正常工作的，须提供县级及以上医院诊断证

明办理请假，病假期批准权限同事假规定。

2.对已连续病假六个月以上的船员，如病愈要求上船，需持事业部指定医院或其居住地县级以上医院的体检合格证明，方可安排上船工作。

员工患病或非因工负伤治疗期间1个月以内的，待遇按照公休期标准执行。病假在1个月以上6个月以下的发给病假工资；病假超过6个月的停发病假工资，改发疾病救济费。病假工资和疾病救济费均以本人基本工资为基数计发。

病假工资支付标准：

（1）连续工龄不满５年的为60％；

（2）连续工龄满５年不满10年的为70％；

（3）连续工龄满10年不满15年的为80％；

（4）连续工龄满15年不满20年的为90％；

（5）连续工龄满20年的为100％。

疾病救济费支付标准：

（1）连续工龄不满5年的为55％；

（2）连续工龄满5年不满10年的为60％；

（3）连续工龄满10年不满15年的为65％；

（4）连续工龄满15年不满20年的为70％；

（5）连续工龄满20年的为75％。

曾获得全国及省级劳动模范、部队军级以上单位授予的战斗英雄称号、局级劳动模范并一直保持其荣誉的，患病或非因工负

伤治疗期间，在医疗期内且病假在六个月以内的，基本工资照发；病假超过六个月的，按本人基本工资的75％发放疾病救济费。

按上述规定支付的病假工资或疾病救济费低于地方政府最低工资标准80％的，按地方政府最低工资标准的80%支付。

（十）待岗

1.因单位机构调整等原因，造成待岗人员：

自列为待岗人员次月起，六个月内按照公休期待遇执行；若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，执行天津市规定的最低生活费标准发放。

2.因个人受事业部违纪违规处理，或因个人工作表现差，超过2艘及以上船舶不同意安排其上船工作等造成的待岗人员：自待岗之日起，执行天津市规定的最低生活费标准。待岗时间一般为3个月、6个月或1年。

第九章劳动保障和工伤管理

第三十二条事业部为员工提供必要的劳动保障、卫生保健和保险保障。员工因工负伤、致残、死亡的有关医疗、救助、抚恤费用按海洋公司、社会保险机构有关规定办理。

第三十三条船员在船工作期间发生伤亡，船舶应立即报告海务安全科，由海务安全科在事故发生24小时内向当地劳动行政部门申报，一个月内完成办理工伤认定。人力资源科根据工伤认