面试技术问题准备106个问题
1、项目介绍：
2、测试环境：
3、测试管理工具：
4、业务流程设计测试用例
5.这个项目，你执行了多少用例？
7.是依附于什么平台的？
8.设计了多少用例，覆盖了多少功能。
9、业务主要有哪些？
10、主要模块是什么？你怎么进行测试？
11.你主要负责哪个模块是设计？怎么设计？举个例子？
12.谈谈你对LAMP环境的理解
13.谈谈你的测试环境
14.在你的项目中程序是怎么运行的？
15、你以前的领导是怎么对你评价的
理解力强，接受新事物快，独立思考，善于发现。稳重有耐心。做事认真仔细。人缘很好，不激进和急躁，能妥善处理矛盾冲突。
16.你以前的团队有多少人，你的小组长对你的评价？
小组是12的团队，由于人员流动，一般是10-12人。理解力强，接受新事物快，独立思考，善于发现。稳重有耐心。做事认真仔细。人缘很好，不激进和急躁，能妥善处理矛盾冲突。
17.请说出公司名称？工作地点在哪里？
18、项目中一般在什么情况下测试挂起，什么情况下又进行恢复？
19、请描述一个你做过的项目，该项目哪里做得好，哪里做的不好，应该如何改进？
20、你了解估计方法么，请就项目简要介绍一下。
21、介绍下项目中的测试方案主要完成哪些内容？
22、项目中使用过哪些测试设计方法？请举例说明。
23、项目中参与过评审么？都发现了什么样的问题？
24、项目中是否还需要参与HLD和LLD的评审？
25、项目中使用过哪些测试管理工具，它们都有什么作用？如何有效的与测试过程相结合？
26、你是应该如何将一个需求逐步设计成测试用例呢？
27、你在做项目的过程中遇到过哪些困难，你是如何解决的？
28、请描述产品的环境部署情况。
29、请描述你搭建测试环境的过程？
30、你在项目中做了哪些功能的测试？请介绍一下这些功能，这些功能之间有什么关系？
31、你在测试过程中是否做过度量，都度量了哪些指标，这些指标有什么作用？
32、你发现过哪些BUG，你是如何发现的，BUG的原因是什么，你认为应该如何改进？
33、项目中测试通过标准是？
34、评审要多长时间合适，评审工作组织的是？
答：评审如果是按规范的流程来评审的话、那么需要以下几个时间段
1、准备阶段：评审专家审核产品后、找出缺陷及疑问、记录在问题表单中、并发发个组织者整理及汇总、那么这个时间段应该控制在2到3天以内
2、组织者决定按时召开评审会议、那么这个评审会议应该控制在2个小时以内
3、如果有评审会议没有解决或者遗漏的问题、可能需要召开第3小时会议、这个会议时间控制在1个小时以内
4、产品的返工和问题的跟踪就得需要看需要修改的问题多少来决定了
如果不是按照标准的流程来评审的话、时间多少不好控制、影响的因素太多：评审问题多少和严重程度、是否有明确的组织者、标准的流程等
34、评价一个评审会议是否组织成功、我认为应该具备以下条件
1、是否有明确的组织者、作者、专家、合理流程
2、是否有明确的时间、评审原则
3、是否分工明确、职责明确
4、是否明确评审的目标及问题的反馈机制
5、会议是否按时召开及结束
6、评审后、产品的修改工作是否分配合理
7、问题由谁去负责跟踪、是否指定
9、评审过程中产生的问题由谁负责编写
35、你使用过哪些测试管理工具，它们都有什么作用？如何有效的与测试过
程相结合？
答：在我们工作的过程中、主要使用以下几类工具
1、配置管理工具：把组内的相关文档分类放到配置库进行共享、然后进行评审、评审及修改后形成基线、基线后就作为下一步工作的基础
2、测试管理工具：我们主要使用这个工具来管理测试的相关活动：如果用例的管理、用例的执行、缺陷的跟踪与提交、用例执行计划的安排、软件需求的管理等
36、请描述一下缺陷管理的流程。
答：我认为一个好的缺陷管理流程应该这样的
主要角色：测试工程师、测试leader、开发工程师、开发leader
主要流程：
1、测试工程师发现一个BUG、填写缺陷单、发送给测试Leader。
2、测试Leader审核BUG、如果审核不是BUG、那么就返回给测试工程师、如果审核是BUG、那么就发送给开发leader
3、开发leader审核BUG、如果审核不是BUG、则返回给测试leader、如果是BUG、
则发送给开发工程师
4、开发工程师查看BUG、认为是BUG、就进行修改、修改完成后发送给测试工程师
5测试工程师验证已被修复BUG、验证成功了、就关闭BUG、如果验证失败了、就返回给开发工程师
6、如果开发工程师认为这个缺陷等级比较低或者影响不大、可能会推迟修改
7、当BUG到开发工程师手里时、开发工程师认为不是缺陷、也会拒绝修改
8、当测试工程师提交BUG给leader、leader认为重复、就直接结束
9、当BUG被认为不是程序问题和重复了、那么就直接拒绝了
37、怎么判断测试用例质量的好坏？
答：我认为用例质量的好与坏应该具备以下条件
1、用例的编号是否合理、标题是否简单易懂
2、预置条件是否合理、输入是否灵活、执行步骤是否清晰易懂
3、预期输出是否合理且全面
4、执行该用例发现了多少BUG
5、该用例对需求的覆盖率是否高
6、用例的编写是否规范
7、该用例是否可以进行验证和执行
38、测试用例的预置条件都写什么内容？请举例说明。
答：我认为测试用的预置条件应该写以下几方面的内容
1、明确测试环境：比如测试一个产品、我们是在windows环境下测试呢还是指linux环境下进行测试
2、明确执行该用例是否依靠其他的用例的基础上：比如对用户登陆的测试、有针对输入账户信息的测试、也有针对输入密码的测试、那么后者的预置条件就可以写成输入已经存在的账户进行测试
39、你是应该如何将一个需求逐步设计成测试用例呢？
答：我是这样把一个需求逐步设计成测试用例的
1、对需求进行分析、看表述是否明确及是否存在二义性
2、把修改后的需求进行评审和形成基线
3、根据需求、确定用例设计的方法
4、方法确定了、就开始设计用例
5、评审设计的用例和形成基线
6、根据基线用例设计、开始编写测试用例
7、评审编写的用例和形成基线
一个完整的从需求到测试用例的过程就结束了
40、你在做项目的过程中遇到过哪些困难，你是如何解决的？
答：我在做项目的过程主要遇到以下几方面的困难
1、项目周期短：加大人力和物力的投入、提高工作效率
2、技术瓶颈：组织培训和加强学习
3、相同的错误频繁的出现：组织培训
4、人员流失：技术文档化和建立预备人员机制
5、出现预期外的风险：根据风险影响的程度、如果自己团队人员没有能力解决的、外聘顾问
6、需求的频繁变更：建立严格的需求变更流程和分析需求的必要性
41、请描述一个你测试过的产品的环境部署情况。
答：我当时测试的产品是智能客户关系管理系统、当时是居于这样的测试平台
1、windows系统+wamp5+IE7.0组合的测试平台
2、Linux+Php+Mysql+Apache组合的测试平台
42、请描述你搭建测试环境的过程？
答：那就描述在Windows系统+wamp5+IE7.0测试环境的搭建过程吧
1、准备好wamp5和IE7.0、智能客户关系管理系统安装包
2、在windows系统上安装IE7.0浏览器
3、在windows系统上安装wamp5（按默认安装）
4、启动mysql和apache服务
5、在wamp5安装路径下、找到\Apache2\bin\php.ini文件
6、然后对php.ini文件进行修改、修改以下内容
（1）memory_limit = 8M 、改为60M或者更大
（2）upload_max_filesize = 2M、改为40M或者更大
（3）;extension=php_curl.dll、去掉前面的分号
（4）;extension=php_imap.dll、去掉前面的分号
7、重新启动mysql和apache服务
8、把智能客户关系管理系统安装包解压放到到wamp5安装路径的WWW目录下
9、启动IE7.0浏览器、输入http://localhost进行访问
10、找到刚才放到WWW目录下的文件、单击进入就开始智能客户关系管理系统的安装了
11、测试智能客户关系管理系统是否安装成功、进行登录测试、如果能正常登录、那么就安装成功了
到此整个环境部署就完成了、接下来的工作就是测试的内容了
说明：Wamp5是Apache+PHP+Mysql 集成环境
102、你在项目中做了哪些功能的测试？请介绍一下这些功能，这些功能之间有什么关系？
答：我在项目中主要做了以下几方面的功能测试
主要是客户关系管理模块的:
1、客户信息快速新增：这个功能是只需要填写必填信息就可以快速的新增一个客户的信息
2、客户信息完整新增：这个功能是填写完所有的信息、才可以新增一个客户信息
3、客户信息基本查找：这个功能是查找已经存在客户信息进行一个简单的查找
4、客户信息高级查找：这个功能是对已存在的客户信息进行简单和复杂的查找
5、客户信息导出：这个功能是把已经存在系统的用户信息进行导出的操作
6、客户信息批量更新：这个功能是对已经存在的客户信息进行批量的更新
103、你在测试过程中是否做过度量，都度量了哪些指标，这些指标有什么作用？
答：
104、你发现过哪些BUG，你是如何发现的，BUG的原因是什么，你认为应该如何改进？
答：曾经发现的BUG有以下几类
安全测试：1、用户密码输入的错误次数没有限制
2、用户的业务权限没有限制
GUI 测试：1、按钮术语错误
2、界面元素看不清楚
3、界面字体不一致
功能测试：1、缺少关键字段
2、输入字段数量没有限制
3、输入相关信息保存后、在系统中找不到该记录
上面的BUG都是根据需求来编写用例、然后执行用例是发现的BUG
我认为对于以上的需求应该这样改进:
1、和开发同事确定我们拿的需求是否是同一版本
2、对应发现的BUG主动和开发进行确认和验证
3、以建议的方式与开发进行沟通
4、最后根据需求达成共识进行改进
105、为什么要写测试报告？测试报告中包含哪些内容？什么情况下测试才算通过？
答：先回答第一个问题、为什么要写测试报告、主要有以下几方面的原因
1、对工作量的评估和发现缺陷质量的评估
2、评估目前软件的质量
3、对目前工作进度情况的总结
4、技术的沉淀
5、未来工作的改进提供依据
6、对软件是否发布、何时发布、软件质量评估的重要依据
第二问题：测试报告写那些内容、主要是写以下几方便的内容
1、各种工作效率和质量的数据统计：比如：每一个小时写多少用例、每个用例发现多少缺陷、每个小时执行多少用例
2、软件质量的数据统计：比如：缺陷的严重等级、缺陷通过域
3、遗留缺陷表单：那些缺陷没有解决
4、测试的系统质量评估：写当系统的质量到那个程度
5、当前系统测试总结：对当前的系统总一个系统化的总结
6、现在存在的问题：写在测试过程中存在那些不能解决的问题
7、写对工作的改进意见：对下一步工作的安排及改进的意见
第三个问题：什么情况下测试才算通过
1、达到预期预定的质量标准
2、找相关的历史数据进行参考和对比、对当前系统进行质量的评估
106、为什么要写日报？日报的关键作用是什么？你是怎么写测试日报的？答：先回答第一个问题：为什么要写日报
1、对工作量进行度量、为以后的工作安排提供参考
2、及时沟通存在的问题、有利于把问题及时的解决在当前阶段
3、及时总结当天的工作、沉淀技术
4、记录下遇到的问题、是怎么解决的、使用什么方法
5、记录下所犯的错误、避免相同的错误重复犯
第二个问题：日报的关键作用是什么
1、避免相同的错误不在犯
2、技术沉淀一种途径
3、对工作量进行度量与评估
4、为未来的工作安排提供依据
5、及时的沟通、增加相互之间的了解和思路的交流
6、记录问题解决的方法和思路
第三个问题：你是怎么写测试日报的
1、写下今天都做了那些工作
2、用了多少时间
3、发现了什么问题
4、是怎么解决的、依据是什么、是怎么想的
5、对今天的工作进行总结
6、未来怎么改进和预防
7、工作中用到那些技术
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饭店活动广告语模板_招聘广告语模 板参考 【--开业祝福语】 招聘广告语一、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来 二、微软：十分代码，新新人类 三、吉利：愉悦人生吉利相伴 四、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想! 五、富力地产：寻找富力星 六、香港地铁：Make The Right choice 七、电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选取电装，选取未来 八、先声药业：咱们需要比咱们更强的人(招聘广告语) 九、方正：加入方正，放飞梦想 十、联想：联想世界，联想未来 十一、TP-LINK：境纯志高行远! 十二、上海大众汽车：“追求卓越永争第一”东方电气：领航东方，实现人生理想 十三、中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造
者 十四、招商银行：“梦想靠岸” 十五、中国移动广东分公司：领先，是一种习惯 十六、用友软件：我的未来我管理 十七、阿斯利康：性命激发灵感 十八、索贝数码：激情探索，扬帆拾贝 十九、中国移动研究院：我的梦想，我的移动 二十、MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台(招聘广告语) 二十一、中软融鑫：读万卷书，行融鑫路 二十二、东软集团有限公司：和你在一齐 二十三、合众思壮：卫星导航定位领域领先企业 二十四、泰科电子：千里之行，始于TE 二十五、康佳集团：有梦的人最美 二十六、默沙东：你的舞台，你的精彩 二十七、西门子：怎样点亮你的人生? 二十八、强生：因爱而生 二十九、龙湖地产：让你飞得更远! 三十、戴尔：选取戴尔，选取未来 三十一、陶氏化学：Creating Success with Dow 三十二、阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
面试之前与准备中的关键问题 附英文自我介绍
面试之前 （一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为此，你可以向下列人员或部门咨询： 1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。 2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们咨询，必定会得到热心的帮助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的咨询对象。 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。 （二）检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。 （三）倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的知识，练习有关的技能。 （四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间五至十分钟前到达，切不可迟到。 （五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。 （六）留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。 （七）如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不容易发得准确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。 （八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈对回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能倒背如流。 （九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。 （十）尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏 1
面试官必问的16个经典问题回答
如何能面试成功，有一定的技巧，因为面试都有一个共性，那就是考察求职者的反应能力和临时语言组织能力，不过，这些都是可以训练的，而且有章可循的，只要你掌握了其中的技巧，便可百战百胜啦。 当然了解面试官的想法是非常必要的，本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了归纳和整理，并给出相应的回答和参考。你无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
面试通知短信怎么写面试通知短信
面试通知短信怎么写_面试通知短信模板现如今又到了一年一度的跳槽季，一些企业/公司也乘着这个时候招聘一些需要的人才，可是面试通知短信怎么写能够打动一些人才呢？尤其在面试人员数量较多的情况下，一条一条编辑发短信也比较麻烦，而使用短信群发平台通知起来就容易多了，并且对自己满意的面试也可以一对一发布复试、录用短信。 【xx企业】尊敬的xx先生（女士），您好！我是刚与您电话联系的xx企业HR,诚邀您于x月x日14:30到我们公司参加面试，地址：xx，电话：xx，收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，你好！我是xx企业HR，在xx招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合公司，通知你明天上午10：00点来参加我们公司的统一面试。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！我是刚与您电话联系的xx公司HR，邀请您来面试xx 的职位。面试时间：年x月x日上午9点，面试地点：xx，来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明。收到请回复，谢谢！ 【xx企业】尊敬的xx，您好！xx公司邀请您于x月x日10：30到xx参加x职位的面试。联系电话：xx，联系人xx，请来时携带个人简历及学历证明面试，收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！我们是xx人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间：下周一15:00,电话：xx（初定如有变更，提前沟通），收到请回复，谢谢！ 【xx公司】尊敬的xx，您好！欢迎您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您x月x日x点前来本公司参加正式面试。收到
接到电话面试后需要做的十四件事【可编辑版】
接到电话面试后需要做的十四件事 接到电话面试后需要做的十四件事 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢? 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。 四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。 五、在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。 七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。 八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。 九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责
华为五轮面试经验谈
华为面试经验 华为五轮面试经验 回想这两天地独特甚至可称为传奇——于我而言——地经历，有种梦幻地感觉：我始终固执地认为我和华为之间地关系好比于太阳和月亮地关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶地天空，但他们永远没有相遇地机会.我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重地错误：其实也有发生日食地时候，此时日月相遇. 但我和华为明显不属于仅仅地相遇.从第一面地幸运，到二面地出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将.这五次地交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化地“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出地果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍地“野狼”紧紧地盯住远方地猎物，周遭地所有景色黯然无光，反衬出“野狼”地那两只硕大雪亮地双眸，传递出野狼必定捕获猎物地强烈信号. 华为，一个字，狼！…… 在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动地愿望了.于是不紧不慢地穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息地回到大学城. …… 五面中地是个很地知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我地五面时间拖后了点，叫我多休息一会.测试之前又建议我上洗手间洗把脸.测试完英语，告诉我们，这两天之内会发下来.我地猜想是，华为地狼文化决定了地发放时间不会拖到后天. ——所以，今晚和明天无疑便是我地“审判日”：我地接受华为审判地日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番地人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌地找工. ——是所谓“审判日”之由来. 那段时间，中华英才网上地网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到地华讯网络鄙视.可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投地鸟人实在太多了.但是，当几十个人甚至上百个人异口同声地说你不行地时候，你就会对自己地能力产生严重地怀疑.在网投了几十家大小公司而没有收到任何音信之后，我对自己能力开始产生怀疑. 我压根没有想过要投华为.仰望华为，我立马会被作为一个世界顶尖级地通信设备制造商和解决方案提供商所耀射出地万丈光芒击晕，立马显露出深藏于内心深处地“小”来.但是在千军万马都去挤大公司地大潮大浪中，我注定不可能成为一条逆流而游地鱼，于是点开华为网申地址，稍稍敲了些许文字，让他们去垫“牛人”地棺材底. 意外地收到华为地一面通知不知道是几天之后地事情了.总之照规矩准备了材料，急急忙忙地赶去了面试地点，害怕迟到，出了地铁之后还花了巨资个，躲入，长驱华师粤海酒楼. 我是被通知：面试地.准时达到，一看，黑压压地一片都是攒动地人头和清一色地黑白正装.报了到，被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试.找张凳子坐下，习惯性地和周围地人“运动运动”，于是认识了后来进入终面地覃宁师兄，华工地，材料专业地研究生，还有后来进入终面但因为拿到了腾讯而没有去终面地建伟.覃宁师兄是早上过来地，大概等了五六个钟还没有轮到他，佩服他地毅力和耐心. 两个钟后我幸运地被叫去面试，仅仅等了两个小时就被叫去面试，那是非常幸运地.一面是一个面试官面试两个应聘者.另外一个面试者是研究生，但显然是一块注水猪肉，实在是令我这个本科生也不屑一顾地一块注水猪肉：一开始发言便两股战战，如临大敌，抖索得非常厉害，回答没有任何思路可言.被问到研究生做过什么项目，支吾了两句终于“寂寞”下来，又被面试官查出来没过六级，于是当面被叫出去了. 于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来，刺向我，我彷佛立马小了几个分寸，也抖索得回答，但相对有
面试准备中的关键问题
面试准备中的关键问题 面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。 面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。 在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。 面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。 面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。 面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。 主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。 在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。 了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。 了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。 了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。 掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。 面试的装扮要精心设计。 面试时带的物件要小心计划。 赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路： 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
当你接到面试通知时做的4项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备 2011-11-01 17:43 评论(15) | 阅读(14006) 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。 七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。 八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。 九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。 十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。 十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。学习是成就事业的基石 十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。 十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
中广核面试经验
1.踏实。中广核喜欢出身普通，能够接受在偏僻地区长久生活的人，因为核电站都是在 偏僻地区嘛 2.直接。中广核喜欢说话简单直接的人，这个直接指的是说话直接说到点子上，不要拖 泥带水，不要施加粉饰。 3.低调。中广核不喜欢张扬的人，群面的时候中庸是最好的，但是要提出自己的观点。 一面： 第一个环节是自我介绍，你要注意时间，不要超时，而且不能表现出你的紧张，即使你紧张，你的语调语速也不能乱！切记！！还有就是自我介绍一定要表现出你的特点，与众不同的地方，这样才能吸引面试官的注意，从应聘者中脱颖而出。 第二个环节是小组讨论，给你一个议题，这个议题并没有固定答案，所以考验你的就是你的思维逻辑能力和语言表达能力。首先是应聘者就刚才的问题发表自己的观点，要努力活跃自己的思维。千万要表明自己的观点！！！这很重要！！这次面试就是有同学两方面都讲了讲，就是没说自己的观点！！说自己观点时，可以有意的运用总结的方法，1.2.3摆个几条，条理清楚观点说完就是小组讨论了。小组讨论过程中不要沉默，你的沉默就是把表现机会拱手让给他人。讨论过程中，应该实施的表现自己的见解，但是注意一个度，不要表现欲太强，面试官不会喜欢的。讨论过程中，要努力说服别人，但是当你的意见和大多数人意见相左的时候，要学会改变。面试官会注意到你的团队合作意识的。总之，小组讨论，你要表现出你的思维，表达能力，领导才能，和团体意识。 PS：其实一面很重要的，不仅仅是你通向二面的桥梁，更是给面试官第一印象的环节，可以说，一面表现很好的话，基本就能确定通过二面了。所以一面其实比二面更重要！！ 二面： 恭喜，如果你顺利通过了一面，你将有大概50％的机会通过二面，很残酷，的确！ 二面没有具体的形式，气氛比较活跃，所以也就没有什么要特别交代的。面试官就是和你聊聊，不过他们想了解的问题，基本是聊完了也就知道了，面试官都是高手啊。只要把大学生积极向上的精神风貌表现出来就好了，还有就是实话实说，别瞎掰，一定要诚实！！ PS：有一些小细节不妨注意一下，小组讨论后，注意到把椅子摆放整齐，可以帮没注意到的同学摆一下，表现出你的细心。二面结束出房间时，不妨加一句“期待着您的再次通知，各位领导再见！” 科技创新 从建设大亚湾核电站起步，中国广东核电集团坚定不移地走“引进、消化、吸收、创新”之路，积累形成了核电站设计、建设和运行等方面的重大技术改进方案、管理软件、管理模式、运行维修规范、管理程序等有形和无形的知识产权，形成了我国自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案CPR1000，建立了核电设计、工程建设、运营技术等多个领域的科技创新体系，完善了科技管理机制、人才培养机制和科技投入机制，产生了一批重大科研成果,共获得省部级科技成果奖励89项，其中特等奖1项、省部级一等奖4项。2002年《岭澳核电工程建设与创新》获得年度广东省科技进步唯一的特等奖及2003年度全国电力企业管理创新成果一等奖。 为提高科技研发能力，满足国家核电发展新形势的需要，中国广东核电集团制定并颁布了中长期科技发展规划，对科技研发工作做出了全面部署和安排。 中国广东核电集团以提升技术能力为目标，与中国科学院、中国华能集团进行战略合作，高起点起步，合资成立技术研究院，搭建以基础开发、应用研究与共同技术服务为主体的科技发展平台。 以运营核电站和在建核电工程为依托，中国广东核电集团建立了二代改进核电技术和三代核电技术之间有效衔接的技术创新平台；充分利用二代改进项目巩固贩自主化效果，系统研究三代核电技术各种方案，初步形成了三代核电技术引进、消化、吸引和再创新的平台。 中国广东核电集团积极参与大型先进压水堆、高温气冷等未来先进技术堆型科研和示范项目的合作研
面试终极技巧面试准备面试穿着常见问题
天天面试现场 蜜蜂一天到晚在工作上忙忙碌碌，受到人们的尊重，苍蝇同样一天到晚在工作上忙忙碌碌，却受到人们的鄙视。问题在于，蜜蜂找对了工作，而苍蝇却没有。所以面试前要慎重选择，面试时要充分沟通，一份好的工作当然让人羡慕，而工作是好是坏，自己是否适合，只有在面试现场见分晓，马上进入面试现场！ 第12章 面试前了解公司 凡事预则立，不预则废。机会总是留给有准备的人，从古至今这是不变的道理，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，很多时候就看从接到面试通知起，你究竟做了些怎么样的准备工作，第一步当然是先全面了解你要应聘的公司。 12.1 了解公司的经营 要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。 图 关注公司的盈利模式和发展蓝图 公司就是以盈利为目的，盈利能力自然备受求职者的关注，试想，如果公司目前的业务并没有很好的盈利前景，那么你的职场生涯也会受到牵连，甚至面临失业的风险。所以，关注公司的盈利能力和盈利前景是必须的也是关键的。而了解公司的盈利能力，需要查询行业背景以及行业资料，由此也可以深化对公司行业发展的了解，从而为面试作好准备。 盈利模式方面的资料通常可以从公司网站中查看“关于我们”“公司介绍”等内容来获取，或者通过传统的搜索引擎谷歌（）或者百度（）来进行查找，通常可以搜集到更详细一点的内容，以帮助我们进行合理的分析，推断，理清公司的盈利模式和盈利曲线。 至于公司的发展蓝图，主要是从公司的发展规划、团队能力和管理能力三个方面来综合考虑的，这方面的资料通常在面试前很难可以了解到，这就需要你多留个心眼，在面试过程中通过观察或者发问来完成其中的了解。如果你有足够的细心，通过观察目标公司的办公环境，办公人员的工作情况，也可以看出一些潜藏的公司信息。 总的来说，了解目标公司的盈利模式和发展蓝图，有利于自己职场的定位，也有利于应盈利能力 发展 规划 团队 能力 管理能力 盈利模式 发展蓝图
15个经典面试问题回答思路
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
关于回复面试的邀请函写作模板一览
关于回复面试的邀请函写作模板一览 篇一： 面试邀请函 尊敬的XXX女士： 您好! 北京守创广布投资有限公司，非常荣幸的通知您，我公司人力资源部已收到您的简历，在此我们感谢您的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备行政经理一职的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下： 一. 面试时间：9月28日15：00 二. 面试地点：北京市海淀区万寿路西街7号院3号楼 三. 乘车路线：1号线地铁万寿路站A口出，往北走第一个红绿灯左拐，万寿路西街7号院。 四. 携带材料：请您自备简历一份，相关证书及岗位资格证书复印件，其它以及可证明本人工作能力的材料复印件 五. 联系人：林小姐 联系电话： 如有不明事宜请与我们联系。 收到此邮件请您，谢谢! 北京守创广布投资有限公司人力资源部 XXX年9月26日
面试邀请函 先生/女士： 您好! 我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。 一、面试时间：年月日时 二、面试地点： 三、公交车路线： 三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件 四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注： 篇三： 面试函 您好!感谢您参加公司的招聘面试! 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏! 经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。我们已将您的相关资料存入我司储备人才库中，祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活!
无经验的毕业生如何准备面试
无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。
中广核招聘常见问题问答
常见问题解答 关于中国广东核电集团 Q: 中广核是一个什么样的企业？ 中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。 1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。 中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近1000万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山等约55万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至2008年7月底，中广核集团拥有总资产约821亿元人民币，净资产约327亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10倍，有效地实现了国有资产的保值增值。 Q: 中广核集团的成员公司有哪些？ 中国广东核电集团由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成：大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、中科华核电技术研究院有限公司、北京广利核系统工程有限公司、广东核电投资有限公司、深圳市能之汇有限公司、广东核电合营有限公司、岭澳核电有限公司、岭东核电有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、广东台山核电有限公司、中广核陆丰核电有限公司、湖北核电有限公司、中广核能源开发有限责任公司、中广核风力发电有限公司、中广核铀业发展有限公司、大亚湾核电财务有限责任公司、广东大亚湾核电服务（集团）有限公司、中广核电进出口有限公司、中广核国际有限公司、广东大亚湾核电环保有限公司等。 Q: 大亚湾核电站的工作环境怎么样？ 大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。 大亚湾核电基地是爱国主义教育基地、国家先进环保企业、广东省环境教育基地和深圳市环境教育基地，自然风光迷人，交通便捷。2006年底，大亚湾核电基地正式作为工业旅游景点对外开放。大亚湾核电站不仅因为其特殊性吸引着大批的参观者，而且核电站的优美的自然风光、和谐的生态环境也成为广大游客竞相来参观的新亮点。 Q: 核电站地处市郊，员工业余生活会不会枯燥？ 为丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，公司工会根据员工兴趣爱好和项目所在地的实际情况，开展了许多丰富多彩的文体活动。
面试主要问题及其答案
一对一面试 经典问题 HR面试 1.做一下自我介绍 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 模板：我叫XXX，来自XXX地。我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师训练。我为这样的职位已经准备了四年。我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极参加各种实习项目，做过3个重要项目。在做项目的过程中，我发现自己特别喜欢编程工作，尤其是完成项目后的喜悦，使我自己很满足。相信在这里我的能力会得到发挥，也相信我可以为贵公司奉献自己的力量。 2.你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 3.你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 4.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人” 5.对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 6.介绍一下你在大学做过的工作 回答提示：举几个你有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 7.对公司的了解？ 考察求职者对招聘公司的重视程度 产品
面试时的100个关键问题Word版
附：面试时的100个关键问题 《TOPl00面谈题目排行榜》(作者：许书扬、胡仪全学林出版社1999年12月第一版)一书列出了面试时100个关键问题，现摘录如下： 1．谈谈你自己吧。 2．你有什么问题要问吗? 3．你的期望待遇是什么? 4．为什么想离开目前的工作? 5．你觉得自己最大的长处为何? 6．你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么? 7．你多快可以开始来上班? 8．目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里? 9．为什么你值得我们雇用呢? 。 10．你的工作中最令你喜欢的部分是什么? 11．对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么? 12．你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作。 13．请介绍你的家庭。 14．请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15．你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何? 16．请你用英文介绍目前服务的公司。 17．如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 18．你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作? 19．谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语? 21．你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就? 22．你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力? 23．谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24．由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职? 25．你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗? 26．你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 27．对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率? 28．你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何? 29．你如何克服工作的低潮期? 30．你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗? 31．谈谈你对加班的看法。 32．请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的? 33．你对于我们公司了解多少? 34．你目前已离职了吗? 35．如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗? 36．你开始投入找工作的时间有多久了? 37．你自认为还有哪些方面可以再加强? 38．如何由工作中看出你是个自动自觉的人? 39．在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?