董事长致全体员工的一封信

董事长致全体员工的一封信
董事长致全体员工的一封信

----董事长致全体员工的一封信

各位亲爱的同仁,大家好!

作为贞元集团的董事长,作为贞元团队的一员,我很荣幸在这段特殊的时期里有你们与我一起并肩作战。感谢你们对贞元的信任,感谢你们对我的支持,也请你们相信,贞元一定会度过这次危机,而且会把企业做得更好,将“危”转化为“机”,让大家有更好的发展,最终实现我们“以善为始,道济天下”的使命。

这场金融风波自兴起之日起,我知道大家承受了许多的压力,这些压力来源于社会、内部员工或是我们自己的亲人。在这些沉重的压力面前,大家并没有退却与畏缩,而是积极的出主意、想办法,解决问题。正因为有你们的无私付出,才使集团度过了一个又一个危机时刻。在此,向你们表示衷心的谢意!

二十年来,贞元从一家液化气站发展到今天的集团公司,我们在探索民营企业发展的道路上扮演了重要的角色,在这个过程中,我们经历过彷徨,经历过迷惘,经历过无数的磨难。但贞元人没有放弃,没有被打垮,我们在困境中一步步发展成为安阳最大的民营企业。今天,由于受到经济环境的影响,我们的企业受到了前所未有的冲击,很多同仁对集团的前途产生了怀疑,在这过程中,或许有人会丧失斗志,有人会默默离开,有人会最后放弃,但我相信更多的人会和集团共度难关,在贞元大家庭中找到属于自己的位置。在这过程中,或许我们会低沉、会彷徨、会暗淡无光,但我相信,只要你心存信念,希

望之光必将刺破苍穹,因为那些像你一样敢于拨开云雾、敢于向一切困难发出挑战的同仁们正在和你一起并肩作战!

各位亲爱的同仁,贞元是我们为之倾注心血、灌注希望的地方,现在,贞元遇到了困难,在一些人看来,危机重重的贞元似乎已经难以承受他们为之倾注的伟大梦想,但是我们更应该看到,我们的许多同仁正在为集团度过危机努力着。我们一线的员工每天面对不理解政策的客户,要微笑面对,认真解释政策,他们的辛苦我们不会忘记;我们的领导干部主动调到前线,与一线员工同甘共苦,他们的精神让我们佩服;我们的大学生新员工服从分配,到集团最需要的地方去,不抱怨、不放弃,他们贡献我们都看着眼里。在困境中,我们的员工没有因为工资迟发而不满,没有因一些补助、福利不到位而怨声载道。相反,很多员工主动提出要降工资、减福利,他们说“皮之不存,毛将焉附!只有公司度过了难关,大家才能有更高的薪酬福利,才能得到长远利益。”其实,这样浅显的道理我们每个人都明白。所以,亲爱的同仁们,我们都是一条壕沟的战友,公司衰败,大家都会有损失。突破危机,人人有责。在此,我们呼吁每一个贞元人,要信任公司、支持公司,用自己的力量与集团共度难关。集团不会忘记你们的无私奉献,危机之后,大家所有的付出都会得到最大的回报!

亲爱的同仁们,贞元的发展离不开每位员工的辛勤努力,我们是同行者,亦是同路人,选择贞元,曾是我们每个人的骄傲和自豪。贞元是我们共同的家,在这个大家庭里,有你,有我,有他,我们情同手足,亲如兄妹,我们风雨同舟、患难与共,贞元经历的每一次磨难,每一

步跨越,每一次突破都源自我们每一个人踏踏实实地工作,默默无闻地奉献,我们与贞元相依相存,荣辱与共。贞元不是某个人的,他凝聚着每位贞元人的辛勤付出和热血梦想。

自企业成立以来,我们的企业理念一直在遵循“善”。“以善为始,道济天下”的理念我以前不曾动摇,现在不会改变,将来也不会改变。“以善为始,道济天下”——这句话是做为我的“大愿”在庄严神圣的佛堂,发在了众位菩萨面前,若存在半份虚假,又岂敢面对菩萨不敬?面对今天的情况,我仍坚信“人在做事天在看”,只要我们本着一颗“善”心做事,必然会有善果。

另外,强调“信心”的重要性。这个特殊时期,信心比黄金重要。成败在于我们有没有必胜的信心与决心,外界因素固然重要,但内因更是在关键时刻发挥着关键作用。如果我们有坚强的信心,再大的困难也可以攻破,但如果军心涣散,等待我们的只有失败。团结与信任在这个时期是我必须要强调的。只要全体贞元人团结一心、共度难关,贞元明天一定会更美好。

积极的态度是我们渡过难关的重要表现。要求在特殊时期全体干部严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,积极参加各项工作与会议,为员工做好表率作用。积极主动,勇于挑战自我,把自己的所有资源利用起来,为集团的发展献计献策。《周易》提出的“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”主张,任何时候要不断增强“居安思危”的危机意识,坚定必胜信念,发扬团结奋战精神打好这场攻坚战。

最后,最想说的是“感激”二字。天地广阔,你我能够在一

起为了贞元事业而携手并肩,至今不论是一年两年或是十年八载,何尝不是一种缘份?回首过去,贞元因为有你的支持而蓬勃发展;着眼当下,贞元因我们的奋斗而力挽狂澜;展望未来,贞元也必将在我们的努力下再创辉煌!“贞下起元,生生不息”!

骈运来

二零一二年元月十七日

给老板的一封信

尊敬的老板: 您好! 首先对你于我的栽培和器重深表感激,能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸!对于此次的有负所托深感不安,有负所望亦深感歉疚! 说实话,自入公司以来,老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我,也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰! 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏,都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等,才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念,管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此,对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个,将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来?因为任何企业的成败,老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差,则会影响全局。因此,单独跟员工或干部培训,而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为,企业是一个有机的整体,企业要发达靠的不是某个人某个部门,而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致,才能目标一致,达成愿望。

公司还要关心自己的员工,如果公司是一个家,那老板你就是家长,家长是不是应该关心自己的家庭成员呢? 他们吃的饱吗?他们晚上睡的舒服吗?他们对公司满意吗?他们快乐吗? 员工是公司的财富,而不是负担! 员工是公司的资产,而不是负债! 《天下无贼》里一句台词说的好:二十一世纪,什么最重要,人才最重要!二十一世纪,是人才的竞争! 老板,我作为公司的中层,我真心的关心公司的成长,我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是,我们需要团结一批人,合格的人才能做合格的事。如果没有了人,我们还能做什么呢? 老板,你一定要知道,你的员工为什么留下来! 做人就是做人格!做人就是做价值! 或许我太年轻,或许我太执着,口直心快,总是会有做错的事,得罪一些人。但是我绝对是为了工作,为了公司。只是我不会转弯,不会推脱---

致全体员工的慰问信

致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信篇一:致公司职工的高温慰问信职工朋友们:盛夏时节,高温酷暑。在此,向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温,以高昂的工作热情和认真的工作态度,战高温、斗酷暑、夺高产,顽强拼搏,攻坚克难,为公司的发展付出了艰辛的汗水,用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗,勇于超越”的金川精神。目前,公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界500强的重要时期。20xx年,公司要完成有色金属产品总量过65万吨,实现营业收入1000亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求,更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”,这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果,是全体职工的光荣。高温季节,既是广大职工工作最艰苦的季节,也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气,广大职工依然用火热的豪情,谱写着劳动者的壮美乐章;始终用诚挚的奉献,辛勤的汗水践行着自己对公司的限热爱和美好追求。面对高温,公司也时刻关心着你们的安全和健康,在送上真诚问候的同时,殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识,时刻注意身体健康和人身安全,安排好作息时间,合理搭配饮食,提高自我防护能力,做到劳逸结合,以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作,积极采取有效措施,改善一线职工的劳动条件,加强职工的安全防护,

深入生产一线,开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动,把组织的关怀传递到全体职工的心中,切实做到以人为本,把员工的生命和健康放在第一位。广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活,合理安排好膳食,督促家人保持充足的睡眠,为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。职工朋友们,劳动无尚光荣,劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中,你们的健康是企业最大的财富,我们坚信,只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情,扎实的投入到各项工作中,就一定能战胜高温酷暑的挑战。最后,衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同时,希望你们再接再厉,再鼓干劲,再创佳绩,再铸辉煌!此致敬礼! 20xx年x月x日 致全体员工的慰问信篇二:各位xx集团的员工:今年入夏以来,持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便,尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此,我谨向在各个岗位坚持工作的全体xx人表示衷心的感谢和深切的慰问!特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意!同志们,七月飞火,烈日炎炎,你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着,特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们,其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区,投入到施工抢建的洪流中,你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难,在恶劣的工作环境下,坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作,

蒲阳致全县人民的一封信

蒲阳致全县人民的一封信 人生如歌不如梦,五年弹指一挥间。在这即将离别的时刻,更深深为有幸在彭水五年的采风、有缘在彭水如歌的相逢而无悔和眷恋,因为同样的感受给了我们同样的渴望、同样的欢乐给了我们同一首歌! 相逢是一首歌,岁月是生命的河。自2006年12月1日我第一次来到彭水,就注定了这一段岁月、生命与这一片热土的交融:汉代建县的悠久历史、隋唐设道的曾经辉煌,宗教文化的源远流长、盐丹文化的尊荣达显,流放文化的皇家遗痕、羁縻文化的无声跌宕,摩围雄山、阿依秀水,两江交汇、画廊幽深,石盘道光客栈、鞍子苗寨磨盘……无不成为我记忆中最难得的珍藏。五个春夏秋冬、1735个日日夜夜,于历史进程仅长河一瞬、于彭水发展只弹指一挥,对我却是从政生涯难忘的经历、人生旅途宝贵的时光;全部的付出与心血、超常的辛劳与汗水、所有的甘苦与忧乐,我从未有过丝毫的怨悔、懈怠和退却。 相逢是一首歌,同行时是你和我。回首这段如歌的岁月,我们从相识、相处到相助、相勉、相知,在生命旅途彼此同行、为苗都发展共同打拼。尤其让我们欣慰和自豪的是:五年过去,通过大家共同努力,各级干部群众的思想更加解放、心胸更加包容、眼光更加长远、精神更加昂扬;社会各界更加关注和重视彭水、市级部门更加帮助和支持彭水、市上领导更加关怀和牵挂彭水,彭水正在以一个全新的形象、一种全新的姿态,走向外界和未来!所有这些,都主要应归功于市委、市政府的坚强领导,归功于历届县委、县政府打下的坚实基础,归功于在外老乡对彭水的无限热爱,归功于各位老同志老领导的呵护关心,归功于劳动模范、先进典型和优秀企业的无私奉献,归功于各位县级领导班子成员的率先垂范,归功于各位好搭档的辅佐支持,归功于乡镇、县级各部门的团结奋斗,归功于68万彭水各族人民的共同努力。为了彭水美好的明天,是我们一起担负责任、承受压力,一起殚精竭虑、通宵达旦,一起庆贺成功、分享喜悦;共同的事业、共同的目标、共同的奋斗,使我们成为革命的同志、团结的同事、真诚的朋友,相同的付出、相同的艰辛、相同的感受让我们拥有默默的关怀、倾心的相知、恬淡的情谊,这种比手足之情还要珍贵、比金兰之义还要高尚的情感,是我一生最宝贵的财富。 相逢是一首歌,分别是明天的路。天下没有不散的筵席,聚散离合即是人生。在这即将分别的时刻,我最想说的还是感谢:感谢组织,给了我近5年时间在彭水工作和奉献的机会;感谢家人,给了我默默的付出和坚强的支撑;感谢县“四大家”班子成员,乡镇和部门干部、社会各界人士,给了我宝贵的信任和鼓励;感谢68万彭水各族人民,给了我最大的信心和动力;感谢所有爱我的人,是他们使我懂得什么叫真情;感谢曾经对我误会和误解的人,是他们促使我反省过去、思索未来,教我学会豁达与宽容。总之,感恩的心,感谢有你,伴我同行,让我始终做我自己,花开花落,我一样会珍惜。 相逢是一首歌,祝福是温馨的火。奋斗中送走岁月,离别时留下真情。今天,和同志们、朋友们深情道别,和彭水人民深情道别,和千年苗都深情道别,比我刚到彭水时更加充满希望,彭水已经站在新的历史起点,更加美好的日子还在明天!今后,无论我走到哪里,彭水这块给了我太多感悟和真诚的土地,我都会永远回忆和珍藏。我永远忘不了在彭水这3903平方公里土地上工作的日日夜夜,永远忘不了支持我、关心我、帮助我的所有同志和朋友,永远忘不了彭水人民对我的深情厚谊。今后,无论我走到哪里,虽然不能像在彭水工作期间那样,直接为彭水人民服务,但彭水的每一个进步,我都会关注、支持;彭水的每一点变化,我都会高兴、喜悦;彭水的每一次成功,都会给我无穷的动力和鼓舞。今后,无论我走到哪里,我都会虔诚敬仰彭水这片广阔而深邃的天空、真诚感谢彭水这群勤劳而朴实的人民、深情眷恋彭水这片厚重而炽热的土地! 乌江奔腾,因有险滩阻滞而益增其豪放!

给全体员工感谢信

给全体员工感谢信 感谢信对维系人们的社交活动具有重要意义。接下来小编搜集了给全体员工感谢信,欢迎查看。 给全体员工感谢信【1】亲爱的全体员工: 新年好! 20**年在成功和收获的喜悦中渐行渐远,20**年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际,和记万佳集团谨向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝愿你们新春愉快、万事如意、阖家欢乐! 在刚刚过去的20**年,集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶,这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。 过去的一年里,你们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。过去的一年里,你们踏实工作,表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你们长期以来对集团的忠诚和奉献;感谢你们在岗位上兢兢业业、勤恳踏实;感谢你们在工作中一丝不苟、真情相待;感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神;感谢你们处处以集团为家,在工作中不计个人得失,在困难面前永不服输。集团的发展和

壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了! 20**的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。 最后,再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献,并向你们献上新年最美好的祝福!祝大家新年快乐! 此致 敬礼! XX集团 给全体员工感谢信【2】各位员工: 新年好!欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里! 各位同仁:我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已经有能力实现我们多年的愿望建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业,这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果,是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭,她承

致全体市民的一封信

携手共建卫生城齐心培育文明花 ——致全体市民的一封信 亲爱的市民朋友们: 创建国家卫生城市是区委、区政府为落实党的十八大,十八届四中、五中全会精神,坚持以人为本、改善城市人居环境、提高群众健康水平和生活质量的重要举措;是以实现基础设施完备、城市管理有序、环境整洁优美、生活舒适健康为主要内容的全民活动;是贯彻党的十八大精神,加快城市现代化进程、优化投资环境、提高城市品位、建成全面小康社会的有效载体。经过大家的共同努力,在成功创建省级卫生城市的基础上,我区创卫工作又取得明显进步,正在向国家卫生城市全力冲刺,感谢全区人民的大力支持和积极参与! 2016年是我们创建国家卫生城市的决战之年,只能取胜,不许失败!今年上半年是创卫的关键时期,我们工作上还存在不少薄弱环节,需要做大量艰苦的、细致的、扎实的工作,更需要广大市民配合我们共同做好以下几项工作: 一、积极行动,以主人翁姿态投身创建活动。创建国家卫生城市是一项系统工程,不仅仅是党委政府行为,更是全社会的责任,广大市民是创建活动的主体和生力军,每个市民既是受益者、评判者,更是义务参与者。全体市民要积极参加本系统、本单位、本社区的各种创建活动,主动地为创建活动献计献策、出勤出力。 二、从我做起,自觉维护公共秩序和卫生。倡导文明、革除陋习,养成良好的生活、卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔果皮纸

屑、不乱倒垃圾污物、不在公共场所和禁止吸烟场所吸烟、不从事有碍公共卫生的活动。遵守交通秩序,文明驾车和乘车,不闯红灯、不乱停乱放。 三、遵守公德,保持市容环境整洁。自觉落实“门前三包”责任制,尤其是广大商户要维护店前屋后的环境卫生和秩序,不占道(跨门槛)摆卖经营和堆放杂物,不乱倒乱丢、不乱拉乱挂、不乱贴乱画、不损坏公共卫生设施和绿地。人人动手清理单位、小区和家庭的卫生死角,配合开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑等除“四害”活动。 四、倡导正气,加强社会监督。全体市民要争当卫生城市的义务监督员,积极向区12345热线、创建办公室、城管、住建、市场监督、环保等部门举报脏、乱、差情况,主动劝阻和投诉损害公共卫生和市政设施的行为,主动清理卫生死角,人人争做遵章守法的好市民,人人争做城市形象的维护者,人人争做城市文明言行的监督员,人人争做卫生城市的保洁工。 一滴水能折射阳光,细微处能显露您的品质。我们的一言一行一举一动都代表着城市的文明形象。真诚希望广大市民都来关心、支持和参与创卫工作,携手共建卫生城,齐心培育文明花,共同创建我们殷实、和谐、美丽家园。

董事长给新员工的一封信

董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴: 你好! 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里,我希望我们能同风雨、共患难,为公子一派的发展添砖加瓦,共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业,经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂,能发展到员工600多人的中型企业,除了各位同事的辛勤工作以外,创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人,他们都是石匠,同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么,他们中的一个人说:“你看到了嘛!我正在凿石头,凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说:“你也看到了嘛!我正在做雕像,这是一份很辛苦的工作,但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子,他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担,在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说:“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣,以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法,如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时,即使你不卖力,你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度,它决定了我们快乐与否。一个人的一生,大部分时间是在职业生涯中度过的,是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活,完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获,自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制,如果你是一个中层管理人员,请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处,并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越,而是你的责任比他们大,身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时,不要一味的责怪你的下属,而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任,这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错,世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次,因为这样你才能从错误中汲取教训,积累经验。公司会为你的第一次错误买单,但要是相同的错误连续犯两次,那你就要承担起你该负的责任,公司绝不姑息。

公司总经理致全体员工的一封信2

公司总经理致全体员工的一封信 公司全体干部、员工: 首先,我代表集团公司并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候! 您有幸进入了金中资,我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业,在实践中磨练提高,为企业发展贡献聪明才智,实现自己的人生价值,对于各位青年朋友的成长具有重要意义。 我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,踏踏实实,一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项 技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员 工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个别环节的问题要找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃的提高,才能造就一批业精于勤。 公司采取以各部门经理为首的经理负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门,按照少数服从多数 、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理去执行,在执行中:公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展,权威作

致解放军的一封信-作文

致解放军的一封信 敬爱的解放军叔叔们:您们一定很辛苦吧!我是世纪的一名高中生。 生活在一个幸福的家庭里。 每当我面对香喷喷的饭菜,漂亮的新衣服看到现在如此和谐的社会……我总会想:现在人民的幸福,科技的发达,社会的和谐……不都是建立在您们解放军战士的脊背上吗?在这里,我要对您们说:谢谢您们,谢谢您们给了我们一个美好的世界,谢谢您们守卫祖国。 您们辛苦了!解放军叔叔,八一建军节又快到了,您们的形象不由自主出现在我的脑海中:舍小家为大家,为国忘我。 我心中油然而生起一丝敬佩之情。 解放军叔叔,每次在电视上看见您们在训练时,摸、爬、滚、打,不怕苦,不怕累,我就不由得脸红起来。 平时,我在家里,就连一些简单的家务活也懒得去做,像个小皇帝。 要不就是一个心血来潮,做了不到三天,又不想做了。 现在看到您们为了祖国的安全,放弃自己的家庭,我也开始长期做家务。 现在的孩子大多数都是独生子女,在家里受到父母长辈的宠爱,生活自理能力较差。 所以您们那种临危不惧、顽强不屈、坚忍不拔的精神值得我们永

远学习。 记得有一个同学对我说:战士们与敌人殊死搏斗,奋不顾身,是不是对青春和生命太不珍惜了?这个问题让我觉得十分荒唐。 我认为,一个人,一个中国人,应该明白世界上最热烈,最伟大的爱是属于为正义与和平而战的军人。 我想:您们曾经生活在前沿阵地,那是多么危险的啊!可是您们为了军人神圣的使命,甘愿与死神为邻。 您们放弃了小家庭的幸福,保卫了伟大的祖国。 如果祖国是花草树木,那您们就是绵绵春雨;如果祖国是路面,那您们就是清洁工。 作为一名学生,没有什么感激的方法,只能好好读书,长大了做一个对国家有益,有贡献的人。 我知道当一个解放军很苦,但是您们还是愿意保卫祖国。 祖国的兴旺控制了您们的青春,但您们依然不后悔。 没有您们用双手搭起的桥梁,我们不可能度过难关;没有您们编织的大伞,我们早已淋成落汤鸡。 您们不但为祖国做出伟大的贡献,也为我们的生活提供了方便。 在这,我忠心感谢您们。 我们课文当中曾学过黄继光在甘岭战役上,用自己的胸膛堵住了敌人罪恶的射击孔,壮烈牺牲了。 战士们踏着黄继光用生命开辟的道路冲上山顶,歼灭敌人多,他

劲霸董事长致员工的一封信

劲霸董事长致员工的一封信: 我的心情很沉重,这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上,我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通,今天,我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑,这只是我心情沉重的次要的原因,更重要的原因,是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为,让我不断的意识到:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题,已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭,外部市场环境只是诱因,真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的,天气寒冷冻死的都是老弱病残,因为他们的体质抵御不了寒冷;而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现,外部环境加重了这种病变的危害,再不面对我们自身的问题,成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想,不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效,是成长员工,是担负社会责任。德鲁克的这个观点,最精准的说出了企业存在的价值,或者说,什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是,这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效,才能保证企业健康发展,才能谈论给予员工成长的平台和机会,才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业,三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕,谈什么员工发展,更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部,一些人关心企业福利、工作环境居多,为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道,却鲜有人关心工作绩效工作成果;为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休,却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作,基本在抱怨其他的部门和同事;谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍,语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费,一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。

致企业领导的一封信

致企业领导的一封信 尊敬的领导: 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量,培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才,使我们的办学更具有特色,我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中,一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查,以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助,并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至: (邮编:410114)长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持! 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月

企业调查表 企业名称: 业务范围: 单位联系电话: 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性(大/小),流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力,适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加

银行董事长致全体员工的一封信

银行董事长致全体员工的一封信 严格管理提升效率 向着五千亿元战略目标奋勇前进 ——银行董事长致全体员工的一封信 亲爱的各位同事: 1996年的冬季~***银行正式诞生~成为珠海市具有里程碑意义的事件。2009年的阳春~华润集团强势入股~***银行重组成功~给***银行注入了新的活力~增添了新的动力~迎来了新一轮发展的春天。 两年多来~全体员工在董事会的坚强领导下~紧紧围绕“诚信、激情、团队、价值”价值观~瞄准5000亿元的战略目标~充分发扬延安精神~埋头苦干、锐意创新~各项经营和风控指标均达到历史最好水平。可以说~过去的两年~是***银行发展步入“快车道”的两年~我们寻求了向上的拐点~积蓄了勃发的发展后劲。到2010年底~我行总资产达到166亿元~本外币各项存款为139亿元~各项贷款余额为40亿元~全年实现净利润为1.06亿元。目前~已经拥有49家支行和1家总部营业部~业务涵盖公司业务、零售业务和金融市场业务等领域。成绩的取得得益于集团总部的坚强领导、英明决策~得益于银 1 行董事会的科学判断、身体力行~更得益于全体员工的无私奉献、奋力拼搏:在这里~我谨代表董事会及我本人向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意~你们永远是***银行当之无愧的英雄: 雄关漫道真如铁~而今迈步从头越:2012年~是***银行重组后的第三个年头~也是“三年打基础”的关键之年。明年的工作主题已经确定为“严格管理、提升效

率”。现在的***银行得天时、占地利、享人和~正处于大发展、大跨越、大提升的关键阶段~我们现在已经完全具备实现5000亿元战略目标的基础和条件。 ——我们拥有强大的后盾支持。华润集团拥有强大经济基础和品牌效应~2010年华润集团营业额达到2184亿港元~利润总额383亿港元~总资产达到5830亿港元。华润集团下属零售、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融等七大产业板块~在各自行业中均有良好的发展和积淀~为我行提供得天独厚的产业资源。我行始终将延安精神放在重要位置~在工作中极力崇尚“实事求是、艰苦奋斗、开拓创新”的工作作风。实事求是~即一切从实际出发~按照实际情况说话办事,艰苦奋斗~即拥有不怕艰难困苦~奋发图强~艰苦创业~乐于奉献的顽强精神,开拓创新~即具有与时俱进的精神。 ——我们拥有优良的创业环境。当前~珠海经济发展正迎 2 来前所未有的历史新机遇。珠海市横琴成为继上海浦东新区、天津滨海新区之后~中国第三个国家级新区~政策效应日益显现。横琴新区市政基础设施建设项目、横琴多联供燃气能源站项目、珠海长隆国际海洋度假区项目、珠海十字门中央商务区项目4个项目~累计投资超过726亿元。港珠澳大桥、高栏港、广珠高铁等一批大项目好项目将给珠海经济注入澎湃的不竭动力。中石油、中海油、中船、中冶、中铁~以及华润、和黄等“国字号”大企业纷纷在珠海抢滩布局~投资开工新项目。种种迹象表明~珠海地区的未来经济发展看好~我行拥有绝佳的投资创业环境。珠海地区金融市场大有可为: ——我们拥有伟大的创新团队。人力资源是第一资源。目前~我行在珠海的员工总数约1300人~可谓是四面八方、五湖四海、人才济济。新老员工除了拥有不同的文化背景、各异的经历之外~更要看到他们有着丰富的人脉自愿。实践证明~这种资源也逐步在转化为生产力和市场占有份额。

给公司领导的一封信范文3篇

给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导: 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的,在将近一年的工作时间里面,先后到过公司的各个部门,现于观音分局工作,经过基层工作实践的大洗礼,自我评价我的确成熟了,工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高,在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下,我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人,或许是天生就是循规蹈矩,不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响,使我的性格发生了变化,更喜欢与外界 打交道,在阮主任的引导下,激发了我对写作的爱好,与周主任的主动谈话,更加明确了 我个人职业规划目标,在黄总的勉励下,更加坚定了我对电信企业的向往与追求,同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为,但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力,我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司,公司内举目无亲,更说不上与领导有特殊关系,但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持,领导总是用很信任的态度交代我完成任务,更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生,我很清楚自己没有领导想象的那么出色,正是有着这些有利的外界 因素,使得我在分局的工作开展的游刃有余,取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员,并协助分局长处理日常工作 事物。期间,与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”,还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动,在公司领导关心 支持下,大家齐同协力,取得了一定的成就,期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历, 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升,这种以公司发展为重,以 企业利益为重,不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰,也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验,无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理,还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识,通过这些错综复杂的事情,成就 了我理智的头脑,使得我在拥有年轻人奔放的激情同时,也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力,不断的挖掘潜力,全面发展,利用业余时间充实自我,尽量掌 握企业需求的各种知识,同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强,努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才,并不断给自己提出更高更新的要求,为超越自我而

致全体员工的一封信

创造你的人生事业 ——致全体员工的一封信 尊敬的各位同事: 你们好! 我很高兴大家选择VICUTU作为你们人生的舞台,VICUTU经过多年的发展,已然成为了国内高级男装市场的领先品牌,过往成就的取得是诸位同事辛勤耕耘、勇于创造的结果。务实、专注、学习、创新,也一直是我们企业所秉承的价值观,我希望我们能一直保持着这种精神,在VCIUTU的品牌之路上越走越远。 在我们的队伍中,大部分同事正处在风华正茂的美好时期,你们拥有旺盛的精力,拥有过人的才情,同时怀抱着远大的理想。你们选择了VICUTU,在这个平台上施展才华践行理想,是你们对VICUTU充满了信任,我也很高兴VICUTU能为诸位提供这样一个信得过的发展平台,希望你们能在此找到生命的价值感。我对个人的发展问题有一些自己的体会,在此与大家分享,希望在今后的道路上能给你们带来帮助。 我们做一件事情,达成一个目标,实现一种理想,最根本的是先拥有一种信仰,这种信仰也就是我们对待人生和世界的态度,我们的态度决定了我们的成功与否。因此,我们在践行事业的过程中,首先要解决好态度的问题。儒家讲“君子务本,本立而道生”,这个“本”就是态度,就是操守,那么现实中诸位同事该怎样去书写这个“本”呢?我想,在你面对一项事业的时候,务实、专注、勤恳就是我们的发展之“本”,有了这种态度,才有我们行事的方法可谈。 当你选择了一个企业,接受一个工作,你不是在成就别人,而是在成就自己,你要抱有一种给自己干的态度,在这个过程中积累经验,提升能力,锻炼自己,这是你实现理想的必经之路。各位同事都是拥有事业理想的,而这个践行工作的过程也是耕耘自己事业的过程,我们不要忽略这个过程,这是你事业的起步,我希望大家能享受到这个过程所带来的欢欣,在这个过程中获得发展。多年之后,岁月趋老,如果我们依然并肩,你一定会和我一样因自己参与缔造了一个品牌的传奇而感动,也一定会因消费者追逐你所创造的产品而骄傲。多年之后,如果你也创办了自己的企业,你也一定能从这段青春的足迹中收获良多。如此,你的人生是丰厚的,你无愧于这个时代。 懂得了这些,你还要保持你对事业的热情,这是你做一项事业首先要具备的态度。看看这个时代,人人都在参与竞争,看看你的周围,有才华者比比皆是,你靠什么出类拔萃?你也只能仰仗你对待事业的热情,只有热情你有可能做到天下第一,也只有这样你才可能有收获。做成一件事情靠的是热情、专注,不是靠投机,你一定不要做一个投机主义者。一个人的成功不是因为他才高八斗,而是他对人生事业充满了热情。有一天你获得了事业的成功,你会发现,你把很多比你有才华的人撇到了后面。 如果你解决了做一件事情的态度问题,你还需懂得不断学习,勇于创新。外国媒体称中国人现在向前跑的很快,那是因为中国人曾遭遇过学习精神的断层,被西方超越了,压得透不过气来。所以,我们如今就身处在一个“跑”的时代里,没有人愿意落后。因此你需要前进的力量,而这种力量不是呐喊的口号,是实实在在的本领,是你的硬实力,而本领,从你日常的学习和积累中获得。也只有你学到了东西,拥有了实力,你才不会被行业淘汰,也只有你不断学习,你才能不断前进,使你的理想有实现的可能。我们的同事大都是踌躇满志的,要知道,成就不是空谈出来的,是通过不断学习和进取实现的。只要你拥有了本领,如

致家乡人民的一封信范文

致家乡人民的一封信范文 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《致家乡人民的一封信范文》的内容,具体内容:写信不仅能培养一个人语言的连贯性,而且还可以培养 其良好的思维逻辑能力。那么,致家乡人民的信要怎么写呢?下面我整理了,供您参考!一亲爱的家乡兄弟姐妹们:我广西南宁... 写信不仅能培养一个人语言的连贯性,而且还可以培养其良好的思维逻 辑能力。那么,致家乡人民的信要怎么写呢?下面我整理了,供您参考! 一 亲爱的家乡兄弟姐妹们: 我广西南宁市通宇工贸有限公司是一家浆纸一体化的造纸中型企业,成立于1999年,主要经营浆纸制品、煤炭、矿产品,注册资本400万元, 下设一个造纸厂和一个冶炼厂,其中造纸厂位于广西南宁市马山县百龙滩镇工业园区,公司规模不断扩大,各方面配套设施正逐渐完善,后勤保 障也除之兴建。公司正下大力度做好员工后勤保障工作,新建员工食堂改善员工伙食、规划员工学习和娱乐场所,及修建蓝球等体育场地,并为公司员工宿舍安装电视和连接宽带网络等设施,为公司员工提供了工作以外的丰富文娱活动,也进一步加强员工的德、智、体全面发展!! 现正值外出工作的家乡兄弟姐妹回乡过年了,这些年来,你们辛苦了!!!! 这些年,你们为了心中的梦想、为了追求更好的生活、为了实现不同的人生目标而漂泊在他乡、感受着人生的悲与欢,承载着几多得失与对亲人的思念,背井离乡,一年难得回来一次探望家乡的亲人,忍受了太多的思乡

之苦,忽略了身边亲人,忽略了儿女,忽略了本应享受家庭的天伦之乐!也忽略了"父母在,不远行"的人生训导!!! 我广西南宁市通宇工贸有限公司是一家集原料、加工、到产品出品及销售于一体的企业,年生产8万吨漂白浆及5万吨生活用纸,为社会提供就业岗位800多个。现在有不少的家乡人民都有这样的共识,在当地的企业,也是以自己勤劳的双手获取报酬,为家乡的发展贡献力量;我们公司不但为当地群众提供就业机会,还可以有效破解家门口就业难题,群众找工作成本大大降低。可以说,家门口就业有力推动了当地经济的快速发展。还实现了家门口就业,提升了居民幸福指数。"留守儿童"、"空巢老人"这样悲伤而无奈的字眼让我们总是心有戚戚然,也带来了诸多社会隐患;而家门口就业让你平时勤劳工作,休息日尽享受家庭欢聚;家门口工作、教育身边子女、赡养老人三不误,一片和谐景象;同时在我公司工作的同时,也自我学习,自我提升,继续用自己的双手创造更多财富,丰富不同人生;我们也将秉承"三个服务"理念,继续为当地人民就业做好服务,围绕我公司发展定位与发展规划,提升就业培训的层次与实用性,提高就业率;欢迎本地广大兄弟姐妹和大中专毕业生来加入到我公司,和我们共同成长,成为通宇公司产业发展的生力军。 "就业不用千里去,当地上班喜洋洋"! 通宇公司恭祝广大乡亲:身体健康,新春快乐,合家幸福!!! 广西南宁市通宇工贸有限公司 2015年02月11日 二

致公司董事长的一封信

致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理): 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际,宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角,您们带着希望来到宁陕这块热土,在宁陕县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业,您们把宁陕当作第二故乡,发扬主人翁精神,艰苦创业,锐意进取,为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观,积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系,自觉维护职工合法权益,努力实现企业与职工共谋发展, 对工会工作给予了大力支持。在此,县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中,我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十七大精神,突出科学发展这个主题,紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线,坚持生态立县、旅游富民发展 战略,牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念,将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度,逐步扩大生产经营规模,努力提高企业管理水平,不断增加企业效益,为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带,依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用,依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念,正确处理企业利益和职工利益关系,不断转变增长方式,重视支持工会工作,进一步增强企业凝聚力,激励职工为企业发展 建功立业,推动企业健康和谐发展。

公司致全体员工的一封信

公司致全体员工的一封信 尊敬的同事们: 你们好! 值此2013年新春佳节即将来临之际,我代表公司向你们,并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候!驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! 刚刚过去的一年,是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年,也是公司全面发展、品牌(从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌)不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤,是你们用勤奋、敬业、忠诚,铸造了的今天,用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢,员工朋友们,辛苦了! 2012年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下,公司依然稳健增长,这一年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:谢谢你们! 首先,感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司,感谢你们对公司的认可和信赖,不管你来自何方,相聚就有缘,知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业,

用千万次的劳作提升公司企业质量,每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情,严寒使你更加认真。 让我相起了一句哲理诗:美丽的冬天需求寒冷,喜悦的生命需要忍耐。 感谢你们强烈的责任感和创新精神,你们以公司为家,仁爱、创新,任务面前不挠头,困难面前不低头,危险面前不缩头。改革中不计个人得失,创新中永不服输,完善制度,把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重,把爱传播,用行动传播着精神。感谢你们传播文化,肩负使命。走出公司岗位,你们的举止言行都体现和宣传着精神,个个是的活广告,用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富,积淀了浓厚的文化底蕴,为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。 在这一年中,发生了许多可歌可泣的故事。有一位员工手被压伤了,在结算工资时,经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了,要回家检查治疗,公司不仅及时给他结算了工资,当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄,按劳动管理所的说法是,对于弄虚作假的人可以不计发工资,公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资,老板二话没说,也同意全部结算了工资。 在这一年中,有一位员工手被压破皮了,也不愿休息,能做多少是多少,也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了,也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了

致全区父老乡亲的一封信

致全区父老乡亲的一封信 ——2017年新农合等五项卫计民生工程政策解读 尊敬的全区广大城乡居民朋友们: 你们好! 现将我区5项卫计民生工程政策解读宣传单印发给大家,恳请您积极支持、参与、配合、监督,并期望您多提宝贵意见或建议。 祝:大家身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意! 黄山区卫计委 2017年4月 黄山区2017年5项卫计民生工程实施项目一览表 2017年5项卫计民生工程政策解读 一、新型农村合作医疗。【受益对象】全区(含长期居住在当地农村但尚未办理户籍转移手续的外籍农村居民)自愿参加新农合并按规定标准缴费的农村居民,参合率96%以上。在参合后的一年内发生的医药费用,按照新农合补偿规定给予报销。【筹资标准】2017年,新农合筹资标准筹资提高到每人每年600元(如国家政策调整另行通知)。参合农民个人缴纳提高至150元;财政补助标准提高至450元,其中:中央财政补助258元,省财政补助144元,市县财政承担48元。【参合程序】以户为单位,于每年第四季度缴纳个人下一年度参合资金,缴一年保一年。【补偿标准】具体向新农合管理中心咨询(电话:8500593)。 责任单位:区卫计委联系人:余俊联系电话:8500593 二、新型农村合作医疗大病保险。新型农村合作医疗大病保险覆盖全省所有统筹地区;在新农合基金可承受前提下,提高大病保险对建档立卡贫困人口的保障水平;开展大病保险的即时结算试点;大病保险分段支付比例达到50%以上。2017年度大病保险起付线为1.5万元,对符合省政府或省级民政、扶贫等部门文件规定的困难群体的参合患者(以持证为准),大病保险起付线设定为0.5万元。 责任单位:区卫计委联系人:余俊联系电话:8500593 三、公共卫生服务及妇幼健康、计生特扶。 1、基本公共卫生服务。城乡居民健康档案电子建档人数达108935人,规范化电子建档率达75%以上;适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持90%以上,建卡率达95%以上;孕产妇系统管理率、3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童健康管理率分别达85%、85%、90%以上;65岁以上老年人、高血压患者、Ⅱ型糖尿病患者规范管理人数分别达12998人、14180人、3275人,规范管理率分别达60%、50%、30%以上;登记在册的重性精神疾病患者规范管理率达80%以上;传染病疫情、突发公共卫生事件信息报告率达100%,卫生监督协管服务比率达到95%以上;中医药健康管理服务目标人群覆盖率达40%以上;报告发现的结核病患者管理率90%以上;健康教育完成规定的年度工作任务。 责任单位:区卫计委联系人:章双胜联系电话:8500562 2、妇女儿童健康水平提升工程。大力发展妇幼卫生事业,完善服务体系,健全保障制度,为妇女儿童提供安全、有效和优质的卫生服务,预防和减少出生缺陷,提高出生人口素质。实施扩大国家免疫规划,免费为适龄儿童接种规划疫苗,促进我区经济和社会可持续发展。(1)婚前健康检查。今年我区婚检任务2000人,每人婚前健康检查财政补助90元。保证婚检工作质量,婚检率达85%;(2)农村孕产妇住院分娩补助。今年我区农村孕产妇住院分娩任务980人,按照活产数人均300元补助。农村孕产妇住院分娩率稳定在95%左右;(3)农村以乡镇、城市以街道为单位,第一类疫苗适龄儿童接种率达到90%以上,建卡率达95%以上。 责任单位:区卫计委联系人:汪秀英程蓉汪丽萍联系电话:8532757 8500129 8500049 3、计划生育家庭特别扶助。向符合政策规定的计划生育特别扶助家庭发放扶助金(含计划生育手术并发症人员),保障340人,其中,发放独生子女伤残、死亡家庭对象317人(伤残家庭对象130人,死亡家庭对象187人),确保特别扶助资金及时、准确、足额发放,以2017年国家PADIS系统确认的特扶对象数为准。 责任单位:区卫计委联系人:杜芳芸联系电话:8500048 四、医疗卫生人才能力提升工程。根据省、市、区深化医药卫生体制改革的总体部署,坚持保基本、强基层、建机制的基本路径,加强基层卫生人才队伍建设,提升基层医疗卫生人员全科医疗服务能力和水平,为城乡居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务,不断提高人民群众健康水平。开展全科医生转岗培训,培训1人;开展县级医院骨干医师培训,培训3人;开展儿科医师转岗培训,培训1人。 责任单位:区卫计委联系人:王志国联系电话:8500556 五、健康脱贫兜底“351”及建档立卡贫困患者慢性病费用补充医疗保障“180”工程。贫困人口在省内医疗机构发生的限额内门诊费用、住院(含特殊慢性病门诊)合规费用通过基本医保、大病保险、医疗救助等综合补偿后,在县级、市级、省级医疗机构就诊个人年度自付费用分别不超过0.3万元、0.5万元、1万元,剩余部分合规医药费用实行政府兜底保障。对建档立卡的贫困慢性病患者按“351自付封顶线”后的个人1年内实际慢性病自付医药费,再按80%给予补偿。(351工程民政局牵头,180工程卫计委牵头) 责任单位:区卫计委联系人:余俊联系电话:8500593

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